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有哪些
中學(xué)干部人事檔案材料，是記錄和反映干部個人基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)的重要載體，主要包括以下幾個方面：
1. 基本信息資料：如身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明等。
2. 工作履歷：包括任命文件、工作總結(jié)、述職報(bào)告、考核評價等。
3. 培訓(xùn)記錄：參加的各類培訓(xùn)、進(jìn)修、研討會的證明材料。
4. 榮譽(yù)與處罰：表彰獎勵、違紀(jì)處分的決定書或通知。
5. 其他相關(guān)材料：如健康體檢報(bào)告、黨團(tuán)關(guān)系材料等。
內(nèi)容是什么
這些檔案材料的整理與歸檔需遵循一定的規(guī)范，確保信息準(zhǔn)確無誤：
1. 材料完整性：確保每份材料完整無缺，無涂改、遺漏現(xiàn)象。
2. 材料真實(shí)性：核實(shí)原件，防止偽造、篡改，確保信息真實(shí)可靠。
3. 材料時效性：及時更新材料，避免過期信息影響干部人事決策。
4. 材料分類：根據(jù)內(nèi)容性質(zhì)，合理分類，便于查找與管理。
5. 材料保密性：對涉及個人隱私或敏感信息的材料，應(yīng)妥善保管，遵守保密規(guī)定。
規(guī)范
建立完善的中學(xué)干部人事檔案管理制度，確保檔案的安全和有效利用：
1. 檔案管理職責(zé)明確：設(shè)定專人負(fù)責(zé)，明確其職責(zé)權(quán)限。
2. 檔案審查制度：新進(jìn)材料需經(jīng)過審核，確認(rèn)無誤后方可歸檔。
3. 檔案借閱制度：規(guī)范借閱流程，防止信息泄露。
4. 檔案更新機(jī)制：定期檢查，及時補(bǔ)充更新材料。
5. 檔案安全措施：防火、防盜、防潮、防蟲，確保物理安全。
重要性
中學(xué)干部人事檔案材料的準(zhǔn)確鑒別與規(guī)范管理，對于學(xué)校的人事決策、干部選拔和培養(yǎng)具有重大意義：
1. 提供決策依據(jù)：詳實(shí)的檔案資料有助于公正公平地評價干部的工作表現(xiàn)。
2. 保障權(quán)益：確保干部的合法權(quán)益不受侵犯，避免因信息錯誤導(dǎo)致的不公。
3. 促進(jìn)成長：通過檔案分析，可以發(fā)現(xiàn)干部的優(yōu)勢與不足，指導(dǎo)個人發(fā)展。
4. 維護(hù)穩(wěn)定：良好的檔案管理有助于維護(hù)學(xué)校內(nèi)部秩序，提升組織效率。
中學(xué)干部人事檔案材料的管理工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)而關(guān)鍵的任務(wù)，它直接關(guān)系到學(xué)校人事管理的科學(xué)性和有效性。因此，必須高度重視，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行，以實(shí)現(xiàn)干部人事工作的高效運(yùn)行。
中學(xué)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度范文
第1篇 中學(xué)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
一、鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中組部《干部檔案工作條例》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)。
二、對內(nèi)容不實(shí)、字跡不清，不能反映甚至歪曲干部歷史面貌、德才情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的材料，不能歸檔。
三、對頭尾不清，來源和時間不確或書寫不符合歸檔要求的材料，均不能歸檔。
四、對需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須詳細(xì)登記，并報(bào)請主管單位黨委批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位或個人不得擅自銷毀干部人事檔案材料。
第2篇 中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度
一、按照中組部《干部人事檔案材料收集、歸檔規(guī)定》收集干部檔案材料。充實(shí)干部人事檔案內(nèi)容。
二、收集的材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認(rèn)可的材料。未經(jīng)組織審查核實(shí)、個人提供的材料不得收集。
三、所收集的材料內(nèi)容必須完整。手續(xù)必須完備，外在形式必須規(guī)范。
四、圓珠筆、鉛筆、紅色筆、純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫的材料必須經(jīng)過重新制作或復(fù)制方可收集。
五、積極疏通與干部人事檔案材料形成部門或單位之間的渠道，努力使收集工作經(jīng)常化。
六、掌握檔案材料形成規(guī)律和特點(diǎn)。有針對性的、有重點(diǎn)地主動收集。
七、把好干部人事檔案材料“入口關(guān)”，防止不符合歸檔要求的材料進(jìn)入檔案，對偽造、涂改檔案內(nèi)容的當(dāng)事人員要嚴(yán)肅查處。
八、做好材料收集的安全保密工作。
第3篇 中學(xué)干部人事檔案查閱制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案查閱制度
一、查閱干部人事檔案的人員必須是_黨員，必須持有《查閱干部檔案審批表》，任何人不得查閱本人及其親屬的檔案。
二、《查閱干部檔案審批表》由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，并加蓋公章。干部人事檔案管理部門根據(jù)干部管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。
三、干部人事檔案管理部門對提供查閱的檔案要進(jìn)行登記，并有查閱人簽名。
四、查閱人要愛護(hù)干部人事檔案，不得在檔案材料上劃圈、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。
五、未經(jīng)主管部門同意不得復(fù)制檔案材料，不把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要仔細(xì)核對，經(jīng)主管部門簽署意見加蓋公章后方可使用。
六、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要須按查閱干部的審批手續(xù)辦理并填寫借出登記。借出檔案要妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得復(fù)制，用后按期歸還，借閱時間不得超過15天。
七、“調(diào)查證明介紹信”、“函調(diào)證明材料信”及其它聯(lián)系工作介紹信等，不得用于查閱干部人事檔案。
第4篇 中學(xué)干部人事檔案保管、保密、檢查核對制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案保管、保密、檢查核對制度
一、干部人事檔案必須統(tǒng)一由組織人事部門保管，保管范圍原則上應(yīng)與干部管理權(quán)限相一致。
二、干部人事檔案工作人員必須政治上可靠，具有一定工作能力和文化水平的黨員干部。
三、干部人事檔案工作人員，不得保管本人及親屬的檔案。
四、各級干部人事檔案保管單位都應(yīng)配備專職和兼職工作人員，設(shè)立專門檔案室，配制鐵制檔案箱，妥善保管干部人事檔案。
五、對庫藏檔案應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)告，并采取措施予以處理。
六、嚴(yán)格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保密法》做好干部人事檔案的保密工作。
七、干部人事檔案必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等保安設(shè)施，確保絕對安全。
八、非保管人員及無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案室。
九、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案進(jìn)入公共場所和娛樂場所。
十、干部人事檔案工作人員不得向無關(guān)人員談?wù)?、泄露有關(guān)干部人事檔案的內(nèi)容，在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
十一、每半年核對一次檔案順序號，發(fā)現(xiàn)編錯號或放錯位置的及時糾正，按干部人事檔案名冊檢查一次檔案，發(fā)現(xiàn)缺少的，應(yīng)及時查找。
十二、每年對干部人事檔案必須清點(diǎn)，按人頭核對一次，做到有人有檔有冊。
第5篇 中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
一、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或檔案材料必須做到及時、準(zhǔn)確、安全。
二、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵件寄出或交干部本人自帶。
三、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，辦理登記手續(xù)。
四、接受單位經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽字蓋章，及時退回。逾期未退還者，轉(zhuǎn)出單位要查詢，以防丟失。
五、建立“檔案材料轉(zhuǎn)進(jìn)”、“檔案材料轉(zhuǎn)出”登記簿，并及時登記。
六、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的調(diào)動或職務(wù)的變動及時轉(zhuǎn)遞。其檔案在15天內(nèi)轉(zhuǎn)出，避免人檔分離。
七、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案材料均應(yīng)密封加蓋機(jī)密章。
