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有哪些制度
職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度
職業(yè)病的診斷、鑒定及報(bào)告制度是保障員工健康權(quán)益的重要機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 專業(yè)診斷：由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，依據(jù)國家制定的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)疑似病例進(jìn)行臨床檢查和實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)。
2. 鑒定程序：當(dāng)診斷結(jié)果有爭(zhēng)議時(shí)，可申請(qǐng)由地方或國家級(jí)職業(yè)病鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，確保診斷的公正性。
3. 企業(yè)報(bào)告義務(wù)：企業(yè)需定期向相關(guān)部門報(bào)告員工健康狀況，尤其是涉及職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的工作場(chǎng)所，必須及時(shí)報(bào)告疑似病例。
4. 個(gè)人報(bào)告：?jiǎn)T工有權(quán)向雇主和衛(wèi)生部門報(bào)告自身健康變化，尤其是與工作相關(guān)的癥狀。
5. 公告公示：確診職業(yè)病后，結(jié)果應(yīng)依法公示，保護(hù)員工的知情權(quán)。
內(nèi)容是什么
這一制度旨在確保準(zhǔn)確識(shí)別職業(yè)病，提供及時(shí)的醫(yī)療救助，并防止類似情況的再次發(fā)生。其主要內(nèi)容包括：
- 建立完善的職業(yè)健康檔案，記錄員工的工作環(huán)境、接觸的有害因素及健康檢查結(jié)果。 - 實(shí)施定期健康檢查，尤其針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位，以便早期發(fā)現(xiàn)潛在問題。 - 制定詳細(xì)的鑒定流程，保證公正公平，減少糾紛。 - 提供必要的康復(fù)服務(wù)，幫助職業(yè)病患者恢復(fù)健康，重返工作崗位。 - 通過數(shù)據(jù)分析，改進(jìn)工作環(huán)境，降低職業(yè)病發(fā)病率。
注意事項(xiàng)
在執(zhí)行這一制度時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，不得隱瞞或延遲報(bào)告職業(yè)病情況。
2. 為員工提供充分的職業(yè)健康教育，增強(qiáng)他們的自我保護(hù)意識(shí)。
3. 保持與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的良好溝通，確保診斷和鑒定的準(zhǔn)確性。
4. 尊重員工隱私，合理使用和保管健康信息。
5. 不斷評(píng)估和改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。
職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度是企業(yè)健康管理不可或缺的一部分，它要求企業(yè)積極主動(dòng)地參與，以保護(hù)員工的健康，同時(shí)也維護(hù)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度范文
第1篇 職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本制度。
一、按照《健康監(jiān)護(hù)與檔案管理制度管理制度》規(guī)定，職業(yè)危害防治辦公室有計(jì)劃地組織從事接觸職業(yè)病危害因素的員工到神木縣第二人民醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
二、 組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)進(jìn)行上崗前健康檢查。新員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、綜合處要及時(shí)告知職業(yè)危害防治辦公室即將離崗的員工名單，職業(yè)危害防治辦公室及時(shí)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢;如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi)，可視為離崗體檢。在未對(duì)其進(jìn)行體檢時(shí)，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
四、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，應(yīng)及時(shí)通知職工本人，并按照要求進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
五、職業(yè)健康查體中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例，按規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)告，并按要求進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。
六、體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知職工本人。除職業(yè)禁忌癥外，其他體檢結(jié)果不得公開，確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密，維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人職業(yè)健康檔案。
七、不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工從事對(duì)個(gè)人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
九、職業(yè)危害防治辦公室應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按照規(guī)定期限妥善保管。
十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定等費(fèi)用由礦井承擔(dān)。
十一、職業(yè)病病人的治療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家工傷社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 企業(yè)職業(yè)病診斷報(bào)告管理制度
企業(yè)職業(yè)病診斷和報(bào)告管理制度
1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當(dāng)事人如實(shí)向診斷部門提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況,配合診斷部門進(jìn)行調(diào)查取證工作,按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。
2、對(duì)疑似職業(yè)病的職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷,在其診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由單位承擔(dān),在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
3、單位要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理,實(shí)行職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人登記報(bào)告管理制度,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、勞動(dòng)人事管理部門等報(bào)告。
4、單位安排職業(yè)病患者進(jìn)行醫(yī)療和療養(yǎng)。對(duì)在醫(yī)療后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的,立即對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。
5、職業(yè)病患者的診療、康復(fù)和復(fù)查等費(fèi)用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會(huì)保障,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 職業(yè)病診斷報(bào)告管理制度
1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當(dāng)事人如實(shí)向診斷部門提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況,配合診斷部門進(jìn)行調(diào)查取證工作,按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。
2、對(duì)疑似職業(yè)病的職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷,在其診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由單位承擔(dān),在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
3、單位要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理,實(shí)行職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人登記報(bào)告管理制度,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、勞動(dòng)人事管理部門等報(bào)告。
4、單位安排職業(yè)病患者進(jìn)行醫(yī)療和療養(yǎng)。對(duì)在醫(yī)療后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的,立即對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。
5、職業(yè)病患者的診療、康復(fù)和復(fù)查等費(fèi)用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會(huì)保障,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 職業(yè)病診斷鑒定報(bào)告制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結(jié)合我礦實(shí)際,制定本制度。
一、按照《健康監(jiān)護(hù)與檔案管理制度管理制度》規(guī)定,職業(yè)危害防治辦公室有計(jì)劃地組織從事接觸職業(yè)病危害因素的員工到神木縣第二人民醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
二、 組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)進(jìn)行上崗前健康檢查。新員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、綜合處要及時(shí)告知職業(yè)危害防治辦公室即將離崗的員工名單,職業(yè)危害防治辦公室及時(shí)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢;如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi),可視為離崗體檢。在未對(duì)其進(jìn)行體檢時(shí),不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
四、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,應(yīng)及時(shí)通知職工本人,并按照要求進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
五、職業(yè)健康查體中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例,按規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)告,并按要求進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。
六、體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知職工本人。除職業(yè)禁忌癥外,其他體檢結(jié)果不得公開,確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密,維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人職業(yè)健康檔案。
七、不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工從事對(duì)個(gè)人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
九、職業(yè)危害防治辦公室應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,按照規(guī)定期限妥善保管。
十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定等費(fèi)用由礦井承擔(dān)。
十一、職業(yè)病病人的治療、康復(fù)費(fèi)用,傷殘及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障,按照國家工傷社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
