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職工帶薪年休假制度匯編(3篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):66

職工帶薪年休假制度

有哪些

職工帶薪年休假制度,通常簡稱為年假制度,是企業(yè)為保障員工休息權(quán)而設(shè)立的一項福利政策。主要包括以下幾個方面:

1. 基本年假:根據(jù)工齡長短,員工可享受不同天數(shù)的帶薪年假。

2. 年假累積:未休完的年假可以按規(guī)定進行累積,但累積有一定期限。

3. 年假申請:員工需提前申請年假,企業(yè)有權(quán)根據(jù)運營情況審批。

4. 強制休假:部分企業(yè)會設(shè)定每年必須休完的最低年假天數(shù)。

內(nèi)容是什么

年假制度的具體內(nèi)容可能因企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)和政策而有所不同,但核心要點通常包括:

1. 年假天數(shù):一般情況下,工作滿一年的員工可享受5天年假,隨著工齡增長,年假天數(shù)逐步增加。

2. 累積規(guī)則:未使用的年假通常可在一定期限內(nèi)(如12個月)結(jié)轉(zhuǎn)至下一年,但有些公司不允許無限期累積。

3. 休假計劃:員工需提前與直屬上司溝通并提交年假申請,確保不影響工作進度。

4. 特殊情況:如病假、產(chǎn)假等特殊情況,可能影響年假的使用和計算,具體處理方式需參照公司政策。

規(guī)范

實施年假制度需遵循以下規(guī)范:

1. 公開透明:企業(yè)應(yīng)明確公布年假政策,確保所有員工知曉其權(quán)利。

2. 公平一致:年假分配應(yīng)公平對待所有員工,避免因人而異。

3. 記錄準(zhǔn)確:企業(yè)需妥善記錄員工的年假使用情況,防止糾紛。

4. 法律遵從:確保年假制度符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī),尊重員工的合法權(quán)益。

重要性

年假制度對于企業(yè)和員工都至關(guān)重要:

1. 提升員工滿意度:合理的年假有助于緩解員工工作壓力,提升工作滿意度和忠誠度。

2. 保持工作效率:定期休息能提高員工的工作效率和創(chuàng)新能力。

3. 避免過度疲勞:強制休假防止員工長期疲勞工作,降低職業(yè)病風(fēng)險。

4. 促進團隊和諧:通過協(xié)調(diào)年假,增強團隊協(xié)作精神,平衡個人與集體需求。

良好的年假制度是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護員工權(quán)益和推動企業(yè)發(fā)展的重要基石。企業(yè)管理者應(yīng)重視并不斷完善這一制度,以實現(xiàn)雙贏局面。

職工帶薪年休假制度范文

第1篇 職工帶薪年休假制度

摘要:假期調(diào)休的熱議使得年休假制度回到人們視野,究竟是什么,它適用于哪些勞動者,又緣何未能真正落實。

關(guān)鍵詞:年休假用人單位勞動者主體適用工作年限

最近全國假日辦關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見,給出了三套方案,網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見,一陣熱火朝天的調(diào)查過后,結(jié)果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個小長假的調(diào)休方案獲得了超過半數(shù)的網(wǎng)民支持,但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調(diào)休方案最接近的,這與“超過八成的網(wǎng)民對于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。既不滿意調(diào)休,又難以舍棄調(diào)休帶來的長假,這實際上反映的是問題的實質(zhì)——公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實。在此種情況下,一個存在已久卻一直處境曖昧的詞:帶薪年休假,回到了人們的視野中。

所謂帶薪年休假其實由來已久,1950年初曾試行,后由于政治經(jīng)濟狀況未能堅持貫徹。91年《關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定應(yīng)適當(dāng)安排職工休假。1995年的《中華人民共和國勞動法》第45條規(guī)定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。____________年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。但是現(xiàn)實中,落實情況卻不盡如人意,許多務(wù)工人員不僅沒有享受過帶薪年休假,甚至都沒有聽過這個名詞。那么,什么是年休假制度呢它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢

一、年休假制度概念

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!钡谌龡l中規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

由此可以看出,年休假指的是職工每年享有保留職務(wù)和工資的連續(xù)休息假期。它是與工齡相掛鉤的,只要連續(xù)工作1年以上的,就可以享受帶薪年休假,隨著工齡的增加,年休假時間也在增加。同時它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念

二、年休假和其他休假

我國休息休假的種類主要分為八種。分別為一個工作日內(nèi)的休息時間、兩個工作日之間

的休息時間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、產(chǎn)假、婚喪假和年休假。

不少人會把法定假日和年休假混淆,根據(jù)《勞動法》第五十一條:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?!币虼朔ǘü?jié)假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。但實際上二者并不相同,法定休假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念慶?;顒拥男菹r間。而年休假為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,依照法律的規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。前者凡是勞動者即可享受,時間固定;后者與工齡相關(guān),休假時間與工齡掛鉤,需要計算?!堵毠侥晷菁贄l例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假。也就是說,年休假是在這些假日之外,勞動者另外享受的帶薪假期。

三、年休假的適用

年休假的適用需要滿足兩個條件,一個是主體適格,一個是工作年限達(dá)到。首先我們看第一個:主體。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條,可以享受年休假的主體是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。適用的單位很確定,但是在實踐中有兩個問題:1.實行不定時工作制的員工是否享受年休假。2實行非全日制工作的員工是否享受年休假。對于前者我們的答案是肯定的,后者是否定的。從立法本意上講,年休假制度是為了勞動者得到更好的休息,更加精力充沛的投入工作,實行不定時工作制的員工是因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè),其工作任務(wù)并不與定時工作制的員工有很大區(qū)別,因此應(yīng)該在滿足工作年限的情況下享受年休假。而非全日制員工,以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時,算不上標(biāo)準(zhǔn)意義上的連續(xù)工作,工作任務(wù)也與單位工作年限關(guān)系不大,不符合立法的本意,不應(yīng)適用年休假制度。關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。

第二個問題是年限問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。此處的“連續(xù)工作”有不少單位和勞動者誤讀,認(rèn)為應(yīng)是在同一單位連續(xù)工作的時間達(dá)到一年才可以享受年休假,因此換單位的員工年休假的天數(shù)要按照在新單位工作的時間重新計算。這里就是一個誤區(qū)。根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條,“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”因此不論是在哪個單位工作時間較長,只要在現(xiàn)在的單位時,累計工作時間達(dá)到了一年以上,即可以享受年休假,不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計算。與此相對應(yīng)的,是新職工,即之前并未在任何單位就職的新職工,若在單位工作剛滿12個月,是應(yīng)該直接享受5天的年休假,還是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五

條按剩余日歷天數(shù)計算。在這里,我認(rèn)為,第五條采用累計工作年限,考慮了立法本意即讓實已累計工作的勞動者得到休息,而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計算,也照顧到新單位的利益,,因此從單位利益出發(fā),新參加工作的員工與換單位的新員工無異,因此也應(yīng)該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計算年休假天數(shù),而不是直接享受5天年休假。

主體適格和年限達(dá)到后,還有一個最為重要的問題,即員工若未提交申請是否視為放棄年休假。在現(xiàn)實生活中,許多老板會以員工并未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由,而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”可以得出,年休假是由單位主動安排,不能安排需要經(jīng)過職工同意,并要給予相應(yīng)補償。因此安排年休假是單位的義務(wù),職工無需提出申請即可以享受,并且由于單位原因無法享受時還應(yīng)得到補償。同時根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?!敝械弥?,只有職工主動書面申請不休年休假,用人單位才可以讓其在本該享受年休假時按正常工作狀態(tài)工作。

明確安排年休假究竟是用人單位的強制義務(wù)還是需要員工主動申請對于保障員工的年休假權(quán)利十分重要,避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權(quán)利,給員工行使權(quán)利提供了保障依據(jù)。

四、年休假的賠償問題和落實

對于職工未休年休假的賠償問題,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?!辈⑶易龀隽讼鄳?yīng)的監(jiān)督措施,在第十五條規(guī)定“縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行”

但在現(xiàn)實生活中由于我國剩余勞動力富足,勞動力市場長期供大于求,勞動者擔(dān)心提出帶薪年休假可能會影響自己的工作,因而即使沒有享受到帶薪年休假,也未提出任何意見和尋求保障,單位出于成本的考慮,除了一部分國營企業(yè)以及“三資企業(yè)”,很少有單位主動保障了職工的年休假,因此現(xiàn)實生活中,帶薪年休假制度形同虛設(shè),勞動者的休息權(quán)和休假權(quán)沒有的到保障,休假需求無法排解,才有了文章開頭的一幕:既不滿意調(diào)休,又難以舍棄

調(diào)休帶來的長假。只有能夠落實年休假制度,才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾,而不是依靠調(diào)休來形成長假的假象。

年休假制度的落實既需要制度的完善,加強執(zhí)法和監(jiān)督力度,也需要勞動者休假意識和權(quán)利維護意識的培養(yǎng)和提高,單位也應(yīng)與時俱進,認(rèn)識到休假的重要性。多管齊下,才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。而年休假制度中對于“連續(xù)工作”的認(rèn)定也還需要進一步的探討和立法確定。

參考文獻(xiàn)1.完善我國帶薪年休假制度[j].法制與社會,____________年,:

2.帶薪年休假為勞動者撐起休息權(quán)的遮陽傘[j].法庭內(nèi)外,____________年,:

3.帶薪年休假實踐中的若干問題探析[j].人力資源管理,

第2篇 現(xiàn)行職工帶薪年休假制度范本

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民的政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民的政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

第3篇 職工帶薪年休假制度范本

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本制度。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本制度的實施辦法。

第十條本制度自20__年1月1日起施行。

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