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體系如何搭建
在構(gòu)建公司的考勤制度時，首要任務是明確目標。我們要建立一個既公正又靈活的體系，確保員工的工作時間和效率得到合理管理。這包括設定清晰的上下班時間，制定請假、遲到、早退的規(guī)則，并考慮特殊情況如遠程工作或彈性工時的處理辦法。制度應涵蓋假期安排、加班政策及考勤記錄的維護，確保信息準確無誤。
體系框架
考勤制度的核心框架應包含以下幾個部分：
1. 工作時間規(guī)定：定義正常工作日和工作周的小時數(shù)。
2. 請假政策：包括年假、病假、事假等各種類型，明確申請流程和審批權(quán)限。
3. 出勤管理：規(guī)定遲到、早退的處理方式，以及連續(xù)缺勤的后果。
4. 加班管理：規(guī)定加班的申請、補償和限制，以保障員工的健康和工作生活平衡。
5. 考勤記錄：明確記錄方式和周期，確保數(shù)據(jù)的及時更新和透明度。
重要性和意義
考勤制度不僅有助于維持公司運營秩序，也是保障員工權(quán)益的關(guān)鍵。它能夠促進團隊的公平競爭，防止因個人行為影響整體效率。通過規(guī)范化的管理，公司可以減少誤解，提高溝通效率，增強員工對公司的信任感和歸屬感。此外，完善的考勤記錄為薪資計算、績效評估提供了重要依據(jù)。
制度格式
在形式上，考勤制度應以書面形式呈現(xiàn)，語言簡明扼要，避免復雜的專業(yè)術(shù)語。條款應清晰易懂，便于員工理解和遵守。每個部分都應有明確的標題，如“1. 工作時間”、“2. 請假政策”等，方便查找和參考。此外，制度應定期更新，以適應公司發(fā)展和法規(guī)變化。
構(gòu)建一個有效的考勤制度需要綜合考慮公司的實際情況和員工的需求，旨在創(chuàng)造一個公平、有序的工作環(huán)境。在執(zhí)行過程中，管理層需持續(xù)監(jiān)督和調(diào)整，以確保制度的公正性和實用性。
x公司考勤制度范文
第1篇 _公司考勤制度
公司考勤制度
一、出勤要求:
1.員工必須準時上、下班,并按公司規(guī)定進行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負責考勤人員進行說明,以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門指定專人負責考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1.公司實行雙休日制度,每周五個工作日;
2.每日工作時間為:9:00~17:00,
其中12:00~13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1.部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準,部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4.請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負責人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導視工作需要,進行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準,扣發(fā)當天伙食補貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。
計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負責人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準備接受公司領(lǐng)導檢查。
本制度自2004年6月1日起實施。
北京 _ _ _ _ 俱樂部有限公司
2004年5月24日
第2篇 企業(yè)公司員工考勤管理制度
(企業(yè))公司員工考勤管理制度
第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。
第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工上班后,須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
第六條 1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
第七條 曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每天補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
第3篇 公司企業(yè)員工考勤管理制度
企業(yè)(公司)員工考勤管理制度
為加強公司員工的作風建設,嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設,特制定__總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則:
根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定:
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。
三、請假審批程序
1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意),并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意,病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。
第4篇 設備制造公司考勤管理制度
設備制造公司考勤管理制度
為加強干部及機關(guān)工作人員組織紀律性,提高工作效率,強化企業(yè)管理,特制定本規(guī)定。
一、考勤制度
(一)考勤內(nèi)容1、遲到:未按規(guī)定上班時間到崗者。
2、早退:未到規(guī)定下班時間提前離崗者。
3、擅離職守:工作時間內(nèi)未經(jīng)批準脫崗、串崗者。
4、曠工:未經(jīng)批準不到崗或遲到、早退超過30分鐘者。曠工不足半天按半天計算。
(二)考勤辦法公司執(zhí)行每周六天,每天八小時工作制。執(zhí)行國家法定節(jié)假日(特殊情況除外)。每天工作時間為:
(1)本年十月一日―次年四月三十日:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,午休時間為1小時。五月一日―十月一日:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,午休時間為2小時。
(2)員工每天須按規(guī)定的上班、下班時間打指紋卡,共打卡四次。
二、請假制度
(一)請假內(nèi)容全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務出差、事假、病假、公休(正常休班、探親假、法定節(jié)假日等)、婚假、產(chǎn)假等均須請假。需要外出工作者,必須先到辦公室報到,注明請假時限,請假后方可離開,否則視為違反規(guī)定。
具體規(guī)定如下:員工請假、休假分下列五種:
1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年積計以30天為限。2、病假:因病治療者應出具公司指定醫(yī)院證明申請病假,每年積計以30天為限;大病住院者,以一年為限,兩者合計不得超過一年。
3、有薪假:公司建立員工休假制度,員工每年享受有薪假。
4、婚假:省內(nèi)十天,省外15天.
5、產(chǎn)假:辦理社會保險的員工生育,產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未辦理社會保險的員工生育可休產(chǎn)假三個月,生育津貼為300元/月。
6、員工因工傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月,最長不超過24個月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過期仍未痊愈或要求繼續(xù)休養(yǎng)者,可依據(jù)公司規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。
(二)請假批準權(quán)限1、各部門人員請假10天(含10天)以上者,須向公司總經(jīng)理26請假;3天(含3天)至7天者須向各公司經(jīng)理請假、批準后方可離場;三天以內(nèi)的須向各部門領(lǐng)導請假。
三、懲戒措施
1、公司所有員工必須嚴格按照公司的作息時間工作,自覺遵守考勤制度,不得遲到、早退。員工因公務而未能于上班或下班時間打卡,次日必須由部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理在考勤卡上簽字認可。
2、員工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的,應寫說明讓負責人簽字,否則示為事假。每月允許有三次忘打卡次數(shù),超過三次以外按每次10元罰款。
3、遲到
(1)員工于工作日內(nèi),未辦理任何事假、病假、出差手續(xù),而于所規(guī)定的上班時間后到達公司工作的行為被視為遲到。
(2)員工遲到在30分鐘以內(nèi),每次扣除人民幣20元,計遲到一次。遲到在30分鐘以上120分鐘以內(nèi),按半天事假處理,計事假半天。遲到在120分鐘以上,按一天事假處理,計事假一天。每月遲到累計5次者,警告處分一次。
4、早退
(1)員工于工作日內(nèi),未辦理任何事假、病假、出差手續(xù),而于公司規(guī)定的下班時間前離開公司的行為被視作為早退。
(2)員工早退在30分鐘以內(nèi),每次扣除人民幣20元,計早退一次。早退在30分鐘以上120分鐘以內(nèi),按半天事假論處,計事假27半天。早退在120分鐘以上,按一天事假處理,計事假一天。員工每月早退累計5次者,警告處分一次。
5、員工發(fā)生曠工現(xiàn)象,每半天扣發(fā)本人當月3天的全額工資,并通報批評。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工超過十天者,予以辭退除名。
6、加班
公司原則上不提倡加班,確因工作需要必須加班時,員工必須服從主管安排,如員工無特殊正當理由拒絕加班或擅離職守者,以曠工論處。
(1)員工加加班原則上不計加班工資。
(2)加班可等時調(diào)休,各部門可根據(jù)工作情況調(diào)整加班員工的換休時間,以保證工作正常進行。
(3)確因工作需要不能換休的,按其全額日工資計加班費。換休時間年內(nèi)累計,年末清零。
7、出差
(1)員工出差任務和出差天數(shù)應由指派主管于事前核定,如出差任務提前完成,應立即返回不得滯留。如因公確定無法于核定日期前返回,應列出事實理由,由原指派主管核準后方能報銷差費。
(2)出差前,需根據(jù)外出時間及公務事由預借差費,差費標準見相關(guān)規(guī)定。除特殊情況外,必須嚴格按公司規(guī)定填寫出差申請,否則以曠工計。
(3)出差應按照最近線路直赴出差地點,對每日工作和費用支出應有明細記載.
(4)出差返回時,須在三天內(nèi)報銷差費并向主管提供出差期間的工作日志。具體報銷標準見有關(guān)規(guī)定。
(5)出差若因個人原因引發(fā)的事故均由出差者本人負責,對公司造成損失的,公司將追究一切責任。
第5篇 公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
一、出勤要求:
1.員工必須準時上、下班,并按公司規(guī)定進行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負責考勤人員進行說明,以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門指定專人負責考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1.公司實行雙休日制度,每周五個工作日;
2.每日工作時間為:9:00~17:00,
其中12:00~13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1.部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準,部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4.請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負責人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導視工作需要,進行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準,扣發(fā)當天伙食補貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。
計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負責人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準備接受公司領(lǐng)導檢查。
本制度自2004年6月1日起實施。
北京 _ _ _ _ 俱樂部有限公司
2004年5月24日
第6篇 信息技術(shù)有限公司考勤管理制度
公司考勤管理規(guī)范
第一條目的
為建立工作秩序、規(guī)范勞動紀律、提高工作效率，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
公司全體員工
第三條管理辦法
1.員工考勤實行指紋打卡。上、下班必須登記指紋。
2.任何原因未登記指紋，未在當日經(jīng)主管簽字確認，員工本人應口頭申請，并在事中或事
后24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。
3.只登記一次上班卡或下班卡、又無請假等情況說明者，一律按無考勤記錄視為曠工行為。
第四條工作時間規(guī)定
員工工作時間：每周一至周五09：00 18：00
12:00～13:00為中午用餐時間.
第五條考勤的時間單位
1．本規(guī)定所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日；
2．“一個月”為當月的1日至月末；
3．除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，八小時記為一天。4．年假最小單位半天。
第六條請假手續(xù)
員工請假（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、哺乳假、公出）應履行審批手續(xù)，需于事前填寫《員工請假休假單》，并由部門主管批準及人事行政部備案后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。員工一次性休假不得超過15天。
第七條遲到、早退
一、到司和離司時間，以30分鐘為依據(jù)；30分鐘以內(nèi)（包含30分鐘）的視為遲到和早退。
二、行政管理
1．一個月內(nèi)累計遲到及早退7次(含)以上者，公司向該員工提出書面警告。如一年之內(nèi)有兩個月(含)以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退7次以上(含)”情形，可將該員工予以辭退；無經(jīng)濟補償金
1
2．對于經(jīng)常遲到/早退的員工，公司將定期通報；
三、薪酬管理
1.每月遲到/早退兩次以內(nèi)（含）不扣薪，第三次開始扣薪。
2.時間≤30分鐘，每次罰20元。
3.時間>;30分鐘時，請假的，按請假處理；未請假的，按曠工處理。
第八條病假
一、以下情形視為病假：
1．上班時間去醫(yī)院就診的；
2．因病無法正常工作，申請病休的；
3．因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。
二、行政管理
1. 員工休病假1天(含)以上者，應提供醫(yī)院就診證明，及加蓋醫(yī)院專用章的病假條。無
假條情況按事假處理。
2. 員工可以補辦上述手續(xù)，但是需要在康復上班之日將病假單交給人事行政部，并且
辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為無效病假，人事行政部將按照事假扣除其日工資；
3. 不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。
4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。
5．上班時間去醫(yī)院就診經(jīng)領(lǐng)導批準，仍須履行請假手續(xù)。
三、薪酬管理
1. 扣薪額=當月病假天數(shù)_日工資_50％，超過5天（不含）以上病假按日薪扣除病假
工資。
2. 病假期間，當日無工作餐補貼。
3. 長期病假公司按照《國家勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條事假
一、以下情形視為事假：因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為
事假。
二、行政管理
1. 以虛假理由請事假者，記為曠工；
2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。
三、薪酬管理
1. 扣薪額=當月事假天數(shù)_日工資_100％。
2. 事假期間，無工作餐補貼。
3. 當月事假累計不超過3個工作日，不能跨月借休
3. 因特殊原因，并報總經(jīng)理審批休整月事假，暫停辦理當月福利。如果當月工資不足
以支付本人應負擔的法定福利費用，則當月暫停辦理法定福利待個人補繳費用后，予以補辦。
2
第十條曠工
一、以下情形視為曠工：
1. 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；
2. 請假未獲批準的；
3. 續(xù)假未獲批準的；
4. 以虛假理由請假的；
5. 通過任何請假形式未征得部門負責人和總經(jīng)理批準、遲到、早退超過30分鐘的；
6. 部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；
二、行政管理
1. 超過2小時按曠工半天處理，超過4小時按曠工一天處理。
2. 當月累計曠工3天(含)視為嚴重違紀行為，公司可予以開除處理，公司不負擔任何
經(jīng)濟補償。
3．當年累計曠工5天(含)視為嚴重違紀行為，公司可予以開除，公司不負擔任何經(jīng)濟補償
三、薪酬管理
曠工全天的扣發(fā)當日工資，直至扣罰至公司經(jīng)營所在地的最低生活保障金，停辦福利。同時并追加停發(fā)兩個工作日的工資。曠工半天的，追加停發(fā)一個工作日的工資。
第十一條公休假日及節(jié)假日
公休日：每周星期六、星期日
法定節(jié)日：按國家相關(guān)規(guī)定和通知執(zhí)行。
第十二條年假
一、年假：指公司依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，每年為員工安排的休假；
二、年假安排及辦理手續(xù)
1.員工連續(xù)工作滿12個月后，可享受帶薪年假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，
年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天?！保?/p>
假不含節(jié)假日及公休日）
2.員工首次享受年假，需根據(jù)入職日期按比例休當年年假。
3.員工休2天以上（含）年假需提前一周書面申請，經(jīng)部門主管批準和人事行政部備
案后，方可休假。
4.年假可以折抵員工當月任職期間的病假/事假，直至使用完畢。年假可以分段安排
使用；使用年假的最小單位為半天。
5.年假不能采取年度累計累加，當年的年假最遲需要在次年春節(jié)前使用完畢，否則視
該員工個人自行放棄。
三、薪酬管理
3
1．年假帶薪；
2．年假未休完的天數(shù)不予補助。
第十三條婚假
一、行政管理
1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3.婚假包括公休假和法定假。
4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5.婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補償；
6.年度內(nèi)婚假折抵年假。
7.入司轉(zhuǎn)正后滿一年方可享受帶薪婚假，來公司前結(jié)婚的不再享受婚假
二、薪酬管理
婚假帶薪
第十四條產(chǎn)假
一、行政管理
1.入職時，不得隱瞞懷孕事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時予以辭退。公司無須承擔經(jīng)濟補償
2.未婚先孕者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時予以辭退；公司不辭退的，不享受產(chǎn)假待遇
3.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天（含節(jié)假日及公休日）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎
生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
4.產(chǎn)假于預產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。
5.已婚女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天，12周以上16周（含）以內(nèi)
流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。懷孕28周以上
終止妊娠享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
6.產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1～3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)
前檢查時間；4～6個月時，每月有1次檢查時間；7～9個月，每2周有1次檢查
時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。
7.年度休產(chǎn)假的不再享受年假
二、薪酬管理
產(chǎn)假帶薪
第十五條哺乳假
1.女員工自生育后享有每天1小時的哺育未滿周歲嬰兒的時間；
2.哺乳時間可累計計算，即累計4小時可以休半天，累計8小時可以休一天；
3.享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；
4.以上2.3二種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應保持不變；
5.超過的時間應履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請假的視為曠工。
4
第7篇 公司員工考勤休假制度
某公司員工考勤及休假制度
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實行綜合工時制度,根據(jù)部門業(yè)務需要決定上下班時間,不計日?？记诩凹影?同時高管人員實行嚴格的工作責任制度,對其主管的部門的工作進度和質(zhì)量負完全責任,不得以任何借口推卸責任。
三、工作時間
公司實行每天8小時,每周40小時的綜合工時制度。
1.正常辦公時間:
周一至周五:9:00-18:00
午餐時間:12:00-13:00
2.可選工作時間:
(研發(fā)部門可選彈性工作時間,保證每天8小時工作時間,上午最晚不能超過10點,下午下班不能早于18:00點。)
3.公司根據(jù)實際情況,可以調(diào)整員工上下班時間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準和休假審批制度。
員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進行簽到、簽退;異常出勤應在《個人異常出勤表》(見附件)上標注并經(jīng)主管核準;休假應按規(guī)定填寫《請假單》(見附件),辦理請假手續(xù),并在個人異常出勤表上記錄。
考勤和請假最小以2小時為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請假記錄3個部分共同構(gòu)成員工每月個人考勤記錄。員工個人考勤記錄是計算員工工資和午餐補貼的依據(jù)。
每月結(jié)束后3個工作日內(nèi),部門秘書或考勤負責人將本部門(處)全體員工上個月的簽到、簽退記錄、請假單、個人異常出勤表收齊,報部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導審核簽字認可后報人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計資料經(jīng)分管領(lǐng)導審核后電子郵件報給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計資料以電子郵件報給人力資源部,并將員工個人異常出勤表快遞報給人力資源部,由人力資源部分別請各有關(guān)主管確認。
人力資源部在7個工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計,公布通報各部門考勤情況,并按規(guī)定對違紀人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機構(gòu)及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國安數(shù)碼港
采用公司門禁系統(tǒng)進行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評測中心辦公地(qa部門)
采用打卡考勤機,上、下班打卡。
部門經(jīng)理要對部門員工考勤記錄的真實性、完整性負責。
3.成都分公司:
在前臺打卡機打卡簽到、簽退,前臺秘書有權(quán)利和義務對簽到、簽退進行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對成都分公司的考勤負責。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負責駐當?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負責人對當?shù)貑T工考勤紀錄的真實和完整性負責。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實,雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點考勤負責人,要對有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實性負責,人力資源部會定期檢查和不定期抽查各辦公地點的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對當事人進行處罰外,還要對考勤負責人進行批評和處罰。
六、異常出勤:
㈠異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內(nèi)公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當月的個人異常出勤表上標注。
㈡加班
公司實行工作目標責任制度,員工應按公司和職位說明書要求,按質(zhì)按量完成工作,因個人原因未完成工作而自愿延長工作時間的,不計加班。
按公司要求加班的,須經(jīng)部門分管公司領(lǐng)導批準,并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經(jīng)審批后報人力資源部備案。
對加班的考勤統(tǒng)計,以實際的加班時間為準。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個案處理。
㈢異常出勤的記錄和核準:
1.異常出勤,須在個人異常出勤表上標注。
2.個人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認。
3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個人異常出勤表上簽字確認。部門經(jīng)理在員工個人異常出勤表上每周簽字確認。
4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認單上簽字確認。
5.部門經(jīng)理個人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領(lǐng)導簽字確認。
七、休假
㈠加班補休
1.經(jīng)公司審批確認的加班,可補休同等時間。
2.因項目需要,長期連續(xù)異地出差時間超過15天的,出差期間占用公休日工作的,可補休同等時間;
3.上述補休,可以在加班或出差結(jié)束后的6個月內(nèi)完成,過期未補休的,此項補休權(quán)利作廢。因工作原因確實沒有時間補休的,經(jīng)部門副總同意并報人力資源部核準后可以順延半年。
4.補休要填寫請假單,經(jīng)領(lǐng)導批準后交人力資源部備案。連續(xù)補休超過三天的需提前15天經(jīng)部門負責人同意方可。
5.以上有關(guān)加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡法定節(jié)假日
員工享有國家法定的節(jié)假日。
㈢婚假、喪假、產(chǎn)假
1.婚假
公司正式員工結(jié)婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個工作日的晚婚獎勵假期?；榧賾陬I(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完,過期作廢?；榧倏?次休完,也可分2次休完。
員工試用期結(jié)婚需要請假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個工作日的全薪假期。
3.計劃生育休假(本條款
假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎勵假30天。⑵女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
⑶女員工違反國家計劃生育政策懷孕或生育的,無帶薪休假。
⑷女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,哺乳時間可以合并使用。
⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標準,為其崗位工資。有生育保險的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標準按照政府的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個人所得稅后)的,由公司補足其差額。沒有上生育保險的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標準即為其崗位工資。
⑹公司正式男性員工,在妻子生育時,可享受3個工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項休假須在妻子生育后的1個月內(nèi)休完,過期作廢。
(7)超過法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣帶薪年假
1、享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2)員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計工作年限滿10年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、公司實行自然年統(tǒng)計年休假方式。
(1)新入職員工,從入司滿一年之日,至當年12月31日之前的時間,折算當年的年假時間。(比如,2008年3月15日入司的員工,到2023年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在2023年12月31日前,折算有4天年休假,2023年全年有6天年假)。
(2)員工累計工作年限達到10年、20年,次年開始享受相應檔次的年假天數(shù)。
3、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
4、員工和部門應事先作好工作計劃,以便適時安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5、年假的申請審批:
員工申請休年假,應經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后,報部門總監(jiān)批準,在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應提前15天提出申請。
㈤病假
1.病假可用加班或帶薪年假沖抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時間和相關(guān)待遇按勞動法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù);公司病假工資標準=當?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標準:33.56元=730/21.75)
㈥事假
1.事假一月內(nèi)不得超過5個工作日,一年累計不得超過15工作日。特殊情況需體系(營銷、技術(shù)、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假沖抵,如不沖抵,扣除當日工資。
3.員工事假超過公司規(guī)定,公司有權(quán)解除與其的勞動合同。
㈦試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計劃生育假。
3.試用期間,請假若滿5個工作日(含5個工作日),試用期將順延以補足因休假所缺工作日。
八、請假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請假手續(xù),請假未經(jīng)批準缺勤者,按曠工處理。
2.員工請假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當時不能到公司辦理請假手續(xù)的,必須在當日之內(nèi)用電話向部門經(jīng)理請假,報部門分管公司領(lǐng)導批準,并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當天必須補辦請假手續(xù)。
九、違紀處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計,將遲到、早退、缺勤等違紀情況通報給各部門經(jīng)理和部門副總。對違紀情況嚴重者,將通報批評,并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時間的長短計為2小時、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報批評;連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計曠工5天以上(含5天),屬于嚴重違紀,公司辭退且不支付經(jīng)濟補償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對于因考勤負責人員失職造成考勤記錄不實、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責任人通報批評、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認并發(fā)布通報,不視為違紀。
本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營委員會批準,自20__年_月1日起實施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。
第8篇 建設集團公司考勤管理制度9
建設集團有限公司考勤管理制度(九)
為規(guī)范和加強公司勞動管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。
一、日?？记?/p>
(一)作息時間管理
公司實行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,工作時間為:上午8:30―11:30,下午13:00―17:00;每年5月1日至9月30日,工作時間為上午:8:30―11:30,下午13:30―17:30。
(二)打卡管理
1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,應在上下班各打一次卡;
2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);
3、公司副總經(jīng)理級(財務總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請假需提前填寫請假單,不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;
4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。
(三)出差和外勤管理
1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結(jié)束后下一個工作日內(nèi)填寫;
2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),由部門經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案;
3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。
(四)加班管理
1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實因計劃外工作需要要求員工加班的,員工應予以積極配合;
2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼,補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調(diào)休;
3、因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成的,可申請加班,因個人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;
4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫,應于加班后次日補辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認。
5、加班時間計算:員工正常工作日延長工作時間4小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間滿4小時可計加班0.5天;延長工作時間滿8小時的計1天,一天內(nèi)有效加班時間最多不超過8小時;
6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù),考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門負責人應嚴加管理。屢教不改的,公司有權(quán)清退。
7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作,合理科學地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,超過3天安排調(diào)休。
(四)調(diào)休管理
1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調(diào)休申請。1天加班沖抵1天調(diào)休;
2、申請調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,報人力資源部登記備案后方可調(diào)休;
3、如加班到午夜2點之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天,并及時報公司人事部門補辦調(diào)休審批手續(xù);
4、員工加班的天數(shù)應在當季度內(nèi)申請用完,跨季度加班數(shù)清零。
(五)請假管理
1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》,經(jīng)部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的,可口頭向部門負責人申請,并于次日內(nèi)補辦請假手續(xù),超過規(guī)定時間,公司有權(quán)按曠工處理;
2、年假需在當年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;
3、婚假請假時需提供結(jié)婚證書復印件,產(chǎn)假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過三個月以上的,停發(fā)工資,保留職務半年;超過保留期仍未上班的,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系;
4、員工請病假超過1日者,需提供醫(yī)院有關(guān)證明;
5、請假需延假的,必須履行有關(guān)請假手續(xù),否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。
6、請假批準權(quán)限:
集團公司:
職級
批準人
1-2日(含)
2-5日(含)
5日以上
普通員工
部門經(jīng)理
分管副總
總經(jīng)理
部門副經(jīng)理/經(jīng)理
分管副總
總經(jīng)理
副總經(jīng)理級
總經(jīng)理
分子公司:
職級
批準人
1-2日
2-5日
5日以上
普通員工
部門負責人
分公司總經(jīng)理
部門副經(jīng)理/經(jīng)理
分公司副總經(jīng)理
分公司總經(jīng)理
總經(jīng)理
副總經(jīng)理級
分公司總經(jīng)理
總經(jīng)理
注:分子公司員工請假需總公司總經(jīng)理審批的,可先報至總部人力資源部后再請示。
(六)遲到、早退與曠工管理
1、員工必須按時上下班,不遲到、不早退、不無故缺勤;
2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告,當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權(quán)予以勸退。無正當理由,遲到2小時以上者按曠工處理;
3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動合同;
4、下列情形按曠工處理:
(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
(2)請假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。
(3)不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。
(4)超過2小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理請假手續(xù)者。
5、員工遲到、早退和曠工
情況按照情節(jié)程度,計入年終考核。
二、職責
1、人力資源部
(1)負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。
(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。
(3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。
(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門負責人和分管副總
(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調(diào)休等申請。
(2)根據(jù)實際情況進行考勤確認。
(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核,把好考勤管理第一道關(guān),并承擔主要責任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報,人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應及時向人力資源部門提出,人力資源部予以核實后更正。
2、員工各項考勤業(yè)務必須報人力資源部備案后方可實施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責任人責任。
3、員工考勤情況計入員工年終考核。
四、本制度于2023年1月1日起正式執(zhí)行。原《上海zz建筑工程有限公司考勤管理制度》(滬z建字【2010】22號)即日起失效。
附:加班審批表、加班調(diào)休單、外勤未按時打卡說明(滬內(nèi))、公休單、因公出差單(滬外)、因私請假單、臨時外出登記表。
上海zz建設集團有限公司
二
第9篇 人力資源顧問公司員工手冊考勤管理制度
人力資源顧問公司《員工手冊》:考勤管理制度
一、標準作息時間:
1、 員工每周工作五天,周一至周五,平均每周工作時間不超過40小時,每日工作不超過8小時(不含用餐時間)。
2、 上下班時間為:上午9∶00至12:30,下午13:30至18∶00;其中午餐時間為12:30~13:30,嚴禁遲到。執(zhí)行年薪制的管理人員需每天工作8小時即可,不受此時間限制。
3、 特殊崗位如:編輯部、物流部及司機崗位的員工因工作性質(zhì)不同,不執(zhí)行以上作息時間的,本部門需依據(jù)完成工作的需要,另行規(guī)定上下班及休息時間,該部門考勤規(guī)定必須經(jīng)人力資源部及總裁審核批準后方可執(zhí)行,否則工作時間同上。
4、 員工上下班必須在前臺簽到,公司將以簽到記錄作為員工的出勤依據(jù),簽到表需要員工本人親自填寫,嚴禁他人代簽,代簽者與被代簽者同時當月績效扣減5分/次。
5、 請假以半小時為單位。
,前臺將上月考勤情況匯總,報上級領(lǐng)導審批后,送交人事主管作為工資計算的依據(jù)。
五、 加班
1、 員工應于工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務,努力學習業(yè)務知識以提高工作效率,盡量不拖延時間進行加班。由于個人原因?qū)е碌墓ぷ魑窗磿r完成,其超時工作不視為加班。
2、 因工作需要,確實需要加班,需要申請加班人員提前到前臺領(lǐng)取《加班申請單》,填寫完畢由部門負責人、主管副總裁審批,人力資源部審核簽字確認;未按加班審批流程辦理均不視為加班。
3、 公司會議、搬遷、培訓、節(jié)慶活動及出差人員的差旅路途等均不視為加班;凡享有提成或獎金的崗位如渠道開發(fā)、銷售等崗位,其超時工作不視為加班。
4、 為了保障員工的正常休息,加班員工公司盡量安排倒休,倒休申請流程按照請假流程執(zhí)行;由于工作原因休息不了的,按照國家法律法規(guī)規(guī)定補償員工加班工資。
第10篇 公司員工考勤管理制度
某公司員工考勤管理制度
第一條 考勤方式及對象
1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門考勤另行安排。
2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
3、市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。
第二條 工作時間公司實行六天工作制。上班時間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應在適當時間安排補休。
第三條 打卡管理
1、人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
3、員工在打卡時,應自覺遵守秩序,因打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。
第四條 請假流程
1、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。部門負責人請假,1天以內(nèi)的(含51天),由副總經(jīng)理批準;3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
2、員工請假必須填寫《請假申請表》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院相關(guān)證明。
4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
第五條 缺勤處理
1、遲到、早退者,10分鐘以內(nèi)警告,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪5元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
2、當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
第六條 加班管理
1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。
2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50-100元的處罰。
3、如確因工作需要,符合以下條 件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:
(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。
(2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
(3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
4、下列情況不屬于加班:
(1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
(2)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
(3)因工作需要出席社交場合的。
(4)因公差旅期間。
(5)加班時的就餐時間。
(6)市場銷售人員的業(yè)務時間。
5、加班工資計算
(1)公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
(2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
(3)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。加班時間不足30分鐘者不予計算加班
第11篇 g公司員工考勤制度
為加強管理,嚴肅紀律,增強集體觀念,造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,特制定本考勤制度。
1、出勤
(1)、公司員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);
即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;
客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時。
(2)、上下班按時簽到打卡時間:
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;
(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。
2、請假
(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
(2)、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準,請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。
(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。
(4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理。
(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
4、 員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月。
(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
第12篇 公司考勤管理制度17
公司考勤管理制度(十七)
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點。
2、考勤方式及對象
2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點均使用打卡機進行出退考勤。
2.2總公司副總級以下員工為考勤對象?？偣靖笨偨?jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業(yè)務人員在總公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
總公司實行五天工作制。上班時間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30?？偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網(wǎng)點可依據(jù)工作特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報總公司人力資源部審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人力資源部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人力資源部,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。
4.7每月25日,各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準。下屬企業(yè)網(wǎng)點員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,總公司經(jīng)理級以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準;總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準。下屬企業(yè)網(wǎng)點員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
5.2總公司經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總復核,人力資源部批準;總公司經(jīng)理級以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理請假報人力資源中部審核,總經(jīng)理復核批準。并交人事部門備案。
5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點員工請假由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.5員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎勵資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50―100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理批準后交人力資源部備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人力資源部備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.3因工作需要出席社交場合的。
7.5.4因公出差期間。
7.5.5市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點經(jīng)理級以下員工在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點員工在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
第13篇 s公司考勤制度
考勤制度
為規(guī)范員工行為,嚴肅勞動紀律,樹立企業(yè)良好形象,特制定考勤制度:
一、人員配備:
由各部門從部門內(nèi)部選派一名認真負責的員工兼職擔任考勤員,負責每天對員工的簽到情況進行監(jiān)督,對員工的出勤情況進行記錄,對員工的各種假條、申請、考勤表等進行保管。
二、考勤管理:
1.員工每日于上班前、下班后到規(guī)定地點(保安崗亭)進行打卡,打完卡后到達部門工作崗位進行簽到,打卡或簽到超過規(guī)定上班時間,都算作遲到,下班提前打卡或提前簽離都記作早退。
2.遲到:比規(guī)定上班時間遲到兩小時內(nèi)記作遲到。
3.早退:比規(guī)定下班時間提前兩小時內(nèi)記作早退。
4.曠工:遲到兩小時以上,六小時內(nèi)記作曠工半天,六小時以上壹天以內(nèi)記作曠工一天。
5.事假:員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經(jīng)理審批后(一天以內(nèi)主管審批,一天以上經(jīng)理審批)方可休息。事假條由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。
6.病假:員工請病假須有醫(yī)生開具的病假證明、門診病歷及藥費繳費單,寫好病假條交部門經(jīng)理審批后方可休息,病假條由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。
7.換班:員工換班須提前寫好換班申請交部門主管批準后才可換班,否則視為曠工。每位員工每月?lián)Q班不得超過二次。換班申請由考勤員保管,每月1日匯總交行政部。
8.排班表:各部門于每月31日前編制好排班表,經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后上交行政部,排班表上須注明各班次的上、下班時間。
9.考勤表:各部門考勤員根據(jù)每位員工出勤的具體時間填寫考勤表,須嚴肅認真,不得弄虛作假,考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后,于每月1日將上月考勤表上交行政部。
10.加班:員工加班須填寫加班申請單,交部門經(jīng)理簽字,于每月1日匯總上交行政部。
三、考勤獎懲:
1、全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。
2、遲到:壹月內(nèi)遲到壹次記口頭警告壹次,遲到貳次記第一次書面警告,按員工手冊規(guī)定扣除當月工資總額的10%,遲到叁次記第二次書面警告,按員工手冊規(guī)定扣除當月工資總的的30%。
3、早退:早退處理與遲到處理相同。
4、曠工:曠工一天按員工手冊規(guī)定記書面警告,扣除當月工資總額的10%,曠工連續(xù)三天記嚴重過失,作除名處理。
5、事假:事假一天扣除員工當月工資的1/15,依次類推。
6、病假:病假一天扣除員工當月工資的1/30,依次類推。
報總經(jīng)理審批!
第14篇 購物廣場物業(yè)管理公司考勤制度
購物中心物業(yè)管理公司考勤制度
1.目的
為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過單。
3.5員工因故請假,均應填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4.加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障,必須進行搶修的;
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的;
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的;
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間;屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù);
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務,需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的管理
每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;
c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準;
b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準;
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準;
d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,方可休假;
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加;
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿月前一次性休完;
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.4 考勤查詢:
員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。
第15篇 s物業(yè)公司考勤管理制度
以下以某物業(yè)公司為例,為大家提供一則物業(yè)公司考勤管理制度,希望大家從這則考勤管理制度樣本中,更好地進行員工管理。
考勤制度是考察員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據(jù),為了加強考勤管理,充分利用工作時間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:
一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;
二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰直至開除;領(lǐng)班(主管)應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請單等到管理部門辦公室;
三、各作業(yè)所員工每天工作時間,原則上為8小時(吃飯時間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實際作息時間確定上、下班時間;
四、無論實行何種工作制,各作業(yè)所應當保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;
五、員工應按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退;
六、員工請假,非特殊情況,一律事前辦理請假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準后方可休假,休假一律扣除當日工資,請假與排休不替換;
七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:
1、未按規(guī)定程序請假或未經(jīng)批準擅自不到崗位上班的;
2、遲到早退累計1小時以上 ,又無正當理由辦理補假手續(xù)的;
3、員工請假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動的;
5、申請辭職未獲管理部經(jīng)理批準,擅離職守的;
6、偽造、涂改各種請假證明的;
八、事假:員工請事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準,管理人員請事假須經(jīng)理批準同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請假條為準,未批準而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;
九、病假:
1、員工請假一律憑醫(yī)院開具的證明,由本人即時向領(lǐng)班(主管)申請請假,確因情況緊急來不及申請請假的,時候須1日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;
2、急診病人可由家人代請假,時候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補辦請假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;
十、當月病假、事假合計超過十天者,作自動退職或公司勸退;
十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準同意。
第16篇 物業(yè)公司職員考勤制度
物業(yè)公司職員考勤制度
一、全體干部、員工需嚴格遵守工作紀律,按時上下班,不遲到、不早退。
二、考勤工作由各站責任人負責實施,并堅持日考日記。
三、各物業(yè)站應對所屬人員的簽到出勤情況予以監(jiān)督簽寫,不得弄虛作假,公司將不定期檢查。發(fā)現(xiàn)當天漏簽或簽到不實,當事人要受到一定的處罰(按獎懲制度第十三條執(zhí)行)。
四、財務部應對職工請假情況通過請假報告做好記錄和匯總,并以此計算員工工資。
五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時間,不做加班處理,事后也不予以補休,各物業(yè)站可適當安排提前1小時下班,但不能推遲上班時間,各住區(qū)出現(xiàn)突發(fā)性搶修而占用的非工作時間由公司組織補休。
六、考勤記錄要于次月1日報交經(jīng)理,待審查簽字后備案并編制當月工資表,不得無故拖交,一經(jīng)出現(xiàn)按獎懲制度第十三條執(zhí)行。
第17篇 房地產(chǎn)公司考勤管理制度10
房地產(chǎn)公司考勤管理制度(十)
一、總則
1、公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。
2、考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間,經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準后,報公司辦公室備案。工作時間內(nèi)所有員工不應從事與工作無關(guān)的事情。
3.每位員工都應自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專員負責監(jiān)督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務部。
3、員工在工作時間內(nèi)必須堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。各部門組織員工活動,須經(jīng)總經(jīng)理批準。
4、員工應遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時上、下班,不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時,應嚴格履行請假手續(xù)。
5、員工須嚴格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對當事人給予罰款50元,通報批評的處理。
6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi),按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內(nèi),按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。
7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發(fā)當月工資。
8、一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的,需應經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準后,員工應在離開工作崗位之前安排好工作。
9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續(xù)。
10、事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內(nèi),事、病假超過5天者,將不能參與當月獎金的分配。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參與當年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)
11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元,并給予警告處分一次。
12、因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出原因及返回時間,經(jīng)領(lǐng)導同意后,到企業(yè)管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。
13、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計3次者,扣發(fā)當月工資,并給予開除處分。
14、員工加班必須由部門負責人提前向企業(yè)管理部提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
15、對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,給予扣發(fā)當月50%工資,警告處分一次,部門通報批評的處罰?？记谔幜P
二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門,負責職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負責本部門職工的考勤管理。
二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。
第18篇 s商貿(mào)公司考勤管理制度
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;1天以上的,由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;
第19篇 食品公司考勤管理制度
考勤管理制度
一、總則
1、為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
2、考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
3、公司的考勤管理由綜合部負責實施。
4、各部門主管、經(jīng)理對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
5、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日4次)，行政副總、生產(chǎn)副總、財務總監(jiān)每天上班均需打卡(共計每日2次)
6、考勤記錄作為績效考核參考依據(jù)。
二、具體規(guī)定
1、員工正常工作時間為：上午：8：00-12：00,下午2：30-6：30,每周休一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間辦公室另行通知。
2、遲到、早退處罰范圍：上班時間開始15分鐘內(nèi)到班者、提前15分鐘以內(nèi)下班者按遲到、早退論處，遲到一次罰(20)元。
3、請假(病假、事假)
部門主管以下員工請假由部門主管批準，部門主管請假由主管經(jīng)理批準，主管經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準，所有請假人員都須在綜合部備案。
員工因公外出不能按時打卡者，由主管經(jīng)理簽字確認，辦公室備案。
4、年假
a.員工在公司工作滿一年，享受每年7個工作日的年假，未滿一年，享受每年3個工作日的年假。
b.年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
7、婚假
a.員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交綜合部審核。
b.婚假假期為三天，男方28周歲、女方25周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
8、產(chǎn)假
a.女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。
9、喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，綜合部備案，交考勤員考勤。
10、曠工
a.未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者、未按規(guī)定時間請假者、違反病、事假規(guī)定者、違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為者，均視為曠工。
b.曠工一日者，扣三天工資;曠工二日者，扣十天工資;曠工三日者，當月只發(fā)基本工資;曠工超過三日者，公司視情況給予處理。
三、附則
本制度由公司綜合部負責解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理審批通過后頒布執(zhí)行。
寧夏金島食品有限公司
二O一一年五月一日
第20篇 f公司指紋打卡考勤管理制度
公司指紋打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基礎性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,加強公司勞動紀律,力求做到既有嚴肅認真,又有靈活實際、有章可循的考勤管理,特制定本制度。
一、按公司規(guī)定時間為基準:早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親自打卡,員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間:18:30------21:30
3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準后,交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數(shù)對其進行相應的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計考勤時,既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過15分鐘以上,或請假未經(jīng)批準而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元),員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
廠部宣
