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干部上崗查崗制度匯編(8篇范文)

更新時(shí)間:2024-05-07 查看人數(shù):14

干部上崗查崗制度

有哪些

干部上崗查崗制度是確保組織運(yùn)營(yíng)順暢、職責(zé)明確的關(guān)鍵舉措。這一制度通常包括以下幾個(gè)核心要素:

1. 崗位定義:清晰界定每個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限,明確工作內(nèi)容和目標(biāo)。

2. 上崗資格:設(shè)定必要的入職條件,如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等。

3. 培訓(xùn)與考核:為新干部提供崗前培訓(xùn),并進(jìn)行考核以確保其勝任崗位。

4. 查崗流程:定期或不定期對(duì)干部在崗情況進(jìn)行檢查,確保其在崗、在職、在狀態(tài)。

5. 反饋與改進(jìn):對(duì)查崗結(jié)果進(jìn)行記錄和反饋,促使干部持續(xù)改進(jìn)。

內(nèi)容是什么

干部上崗查崗制度的具體內(nèi)容涵蓋以下幾個(gè)方面:

1. 崗位說(shuō)明書(shū):詳盡描述崗位職責(zé),包括日常任務(wù)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

2. 考核標(biāo)準(zhǔn):制定客觀、公正的績(jī)效指標(biāo),衡量干部的工作成效。

3. 查崗方式:可以是現(xiàn)場(chǎng)巡查、工作日志審查或同事評(píng)價(jià)等,確保全面了解干部的工作情況。

4. 糾正措施:針對(duì)查崗中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,制定改進(jìn)計(jì)劃,必要時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)補(bǔ)救。

5. 透明度:公開(kāi)查崗結(jié)果,增強(qiáng)干部對(duì)制度的信任和遵守。

規(guī)范

執(zhí)行干部上崗查崗制度時(shí),必須遵循以下規(guī)范:

1. 公平公正:查崗應(yīng)避免個(gè)人偏見(jiàn),對(duì)所有干部一視同仁。

2. 及時(shí)反饋:發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與干部溝通,指導(dǎo)改正。

3. 持續(xù)評(píng)估:查崗不是一次性活動(dòng),而應(yīng)是持續(xù)的過(guò)程。

4. 保護(hù)隱私:尊重干部的個(gè)人隱私,只關(guān)注與工作相關(guān)的行為。

5. 制度修訂:根據(jù)實(shí)際情況定期更新和完善查崗制度。

重要性

干部上崗查崗制度對(duì)于組織的健康發(fā)展至關(guān)重要:

1. 提升效率:明確的崗位職責(zé)有助于提高工作效率,減少工作沖突。

2. 保證質(zhì)量:通過(guò)考核和查崗,確保干部履行職責(zé),保證工作質(zhì)量。

3. 促進(jìn)成長(zhǎng):查崗反饋促使干部自我提升,推動(dòng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

4. 建立信任:公平的查崗制度能增強(qiáng)員工對(duì)管理層的信任,營(yíng)造良好的工作氛圍。

5. 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn):及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題,降低管理風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)組織穩(wěn)定。

干部上崗查崗制度是組織管理的重要組成部分,它不僅規(guī)范了干部的工作行為,也促進(jìn)了整個(gè)組織的高效運(yùn)作和持續(xù)進(jìn)步。

干部上崗查崗制度范文

第1篇 干部上崗查崗制度

一 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和我廠機(jī)電安全管理工作,保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行,特制定本制度。

二 干部每周要對(duì)各車(chē)間進(jìn)行兩次查崗,查看有無(wú)脫崗、“三違”現(xiàn)象,設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,做好指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督工作。

三 要及時(shí)、準(zhǔn)確地做好“干部上崗查崗記錄”。對(duì)查出的問(wèn)題要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)匯報(bào),以求盡快解決落實(shí)。

四 機(jī)電科負(fù)責(zé)檢查制度的執(zhí)行情況。

1、于各個(gè)機(jī)電工作崗位,機(jī)電干部應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行查崗督查。

2、機(jī)電干部查崗時(shí),應(yīng)向機(jī)電崗位工作人員了解相關(guān)設(shè)備的工作情況,以掌握設(shè)備的第三者手資料,以便于更有效管理。

3、電干部查崗應(yīng)起到管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用,與機(jī)電崗位工作人員配合好,堅(jiān)決杜絕機(jī)電崗位的作用,與機(jī)電崗位工作人員配合,堅(jiān)決杜絕機(jī)電崗位機(jī)電事故的發(fā)生。

4、機(jī)電干部查崗時(shí),應(yīng)切實(shí)解決技術(shù)和安全工作方面存在的隱患和棘手問(wèn)題。

5、機(jī)電干部的查崗情況,包括查崗時(shí)間、查崗地點(diǎn)、查崗相關(guān)情況,

應(yīng)做到當(dāng)日查,當(dāng)日做好記錄。

第2篇 煤礦機(jī)電干部上崗查崗制度

1、機(jī)電干部要深入現(xiàn)場(chǎng),嚴(yán)格執(zhí)行上崗查崗制度,以便了解現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,正確指揮生產(chǎn)。

2、對(duì)重點(diǎn)崗位、主要機(jī)電設(shè)備要重點(diǎn)檢查,對(duì)井上下固定機(jī)電硐室,機(jī)電干部要每天定期到現(xiàn)場(chǎng)檢查。

3、機(jī)電干部上崗以后,認(rèn)真檢查各種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)及使用情況,填寫(xiě)好干部上崗記錄薄。

4、機(jī)電干部要明確責(zé)任,認(rèn)真檢查,對(duì)存在隱患及問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)主管部門(mén)以及領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)解決。

5、對(duì)各崗位工種每月定期進(jìn)行抽查,對(duì)空崗、脫崗、睡崗、串崗人員嚴(yán)肅處理。

第3篇 s礦井下配電室干部上崗查崗制度

一、公司分管副總每季度對(duì)配電室檢查不少于一次,機(jī)電動(dòng)力工區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)每月對(duì)配電室檢查不少于一次。

二、認(rèn)真檢查和了解設(shè)備運(yùn)行狀況,查看運(yùn)行記錄。。

三、檢查崗位人員的上崗情況,嚴(yán)查“三違”。

四、檢查設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和工業(yè)衛(wèi)生情況。

五、認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)記錄。

第4篇 大型設(shè)備領(lǐng)導(dǎo)干部上崗查崗制度

領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握設(shè)備運(yùn)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題,提高設(shè)備管理水平,保證設(shè)備安全運(yùn)行的重要措施。為了加強(qiáng)大型設(shè)備的管理,特制定如下制度:

一、機(jī)電礦長(zhǎng),安全礦長(zhǎng),總工程師每月上崗檢查一次;

二、機(jī)電副總,安全科長(zhǎng),調(diào)度室主任每月上崗檢查兩次;

三、機(jī)電科長(zhǎng),副科長(zhǎng)每月上崗檢查四次;

四、基層隊(duì)長(zhǎng),副隊(duì)長(zhǎng)每月上崗檢查十次;

五、基層隊(duì)主管技術(shù)員每月上崗檢查十次;

六、值班隊(duì)干每日上崗檢查一次;

七、機(jī)電科設(shè)備組,技術(shù)組每周上崗檢查一次;

領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查必須了解設(shè)備運(yùn)行情況,現(xiàn)場(chǎng)檢查各種制度執(zhí)行情況,并認(rèn)真填寫(xiě)干部上崗登記薄備查。

第5篇 機(jī)電運(yùn)輸干部上崗查崗制度

一.為加強(qiáng)機(jī)電運(yùn)輸管理,使各級(jí)干部深入基層,及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題和事故隱患,保證安全生產(chǎn),根據(jù)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求,參照煤電公司的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

二.礦、部、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)主管人員要定期深入現(xiàn)場(chǎng)。根據(jù)各級(jí)干部的職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)主管人員的分管范圍,對(duì)各級(jí)干部上崗最低次數(shù)規(guī)定如下:

單位:次/年

主 管

機(jī) 房

主管副礦長(zhǎng)

機(jī)電

副總

機(jī)運(yùn)部正、副部長(zhǎng)

業(yè)務(wù)

主管

隊(duì)長(zhǎng)

書(shū)記

分管副隊(duì)長(zhǎng)

主要機(jī)房、機(jī)道、運(yùn)輸巷

4

6

6

所有機(jī)房、機(jī)道、運(yùn)輸巷

2

6

6

分管機(jī)房、機(jī)道、運(yùn)輸巷

12

24

36

48

注:1)主要機(jī)房、機(jī)道、運(yùn)輸巷指主扇房、主排水泵房、主提升機(jī)房、壓風(fēng)機(jī)房、中央變電所、主提升皮帶(巷)、主運(yùn)輸線路等。

2)表中所列為最少次數(shù)

三.干部上崗查崗的主要內(nèi)容如下:

1.主管礦長(zhǎng)

查設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)轉(zhuǎn);查各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí);聽(tīng)取機(jī)運(yùn)部長(zhǎng)或業(yè)務(wù)主管對(duì)被查機(jī)房硐室存在的主要問(wèn)題和重大事故隱患匯報(bào),并提出處理意見(jiàn)和要求。

2.機(jī)電副總、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)

查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,按設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求,檢查機(jī)房硐室及設(shè)備存在的問(wèn)題及隱患,提出整改意見(jiàn)及措施。督促落實(shí)公司、礦領(lǐng)導(dǎo)及其他上級(jí)部門(mén)提出的意見(jiàn)和措施。

3.業(yè)務(wù)主管人員

除執(zhí)行部長(zhǎng)的檢查內(nèi)容外,查設(shè)備的維護(hù)和檢修情況,對(duì)存在的隱患及問(wèn)題提出整改措施和具體整改計(jì)劃,督促有關(guān)部門(mén)具體落實(shí)。

4.隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、副隊(duì)長(zhǎng)

除執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)檢查內(nèi)容外,查本隊(duì)崗位工、維修工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和對(duì)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修等情況,親自督促落實(shí)問(wèn)題、隱患的整改和措施的執(zhí)行。

四.凡干部上崗時(shí),都必須填寫(xiě)上崗記錄。

五.干部上崗制度作為考核干部的一項(xiàng)主要內(nèi)容。

第6篇 井下配電室干部上崗查崗制度

一、公司分管副總每季度對(duì)配電室檢查不少于一次,機(jī)電動(dòng)力工區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)每月對(duì)配電室檢查不少于一次。

二、認(rèn)真檢查和了解設(shè)備運(yùn)行狀況,查看運(yùn)行記錄。。

三、檢查崗位人員的上崗情況,嚴(yán)查“三違”。

四、檢查設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和工業(yè)衛(wèi)生情況。

五、認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)記錄。

第7篇 機(jī)電干部上崗查崗制度

一、項(xiàng)目部干部

1、每月一次機(jī)電安全運(yùn)轉(zhuǎn)和設(shè)備檢查,查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況與存在的問(wèn)題,查各種規(guī)程制度執(zhí)行情況,查司機(jī)持證上崗與堅(jiān)守工作崗位情況。

2、不定期到現(xiàn)場(chǎng)檢查,查設(shè)備日常維修與一般檢修情況,查提升系統(tǒng)、吊掛裝置等的安全情況,查井下電氣防爆與三大保護(hù)的使用情況。

3、每月把各種運(yùn)轉(zhuǎn)日志發(fā)新本換舊本,審查記錄,檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理情況,對(duì)尚未處理的問(wèn)題,提出處理意見(jiàn),進(jìn)行處理。

二、綜合隊(duì)干部

1、每天巡視各機(jī)房一次,查看運(yùn)轉(zhuǎn)日志,檢查安全保護(hù)裝置的試驗(yàn)運(yùn)作情況,查鋼絲繩與吊掛裝置的檢查情況記錄,查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即安全處理,查司機(jī)持證上崗與堅(jiān)守崗位情況。

2、項(xiàng)目部及綜合隊(duì)二十四小時(shí)有人值班,查交接班情況,各個(gè)崗位上的人員是否到齊,查夜班是否有人離崗和睡覺(jué)。

3、查設(shè)備日常維修與安排一般檢修執(zhí)行情況與完成情況。

第8篇 煤礦機(jī)電干部上崗查崗制度范例

1、機(jī)電干部要深入現(xiàn)場(chǎng),嚴(yán)格執(zhí)行上崗查崗制度,以便了解現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,正確指揮生產(chǎn)。

2、對(duì)重點(diǎn)崗位、主要機(jī)電設(shè)備要重點(diǎn)檢查,對(duì)井上下固定機(jī)電硐室,機(jī)電干部要每天定期到現(xiàn)場(chǎng)檢查。

3、機(jī)電干部上崗以后,認(rèn)真檢查各種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)及使用情況,填寫(xiě)好干部上崗記錄薄。

4、機(jī)電干部要明確責(zé)任,認(rèn)真檢查,對(duì)存在隱患及問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)主管部門(mén)以及領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)解決。

5、對(duì)各崗位工種每月定期進(jìn)行抽查,對(duì)空崗、脫崗、睡崗、串崗人員嚴(yán)肅處理。

干部上崗查崗制度匯編(8篇范文)

干部上崗查崗制度是確保組織運(yùn)營(yíng)順暢、職責(zé)明確的關(guān)鍵舉措。這一制度通常包括以下幾個(gè)核心要素:1. 崗位定義:清晰界定每個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限,明確工作內(nèi)容和目標(biāo)。2. 上崗資格:設(shè)定必要的入職條件,如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等。 3. 培訓(xùn)與考核:為新干部提供崗前培訓(xùn),并進(jìn)行考核以確保其勝任崗位。 4. 查崗流程:定期或不定期對(duì)干部
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