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安全隱患排查治理及獎懲制度匯編(3篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):43

安全隱患排查治理及獎懲制度

重要性和意義

在企業(yè)的日常運營中,安全制度如同指南針,指引著我們規(guī)避風險,保障員工的生命安全與企業(yè)資產(chǎn)的完整性。它不僅體現(xiàn)了對法規(guī)的遵守,更是企業(yè)責任和關(guān)懷的體現(xiàn)。一個健全的安全制度能提高生產(chǎn)效率,減少事故發(fā)生的可能性,從而維護公司的穩(wěn)定與繁榮。

安全制度有哪些

1. 風險評估制度:定期進行工作場所的安全檢查,識別潛在危險源,制定預防措施。

2. 應急預案:預先規(guī)劃應對突發(fā)事件的步驟,確??焖?、有序地處理危機。

3. 員工培訓制度:通過教育和培訓,提升員工的安全意識和應對技能。

4. 安全操作規(guī)程:明確各類設備的操作流程,防止誤操作導致事故。

5. 安全報告與反饋機制:鼓勵員工報告安全隱患,及時采取糾正行動。

注意事項

1. 制度應具有可操作性,避免過于抽象和模糊,確保員工理解和執(zhí)行。

2. 定期更新制度,以適應變化的環(huán)境和新的安全挑戰(zhàn)。

3. 實施制度時,需公平公正,避免因人設法,確保制度的權(quán)威性。

4. 強化監(jiān)督與考核,使安全制度真正落地生根。

在構(gòu)建和執(zhí)行安全制度的過程中,我們必須牢記,安全無小事,每一項規(guī)定都可能關(guān)乎生死。只有全員參與,嚴格執(zhí)行,才能真正實現(xiàn)零事故的目標。讓我們共同努力,打造一個安全、和諧的工作環(huán)境。

安全隱患排查治理及獎懲制度范文

第1篇 安全隱患排查治理及獎懲制度

一、目的和內(nèi)容

為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。

二、適用范圍

登封市有限責任公司全體員工

三、職責

(一)、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領(lǐng)導責任,應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。

(二)、按照“誰主管,誰負責”的原則,各科室、區(qū)隊一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責任人,對本單位安全隱患的排查和整改負主要領(lǐng)導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責,每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責,任何單位和個人發(fā)現(xiàn)安全隱患,均有權(quán)向礦安全科、礦領(lǐng)導報告。

(三)、安全科負責對查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核;負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。

(四)、各職能科室按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。

(五)、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

(六)、生產(chǎn)技術(shù)科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。

四、安全隱患

(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產(chǎn)隱患(以下簡稱隱患),是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在安全生產(chǎn)建設活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。

1、一般隱患(b級),是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .

2、重大隱患(a級),是指危害和整改難度較大,應當全區(qū)域或者全礦停產(chǎn),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外科因素影響致使生產(chǎn)單位自身難以排除的隱患。

五、工作程序

(一)、組織機構(gòu)

1、礦成立安全隱患排查領(lǐng)導小組,分別由礦長任組長,安全礦長及其他四位副礦長任副組長,科長、區(qū)隊各相關(guān)職能科室負責人為成員。安全隱患排查領(lǐng)導小組辦公室設在安全科,主要負責活動開展的日常管理工作。

2、各科室、區(qū)隊也應成立相應的領(lǐng)導小組,由單位第一責任人任組長。

(二)、隱患的排查與報告

1、隱患的排查按照“誰主管,誰負責”的原則,各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查,及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患,積極采取措施對隱患進行整改。

2、隱患的報告

2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法,即員工報區(qū)隊,區(qū)隊報安全科,安全科對各類隱患進行登記分類。

2.2報告形式

2.2.1報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。

2.2.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等安全科的隱患登記記錄表上填寫清楚,由安全科統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。

(三)、隱患的整改和驗收

1、各責任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后,應立即按照本單位隱患排查領(lǐng)導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實,并在24小時內(nèi)整改完畢并報安全科驗收、銷號、閉環(huán)。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改;需其他單位協(xié)助解決的,能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決,不能自己聯(lián)系解決的,應立即報安全科,安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能科門,由各職能科室負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。

2、對于重大隱患,由安全科提交礦,由礦相關(guān)科室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應當采取相應的安全防范措施,防止事故發(fā)生,安全科應進行監(jiān)控。

(四)、檔案建立

安全科應對各類人員查出的隱患進行登記,按照隱患的等級進行分類,建立隱患分級臺帳。

六、獎懲

(一)獎勵

1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50—200元的獎勵。

3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小,給予100—500元的獎勵。 ??? 4、在隱患排查中表現(xiàn)突出,受到上級有關(guān)科門的表彰,按照上級有關(guān)文件精神,給予一次性獎勵(具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行)。

(二)懲處

1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制罰款50-200元。 2、各科室對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對科室或相關(guān)責任人罰款100-500元。

3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《登封市有限責任公司三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。 4、對明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學習,重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。

5、對通知整改的隱患卻未及時整改,按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元,并督促繼續(xù)整改,否則加倍罰款。

6、對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實從重處理。

7、對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的相關(guān)責任人,根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,移司法機關(guān)處理。

第2篇 某煤礦安全隱患排查治理及獎懲制度

一、目的和內(nèi)容

為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。

二、適用范圍

神仙坡煤礦全體員工

三、職責

(一)、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領(lǐng)導責任,應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。

(二)、按照“誰主管,誰負責”的原則,各科室、連隊行政一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責任人,對本單位安全隱患的排查和整改負主要領(lǐng)導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責,每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責,任何單位和個人發(fā)現(xiàn)安全隱患,均有權(quán)向礦安全管理科、礦領(lǐng)導報告。

(三)、井口信息站負責對查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核;負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。

(四)、各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。

(五)、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

(六)、生產(chǎn)技術(shù)科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。 四、安全隱患

(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產(chǎn)隱患(以下簡稱隱患),是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。

1、一般隱患(b級或c級),是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .

2、重大隱患(a級),是指危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。

五、工作程序

(一)、組織機構(gòu)

1、礦成立安全隱患排查領(lǐng)導小組,分別由礦長任組長,安全副礦長任副組長,各相關(guān)職能部門負責人為成員。安全隱患排查領(lǐng)導小組辦公室設在安全科,主要負責活動開展的日常管理工作。

2、各二級單位也應成立相應的領(lǐng)導小組,由單位第一責任人任組長。

(二)、隱患的排查與報告

1、隱患的排查按照“誰主管,誰負責”的原則,各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查,及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患,積極采取措施對隱患進行整改。

2、隱患的報告

2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法,即員工報連隊,連隊報安全科,安全科對各類隱患進行登記分類。

2.2報告形式

2.2.1報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。

2.2.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚,由信息管理員統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。

(三)、隱患的整改和驗收

1、各責任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后,應立即按照本單位隱患排查領(lǐng)導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實,并在24小時內(nèi)整改完畢并報安全科驗收作。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改;需其他單位協(xié)助解決的,能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決,不能自己聯(lián)系解決的,應立即報安全科,安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能部門,由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。

2、對于重大隱患,由安全科提交公司,由公司相關(guān)部室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應當采取相應的安全防范措施,防止事故發(fā)生,安全科應進行監(jiān)控。

(四)、檔案建立

安全科應對各類人員查出的隱患進行登記,按照隱患的等級進行分類,建立隱患信息臺帳。

六、獎懲

(一)獎勵

1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎勵。

3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小,給予100-500元的獎勵。

4、在隱患排查中表現(xiàn)突出,受到上級有關(guān)部門的表彰,按照上級有關(guān)文件精神,給予一次性獎勵(具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行)。

(二)懲處

1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制罰款50-200元。

2、各部門對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門或相關(guān)責任人罰款100-500元。

3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。

4、對明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學習,重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。

5、對通知整改的隱患卻未及時整改,按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元,并督促繼續(xù)整改,否則加倍罰款。

6、對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實從重處理。

7、對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的相關(guān)責任人,根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,交公司或司法機關(guān)處理。

第3篇 煤礦安全隱患排查治理及獎懲制度

一、目的和內(nèi)容

為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。

二、適用范圍

神仙坡煤礦全體員工

三、職責

(一)、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領(lǐng)導責任,應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。

(二)、按照“誰主管,誰負責”的原則,各科室、連隊行政一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責任人,對本單位安全隱患的排查和整改負主要領(lǐng)導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責,每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責,任何單位和個人發(fā)現(xiàn)安全隱患,均有權(quán)向礦安全管理科、礦領(lǐng)導報告。

(三)、井口信息站負責對查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核;負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。

(四)、各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。

(五)、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

(六)、生產(chǎn)技術(shù)科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。 四、安全隱患

(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產(chǎn)隱患(以下簡稱隱患),是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。

1、一般隱患(b級或c級),是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .

2、重大隱患(a級),是指危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。

五、工作程序

(一)、組織機構(gòu)

1、礦成立安全隱患排查領(lǐng)導小組,分別由礦長任組長,安全副礦長任副組長,各相關(guān)職能部門負責人為成員。安全隱患排查領(lǐng)導小組辦公室設在安全科,主要負責活動開展的日常管理工作。

2、各二級單位也應成立相應的領(lǐng)導小組,由單位第一責任人任組長。

(二)、隱患的排查與報告

1、隱患的排查按照“誰主管,誰負責”的原則,各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查,及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患,積極采取措施對隱患進行整改。

2、隱患的報告

2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法,即員工報連隊,連隊報安全科,安全科對各類隱患進行登記分類。

2.2報告形式

2.2.1報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。

2.2.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚,由信息管理員統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。

(三)、隱患的整改和驗收

1、各責任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后,應立即按照本單位隱患排查領(lǐng)導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實,并在24小時內(nèi)整改完畢并報安全科驗收作。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改;需其他單位協(xié)助解決的,能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決,不能自己聯(lián)系解決的,應立即報安全科,安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關(guān)職能部門,由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。

2、對于重大隱患,由安全科提交公司,由公司相關(guān)部室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應當采取相應的安全防范措施,防止事故發(fā)生,安全科應進行監(jiān)控。

(四)、檔案建立

安全科應對各類人員查出的隱患進行登記,按照隱患的等級進行分類,建立隱患信息臺帳。

六、獎懲

(一)獎勵

1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎勵。

3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小,給予100-500元的獎勵。

4、在隱患排查中表現(xiàn)突出,受到上級有關(guān)部門的表彰,按照上級有關(guān)文件精神,給予一次性獎勵(具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行)。

(二)懲處

1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制罰款50-200元。

2、各部門對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門或相關(guān)責任人罰款100-500元。

3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。

4、對明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學習,重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。

5、對通知整改的隱患卻未及時整改,按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元,并督促繼續(xù)整改,否則加倍罰款。

6、對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實從重處理。

7、對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的相關(guān)責任人,根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,交公司或司法機關(guān)處理。

安全隱患排查治理及獎懲制度匯編(3篇范文)

一、目的和內(nèi)容為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。二、適用范圍登封市有限責任…
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