- 目錄
體系如何搭建
構(gòu)建公司的制度體系是一項基礎(chǔ)而關(guān)鍵的任務(wù)，旨在確保運營的有序和高效。首要步驟是明確公司的核心價值觀和目標(biāo)，這些將成為制度的基石。接下來，需將各個業(yè)務(wù)部門的職能和流程細(xì)化，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，如人力資源、財務(wù)、銷售等部門的政策。要考慮到法規(guī)遵從性，確保所有的制度都符合國家和地方的法律法規(guī)。在制定過程中，應(yīng)廣泛征求員工意見，以提升制度的接受度和執(zhí)行效果。
體系框架
制度體系的框架應(yīng)包含三個主要部分：基礎(chǔ)制度、部門制度和操作規(guī)程。基礎(chǔ)制度是公司的法律文件，包括公司章程、行為準(zhǔn)則等。部門制度則針對各部門的具體運作，如人力資源政策、財務(wù)管理制度。操作規(guī)程是詳細(xì)的步驟指南，指導(dǎo)員工日常工作的執(zhí)行?？蚣軕?yīng)當(dāng)清晰，每個層次的制度都應(yīng)明確其隸屬關(guān)系，方便查閱和執(zhí)行。
重要性和意義
公司制度不僅是規(guī)范行為的工具，更是塑造企業(yè)文化、保障公平公正的重要手段。它們?yōu)閱T工提供了行為預(yù)期，減少了決策的不確定性，有助于提高工作效率。制度也是預(yù)防和解決沖突的依據(jù)，維護(hù)了公司的穩(wěn)定運行。通過制度，企業(yè)可以傳達(dá)其長期戰(zhàn)略，確保所有活動都向著共同的目標(biāo)前進(jìn)。
制度格式
制度的格式應(yīng)簡潔明了，便于理解和執(zhí)行。通常包括標(biāo)題、生效日期、修訂歷史、正文和附件等部分。正文應(yīng)使用直接、無歧義的語言，避免復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)。每項規(guī)定應(yīng)有明確的條目編號，如1.1、1.2等，以便查找和引用。制度中應(yīng)包含實施和違規(guī)處理的說明，確保執(zhí)行的公平性和一致性。
整體而言，公司制度的構(gòu)建和執(zhí)行是一個持續(xù)的過程，需要不斷適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，保持制度的活力和有效性。管理層應(yīng)定期審查和更新制度，以確保其始終符合公司的戰(zhàn)略需求和員工的實際需要。
公司中制度范文
第1篇 公司中共支部黨務(wù)工作制度
中共__公司支部黨務(wù)工作制度
中共有限公司支部委員會
黨務(wù)工作制度(討論稿)
一、會議制度
1、黨支部委員會議
(1) 一般每月召開一次,根據(jù)需要也可以隨時召開。
會議由支部書記召集主持。
(2) 會議主要內(nèi)容:學(xué)習(xí)貫徹黨的重要會議精神和重要指示精神,討論決定本支部的重要事項。
(3) 出席會議成員:支部委員。
2、全體黨員會議:
(1) 支部黨員會議原則上每三個月召開一次,會議由支部書記或書記委托其他委員召集。
(2) 會議主要內(nèi)容:學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示;
過組織生活;
聽取、討論支部委員會的工作報告,對支部委員會的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督。
討論接受新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正,討論決定對黨員的表彰和處分;
選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表;
討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。
(3) 出席會議成員:全體黨員。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會
(1) 一般每年召開一次,或根據(jù)上級黨組織的安排召開。
召開時間為每年12月份或次年1月份。
(2) 會議由總經(jīng)理或書記主持召開。
(3) 會議主要內(nèi)容:主要是根據(jù)上級黨組織的指示,檢查領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、執(zhí)行各項黨紀(jì)政紀(jì)情況及結(jié)合實際情況需要檢查的有關(guān)問題。
(4) 參加人員:公司中層以上黨員干部。
二、政治理論學(xué)習(xí)制度
1. 采取集中學(xué)習(xí)和自行學(xué)習(xí)等靈活多樣的方式,引導(dǎo)全體黨員,特別是黨員干部自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論和“____”重要思想,不斷提高全體黨員的政治素質(zhì)。
2. 一般每月安排一個單位的時間進(jìn)行集體學(xué)習(xí)。
參加對象為公司全體黨員。
3. 遇有重要會議精神、上級黨委的重要指示,應(yīng)按照要求及時組織傳達(dá)學(xué)習(xí),并抓好貫徹落實。
4. 堅持黨課教育制度。
除積極參加上級黨組織的學(xué)習(xí)外,黨支部每年有計劃地結(jié)合實際組織1-2次黨課。
三、發(fā)展黨員工作制度
1. 按照《中國 章程》的規(guī)定和《中國 發(fā)展黨員工作細(xì)則》的要求,嚴(yán)格履行入黨手續(xù),堅持入黨自愿和個別吸收的原則,成熟一個,發(fā)展一個,極慎重地做好入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展工作。
2. 黨支部對每個培養(yǎng)發(fā)展對象,應(yīng)及時落實具體黨員培養(yǎng)聯(lián)系人。
3. 承擔(dān)培養(yǎng)和聯(lián)絡(luò)工作的黨員,應(yīng)主動經(jīng)常與培養(yǎng)對象談心,及時掌握其現(xiàn)實思想和工作狀況等方面的表現(xiàn),每季度向黨組織匯報進(jìn)度情況。
4. 加強對預(yù)備黨員的繼續(xù)教育和培養(yǎng)。
對預(yù)備期黨員,入黨介紹人仍要與其保持密切的聯(lián)系,關(guān)心其入黨后的表現(xiàn),以便其按期轉(zhuǎn)正,做一名合格的 員。
5. 在組織發(fā)展中,注意定期聽取黨內(nèi)外的意見。
四、黨員教育管理制度
1. 加強對黨員的教育,逐步建立黨員活動室,組織黨員學(xué)習(xí)政治理論、科技文化知識和業(yè)務(wù)知識,提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)技能,教育黨員正確認(rèn)識自己在企業(yè)中的作用,在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。
2. 加強對黨員組織關(guān)系的管理。
在企業(yè)工作半年以上的外來黨員,應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)黨組織。
不能轉(zhuǎn)移正式關(guān)系的,包括在企業(yè)從事臨時性、季節(jié)性工作的黨員,應(yīng)持《流動黨員活動證》或黨員證明信,參加企業(yè)黨組織的活動。
3. 加強對黨費的收繳和管理。
黨員應(yīng)每月向所在支部按規(guī)定的比例交納黨費,如長期外出時,可提前交納或委托別人按時交納黨費。
黨費收繳情況,每半年通報一次。
五、黨員干部廉潔自律具體措施
1. 黨員干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律四條規(guī)定,做遵紀(jì)守法的模范。
2. 自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,做到管好財、用好財、不貪財。
3. 在招商引資、工程招投標(biāo)、設(shè)備采購等工作中,不搞私下交易,不接受相關(guān)人員的請客送禮,不損公肥私。
4. 自覺接受上級黨組織和群眾的監(jiān)督。
主動檢查工作、學(xué)習(xí)和生活中存在的不足和問題,自覺以黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)范自己的行為。
附:
一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律五不準(zhǔn)規(guī)定
1. 不準(zhǔn)利用職權(quán)在企業(yè)物資購銷、項目開發(fā)等經(jīng)營活動中謀取私利。
2. 不準(zhǔn)個人及其親屬違反規(guī)定投資入股與其所在國有企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的私營企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。
3. 不準(zhǔn)將國有資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經(jīng)營。
4. 不準(zhǔn)違反國有資產(chǎn)監(jiān)管程序和企業(yè)規(guī)章制度,擅自決定對外投資、借貸、融資、擔(dān)保等重大事項。
5. 不準(zhǔn)利用企業(yè)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個人謀利活動,或?qū)⑵涮峁⑿孤督o他人及其他企業(yè)。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守四大紀(jì)律八項要求的規(guī)定
四大紀(jì)律:政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。
八項要求:
1. 要同***保持高度一致,不陽奉陰違、自行其是;2. 要遵守民主集中制,不獨斷專行、軟弱放任;3. 要依法行使權(quán)力,不濫用職權(quán)、玩忽職守;
4. 要廉潔奉公,不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益;
5. 要管好配偶、子女和身邊工作人員,不允許他們利用本人的影響謀取私利;6. 要公道正派用人,不任人親、營私舞弊;7. 要艱苦奮斗,不奢侈浪費、貪圖享受;8. 要務(wù)實為民,不弄虛作假、與民爭利。
二oo四年十月十日
第2篇 關(guān)于建立集團(tuán)公司中心組學(xué)習(xí)制度的建議
集團(tuán)公司董事會：
今年是集團(tuán)公司實施“十一五”規(guī)劃，大力開展“管理年”活動，全面提升企業(yè)整體經(jīng)營水平十分重要的一年。公司面臨著新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇，亟待我們研究新思路、探索新方法、開拓新局面；亟待提升集團(tuán)高層整體素質(zhì)、管理水平和領(lǐng)導(dǎo)力。
企業(yè)的生命在于不斷學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵在于提高學(xué)習(xí)力。為此，建立并加強集團(tuán)高層學(xué)習(xí)制度，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)集體的學(xué)習(xí)力，已成為適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的迫切需要，成為公司實施大企業(yè)大集團(tuán)戰(zhàn)略的迫切需要，成為企業(yè)長期發(fā)展、打造百年華通的迫切需要。為有效提升集團(tuán)高層學(xué)習(xí)力，逐步形成一個不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步的學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)核心，建議建立并實行集團(tuán)中心組學(xué)習(xí)制度。
一、學(xué)習(xí)的方針與目的
1、 方針：突破“就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)”的舊框框，堅持“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”，工作和學(xué)習(xí)一體化的方針。
2、 目的：緊密圍繞企業(yè)發(fā)展實際，著眼于打造集團(tuán)堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，通過不斷學(xué)習(xí)，使集團(tuán)高層全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展觀，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識體系和構(gòu)建和諧企業(yè)的理論體系，努力提高政治理論水平、科學(xué)決策能力、創(chuàng)新能力、綜合管理能力和駕馭實際工作的能力。
二、 參加人員及學(xué)習(xí)時間：
1、 集團(tuán)中心組學(xué)習(xí)由董事長或委托他人主持，正副董事長、監(jiān)事長、正副總裁、總工程師和黨組織負(fù)責(zé)人參加。
2、 每次中心組學(xué)習(xí)的主題由董事長確定，黨組織負(fù)責(zé)準(zhǔn)備材料。
3、 中心組集中學(xué)習(xí)活動每半月一次，一般不占用正常的上班時間。
三、 學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容
1、 黨和國家大政方針、重要文件及會議精神；
2、 政府產(chǎn)業(yè)政策和相關(guān)法規(guī)；
3、 國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢；
4、 前沿管理理念和先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗;
5、 與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的企業(yè)戰(zhàn)略、管理創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源、企業(yè)文化、科技、營銷、法律、信息化等方面的新知識。
四、 學(xué)習(xí)的主要形式
學(xué)習(xí)的形式應(yīng)靈活多樣，并在解決實際問題上下功夫，注重學(xué)習(xí)實效。
1、 集中學(xué)習(xí)。應(yīng)制訂長中短期學(xué)習(xí)計劃并抓好落實。
2、 專題研討。圍繞工作任務(wù)和企業(yè)實際，開展某些方面的專題研究和討論，推動重點工作任務(wù)完成及熱點難點問題解決。如執(zhí)行力問題、節(jié)約問題、新產(chǎn)品推廣問題等等。
3、 交流工作。建議將中心組學(xué)習(xí)制度作為領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策、交流工作的一個載體，定期交流工作情況，協(xié)調(diào)工作矛盾和“交叉”職能中的有關(guān)問題。同時，對已做出的決策事項進(jìn)行理性思考，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，拿出持續(xù)改進(jìn)的辦法。
4、 開展培訓(xùn)。請專業(yè)人員進(jìn)行前沿管理和相關(guān)知識培訓(xùn)。
此建議，妥否，請董事會研究
集團(tuán)黨支部
第3篇 某地產(chǎn)公司中層及以上干部綜合考核制度
中層及以上干部綜合考核制度
公司中層及以上干部是公司穩(wěn)定發(fā)展的中堅力量,是增加企業(yè)執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要支撐。為進(jìn)一步激勵中層及以上干部創(chuàng)造性地開展工作,切實提高企業(yè)的生存、競爭和科學(xué)發(fā)展能力,特制定本規(guī)定。
(一)、中層及以上干部考核的指導(dǎo)思想
穩(wěn)定中層及以上干部隊伍,拓展施展才華平臺創(chuàng)造主動工作、勤奮工作環(huán)境,提供實現(xiàn)人生價值機(jī)緣。
(二)、中層及以上干部管理考核的基本原則
正面激勵為主,有效鞭策促進(jìn)。
(三)、本規(guī)定適用范圍
1、公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理。
2、各部門經(jīng)理、主任、部長,各部副經(jīng)理、副主任、副部長。
(四)、中層及以上干部考核的具體內(nèi)容
1、思想品德與職業(yè)道德
(1)具有對公司無比忠誠的堅定信念,與公司風(fēng)雨同舟,實現(xiàn)雙贏。絕不拉山頭、結(jié)幫派,損害公司利益和聲譽。
(2)堅持“解放思想,實事求是”的原則,誠實守信,努力學(xué)習(xí)進(jìn)取,絕不因循守舊,固步自封;弄虛作假,損公肥私。
(3)顧全大局,心系企業(yè),擺正位置,團(tuán)結(jié)協(xié)作。絕不以個人利益和部門利益來損害公司利益。
(4)堅持原則,以身作則,模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,有事必報,有錯必改,令行禁止。絕不凌駕于公司利益的企業(yè)規(guī)章制度之上,自以為是,我行我素。
以上條款認(rèn)真踐行,無違背、違紀(jì)行為加5分;每違犯一項次扣2分。
2、日常工作表現(xiàn)
(1)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度,不遲到、不早退,不脫崗。每月出勤25天以上。
(2)愛崗敬業(yè)、勤奮工作。絕不消極怠工,推諉扯皮。
(3)服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,無條件完成工作目標(biāo)任務(wù)和各項臨時性工作。
(4)對工作盡心盡力,為完成突擊任務(wù)加班加點,不講條件,不計榮辱得失。
以上條款認(rèn)真踐行獎2分,違犯一次扣2分。
3、工作績效
(1)組織分管范圍圓滿完成各項工作任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。
(2)認(rèn)真組織實施公司各項管理規(guī)定,單位管理規(guī)定,單位管理規(guī)范,人員團(tuán)結(jié)協(xié)作;單位內(nèi)無嚴(yán)重違章、違紀(jì)行為。
(3)認(rèn)真組織參加公司的各項活動和突擊任務(wù),有始有終,符合標(biāo)準(zhǔn)、要求。
(4)工作效率高,提前完成任務(wù),絕不拖拉、延誤,絕不攤困難,找借口,得過且過。
以上各條落實到位獎2分,違紀(jì)一項次扣2分。
4、學(xué)習(xí)進(jìn)取
(1)有擔(dān)任本職工作的素質(zhì)能力,能夠獨當(dāng)一面,積極開拓進(jìn)取。
(2)刻苦學(xué)習(xí),善于鉆研,管理經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平不斷提高,能夠帶動分管工作不斷提升。
(3)加強分管范圍人員技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),使全員在規(guī)定時間內(nèi)能夠獨立完成工作任務(wù)。
(4)積極組織、參加各種學(xué)習(xí)活動,考試成績優(yōu)良(80分以上)。
以上條款全部符合要求加2分,一項不符合扣2分。
5、廉潔自律
(1)認(rèn)真執(zhí)行公司財務(wù)與制度,各種憑證真是可靠,絕不貪吃多占,弄虛作假。
(2)單位內(nèi)部事務(wù)公開公正,不徇私情。
(3)實行民主管理,對員工最關(guān)心的焦點問題及時公開通報,自覺接受員工監(jiān)督,絕不欺上瞞下,蒙混過關(guān)。
(4)認(rèn)真組織挖潛降耗,增收節(jié)支工作,絕不化公為私,大手大腳,鋪張浪費。
以上條款,能夠全部踐行加2分,違犯一條扣2分。
(五)、中層及以上干部考評組織落實
1、中層以上干部考核在每月五日前,辦公室下發(fā)考核表,由分管副總進(jìn)行考核評分,交考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
2、考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行匯總后,報總經(jīng)理審批,與當(dāng)月各部個人考核績效工資掛鉤。
3、逐月累計匯總,年終作為干部綜合考評重要依據(jù)。
第4篇 建筑集團(tuán)公司中介機(jī)構(gòu)比選委托制度
zz集團(tuán)公司中介機(jī)構(gòu)比選委托制度
第一條為加強中介機(jī)構(gòu)管理,規(guī)范中介市場競爭行為,確保按照公平公正、公開透明的原則確定承攬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu),維護(hù)中介市場秩序,從源頭上預(yù)防腐敗,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實際,制定本制度。
第二條集團(tuán)公司及所屬企業(yè)選擇中介機(jī)構(gòu)承攬中介業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
涉及國家安全或者國家秘密,技術(shù)復(fù)雜或者有特殊專業(yè)要求,不適于采用公開比選方式選擇中介機(jī)構(gòu)的,經(jīng)有關(guān)行政監(jiān)管部門同意,可自行確定其他方式。
第三條本制度所稱比選,是指比選人依照本辦法規(guī)定程序,對中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、業(yè)績、信譽等進(jìn)行綜合比較,以公平競爭的方式優(yōu)選承攬中介業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。
第四條本制度所稱比選人是指依法進(jìn)行比選活動的集團(tuán)公司及所屬企業(yè)。
第五條本制度所指中介業(yè)務(wù)的比選范圍是指中介服務(wù)費最高限額在1萬元以上的中介業(yè)務(wù)。包括:
(一)會計、審計等獨立審計業(yè)務(wù);
(二)資產(chǎn)、土地、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)災(zāi)害、房地產(chǎn)價格、建設(shè)項目環(huán)境影響、森林資源、安全生產(chǎn)等評估業(yè)務(wù);
(三)檢測、檢驗、認(rèn)證等鑒定業(yè)務(wù);
(四)測繪、勘察、設(shè)計、監(jiān)理、科技、檔案、培訓(xùn)、擔(dān)保等服務(wù)業(yè)務(wù);
(五)信息、信用、技術(shù)、工程、市場(商品)調(diào)查等咨詢業(yè)務(wù);
(六)職業(yè)、人才等介紹業(yè)務(wù);
(七)工商登記、廣告、商標(biāo)、專利、稅務(wù)、房地產(chǎn)交易經(jīng)紀(jì)、工程建設(shè)項目招標(biāo)、房屋拆遷、政府采購、拍賣等代理業(yè)務(wù);
(八)其他中介業(yè)務(wù)。
第六條在比選活動中,比選人的工作人員與參選中介機(jī)構(gòu)有利害關(guān)系的,必須回避。參選中介機(jī)構(gòu)認(rèn)為比選人的工作人員與其他參選中介機(jī)構(gòu)有利害關(guān)系的,可以申請其回避。
第七條中介機(jī)構(gòu)參加比選活動應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力;
(二)具有相關(guān)資質(zhì)和履行合同所必需的設(shè)備、人員和專業(yè)技術(shù)能力。外來中介機(jī)構(gòu)需依法在我縣工商部門注冊登記分支機(jī)構(gòu)并在行政監(jiān)管部門備案,且有固定辦公場所;
(三)參加比選活動前一年內(nèi),中介機(jī)構(gòu)或其負(fù)責(zé)人未因經(jīng)營活動違法違規(guī)被縣級以上行政主管部門行政處罰,或無弄虛作假騙取比選資格;
(四)參加比選活動前三年內(nèi),中介機(jī)構(gòu)或其負(fù)責(zé)人在經(jīng)營活動中沒有重大違法違規(guī)記錄,未被追究刑事責(zé)任;
(五)未被有關(guān)部門禁止或限制承接國有資金投資項目的相關(guān)業(yè)務(wù);
(六)劃分資質(zhì)等級的中介機(jī)構(gòu),具有與所承接的中介業(yè)務(wù)規(guī)模相對應(yīng)的資質(zhì)等級;
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。
第八條比選方式:
(一)隨機(jī)抽選。
(二)低價中選。
比選方式由比選人自行確定。
第九條比選程序:
(一)發(fā)布比選公告或發(fā)邀請函。由比選人在縣以上媒體及政府網(wǎng)站發(fā)布比選公告,或采取發(fā)邀請函的形式向至少3家以上誠信較好的中介機(jī)構(gòu)發(fā)出邀請參加比選的相關(guān)信息。比選公告(或邀請函)的內(nèi)容包括中介業(yè)務(wù)名稱、業(yè)務(wù)規(guī)模、資質(zhì)等級要求、比選方式、履約保證金數(shù)額、中介服務(wù)費最高限額(隨機(jī)抽選的直接公告中介服務(wù)費具體數(shù)額)以及比選活動開展時間和地點,聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息,公告時間不得少于3個工作日。
在比選活動截止時間前,對符合條件但又未被邀請的中介機(jī)構(gòu),若有意參加比選活動,且在規(guī)定的時間、地點按要求提供相關(guān)資料的,應(yīng)準(zhǔn)許其參加比選活動。
(二)資格審查。擬參選的中介機(jī)構(gòu)按比選公告(或邀請函)確定的時間、地點提交相關(guān)資格材料及申請報告,比選人依照本辦法第七條及相關(guān)法律規(guī)定現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。符合資格條件的進(jìn)入比選活動,同時現(xiàn)場交納履約保證金或履約保函,但禁止比選人向中介機(jī)構(gòu)收取報名費。
(三)比選。按所確定的比選方式開展比選活動。
1、隨機(jī)抽選。具備參選資格的中介機(jī)構(gòu)先抽取順序號,再由比選人抽取中選號,并同時確定第一、第二候補中選人。
采用隨機(jī)抽選方式的,比選人應(yīng)在比選前以詢價等方式確定中介服務(wù)費具體數(shù)額,并于公告(或邀請函)中載明。
2、低價中選。具備參選資格的中介機(jī)構(gòu)現(xiàn)場提交密封完整的中介服務(wù)費書面報價,由比選人按照報價由低到高確定最低報價者為第一中選人。
參選中介機(jī)構(gòu)的中介服務(wù)費報價,不得高于比選人確定的最高限價。法律、法規(guī)、規(guī)章及上級主管部門另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第十條比選人向中選的中介機(jī)構(gòu)發(fā)出中選通知書,同時,須將中選結(jié)果在相應(yīng)媒介上公示3個工作日,公示期滿無異議的,簽訂中介服務(wù)合同。
第十一條比選人應(yīng)當(dāng)要求參選中介機(jī)構(gòu)提供履約保證金或履約保函,保證金額按代理費最高限額的10%收取。參選的中介機(jī)構(gòu)拒不提供的,視為自行放棄比選資格。未中選的中介機(jī)構(gòu),履約保證金應(yīng)當(dāng)當(dāng)場退還。
第十二條中選的中介機(jī)構(gòu)不得轉(zhuǎn)包或違規(guī)分包中介業(yè)務(wù)。
第十三條中選的中介機(jī)構(gòu)被宣布中選無效或者放棄中選資格的,比選人按以下方式重新確定中選人:
(一)對采用隨機(jī)抽選方式的,由比選人按原已確定的候補順序選定新的中選人。
(二)對采用低價中選方式的,由比選人根據(jù)第一次報價結(jié)果,選擇報價次低的中介機(jī)構(gòu)為新的中選人。
第十四條中介機(jī)構(gòu)因自身原因?qū)е轮羞x無效的,或非因不可抗力等合法原因放棄中選資格的,比選人應(yīng)當(dāng)報有關(guān)行政監(jiān)管部門備案,履約保證金不予退還,由有關(guān)行政監(jiān)管部門依照有關(guān)規(guī)定作出處理。
第十五條中介業(yè)務(wù)委托合同自簽訂之日起7個工作日內(nèi),比選人應(yīng)當(dāng)將合同副本及比選活動開展情況書面報同級行政監(jiān)督管理部門備案。
第十六條本制度自下發(fā)之日起實施。
第5篇 _公司中共支部黨務(wù)工作制度
_×公司支部黨務(wù)工作制度
_有限公司支部委員會
黨務(wù)工作制度(討論稿)
一、會議制度
1、黨支部委員會議
(1) 一般每月召開一次,根據(jù)需要也可以隨時召開。會議由支部書記召集主持。
(2) 會議主要內(nèi)容:學(xué)習(xí)貫徹黨的重要會議精神和重要指示精神,討論決定本支部的重要事項。
(3) 出席會議成員:支部委員。
2、全體黨員會議:
(1) 支部黨員會議原則上每三個月召開一次,會議由支部書記或書記委托其他委員召集。
(2) 會議主要內(nèi)容:學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示;過組織生活;聽取、討論支部委員會的工作報告,對支部委員會的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督。討論接受新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正,討論決定對黨員的表彰和處分;選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表;討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。
(3) 出席會議成員:全體黨員。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會
(1) 一般每年召開一次,或根據(jù)上級黨組織的安排召開。召開時間為每年12月份或次年1月份。
(2) 會議由總經(jīng)理或書記主持召開。
(3) 會議主要內(nèi)容:主要是根據(jù)上級黨組織的指示,檢查領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、執(zhí)行各項黨紀(jì)政紀(jì)情況及結(jié)合實際情況需要檢查的有關(guān)問題。
(4) 參加人員:公司中層以上黨員干部。
二、政治理論學(xué)習(xí)制度
1. 采取集中學(xué)習(xí)和自行學(xué)習(xí)等靈活多樣的方式,引導(dǎo)全體黨員,特別是黨員干部自覺學(xué)__理論和“____”重要思想,不斷提高全體黨員的政治素質(zhì)。
2. 一般每月安排一個單位的時間進(jìn)行集體學(xué)習(xí)。參加對象為公司全體黨員。
3. 遇有重要會議精神、上級黨委的重要指示,應(yīng)按照要求及時組織傳達(dá)學(xué)習(xí),并抓好貫徹落實。
4. 堅持黨課教育制度。除積極參加上級黨組織的學(xué)習(xí)外,黨支部每年有計劃地結(jié)合實際組織1-2次黨課。
三、發(fā)展黨員工作制度
1. 按照《中國**黨章程》的規(guī)定和《中國**黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》的要求,嚴(yán)格履行入黨手續(xù),堅持入黨自愿和個別吸收的原則,成熟一個,發(fā)展一個,極慎重地做好入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展工作。
2. 黨支部對每個培養(yǎng)發(fā)展對象,應(yīng)及時落實具體黨員培養(yǎng)聯(lián)系人。
3. 承擔(dān)培養(yǎng)和聯(lián)絡(luò)工作的黨員,應(yīng)主動經(jīng)常與培養(yǎng)對象談心,及時掌握其現(xiàn)實思想和工作狀況等方面的表現(xiàn),每季度向黨組織匯報進(jìn)度情況。
4. 加強對預(yù)備黨員的繼續(xù)教育和培養(yǎng)。對預(yù)備期黨員,入黨介紹人仍要與其保持密切的聯(lián)系,關(guān)心其入黨后的表現(xiàn),以便其按期轉(zhuǎn)正,做一名合格的**黨員。
5. 在組織發(fā)展中,注意定期聽取黨內(nèi)外的意見。
四、黨員教育管理制度
1. 加強對黨員的教育,逐步建立黨員活動室,組織黨員學(xué)習(xí)政治理論、科技文化知識和業(yè)務(wù)知識,提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)技能,教育黨員正確認(rèn)識自己在企業(yè)中的作用,在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。
2. 加強對黨員組織關(guān)系的管理。在企業(yè)工作半年以上的外來黨員,應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)黨組織。不能轉(zhuǎn)移正式關(guān)系的,包括在企業(yè)從事臨時性、季節(jié)性工作的黨員,應(yīng)持《流動黨員活動證》或黨員證明信,參加企業(yè)黨組織的活動。
3. 加強對黨費的收繳和管理。黨員應(yīng)每月向所在支部按規(guī)定的比例交納黨費,如長期外出時,可提前交納或委托別人按時交納黨費。黨費收繳情況,每半年通報一次。
五、黨員干部廉潔自律具體措施
1. 黨員干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律四條規(guī)定,做遵紀(jì)守法的模范。
2. 自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,做到管好財、用好財、不貪財。
3. 在招商引資、工程招投標(biāo)、設(shè)備采購等工作中,不搞私下交易,不接受相關(guān)人員的請客送禮,不損公肥私。
4. 自覺接受上級黨組織和群眾的監(jiān)督。主動檢查工作、學(xué)習(xí)和生活中存在的不足和問題,自覺以黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)范自己的行為。
附:
一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律五不準(zhǔn)規(guī)定
1. 不準(zhǔn)利用職權(quán)在企業(yè)物資購銷、項目開發(fā)等經(jīng)營活動中謀取私利。
2. 不準(zhǔn)個人及其親屬違反規(guī)定投資入股與其所在國有企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的私營企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。
3. 不準(zhǔn)將國有資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經(jīng)營。
4. 不準(zhǔn)違反國有資產(chǎn)監(jiān)管程序和企業(yè)規(guī)章制度,擅自決定對外投資、借貸、融資、擔(dān)保等重大事項。
5. 不準(zhǔn)利用企業(yè)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個人謀利活動,或?qū)⑵涮峁⑿孤督o他人及其他企業(yè)。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守四大紀(jì)律八項要求的規(guī)定
四大紀(jì)律:政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。
八項要求:
1. 要同***保持高度一致,不陽奉陰違、自行其是;
2. 要遵守民主集中制,不獨斷專行、軟弱放任;
3. 要依法行使權(quán)力,不濫用職權(quán)、玩忽職守;
4. 要廉潔奉公,不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益;
5. 要管好配偶、子女和身邊工作人員,不允許他們利用本人的影響謀取私利;
6. 要公道正派用人,不任人親、營私舞弊;
7. 要艱苦奮斗,不奢侈浪費、貪圖享受;
8. 要務(wù)實為民,不弄虛作假、與民爭利。
二oo四年十月十日
第6篇 公司中基層員工績效考核制度
公司中基層員工績效考核制度
工作績效考核制度是對原有的月考核制度進(jìn)行“繼承”和優(yōu)化,吸收其理念和框架上的優(yōu)點,同時提出新的內(nèi)容和改進(jìn)要求。對高中級領(lǐng)導(dǎo)的績效考核將另行制訂相應(yīng)的工作述職與評價制度,以下內(nèi)容只適用于中基層員工。
一、考核對象
中基層員工相對于高中級領(lǐng)導(dǎo)而言,指大系統(tǒng)三級部門及其它二級部門副經(jīng)理以下正式員工(不包括鐘點工、臨時工和計量制人員)。
二、考核形式
根據(jù)職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容制定考核要素,通過考核量表的形式,以實際的工作表現(xiàn)(事實或數(shù)據(jù))對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。考核量表力求實用性和操作性,并保留較大空間供考核者填寫評價意見。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容核心是工作績效,這里面包含了工作能力或崗位技能的轉(zhuǎn)化部分,即表現(xiàn)出來的能力部分。主要包括兩方面內(nèi)容,一是直接的可量化的績效成果,二是反映能力的可衡量的績效特征。
四、考核要素
按分類的原則確定相應(yīng)的考核要素,開發(fā)類重點考核項目進(jìn)度與質(zhì)量,營銷類重點考核銷售額及市場潛力,專業(yè)類重點考核工作目標(biāo)的達(dá)成情況,事務(wù)類則重點考核日常工作的數(shù)量和質(zhì)量等等。要素力求簡化,以點帶面,而且考核要素必須具有較高的可衡量性,易于評價。
五、考核基準(zhǔn)
考核基準(zhǔn)指公司內(nèi)通用的考核標(biāo)尺,尺度的掌握原則是:s(“杰出”)指實際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求;a(“很好”)指實際工作超過目標(biāo)要求或某些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過且其它方面達(dá)到要求;b(“好”)指達(dá)到目標(biāo)要求;c(“需改進(jìn)”)指有些方面未達(dá)到目標(biāo)要求;d(“差”)指主要方面未達(dá)到目標(biāo)要求。
六、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核的標(biāo)準(zhǔn)指對具體考核要素進(jìn)行評價的績效標(biāo)準(zhǔn),通常表現(xiàn)為可衡量的工作目標(biāo)數(shù)量、比率等或可檢測的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),前者在考核期初由考核雙方確認(rèn),后者則由相關(guān)職能部門提出規(guī)范。
七、考核依據(jù)
考核的依據(jù)指能夠反映員工工作績效水平的實際工作中表現(xiàn)出來的客觀、準(zhǔn)確的事實或數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)主要在業(yè)務(wù)活動中采集,事實主要由考核者從工作過程中記錄和收集。相關(guān)協(xié)作部門的評價意見也作為績效考核的參考依據(jù),可應(yīng)用規(guī)范的表格通過正式渠道獲得。
八、考核結(jié)果
根據(jù)考核要素對員工工作績效進(jìn)行評價,再對照考核基準(zhǔn)確定績效考核的等級,即得出考核結(jié)果。在制度設(shè)計時必須充分考慮到考核結(jié)果應(yīng)具有較高的效度和信度,效度指結(jié)果確實能夠準(zhǔn)確反映工作績效的真實水平,信度指不同的考核者對同一工作績效的考核結(jié)果能夠保持一致性。考核結(jié)果不只是一個等級概念,而且包括考核者所作的規(guī)范性評價意見。
