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有哪些
職工維權聯(lián)席會議制度是一種企業(yè)內(nèi)部機制，旨在保障員工權益，促進勞資和諧。這一制度通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 組織架構(gòu)：設立由工會代表、管理層代表及員工代表組成的聯(lián)席會議，確保各方聲音得到充分表達。
2. 會議頻率：定期召開會議，如每季度或半年一次，以便及時處理職工權益問題。
3. 議題設定：議題涵蓋薪酬福利、工作環(huán)境、勞動爭議等多個方面，確保全面覆蓋職工權益。
4. 決策流程：明確討論、提議、表決和執(zhí)行等環(huán)節(jié)，保證決策的公正性和執(zhí)行力。
內(nèi)容是什么
在職工維權聯(lián)席會議中，各方參與者需遵循一定的程序和規(guī)則：
1. 信息透明：管理層需公開相關信息，如工資標準、福利政策等，確保職工知情權。
2. 溝通協(xié)商：鼓勵開放、平等的對話，尊重員工意見，通過協(xié)商達成共識。
3. 問題解決：針對職工提出的問題，制定解決方案，并跟進落實情況。
4. 監(jiān)督機制：建立監(jiān)督機制，確保會議決議得到有效執(zhí)行，對未落實事項進行追責。
規(guī)范
實施職工維權聯(lián)席會議制度需要遵守相關法律法規(guī)，如《勞動法》和《工會法》，同時企業(yè)內(nèi)部應制定詳細的操作規(guī)程：
1. 規(guī)則明確：制定詳細的會議規(guī)則，包括參會資格、請假制度、會議記錄等。
2. 權責分明：明確各參與方的權利和責任，防止權力濫用或責任推諉。
3. 保密義務：保護敏感信息，如個人隱私和商業(yè)機密，確保會議信息安全。
4. 培訓教育：定期對參會人員進行相關法規(guī)和制度培訓，提高其法律意識和參與能力。
重要性
職工維權聯(lián)席會議制度對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展至關重要：
1. 提升員工滿意度：有效解決職工訴求，增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
2. 勞資關系和諧：通過協(xié)商解決矛盾，減少勞動糾紛，維護企業(yè)正常運營秩序。
3. 企業(yè)文化建設：體現(xiàn)企業(yè)尊重員工、公平公正的價值觀，塑造積極向上的企業(yè)文化。
4. 法律合規(guī)：符合國家法律法規(guī)要求，避免因勞動爭議引發(fā)的法律風險。
職工維權聯(lián)席會議制度是企業(yè)內(nèi)部治理的重要組成部分，它不僅關乎職工權益，也直接影響到企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定。因此，企業(yè)應認真執(zhí)行并不斷完善這一制度，確保其真正發(fā)揮效用。
職工維權聯(lián)席會議制度-范本
第1篇 職工維權聯(lián)席會議制度-范本
職工維權聯(lián)席會議制度為構(gòu)建社會化職工維權網(wǎng)絡,發(fā)揮工會與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞動關系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門會商決定,建立職工維權聯(lián)席會議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞動關系方面的重大問題,為促進社會穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。
一、聯(lián)席會議的主要職能聯(lián)席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作,在維護職工合法權益方面,通報情況,溝通信息,分析動態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動關系,維護職工和企業(yè)合法權益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。
二、聯(lián)席會議的組成職工維權聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯(lián)絡員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負責召集。聯(lián)席會議下設辦公室,辦公室設在區(qū)總工會,負責聯(lián)席會議的日常工作,發(fā)揮職工的維權中心作用。
三、聯(lián)席會議的主要工作職責
1、通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關系工作中的情況和問題,研究分析全區(qū)勞動關系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協(xié)商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。
2、推進和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預防和處理制度、勞動關系預警制度。
3、促進勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關系矛盾的發(fā)生。
4、維護企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓等基本權益。開創(chuàng)“維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的集體勞動爭議的調(diào)查,提出解決的意見和建議。
6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
7、其他有關勞動關系調(diào)整的問題
四、聯(lián)席會議的基本原則
1、合法、公正、及時;
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務實維權。
五、聯(lián)席會議的工作制度
1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領導參加的例會,就涉及維護職工權益的有關事項定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次,收集有關職工維權方面的信息,各部門有關職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權方面的重大事項,各有關部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。
3、對涉及職工維權方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。
根據(jù)議題內(nèi)容,可將會議紀要上報或下發(fā)。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。
5、聯(lián)席會議各部門要根據(jù)本部門的工作職責,切實做好維護職工權益方面的有關工作。
第2篇 新職工維權聯(lián)席會議制度-范文
一、聯(lián)席會議的主要職能聯(lián)席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作,在維護職工合法權益方面,通報情況,溝通信息,分析動態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動關系,維護職工和企業(yè)合法權益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。
二、聯(lián)席會議的組成職工維權聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯(lián)絡員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負責召集。聯(lián)席會議下設辦公室,辦公室設在區(qū)總工會,負責聯(lián)席會議的日常工作,發(fā)揮職工的維權中心作用。
三、聯(lián)席會議的主要工作職責
1、通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關系工作中的情況和問題,研究分析全區(qū)勞動關系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協(xié)商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。
2、推進和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預防和處理制度、勞動關系預警制度。
3、促進勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關系矛盾,預防群體的事件的發(fā)生。
4、維護企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓等基本權益。開創(chuàng)“維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的群體性的事件和集體勞動爭議的調(diào)查,提出解決的意見和建議。
6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
7、其他有關勞動關系調(diào)整的問題
四、聯(lián)席會議的基本原則
1、合法、公正、及時;
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務實維權。
五、聯(lián)席會議的工作制度
1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領導參加的例會,就涉及維護職工權益的有關事項定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次,收集有關職工維權方面的信息,各部門有關職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權方面的重大事項,各有關部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。
3、對涉及職工維權方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。
根據(jù)議題內(nèi)容,可將會議紀要上報或下發(fā)。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。
5、聯(lián)席會議各部門要根據(jù)本部門的工作職責,切實做好維護職工權益方面的有關工作。更多制度
第3篇 亭湖區(qū)職工維權聯(lián)席會議制度
亭湖區(qū)職工維權聯(lián)席會議制度為構(gòu)建社會化職工維權網(wǎng)絡,發(fā)揮工會與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞動關系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門會商決定,建立職工維權聯(lián)席會議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞動關系方面的重大問題,為促進社會穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。一、聯(lián)席會議的主要職能聯(lián)席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作,在維護職工合法權益方面,通報情況,溝通信息,分析動態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動關系,維護職工和企業(yè)合法權益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。二、聯(lián)席會議的組成職工維權聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯(lián)絡員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負責召集。聯(lián)席會議下設辦公室,辦公室設在區(qū)總工會,負責聯(lián)席會議的日常工作,發(fā)揮職工的維權中心作用。三、聯(lián)席會議的主要工作職責1、通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關系工作中的情況和問題,研究分析全區(qū)勞動關系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協(xié)商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。2、推進和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預防和處理制度、勞動關系預警制度。3、促進勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關系矛盾,預防群體事件的發(fā)生。4、維護企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓等基本權益。開創(chuàng)“維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。5、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動爭議的調(diào)查,提出解決的意見和建議。6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。7、其他有關勞動關系調(diào)整的問題。四、聯(lián)席會議的基本原則1、合法、公正、及時;2、相互溝通、支持、合作;3、各盡其責、務實維權。五、聯(lián)席會議的工作制度1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領導參加的例會,就涉及維護職工權益的有關事項定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次,收集有關職工維權方面的信息,各部門有關職能科室要予以配合。2、遇有涉及職工維權方面的重大事項,各有關部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。 3、對涉及職工維權方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。4、經(jīng)聯(lián)席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。根據(jù)議題內(nèi)容,可將會議紀要上報或下發(fā)。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。5、聯(lián)席會議各部門要根據(jù)本部門的工作職責,切實做好維護職工權益方面的有關工作。第4篇 區(qū)職工維權聯(lián)席會議制度
鹽城亭湖區(qū)職工維權聯(lián)席會議制度
亭湖區(qū)職工維權聯(lián)席會議制度
為構(gòu)建社會化職工維權網(wǎng)絡,發(fā)揮工會與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞動關系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門會商決定,建立職工維權聯(lián)席會議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞動關系方面的重大問題,為促進社會穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。
一、聯(lián)席會議的主要職能
聯(lián)席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作,在維護職工合法權益方面,通報情況,溝通信息,分析動態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動關系,維護職工和企業(yè)合法權益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。
二、聯(lián)席會議的組成
職工維權聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯(lián)絡員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負責召集。
聯(lián)席會議下設辦公室,辦公室設在區(qū)總工會,負責聯(lián)席會議的日常工作,發(fā)揮職工的維權中心作用。
三、聯(lián)席會議的主要工作職責
1、通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關系工作中的情況和問題,研究分析全區(qū)勞動關系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協(xié)商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。
2、推進和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預防和處理制度、勞動關系預警制度。
3、促進勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關系矛盾,預防群體事件的發(fā)生。
4、維護企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓等基本權益。開創(chuàng)“維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動爭議的調(diào)查,提出解決的意見和建議。
6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
7、其他有關勞動關系調(diào)整的問題。
四、聯(lián)席會議的基本原則
1、合法、公正、及時;
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務實維權。
五、聯(lián)席會議的工作制度
1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領導參加的例會,就涉及維護職工權益的有關事項定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次,收集有關職工維權方面的信息,各部門有關職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權方面的重大事項,各有關部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。
3、對涉及職工維權方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。根據(jù)議題內(nèi)容,可將會議紀要上報或下發(fā)。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。
5、聯(lián)席會議各部門要根據(jù)本部門的工作職責,切實做好維護職工權益方面的有關工作。
