有哪些
培訓(xùn)考核制度是企業(yè)提升員工能力、確保業(yè)務(wù)流程有效運行的重要手段，它通常涵蓋以下幾個方面：
1. 培訓(xùn)目標設(shè)定：明確培訓(xùn)的目的和期望結(jié)果，如提升員工技能、改進工作效率或培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力。
2. 培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，設(shè)計針對性的課程和活動。
3. 參與與執(zhí)行：規(guī)定員工參加培訓(xùn)的頻率、方式，如線上課程、研討會或?qū)嵺`操作。
4. 考核標準制定：建立公正、客觀的評估體系，包括知識測試、技能演示和行為觀察等。
5. 反饋與改進：收集培訓(xùn)反饋，對效果進行評估，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)計劃。
主要內(nèi)容
培訓(xùn)考核制度的核心在于確保每個環(huán)節(jié)的有效實施：
1. 培訓(xùn)設(shè)計：應(yīng)注重理論與實踐的結(jié)合，確保內(nèi)容實用且與時俱進。
2. 考核機制：不僅考核知識掌握，更要考察員工將所學(xué)應(yīng)用于實際工作的能力。
3. 個性化：考慮到員工的個體差異，提供定制化的培訓(xùn)方案，激發(fā)其潛力。
4. 激勵措施：通過獎勵機制鼓勵員工積極參與和持續(xù)學(xué)習(xí)，如晉升機會、績效獎金等。
5. 持續(xù)優(yōu)化：定期回顧和更新制度，確保其適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展需求。
重要性
培訓(xùn)考核制度對于企業(yè)的長期成功至關(guān)重要：
1. 提升員工素質(zhì)：通過系統(tǒng)培訓(xùn)，員工能掌握新技能，提高工作效率，增強競爭力。
2. 促進團隊協(xié)作：共同學(xué)習(xí)環(huán)境有助于增進團隊凝聚力，提升整體業(yè)績。
3. 保持業(yè)務(wù)更新：及時更新知識和技能，使企業(yè)能夠應(yīng)對市場變化，保持領(lǐng)先地位。
4. 保障企業(yè)文化傳承：通過培訓(xùn)，可以強化企業(yè)價值觀，確保文化的一致性和連續(xù)性。
5. 降低人才流失：良好的培訓(xùn)制度能吸引和留住優(yōu)秀人才，減少招聘和培養(yǎng)新人的成本。
一個健全的培訓(xùn)考核制度是企業(yè)發(fā)展不可或缺的組成部分，它有助于構(gòu)建高效、學(xué)習(xí)型的組織，推動企業(yè)不斷向前。
培訓(xùn)考核制度范文
第1篇 操作人員及相關(guān)人員培訓(xùn)考核制度
1、組織作業(yè)人員及相關(guān)人員到國家電梯監(jiān)督部門進行技術(shù)培訓(xùn),熟悉電梯原理、性能、熟練掌握電梯安裝、維修、保養(yǎng)技能,經(jīng)過嚴格考核,取得各種國家特種作業(yè)操作證,方可上崗。
2、組織作業(yè)人員及相關(guān)人員定期到上一級主管部門進行技術(shù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)并掌握電梯各項新技術(shù)和新工藝,不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、維修保養(yǎng)人員必須經(jīng)過維修、安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格,取得有關(guān)部門核發(fā)的特種(電梯維修、電工、焊工等)操作證后方可上崗。對持有電梯安全操作證電梯維修保養(yǎng)人員進行定期培訓(xùn),分析和總結(jié)維修保養(yǎng)工作,對新技術(shù)、新工藝展開學(xué)習(xí)和討論,幫助維修保養(yǎng)人員不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)和職業(yè)道德素質(zhì)。
4、定期對電梯操作人員進行培訓(xùn),正確指導(dǎo)使用電梯的操作規(guī)范和電梯發(fā)生故障時應(yīng)采取的措施,并經(jīng)國家電梯監(jiān)督部門考核后取得上崗證。
5、定期進行安全技術(shù)學(xué)習(xí),增強安全意識,提高技術(shù)水平。
6、對作業(yè)人員及相關(guān)人員每年進行一次全面考核或送主管部門進行培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
第2篇 師德培訓(xùn)考核制度(范本)
為了貫徹落實《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,加強教師的職業(yè)道德建設(shè),提高教師的專業(yè)素養(yǎng),激發(fā)廣大教師為人師表、教書育人的積極性,進一步加強教師職業(yè)道德考核工作,實現(xiàn)教師考核的科學(xué)化、制度化,特制定本制度。
一、利用政治學(xué)習(xí)時間采用集中輔導(dǎo)方式進行師德培訓(xùn)。要求有講義,教師有聽課筆記。利用業(yè)余時間自學(xué),記好自學(xué)筆記。
二、參加學(xué)習(xí)先簽到,中途離開要簽早退,聽課時遵守紀律,認真聽講,不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情,認真記好學(xué)習(xí)筆記。
三、教師必須積極參加各種形式的師德培訓(xùn),履行各自職責。
四、建立師德培訓(xùn)記錄檔案及考勤表。教師不得任意請假,無故遲到、早退,絕對禁止曠工。
五、通過培訓(xùn)每位教師必須寫一篇學(xué)習(xí)心得體會文章。
六、按時完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)作業(yè)。
七、學(xué)校隨即對師德進行考核,年終總評,將考核結(jié)果與評優(yōu)晉掛鉤。
八、每年評選一次師德先進教師,及時予以表彰。
第3篇 電梯運營人員培訓(xùn)考核制度
特種設(shè)備的操作人員、安全管理等作業(yè)人員應(yīng)按《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定要求,經(jīng)培訓(xùn)考核合格,取證后方能上崗。
1、 特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備以下基本條件:(一) 年滿 18周歲;(二)初中以上文化程度; (三)身體健康(縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明),無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(四)通過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實際操作的培訓(xùn)考核,了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識,掌握相應(yīng)工種的操作技能。
2、申請參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員,應(yīng)當填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員申請書》,并向經(jīng)省級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門批準的培訓(xùn)單位提出申請。經(jīng)培訓(xùn)單位審查年齡、學(xué)歷、身體等條件后安排培訓(xùn)計劃。
3、 參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的,由申請人或者培訓(xùn)單位持記載了培訓(xùn)情況的《申請書》,向當?shù)刎撠熖胤N設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)提出申請,并由該機構(gòu)負責實施考核。
4、特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)考核合格后,取得有效資格證件,本單位聘用的,經(jīng)法定代表人在其資格證件上簽章同意后方可從事資格項目內(nèi)作業(yè)。
5、特種設(shè)備作業(yè)人員資格證件每兩年進行一次復(fù)審,經(jīng)合格后方可上崗作業(yè)。在資格證件有效期內(nèi),本單位定期組織培訓(xùn),學(xué)習(xí)電梯有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。
6、本單位在每年1月份組織安全管理人員、操作人員和工程技術(shù)人員等相關(guān)人員進行特種設(shè)備業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第4篇 電梯安全管理和操作人員培訓(xùn)考核制度
1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種。
2、電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括：外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3、電梯安全管理負責人應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案，及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。
4、電梯安全管理負責人每年應(yīng)編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃，報告單位領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)；電梯事故的案例的分析；電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。
6、參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費用。
7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以扣除當月獎金。
第5篇 _物業(yè)公司培訓(xùn)考核管理制度
物業(yè)公司培訓(xùn)考核管理制度
1.目的
通過加強培訓(xùn)考核管理工作,增強員工的學(xué)習(xí)意識,提高培訓(xùn)效果。
2.適用范圍
均豪公司全體員工。
3.職責
3.1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作。
3.2各項目部負責對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作
4.術(shù)語
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計劃時,根據(jù)培訓(xùn)課程的要求,須在培訓(xùn)計劃要求 一欄中予以注明。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要,可分為三種:了解、熟悉、掌握。
5.1.2.1了解:知曉即可,在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。
5.1.2.2熟悉:應(yīng)做到熟練清楚,在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。
5.1.2.3掌握:應(yīng)能充分支配或運用的理論、原則和技術(shù)的課程。
5.1.2.4 了解的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進行考核;熟悉、掌握內(nèi)容必須進行考核。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試、口試、實際操作三種形式。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則,由授課教師確定試題。
5.2.3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際操作六種,可根據(jù)需要進行選擇。
5.3 考試實施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成,逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達標。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實施,筆試試卷應(yīng)由授課教師出具,并指定監(jiān)考人。
5.3.1.3考試前,由監(jiān)考人清點考試人數(shù),并講明注意事項、考試紀律、考試時間。
5.3.1.4考試結(jié)束后,監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后,送交閱卷人。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔任。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。
5.3.1.6試卷用紅色標注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分數(shù)欄內(nèi)。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員。
5.3.2口試及實操
5.3.2.1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進行考試。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上,并注明考核方式。
5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員。
5.4成績登記
5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負責根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》,依據(jù)筆試、口試、實操的《考核成績單》進行登記注冊。
5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部、項目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作。
5.6注意事項
5.6.1口試及實操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核,在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi),登記的必須為筆試考核成績,口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)。
5.6.3員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》
第6篇 職工安全教育培訓(xùn)考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到“警鐘長鳴”,提高安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標,特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育,學(xué)時不得低于72小時,經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓(xùn)記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí),并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓(xùn),學(xué)習(xí)不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓(xùn),并按規(guī)定參加復(fù)審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間不提少于國家有關(guān)規(guī)定的學(xué)時。
6、各車間(采場)、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學(xué)習(xí),負責傳達到每一個員工身上。
第7篇 電梯作用人員培訓(xùn)考核制度
1電梯作業(yè)人員經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)管部門考核合格,取得相應(yīng)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書后,方可從事相應(yīng)的作業(yè)和管理工作
2 電梯安全管理人員負責組織對電梯作業(yè)人員的安全教育和技術(shù)培訓(xùn),并有記錄。安全教育和技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:
1) 電梯相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和標準;
2) 電梯安全操作技術(shù)理論知識和實際操作技能;
3) 電梯常見的危險、危害因素和防范措施;
4) 事故應(yīng)急處理技能;
5) 事故例案分析;
6) 事故報告和處理。
3電梯安全管理人員負責建立培訓(xùn)、教育檔案,及時安排電梯作業(yè)人員按規(guī)定復(fù)審特種設(shè)備作業(yè)人員證書。
第8篇 作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
作業(yè)人員（含操作和管理人員）具有良好的素質(zhì)是保證起重機械安全使用的前提，《條例》規(guī)定特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核，并做到：
1．起重機械操作和管理人員應(yīng)接受相關(guān)知識的培訓(xùn)，取得由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。
2．從事起重機械操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件：
①年滿18周歲，具有初中以上的文化程度，具備一定的機電基礎(chǔ)知識；
②身體健康，視力（包括矯正視力）在0.7以上，無色盲，聽力應(yīng)滿足具體工作的要求，無高血壓、心臟病、精神病等疾??；
③熟悉國家有關(guān)起重機械的法律法規(guī)、操作規(guī)程以及本單位的有關(guān)規(guī)章制度；初步了解起重機械的構(gòu)造、動作原理、性能特征；
④操作人員應(yīng)熟悉起重機械的各個安全裝置的功能和位置，熟練掌握操縱方法和各種基本安全操作技術(shù)，并熟練掌握起重機的各種指揮動作信號；
⑤具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實；
⑥具有良好的安全意識。
3．培訓(xùn)的方式包括單位內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、起重機械生產(chǎn)單位的使用和管理培訓(xùn)，以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn)。
4．安全管理人員應(yīng)定期對作業(yè)人員開展內(nèi)部崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括：
①安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；
②起重機械相關(guān)的技術(shù)標準和檢驗要求；
③起重機械的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點；
④起重機械安全保護裝置的種類與作用；
⑤起重機械的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理；
⑥起重機械事故及防范；
⑦日常的安全教育等。
5．各種形式的培訓(xùn)考核均應(yīng)予以記錄，各種資格證書原件（或復(fù)印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。
6．作業(yè)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)知識，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展。
7．人事部門應(yīng)及時安排起重機械作業(yè)人員的換證考核工作，在特種設(shè)備作業(yè)人員證書有效期屆滿前二個月應(yīng)與特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)機構(gòu)所取得聯(lián)系，以便及時辦理復(fù)審和考核。對于資格證書過期或復(fù)審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位。
8．起重機械操作人員、管理人員的證書原件由單位統(tǒng)一保管，胸卡由作業(yè)人員隨身攜帶。
第9篇 從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到警鐘常鳴,提高安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標,須制定安全教育制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行企業(yè)、車間、班組三級安全教育,學(xué)時不得低于72小時,經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓(xùn)記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí),并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓(xùn),學(xué)習(xí)不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓(xùn),并按規(guī)定參加復(fù)審。
5、企業(yè)法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間不得少于國家有關(guān)規(guī)定的學(xué)時。
6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、隊長、車間主任每周進行不少于一次的安全講話。
8、企業(yè)負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學(xué)習(xí),傳達到每一個員工。
第10篇 叉車作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度辦法
為了加強特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育管理,確保操作者本人和他人的安全,特制定本制度。
1、特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨立從事相應(yīng)的工作。
2、操作人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(當?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機構(gòu))和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3、公司培訓(xùn)中心應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。
4、公司培訓(xùn)中心每年編制當年度特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)計劃,報告單位領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由培訓(xùn)中心特種設(shè)備安全管理人員負責組織實施,每半年至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設(shè)備使用、維護、保養(yǎng)知識;特種設(shè)備事故的案例分析;特種設(shè)備安全事故及防范和應(yīng)急措施、自救知識;特種設(shè)備有關(guān)安全生產(chǎn)管理知識、技術(shù)知識和崗位操作技能的學(xué)習(xí),必要時可組織人員進行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。
6、參加外委培訓(xùn)(當?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機構(gòu))的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費用。
7、特種設(shè)備操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分。
第11篇 電能計量人員培訓(xùn)考核評比獎懲制度
電能計量人員培訓(xùn)、考核、評比、獎懲制度
1計量是實現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準確可靠的測量。所有測量過程控制及確認工作都由具備一定素質(zhì)、相應(yīng)資格、受過培訓(xùn)、有經(jīng)驗、有能力、取證上崗的人員來實施,并受到監(jiān)督。為了明確電能計量人員培訓(xùn)、考核、評比、獎懲的工作程序及要求,特制定本制度。
2計量人員包括從事計量管理、計量監(jiān)督、計量技術(shù)人員,以及計量檢定、測試和修理的人員。計量人員的種類劃分與資格要求,詳見計量人員管理程序中第5.1款與第5.2款規(guī)定。
3對計量人員的培訓(xùn)分為取得資格前培訓(xùn)和具有資格后培訓(xùn)。取得資格前的培訓(xùn)是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓(xùn)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計劃地進行,必須給予足夠的重視;而對計量人員取得資格后的培訓(xùn)是應(yīng)測量水平發(fā)展的需要。伴隨著測量管理新方法的采用與新技術(shù)的進步,以及計量檢測水平的提高,都要求對計量人員注以新的知識與活力,以增強業(yè)務(wù)能力。此外,本部門人員的變動、人員一職多能的要求等,更需要培訓(xùn),應(yīng)成為一項長期的、經(jīng)常性的活動。
4計量人員培訓(xùn)考核內(nèi)容
a)對所有計量人員都要求了解和掌握計量的基本知識,計量檢測體系所依據(jù)的國家標準(等同采用國際標準),以及國家計量法令和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、制度、文件,本企業(yè)制定的計量管理手冊、程序文件等。努力學(xué)習(xí)計量測試技術(shù),不斷提高計量管理、檢定和測試水平;
b)計量檢定(或校準)、調(diào)試、修理、操作人員,要掌握或了解相關(guān)的測量設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識,同時,應(yīng)根據(jù)電力系統(tǒng)或《全國計量檢定人員考核規(guī)則》的考核內(nèi)容中對計量理論知識和計量檢定實際操作技能的要求,取得《計量檢定員證》;
c)計量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論和統(tǒng)計方法,要熟知相關(guān)的測量技術(shù)文件,要具備有當環(huán)境條件、測量不確定度等對測量設(shè)備計量特性有影響時的修正技術(shù)知識,有對相關(guān)的測量設(shè)備檢定(或校準)間隔確認技能,并掌握或了解其他有關(guān)的技術(shù)知識,包括測量新技術(shù)、溯源新方法等知識;
d)計量管理人員應(yīng)掌握法制計量和科學(xué)計量管理的基本知識,測量設(shè)備配置和管理的知識,以及先進計量管理方法的了解和掌握;
e)計量檢測體系(內(nèi)部)審核人員,不僅要了解各方面計量管理和測量技術(shù)知識,還要不斷提高對其掌握的程度,以增強對體系審核的能力。同時要更多地了解體系審核的方法和技巧,進一步提高審核效率和審核質(zhì)量。對于已開展完善計量檢測體系確認的企業(yè),應(yīng)通過省級考核,取得“企業(yè)計量內(nèi)審員證”。
5計量人員培訓(xùn)方式以自學(xué)為主,內(nèi)培與外培學(xué)習(xí)相結(jié)合為輔,學(xué)以致用,提高技能為原則,形式可多種多樣,可講授、自學(xué)、函授、使用計算機培訓(xùn)軟件、現(xiàn)場操作等。對培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)不公司限于上款所列的培訓(xùn)考核內(nèi)容。電能計量部應(yīng)根據(jù)需要和發(fā)展積極考慮培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置,應(yīng)制定長期或短期培訓(xùn)計劃,盡可能落實到每個計量人員,并將培訓(xùn)結(jié)果記錄在案。
6從事電能計量檢定人員必須取得省級主管部門頒發(fā)的“計量檢定員證”;履行對社會開展強制檢定、非強制檢定的計量授權(quán),還必須取得當?shù)卣嬃啃姓块T頒發(fā)的“計量檢定員證”。計量檢定員考核取證不及格的,視實際情況扣發(fā)獎金,并允許限期進行補考,補考仍不及格的,應(yīng)調(diào)離本崗位檢定工作。對于具備資格后培訓(xùn)成績優(yōu)秀者,給予鼓勵或獎勵;成績達不到要求者,給予批評或扣發(fā)獎金。
7為保證計量工作的有效進行,對于熟悉業(yè)務(wù)的計量檢定、管理人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定,無特殊理由不應(yīng)任意調(diào)動工作。由于計量人員調(diào)動頻繁,影響檢定質(zhì)量或造成計量工作失誤時,應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任。
8 評辦法以對照電能計量部各級計量人員崗位職責履行情況為主進行考評,由部主任會同營銷部領(lǐng)導(dǎo)每半年進行一次初評,年終進行總評。
10對模范地執(zhí)行計量法令、法規(guī),在計量管理及計量技術(shù)工作中做出優(yōu)異成績的計量人員,給予適當?shù)木窕蛭镔Y獎勵;對改進計量工作取得顯著成效者,按[87]水電電生字第53號水利電力部計量管理工作規(guī)定的第五十二條有關(guān)規(guī)定精神給予獎勵。
11對違反國家計量法令、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范,國家或行業(yè)計量規(guī)程,本企業(yè)計量規(guī)章制度,以及計量人員失職,造成經(jīng)濟損失者,應(yīng)視其情節(jié)輕重,給予批評、教育、罰款或行政處分,直至移送司法部門追究刑事責任(構(gòu)成犯罪的)。
第12篇 員工培訓(xùn)考核管理制度
員工培訓(xùn)考核管理制度
1.目的
通過加強培訓(xùn)考核管理工作，增強員工的學(xué)習(xí)意識，提高培訓(xùn)效果。
2.適用范圍
均豪公司全體員工。
3.職責
3.1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作。
3.2各項目部負責對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作
4.術(shù)語
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計劃時，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計劃要求 一欄中予以注明。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種：了解、熟悉、掌握。
5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運用的理論、原則和技術(shù)的課程。
5.1.2.4 了解的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進行考核；熟悉、掌握內(nèi)容必須進行考核。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試、口試、實際操作三種形式。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題。
5.2.3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際操作六種，可根據(jù)需要進行選擇。
5.3 考試實施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達標。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具，并指定監(jiān)考人。
5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點考試人數(shù)，并講明注意事項、考試紀律、考試時間。
5.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔任。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。
5.3.1.6試卷用紅色標注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分數(shù)欄內(nèi)。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員。
5.3.2口試及實操
5.3.2.1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進行考試。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上，并注明考核方式。
5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員。
5.4成績登記
5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負責根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》，依據(jù)筆試、口試、實操的《考核成績單》進行登記注冊。
5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部、項目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作。
5.6注意事項
5.6.1口試及實操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》
第13篇 駕駛員培訓(xùn)考核規(guī)章制度(范本)
1、對新錄用的駕駛員要進行交通安全資質(zhì)審查,組織系統(tǒng)培訓(xùn)。駕駛車輛在五年以上的經(jīng)考試合格后方可上崗。
2、實行司機例會制度,每月對司機進行安全教育培訓(xùn)。請專業(yè)人士講課播放事故錄象。
3、定期組織司機參觀各種安全教育展覽和參加各種安全講座,提高駕駛員的交通安全意識,樹立駕駛員安全行車第一的方針。
4、實行司機上崗考試制度,請有經(jīng)驗的司機當考官,經(jīng)考試合格后方可上崗。
5、無故不參加司機例會的駕駛員,按照有關(guān)規(guī)定予以安全教育或處罰(一次不參加例會處以50元罰款,兩次不參加處以100元罰款,三次不參加給予開除。)。
第14篇 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度范本
電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度(格式)
1 目的和范圍
1.1 目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平,了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。
1.2 范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對培訓(xùn)取得的成果進行考核。
2 職責
電梯安全管理員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作;單位負責職工教育管理部門負責組織對培訓(xùn)情況進行考核。
3 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
3.1 電梯作業(yè)人員必須持特種設(shè)備操作證,方可獨立從事相應(yīng)的工種。
3.2 電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(大連市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3.3 電梯安全管理員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
3.4 電梯安全管理員每年應(yīng)編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃,報告單位電梯主要負責人批準后實施。
3.5 單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。
3.6 參加外委培訓(xùn)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費用。
3.7 電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。
3.8 安全管理員培訓(xùn)工作考核按大連市特種設(shè)備協(xié)會的規(guī)定要求進行。
第15篇 中學(xué)安全行車教育培訓(xùn)考核制度
為加強校車管理人員、隨車照管人員、駕駛?cè)藛T、校車服務(wù)提供者（承租者）的教育和培訓(xùn)，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能，營造遵章守紀、安全行車的良好氛圍，制定本制度。
一、校車管理領(lǐng)導(dǎo)小組每學(xué)期開學(xué)前要召開校車運營安全管理工作會議；每月至少召開一次校車運行安全例會，對校車駕駛員、隨車照管人員進行職業(yè)道德、交通法規(guī)、應(yīng)急救援知識培訓(xùn)。
二、及時傳達上級和交通管理部門的有關(guān)指示精神，認真總結(jié)安全行車經(jīng)驗和分析典型事故，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，增強各類人員安全防范意識。
三、根據(jù)上級要求并結(jié)合學(xué)校實際，組織駕駛員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識測試。
四、為應(yīng)對季節(jié)變化對行車造成的影響，每季度開展一次應(yīng)急演練活動。
五、規(guī)定參加教育、培訓(xùn)、會議的有關(guān)人員不得無故曠會、遲到，若有特殊情況應(yīng)事先請假獲準。
六、學(xué)校對各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)要做好臺帳。
