辭職公司制度4篇

體系如何搭建

構建一個健全的公司制度體系是企業(yè)管理的核心任務，它關乎公司的穩(wěn)定運營與長遠發(fā)展。搭建制度體系需遵循以下步驟：

1. 明確企業(yè)愿景與價值觀：制度應基于公司的戰(zhàn)略目標和核心價值觀，確保所有規(guī)則與企業(yè)精神相吻合。

2. 分析業(yè)務流程：深入理解各部門的工作流程，識別關鍵環(huán)節(jié)，為制定具體制度提供依據(jù)。

3. 制定制度大綱：概括公司的基本規(guī)則，包括行為準則、職責分配、決策流程等。

4. 細化規(guī)章制度：針對每個業(yè)務領域制定詳細的規(guī)程，確保操作性與合規(guī)性。

5. 征求反饋與修訂：廣泛收集員工意見，不斷優(yōu)化和完善制度，使其更具可行性。

體系框架

1. 基本政策：涵蓋企業(yè)的總體方向、使命和長期目標。

2. 管理制度：涉及人力資源、財務、市場、生產(chǎn)等核心領域的管理規(guī)定。

3. 操作規(guī)程：明確具體工作流程，指導員工日常操作。

4. 應急預案：應對突發(fā)事件的策略和程序，保證公司能夠迅速恢復運營。

5. 監(jiān)督與評估機制：設立定期審查和績效評估，確保制度的有效執(zhí)行。

重要性和意義

1. 規(guī)范行為：制度為員工提供行為指南，減少決策的主觀性和隨意性。

2. 保障公平：通過統(tǒng)一的標準和流程，消除潛在的不公平現(xiàn)象，增強員工滿意度。

3. 降低風險：制度能預防潛在的法律糾紛，保護公司免受不必要的損失。

4. 提升效率：明確的職責劃分和流程指導，提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展。

制度格式

制度文件應清晰易懂，遵循以下格式：

1. 標題：簡潔明了，反映制度的主題。

2. 引言：闡述制度的目的和背景。

3. 主體：詳細規(guī)定操作流程、責任分配、執(zhí)行標準等。

4. 附則：包括修訂歷史、解釋權歸屬等附加信息。

5. 日期與簽署：注明制度的生效日期，并由有權簽字人確認。

在實施過程中，制度需保持動態(tài)更新，以適應企業(yè)發(fā)展的新需求。管理層應持續(xù)監(jiān)督制度執(zhí)行情況，確保其在實際工作中發(fā)揮效用。

辭職公司制度范文

第1篇 公司黨政領導干部辭職制度（3）

公司黨政領導干部辭職制度(三)

第一章 總則

第一條 為建立健全黨政領導干部辭職制度,加強對黨政領導干部的管理和監(jiān)督,根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 黨政領導干部辭職包裹因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

第三條 本規(guī)定適用于_中央、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內(nèi)設機關的領導成員,最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員(不含正職)和內(nèi)設機關的領導成員;縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內(nèi)設機構的領導成員;上列工作部門的內(nèi)設機構的領導成員。

第四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門,按照干部管理權限履行本規(guī)定中的有關職責,負責本規(guī)定的組織實施。

第二章 因公辭職

第五條 領導干部擔任由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導職務,任期未滿因工作需要變動職務,依照法律或者政協(xié)章程規(guī)定應當辭去現(xiàn)任領導職務的,向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。

第六條 領導干部因公辭職,應當在接到黨委(黨組)通知后7日內(nèi),向任免機關提出辭去現(xiàn)任職務的書面申請。

第七條 因公辭職的領導干部另有任用,按照有關法律規(guī)定擬任職務與現(xiàn)任職務不能同時擔任的,應當在任免機關批準其辭職后,再對外公布其新任職務。

第三章 自愿辭職

第八條 黨政領導干部因個人或者其他原因,可以自愿提出辭去現(xiàn)任領導職務或者公職。

第九條 黨政領導干部自愿辭職應當經(jīng)過下列程序:

(一)干部本人按照干部管理權限,以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因等情況,同時辭去公職的還應說明辭職后的去向等。

(二)組織(人事)部門辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解審核,并提出初步意見。審核中應當聽取干部所在單位的意見及紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見,并與干部本人談話。

(三)按照干部管理權限,黨委(黨組)集體研究,作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對申請辭去領導職務同時辭去公職的,黨委(黨組)除對是否同意其辭去領導職務作出決定外,還應對是否同意其此致公職作出決定。

(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部,依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第十條 黨委(黨組)應當自接到干部辭職申請之日起三個月內(nèi)予以答復。答復意見應當以書面形式通知辭職干部所在單位和干部本人。超過三個月未予答復的,視為同意辭職。

第十一條 黨政領導干部有下列情形之一的,不得辭去領導職務:

(一)有重要公務尚未處理完畢,而且須由本人繼續(xù)處理的;

(二)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的;

(三)正在接受紀檢機關(監(jiān)察部門)、司法機關調查或者審計機關審計的;

(四)有其他特殊原因的。

第十二條 黨政領導干部具有本規(guī)定第十一條所列情形之一的或者有下列情形之一的,不得辭去公職:

(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的;

(二)未滿最低服務年限的;

(三)有其他特殊原因的。

第十三條 黨政領導干部辭去公職后三年內(nèi),不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職;不得從事或者代理與原工作業(yè)務直接相關的經(jīng)商辦企業(yè)活動。

第四章 引咎辭職

第十四條 黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要領導責任等,不宜再擔任現(xiàn)職,本人應當引咎辭去現(xiàn)任領導職務。

第十五條 黨政領導干部有下列情形之一的,應當引咎辭職:

(一)因工作失職,引發(fā)嚴重的群體性事件,或者對群體性、突發(fā)性事件處置不當,造成嚴重后果或者惡劣影響,負主要領導責任;

(二)決策嚴重失誤,造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響,負主要領導責任;

(三)在抗震救災、防治疫情等方面嚴重失職,造成重大損失或者惡劣影響,負主要領導責任的;

(四)在安全工作方面嚴重失職,連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故,或者發(fā)生特大責任事故,負主要領導責任的;連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故,或者發(fā)生特別重大責任事故,負主要領導責任、重要領導責任的;

(五)在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職,連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件,造成巨大損失或者惡劣影響,負主要領導責任的;

(六)執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力,造成用人嚴重失察、失誤,影響惡劣,負主要領導責任的;

(七)疏于管理監(jiān)督,致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為,造成惡劣影響,負主要領導責任的;

(八)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管,造成惡劣影響的;

(九)有其他應當引咎辭職情形的。

第十六條 黨政領導干部引咎辭職應當經(jīng)過下列程序:

(一)干部本人按照干部管理權限,以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因和思想認識等。

(二)組織(人事)部門對辭職原因等情況進行了解審核,并提出初步意見。審核中應當聽取紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見,并與干部本人談話。

(三)按照干部管理權限,黨委(黨組)集體研究,作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應當及時通知干部所在單位和干部本人。

(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后,按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部,依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第十七條 黨委(黨組)應當自接到干部引咎辭職申請三個月內(nèi)予以答復。

第十八條 任免機關在同意干部引咎辭職后,一般應當將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。

第五章 責令辭職

第十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)黨政領導干部任職期間的表現(xiàn),認定其已不在適合擔任現(xiàn)職,可以通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。

黨政領導干部有本規(guī)定第十五條所列情形之一,應當引咎辭職而不提出辭職申請的,黨委(黨組)應當責令其辭職。

第二十條 責令辭職應當經(jīng)過下列程序:

(一)黨委(黨組)作出責令干部辭職的決定,并指派專人與干部本人談話。責令干部辭職的決定應當以書面形式通知干部本人。

(二)被責令辭職的干部應當在接到責令辭職通知后15日內(nèi)向任免機關提出書面辭職申請。

(三)按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部,依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第二十一條 被責令辭職的干部若對組織決定不服,可以在接到責令辭職通知后15日內(nèi),向作出決定的黨委(黨組)提出書面申訴。

第二十二條 黨委(黨組)接到申訴后,應當及時組織人員進行核查,并在一個月內(nèi)作出復議決定。復議決定以書面形式通知干部本人。

復議決定仍維持原決定的,干部本人應當在接到復議決定后3日內(nèi)向任免機關提出書面辭職申請。對復議決定仍有不同意見的,可以向上級黨委(黨組)反映,但應當執(zhí)行復議決定。

第二十三條 被責令辭職的領導干部不服從組織決定、拒不辭職的,予以免職或者提請任免機關予以罷免。

第六章 相關事宜

第二十四條 黨政領導干部辭職,按照有關規(guī)定需進行經(jīng)濟責任審計的,黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當委托審計機關進行經(jīng)濟責任審計。

第二十五條 黨政領導干部辭職,應當自任免機關批準之日起15日內(nèi),辦理公務交接等相關手續(xù)。

對拒不辦理公務交接手續(xù)的,按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

第二十六條 黨政領導干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對擅自離職的,按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

第二十七條 引咎辭職、責令辭職的干部同時提出辭去公職的,應當符合本規(guī)定第十二條所列的條件。其中,責令辭職的干部同時提出辭去公職的,須按自愿辭去工資公職的程序辦理。

第二十八條 引咎辭職、責令辭職的干部構成違紀的,按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分;觸犯法律的,依法追究法律責任。

第二十九條 對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部,根據(jù)辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排。

第七章 附則

第三十條 本規(guī)定所稱主要領導責任,是指在其職責范圍內(nèi),對直接主管的工作不負責、不履行或者不正確履行職責,對造成的損失和影響負直接領導責任;重要領導責任,是指在其職責范圍內(nèi),對應管的工作或者參與決定的工作,不履行或者不正確履行職責,對造成的損失和影響負次要領導責任。

第三十一條 本規(guī)定對工作部門的規(guī)定,同時適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的黨政領導干部辭職,可以適用本規(guī)定。

縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員辭職,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定第三條、第三十一條所列范圍內(nèi),擔任同級非領導職務的干部辭職,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第2篇 公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司 研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為,包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、 工作移交:

五、財務結算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

第3篇 公司人員離辭職保職下崗制度

某公司人員離、辭職,保職下崗制度

一、離、辭職辦理程序

(一)部門與員工解除勞動合同須報經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

(二)如因員工能力不適應該工作,經(jīng)調整崗位也不能勝任工作,應提前30天下達解聘通知書;

(三)員工收到解聘通知書日起30天之內(nèi)完成交接工作;離職員工必須認真做好交接工作,如交接工作提前結束可協(xié)商提前予以離職;

(四)員工有下列情況之一的,公司可隨時解除勞動合同,員工在收到解聘通知書當天辦理離職交接手續(xù):

1、試用期間;

2、因員工嚴重違反公司勞動紀律,規(guī)章制度;

3、嚴重失職,營私舞弊,給公司利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(五)離、辭職人員領取《人員離職交接單》,離、辭職人員所屬部門經(jīng)理填寫業(yè)務交接情況和工作截止日期;

(六)財務部門填寫未回款情況,技術部檢查電腦設備情況,由行政部門檢查公共財產(chǎn)、宿舍交接等情況,并注明處理意見;離職交接單交由總經(jīng)理簽字;

(七)離、辭職人員辦完所有手續(xù)后,將離職交接單交人事部門審核備檔,由人事部門按實際情況開具離、辭職證明。

二、離、辭人員須知

1、在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同,須提前三十天向部門經(jīng)理提交離職申請書;公司在收到該員工的離職申請書后,經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準并安排與員工進行離職面談后,可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期;

2、在公司集體宿舍居住的離、辭職人員,在辦完所有手續(xù)后,必須于三日內(nèi)搬離宿舍;

3、在公司工作不滿十個工作日(含十天)自動離職者不予發(fā)放工資。

三、保職下崗

即公司員工既不能達到公司或部門的要求,又無違反公司規(guī)定的重大違紀行為,均可算在保職下崗之列。

(一)員工保職下崗的程序

1、員工經(jīng)多次培養(yǎng)和教育均無法使該員工有所轉變,可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現(xiàn);

2、部門經(jīng)理必須在上面詳細注明部門鑒定及確認該員工保職下崗的充分理由;

3、人事部門必須根據(jù)有關資料,與當事人當面充分溝通后在專用表格上簽字;

4、保職下崗員工所屬部門經(jīng)理必須向總經(jīng)理當面闡明理由并請其簽字確認;

5、必須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能執(zhí)行保職下崗。

(二)保職下崗員工再分配

保職下崗員工的再安排由人事部門負責處理,重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。

(三)保職下崗員工的待遇及工資標準

1、如新調換的工種為技術工種,則執(zhí)行該工種的初級工資標準;如下崗員工原有工資標準低于該工種的初級標準,則執(zhí)行原有工資標準;如保職下崗的員工為轉正的市場員,則執(zhí)行試用期的市場員工資標準;

2、員工下崗前為正式員工的,仍可享受正式員工關于社會保險等待遇;

3、下崗的有效期限為二個月。

第4篇 公司黨政領導干部辭職制度

公司黨政領導干部辭職制度

(三)第一章 總則

第一條 為建立健全黨政領導干部辭職制度,加強對黨政領導干部的管理和監(jiān)督,根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 黨政領導干部辭職包裹因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

第三條 本規(guī)定適用于中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內(nèi)設機關的領導成員,最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員(不含正職)和內(nèi)設機關的領導成員;

縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內(nèi)設機構的領導成員;

上列工作部門的內(nèi)設機構的領導成員。

第四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門,按照干部管理權限履行本規(guī)定中的有關職責,負責本規(guī)定的組織實施。

第二章 因公辭職

第五條 領導干部擔任由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導職務,任期未滿因工作需要變動職務,依照法律或者政協(xié)章程規(guī)定應當辭去現(xiàn)任領導職務的,向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。

第六條 領導干部因公辭職,應當在接到黨委(黨組)通知后7日內(nèi),向任免機關提出辭去現(xiàn)任職務的書面申請。

第七條 因公辭職的領導干部另有任用,按照有關法律規(guī)定擬任職務與現(xiàn)任職務不能同時擔任的,應當在任免機關批準其辭職后,再對外公布其新任職務。

第三章 自愿辭職

第八條 黨政領導干部因個人或者其他原因,可以自愿提出辭去現(xiàn)任領導職務或者公職。

第九條 黨政領導干部自愿辭職應當經(jīng)過下列程序:

(一)干部本人按照干部管理權限,以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。

辭職申請應當說明辭職原因等情況,同時辭去公職的還應說明辭職后的去向等。

(二)組織(人事)部門辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解審核,并提出初步意見。

審核中應當聽取干部所在單位的意見及紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見,并與干部本人談話。

(三)按照干部管理權限,黨委(黨組)集體研究,作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。

對申請辭去領導職務同時辭去公職的,黨委(黨組)除對是否同意其辭去領導職務作出決定外,還應對是否同意其此致公職作出決定。

(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部,依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第十條 黨委(黨組)應當自接到干部辭職申請之日起三個月內(nèi)予以答復。

答復意見應當以書面形式通知辭職干部所在單位和干部本人。

超過三個月未予答復的,視為同意辭職。

第十一條 黨政領導干部有下列情形之一的,不得辭去領導職務:

(一)有重要公務尚未處理完畢,而且須由本人繼續(xù)處理的;

(二)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的;

(三)正在接受紀檢機關(監(jiān)察部門)、司法機關調查或者審計機關審計的;

(四)有其他特殊原因的。

第十二條 黨政領導干部具有本規(guī)定

第十一條所列情形之一的或者有下列情形之一的,不得辭去公職:

(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的;

(二)未滿最低服務年限的;

(三)有其他特殊原因的。

第十三條 黨政領導干部辭去公職后三年內(nèi),不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職;

不得從事或者代理與原工作業(yè)務直接相關的經(jīng)商辦企業(yè)活動。

第四章 引咎辭職

第十四條 黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要領導責任等,不宜再擔任現(xiàn)職,本人應當引咎辭去現(xiàn)任領導職務。

第十五條 黨政領導干部有下列情形之一的,應當引咎辭職:

(一)因工作失職,引發(fā)嚴重的群體性事件,或者對群體性、突發(fā)性事件處置不當,造成嚴重后果或者惡劣影響,負主要領導責任;

(二)決策嚴重失誤,造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響,負主要領導責任;

(三)在抗震救災、防治疫情等方面嚴重失職,造成重大損失或者惡劣影響,負主要領導責任的;

(四)在安全工作方面嚴重失職,連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故,或者發(fā)生特大責任事故,負主要領導責任的;

連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故,或者發(fā)生特別重大責任事故,負主要領導責任、重要領導責任的;

(五)在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職,連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件,造成巨大損失或者惡劣影響,負主要領導責任的;

(六)執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力,造成用人嚴重失察、失誤,影響惡劣,負主要領導責任的;

(七)疏于管理監(jiān)督,致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為,造成惡劣影響,負主要領導責任的;

(八)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管,造成惡劣影響的;

(九)有其他應當引咎辭職情形的。

第十六條 黨政領導干部引咎辭職應當經(jīng)過下列程序:

(一)干部本人按照干部管理權限,以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。

辭職申請應當說明辭職原因和思想認識等。

(二)組織(人事)部門對辭職原因等情況進行了解審核,并提出初步意見。

審核中應當聽取紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見,并與干部本人談話。

(三)按照干部管理權限,黨委(黨組)集體研究,作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。

黨委(黨組)的決定應當及時通知干部所在單位和干部本人。

(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后,按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部,依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第十七條 黨委(黨組)應當自接到干部引咎辭職申請三個月內(nèi)予以答復。

第十八條 任免機關在同意干部引咎辭職后,一般應當將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。

第五章 責令辭職

第十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)黨政領導干部任職期間的表現(xiàn),認定其已不在適合擔任現(xiàn)職,可以通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。

黨政領導干部有本規(guī)定

第十五條所列情形之一,應當引咎辭職而不提出辭職申請的,黨委(黨組)應當責令其辭職。

第二十條 責令辭職應當經(jīng)過下列程序:

(一)黨委(黨組)作出責令干部辭職的決定,并指派專人與干部本人談話。

責令干部辭職的決定應當以書面形式通知干部本人。

(二)被責令辭職的干部應當在接到責令辭職通知后15日內(nèi)向任免機關提出書面辭職申請。

(三)按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部,依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第二十一條 被責令辭職的干部若對組織決定不服,可以在接到責令辭職通知后15日內(nèi),向作出決定的黨委(黨組)提出書面申訴。

第二十二條 黨委(黨組)接到申訴后,應當及時組織人員進行核查,并在一個月內(nèi)作出復議決定。

復議決定以書面形式通知干部本人。

復議決定仍維持原決定的,干部本人應當在接到復議決定后3日內(nèi)向任免機關提出書面辭職申請。

對復議決定仍有不同意見的,可以向上級黨委(黨組)反映,但應當執(zhí)行復議決定。

第二十三條 被責令辭職的領導干部不服從組織決定、拒不辭職的,予以免職或者提請任免機關予以罷免。

第六章 相關事宜

第二十四條 黨政領導干部辭職,按照有關規(guī)定需進行經(jīng)濟責任審計的,黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當委托審計機關進行經(jīng)濟責任審計。

第二十五條 黨政領導干部辭職,應當自任免機關批準之日起15日內(nèi),辦理公務交接等相關手續(xù)。

對拒不辦理公務交接手續(xù)的,按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

第二十六條 黨政領導干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。

對擅自離職的,按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

第二十七條 引咎辭職、責令辭職的干部同時提出辭去公職的,應當符合本規(guī)定

第十二條所列的條件。

其中,責令辭職的干部同時提出辭去公職的,須按自愿辭去工資公職的程序辦理。

第二十八條 引咎辭職、責令辭職的干部構成違紀的,按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分;

觸犯法律的,依法追究法律責任。

第二十九條 對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部,根據(jù)辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排。

第七章 附則

第三十條 本規(guī)定所稱主要領導責任,是指在其職責范圍內(nèi),對直接主管的工作不負責、不履行或者不正確履行職責,對造成的損失和影響負直接領導責任;

重要領導責任,是指在其職責范圍內(nèi),對應管的工作或者參與決定的工作,不履行或者不正確履行職責,對造成的損失和影響負次要領導責任。

第三十一條 本規(guī)定對工作部門的規(guī)定,同時適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的黨政領導干部辭職,可以適用本規(guī)定。

縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員辭職,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定

第三條、

第三十一條所列范圍內(nèi),擔任同級非領導職務的干部辭職,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 國有企業(yè)領導人員的辭職,有關部門根據(jù)本規(guī)定的精神,制定具體辦法。