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重要性和意義
企業(yè)運營的核心不僅在于盈利，更在于保障每一位員工的生命安全與健康。安全制度如同企業(yè)的防護網(wǎng)，它預防事故的發(fā)生，降低風險，確保工作環(huán)境的穩(wěn)定與和諧。一個健全的安全制度能提升員工的滿意度，增強團隊凝聚力，同時也是企業(yè)社會責任的具體體現(xiàn)。
安全制度有哪些
一套完整的安全制度應包括但不限于以下幾部分：一是安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員及員工的安全職責；二是風險評估機制，定期識別和評估潛在危險源；三是應急預案，預先設定應對各類突發(fā)事件的方案；四是安全培訓，確保員工掌握必要的安全知識和技能；五是安全檢查與監(jiān)督，定期檢查設施設備，防止隱患演變成事故。
注意事項
在制定安全制度時，需注意以下幾點：制度應具有可執(zhí)行性，避免過于抽象和模糊；要結(jié)合企業(yè)實際情況，不應照搬他人的模式；制度要定期更新，以適應業(yè)務變化和技術(shù)進步；必須有嚴格的執(zhí)行與考核機制，確保制度落地生根。
安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，其制定和執(zhí)行需兼顧專業(yè)性與實用性，以確保每一個環(huán)節(jié)都能為員工安全筑起堅實的屏障。在實際操作中，管理者應持續(xù)關(guān)注制度的執(zhí)行效果，適時調(diào)整和完善，以實現(xiàn)安全零事故的目標。
安全考核制度范文
第1篇 國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度
國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度
第一條 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,建立安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性,切實業(yè)安全目標管理,落實安全管理責任,根據(jù)項目經(jīng)理部有關(guān)要求,結(jié)合項目部安全監(jiān)督管理工作實際,特制定本制度。
第二條 建立安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制。
項目經(jīng)理部設安全生產(chǎn)獎勵基金,基金專款專用,獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成,對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人,依據(jù)有關(guān)獎勵辦法給予表彰和獎勵;
對造成安全事故或重大損失的,依據(jù)規(guī)定給予處罰。
第三條 獎勵
1、安全生產(chǎn)包保責任獎。
施工前項目經(jīng)理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。
責任期間,由項目經(jīng)理部核定,資料齊全,各項責任指標達到“責任狀”中要求,將按“責任狀”實施獎勵。
2、定期檢查安全獎。
項目經(jīng)理部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比,以書面形式下發(fā)檢查情況通報,對綜合得分獲得前三名的施工班組:
(1)通報表彰;
(2)頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗;
(3)分別給予10000元(其中施工班組負責人1000元)、8000元(其中施工班組負責人800元)、5000元(其中施工班組負責人500元)(根據(jù)所擔負工程任務大小調(diào)整獎勵金額)。
每一季度對施工班組進行安全獎勵。
根據(jù)當季度每月施工班組和施工班組檢查結(jié)果進行匯總評分,施工班組匯總評分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評分加權(quán)值0.75,具體計算如下:季度分值=(施工班組3個月綜合得分之和)/3.0.25+(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數(shù)/ 3.0.75. 季度安全生產(chǎn)達標的施工班組參加綜合評比,綜合得分85分(含)以上獎勵基數(shù)為0元,得分每遞增1分增加元/分;
得分在75分(不含)-85分(不含)之間不獎不罰;
低于75分(含)處罰10000元,得分每遞減1分處罰1000元/分。
對受到業(yè)主檢查通報表揚(或批評)的單位,項目部將另行給予獎勵(或處罰)。
3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。
第四條 處罰
(一)違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時的處罰施工安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴重事故苗頭,根據(jù)內(nèi)部檢查標準,處罰50~200元。
具體標準如下:序號違章項目處罰標準(元)備注單位個人1機械設備操作人員無證上崗02機械設備操作人員擅自離崗1003駕駛室內(nèi)存放易然、易爆物品5002004違章接拉電線05電工帶電操作506用電設備未安裝漏電保護器2007不戴安全帽進入施工現(xiàn)場50第二次1008穿拖鞋進入施工現(xiàn)場50第二次1009高處作業(yè)不佩戴安全繩0010易燃、可燃材料存放處未配設消防器材20011氧氣瓶與乙炔瓶同室儲存20012危險部位無安全標志10013開挖爆破無統(tǒng)一指揮,警界和防護未完成起爆20014火工品在工地留存過夜0015雷__和炸藥一起存放50020016瓦斯隧道內(nèi)進行電焊、氣焊50020017室內(nèi)、隧道內(nèi)熬制瀝青、硫磺砂漿1005018易火場所吸煙5019特種作業(yè)人員未無資格證書上崗作業(yè)020特種設備未取得安全使用證投入使用20021隨意拋撒施工垃圾1005022吊裝作業(yè)無專業(yè)指揮人員20023酒后操作10024電源開關(guān)安裝不符合安全標準10025起重設備的載荷、限位、制動裝置有缺陷0026機動車專向、制動裝置有缺陷0027違反放火安全規(guī)定0028通風設施不健全,不按規(guī)定通風20029隧道內(nèi)施工不穿反光背心 (每人次)0030裝載機載人500100司機200元,乘坐 人員100元
(二)專職安全員不到位的處罰條款專職安全員必須持證上崗,履行安全職責。
專職安全檢查人員必須堅守工作崗位,進行現(xiàn)場檢查時,專職安全員脫崗,每人每次對責任人處罰100元。
(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款
1、職工傷亡事故經(jīng)濟處罰:
(1)對發(fā)生責任事故的施工班組,按下列條款進行處罰:發(fā)生一次負傷5人及以上事故的,每負傷1人給單位處以1萬元、主要責任人500元的罰款;
發(fā)生一次重傷3人以上事故的,每重傷1人給單位處以2萬元、主要責任人1000元的罰款;
發(fā)生一次1~2人死亡事故的,每死亡1人給單位處以4萬元、主要責任人元的罰款;
發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的,每死亡1人給單位處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。
(2)職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟處罰執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。
2、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰:發(fā)生機械設備火災等事故,一次造成經(jīng)濟損失達20萬元以上的,給單位處以1~5萬元、主要責任人1000~5000元的罰款。
3、對造成職工死亡事故負有責任的領導,按集團公司有關(guān)規(guī)定給予處理。
(四)引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款根據(jù)中鐵建總有關(guān)規(guī)定,如發(fā)生安全事故,除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外,還對事故主要責任者進行經(jīng)濟損失有限賠償,賠償標準如下:經(jīng)濟損失1萬元以內(nèi)的,個人賠償200至1000元;
經(jīng)濟損失10萬元以內(nèi)的,個人賠償1000至元;
經(jīng)濟損失50萬元以內(nèi)的,個人賠償至4000元;
經(jīng)濟損失100萬元以內(nèi)的,個人賠償6000至10000元。
(四)安全生產(chǎn)包保責任處罰。
施工前項目經(jīng)理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。
責任期間,由項目經(jīng)理部核定,未達到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定,資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求,將按“責任狀”實施處罰。
(五)安全檢查處罰。
在日常安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”,責任單位未按規(guī)定進行整改,給予責任單位主管1000元的處罰;
對未按規(guī)定時間上報整改材料的,將對責任單位主管處以500元的罰款;
在項目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。
(六)項目經(jīng)理部對下罰款罰至施工班組,受罰單位(個人)的罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。
第五條 本制度于發(fā)布之日
第2篇 班組安全考核細則制度
一、現(xiàn)場管理
1員工遵守各項安全管理制度,熟悉本崗位的危險源及管控措施,并嚴格按操作規(guī)程作業(yè),班組長熟悉本車間的風險概述,不違章指揮,每出現(xiàn)一項不合格扣一分,重大事項扣二分
2、檢修時使用的工器具必須完好,使用前要進行檢查,能正確存放,攜帶妥當,每出現(xiàn)一項不合格扣1分
3按規(guī)定穿戴好符合標準,統(tǒng)一規(guī)范的個人勞動防護用品,勞動防護用品穿戴不齊全或不正確各扣0.5分
4、維修前必須由班組長指定維修負責人,負責檢修作業(yè)生產(chǎn)指揮和安全監(jiān)護工作。當維修現(xiàn)場有幾個檢修任務同時作業(yè)時,有維修負責人分別指定每個任務的負責人,負責單項任務的組織和安全監(jiān)護工作,檢修無負責人扣1分
5、檢修現(xiàn)場,檢修負責人要召開現(xiàn)場交底會,檢修負責人未召開現(xiàn)場交底會,現(xiàn)場交底會布置不明確危險源辨識不清,扣2分
6、作業(yè)時必須掛牌,必要時設專人監(jiān)護,未按規(guī)定掛牌摘牌,或無人監(jiān)護扣1分
7、特種作業(yè)人員從事相關(guān)操作,必須持證上崗,無證不得操作,違反者扣1分
8杜絕發(fā)生人身傷害及非傷亡事故,發(fā)生事故一票否決
9、工作單填寫不規(guī)范,扣1分
10、班組成員必須熟知設備檢修過程,工藝、檢修標準,以及班組檢修工作的安全操作規(guī)程,不熟悉的扣1分
11、班組成員應熟知設備關(guān)鍵部位檢修技術(shù)參數(shù),規(guī)格,性能,等基礎知識,不熟悉扣2分
12在檢修時,必須帶有檢修單,無檢修單扣2分
13、巡查記錄填寫不認真,漏記漏報扣2分
14、巡視、巡查不認真,未及時排查隱患,或未及時處理,未及時上報,每出現(xiàn)一次扣2分
15作業(yè)不認真,人為擴大故障,每出現(xiàn)一次扣3分
設備維修、檢修作業(yè)時嚴格按照設備檢修規(guī)范、檢修工藝進行,并按安全技術(shù)措施規(guī)范。每出現(xiàn)一次扣3分
17、、設備衛(wèi)生良好,維修、檢修工具以及剩余物品、配件及時清理。每出現(xiàn)一次扣1分
18、、保證設備被維修、保養(yǎng)的質(zhì)量,不發(fā)生突發(fā)性較大故障或事故。
檢修質(zhì)量差,出現(xiàn)返修現(xiàn)象,每出現(xiàn)一次扣3分
19、、多人作業(yè)配合得當,無違章指揮現(xiàn)象,搬運時必須規(guī)范操作。每出現(xiàn)一次扣2分
20、、維修中需要停、送電操作的電氣設備,要嚴格執(zhí)行停送電操作規(guī)程。每出現(xiàn)一次扣2分
21、維修、檢修時使用的工器具必須完好,使用前要進行檢查,能正確使用,存放、攜帶妥當。每出現(xiàn)一次扣1分
22、在檢修現(xiàn)場,檢修負責人要講清工作內(nèi)容、步驟、分工和安全措施;清點所帶材料、備件,應符合檢修需要。每出現(xiàn)一次扣1分
23、作業(yè)人員離開作業(yè)地點時,必須在作業(yè)地點周圍設置臨時護欄、護網(wǎng)和安全警示標志,每出現(xiàn)一次扣2分
24、發(fā)生機電事故后,必須及時上報上級管理部門并保護,每出現(xiàn)一次扣2分
25、維修、檢修完畢后,檢修完畢檢修負責人需清點工器具,確認檢修現(xiàn)場無遺留物、檢修垃圾和安全隱患時,方可送電試驗設備。每出現(xiàn)一次扣1分
26、維、檢記錄真實、齊全,認真詳實的記錄維、檢部位、內(nèi)容、結(jié)果以及遺留問題。每出現(xiàn)一次扣1分
27、、試驗設備時,需要停送電的,嚴格執(zhí)行《電力安全工作規(guī)程》關(guān)于停送電的有關(guān)規(guī)定。每出現(xiàn)一次扣2分
28、高空作業(yè)必須戴安全帽和安全帶,不準穿拖鞋、硬底鞋和塑料鞋。每出現(xiàn)一次扣1分
29、使用梯子登高作業(yè)時,應當有監(jiān)護人,監(jiān)護人不得干與監(jiān)護無關(guān)的工作。每出現(xiàn)一次扣1分
30、操作人員與電氣設備裸露帶電部分最小距離符合規(guī)定要求。每出現(xiàn)一次扣1分
33、需要停送電的,嚴格按照《電力安全工作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定,辦理和執(zhí)行工作票、操作票,且填寫清晰、正確,執(zhí)行完的兩票要加蓋“已執(zhí)行”章并保存,填寫錯誤的作廢票要保存。每出現(xiàn)一次扣1分
34、禁止工作人員擅自移動或拆除遮欄(圍欄)、標示牌。 每出現(xiàn)一次扣2分
35、檢修、維護、停送電或操作高壓柜、變壓器等電氣設備時,操作人員應嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)程.每出現(xiàn)一次扣2分
36、嚴禁約時停、送電,杜絕無計劃和不按照計劃停送電。每出現(xiàn)一次扣3分
37、不得帶電檢修、搬遷電氣設備.每出現(xiàn)一次扣2分
38、檢修車間內(nèi)高低壓電氣設備和線路時,應當設專人看護,并懸掛“有人工作,禁止合閘”字樣的警示牌。每出現(xiàn)一次扣2分
39、、移動式電氣設備的電源及負荷電纜,應當掛在安全可靠的支架或墻上。通過地面的電纜,應當采取防護措施.每出現(xiàn)一次扣1分
41、變電站、配電室按要求配備各種安全用具,且能正確使用。每出現(xiàn)一次扣1分
42、安全用具按規(guī)定定期檢驗,保留檢驗報告,安全用具上貼有檢驗標簽。每出現(xiàn)一次扣1分
43、安全用具、用于檢修維護測量的儀器、儀表及其它工器具應專柜存放,不得混放。每出現(xiàn)一次扣1分
44、有和帶電設備電壓等級相符的驗電器。每出現(xiàn)一次扣1分
45、操作人員與電氣設備裸露帶電部分最小距離符合規(guī)定要求。每出現(xiàn)一次扣1分
46、嚴禁約時停、送電,杜絕無計劃和不按照計劃停送電。每出現(xiàn)一次扣1分
47、不得帶電檢修、搬遷電氣設備,不得違反規(guī)程規(guī)定進行停電、送電或充放電。每出現(xiàn)一次扣1分
48、檢修車間內(nèi)高低壓電氣設備和線路時,應當將斷開的開關(guān)和刀閘操作柄鎖住,設專人看護,并懸掛“有人工作,禁止合閘”字樣的警示牌。每出現(xiàn)一次扣1分
49、維修電工拆高壓電纜或在高壓回路,嚴格按規(guī)程作業(yè)。每出現(xiàn)一次扣3分
二、設備及線路管理
1、不得隨意拆除電氣設備有過流、速斷等保護,不得隨意變更定值。每出現(xiàn)一次扣2分
2、所有電氣設備的繼電保護裝置應靈敏可靠,整定合理。每出現(xiàn)一次扣1分
3、、定期檢查校驗電流表、電壓表等計量器具。每出現(xiàn)一次扣1分
4、、定期進行變電所避雷器的校驗,定期檢查變電所防雷、接地裝置,并有記錄,確保安全可靠。每出現(xiàn)一次扣2分
5、、固定設備外殼要重復接地,接線符合規(guī)定要求。每出現(xiàn)一次扣2分
6電纜敷設整齊,有標識牌,電纜過墻要有護管。每出現(xiàn)一次扣1分
7、室內(nèi)電纜要吊掛整齊,不交叉、不落地、電纜上部無淋水(如有必須采取措施),電纜標志要齊全,改變電纜直徑的接線盒兩端、分岔處應懸掛標志牌。每出現(xiàn)一次扣1分
8、動力電纜不出現(xiàn)干包頭和不符合規(guī)定的冷補接頭。每出現(xiàn)一次扣1分
9、移動電纜接頭盒一般應停電進行。每出現(xiàn)一次扣2分
10、電纜不得隨意切割、損壞,電纜接頭制作規(guī)范。每出現(xiàn)一次扣1分
11、電纜上和電纜橋架上不得有雜物和灰塵堆積(厚度超過2mm)。每出現(xiàn)一次扣1分
12、電纜溝內(nèi)無積水、雜物。每出現(xiàn)一次扣1分
13、設備工具應配置設備標志,設備標志由設備型號、設備編號、設備名稱、出廠日期、負責人組成;每出現(xiàn)一次扣1分
14故障設備或不運轉(zhuǎn)設備應有不運轉(zhuǎn)設備現(xiàn)狀牌,以表示該設備當前情況;有電器的機械設備都應有良好的接地(或接零),以防止觸電;每出現(xiàn)一次扣2分
15電氣控制箱應有標示牌、電路圖、分類標示所有開關(guān)。在危險部位的電氣裝置上應有“當心觸電”、“非工作人員勿動”標識;每出現(xiàn)一次扣1分
二、環(huán)境衛(wèi)生
1、保持休息室,窗明幾凈,桌椅,擺放整齊,休息室不干凈,擺放混亂扣0.5分
2、責任人所轄區(qū)衛(wèi)生臟亂差,扣0.5分
三、現(xiàn)場文明作業(yè)
1、維修作業(yè)前,工器具、配件、舊件擺放整齊,嚴格遵守定置管理制度,維修完畢后,檢修負責人需清點工器具,確?，F(xiàn)場無遺留物,檢修垃圾,每出現(xiàn)一項不合格扣0.5分
2、工具箱內(nèi)物品擺放整齊,作業(yè)環(huán)境文明整潔,無垃圾,無油污,每出現(xiàn)一項扣0.5分
第3篇 水泥制品公司安全考核制度及設備安全操作規(guī)程
1、 每周一7點20分開安全會，任何人均必須參加安全教育培訓（三班倒的人員除外）未按時參加者罰款10元，不參加者罰款20元。
2、 安全會由安全員主持，傳達局、公司的有關(guān)安全文件內(nèi)容總結(jié)上周的安全工作，并落實本周的安全重點。
3、 鍋爐班、吊車班、電桿等各班的班長應將生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報安全員，安全必須每天進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題馬上解決，如因安全員的工作失誤視情況輕重罰款。
4、 安全員應定期對參加培訓的人員進行抽查，一次不及格罰款5元，二次罰款10元，依此類推。
5、 安全員應按規(guī)定做好安全教育，安全隱患的記錄并及時整改。
6、 違章操作，一次罰款50元，違章操作一次罰款100元。
7、 凡發(fā)現(xiàn)有脫崗、睡崗、串崗、酒后上崗，一人一次罰款20元。
8、 未按規(guī)定時間、規(guī)定路線、規(guī)定檢查項目、規(guī)定資料錄取標準進行巡回檢查的，一人次罰款20元。
9、 未按規(guī)定進行勞保著裝，一人次罰款20元，易燃易爆場所，一次罰款50元。
10、對已查出的事故隱患整改不及時或責令限期整改，而未按時整
改的，一次罰款50元。
11、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，一次罰款100元。
12、設備上有安全裝置而操作時不使用的，一人次罰款50元。
13、開動使用被查封的設備，一次罰款100元。
14、違反起重“十不吊”，不按規(guī)定使用吊、索具，一次罰款100元。
15、檢修用電設備時，不斷電或不在配電開關(guān)處掛警示牌的，一次罰款50元。
16、使用未經(jīng)審批的臨時用電線路或使用時未掛臨時用電線路警示牌的，一次罰款50元。
17、檢修高壓線路或電氣設備時，不停電、不驗電、不接地線，一次罰款200元。
18、使用非安全電壓燈具作行燈，一次罰款200元。
19、在潮濕地面、容器內(nèi)或金屬物架上使用非雙重絕緣的手持工具的，一次罰款50元。
20、未按規(guī)定安裝漏電保護器而是用手持電動工具的，罰電工及操作者各50元。
21、留用超過頸根以下長發(fā)，披肩發(fā)或發(fā)辮，不戴工作帽，不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進入生產(chǎn)區(qū)域的，一次罰款20元。
22、旋轉(zhuǎn)機床、切削時戴手套操作的，一人次罰款20元。
23、帶電高壓保險時，不使用合格絕緣棒和絕緣手套的，一次罰款100元。
24、高處作業(yè)或在高處作業(yè)，有機械運輸設備下面工作或操作規(guī)程規(guī)定戴安全帽而不戴安全帽的，一人次罰款50元。
25、加工過程中有顆粒物件飛濺的場合不戴防護鏡的，一人次罰款50元。
26、物件堆放過高，不穩(wěn)妥，一次罰款100元。
消防安全管理及考核
1、 對盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道，未經(jīng)清洗風干、量換、檢驗及安全部門監(jiān)護就進行烘割作業(yè)，一次罰款100元。
2、 在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙，一人次罰款10元，發(fā)現(xiàn)煙頭罰班組5元。
3、 在易燃易爆場所內(nèi)，使用非防火工具的，罰班組安全負責人20元。
第4篇 水泥制品公司安全考核制度設備 安全操作規(guī)程
1、 每周一7點20分開安全會,任何人均必須參加安全教育培訓(三班倒的人員除外)未按時參加者罰款10元,不參加者罰款20元。
2、 安全會由安全員主持,傳達局、公司的有關(guān)安全文件內(nèi)容總結(jié)上周的安全工作,并落實本周的安全重點。
3、 鍋爐班、吊車班、電桿等各班的班長應將生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報安全員,安全必須每天進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題馬上解決,如因安全員的工作失誤視情況輕重罰款。
4、 安全員應定期對參加培訓的人員進行抽查,一次不及格罰款5元,二次罰款10元,依此類推。
5、 安全員應按規(guī)定做好安全教育,安全隱患的記錄并及時整改。
6、 違章操作,一次罰款50元,違章操作一次罰款100元。
7、 凡發(fā)現(xiàn)有脫崗、睡崗、串崗、酒后上崗,一人一次罰款20元。
8、 未按規(guī)定時間、規(guī)定路線、規(guī)定檢查項目、規(guī)定資料錄取標準進行巡回檢查的,一人次罰款20元。
9、 未按規(guī)定進行勞保著裝,一人次罰款20元,易燃易爆場所,一次罰款50元。
10、對已查出的事故隱患整改不及時或責令限期整改,而未按時整
改的,一次罰款50元。
11、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè),一次罰款100元。
12、設備上有安全裝置而操作時不使用的,一人次罰款50元。
13、開動使用被查封的設備,一次罰款100元。
14、違反起重“十不吊”,不按規(guī)定使用吊、索具,一次罰款100元。
15、檢修用電設備時,不斷電或不在配電開關(guān)處掛警示牌的,一次罰款50元。
16、使用未經(jīng)審批的臨時用電線路或使用時未掛臨時用電線路警示牌的,一次罰款50元。
17、檢修高壓線路或電氣設備時,不停電、不驗電、不接地線,一次罰款200元。
18、使用非安全電壓燈具作行燈,一次罰款200元。
19、在潮濕地面、容器內(nèi)或金屬物架上使用非雙重絕緣的手持工具的,一次罰款50元。
20、未按規(guī)定安裝漏電保護器而是用手持電動工具的,罰電工及操作者各50元。
21、留用超過頸根以下長發(fā),披肩發(fā)或發(fā)辮,不戴工作帽,不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進入生產(chǎn)區(qū)域的,一次罰款20元。
22、旋轉(zhuǎn)機床、切削時戴手套操作的,一人次罰款20元。
23、帶電高壓保險時,不使用合格絕緣棒和絕緣手套的,一次罰款100元。
24、高處作業(yè)或在高處作業(yè),有機械運輸設備下面工作或操作規(guī)程規(guī)定戴安全帽而不戴安全帽的,一人次罰款50元。
25、加工過程中有顆粒物件飛濺的場合不戴防護鏡的,一人次罰款50元。
26、物件堆放過高,不穩(wěn)妥,一次罰款100元。
消防安全管理及考核
1、 對盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道,未經(jīng)清洗風干、量換、檢驗及安全部門監(jiān)護就進行烘割作業(yè),一次罰款100元。
2、 在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙,一人次罰款10元,發(fā)現(xiàn)煙頭罰班組5元。
3、 在易燃易爆場所內(nèi),使用非防火工具的,罰班組安全負責人20元。
第5篇 職業(yè)健康安全考核獎懲制度
依據(jù)項目整體管控計劃,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運營第一”的安全理念,堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,落實“一崗雙責”,總分包聯(lián)動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗收,有檢查,有預案,確保生產(chǎn)、安全平穩(wěn)運行,特制定本“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”。
一、獎勵
凡在安全生產(chǎn)成績突出,具備下列條件之一的個人,給予表揚或一定的物質(zhì)獎勵:
1、認真貫徹上級部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行項目部的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成績的個人。
2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關(guān)部門組織的檢查中,受到表揚和獎勵的個人。
二、檢查管理規(guī)定:
1、每周一早晨安全生產(chǎn)文明施工專項檢查。
(1)檢查上周安全專項檢查提出問題的整改情況;
(2)檢查目前現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工問題;
(3)總結(jié)上周現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、處罰情況。
2、安全部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時按照本制度等相關(guān)文件采取處理、處罰措施。
3、工程部、質(zhì)檢部、安全部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工問題后,應及時按照本制度等項目部相關(guān)規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進行處理、處罰,對相關(guān)部門及人員每人罰款50元。
4、對于項目管理人員、分包單位項目管理人員等各級項目管理人員違章行為,按照“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。
第6篇 安全考核制度范本
一、目的
為了維護現(xiàn)場的安全文明施工,表彰、獎勵在施工中遵章守紀、避免或消除了事故隱患的單位和個人;懲處安全意識不強、違章違紀、造成了人身、設備事故的單位和個人,根據(jù)《電力建設安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》特制定本細則。
二、適用范圍
本細則適用于大同煤礦集團塔山2×660mw坑口電廠(二期擴建)工程 脫硫系統(tǒng)epc項目的各外協(xié)單位和個人。
三、職責
1項目部安全文明施工管理委員會是整個工程最高安全管理及獎懲機構(gòu),重大的安全獎懲決定必須經(jīng)過安委會集體討論,安委會主任根據(jù)各單位和個人在安全施工(工作)的表現(xiàn),有直接的獎勵和懲處權(quán),包括精神和經(jīng)濟的獎懲。
2項目安保部、外協(xié)單位安全員是整個工程的安全管理的監(jiān)督和組織機構(gòu)的組成部分,有進行安全管理和考核的責任,有一般的獎勵和懲處權(quán)。
3各外協(xié)單位同樣承擔所管轄范圍內(nèi)的安全施工(工作)的管理、考核與獎懲的責任。
四、獎勵內(nèi)容與形式
1凡有下列表現(xiàn)之一的單位和個人給予獎勵:
1)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和法規(guī),在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的;
2)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免事故發(fā)生的;
3)發(fā)生事故時,積極搶救并采取得力措施,防止事故擴大,避免或減少傷亡和財產(chǎn)損失的;
4)在安全技術(shù)上,具有開拓精神,積極采用先進技術(shù),提出重要建議,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,持證上崗的特種作業(yè)人員在工作中成績顯著的;
5)堅守崗位、忠于職守,在勞動安全衛(wèi)生以及現(xiàn)場文明施工中,做出顯著成績;
6)其它安全管理突出表現(xiàn)行為的。
五、安全獎勵形式
發(fā)放一次性獎金、獎品、記功、授予榮譽稱號和季度紅旗。
1)對職工的獎勵由各單位申報,由各單位安全管理人員負責考核;對專業(yè)公司、科室的獎勵采取由基層單位、職能部門、安保部及分管領導共同推薦的辦法;
2)申報或推薦獎勵須填寫安全立功獎勵登記表;
3)安全獎勵在1000元以內(nèi)的由安保部審批,1000元以上的由安保部考核,經(jīng)項目部分管領導批準,由財務部門支付,其它形式的獎勵細則按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4)獎勵不搞一刀切,平均分配,對連續(xù)實現(xiàn)安全目標,安全難度大的單位和個人實行重點傾斜,以體現(xiàn)重獎的原則。
六、獎罰的內(nèi)容與形式
1凡有下列行為之一的單位和個人,必須進行懲罰:
1)根據(jù)事故原因,進行調(diào)查取證負有事故責任的;
2)未按規(guī)定穿戴個人安全防護用品的;
3)擅自拆除、損壞安全設施、安全裝置、安全標志、腳手架的;
4)酒后上崗、違章指揮、特種作業(yè)無證操作,干擾安全工作正常進行的;
5)違反用電、高空作業(yè)、交叉作業(yè)、起重作業(yè)規(guī)定的;
6)違反防火防爆、消防管理、壓力容器和危險作業(yè)規(guī)定的;
7)擅自擺弄、操作非本崗位的機具、車輛的;
8)違反工器具、機械、車輛安全使用規(guī)定的;
9)擅自把親友、外來人員、小孩帶入施工現(xiàn)場的;
10)其它違反電力建設安全工作規(guī)程、國家有關(guān)勞動保護法規(guī)、崗位安全工作規(guī)定、文明施工有關(guān)規(guī)定的。
2處罰形式:
處罰形式為通報批評、行政處分、罰款。作罰款處理時由安監(jiān)部門、各基層單位負責實施。
1)對負有事故責任人員的處罰要按公司事故、報告、調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計管理要求執(zhí)行。
2)對違章人員的處罰作罰款處理時,根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款。對屢次違章人員或違章性質(zhì)惡劣的人員可加重處罰。對在工作中有礙安全行為,如酒后上崗、未戴安全帽進現(xiàn)場等應立即停止工作,責令其離開現(xiàn)場。
3)嚴重違反安全規(guī)章制度,包括屢教不改的違章人員,實行違章下崗,由各單位安監(jiān)、教育部門組織重新進行安全學習,經(jīng)考試合格方可上崗工作。
4)對發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不糾正、不制止者,特別是班組長應與違章者等同對待,給予處罰。
5)對違章的個人或集體作罰款處理時,應填寫罰款單,給被罰款個人或集體回執(zhí)。
七、管理要求
1項目部與專業(yè)公司,在簽訂經(jīng)濟責任制合同及分配過程中,必須要明確安全獎懲的考核條款。
2安全考核要根據(jù)各施工現(xiàn)場的實際情況定期進行考核,對于出現(xiàn)事故的單位和個人安全考核要及時進行,記入安全管理臺帳。
3安全獎懲的就兌現(xiàn),要在分配中單獨列出,便于進行考查和評比。
4對于在安全管理中,紀律不嚴、組織不力,經(jīng)常發(fā)生和重復發(fā)生類似事故的單位個人要給予重罰,處罰的內(nèi)容按項目部《強制性處罰規(guī)定》執(zhí)行。
5凡參與本公司工程建設的外協(xié)單位,均屬在本安全獎懲的考核之中。
6附:《施工現(xiàn)場強制性處罰規(guī)定》
八、記錄管理
1安全獎勵通知單由項目安保部部開具,由項目安保部和受獎勵單位通時保存;
2事故、違章罰款通知單由項目安保部和接受處罰單位同時保存。
第7篇 學校頂崗實習管理安全考核制度
建立和健全以頂崗實習安全管理責任制為中心的各項安全管理制度，是保障學生頂崗實習期間安全管理的重要組織手段，也是貫徹安全管理方針、實現(xiàn)安全管理目標的有效載體。安全管理責任制考核，是頂崗實習安全管理各項規(guī)章制度的核心，嚴格考核是執(zhí)行安全目標管理責任制落實的關(guān)鍵。為明確校企合作辦在學生頂崗實習活動中應承擔的安全職責和安全目標，進一步貫徹落實安全管理責任制，強力推行“安全管理評分考核制度”，對頂崗實習管理人員安全管理責任制實行定期考核。
安全管理責任目標考核小組、考核對象、考核形式、考核評分
（一）考核小組
組 長：___
副組長：___
組 員：___、___、___、___…………
（二）考核對象
主要對頂崗實習管理部門、各系（部）、頂崗實習班級班主任的考核
（三）頂崗實習班級班主任工作考核及津貼發(fā)放辦法
1、班主任的考核每學期進行一次，由學?？己诵〗M和校企合作辦聯(lián)合負責實施。
2、班主任的考核結(jié)果作為核發(fā)津貼、評優(yōu)評先，年終考核評聘的重要依據(jù)。
3、對班主任的考核主要從以下幾個方面進行。
（1）組織指導學生學習推薦就業(yè)制度、頂崗實習學生紀律管理規(guī)定、安全管理規(guī)定等學校規(guī)章制度及就業(yè)常識，提高學生遵章守紀及就業(yè)意識的情況和取得的效果。（權(quán)重5%）
（2）推薦就業(yè)前期其它各項準備工作的情況和取得的效果（權(quán)重5%）
（3）推薦就業(yè)過程中配合校企合作辦、學生科、各教學部門、財務科等學校各部門，完成本班級學生推薦就業(yè)及辦理手續(xù)情況和取得的效果。（權(quán)重10%）
（4）頂崗實習學生及實習單位反饋的情況（權(quán)重20%）。頂崗實習學生和實習單位反饋班主任聯(lián)系和到頂崗實習單位了解學生工作的情況。
（5）學校抽查了解的情況（權(quán)重20%）。學生頂崗實習期間學校就業(yè)辦將定期或不定期向?qū)W生和家長了解班主任參與管理、聯(lián)系學生處理日常事務情況。
（6）學生在用人單位的表現(xiàn)及穩(wěn)定情況（權(quán)重20%）。學生頂崗實習期間班主任要認真做好學生的思想穩(wěn)定工作，讓學生安心企業(yè)頂崗實習工作，養(yǎng)成良好職業(yè)紀律、職業(yè)習慣、職業(yè)道德，接受社會挑戰(zhàn)，從而成為合格的技能人才。
（7）及時處理學生日常事務，反饋學生頂崗實習情況。（權(quán)重10%）
（8）班主任工作記錄、相關(guān)表格、工作總結(jié)等完成和上交歸檔情況。（權(quán)重10%）
4、班主任津貼按每班___元/月核定，根據(jù)班主任工作考核情況每學期末發(fā)放。
5、班主任未能履行職責完成工作任務的，學校校企合作辦將選派其他老師履行職責，并考核發(fā)放津貼。
___技工學校
2012年7月2日
第8篇 精品資源-燒結(jié)廠消防安全考核管理制度
燒結(jié)廠消防安全考核管理制度
1目的
為加強燒結(jié)廠消防安全管理，保障燒結(jié)廠設備正常運行、保障安全生產(chǎn)，提高廣大干部職工消防安全意識，及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患。防止火災爆炸事故的發(fā)生。依據(jù)《中華人民共和國消防法》、《×；×；市消防條例》，《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，根據(jù)天津天豐鋼鐵有限公司的相關(guān)管理規(guī)定特制定此管理辦法。
2適用范圍
本制度適用于燒結(jié)廠各車間、科室、施工單位、外協(xié)單位等。
3管理內(nèi)容和要求
3.1有下列行為的考核當事人100元，并連帶考核責任部門安全員50元，考核責任部門當月獎金200元(外協(xié)施工單位相同)。
3.1.1在車間違禁吸煙的或發(fā)現(xiàn)區(qū)域地面有煙頭的。
3.1.2維修、大中修設備前后未及時清理現(xiàn)場，造成火情、浪費消防器材
1 / 8
第9篇 電鏟班安全考核細則制度
為嚴格執(zhí)行各項安全管理制度,嚴厲杜絕違章違紀現(xiàn)象,有效預防生產(chǎn)安全事故,保障職工生命安全,特制定本考核細則。
1. 勞動保護佩戴不齊全、不規(guī)范,第一次現(xiàn)場警告,第二次扣20元。
2. 買賣、轉(zhuǎn)送等形式交易勞動保護用品,扣50元。
3. 周一安全活動不按時參加或發(fā)言不積極扣20元/次。
4. 無故缺席特種作業(yè)培訓的,扣20元。
5. 光手拽電纜或腳踢,扣50元/次,并在班組內(nèi)部批評。
6. 單人拉送電柱扣50元/次。并在班組內(nèi)部批評。
7. 在運轉(zhuǎn)中上下電鏟,扣20元/次。
8. 上高處不系安全帶,扣20元/次。
9. 兩站臺人員清掉貨無人監(jiān)護扣20元/次。
10. 絕緣用具作它用扣20元/次。
11. 損壞絕緣用具,消防器材的,扣100元。
12. 發(fā)生輕傷及以上事故,按車間規(guī)定事故處理辦法執(zhí)行。
以上規(guī)定若與上級有沖突,按上級規(guī)定為準
第10篇 國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度(范例)
國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度
第一條 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,建立安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性,切實業(yè)安全目標管理,落實安全管理責任,根據(jù)項目經(jīng)理部有關(guān)要求,結(jié)合項目部安全監(jiān)督管理工作實際,特制定本制度。
第二條 建立安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制。項目經(jīng)理部設安全生產(chǎn)獎勵基金,基金?？顚Ｓ?獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成,對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人,依據(jù)有關(guān)獎勵辦法給予表彰和獎勵;對造成安全事故或重大損失的,依據(jù)規(guī)定給予處罰。
第三條 獎勵
1、安全生產(chǎn)包保責任獎。施工前項目經(jīng)理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。責任期間,由項目經(jīng)理部核定,資料齊全,各項責任指標達到“責任狀”中要求,將按“責任狀”實施獎勵。
2、定期檢查安全獎。項目經(jīng)理部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比,以書面形式下發(fā)檢查情況通報,對綜合得分獲得前三名的施工班組:(1)通報表彰;(2)頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗;(3)分別給予10000元(其中施工班組負責人1000元)、8000元(其中施工班組負責人800元)、5000元(其中施工班組負責人500元)(根據(jù)所擔負工程任務大小調(diào)整獎勵金額)。
每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據(jù)當季度每月施工班組和施工班組檢查結(jié)果進行匯總評分,施工班組匯總評分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評分加權(quán)值0.75,具體計算如下:
季度分值=(施工班組3個月綜合得分之和)/30.25+(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數(shù)/ 30.75。
季度安全生產(chǎn)達標的施工班組參加綜合評比,綜合得分85分(含)以上獎勵基數(shù)為0元,得分每遞增1分增加元/分;得分在75分(不含)-85分(不含)之間不獎不罰;低于75分(含)處罰10000元,得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚(或批評)的單位,項目部將另行給予獎勵(或處罰)。
3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。
第四條 處罰
(一)違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時的處罰
施工安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴重事故苗頭,根據(jù)內(nèi)部檢查標準,處罰50~200元。具體標準如下:
序號違章項目處罰標準(元)備注
單位個人
1機械設備操作人員無證上崗0
2
機械設備操作人員擅自離崗100
3駕駛室內(nèi)存放易然、易爆物品500200
4違章接拉電線0
5
電工帶電操作50
6用電設備未安裝漏電保護器200
7不戴安全帽進入施工現(xiàn)場50第二次100
8穿拖鞋進入施工現(xiàn)場50第二次100
9高處作業(yè)不佩戴安全繩00
10
易燃、可燃材料存放處
未配設消防器材200
11
氧氣瓶與乙炔瓶同室儲存200
12危險部位無安全標志100
13開挖爆破無統(tǒng)一指揮,
警界和防護未完成起爆200
14
火工品在工地留存過夜00
15雷_和炸藥一起存放500200
16瓦斯隧道內(nèi)進行電焊、氣焊500200
17室內(nèi)、隧道內(nèi)熬制瀝青
、硫磺砂漿10050
18易火場所吸煙50
19特種作業(yè)人員未無資格證書
上崗作業(yè)0
20
特種設備未取得安全使用證
投入使用200
21隨意拋撒施工垃圾10050
22吊裝作業(yè)無專業(yè)指揮人員200
23
酒后操作100
24電源開關(guān)安裝不符合安全標準100
25起重設備的載荷、限位、制動裝置有缺陷00
26
機動車專向、制動裝置有缺陷00
27
違反放火安全規(guī)定00
28
通風設施不健全,不按規(guī)定通風200
29隧道內(nèi)施工不穿反光背心 (每人次)00
30裝載機載人500100司機200元,乘坐 人員100元
(二)專職安全員不到位的處罰條款
專職安全員必須持證上崗,履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位,進行現(xiàn)場檢查時,專職安全員脫崗,每人每次對責任人處罰100元。
(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款
1、職工傷亡事故經(jīng)濟處罰:
(1)
對發(fā)生責任事故的施工班組,按下列條款進行處罰:
發(fā)生一次負傷5人及以上事故的,每負傷1人給單位處以1萬元、主要責任人500元的罰款;
發(fā)生一次重傷3人以上事故的,每重傷1人給單位處以2萬元、主要責任人1000元的罰款;
發(fā)生一次1~2人死亡事故的,每死亡1人給單位處以4萬元、主要責任人元的罰款;
發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的,每死亡1人給單位處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。
(2)職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟處罰執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。
2、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰:
發(fā)生機械設備火災等事故,一次造成經(jīng)濟損失達20萬元以上的,給單位處以1~5萬元、主要責任人1000~5000元的罰款。
3、對造成職工死亡事故負有責任的領導,按集團公司有關(guān)規(guī)定給予處理。
(四)引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款
根據(jù)中鐵建總有關(guān)規(guī)定,如發(fā)生安全事故,除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外,還對事故主要責任者進行經(jīng)濟損失有限賠償,賠償標準如下:
經(jīng)濟損失1萬元以內(nèi)的,個人賠償200至1000元;
經(jīng)濟損失10萬元以內(nèi)的,個人賠償1000至元;
經(jīng)濟損失50萬元以內(nèi)的,個人賠償至4000元;
經(jīng)濟損失100萬元以內(nèi)的,個人賠償6000至10000元。
(四)安全生產(chǎn)包保責任處罰。施工前項目經(jīng)理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責任狀》(以下簡稱“責任狀”)。責任期間,由項目經(jīng)理部核定,未達到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定,資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求,將按“責任狀”實施處罰。
(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”,責任單位未按規(guī)定進行整改,給予責任單位主管1000元的處罰;對未按規(guī)定時間上報整改材料的,將對責任單位主管處以500元的罰款;在項目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。
(六)項目經(jīng)理部對下罰款罰至施工班組,受罰單位(個人)的罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。
第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實施
第11篇 某客運站安全考核獎懲制度
客運站安全考核獎懲制度
站務安全工作不但要責任到人,還要與員工的切身利益結(jié)合起來,為使客運安全工作真正落到實處,做到獎罰分明,特制定安全考核獎懲制度如下:
一、各科室班組必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。
二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人站里年終給予表彰、獎勵,堅持“遵章必獎,違章必罰,責利掛鉤,獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責,違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為,按照有關(guān)規(guī)定追究安全責任人員的責任。
四、各科室班組必須建立相應的安全工作制度,負責日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時向站領導匯報。
五、全站干部職工必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度,增強生產(chǎn)安全工作的約束機制,以確保本單位安全運營。
六、獎懲標準:按照獎懲對等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標準進行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。
第12篇 秩序維護隊員崗位獎罰安全考核管理制度
為了加強公司秩序維護隊員的綜合素質(zhì),提高秩序維護隊員的工作積極性,特制定本獎罰制度。
一、獎勵
1、制止不安全行為、不安全事件、維護公司利益有功隊員。
2、協(xié)助偵破公司內(nèi)發(fā)生的安全事故案件的隊員。
3、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶表揚的。
4、嚴格遵守勞動紀律的,在秩序維護工作中,有突出貢獻的隊員。
5、以上每項獎勵100至300元。
二、扣罰
1、無故遲到、早退,超過30分鐘扣半天工資,超過1小時扣一天工資,1小時以上按曠工一天處理。
2、利用工作之便,向客戶敲詐勒索,損害公司形象聲譽的,扣月份考核分數(shù)1--5分。
3、酗酒滋事、無理取鬧的,經(jīng)教育認錯的,扣月份考核分數(shù)1--5分。
4、對工作不負責任,造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題,視情況輕重,扣月份考核分數(shù)5--10分。造成客戶損失的,責任明確的要照價賠償。情節(jié)嚴重的還要做開除處理。
5、值勤時睡覺或打瞌睡,巡邏時不到位,工作時不按規(guī)定著裝,扣月份考核分數(shù)5--10分。
6、不服從上級指揮和安排的工作,情節(jié)較輕者,扣月份考核分數(shù)5分,情節(jié)較重者,給予警告、停職整改或開除。
7、參與打架、賭博或有意鬧事的,經(jīng)教育認錯的,罰款50—100元,并取消當月獎金和季度獎金。
8、搬弄是非,挑撥離間,煽動隊友分裂,破壞團隊精神,扣月份考核分數(shù)5--10分,并取消當月獎金。經(jīng)批評教育仍不改正的,給予辭退處理。
9、請假不按時歸隊的或請示領導沒有批準延長假期的,3天以內(nèi)扣雙倍工資并取消當月獎金和季度獎金。超過3天的按自動離職處理。
10、私自將秩序維護裝備借給別人使用,造成不良影響或后果的做開除處理并扣罰100元;未造成不良后果的給予罰款50元。
11、未經(jīng)批準,私自帶朋友到單位員工宿舍住宿的,一次罰款20元,如有損壞集體或個人財物的要按價賠償。多次違反《員工宿舍安全管理制度》的,給予開除處理。
12在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰5--10分。
13、故意不參加學習、開會、訓練及集體活動的每次扣5分。
14、親人來隊探望,經(jīng)批準可留宿。班長有權(quán)批3天,主管有權(quán)批5天,管理處主任有權(quán)批7天。7天以上要公司領導批準。越權(quán)批準留宿者,一天處罰50元。同時每天扣罰隊員20元。
15、隊員外出要在23:50前準時回來,超過時間要辦請假、消假手續(xù)。否則扣5分。
16、秩序維護隊員宿舍實行軍事化管理。被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的,一次扣1—5分,當月超過3次的取消當月獎金。
17、遇到不法行為畏縮不前,遇見火災不作為者,后果輕微的,罰款50元;情節(jié)嚴重者給予辭退處理。構(gòu)成犯罪的,追究其刑事責任。
18、違反國家計劃生育規(guī)定的給予辭退處理。
第13篇 燒結(jié)廠消防安全考核制度
1目的
為加強燒結(jié)廠消防安全管理,保障燒結(jié)廠設備正常運行、保障安全生產(chǎn),提高廣大干部職工消防安全意識,及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患。防止火災爆炸事故的發(fā)生。依據(jù)《中華人民共和國消防法》、《天津市消防條例》,《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,根據(jù)天津天豐鋼鐵有限公司的相關(guān)管理規(guī)定特制定此管理辦法。
2適用范圍
本制度適用于燒結(jié)廠各車間、科室、施工單位、外協(xié)單位等。
3管理內(nèi)容和要求
3.1有下列行為的考核當事人100元,并連帶考核責任部門安全員50元,考核責任部門當月獎金200元 (外協(xié)施工單位相同)。
3.1.1在車間違禁吸煙的或發(fā)現(xiàn)區(qū)域地面有煙頭的。
3.1.2維修、大中修設備前后未及時清理現(xiàn)場,造成火情、浪費消防器材的;
3.1.3責任區(qū)域內(nèi)消防器材衛(wèi)生不合格的,尤其在重大檢查、復查、參觀等活動中衛(wèi)生不達標的;
3.1.4乙炔瓶倒放使用的;
3.1.5不積極參加各種消防培訓的;
3.1.6應知、應會消防安全知識不會的:
3.1.7不及時上繳月自查整改情況報告的部門;
3.1.8擅自使用消防器材、設施的;
3.1.9擅自挪用消防器材、消防設施、不按定點位置放置的;
3.1.10使用消防器材后不及時更換和到期不按時年檢的
3.1.11施工單位擅自挪用車間內(nèi)消防器材,不自行攜帶的;
3.1.12作業(yè)崗位、作業(yè)區(qū)域上下通道、階梯、地面存有大量煙頭現(xiàn)象的
3.1.13。各類油桶用后隨處放置未按規(guī)定地點集中存放的;
3.1.14班組日常消防巡檢工作執(zhí)行檢查不到位的;記錄弄虛作假的或?qū)Υ嬖陔[患視而不見,被主管部門查出的。
3.2有下列行為考核當事人及班組負責人200元,并連帶考核責任部門安全員100元,并連帶考核該部門當月獎金 500元(施工單位.外協(xié)單位相同考核)。
3.2.1使用損壞氧氣、乙炔表進行切割作業(yè)的;
3.2.2乙炔表沒安裝防回火安全裝置的;
3.2.3無焊、割操作證進行焊、割作業(yè)的;
3.2.4焊接時沒有穿戴好防護用具的;
3.2.5允許動火但沒有認真執(zhí)行消防措施動火作業(yè)的;
3.2.6在車間內(nèi)擅自動火作業(yè)的,
3.2.7拒絕、阻礙、刁難消防安全管理人員進行消防安全檢查、糾正違章,不積極配合的(考核部門負責人或外協(xié)、施工單位500元);
3.2.8檢查中發(fā)現(xiàn)隱患下發(fā)檢查通知書沒有在規(guī)定期限內(nèi)進行整改、復查中還存在此類隱患的;
3.2.9擅自動用、挪用消防設施,造成消防設施污染、損壞的處以兩倍以上該條款處罰;
3.2.10擅自占用、堵塞、封閉消防通道的;
3.2.11消防管理制度沒有上墻的;
3.2.12重點防火部位吸煙的;
3.2.13重點防火部位門禁制度不嚴的;
3.2.14未經(jīng)同意,擅自進入重點防火部位、要害部位的;
3.2.15不了解負責區(qū)域火災危險性,擅自動火施工的;
3.2.16二級以上動火部位負責人、監(jiān)護人沒有進行現(xiàn)場有效監(jiān)護、配備相應滅火器材的;
3.2.17擅自使用管線氣體進行作業(yè)、施工的(應持有廠級領導批示);
3.2.18攜帶易燃、易爆化學物品、危險品進入車間、辦公場所、更衣室、休息室的;
3.2.19私自在廠區(qū)內(nèi)燃放煙花鞭炮的;
3.2.20在高溫季節(jié)不按規(guī)定時間內(nèi)運輸、裝卸、使用易燃可燃物品的;
3.2.21沒有按規(guī)定、指定地點利用明火進行熱裝設備、配件的;
3.2.22管道容器中有易燃液體沒有按規(guī)定程序進行動火施工、維修的;
3.2.23使用違反消防管理規(guī)定,私自安裝使用大功率照明超過60w設施的;
3.2.24未經(jīng)許可,亂拉臨時電源線的;
3.2.25使用二次電焊線有多處裸漏內(nèi)線現(xiàn)象的(4處及以上);
3.2.26違反消防管理規(guī)定,私自在車間內(nèi)、辦公地點使用電加熱或其它火源取暖的;
3.2.27現(xiàn)場工作人員發(fā)現(xiàn)火情不及時處理、撲救的;
3.2.28機動車未經(jīng)允許進入禁火區(qū)域,違反防火規(guī)定的;
3.2.29氧氣瓶、乙炔瓶、油脂、油漆、易燃品混放的;
3.2.30電纜橋架上放置物品或堆放雜物的;
3.2.31私自拆除防火提示、警示標牌的;
3.2.32沒有開具動火票據(jù)的。
3.3有下列行為,考核當事人及班組負責人500元、連帶考核責任部門正、副職500元并考核該部門當月獎金2000元(施工單位、外協(xié)單位相同)。
3.3.1因違章作業(yè)或動火前沒有處理好現(xiàn)場雜物及區(qū)域安全確認,動火施工造成火災事故并及時撲滅沒有造成經(jīng)濟損失的,沒有及時報告有關(guān)部門進行現(xiàn)場勘察破壞現(xiàn)場的;
3.3.2因現(xiàn)場管理不到位,檢修后易燃廢物隨意丟棄或點檢、巡檢不到位造成可燃物泄漏發(fā)生火災的。
3.3.3在重點防火部位擅自動火施工的;
3.3.4在施工前未經(jīng)允許私自占用、堵塞、封閉消防通道的;
3.3.5私自拆除防火封堵事后沒有及時通知消防管理人員恢復的;
3.3.6重點防火部位人員脫崗、睡崗、酒后上崗的;
3.3.7私自開具動火證(三級)沒有負責區(qū)域人員確認擅自動火作業(yè)的;
3.3.8損壞消防設施、器材、警示標志、搶險工具尚未造成嚴重損失或擅自將消防器材挪作他用后不歸還的;
3.3.9發(fā)現(xiàn)損壞消防設施、器材不及時制止、造成消防設施、器材損壞的;
3.3.10因違章使用加熱器材照明工具發(fā)生火災事故的;
3.3.11電器使用前端沒有安裝保護裝置發(fā)生火災事故沒有造成損失的;
3.3.12自動報警系統(tǒng)控制柜、區(qū)域機發(fā)生故障時沒有及時報告主管部門負責人并記錄的;因其上述原因火災發(fā)生不能及時發(fā)現(xiàn)延誤撲救造成損失的,將送交公安機關(guān)進行調(diào)查,觸犯法律的將追究刑事責任;
3.3.13負責區(qū)域內(nèi)有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象未及時清理的,提出整改沒有按期完成的;
3.3.14在重點防火部位沒有開具動火票據(jù),擅自動火施工的(造成人員傷亡、經(jīng)濟損失的送交公安機關(guān)追究其刑事責任):
3.3.15未經(jīng)允許私自在電器室、電纜夾層.變壓器室、電纜溝擅自動火施工作業(yè)的加重考核;
3.3.16發(fā)生火災事故隱瞞不報的(沒有造成經(jīng)濟損失影響生產(chǎn)的):
3.3.17重點防火部位、重點防范部位沒有日常巡查記錄的;
3.3.18負責區(qū)域存在火災隱患,負責人互相推諉或弄虛作假不認真進行整改的。
3.4有下列行為的負責人在調(diào)查情況后,上報廠領導進行處理、觸犯法律的送交公安機關(guān)追究刑事責任,并連帶考核部門當月獎金1000元(施工單位、外協(xié)單位相同)。
3.4.1私自拆除防火封堵工程,造成火災、自燃,影響生產(chǎn)秩序正常進行的(造成人員傷亡、經(jīng)濟損失的送交公安機關(guān)追究其刑事貴任);
3.4.2發(fā)生火災事故不及時撲救、不及時報警、影響撲救時間造成經(jīng)濟損先巨大或影響正常生產(chǎn)秩序的(造成人員傷亡、經(jīng)濟損失的送交公安機關(guān)追究其刑事責任);
3.4.3不負責任亂堆、亂放、隨意傾倒易燃物品,造成火災、爆炸事故的;
3.4.4重點防火、重點防范部位私自動火施工造成火災、爆炸事故的(造成人員傷亡、經(jīng)濟損失的遞交公安機關(guān)追究其刑事責任);
3.4.5在重點防火部位沒有開具動火票據(jù),擅自動火施工導致火災事故的,造成設備及經(jīng)濟損失、停產(chǎn)的送交公安機關(guān)進行處理。
第14篇 安全考核獎懲制度
1 總 則
1.1 為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,落實公司各級人員安全生產(chǎn)責任制,充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性,在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明,依據(jù)《中國____集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,制定本規(guī)定。
1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。
1.3 本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”的原則,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。
1.4 對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻的個人,執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人,給予表彰和獎勵;對事故責任單位、各級有關(guān)事故責任者根據(jù)事故責任的劃分,分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰;對領導干部的獎懲,嚴格按照干部管理權(quán)限進行。
1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法,公司應建立安全獎勵專項基金。
2 表彰與獎勵
2.1 公司每年對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標和實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進行表彰和獎勵。
2.2 實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的各部門由本部門進行申報,經(jīng)公司審查批準后進行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。
2.3 設立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請,經(jīng)公司領導研究后進行獎勵并備案。
2.4 公司安生部負責公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理,公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應的考核辦法并實施獎懲。
2.5 避免群傷、群亡:獎勵5000-1000。元。
2.6 避免人身死亡:獎勵3000-6000元。
2.7 避免人身重傷:獎勵2000-4000元。
2.8 避免重大設備事故或主設備嚴重損壞:獎勵2000-8000元。
2.9 避免重大及以上火災事故:獎勵1000-6000元。
2.10 避免和防止一般考核事故:獎勵1000-4000元。
2.11 在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人:獎勵200-1000元。
2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生,獎勵200-800元。
2.13 避免二類障礙發(fā)生,獎勵100-500元。
2.14 反習慣性違章(制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律)事跡突出的,獎勵100-300元。
3 處 罰
3.1 發(fā)生事故,根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論,按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)人員的處理意見嚴于本規(guī)定,按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。
3.2 發(fā)生特大事故,按以下規(guī)定予以處罰:
3.2.1 對負主要責任者給予開除處分;
3.2.2 對負次要責任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分;
3.2.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分,對給予行政降級或撤職處分的,同時給予2000-2500元的經(jīng)濟處分;
3.2.4 對主、次要責任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分);
3.2.5 對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故,給予主、次要責任部門的正職、副職、專業(yè)專責給予記大過至行政降級處分。
3.2.6 對承擔連帶責任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分,扣罰連帶部門人均1500元;
3.2.7 扣罰責任單位人均1800元;
3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元;
3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團公司給予處罰。
3.3 發(fā)生責任性重大設備和重大火災事故,按以下規(guī)定予以處罰:
3.3.1 對負主要責任者給予開除留用察看一年或兩年的處分,情節(jié)嚴重的給予開除處分;
3.3.2 對負次要責任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;
3.3.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分,并給予1000-1500元的經(jīng)濟處分;
3.3.4 對主、次要責任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分),開除留用察看的同時,撤銷班長、技術(shù)員職務;
3.3.5 對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故,對負主、次要責任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分;
3.3.6 對承擔連帶責任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分,扣罰連帶部門人均1000元;
3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元;
3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。
3.4 發(fā)生非責任重大設備事故[由于設計、制造、安裝等單位(本單位安裝除外)原因造成,但投入運行使用時間超過兩年],按以下規(guī)定予以處罰:
3.4.1 扣罰全公司人均500元;
3.4.2 扣罰公司黨政正職700元;
3.4.3 扣罰責任部門人均1000元;
3.4.4 扣罰公司分管領導800元;
3.4.5 對主要責任者所在部門正職、副職扣罰1500元;專業(yè)專責1300元;
3.4.6 對負主要責任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行;
3.4.7 對負次要責任者給予行政警告至記大過處分;
3.4.8 對連帶責任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元;專業(yè)專責扣罰1000元。
3.5 發(fā)生一般考核性事故(包括負主要責任的交通事故、直接經(jīng)濟損失1萬至30萬的一般火災事故),按以下規(guī)定子以處罰:
3.5.1 扣罰責任部門人均800元;公司其他人員扣罰少、均400元;
3.5.2 對事故負主要責任的部門正職、分管副職扣1300元;專業(yè)專責扣1100-1300元(屬安全管理責任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責任扣1300元),(負次要責任的上述人員扣罰500-600元);
3.5.3 對負主要責任者扣1500元(人為責任2000元);
3.5.4 對負主要責任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300元。(負次要責任的單位班長、副班長扣罰600元);
3.5.5 負次要責任者扣800元。(人為責任1000元);
3.5.6 對負連帶責任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責扣900元;
3.5.7 扣罰公司分管副職1000元,黨政正職800元。(負次要責任副職400元,正職300元)。
3.6 發(fā)生一類障礙,按以下規(guī)定予以處罰:
3.6.1 扣罰負主要責任者300-500元(人為責任500元);
3.6.2 扣罰負主要責任者所在班組的值班長200元、技術(shù)員100元(人為責任300元);
3.6.3 扣罰責任班組每人50-100元(人為責任100元)。
3.7 發(fā)生異常,按以下規(guī)定處罰:
發(fā)生異常由各部門自行考核,原則是扣罰責任人100元、值班長50元、技術(shù)員30元。安生部對考核跟蹤監(jiān)督,如不認真考核將按二類障礙對責任部門進行考核。
3.8 發(fā)生重大人身傷亡事故,按以下規(guī)定處罰:
38.1 對負主要責任者給予開除處分;
3.8.2 負次要責任者給予開除留用察看一年處分;
3.8.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政記大過直至撤職處分,并給予1500-2000元的經(jīng)濟處分;
3.8.4對負主要責任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(開除留用察看的同時,撤銷值班長、技術(shù)員職務);
3.8.5 對負次要責任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;
3.8.6 對直接責任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責給予行政記大過至撤職處分;
3.8.7 對負次要責任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責給予警告至撤職處分;
3.8.8 連帶責任部門正職、分管副職給予記過至撤職處分。給予專業(yè)專責記過處分;
3.8.9 公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰1000元,責任單位人均扣罰1500元,連帶責任部門扣罰人均1200元。
3.9 發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達3-9人的事故,按以下規(guī)定予以處罰:
3.9.1 對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分;
3.9.2 對負次要責任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;
3.9.3 對事故責任部門的正職、分管副職給予行政警告直至記大過處分,情節(jié)嚴重的給予行政撤職處分,同時給予500-1000元的經(jīng)濟處分;
3.9.4 對負主要責任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(撤銷班長、技術(shù)員職務);
3.9.5 對負次要責任者所在班組的班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;
3.9.6 對直接責任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責給予記過至撤職處分;
3.9.7 對負次要責任者所在單位正職、副職、專業(yè)專責給予記過至記大過處分;
3.9.8 連帶責任部門正職、分管副職、專業(yè)專責給予行政警告至行政記大過處分;
3.9.9 公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰800元,責任單位人均扣罰1200元,連帶責任部門扣罰1000元。
3.10 發(fā)生人生輕傷按以下規(guī)定處罰:
3.10.1 扣罰責任人當月獎金;
3.10.2 扣罰責任部門正職300元、副職200元,扣罰專業(yè)專責100元;
3.10.3 扣罰責任人所在班組值班長100元、技術(shù)員80元、其他人員50元;
3.10.4 扣罰連帶部門正職100元、副職80元、專業(yè)專責50元。
3.11 發(fā)生設備誤操作事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論,按事故責任的劃分,對有關(guān)責任者進行處分。
3.11.1 對事故主要責任者給予行政警告或記過處分,給予800元的經(jīng)濟處分。并給予內(nèi)部下崗處理。對性質(zhì)惡劣的誤操作事故主要責任者,給予行政記過直至開除廠籍留用查看一年處分,對給予記過或記大過處分的,同時給予1000元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;
3.11.2 故次要責任者給予通報批評或行政警告處分,給予300-500元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;
3.11.3 對事故責任班組的值班長、技術(shù)員給予通報批評,并給予300-500元的經(jīng)濟處分;
3.11.4 對事故責任部門的領導、技術(shù)專工給予通報批評,并給予200-400元的經(jīng)濟處分;
3.11.5 對事故責任的行政正職、有關(guān)分管副職給予100一400元的經(jīng)濟處分;
3.11.6 對以上未提到的其他有關(guān)責任者的處分,可參照上述相應條款執(zhí)行。
3.12 對隱瞞事故的有關(guān)責任人給予以下處分:
3.12.1 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)和設備事故的處分:
3.12.1.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;
3.12.1.2 對隱瞞事故責任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政撤職處分;
3.12.1.3 對隱瞞事故責任單位的上級公司的領導給予行政警告或記過處分。
3.12.2 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)和設備事故的處分:
3.12.2.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;
3.12.2.2 對隱瞞事故責任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分;
3.12.2.3 對隱瞞事故責任單位的上級公司的領導給予警告或記過處分。
3.12.3 如隱瞞事故的情況是由本單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究單位領導的責任。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究上級公司領導的責任。
3.13 同時符合以下條件者為隱瞞事故:
3.13.1 有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
3.13.2 不按規(guī)定將事故上報的。
3.14 在對事故進行調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論,對主要當事人和單位領導比照隱瞞事故處理:
3.14.1 隱瞞事故重要情節(jié)的;
3.14.2 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的;
3.14.3 躲避、阻礙事故調(diào)查的。
3.15 對事故責任者的違法行為構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)追究刑事責任。
3.16 發(fā)生重大及以上設備事故、人身死亡事故,或造成重大社會影響的事故,事故責任單位的主管領導要在15日內(nèi)到集團公司專題匯報,實行“說清楚”制度。
3.17 杜絕無票作業(yè),嚴格執(zhí)行“兩票”管理規(guī)定,對出現(xiàn)無票作業(yè)的對責任人處罰人民幣1000元,同時追究相關(guān)人員的管理責任。
4 附 則
4.1 本辦法對事故的定義和事故責任的劃分,按《中國____集團公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。
4.2 本辦法對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
4.3 由于設計、監(jiān)理、施工、安裝、調(diào)試、修造、物資等單位責任造成的事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論,對事故責任單位、項目公司、有關(guān)責任者及領導的處分按照本規(guī)定從輕處分。
4.4 對發(fā)生事故后積極配合事故調(diào)查,主動反映事故真相的有關(guān)事故責任者可從輕處分。
4.5 對在工作中嚴重失職,違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的責任者從重處分。
4.6 對于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)事故責任者的處理意見嚴于本規(guī)定,按事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告意見進行處分。
4.7 本規(guī)定不作為處理和判定刑事、民事責任的依據(jù)。
4.9 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第15篇 學校頂崗實習安全考核制度
建立和健全以頂崗實習安全管理責任制為中心的各項安全管理制度,是保障學生頂崗實習期間安全管理的重要組織手段,也是貫徹安全管理方針、實現(xiàn)安全管理目標的有效載體。安全管理責任制考核,是頂崗實習安全管理各項規(guī)章制度的核心,嚴格考核是執(zhí)行安全目標管理責任制落實的關(guān)鍵。為明確校企合作辦在學生頂崗實習活動中應承擔的安全職責和安全目標,進一步貫徹落實安全管理責任制,強力推行“安全管理評分考核制度”,對頂崗實習管理人員安全管理責任制實行定期考核。
安全管理責任目標考核小組、考核對象、考核形式、考核評分
(一)考核小組
組長:___
副組長:___
組員:___、___、___、___…………
(二)考核對象
主要對頂崗實習管理部門、各系(部)、頂崗實習班級班主任的考核
(三)頂崗實習班級班主任工作考核及津貼發(fā)放辦法
1、班主任的考核每學期進行一次,由學?？己诵〗M和校企合作辦聯(lián)合負責實施。
2、班主任的考核結(jié)果作為核發(fā)津貼、評優(yōu)評先,年終考核評聘的重要依據(jù)。
3、對班主任的考核主要從以下幾個方面進行。
(1)組織指導學生學習推薦就業(yè)制度、頂崗實習學生紀律管理規(guī)定、安全管理規(guī)定等學校規(guī)章制度及就業(yè)常識,提高學生遵章守紀及就業(yè)意識的情況和取得的效果。(權(quán)重5%)
(2)推薦就業(yè)前期其它各項準備工作的情況和取得的效果(權(quán)重5%)
(3)推薦就業(yè)過程中配合校企合作辦、學生科、各教學部門、財務科等學校各部門,完成本班級學生推薦就業(yè)及辦理手續(xù)情況和取得的效果。(權(quán)重10%)
(4)頂崗實習學生及實習單位反饋的情況(權(quán)重20%)。頂崗實習學生和實習單位反饋班主任聯(lián)系和到頂崗實習單位了解學生工作的情況。
(5)學校抽查了解的情況(權(quán)重20%)。學生頂崗實習期間學校就業(yè)辦將定期或不定期向?qū)W生和家長了解班主任參與管理、聯(lián)系學生處理日常事務情況。
(6)學生在用人單位的表現(xiàn)及穩(wěn)定情況(權(quán)重20%)。學生頂崗實習期間班主任要認真做好學生的思想穩(wěn)定工作,讓學生安心企業(yè)頂崗實習工作,養(yǎng)成良好職業(yè)紀律、職業(yè)習慣、職業(yè)道德,接受社會挑戰(zhàn),從而成為合格的技能人才。
(7)及時處理學生日常事務,反饋學生頂崗實習情況。(權(quán)重10%)
(8)班主任工作記錄、相關(guān)表格、工作總結(jié)等完成和上交歸檔情況。(權(quán)重10%)
4、班主任津貼按每班___元/月核定,根據(jù)班主任工作考核情況每學期末發(fā)放。
5、班主任未能履行職責完成工作任務的,學校校企合作辦將選派其他老師履行職責,并考核發(fā)放津貼。
___技工學校
2022年7月2日
