- 目錄
重要性和意義
企業(yè)猶如一臺精密的機器，安全制度便是其不可或缺的潤滑劑。它不僅保障了員工的生命安全，也是企業(yè)穩(wěn)定運營的基石。良好的安全制度能預防事故的發(fā)生，降低生產風險，提高工作效率，更是企業(yè)社會責任的具體體現(xiàn)。如同一座燈塔，照亮前行的道路，防止因疏忽導致的損失，維護企業(yè)的聲譽和可持續(xù)發(fā)展。
安全制度有哪些
安全制度涵蓋廣泛，主要包括：1) 安全操作規(guī)程，明確各崗位的操作流程和安全標準；2) 應急預案，為突發(fā)事件提供快速響應機制；3) 定期安全培訓，提升員工的安全意識和技能；4) 安全檢查制度，確保設施設備的安全運行；5) 事故報告和處理程序，保證信息透明，及時采取補救措施。
注意事項
在制定和執(zhí)行安全制度時，需注意以下幾點：1) 制度應具體、明確，避免含糊不清導致誤解；2) 保持制度的更新，適應企業(yè)發(fā)展和法規(guī)變化；3) 強調全員參與，安全不僅是管理層的責任，每位員工都應承擔起自我保護和他人安全的職責；4) 制度執(zhí)行要公正公平，獎懲分明，確保制度權威性。
安全制度是企業(yè)安全文化的基石，其制定與執(zhí)行需要細致入微，注重實效。只有這樣，才能真正實現(xiàn)安全第一，預防為主的管理理念，為企業(yè)創(chuàng)造一個安全、和諧的工作環(huán)境。
安全考核獎懲制度范文
第1篇 職業(yè)健康安全考核獎懲制度
依據項目整體管控計劃,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運營第一”的安全理念,堅持“管生產必須管安全”的原則,落實“一崗雙責”,總分包聯(lián)動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗收,有檢查,有預案,確保生產、安全平穩(wěn)運行,特制定本“安全生產、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”。
一、獎勵
凡在安全生產成績突出,具備下列條件之一的個人,給予表揚或一定的物質獎勵:
1、認真貫徹上級部門有關規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行項目部的安全生產操作規(guī)程,安全生產和文明施工工作取得顯著成績的個人。
2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關部門組織的檢查中,受到表揚和獎勵的個人。
二、檢查管理規(guī)定:
1、每周一早晨安全生產文明施工專項檢查。
(1)檢查上周安全專項檢查提出問題的整改情況;
(2)檢查目前現(xiàn)場存在的安全生產文明施工問題;
(3)總結上周現(xiàn)場存在的安全生產文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、處罰情況。
2、安全部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時按照本制度等相關文件采取處理、處罰措施。
3、工程部、質檢部、安全部、后勤部等相關部門在各自職責范圍之內在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產文明施工問題后,應及時按照本制度等項目部相關規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進行處理、處罰,對相關部門及人員每人罰款50元。
4、對于項目管理人員、分包單位項目管理人員等各級項目管理人員違章行為,按照“安全生產、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數額的雙倍處罰。
第2篇 安全考核獎懲制度范文
安全工作不但要責任到人,還要與員工的切身利益結合起來,為使安全工作更具有廣泛性和群眾性,特制定安全考核獎懲制度如下:
一、各部門必須將生產安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評比內容。
二、對在生產安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵,堅持“遵章必獎,違章必罰,責利掛鉤,獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產安全、消防安全職責,違反單位生產安全、消防安全制度的行為,按照有關規(guī)定追究安全責任人員的責任。
四、各部門建立相應的安全調度制度,負責日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。
五、各部門必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度,增強生產安全工作的約束機制,以確保本單位安全運營。
六、獎懲標準:按照獎懲對等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標準進行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。
第3篇 某客運站安全考核獎懲制度
客運站安全考核獎懲制度
站務安全工作不但要責任到人,還要與員工的切身利益結合起來,為使客運安全工作真正落到實處,做到獎罰分明,特制定安全考核獎懲制度如下:
一、各科室班組必須將生產安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評比內容。
二、對在生產安全和消防安全工作中成績突出和個人站里年終給予表彰、獎勵,堅持“遵章必獎,違章必罰,責利掛鉤,獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產安全、消防安全職責,違反單位生產安全、消防安全制度的行為,按照有關規(guī)定追究安全責任人員的責任。
四、各科室班組必須建立相應的安全工作制度,負責日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時向站領導匯報。
五、全站干部職工必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度,增強生產安全工作的約束機制,以確保本單位安全運營。
六、獎懲標準:按照獎懲對等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標準進行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。
第4篇 安全考核獎懲制度
1 總 則
1.1 為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,落實公司各級人員安全生產責任制,充分調動公司各部門干部、職工安全生產的積極性,在生產工作中做到獎懲分明,依據《中國____集團公司安全生產工作獎懲規(guī)定》,制定本規(guī)定。
1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。
1.3 本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”的原則,堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則。
1.4 對安全生產成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻的個人,執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人,給予表彰和獎勵;對事故責任單位、各級有關事故責任者根據事故責任的劃分,分別給予行政處分和經濟處罰;對領導干部的獎懲,嚴格按照干部管理權限進行。
1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法,公司應建立安全獎勵專項基金。
2 表彰與獎勵
2.1 公司每年對實現(xiàn)安全生產目標和實現(xiàn)年度安全生產無事故的部門進行表彰和獎勵。
2.2 實現(xiàn)安全生產目標的各部門由本部門進行申報,經公司審查批準后進行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。
2.3 設立公司安全生產特殊貢獻獎。公司不定期對在安全生產工作中做出突出貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請,經公司領導研究后進行獎勵并備案。
2.4 公司安生部負責公司安全生產工作獎懲管理,公司各部門及班組可依據本規(guī)定制定相應的考核辦法并實施獎懲。
2.5 避免群傷、群亡:獎勵5000-1000。元。
2.6 避免人身死亡:獎勵3000-6000元。
2.7 避免人身重傷:獎勵2000-4000元。
2.8 避免重大設備事故或主設備嚴重損壞:獎勵2000-8000元。
2.9 避免重大及以上火災事故:獎勵1000-6000元。
2.10 避免和防止一般考核事故:獎勵1000-4000元。
2.11 在安全生產工作中做出突出貢獻的集體和個人:獎勵200-1000元。
2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生,獎勵200-800元。
2.13 避免二類障礙發(fā)生,獎勵100-500元。
2.14 反習慣性違章(制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律)事跡突出的,獎勵100-300元。
3 處 罰
3.1 發(fā)生事故,根據事故調查組調查報告結論,按人事管理權限、上級管理單位或部門對有關責任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調查的事故,若對有關人員的處理意見嚴于本規(guī)定,按政府或上級部門調查所作出的事故調查報告意見給予處罰。
3.2 發(fā)生特大事故,按以下規(guī)定予以處罰:
3.2.1 對負主要責任者給予開除處分;
3.2.2 對負次要責任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分;
3.2.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分,對給予行政降級或撤職處分的,同時給予2000-2500元的經濟處分;
3.2.4 對主、次要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分);
3.2.5 對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故,給予主、次要責任部門的正職、副職、專業(yè)專責給予記大過至行政降級處分。
3.2.6 對承擔連帶責任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分,扣罰連帶部門人均1500元;
3.2.7 扣罰責任單位人均1800元;
3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元;
3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團公司給予處罰。
3.3 發(fā)生責任性重大設備和重大火災事故,按以下規(guī)定予以處罰:
3.3.1 對負主要責任者給予開除留用察看一年或兩年的處分,情節(jié)嚴重的給予開除處分;
3.3.2 對負次要責任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經濟處分,并給予內部下崗處理;
3.3.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分,并給予1000-1500元的經濟處分;
3.3.4 對主、次要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分),開除留用察看的同時,撤銷班長、技術員職務;
3.3.5 對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故,對負主、次要責任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分;
3.3.6 對承擔連帶責任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分,扣罰連帶部門人均1000元;
3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元;
3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。
3.4 發(fā)生非責任重大設備事故[由于設計、制造、安裝等單位(本單位安裝除外)原因造成,但投入運行使用時間超過兩年],按以下規(guī)定予以處罰:
3.4.1 扣罰全公司人均500元;
3.4.2 扣罰公司黨政正職700元;
3.4.3 扣罰責任部門人均1000元;
3.4.4 扣罰公司分管領導800元;
3.4.5 對主要責任者所在部門正職、副職扣罰1500元;專業(yè)專責1300元;
3.4.6 對負主要責任的相關單位按照相關合同執(zhí)行;
3.4.7 對負次要責任者給予行政警告至記大過處分;
3.4.8 對連帶責任部門正、副經理扣罰1100元;專業(yè)專責扣罰1000元。
3.5 發(fā)生一般考核性事故(包括負主要責任的交通事故、直接經濟損失1萬至30萬的一般火災事故),按以下規(guī)定子以處罰:
3.5.1 扣罰責任部門人均800元;公司其他人員扣罰少、均400元;
3.5.2 對事故負主要責任的部門正職、分管副職扣1300元;專業(yè)專責扣1100-1300元(屬安全管理責任扣1100元、生產技術責任扣1300元),(負次要責任的上述人員扣罰500-600元);
3.5.3 對負主要責任者扣1500元(人為責任2000元);
3.5.4 對負主要責任者所在班組的值班長、技術員罰款1300元。(負次要責任的單位班長、副班長扣罰600元);
3.5.5 負次要責任者扣800元。(人為責任1000元);
3.5.6 對負連帶責任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責扣900元;
3.5.7 扣罰公司分管副職1000元,黨政正職800元。(負次要責任副職400元,正職300元)。
3.6 發(fā)生一類障礙,按以下規(guī)定予以處罰:
3.6.1 扣罰負主要責任者300-500元(人為責任500元);
3.6.2 扣罰負主要責任者所在班組的值班長200元、技術員100元(人為責任300元);
3.6.3 扣罰責任班組每人50-100元(人為責任100元)。
3.7 發(fā)生異常,按以下規(guī)定處罰:
發(fā)生異常由各部門自行考核,原則是扣罰責任人100元、值班長50元、技術員30元。安生部對考核跟蹤監(jiān)督,如不認真考核將按二類障礙對責任部門進行考核。
3.8 發(fā)生重大人身傷亡事故,按以下規(guī)定處罰:
38.1 對負主要責任者給予開除處分;
3.8.2 負次要責任者給予開除留用察看一年處分;
3.8.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政記大過直至撤職處分,并給予1500-2000元的經濟處分;
3.8.4對負主要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分(開除留用察看的同時,撤銷值班長、技術員職務);
3.8.5 對負次要責任者所在班組的值班長、技術員給予記大過至撤職處分;
3.8.6 對直接責任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責給予行政記大過至撤職處分;
3.8.7 對負次要責任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責給予警告至撤職處分;
3.8.8 連帶責任部門正職、分管副職給予記過至撤職處分。給予專業(yè)專責記過處分;
3.8.9 公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰1000元,責任單位人均扣罰1500元,連帶責任部門扣罰人均1200元。
3.9 發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達3-9人的事故,按以下規(guī)定予以處罰:
3.9.1 對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分;
3.9.2 對負次要責任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經濟處分,并給予內部下崗處理;
3.9.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政警告直至記大過處分,情節(jié)嚴重的給予行政撤職處分,同時給予500-1000元的經濟處分;
3.9.4 對負主要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分(撤銷班長、技術員職務);
3.9.5 對負次要責任者所在班組的班長、技術員給予記大過至撤職處分;
3.9.6 對直接責任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責給予記過至撤職處分;
3.9.7 對負次要責任者所在單位正職、副職、專業(yè)專責給予記過至記大過處分;
3.9.8 連帶責任部門正職、分管副職、專業(yè)專責給予行政警告至行政記大過處分;
3.9.9 公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰800元,責任單位人均扣罰1200元,連帶責任部門扣罰1000元。
3.10 發(fā)生人生輕傷按以下規(guī)定處罰:
3.10.1 扣罰責任人當月獎金;
3.10.2 扣罰責任部門正職300元、副職200元,扣罰專業(yè)專責100元;
3.10.3 扣罰責任人所在班組值班長100元、技術員80元、其他人員50元;
3.10.4 扣罰連帶部門正職100元、副職80元、專業(yè)專責50元。
3.11 發(fā)生設備誤操作事故,根據事故調查組的調查結論,按事故責任的劃分,對有關責任者進行處分。
3.11.1 對事故主要責任者給予行政警告或記過處分,給予800元的經濟處分。并給予內部下崗處理。對性質惡劣的誤操作事故主要責任者,給予行政記過直至開除廠籍留用查看一年處分,對給予記過或記大過處分的,同時給予1000元的經濟處分,并給予內部下崗處理;
3.11.2 故次要責任者給予通報批評或行政警告處分,給予300-500元的經濟處分,并給予內部下崗處理;
3.11.3 對事故責任班組的值班長、技術員給予通報批評,并給予300-500元的經濟處分;
3.11.4 對事故責任部門的領導、技術專工給予通報批評,并給予200-400元的經濟處分;
3.11.5 對事故責任的行政正職、有關分管副職給予100一400元的經濟處分;
3.11.6 對以上未提到的其他有關責任者的處分,可參照上述相應條款執(zhí)行。
3.12 對隱瞞事故的有關責任人給予以下處分:
3.12.1 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網和設備事故的處分:
3.12.1.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;
3.12.1.2 對隱瞞事故責任單位的行政正職、有關分管副職給予行政撤職處分;
3.12.1.3 對隱瞞事故責任單位的上級公司的領導給予行政警告或記過處分。
3.12.2 隱瞞人身重傷事故、一般電網和設備事故的處分:
3.12.2.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;
3.12.2.2 對隱瞞事故責任單位的行政正職、有關分管副職給予行政降職處分;
3.12.2.3 對隱瞞事故責任單位的上級公司的領導給予警告或記過處分。
3.12.3 如隱瞞事故的情況是由本單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究單位領導的責任。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究上級公司領導的責任。
3.13 同時符合以下條件者為隱瞞事故:
3.13.1 有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
3.13.2 不按規(guī)定將事故上報的。
3.14 在對事故進行調查過程中,發(fā)生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和單位領導比照隱瞞事故處理:
3.14.1 隱瞞事故重要情節(jié)的;
3.14.2 向調查人員出示虛假證明或提供偽證的;
3.14.3 躲避、阻礙事故調查的。
3.15 對事故責任者的違法行為構成犯罪的,移交司法機關追究刑事責任。
3.16 發(fā)生重大及以上設備事故、人身死亡事故,或造成重大社會影響的事故,事故責任單位的主管領導要在15日內到集團公司專題匯報,實行“說清楚”制度。
3.17 杜絕無票作業(yè),嚴格執(zhí)行“兩票”管理規(guī)定,對出現(xiàn)無票作業(yè)的對責任人處罰人民幣1000元,同時追究相關人員的管理責任。
4 附 則
4.1 本辦法對事故的定義和事故責任的劃分,按《中國____集團公司電力生產事故調查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。
4.2 本辦法對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
4.3 由于設計、監(jiān)理、施工、安裝、調試、修造、物資等單位責任造成的事故,根據事故調查組的調查結論,對事故責任單位、項目公司、有關責任者及領導的處分按照本規(guī)定從輕處分。
4.4 對發(fā)生事故后積極配合事故調查,主動反映事故真相的有關事故責任者可從輕處分。
4.5 對在工作中嚴重失職,違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的責任者從重處分。
4.6 對于由政府部門組織調查的事故,若對有關事故責任者的處理意見嚴于本規(guī)定,按事故調查組提出的事故調查報告意見進行處分。
4.7 本規(guī)定不作為處理和判定刑事、民事責任的依據。
4.9 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度(范例)
國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度
第一條 為貫徹落實《安全生產法》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,建立安全生產管理體制,調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性,切實業(yè)安全目標管理,落實安全管理責任,根據項目經理部有關要求,結合項目部安全監(jiān)督管理工作實際,特制定本制度。
第二條 建立安全生產激勵機制和約束機制。項目經理部設安全生產獎勵基金,基金?？顚Ｓ?獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成,對在安全生產中作出突出成績的單位或個人,依據有關獎勵辦法給予表彰和獎勵;對造成安全事故或重大損失的,依據規(guī)定給予處罰。
第三條 獎勵
1、安全生產包保責任獎。施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。責任期間,由項目經理部核定,資料齊全,各項責任指標達到“責任狀”中要求,將按“責任狀”實施獎勵。
2、定期檢查安全獎。項目經理部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比,以書面形式下發(fā)檢查情況通報,對綜合得分獲得前三名的施工班組:(1)通報表彰;(2)頒發(fā)安全生產流動紅旗;(3)分別給予10000元(其中施工班組負責人1000元)、8000元(其中施工班組負責人800元)、5000元(其中施工班組負責人500元)(根據所擔負工程任務大小調整獎勵金額)。
每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據當季度每月施工班組和施工班組檢查結果進行匯總評分,施工班組匯總評分加權值0.25,所屬施工班組匯總評分加權值0.75,具體計算如下:
季度分值=(施工班組3個月綜合得分之和)/30.25+(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數/ 30.75。
季度安全生產達標的施工班組參加綜合評比,綜合得分85分(含)以上獎勵基數為0元,得分每遞增1分增加元/分;得分在75分(不含)-85分(不含)之間不獎不罰;低于75分(含)處罰10000元,得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚(或批評)的單位,項目部將另行給予獎勵(或處罰)。
3、每年末對安全生產中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。
第四條 處罰
(一)違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時的處罰
施工安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴重事故苗頭,根據內部檢查標準,處罰50~200元。具體標準如下:
序號違章項目處罰標準(元)備注
單位個人
1機械設備操作人員無證上崗0
2
機械設備操作人員擅自離崗100
3駕駛室內存放易然、易爆物品500200
4違章接拉電線0
5
電工帶電操作50
6用電設備未安裝漏電保護器200
7不戴安全帽進入施工現(xiàn)場50第二次100
8穿拖鞋進入施工現(xiàn)場50第二次100
9高處作業(yè)不佩戴安全繩00
10
易燃、可燃材料存放處
未配設消防器材200
11
氧氣瓶與乙炔瓶同室儲存200
12危險部位無安全標志100
13開挖爆破無統(tǒng)一指揮,
警界和防護未完成起爆200
14
火工品在工地留存過夜00
15雷_和炸藥一起存放500200
16瓦斯隧道內進行電焊、氣焊500200
17室內、隧道內熬制瀝青
、硫磺砂漿10050
18易火場所吸煙50
19特種作業(yè)人員未無資格證書
上崗作業(yè)0
20
特種設備未取得安全使用證
投入使用200
21隨意拋撒施工垃圾10050
22吊裝作業(yè)無專業(yè)指揮人員200
23
酒后操作100
24電源開關安裝不符合安全標準100
25起重設備的載荷、限位、制動裝置有缺陷00
26
機動車專向、制動裝置有缺陷00
27
違反放火安全規(guī)定00
28
通風設施不健全,不按規(guī)定通風200
29隧道內施工不穿反光背心 (每人次)00
30裝載機載人500100司機200元,乘坐 人員100元
(二)專職安全員不到位的處罰條款
專職安全員必須持證上崗,履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位,進行現(xiàn)場檢查時,專職安全員脫崗,每人每次對責任人處罰100元。
(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款
1、職工傷亡事故經濟處罰:
(1)
對發(fā)生責任事故的施工班組,按下列條款進行處罰:
發(fā)生一次負傷5人及以上事故的,每負傷1人給單位處以1萬元、主要責任人500元的罰款;
發(fā)生一次重傷3人以上事故的,每重傷1人給單位處以2萬元、主要責任人1000元的罰款;
發(fā)生一次1~2人死亡事故的,每死亡1人給單位處以4萬元、主要責任人元的罰款;
發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的,每死亡1人給單位處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。
(2)職工非因工死亡事故的施工班組經濟處罰執(zhí)行上級有關規(guī)定。
2、重大經濟損失事故經濟處罰:
發(fā)生機械設備火災等事故,一次造成經濟損失達20萬元以上的,給單位處以1~5萬元、主要責任人1000~5000元的罰款。
3、對造成職工死亡事故負有責任的領導,按集團公司有關規(guī)定給予處理。
(四)引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款
根據中鐵建總有關規(guī)定,如發(fā)生安全事故,除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外,還對事故主要責任者進行經濟損失有限賠償,賠償標準如下:
經濟損失1萬元以內的,個人賠償200至1000元;
經濟損失10萬元以內的,個人賠償1000至元;
經濟損失50萬元以內的,個人賠償至4000元;
經濟損失100萬元以內的,個人賠償6000至10000元。
(四)安全生產包保責任處罰。施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。責任期間,由項目經理部核定,未達到《安全生產管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經理部有關規(guī)定,資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求,將按“責任狀”實施處罰。
(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安全質量部下發(fā)“整改通知”,責任單位未按規(guī)定進行整改,給予責任單位主管1000元的處罰;對未按規(guī)定時間上報整改材料的,將對責任單位主管處以500元的罰款;在項目經理部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。
(六)項目經理部對下罰款罰至施工班組,受罰單位(個人)的罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。
第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實施
第6篇 國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度
國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度
第一條 為貫徹落實《安全生產法》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,建立安全生產管理體制,調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性,切實業(yè)安全目標管理,落實安全管理責任,根據項目經理部有關要求,結合項目部安全監(jiān)督管理工作實際,特制定本制度。
第二條 建立安全生產激勵機制和約束機制。
項目經理部設安全生產獎勵基金,基金專款專用,獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成,對在安全生產中作出突出成績的單位或個人,依據有關獎勵辦法給予表彰和獎勵;
對造成安全事故或重大損失的,依據規(guī)定給予處罰。
第三條 獎勵
1、安全生產包保責任獎。
施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。
責任期間,由項目經理部核定,資料齊全,各項責任指標達到“責任狀”中要求,將按“責任狀”實施獎勵。
2、定期檢查安全獎。
項目經理部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比,以書面形式下發(fā)檢查情況通報,對綜合得分獲得前三名的施工班組:
(1)通報表彰;
(2)頒發(fā)安全生產流動紅旗;
(3)分別給予10000元(其中施工班組負責人1000元)、8000元(其中施工班組負責人800元)、5000元(其中施工班組負責人500元)(根據所擔負工程任務大小調整獎勵金額)。
每一季度對施工班組進行安全獎勵。
根據當季度每月施工班組和施工班組檢查結果進行匯總評分,施工班組匯總評分加權值0.25,所屬施工班組匯總評分加權值0.75,具體計算如下:季度分值=(施工班組3個月綜合得分之和)/3.0.25+(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數/ 3.0.75. 季度安全生產達標的施工班組參加綜合評比,綜合得分85分(含)以上獎勵基數為0元,得分每遞增1分增加元/分;
得分在75分(不含)-85分(不含)之間不獎不罰;
低于75分(含)處罰10000元,得分每遞減1分處罰1000元/分。
對受到業(yè)主檢查通報表揚(或批評)的單位,項目部將另行給予獎勵(或處罰)。
3、每年末對安全生產中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。
第四條 處罰
(一)違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時的處罰施工安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴重事故苗頭,根據內部檢查標準,處罰50~200元。
具體標準如下:序號違章項目處罰標準(元)備注單位個人1機械設備操作人員無證上崗02機械設備操作人員擅自離崗1003駕駛室內存放易然、易爆物品5002004違章接拉電線05電工帶電操作506用電設備未安裝漏電保護器2007不戴安全帽進入施工現(xiàn)場50第二次1008穿拖鞋進入施工現(xiàn)場50第二次1009高處作業(yè)不佩戴安全繩0010易燃、可燃材料存放處未配設消防器材20011氧氣瓶與乙炔瓶同室儲存20012危險部位無安全標志10013開挖爆破無統(tǒng)一指揮,警界和防護未完成起爆20014火工品在工地留存過夜0015雷__和炸藥一起存放50020016瓦斯隧道內進行電焊、氣焊50020017室內、隧道內熬制瀝青、硫磺砂漿1005018易火場所吸煙5019特種作業(yè)人員未無資格證書上崗作業(yè)020特種設備未取得安全使用證投入使用20021隨意拋撒施工垃圾1005022吊裝作業(yè)無專業(yè)指揮人員20023酒后操作10024電源開關安裝不符合安全標準10025起重設備的載荷、限位、制動裝置有缺陷0026機動車專向、制動裝置有缺陷0027違反放火安全規(guī)定0028通風設施不健全,不按規(guī)定通風20029隧道內施工不穿反光背心 (每人次)0030裝載機載人500100司機200元,乘坐 人員100元
(二)專職安全員不到位的處罰條款專職安全員必須持證上崗,履行安全職責。
專職安全檢查人員必須堅守工作崗位,進行現(xiàn)場檢查時,專職安全員脫崗,每人每次對責任人處罰100元。
(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款
1、職工傷亡事故經濟處罰:
(1)對發(fā)生責任事故的施工班組,按下列條款進行處罰:發(fā)生一次負傷5人及以上事故的,每負傷1人給單位處以1萬元、主要責任人500元的罰款;
發(fā)生一次重傷3人以上事故的,每重傷1人給單位處以2萬元、主要責任人1000元的罰款;
發(fā)生一次1~2人死亡事故的,每死亡1人給單位處以4萬元、主要責任人元的罰款;
發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的,每死亡1人給單位處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。
(2)職工非因工死亡事故的施工班組經濟處罰執(zhí)行上級有關規(guī)定。
2、重大經濟損失事故經濟處罰:發(fā)生機械設備火災等事故,一次造成經濟損失達20萬元以上的,給單位處以1~5萬元、主要責任人1000~5000元的罰款。
3、對造成職工死亡事故負有責任的領導,按集團公司有關規(guī)定給予處理。
(四)引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款根據中鐵建總有關規(guī)定,如發(fā)生安全事故,除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外,還對事故主要責任者進行經濟損失有限賠償,賠償標準如下:經濟損失1萬元以內的,個人賠償200至1000元;
經濟損失10萬元以內的,個人賠償1000至元;
經濟損失50萬元以內的,個人賠償至4000元;
經濟損失100萬元以內的,個人賠償6000至10000元。
(四)安全生產包保責任處罰。
施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。
責任期間,由項目經理部核定,未達到《安全生產管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經理部有關規(guī)定,資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求,將按“責任狀”實施處罰。
(五)安全檢查處罰。
在日常安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安全質量部下發(fā)“整改通知”,責任單位未按規(guī)定進行整改,給予責任單位主管1000元的處罰;
對未按規(guī)定時間上報整改材料的,將對責任單位主管處以500元的罰款;
在項目經理部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。
(六)項目經理部對下罰款罰至施工班組,受罰單位(個人)的罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。
第五條 本制度于發(fā)布之日
