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控煙考評獎懲制度匯編范本(4篇范文)

更新時間:2024-05-07 查看人數(shù):45

控煙考評獎懲制度范本

有哪些

控煙考評獎懲制度主要包括以下幾個方面:

1. 考評標準:明確員工在工作場所的吸煙行為準則,包括禁煙區(qū)域、吸煙時間限制等。

2. 獎勵機制:為鼓勵員工遵守控煙規(guī)定,設立諸如健康獎金、表彰等激勵措施。

3. 懲罰措施:對于違反控煙規(guī)定的員工,設定相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。

4. 監(jiān)督與反饋:設立有效的監(jiān)督體系,確保制度執(zhí)行的公正性和透明度。

5. 定期評估:定期對制度的執(zhí)行效果進行評估,以便適時調(diào)整和完善。

內(nèi)容是什么

控煙考評獎懲制度的內(nèi)容應詳細具體,如:

- 員工需簽署并遵守公司控煙承諾書,明確了解違規(guī)后果。 - 對于連續(xù)三個月無違規(guī)的員工,可獲得健康基金獎勵,用于健康改善項目。 - 違反規(guī)定者,第一次警告,第二次扣除部分績效獎金,第三次將面臨停職培訓。 - 設立匿名舉報渠道,鼓勵同事間互相監(jiān)督,但需確保信息真實有效。 - 每半年進行一次控煙工作回顧會議,公開討論制度執(zhí)行情況,收集員工建議。

規(guī)范

制定控煙考評獎懲制度時,應注意以下規(guī)范:

- 制度應公平公正,不偏袒任何人,無論職位高低。 - 獎懲標準需清晰明確,避免產(chǎn)生歧義。 - 懲罰措施應具有威懾力,同時兼顧教育引導作用。 - 制度需符合國家及地方的控煙法律法規(guī),不得違法。 - 制度的修訂應經(jīng)過全體員工或代表的討論和同意。

重要性

控煙考評獎懲制度的建立對于企業(yè)有深遠影響:

1. 提升辦公環(huán)境質(zhì)量:減少二手煙危害,營造健康的工作氛圍。

2. 增強團隊凝聚力:共同遵守規(guī)則,增進同事間的相互尊重。

3. 提高員工健康水平:鼓勵戒煙,降低疾病風險,提高工作效率。

4. 履行社會責任:積極響應公共健康政策,樹立良好企業(yè)形象。

5. 降低醫(yī)療成本:減少因吸煙導致的疾病,減輕企業(yè)醫(yī)療保險負擔。

控煙考評獎懲制度范本

第1篇 控煙考評獎懲制度范本

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

四、中心所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

五、各部門對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本部門包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當季獎金。

六、各部門實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。

七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關醫(yī)院領導審批后,交中心財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。

八、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按中心規(guī)定進一步追究責任。

九、中心設立“優(yōu)秀無煙部門(科室)獎”,在中心開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的部門(科室),年度獎勵500元。

十、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。

十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

十三、本制度由中心控煙領導小組負責解釋。

第2篇 控煙考評獎懲制度

單位控煙考核辦法及獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。

二、各股室、服務站必須認真貫徹控煙制度,認真執(zhí)行本股室的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)有吸煙人員,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

四、全局員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全局通報批評。

五、對無視禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按局規(guī)定進一步追究責任。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

二○一_年六月十八日

__區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在局控煙領導小組領導下,負責全局的控煙工作,不定期組織檢查考核;各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施,控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

二、處罰

1、股室無控煙負責人。 (處罰20元)

2、股內(nèi)無明顯的禁煙標識,室內(nèi)未完全禁煙,發(fā)現(xiàn)有煙蒂(處罰30元)

3、股室未設有控煙監(jiān)督員(處罰20元),有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督(處罰10元)

4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(處罰10元)

5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況(處罰20元)

6、股內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓(處罰10元)

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄(處罰10元)

8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導(處罰10元)

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,所在股室10元/次罰款。

10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全局通報批評。

三、獎勵

1、全局設立“優(yōu)秀無煙股室獎”,在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的股室,年度獎勵500元。

2、股室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作,在控煙知識考核中,股室員工掌握一定的控煙知識,股室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工,年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,獎勵50元。

二○一_年六月十八日

控煙考評獎懲記錄表

股室: 201_年 月

項目

內(nèi)容

巡查內(nèi)容

巡查情況

獎懲意見

1.

本股室職工是否在服務窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙

2.

是否有穿工作服吸煙(無論何時何地)情況

3.

是否接受來訪者的敬煙

4.

是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙

5.

是否掌握控煙的方法和技巧,鼓勵和幫助吸煙者戒煙

6.

控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比

7.

控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比

8.

股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭

9.

其他情況記錄:

巡查人:

處理情況:

說明:沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準確記錄,并及時反饋相關負責人或領導小組。

醫(yī)院護理人員獎懲制度

職工獎懲條例

第3篇 控煙考評獎懲制度格式怎樣的

單位控煙考核辦法及獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。__區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在局控煙領導小組領導下,負責全局的控煙工作,不定期組織檢查考核;各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施,控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。控煙考評獎懲記錄表

股室: 201_年 月

項目

內(nèi)容

巡查內(nèi)容

巡查情況

獎懲意見

1.本股室職工是否在服務窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙

2.是否有穿工作服吸煙

(無論何時何地)情況

3.是否接受來訪者的敬煙

4.是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙

5.是否掌握控煙的方法和技巧,鼓勵和幫助吸煙者戒煙

6.控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比

7.

控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比

8.

股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭

9.

其他情況記錄:

巡查人:

處理情況:

說明:沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準確記錄,并及時反饋相關負責人或領導小組。

第4篇 控煙考評獎懲制度范本

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員,并要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責,負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

四、所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

五、實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。

六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關領導審批后,交財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。

七、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的個人,將按規(guī)定進一步追究責任。

八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。

九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度匯編范本(4篇范文)

控煙考評獎懲制度主要包括以下幾個方面:1. 考評標準:明確員工在工作場所的吸煙行為準則,包括禁煙區(qū)域、吸煙時間限制等。2. 獎勵機制:為鼓勵員工遵守控煙規(guī)定,設立諸如健康獎金、表彰等激勵措施。 3. 懲罰措施:對于違反控煙規(guī)定的員工,設定相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。 4. 監(jiān)督與反饋:設立有效的監(jiān)督體系,確保制度執(zhí)行的公正性和透明度
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