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g公司的管理制度旨在確保高效、有序的運(yùn)營(yíng),強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人責(zé)任。這一制度涵蓋了人力資源、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目管理和客戶服務(wù)等多個(gè)方面,為員工提供了清晰的行為準(zhǔn)則。
內(nèi)容是什么
1. 人力資源管理:公司實(shí)行公平的招聘流程,重視員工培訓(xùn)和發(fā)展,鼓勵(lì)內(nèi)部晉升。每位員工需定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,以此作為提升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
2. 財(cái)務(wù)規(guī)定:所有支出需遵循預(yù)算,并通過(guò)審批流程。報(bào)銷需提供詳細(xì)憑證,嚴(yán)禁虛假報(bào)銷。
3. 項(xiàng)目管理:采用敏捷方法,項(xiàng)目進(jìn)度通過(guò)周會(huì)更新,確保透明度和及時(shí)溝通。
4. 客戶服務(wù):堅(jiān)持以客戶為中心,實(shí)施滿意度追蹤,持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
規(guī)章制度
g公司的規(guī)章制度旨在維護(hù)良好的工作環(huán)境和專業(yè)行為。員工應(yīng)遵守以下規(guī)定:
1. 出勤與休假:?jiǎn)T工需按時(shí)打卡,遵守請(qǐng)假流程,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤。
2. 保密協(xié)議:所有員工簽署保密協(xié)議,禁止泄露公司機(jī)密信息。
3. 行為準(zhǔn)則:尊重同事,避免任何形式的騷擾和歧視,保持專業(yè)態(tài)度。
4. 知識(shí)產(chǎn)權(quán):公司所有的創(chuàng)新成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有,員工離職后不得擅自使用。
管理規(guī)定
1. 決策流程:重要決策需經(jīng)過(guò)管理層討論,確保集體智慧的運(yùn)用。
2. 溝通機(jī)制:推行開(kāi)放辦公文化,鼓勵(lì)員工向上級(jí)和同事提出建議和問(wèn)題。
3. 問(wèn)題解決:遇到問(wèn)題時(shí),員工應(yīng)主動(dòng)尋求解決方案,必要時(shí)可啟動(dòng)跨部門協(xié)作。
4. 獎(jiǎng)懲制度:表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將得到表彰和獎(jiǎng)勵(lì),違反規(guī)定的則會(huì)受到相應(yīng)處罰。
請(qǐng)注意,這些規(guī)定旨在促進(jìn)公司的健康發(fā)展,每位員工的理解和遵守是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。在日常工作中,我們期望每位成員都能積極踐行這些原則,共同構(gòu)建一個(gè)高效、和諧的工作環(huán)境。
g公司員工工作制度范文
第1篇 g公司員工工作制度
一、工作時(shí)間
(一)公司上班時(shí)間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間。
(二)凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)午休時(shí)間辦公室須安排人員值班。
二、考勤制度
(一)各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案。
(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室,員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
(三)考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。
(四)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。
(五)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀(jì)處理。
三、請(qǐng)銷假制度
(一)員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請(qǐng)假,事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,部門經(jīng)理外出工作,應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
(一)員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來(lái)電、來(lái)訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ),不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度
(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。
(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí),每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。
六、各種辦公設(shè)備的使用制度
(一)電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。
(二)因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話的,必須征得部門經(jīng)理同意后,由辦公室對(duì)其使用情況進(jìn)行登記,并安排專人管理。
(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出,原則上派車,在公司車輛調(diào)派不出的情況下,部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫用車申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調(diào)派不出,而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以內(nèi)沒(méi)有公交車輛的情況下,部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,并憑用車申請(qǐng)單報(bào)銷。
(四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,并填寫使用單,費(fèi)用自理。
七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度
各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問(wèn)的不問(wèn),不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。
第2篇 班組群眾安全監(jiān)督員工作管理制度
為高度發(fā)揮群眾安全監(jiān)督員對(duì)工作的積極性,牢固樹立礦井“生命至高無(wú)上、安全生產(chǎn)第一”的思想,特制定班組群眾安全監(jiān)督員工作管理辦法。
一、做好勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的協(xié)助監(jiān)督,對(duì)“三違”人員進(jìn)行說(shuō)服教育,看到不安全因素應(yīng)阻攔。
二、對(duì)看到的當(dāng)班生產(chǎn)場(chǎng)所、防護(hù)設(shè)施等不安全因素,應(yīng)迅速向跟班隊(duì)長(zhǎng)或班長(zhǎng)及值班隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)。
三、如發(fā)現(xiàn)的安全隱患得不到及時(shí)整改的,必須立即匯報(bào)值班隊(duì)長(zhǎng),由隊(duì)部值班隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行落實(shí)。
四、積極協(xié)助隊(duì)、班組開(kāi)好班前會(huì)及各種安全活動(dòng),勸導(dǎo)身邊職工牢固樹立“自主保安”意識(shí),自覺(jué)遵守“三大規(guī)程”。
五、工作現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè),組織職工及時(shí)采取必要避險(xiǎn)措施,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
六、獎(jiǎng)懲辦法
1、不對(duì)“三違”人員進(jìn)行說(shuō)服教育,看到不安全因素應(yīng)阻攔,罰款50元。
2、對(duì)看到的當(dāng)班生產(chǎn)場(chǎng)所、防護(hù)設(shè)施等不安全因素,應(yīng)迅速向跟班隊(duì)長(zhǎng)或班長(zhǎng)及值班隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào),不匯報(bào)的罰款50元。
3、如發(fā)現(xiàn)的安全隱患得不到及時(shí)整改的,又不回報(bào)隊(duì)部的罰款50元。
4、工作現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè),組織職工及時(shí)采取必要避險(xiǎn)措施,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),否則罰款100元。
未盡事宜且按有關(guān)制度執(zhí)行
第3篇 保管員工作崗位制度
1、做好爆破的驗(yàn)收、保管、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)工作;
2、做好爆破器材出入庫(kù)記錄,賬物相符、日清月結(jié);
3、對(duì)無(wú)爆破員安全作業(yè)證和領(lǐng)取手續(xù)不完備的人員,不得發(fā)放爆破器材;
4、及時(shí)統(tǒng)計(jì)、報(bào)告質(zhì)量有問(wèn)題及過(guò)期變質(zhì)失效的爆破器材;
5、參加過(guò)期、失效、變質(zhì)爆破器材的銷毀工作;
6、保管員必須掌握和了解爆破器材管理的安全常識(shí),考試合格后持證上崗;
第4篇 中學(xué)學(xué)生公寓管理人員工作制度
中學(xué)學(xué)生公寓管理人員工作制度
一、能嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)生公寓管理人員工作要求》。
二、具體做到以下幾點(diǎn)
1、每天樓道、樓梯、水房、廁所衛(wèi)生打掃三次
2、每天每次放學(xué)提前十分鐘打開(kāi)個(gè)宿舍房門,嚴(yán)禁鑰匙給學(xué)生。
3、學(xué)生離開(kāi)宿舍應(yīng)及時(shí)鎖門,并檢查宿舍衛(wèi)生進(jìn)行登記,把每天檢查結(jié)果上交政治處。
4、晚睡(午休)督促學(xué)生盡快入睡,并對(duì)不聽(tīng)勸告者進(jìn)行登記,上交政治處,對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象(打架、賭博、破壞公物、留宿他人等)應(yīng)及時(shí)報(bào)告政治處。
5、在工作時(shí)間不得擅自離崗。
6、校領(lǐng)導(dǎo)、政治處人員、值周員不定期檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指正,若兩次仍不改變的學(xué)??梢噪S時(shí)解聘。
7、每學(xué)期簽訂一次協(xié)議。
管理人員主管領(lǐng)導(dǎo)
校 長(zhǎng) 年月日
第5篇 中學(xué)黨支部發(fā)展黨員工作制度
中學(xué)黨支部發(fā)展黨員工作制度
根據(jù)《黨章》和《細(xì)則》的要求,可以把發(fā)展黨員的整個(gè)過(guò)程分為三個(gè)階段:入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察階段;預(yù)備黨員的接受階段;預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正階段。
一、入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察階段。
首先,要建立和擴(kuò)大要求入黨的積極分子隊(duì)伍。建立一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊(duì)伍,是保證發(fā)展黨員質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。黨支部一方面要抓好自身建設(shè),充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,提高黨在群眾中的威信,增強(qiáng)黨組織的吸引力;另一方面要通過(guò)宣傳黨的政策主張和深入細(xì)致的思想政治工作,提高群眾對(duì)黨的認(rèn)識(shí),不斷擴(kuò)大要求入黨的積極分子隊(duì)伍。黨支部對(duì)有入黨愿望的同志要及時(shí)談話,指導(dǎo)他們寫好入黨申請(qǐng)書;對(duì)已經(jīng)提出入黨申請(qǐng)的同志要及時(shí)談話,指出其爭(zhēng)取入黨的努力方向。確定入黨積極分子,應(yīng)按照入黨積極分子的條件對(duì)申請(qǐng)入黨者進(jìn)行衡量。入黨積極分子的條件是:承認(rèn)黨綱黨章,信仰共產(chǎn)主義,擁護(hù)黨的路線、方針、政策;對(duì)黨有明確的認(rèn)識(shí),對(duì)黨的基本知識(shí)有一定的了解,積極要求入黨;工作積極,表現(xiàn)突出,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,在群眾中有一定的威信。在程序上,入黨積極分子的確定,要經(jīng)過(guò)支部考察,支委會(huì)(不設(shè)支委的支部大會(huì))討論通過(guò)后,方可確定為入黨積極分子。確定為積極分子后,支部向基層黨委申報(bào)并領(lǐng)取《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》?;鶎狱h委要根據(jù)發(fā)出的考察表建立積極分子名冊(cè),并及時(shí)抄報(bào)縣區(qū)委組織部。黨支部還要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作為黨組織的后備軍的作用,建立健全共青團(tuán)組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員作入黨積極分子的制度。
其次,要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一定時(shí)期的培養(yǎng)教育?!吨袊?guó)___發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》第六條規(guī)定:“黨組織要對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行馬克思列寧主義、_思想基本理論的教育,黨的基本知識(shí)和黨的基本路線的教育,以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的教育,使他們懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、任務(wù)、組織原則和紀(jì)律,懂得黨員的義務(wù)和權(quán)利,幫助他們端正入黨動(dòng)機(jī),確立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。”這是對(duì)入黨積極分子進(jìn)行教育的基本內(nèi)容和要求。
培養(yǎng)教育好入黨積極分子,是黨支部的一項(xiàng)政治責(zé)任。黨支部應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),采取切實(shí)可行的形式和方法,注重實(shí)效,切忌形式主義。通常采用的基本方法有以下幾種:一是指定兩名正式黨員作入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人,對(duì)他們進(jìn)行個(gè)別幫助和指導(dǎo);二是吸收入黨積極分子參加黨內(nèi)的有關(guān)活動(dòng),使他們受到黨內(nèi)生活的實(shí)際教育;三是給入黨積極分子分配一定的社會(huì)工作,并檢查他們完成工作的情況,為入黨積極分子提供接受鍛煉和考驗(yàn)的機(jī)會(huì);四是要求入黨的積極分子經(jīng)常向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況,定期對(duì)他們的表現(xiàn)進(jìn)行考察,肯定成績(jī),指出不足和努力方向;五是有針對(duì)性地采取多種形式對(duì)入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn),使他們學(xué)好規(guī)定的內(nèi)容,達(dá)到規(guī)定的要求。
第三,要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行全面的考察和認(rèn)真的管理。黨支部要對(duì)入黨積極分子的入黨動(dòng)機(jī)、思想覺(jué)悟、政治品質(zhì)和工作表現(xiàn)進(jìn)行全面的考察、實(shí)事求是地寫成文字材料,肯定成績(jī),指出缺點(diǎn)和今后努力方向。考察工作要廣泛聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn),基本方法是:在日常生活、工作中考察;在完成某項(xiàng)工作任務(wù)中考察;在參加某項(xiàng)活動(dòng)中考察;在關(guān)鍵時(shí)刻和大是大非面前考察。
對(duì)入黨積極分子的管理,主要做好三項(xiàng)工作:一是定期對(duì)積極分子隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整,把新涌現(xiàn)出來(lái)的積極分子吸收進(jìn)來(lái),把不具備條件的人及時(shí)調(diào)整出去;二是建立入黨積極分子檔案,內(nèi)容包括入黨申請(qǐng)書、自傳、思想?yún)R報(bào)、考察材料及本人向黨組織交待、說(shuō)明的材料;三是建立入黨積極分子每半年向黨組織作出匯報(bào)制度。
第四,建立和堅(jiān)持公示制。入黨積極分子經(jīng)過(guò)黨支部一年左右的考察培養(yǎng),征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)后要進(jìn)行公示。公示內(nèi)容主要包括基本情況、政治思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、培養(yǎng)考察情況及其他需要公開(kāi)的內(nèi)容,公示時(shí)間一般為7天。要在公開(kāi)欄等公共場(chǎng)所,以書面形式向群眾公示,接受監(jiān)督。群眾如有異議或意見(jiàn),可以書面或口頭形式向黨支部或所在上級(jí)黨委提出,書面意見(jiàn)要簽署真實(shí)姓名。黨委和支部對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題,要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)、處理,并將處理結(jié)果及時(shí)向群眾反饋。
第五,對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)。凡確定為發(fā)展對(duì)象的入黨積極分子,在履行討論程序之前,要參加由基層黨委組織的短期集中培訓(xùn),時(shí)間一般為五至七天(或不少于四十個(gè)學(xué)時(shí))。主要學(xué)習(xí)《中國(guó)___章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等文件以及《入黨教材》。因客觀原因不能集中進(jìn)行培訓(xùn)的,黨組織安排他們學(xué)習(xí)指定的文件,并搞好輔導(dǎo)。沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的,除特殊情況外,不能發(fā)展入黨。
第六,對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真的政治審查。對(duì)發(fā)展對(duì)象政治審查的主要內(nèi)容是:對(duì)黨的路線、方針、政策的態(tài)度;本人的政治歷史和在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn);直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況。在這里大家要首先弄清楚直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系的具體含義。
直系親屬,一般是指發(fā)展對(duì)象的父母、配偶、子女、自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大的養(yǎng)父母和由其撫養(yǎng)的養(yǎng)子女。長(zhǎng)期同本人一起生活、關(guān)系密切的其它親屬,如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等,必要時(shí)也應(yīng)了解他們的政治情況。主要社會(huì)關(guān)系,一般是指與發(fā)展對(duì)象在政治上、思想上、生活上有密切聯(lián)系的旁系親屬,如愛(ài)人的父母、分居的兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、甥侄等。政治審查的基本方法是:同本人談話;查閱有關(guān)檔案材料;找有關(guān)單位和人員了解;必要的函調(diào)或外調(diào)。政治審查要形成綜合性的政審材料。沒(méi)有經(jīng)過(guò)政治審查的,不能發(fā)展入黨。
二、預(yù)備黨員的接受階段
接受預(yù)備黨員要嚴(yán)格按照發(fā)展黨員工作的方針和原則,依據(jù)一定的程序進(jìn)行。接受預(yù)備黨員的基本程序是:
第一預(yù)審把關(guān)。基層黨委收到支部要求發(fā)展預(yù)備黨員的報(bào)告后,要認(rèn)真審查考察材料,把好預(yù)審關(guān)。基層黨委應(yīng)征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的意見(jiàn),必要時(shí)可到所在支部進(jìn)一步了解考察。預(yù)審可由黨務(wù)副書記、組織委員等黨務(wù)干部依據(jù)考察情況會(huì)商,提出意見(jiàn),預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)后,發(fā)給《入黨志愿書》,辦理其發(fā)展手續(xù)。
第二確定入黨介紹人和填寫《入黨志愿書》。黨章規(guī)定,申請(qǐng)入黨的人要有兩名正式黨員做介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任,也可由發(fā)展對(duì)象邀請(qǐng),或由黨支部指定。這里需要特別注意的是,受留留黨察看處分尚未恢復(fù)黨員權(quán)利的黨員,不能做入黨介紹人。入黨介紹人的主要任務(wù)有三項(xiàng):一是向被介紹人解釋黨的綱領(lǐng)、章程、說(shuō)明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利,認(rèn)真了解被介紹人的入黨動(dòng)機(jī)、政治覺(jué)悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況,如實(shí)向黨組織匯報(bào);二是指導(dǎo)被介紹人填寫《入黨志愿書》,并認(rèn)真填寫自己的意見(jiàn),向支部黨員大會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地介紹被介紹人的情況;三是被介紹人被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員以后,繼續(xù)對(duì)他們進(jìn)行幫助教育。
第三支部大會(huì)討論。支委會(huì)要對(duì)發(fā)展對(duì)象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)情況進(jìn)行嚴(yán)格審查,經(jīng)集體討論認(rèn)為合格后,再提交支部大會(huì)討論。支部大會(huì)采取舉手或無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決,贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員半數(shù),才能接收為預(yù)備黨員。如果一次會(huì)議同時(shí)討論兩名以上的申請(qǐng)人入黨,要逐個(gè)討論表決。根據(jù)支部大會(huì)決議,如同意接受申請(qǐng)人入黨,支部將決議填入《入黨志愿書》,支部和支部書記蓋章簽字后,報(bào)黨委審批。(設(shè)總支的單位,要經(jīng)總支審查簽署意見(jiàn)后再報(bào)黨委審批。)
第四上級(jí)黨組織派人談話。黨委審批前,要由上級(jí)黨組織派專人與新黨員談話。
第五,黨委審批。黨委在審批預(yù)備黨員過(guò)程中,要注意三點(diǎn):一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格審查;二是集體討論,逐一審批;三是及時(shí)討論,按時(shí)審批。表決時(shí),同意的人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)委員的半數(shù)方為通過(guò)。黨委必須在黨支部上報(bào)接受預(yù)備黨員決議后的三個(gè)月內(nèi)討論審批。無(wú)故超過(guò)規(guī)定時(shí)間的,報(bào)批黨支部復(fù)議后再進(jìn)行審批;如遇特別情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)審批時(shí)間,但不得超過(guò)六個(gè)月;超過(guò)六個(gè)月,應(yīng)重新履行入黨手續(xù);無(wú)故拖延應(yīng)追究有關(guān)人員責(zé)任。
黨委審批后,應(yīng)將審批結(jié)果及時(shí)通知報(bào)批的黨支部。黨支部也應(yīng)將審批結(jié)果及時(shí)通知本人,并在支部黨員大會(huì)上宣布。對(duì)未被批準(zhǔn)入黨的,黨支部要注意做好思想工作,說(shuō)明原因,提出希望,鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力
三、預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正階段
對(duì)預(yù)備黨員的教育、考察、轉(zhuǎn)正,是黨支部發(fā)展黨員工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,是解決黨員從思想上真正入黨的重要途徑。黨委會(huì)通過(guò)接收預(yù)備黨員的決議后,黨委組織部門應(yīng)及時(shí)將“接收預(yù)備黨員通知單”交給所在黨支部,黨組織應(yīng)及時(shí)將預(yù)備黨員編入黨支部和黨小組,要通過(guò)參加黨組織生活和實(shí)際工作鍛煉,使他們進(jìn)一步端正入黨動(dòng)機(jī),提高思想政治覺(jué)悟。同時(shí)對(duì)預(yù)備黨員應(yīng)繼續(xù)開(kāi)展短期培訓(xùn),進(jìn)行黨員標(biāo)準(zhǔn)再教育。另外,預(yù)備黨員還必須進(jìn)行入黨宣誓。宣誓儀式,一般由基層黨委(黨總支)組織進(jìn)行??山Y(jié)合“七一”紀(jì)念活動(dòng)和預(yù)備黨員培訓(xùn)班時(shí)進(jìn)行。
預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作,是把住“入口”關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨支部必須把預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正與接受預(yù)備黨員放在同等重要的位置,嚴(yán)格按照黨章和有關(guān)規(guī)定辦理,不能草率從事。在預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正這一環(huán)節(jié)上,我們要把握好以下四個(gè)問(wèn)題:
一是必須及時(shí)討論、審批。預(yù)備黨員能否按期轉(zhuǎn)正,關(guān)系到預(yù)備黨員能否及時(shí)完全行使黨員權(quán)利問(wèn)題。因此,預(yù)備黨員預(yù)備期滿,黨支部應(yīng)及時(shí)討論他們的轉(zhuǎn)正問(wèn)題,不能無(wú)故拖延。對(duì)于預(yù)備期滿尚不具備黨員條件的,也不能用推遲討論的辦法來(lái)代替延長(zhǎng)預(yù)備期。黨委對(duì)黨支部上報(bào)的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議,也應(yīng)及時(shí)審批,審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知黨支部。黨支部接到審批結(jié)果后,應(yīng)及時(shí)與本人談話,并在黨員大會(huì)上宣布。對(duì)于預(yù)備期滿已經(jīng)具備正式黨員條件的預(yù)備黨員,由于組織上的原因未能按期討論和審批其轉(zhuǎn)正問(wèn)題的,應(yīng)作按期轉(zhuǎn)正處理。預(yù)備黨員在預(yù)備期間工作調(diào)動(dòng),原單位黨支部應(yīng)負(fù)責(zé)鑒定并將教育考察情況向調(diào)入單位介紹清楚,其轉(zhuǎn)正由調(diào)入單位黨支部負(fù)責(zé)辦理。
二是必須按照黨員標(biāo)準(zhǔn)全面衡量。黨組織對(duì)預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)正,應(yīng)該嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn),具體分析,全面衡量。預(yù)備黨員預(yù)備期滿符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的,按期轉(zhuǎn)正為正式黨員;不完全符合黨員標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步教育考察的,可延長(zhǎng)一次預(yù)備期(不能少于半年,不能超過(guò)一年);不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。延長(zhǎng)預(yù)備期的時(shí)間從原預(yù)備期滿之日算起,取消預(yù)備黨員資格從上級(jí)黨委批準(zhǔn)之日起算起。
三是必須按規(guī)定的手續(xù)和程序辦理。規(guī)定的程序和手續(xù)如下:第一,本人提出書面申請(qǐng)。預(yù)備黨員預(yù)備期滿,應(yīng)主動(dòng)及時(shí)向黨組織提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)的內(nèi)容必須實(shí)事求是,在預(yù)備期滿前適當(dāng)?shù)臅r(shí)候交給黨支部。如果本人沒(méi)有提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),黨組織要進(jìn)行啟發(fā)教育,講明道理,但不能強(qiáng)迫其申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。經(jīng)教育后本人提出不愿轉(zhuǎn)正或無(wú)故超過(guò)一年仍不申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的,應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。第二,黨小組提出意見(jiàn)。預(yù)備黨員預(yù)備期滿后,所在黨小組應(yīng)及時(shí)討論,并向黨支部提出能否按期轉(zhuǎn)正的決議。第三,支委會(huì)審查。黨支部委員會(huì)要根據(jù)預(yù)備黨員的申請(qǐng)報(bào)告、黨小組提出的意見(jiàn)、公示反饋情況和黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn),以及在預(yù)備期間對(duì)預(yù)備黨員教育考察情況,對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn),提出預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)為正式黨員的意見(jiàn),提交支部黨員大會(huì)討論。第四,支部黨員大會(huì)討論、表決。支部黨員大會(huì)討論、表決通過(guò)預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)為正式黨員,應(yīng)由支部黨員大會(huì)討論作出決定。申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員必須到會(huì),入黨介紹人一般也必須到會(huì),經(jīng)與會(huì)黨員充分討論后,集體表決作出決議(表決方式與接收預(yù)備黨員相同)。第五,報(bào)上級(jí)黨委審批。黨支部委員會(huì)將支部黨員大會(huì)的決議填入預(yù)備黨員《入黨志愿書》中的有關(guān)欄目,經(jīng)黨支部書記簽名蓋章后,報(bào)上級(jí)黨委審批。
四是做好材料歸檔工作。
預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后,應(yīng)該將《入黨志愿書》、入黨和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、政審材料、培訓(xùn)等材料,交黨委存入本人人事檔案。無(wú)人事檔案,建立黨員檔案,由所在黨委保存。被取消預(yù)備黨員資格的,也應(yīng)在《入黨志愿書》上注明原因并存入本人檔案。
四、入黨材料的填寫應(yīng)注意的問(wèn)題。
(一)、有關(guān)表格的填寫及注意事項(xiàng):
在入黨材料中需填寫的《入黨積極分子考察表》、《中國(guó)___入黨志愿書》、表中的內(nèi)容有部分是相同的,在填寫這些相關(guān)內(nèi)容時(shí)一定要統(tǒng)一。以《入黨志愿書》填寫為例,《入黨志愿書》是發(fā)展對(duì)象向黨組織報(bào)告自己的自然情況,包括簡(jiǎn)歷、家庭出身、社會(huì)關(guān)系以及向黨表明自己的入黨志愿的書面材料;它記載著申請(qǐng)人入黨時(shí)的主要情況和全部審批過(guò)程。在上級(jí)黨組織批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)為正式黨員后,《入黨志愿書》為黨員本人的永久性檔案材料?!度朦h志愿書》,分別由發(fā)展對(duì)象、入黨介紹人、黨支部書記、上級(jí)黨組織指派同申請(qǐng)人入黨談話的具體人、基層黨委等分別填寫。填寫的基本要求是:
申請(qǐng)人要嚴(yán)肅認(rèn)真地按照入黨志愿書的項(xiàng)目認(rèn)真填寫清楚,不得有任何隱瞞和偽造,要用鋼筆填寫。
1、曾用名:指一個(gè)人出生后曾經(jīng)正式使用過(guò)的名字。如果“曾用名”較多,可選擇幾個(gè)最主要的填寫。
2、家庭出身:應(yīng)填本人取得獨(dú)立經(jīng)濟(jì)地位前的家庭成份,經(jīng)組織審查批準(zhǔn)改變了家庭成份的,按改變的成份填寫。干部、軍人、職工的子女,凡是隨其父母生活長(zhǎng)大的,他們的家庭出身,應(yīng)按父母的職業(yè)來(lái)定。凡是由祖輩或親戚朋友的經(jīng)濟(jì)收入撫養(yǎng)長(zhǎng)大的,他們的家庭出身,則應(yīng)按祖輩或親戚朋友的家庭成份來(lái)定。
3、本人成份:本人成份是指一個(gè)人參加革命工作之前的社會(huì)職業(yè),如某人在參加革命工作之前,個(gè)人職業(yè)是學(xué)生,其本人成份是學(xué)生;如果這個(gè)人參加革命工作之前,上過(guò)學(xué),種過(guò)地,當(dāng)過(guò)兵,有過(guò)多種職業(yè)的,可擇其主要的、時(shí)間長(zhǎng)的、離參加革命工作時(shí)間近的職業(yè)確定。
4、現(xiàn)有文化程度:是指一個(gè)人現(xiàn)在所具有的科學(xué)文化知識(shí)水平。經(jīng)過(guò)正規(guī)學(xué)校教育,已取得學(xué)歷的,應(yīng)按學(xué)歷填寫,沒(méi)有畢業(yè)的,應(yīng)如實(shí)填寫,如“高中一年”、“大學(xué)一年”等。對(duì)經(jīng)過(guò)組織培訓(xùn)或自學(xué)提高的,應(yīng)按實(shí)際達(dá)到的同正規(guī)教育相當(dāng)?shù)奈幕茖W(xué)知識(shí)水平填寫同等學(xué)歷,如“相當(dāng)大專”、“相當(dāng)中專”等,但應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核,并經(jīng)組織認(rèn)可,不能由個(gè)人隨意填寫。
5、入黨志愿:首先寫明對(duì)黨的認(rèn)識(shí)包括對(duì)黨的性質(zhì)、指導(dǎo)思想、綱領(lǐng)、路線的認(rèn)識(shí)和理解,自己為什么要加入中國(guó)___和準(zhǔn)備怎樣做一個(gè)合格的黨員等內(nèi)容。在填寫時(shí)要聯(lián)系自己的思想實(shí)際,把自己真實(shí)的感受和認(rèn)識(shí)寫出來(lái),不要單純照抄黨章或其他有關(guān)材料,更不要抄襲他人的入黨志愿書。書寫不要采用寫入黨申請(qǐng)書的格式,不要出現(xiàn)“敬愛(ài)的黨支部”、“此致”、“敬禮”、“申請(qǐng)人”等字樣。
6、本人經(jīng)歷:包括個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,參加勞動(dòng)和工作的經(jīng)歷。本人經(jīng)歷一般應(yīng)從七周歲或上小學(xué)一年級(jí)開(kāi)始算起,根據(jù)本人在不同時(shí)期所從事的職業(yè)分段填寫,前后時(shí)間要具體到月并相互銜接。同時(shí),要把所任職務(wù)和最熟悉的證明人填上。
7、何時(shí)何地參加過(guò)何種民主黨派或進(jìn)步團(tuán)體,任何職務(wù),要寫明參加的時(shí)間、地點(diǎn)、名稱及職務(wù);如無(wú)參加就在此欄內(nèi)寫“無(wú)”字。
8、本人如參加過(guò)___組織或封建迷信組織,要寫明參加的時(shí)間、地點(diǎn)、任何職務(wù),參與活動(dòng)情況及組織結(jié)論是什么,有政治歷史問(wèn)題要將問(wèn)題寫明白及組織結(jié)論是什么。如無(wú)上述情況就在此欄內(nèi)寫“無(wú)”字。
9、獎(jiǎng)勵(lì)或處分:“獎(jiǎng)勵(lì)”應(yīng)是政府行政機(jī)關(guān)、黨組織或群眾組織正式?jīng)Q定給予的獎(jiǎng)勵(lì)或授予的光榮稱號(hào)。擔(dān)任的公職(如人民代表)和一般的口頭表?yè)P(yáng)可不填寫。“處分”是經(jīng)組織批準(zhǔn)給予的處分(一般指受警告、記過(guò)以上的),受批評(píng)教育的不算處分。過(guò)去被錯(cuò)誤處分已經(jīng)組織_糾正的可不填寫。
10、家庭主要成員的職業(yè)和政治情況:家庭主要成員是指與自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的直系親屬。如父母(包括養(yǎng)父母)、配偶和子女,以及和本人長(zhǎng)期在一起生活的曾受其撫養(yǎng)和本人供養(yǎng)的其他親屬,如本人的祖父母、未成年或已成年仍在一起居住生活的兄弟姐妹等。他們的職業(yè)和政治情況應(yīng)按申請(qǐng)入黨人填表時(shí)的實(shí)際情況填寫。
11、主要社會(huì)關(guān)系的職業(yè)和政治情況:主要社會(huì)關(guān)系是指本人的旁系親屬和與本人關(guān)系密切和影響較深的親戚、朋友,如愛(ài)人的父母、伯、叔、姑、舅、姨、甥侄、分居的兄弟姐妹等。
12、對(duì)黨還有那些需要說(shuō)明的問(wèn)題:凡是自己認(rèn)為表中各項(xiàng)沒(méi)有包括進(jìn)去或沒(méi)有完全表達(dá)清楚,而又需要向黨組織說(shuō)明的,都可以填寫。
(二)、入黨介紹人填寫意見(jiàn)的基本要求
1、介紹人現(xiàn)任職務(wù)的填寫:該項(xiàng)既包括現(xiàn)任的黨內(nèi)職務(wù),也包括擔(dān)任的黨外職務(wù)。如兼任職務(wù)較多,可填寫其主要職務(wù),沒(méi)有擔(dān)任職務(wù)的,可以填zzz正式黨員。
2、入黨介紹人意見(jiàn)的填寫:入黨介紹人意見(jiàn)不能只寫同意入黨或同意第一入黨介紹人的意見(jiàn),應(yīng)寫對(duì)被介紹人的思想覺(jué)悟、政治品質(zhì)、工作表現(xiàn)、主要優(yōu)缺點(diǎn)及介紹人本人的態(tài)度,是否愿意介紹其入黨。不要籠統(tǒng)地寫幾句贈(zèng)言或只簡(jiǎn)單地寫上“同意入黨”等字樣。
[附例]入黨介紹人意見(jiàn)
介紹人姓名:zzz 現(xiàn)任職務(wù):政工科長(zhǎng)
zzz同志政治上要求進(jìn)步。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、理論,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,共產(chǎn)主義信念比較堅(jiān)定。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勤懇踏實(shí),并能積極開(kāi)動(dòng)腦筋,大膽創(chuàng)新,為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn);作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,比較廣泛地團(tuán)結(jié)同志,有較高的群眾威信。缺點(diǎn):開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠大膽。
根據(jù)該同志的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),我認(rèn)為他已基本具備___員條件,愿意介紹zzz同志加入中國(guó)___。
介紹人簽名或蓋章:zzz(章)
z年z月z日
(三)、支部大會(huì)通過(guò)接收申請(qǐng)人為預(yù)備黨員決議填寫的基本要求
填寫決議內(nèi)容主要包括兩方面情況。一是概括說(shuō)明入黨申請(qǐng)人政治、思想、工作等方面的表現(xiàn);二是表決情況。注明應(yīng)到會(huì)和實(shí)到會(huì)黨員人數(shù),其中有表決權(quán)的黨員人數(shù);表決時(shí)同意、不同意、棄權(quán)的各多少,通過(guò)決議的日期、支部書記簽名蓋章等。
[附例]支部大會(huì)通過(guò)接收zzz同志為預(yù)備黨員的決議
zzz同志,自參加工作以來(lái),多次向黨支部表達(dá)了愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的決心,自覺(jué)接受黨組織的培養(yǎng)、教育和考察。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,有較強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取心,工作成績(jī)比較突出
......根據(jù)該同志的表現(xiàn),已基本符合黨員條件。
黨支部于z年z月z日召開(kāi)全體黨員大會(huì),應(yīng)到黨員z名,因事因病請(qǐng)假z名,實(shí)到z名,其中有表決權(quán)的z名一致同意接收zzz同志為_(kāi)預(yù)備黨員。
支部名稱:zzz黨支部(蓋章)
支部書記簽名或蓋章:zzz(章)
z年z月z日
(四)、黨總支審查意見(jiàn)的填寫:
根據(jù)黨章規(guī)定,黨的總支部委員會(huì),是黨支部的上級(jí)黨組織。對(duì)基層黨支部大會(huì)通過(guò)接受新黨員的決議,要經(jīng)過(guò)總支委員會(huì)審查討論通過(guò)后簽署意見(jiàn),才能報(bào)上級(jí)黨委審批。如果總支委員會(huì)經(jīng)考察了解申請(qǐng)入黨人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),認(rèn)為尚不具備黨員條件,經(jīng)審議不能通過(guò)時(shí),就不要上報(bào)黨委審批,并及時(shí)通知黨支部繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)教育,鼓勵(lì)和幫助他進(jìn)步,努力提高其政治素質(zhì),待達(dá)到黨員條件后,再重新填寫《入黨志愿書》,在支部大會(huì)通過(guò)后上報(bào)。
[附例]黨總支審查意見(jiàn)
經(jīng)審查,zzz同志基本具備黨員條件,同意支部大會(huì)接收該同志為_(kāi)預(yù)備黨員的意見(jiàn),建議黨委予以審批。
黨總支名稱:_zzz總支委員會(huì)(章)
總支書記簽名蓋章:zzz(章)
z年z月z日
(五)、上級(jí)黨組織指派專人進(jìn)行談話后對(duì)申請(qǐng)人入黨的意見(jiàn)
談話人同申請(qǐng)入黨人談話結(jié)束后,要將談話情況、對(duì)申請(qǐng)人入黨的意見(jiàn),向黨委匯報(bào),供黨委研究審批黨員時(shí)參考。并填寫好對(duì)申請(qǐng)人入黨的意見(jiàn)。
[附例]談話人對(duì)zzz同志入黨的意見(jiàn):經(jīng)考察了解,該同志對(duì)黨的認(rèn)識(shí)較深刻,對(duì)黨的基本知識(shí)掌握的比較全面、扎實(shí)。
該同志有較強(qiáng)的事業(yè)心,工作勤勤懇懇......。
缺點(diǎn):有時(shí)有自滿情緒。
根據(jù)考察與本人談話,認(rèn)為該同志基本具備黨員條件,同意吸收zzz同志為_(kāi)預(yù)備黨員,建議黨委予以審批。
談話人簽名或蓋章:zzz(章)
z年z月z日
(六)、黨委審批意見(jiàn)填寫的基本要求
按照黨章規(guī)定,要寫清楚被批準(zhǔn)對(duì)象的預(yù)備期從z年z月z日算起。
[附例]黨委審批意見(jiàn)
批準(zhǔn)zzz同志為中國(guó)___預(yù)備黨員。預(yù)備期從zz年z月z日至zz年z月z日。
黨委蓋章
黨委書記簽名蓋章:zzz(章)
z年z月z日
(七)、關(guān)于“支部大會(huì)通過(guò)預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)為正式黨員的決議”的填寫:
[附例]1、關(guān)于zzz同志轉(zhuǎn)為正式黨員的決議
zzz同志自預(yù)備期以來(lái),能......已具備了黨員條件。支部大會(huì)應(yīng)到黨員z名,實(shí)到z名,其中有表決權(quán)的黨員z名,一致同意zzz同志按期轉(zhuǎn)為正式黨員。
zzz黨支部(蓋章)
支部書記簽名蓋章:zzz(章)
z年z月z日
[附例]2、關(guān)于延長(zhǎng)zzz同志預(yù)備期的決議
zzz同志在預(yù)備期間,能......,但還存有.... 問(wèn)題,在群眾中造成不良影響,這表明,還不具備一個(gè)黨員的條件,鑒于zzz同志對(duì)自己的問(wèn)題有一定的認(rèn)識(shí),并決心改正。支部大會(huì)應(yīng)到黨員z名,實(shí)到z名,其中有表決權(quán)的z名一致同意zzz同志的預(yù)備期延長(zhǎng)一年,自z年z月z日至z年z月z日。
zzz黨支部(蓋章)
支部書記簽名蓋章:zzz(章)
z年z月z日
[附例]3、關(guān)于取消zzz同志預(yù)備黨員資格的決議
黨員大會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取了zzz同志對(duì)自己轉(zhuǎn)正問(wèn)題的報(bào)告和支部委員會(huì)對(duì)他能否轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)。經(jīng)討論,大家認(rèn)為zzz同志存在..... 問(wèn)題,說(shuō)明其不具備___員的條件,應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。支部大會(huì)應(yīng)到z名,實(shí)到z名,其中有表決權(quán)的z名,一致同意取消zzz同志的預(yù)備黨員資格。
zzz黨支部(蓋章) 支部書記簽名蓋章:zzz(章)z年z月z日
(八)、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正黨委審批意見(jiàn)填寫要求
根據(jù)黨章規(guī)定“黨員的黨齡從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起”。如果被延長(zhǎng)預(yù)備期的黨員,其黨齡應(yīng)從延長(zhǎng)期滿轉(zhuǎn)正之日算起;如果因本人的原因,上級(jí)黨委在審批時(shí)決定從審批之日轉(zhuǎn)為正式黨員的,其黨齡應(yīng)從上級(jí)黨委審批之日算起。
五、需要注意的幾個(gè)時(shí)效限制。
1、入黨積極分子經(jīng)過(guò)一年以上的培養(yǎng)、教育、考察才能被確定為發(fā)展對(duì)象。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年,具備黨員條件的,按期轉(zhuǎn)正。不完全具備條件、需進(jìn)一步教育和考察的,可延長(zhǎng)一次預(yù)備期,延長(zhǎng)時(shí)間不能少于半年,最長(zhǎng)不超過(guò)一年。
2、基層黨委對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行集中培訓(xùn),時(shí)間為5至7天(或不少于40個(gè)學(xué)時(shí));黨委對(duì)基層支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員的決議,必須在三個(gè)月內(nèi)審批;如遇特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)審批時(shí)間,但不得超過(guò)六個(gè)月。凡無(wú)故超過(guò)規(guī)定時(shí)間而未予審批的,應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。黨委對(duì)黨支部上報(bào)的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議,也應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)討論審批,審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知黨支部。在這些環(huán)節(jié)上,《細(xì)則》需要的時(shí)效性是非常嚴(yán)格的,各黨委應(yīng)引起高度重視,不要出現(xiàn)因組織原因而延誤審批問(wèn)題。
3、入黨材料中存在的幾個(gè)具有時(shí)效性的材料:第一個(gè)是發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)的有效期限是一年。第二個(gè)是所有政審材料有效期為半年(即支部黨員大會(huì)召開(kāi)前半年)。
六、政審材料應(yīng)注意的問(wèn)題。
對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查是發(fā)展黨員必須履行的手續(xù)之一,是保證新黨員質(zhì)量的重要一環(huán)。我們黨是政治組織,對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查的目的,是為了使黨組織對(duì)入黨申請(qǐng)人有一個(gè)全面了解,便于黨組織掌握他們的政治歷史和政治表現(xiàn),知道他們的政治立場(chǎng)和對(duì)重大原則問(wèn)題的態(tài)度,避免敵對(duì)分子、階級(jí)異已分子、腐敗分子和其它不具備黨員條件的混入黨內(nèi)。因此,任何忽視對(duì)發(fā)展對(duì)象的政治審查,或草率對(duì)待政治審查工作的做法,都是對(duì)黨的建設(shè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
發(fā)展對(duì)象的政審材料應(yīng)該有以下主要內(nèi)容:
第一,發(fā)展對(duì)象的政治歷史情況。
第二,發(fā)展對(duì)象的政治態(tài)度,特別是對(duì)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針和政策的態(tài)度。
第三,在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn),特別是在“___”和19___政治___中的表現(xiàn)以及近期同“___”斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)。
第四,發(fā)展對(duì)象的直系親屬、與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況。
第6篇 社區(qū)文化指導(dǎo)員工作制度
文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)信息反饋制度
為進(jìn)一步準(zhǔn)確把握我市社區(qū)文化活動(dòng)的動(dòng)態(tài),廣泛收集社區(qū)文化活動(dòng)的信息,激勵(lì)社區(qū)文化指導(dǎo)員積極參與社區(qū)文化活動(dòng),滿足社區(qū)群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求,特制定本制度。
1、積極了解、收集社區(qū)居民的文化需求和文化活動(dòng)信息,掌握社區(qū)文化活動(dòng)特點(diǎn)、隊(duì)伍現(xiàn)狀等。
2、每月月底前填報(bào)信息反饋表,真實(shí)反映社區(qū)文化需求及存在問(wèn)題、意見(jiàn)和建議。
3、文化指導(dǎo)員應(yīng)及時(shí)向社區(qū)傳達(dá)區(qū)、市重大文化活動(dòng)、賽事等信息,并根據(jù)社區(qū)需求給予必要的指導(dǎo)。
4、各級(jí)文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)社區(qū)文化活動(dòng)信息要及時(shí)進(jìn)行匯總、分析,并研究確定服務(wù)內(nèi)容和工作措施。
文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)考核制度
文化指導(dǎo)員考核制度是文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作的重要部分,是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是激勵(lì)文化指導(dǎo)員積極努力地開(kāi)展工作、促進(jìn)文化指導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)提高的重要方法。
1、實(shí)行月度考勤制度,重點(diǎn)考核文化指導(dǎo)員《信息反饋表》的上報(bào)、參加會(huì)議活動(dòng)和當(dāng)月工作開(kāi)展情況等。
2、實(shí)行年度考核制度,對(duì)工作業(yè)績(jī)顯著、工作表現(xiàn)突出的文化指導(dǎo)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不能履行職能的文化指導(dǎo)員給予批評(píng),直至取消文化指導(dǎo)員資格。
3、考核重點(diǎn)檢查信息反饋制度的執(zhí)行情況、工作職責(zé)的履行情況、社區(qū)文化活動(dòng)開(kāi)展情況、社區(qū)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等內(nèi)容。
4、實(shí)行文化指導(dǎo)員工作評(píng)議制度,由區(qū)文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)定期征求社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居民對(duì)文化指導(dǎo)員工作的意見(jiàn)和建議,并及時(shí)反饋給個(gè)人,提出工作要求。
5、實(shí)行市、區(qū)(市)分級(jí)管理考核制度,考核工作以縣市區(qū)文化部門為主體,按要求實(shí)施。市文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)縣市區(qū)工作的督促檢查以及重點(diǎn)示范社區(qū)工作的開(kāi)展。
文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)工作制度
為進(jìn)一步促進(jìn)鎮(zhèn)江市社區(qū)文化工作的全面發(fā)展,將文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作推向新的層次,全面調(diào)動(dòng)全體文化指導(dǎo)員工作積極性,特制定有關(guān)工作制度:
1、接受文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的領(lǐng)導(dǎo),妥善處理好本職工作與社區(qū)文化指導(dǎo)工作的矛盾,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助組織開(kāi)展各類社區(qū)文化活動(dòng)。每月到社區(qū)指導(dǎo)不少于0.5個(gè)工作日,要根據(jù)社區(qū)的需求,做好服務(wù)指導(dǎo)工作,做好文字記錄備案。
3、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,每半年召開(kāi)一次各縣市區(qū)參加的文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作交流推進(jìn)會(huì)議。
4、積極創(chuàng)造條件協(xié)助社區(qū)組建社區(qū)文化活動(dòng)團(tuán)隊(duì),建立健全團(tuán)隊(duì)的管理制度和活動(dòng)計(jì)劃。
5、配合社區(qū)努力引導(dǎo)社區(qū)居民參與健康有益的文化活動(dòng),一年中必須為文藝團(tuán)隊(duì)排演文藝節(jié)目1―2個(gè)、組織各類活動(dòng)1―2場(chǎng)次,并積極為社區(qū)文化活動(dòng)出謀劃策。
6、定期開(kāi)展對(duì)文化指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)技能和工作能力。
7、認(rèn)真做好調(diào)查研究,掌握社區(qū)文化資源分布狀況、社區(qū)居民的文化需求和活動(dòng)信息,及時(shí)反饋,按要求定期填寫報(bào)表。
第7篇 公司職員工作服管理制度-5
公司職員工作服管理制度(5)
第一條、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。
5. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。
6. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。
8.所有員工大型_或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計(jì)折舊。
2、如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計(jì)算)工作服歸個(gè)人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。
4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。
第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。
第8篇 專兼職安全員工作制度
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和一系列方針政策,以及上級(jí)部門和我公司制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到人人重視安全,警鐘長(zhǎng)鳴,常抓不懈。
二、參加有關(guān)安全技術(shù)和安全工作標(biāo)準(zhǔn)的制定工作,提出積極可行的意見(jiàn)和建議,不斷完善和充實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)章制度。
三、組織學(xué)習(xí)安全知識(shí),宣傳安全文化,并模范遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度。
四、督促各單位建立健全安全規(guī)章制度,檢查四項(xiàng)記錄(安全技術(shù)培訓(xùn)記錄、安全工作會(huì)議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎(jiǎng)罰記錄)的執(zhí)行情況。
五、積極深入各重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患,及時(shí)通知責(zé)任單位采取有效措施,使安全工作經(jīng)?;?、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。
六、參加安全事故的調(diào)查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見(jiàn),落實(shí)整改措施。
第9篇 員工飯?zhí)霉ぷ髦贫?/strong>
員工的飯?zhí)檬欠奖銌T工工作餐的地方,公司為了使飯?zhí)酶蓛粜l(wèi)生,飯菜高質(zhì)量等,對(duì)于飯?zhí)枚紩?huì)有全面的管理制度,以下整理了員工飯?zhí)霉芾碇贫鹊姆侗?僅供參考。
為了加強(qiáng)公司食堂的管理,使公司食堂更方便職工,為職工提供優(yōu)質(zhì)、衛(wèi)生的工作餐。確保食堂經(jīng)濟(jì)、安全、衛(wèi)生,不斷提高飯菜質(zhì)量,給就餐人員營(yíng)造一個(gè)干凈、舒適、有序的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。本制度適用于祥豐公司及下屬子公司。食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。
一、就餐時(shí)間規(guī)定:
早餐:07:50-8:25
中餐:12:00-13:00
晚餐:18:00-18:30
二、伙食標(biāo)準(zhǔn):
1、rmb13.5元/天/人,其中早餐1.5元/人、中餐和晚餐5元/人、夜宵2元/人。2、中、晚餐提供2葷1素一湯。早餐供應(yīng)的品種有包子、饅頭、油條、面包、豆?jié){、米粉、面條、小菜等交換供應(yīng)。
三、就餐方式:
佩戴工作證排隊(duì)打卡就餐
四、就餐地點(diǎn):
1、普通職員統(tǒng)一在一食堂用餐
2、辦公室職員統(tǒng)一在二食堂用餐
五、飯卡管理
1、飯卡統(tǒng)一由行政人事部制作和發(fā)放。
2、飯卡必須是由行政人事部人員填寫后加蓋“行政人事部專用章”方能使用。
3、公司全體職員在每個(gè)月月底最后一天下午18:30前將當(dāng)月飯卡交行政人事部并領(lǐng)取次月飯卡。
4、開(kāi)餐時(shí)職工必須出示工作證和飯卡,并將飯卡交行政人事部值班人員登記,登記后方能領(lǐng)取食物就餐;如就餐職工未出示證件或證件不齊,行政人事部可拒絕該職工就餐。
5、任何職員飯卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。
6、飯卡遺失需及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦飯卡,行政人事部一律按20元/張收取補(bǔ)卡費(fèi)用(按成本價(jià)附加處罰金方式收取)。
7、無(wú)論是否用餐,公司均不補(bǔ)款或退款。
六、就餐流程
1、到就餐時(shí)間公司職員按先來(lái)后到的順序在食堂門口單列排隊(duì)。
2、佩戴工作證并將飯卡放置手中,以備行政人事部人員打卡。
3、將飯卡交行政人事部值班人員登記。
4、登記后返還飯卡,進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的食堂用餐。
七、食堂管理制度
1、公司任何職員不得提前就餐,違者處以50元/次罰款。
2、公司任何職員必須嚴(yán)格按照就餐流程用餐,違者處以50元/次罰款。
3、不自覺(jué)排隊(duì)或擾亂就餐秩序者,處以50元/次罰款。
4、服從行政人事部安排,按序就餐,注意維持餐廳秩序,違者處以50元/次罰款。
5、保持就餐安靜,不得大聲喧嘩,不得在食堂追趕吵鬧,違者處以20元/次罰款。
6、未經(jīng)許可,不得在員工食堂喝酒,違者處以50元/次罰款。
7、就餐人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生,保持餐廳干凈整潔;不亂吐骨屑,不亂扔垃圾,違者處以20元/次罰款。
8、用餐應(yīng)在三十分鐘內(nèi)完成,就餐完畢應(yīng)及時(shí)離開(kāi)餐廳以便食堂工作人員及時(shí)清理。
9、自覺(jué)愛(ài)護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn),嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施,違者除照價(jià)賠償外還將受到相應(yīng)的行政處罰。
10、湯、米飯等食品由員工自行取食,按量盛取、注意節(jié)約,不得隨意浪費(fèi)糧食,違者處以20元/次罰款。
11、餐后請(qǐng)將殘?jiān)2朔诸惖谷脬锼皟?nèi)并將餐具清洗干凈后分類放入消毒柜,違者處以20元/次罰款。
12、食物制作間閑人不準(zhǔn)進(jìn)入,違者處以20元/次罰款。
13、餐廳座位上,嚴(yán)禁站人,違者處以20元/次罰款。
如有違反以上規(guī)定者,行政人事部有權(quán)給予相應(yīng)罰款處理,所罰款項(xiàng)將從當(dāng)月職工工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者,屢教不改者,將給予行政處分或除名。
第10篇 公司員工工作服管理制度2
公司員工工作服管理制度(二)
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時(shí)間
工作服 種類 季節(jié) 使用人 穿著時(shí)間 歸屬權(quán) 備 注
夏裝/冬裝 工作服 2套/2套 全體員工 上班時(shí)間 員工 離職后歸還
接待服 2套/1套 行政、內(nèi)勤人員 客戶來(lái)訪接待 公司 統(tǒng)一管理
換季時(shí)間
夏裝:5月1日至10月31日
冬裝:11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫申請(qǐng)表,寫明情況,經(jīng)人事部核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。
4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):
(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;
(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;
4、員工不得擅自改變工作服的式樣;
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;
6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);
7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;
8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
附則
本制度修訂及解釋權(quán),屬于人事部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
第11篇 zz社區(qū)保潔員工作制度
社區(qū)保潔員工作制度
1、遵守社區(qū)各項(xiàng)制度,愛(ài)崗敬業(yè),服從工作安排,統(tǒng)一著裝上崗。
2、每天上午7點(diǎn)前到達(dá)規(guī)定位置進(jìn)行徹底垃圾清理和收集,每天下午1:30--5:30為保潔“(路面、水溝、廁所)時(shí)間,不得缺席,有事必須請(qǐng)假,否則按曠工處理。每曠工一次扣當(dāng)月補(bǔ)助5元,二次扣發(fā)10元,三次扣發(fā)20元,四次責(zé)令退崗。
3、保持無(wú)衛(wèi)生死角,清除小廣告、牛皮癬等,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角(如垃圾堆)扣除當(dāng)月補(bǔ)助5元/次。
4、定期清理公路沿線垃圾桶旁的垃圾,并保持垃圾桶清潔,發(fā)現(xiàn)垃圾桶旁堆放垃圾扣除當(dāng)月補(bǔ)助5元/次。
5、工作被鎮(zhèn)級(jí)部門督察不合格者,扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助10元/次,被市級(jí)以上部門督察不合格、媒體曝光一次扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助50元,二次責(zé)令退崗。
6、按時(shí)參加會(huì)議,有事須請(qǐng)假,遲到扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助5元/次,缺席扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助10元/次。
7、工作優(yōu)異,被上級(jí)部門點(diǎn)名表?yè)P(yáng),獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。
8、完成臨時(shí)安排交辦工作,對(duì)不服從安排者責(zé)令離崗。
9、管委會(huì)每月將不定期對(duì)工作至少抽查2次。
zz社區(qū)物業(yè)管理委員會(huì)
第12篇 c餐廳工作員工宿舍管理制度
為了搞好員工宿舍的管理,使大家有一個(gè)清潔舒適、安全有序的住宿環(huán)境,現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例,希望全體員工共同遵守:
1、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。
2、保持室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀,不得亂擺亂放。
3、定期安排員工打掃衛(wèi)生,以保持宿舍的清潔。
4、愛(ài)護(hù)公物,損壞者須照價(jià)賠償,并按情節(jié)給予行政處罰。
5、養(yǎng)成良好的消防意識(shí),做到安全用電、用火,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座,不準(zhǔn)使用高壓電器等,同時(shí)節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,斷電源,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時(shí)向宿舍舍長(zhǎng)報(bào)告。
6、不準(zhǔn)帶外來(lái)人員在宿舍住宿,外來(lái)人員必須在晚上23點(diǎn)之前離開(kāi)宿舍,否則宿舍舍長(zhǎng)有權(quán)令其立即離開(kāi),并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰。
7、出入宿舍須及時(shí)關(guān)門,注意提防盜賊,做好財(cái)產(chǎn)安全防范工作。
8、宿舍內(nèi)須謹(jǐn)慎吸煙。在房?jī)?nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi),將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,觸犯刑律的,追究其刑事責(zé)任。
9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動(dòng),違犯者處以行政處罰。
10、服從宿舍舍長(zhǎng)的管理,不得私自換房、換床,不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭(zhēng)執(zhí)。
11、每位員工都必須保持宿舍的安靜,不得大聲喧嘩,同事之間注意團(tuán)結(jié),不得以任何借口爭(zhēng)吵和打鬧。
12、員工遇到問(wèn)題和困難,可告知店長(zhǎng)或宿舍舍長(zhǎng),店長(zhǎng)或宿舍舍長(zhǎng)應(yīng)盡量給予幫助。
13、有如下行為者將受到處罰:
口頭警告:
1)隨地吐痰,亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑,將鼻涕涂到墻上、地板或床上,或?qū)⑹趾?、鞋跡印到墻上。
2)亂扔垃圾,造成下水管道堵塞。
3)用力關(guān)門,產(chǎn)生較大聲音,影響到其它同事休息。
4)在房?jī)?nèi)堆積大量臟衣物,不及時(shí)清洗,發(fā)出異味。
5)在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品。
6)在宿舍內(nèi)大聲聊天,放較大音量的收錄音機(jī)或手機(jī),影響到其它同事作息。
7)私人物品擺放混亂,影響宿舍整體美觀。
8)未經(jīng)許可使用他人的私人物品。
9)超過(guò)晚上12點(diǎn)回宿舍且不攜帶鑰匙,影響到其他同事休息。
書面警告:
1)不服從宿舍舍長(zhǎng)的安排,不做好值班衛(wèi)生工作。
2)拒絕管理,與宿舍管舍長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
3)未經(jīng)許可,私自調(diào)換房或床位。
4)裸露身體,在宿舍東走西逛。
最后警告:
1)偷竊公私財(cái)物。
2)在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架等。
3)不按設(shè)備程序操作,嚴(yán)重?fù)p壞公共設(shè)施的。
4)未經(jīng)許可帶外來(lái)人員在宿舍住宿。
5)受到嚴(yán)重書面警告和最后警告的員工將處以嚴(yán)厲的行政處罰或被取消住宿資格。
第13篇 員工飯卡宵夜管理 工作責(zé)任制度
員工飯卡、宵夜管理工作責(zé)任制度
(一)午、晚餐管理
1每月的倒數(shù)第二天,根據(jù)各車間管理員上報(bào)的開(kāi)餐名單填寫飯卡;每月最后一天發(fā)放飯卡給各車間管理員,并做好《月度開(kāi)餐報(bào)表》交到承包商。
2.已申請(qǐng)停餐的外住或夜班員工,必須在《月度開(kāi)餐報(bào)表》注明開(kāi)餐的天數(shù)及停餐日期。
3.新來(lái)員工開(kāi)七天的試用期飯卡,詢問(wèn)是否需要訂餐、其余的日期全部劃掉;一個(gè)星期后轉(zhuǎn)正式員工時(shí)開(kāi)正式的飯卡。
4.辭職人員必須交上飯卡,未交飯卡的給予罰款30元/次。
5.請(qǐng)假三天以上的員工,暫時(shí)回收飯卡并給予停餐,銷假時(shí)發(fā)還飯卡及開(kāi)餐。
6.以下情況均需在《每天開(kāi)停餐情況表》上填寫清楚:
1) 當(dāng)天新增試工或員工名單;
2) 當(dāng)天車間之間的人員調(diào)動(dòng);
3) 每天外來(lái)裝車人員用餐數(shù)量;
4) 各部門主管上報(bào)的出差、去門市、自離、續(xù)假開(kāi)停餐名單。
7.開(kāi)停餐時(shí)必須對(duì)照《月度開(kāi)餐報(bào)表》、《每日開(kāi)停餐情況表》核查車間、工種、姓名是否正確。
8.《每天開(kāi)停餐情況表》及辭職人員的飯卡在當(dāng)天晚上九點(diǎn)之前上報(bào)到承包商。
9.每天晚上九點(diǎn)前把辭職及因曠工暫停餐名單做到(月度開(kāi)餐報(bào)表)并發(fā)給承包商
10.每天晚上九點(diǎn)前要把當(dāng)天訂餐的人數(shù)備份文件發(fā)給承包商。
(二)、宵夜管理
1. 填寫各部門《某段時(shí)間宵夜表》交給宵夜承包人-士多店,時(shí)間:
1) 保安班10天轉(zhuǎn)班;
2) 車間員工.原料倉(cāng)、打單部、跟單部每星期天轉(zhuǎn)班日。
2. 當(dāng)宵夜名單變動(dòng)時(shí),填寫《每天宵夜變動(dòng)表》遞交到士多店,以下情況均需在《每天宵夜變動(dòng)表》上填寫清楚:
1) 各部門主管上報(bào)的增加新員工的宵夜名單變動(dòng)情況。
2) 各部門主管上報(bào)的臨時(shí)增加或調(diào)班的宵夜名單變動(dòng)情況。
3) 當(dāng)天辭職員工名單。
3. 遞交《每天宵夜變動(dòng)表》給士多店時(shí),及時(shí)與士多店核對(duì)前一晚宵夜名單。
(三)、費(fèi)用管理
1. 公司飯?zhí)脙H提供中餐和晚餐,不提供早餐。
2. 公司根據(jù)時(shí)價(jià)設(shè)定伙食費(fèi)用,伙食費(fèi)隨物價(jià)及伙食水平波動(dòng),若有價(jià)格調(diào)整將提前一星期發(fā)通知。對(duì)制管員、包裝員,放管員公司補(bǔ)助一半伙食費(fèi),其它部門員工按價(jià)計(jì)伙食費(fèi),員工家屬在公司就餐的按相關(guān)餐價(jià)計(jì)伙食費(fèi)。
3. 車間及成品倉(cāng)夜班員工由公司補(bǔ)貼時(shí)價(jià)設(shè)定的宵夜費(fèi)。
4. 每月中詢核對(duì)上詢伙食費(fèi):每月初核對(duì)上個(gè)月下詢伙食費(fèi)(把每天重復(fù)的餐數(shù)在統(tǒng)計(jì)報(bào)表里減出)
5. 根據(jù)《每月開(kāi)餐報(bào)表》、《每日訂餐明細(xì)》,核對(duì)后勤主管上交《開(kāi)餐表》的
姓名、其它開(kāi)餐項(xiàng)目的餐數(shù)是否正確。
2核對(duì)每頁(yè)開(kāi)餐總數(shù)是否正確。
3核對(duì)時(shí)整份《開(kāi)餐表》的總開(kāi)餐數(shù)是否正確。
4記下各員工家屬餐數(shù),以備扣伙食費(fèi)用。
5對(duì)核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各部門違規(guī)開(kāi)停餐現(xiàn)象作出處罰。
6核對(duì)無(wú)誤后,開(kāi)支出證明單上交財(cái)務(wù)部。
6. 所有宵夜費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一核算(包括倉(cāng)庫(kù)):
1) 根據(jù)《某段時(shí)間宵夜表》、《每天宵夜變動(dòng)表》,核對(duì)士多店上交《宵夜表》的姓名、部門、日期、餐數(shù)是否正確。
2) 核對(duì)每頁(yè)宵夜表的餐數(shù)是否準(zhǔn)確。
3) 核對(duì)整份宵夜表的總餐數(shù)是否正確。
4) 扣出未經(jīng)人力資源部簽名、蓋章而產(chǎn)生的宵夜費(fèi)用。
5) 核對(duì)士多店其它待結(jié)賬單與宵夜費(fèi)一起結(jié)賬,士多店待結(jié)賬單必須有人力資源部簽名,否則不給予結(jié)賬。
6) 扣出303宿舍及士多店水電、社保費(fèi)用。
7) 對(duì)核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各部門違規(guī)開(kāi)停宵夜現(xiàn)象作出處罰。
8) 核對(duì)無(wú)誤后,開(kāi)支出證明單上交財(cái)務(wù)部。
7、訂餐機(jī)的操作流程
1、 新員工發(fā)卡、退卡、訂餐
新來(lái)員工發(fā)卡:人卡資料一一人事資料--選定該員工所在的部門在左上角一一增加人員--輸人員資料--讀卡、發(fā)卡,返回人卡資料一一選擇修復(fù)卡--讀卡--同步卡,在消費(fèi)管理一一訂餐管理一一訂餐同步卡一一讀卡(如果左邊的月份跟右邊的月份是本月與下個(gè)月就直接點(diǎn)擊同步卡,如果月份不是本月與下個(gè)月的,就點(diǎn)擊日期選擇想要的月份)一一刷新數(shù)據(jù),兩邊都是一樣要刷新;
訂餐:人卡資料一一消費(fèi)管理--訂餐管理--電腦訂餐退餐--讀卡--選擇要訂的餐類、日期(跨月訂餐只能訂到下個(gè)月的10號(hào),如需再訂,必須等到新一個(gè)月的1號(hào)方可訂到一個(gè)月的)--點(diǎn)擊訂餐一一確認(rèn);
退卡:人卡資料一一先在消費(fèi)管理一一訂餐管理一一訂餐明細(xì)報(bào)表(先查明此人是否有訂餐,如有訂餐先退餐,再退卡),人卡資料一一退卡一一讀卡一一退卡一一成功。
2、每月交替時(shí)間怎么訂餐
人卡資料一一消費(fèi)管理一一訂餐管理--訂餐月份切換--讀卡--切換(每月的第一天都要切換,界面為左邊本月,右邊下一個(gè)月)
3.如何退餐
人卡資料一一消費(fèi)管理--訂餐管理--電腦訂餐退餐--點(diǎn)擊退餐/換餐--讀卡--選擇退餐類、日期--確定--退餐成功
4、 如何掛失、補(bǔ)辦
人卡資料一一掛失/補(bǔ)辦(掛失前先查詢?cè)搯T工是否有訂餐,先記錄之前訂餐明細(xì))一一人員(輸要掛失的人員名字)一一查詢一一點(diǎn)擊該員工一一掛失
掛失卡補(bǔ)辦及訂餐:掛失/補(bǔ)辦(掛失前先查詢?cè)搯T工是否有訂餐,先記錄之前訂餐明細(xì))一一人員(輸要掛失的人員名字)一一查詢一一點(diǎn)擊該員工一一掛失一一補(bǔ)壞卡一一讀卡(放一張新卡)一一補(bǔ)辦一一成功;訂餐:人卡資料一一選擇修復(fù)卡--讀卡--同步卡,在消費(fèi)管理一一訂餐管理一一訂餐同步卡一一讀卡(如果左邊的月份跟右邊的月份是本月與下個(gè)月就直接在左邊雙擊餐類,把之前的訂餐記錄恢復(fù)后一一點(diǎn)擊同步卡即成功;如果月份不是本月與下個(gè)月的,就點(diǎn)擊日期選擇想要的月份,再在左邊雙擊餐類,把之前的訂餐記錄恢復(fù)后一一點(diǎn)擊同步卡即成功,如無(wú)訂餐記錄,直接在消費(fèi)管理--訂餐管理--電腦訂餐退餐--讀卡--選擇要訂的餐類、日期一一確定訂餐);
5、如何備份數(shù)據(jù)
系統(tǒng)管理--備份數(shù)據(jù)庫(kù)--輸上你備份的日期--保存
6、如何導(dǎo)數(shù)
據(jù)
每天都要把飯?zhí)玫挠啿蜋C(jī)收回,收回的時(shí)候記得關(guān)機(jī),在要導(dǎo)數(shù)據(jù)時(shí)才開(kāi)機(jī))設(shè)備管理--立即下載數(shù)據(jù)--選擇訂餐機(jī)--點(diǎn)擊立即下載一一下載完畢
7、如何核對(duì)訂餐
訂餐明細(xì)表:人卡資料一一消費(fèi)管理--訂餐管理--訂餐明細(xì)報(bào)表一一選擇日期一一查詢一一導(dǎo)出,把導(dǎo)出的數(shù)據(jù)排序,
訂餐統(tǒng)計(jì)報(bào)表:人卡資料一一消費(fèi)管理--訂餐管理--訂餐明細(xì)報(bào)表一一明段統(tǒng)計(jì)(選擇日期)一一查詢一一導(dǎo)出,(非確定訂餐是不包括在統(tǒng)計(jì)報(bào)表,把每天重復(fù)的餐數(shù)在統(tǒng)計(jì)報(bào)表里減出)
8、切換日期多了如何調(diào)回:
第14篇 電信營(yíng)業(yè)員工作管理制度
以下是一則電信營(yíng)業(yè)員管理制度,僅供各位電信公司員工管理人員參考,希望大家從中了解此制度的作用,以及員工管理技巧。
1. 營(yíng)業(yè)員現(xiàn)場(chǎng)工作制度
(1) 營(yíng)業(yè)員必須提前15分鐘到崗,準(zhǔn)備好工作所需用品,以飽滿自信的狀態(tài)投入工作。
(2) 所有當(dāng)班營(yíng)業(yè)員必須服從營(yíng)業(yè)主管及值班長(zhǎng)的調(diào)度。
(3) 保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的整潔。除工作必須品外,嚴(yán)禁將與工作無(wú)關(guān)的其它物品帶入工作區(qū),茶杯不得放在柜臺(tái)上,工作臺(tái)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的東西,辦公用品擺放整齊,維護(hù)好個(gè)人辦公桌及周圍衛(wèi)生,工作時(shí)間不允許會(huì)客,不允許聊與工作無(wú)關(guān)的話題。
(4) 營(yíng)業(yè)員未穿制服不得進(jìn)入工作區(qū)域。
(5) 受理業(yè)務(wù)時(shí),一切行為必須符合營(yíng)業(yè)員行為規(guī)范,接受營(yíng)業(yè)主管及值班長(zhǎng)監(jiān)督檢查。
(6) 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,不得私自泄露用戶資料,不得隨意查閱、打印用戶詳單。
(7) 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù),不懂的業(yè)務(wù)和不清楚的地方不得隨便處理;遇到無(wú)法解決的問(wèn)題,可提交給值班長(zhǎng)請(qǐng)求幫助,不得向值班長(zhǎng)重復(fù)提交類似問(wèn)題。
(8) 遇事應(yīng)經(jīng)用戶同意后方可離開(kāi)臺(tái)席,同時(shí)需擺放“暫停服務(wù)”的提示牌。
(9) 當(dāng)客戶所要辦理的業(yè)務(wù)不屬于本臺(tái)席時(shí),為客戶準(zhǔn)確指明其所要辦業(yè)務(wù)的臺(tái)席位置,不得用籠統(tǒng)的語(yǔ)言或不明確的手勢(shì)敷衍客戶。
(10) 嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制。
2. 管理人員現(xiàn)場(chǎng)工作制度
(1) 熱情迎接客戶,儀容整潔、儀表規(guī)范、儀態(tài)大方、用語(yǔ)規(guī)范、稱呼恰當(dāng),手勢(shì)到位,充分展示電信公司的良好形象。
(2) 營(yíng)業(yè)主管及值班長(zhǎng)要維持營(yíng)業(yè)廳秩序,及時(shí)疏導(dǎo),確??蛻襞抨?duì)均勻,工作人員無(wú)脫崗。
(3) 營(yíng)業(yè)主管及值班長(zhǎng)要在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督營(yíng)業(yè)員執(zhí)行各類服務(wù)規(guī)范,對(duì)營(yíng)業(yè)員出現(xiàn)違反服務(wù)規(guī)范的行為及時(shí)制止并給予糾正,對(duì)于重大過(guò)失要及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門。
(4) 主動(dòng)詢問(wèn)客戶、引導(dǎo)客戶到所辦理業(yè)務(wù)的柜臺(tái)。
(5) 建立巡視制度,監(jiān)督營(yíng)業(yè)員服務(wù)規(guī)范的執(zhí)行,對(duì)服務(wù)規(guī)范中出現(xiàn)不合格行為或優(yōu)秀行為給予點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)。
(6) 對(duì)營(yíng)業(yè)廳的排班應(yīng)靈活機(jī)動(dòng),要根據(jù)業(yè)務(wù)受理量,結(jié)合本廳內(nèi)業(yè)務(wù)的開(kāi)展情況和營(yíng)業(yè)員的工作量、營(yíng)業(yè)廳內(nèi)忙閑時(shí)制訂排班表。針對(duì)出帳期的業(yè)務(wù)高峰期或突發(fā)性的業(yè)務(wù)高峰,應(yīng)采取應(yīng)對(duì)措施維持營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)秩序,如增加臨時(shí)臺(tái)席、調(diào)整營(yíng)業(yè)員配備、增加咨詢引導(dǎo)員疏導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)秩序等。
(7) 定期整理相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢、客戶投訴(建議)受理處理記錄,作為工作經(jīng)驗(yàn)積累,提交相關(guān)業(yè)務(wù)部門或作為班前培訓(xùn)素材,及時(shí)答復(fù)客戶意見(jiàn)簿上的留言。
(8) 巧妙應(yīng)對(duì)客戶投訴,不以任何借口推諉、拒絕、搪塞客戶或拖延處理時(shí)間。面對(duì)突發(fā)事件,處理靈活有方。
(9) 嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制。
第15篇 工作責(zé)任制度:?jiǎn)T工考勤管理
員工考勤管理工作責(zé)任制度:
(1)各部門主管必須嚴(yán)格執(zhí)行《請(qǐng)假管理制度》。
(2)請(qǐng)假期限為一星期以上的請(qǐng)假申請(qǐng),請(qǐng)假申請(qǐng)人必須辦理辭職手續(xù),該請(qǐng)假申請(qǐng)人返回公司上班后重新辦理入職手續(xù),間隔期在三個(gè)月之內(nèi)的,公司確保按該員工上一次入職待遇發(fā)放薪酬。特殊情況由部門主管向副總經(jīng)理申請(qǐng)審批特殊處理。
(3)請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由一律選擇事假。
(4)所有員工請(qǐng)假條必須提交到人力資源部,人力資源部負(fù)責(zé)做好《請(qǐng)假記錄》,核算工資時(shí)須核對(duì)請(qǐng)假條,沒(méi)請(qǐng)假條的按曠工處理,《請(qǐng)假條》由人力資源部保管二年以上。
(5)每個(gè)月月底制出下月《員工月度考勤表》交給各段車間管理并收回當(dāng)月考勤表(考勤表必須要有員工簽名);
(6)每月3號(hào)前統(tǒng)計(jì)出公司管理人員考勤報(bào)表,每月5號(hào)前將公司員工考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)出來(lái)。(必須嚴(yán)格檢查員工打卡記錄情況);
(7)統(tǒng)計(jì)每個(gè)月計(jì)時(shí)工種的加班小時(shí)及加班費(fèi),計(jì)算方法為:基本工資/當(dāng)月天數(shù)/10小時(shí)/天_實(shí)際加班小時(shí)。
附件8:《請(qǐng)假條》、《電腦簽卡單》 附件9:《員工考勤表》
第16篇 美居市場(chǎng)保安人員工作紀(jì)律與交接班制度
美居中心保安人員的工作紀(jì)律與交接班制度
一、保安人員的工作紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法規(guī)、政策及公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),忠于職守,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制;
3、愛(ài)護(hù)管轄區(qū)內(nèi)財(cái)產(chǎn),愛(ài)護(hù)各種警械器具裝備,不丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出;
4、服從管理,聽(tīng)從指揮,廉潔奉公,敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng);
5、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度,有事外出必須請(qǐng)假;
6、上崗堅(jiān)決做到五不準(zhǔn):不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)聊天、不準(zhǔn)留宿外來(lái)人員、不準(zhǔn)擅離工作崗位、不準(zhǔn)遲到早退。
二、保安人員的交接班制度
1、接班保安人員要做好更換制服工作,按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記本上記錄接班時(shí)間,上崗前領(lǐng)班要召開(kāi)班前會(huì)議,布置當(dāng)日工作。上、下崗員工交接時(shí),應(yīng)互相敬禮,以示敬意;
2、交接班時(shí),上、下崗領(lǐng)班先交接,交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問(wèn)題以及警械器具等裝備器材、記事本向接班保安人員交接、移交清楚;
3、接班保安人員驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,應(yīng)由交班保安人員承擔(dān)責(zé)任;驗(yàn)收完畢,交班保安人員離開(kāi)崗位后發(fā)生的問(wèn)題由當(dāng)班保安人員承擔(dān)責(zé)任;
4、由領(lǐng)班帶領(lǐng)員工至每一崗位,逐一交接,交接時(shí),先查明下崗人員手持對(duì)講機(jī)是否損壞,如果損壞及時(shí)上報(bào),然后進(jìn)行崗位遺留問(wèn)題的交接處理及記事本移交;
5、所有事項(xiàng)交待清楚后,交班保安人員在離開(kāi)工作崗位前在登記本上記錄下班時(shí)間并簽名;
6、接班保安人員未到,交班人員不得下班,如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問(wèn)題,兩人共同承擔(dān);即使沒(méi)有發(fā)生問(wèn)題,兩人也將受處理。
第17篇 公司員工工作守則制度
第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:
(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延、不積壓。
(二)服從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
(八)待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。
(九)嚴(yán)謹(jǐn)操守,嚴(yán)于律已。
(十)全休員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,達(dá)到工作上精益求精,以期能提高工作效率。
(十一)應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。
第二條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之,不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。
第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外,均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班,不得任意遲到或早退。
第四條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清,如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。加班發(fā)給加班費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)另定。
第五條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,其屬下員工有服從的義務(wù),但對(duì)其命令有意見(jiàn)可隨時(shí)陳述。
第六條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮,以直接主管的命令為準(zhǔn)。
第七條 本公司員工不得有下列行為
(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對(duì)外擅用本公司名義。
(二)對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管,均不得泄漏。
(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。
(四)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公-款。
(五)對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé),不得私自攜出或出借。
(六)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。
(七)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。
公司員工工作規(guī)范
一、辦公室
1. 辦公室應(yīng)保持整潔、美觀、不允許有明顯的灰塵和臟跡。
2. 辦公室桌面應(yīng)保持各種資料、文具整齊、下班前必須整理桌面。
3. 非辦公用品不允許放在辦公室。
4. 任何時(shí)候,不允許在辦公室吸煙、玩游戲、賭博、吃飯或進(jìn)行其它違法活動(dòng)。中午無(wú)特殊原因(包括陪同客戶用餐)不允許喝酒,以免影響下午工作。
5. 上班時(shí)間不允許在辦公室聊天、串門。
6. 上班時(shí),非工作需要不要離開(kāi)辦公室。
7. 上班時(shí)間禁止看小說(shuō)、與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志、書籍等。
8. 如工作任務(wù)已完成,應(yīng)主動(dòng)告知上級(jí)主管,請(qǐng)求分配新任務(wù)。在未接到新任務(wù)時(shí),應(yīng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。
9. 保證工作信息及時(shí)、準(zhǔn)確,溝通暢通。
二、電話接聽(tīng)
1. 接電話應(yīng)以“你好,北京瑞豐盛××部”開(kāi)頭,必須客氣禮貌,禁止粗魯。
2. 上班時(shí)間,盡量少用并縮短私人電話通話時(shí)間,禁止打長(zhǎng)途私人電話。
3. 非本人能夠解答的電話,可以請(qǐng)他人幫助解答。
4. 任何時(shí)候無(wú)論出現(xiàn)任何情況在電話中都必須客氣、耐心、有禮貌。
三、著裝
1. 公司員工上班時(shí)間要求穿著整潔大方。
2. 上班時(shí)間禁止穿拖鞋、無(wú)袖背心、超短裙、短褲等與工作氣氛不協(xié)調(diào)的服裝。
3. 出席展會(huì)、商務(wù)會(huì)晤等正式場(chǎng)合時(shí),男士一律穿深色西裝、深色皮鞋,女士穿套裝,化淡妝。
4. 男士禁止剃光頭、留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)須。
第18篇 酒店員工工作時(shí)間考勤制度
一、工作時(shí)間
1、員工每周工作 6天,周一至周六上班,周日休息。各部門根據(jù)工作需要,可申請(qǐng)
報(bào)總辦、總經(jīng)理同意后,另行安排作息時(shí)間。
2、辦公室每日工作時(shí)間:
星期一 上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;
星期二-星期六 上午8:30-12:00,下午1:30-5:30
公司下轄酒店各部工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際班次制定實(shí)施(須報(bào)管理公司總經(jīng)辦備案)。
超過(guò)法定每周 40小時(shí)工作時(shí)間的工資,已計(jì)入員工工資薪金總額當(dāng)中。
3、特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng),以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。
二、考勤
1、工卡制度
(1)根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資;
(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡;
(3)員工如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡,需于 2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交總經(jīng)
辦加簽核準(zhǔn),未按規(guī)定補(bǔ)卡者,以缺勤論處;
(4)因業(yè)務(wù)工作需外出而無(wú)法按時(shí)打卡者,需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)
交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn),并交總經(jīng)辦加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者,按第 2條 ① 款懲處;
(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并記大過(guò)一
次;
(6)每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計(jì)工卡出勤情況,并以工卡記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資憑
據(jù)。
2、遲到與早退
(1)工作時(shí)間開(kāi)始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到;
(2)工作時(shí)間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退;
(3)遲到 30分鐘至1小時(shí),按曠工半日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);
(4)遲到1小時(shí)以上,按曠工一日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);
(5)無(wú)故提前 15分鐘以上下班者,按曠工半日處理;
(6)缺勤懲處制度
凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:
① 超過(guò)5-10分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元;
② 超過(guò)11-20分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 50元;
③ 超過(guò)21-30分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 80元;
④ 超過(guò) 1小時(shí)的,作曠工一天處理。
3、其它事項(xiàng)
(1)員工不得無(wú)故曠工,每曠工一天,除取消當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元外,另
加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過(guò) 5個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日,公司將與
之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)員工請(qǐng)假(包括事假、年假、婚假等),須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦申請(qǐng)才能休
假,非因特殊情況,未經(jīng)許可休假者,視為無(wú)故曠工處理。
(3)對(duì)于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書面警告,年內(nèi)兩次
書面警告的,按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補(bǔ)償。
(4)員工在辦公時(shí)間若要外出公干,必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并于出入登記本上登記
有關(guān)資料,若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的,則于早一天下班前預(yù)先登記外出資料。
(5)嚴(yán)禁員工先打卡再進(jìn)食早餐等行為,如發(fā)現(xiàn)員工8:30后在進(jìn)餐并已打卡者,
以第2條 ① 款懲處。
三、加班
1、本公司如因施工或業(yè)務(wù)需要,可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,被指定的員工,
除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。
2、員工加班,事先由部門主管代為申請(qǐng),報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)辦核準(zhǔn)后方可加班,并
按規(guī)定打卡,加班報(bào)總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休(如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的,亦須事先
以電話請(qǐng)示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。
3、本公司加班原則上作補(bǔ)休處理,不計(jì)發(fā)加班費(fèi),加班一天補(bǔ)休一天。
4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者一律不予計(jì)算加班。
5、因工作繁忙確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦批準(zhǔn),方可計(jì)發(fā)加班工資。
員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請(qǐng)表》及員工考勤記錄計(jì)發(fā)。
6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理,不計(jì)發(fā)加班工資,可給予安排補(bǔ)休。
第19篇 發(fā)展黨員工作制度
發(fā)展黨員工作制度范本一
一、遵循控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用總要求,堅(jiān)持個(gè)別吸收原則,成熟一個(gè),發(fā)展一個(gè)。
二、街黨工委把發(fā)展黨員工作作為黨建重要基礎(chǔ)工作,列入議事日程,每半年研究一次工作、召開(kāi)一次黨員審批會(huì),每年舉辦一期發(fā)展對(duì)象短期集中培訓(xùn)班。
三、黨支部認(rèn)真抓好發(fā)展黨員工作落實(shí)。年初由支委會(huì)研究制定發(fā)展黨員工作計(jì)劃,每半年要研究一次發(fā)展黨員工作,年底向黨工委匯報(bào)發(fā)展黨員工作情況。支部書記是發(fā)展黨員工作的第一責(zé)任人,具體由組織委員負(fù)責(zé)落實(shí)。
四、黨支部要在一個(gè)月內(nèi)派人與申請(qǐng)人進(jìn)行正式談話,每年要進(jìn)行黨員推薦或群團(tuán)組織推優(yōu)等方式產(chǎn)生入黨積極分子,指定2名正式黨員做入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人。黨支部每半年對(duì)要求入黨積極分子進(jìn)行一次考察,并將考察情況載入考察表。
五、要求入黨的積極分子經(jīng)過(guò)一年以上的培養(yǎng)教育考察后,經(jīng)支委會(huì)(不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì))討論同意,報(bào)街黨工委預(yù)審后可列為發(fā)展對(duì)象。
六、對(duì)發(fā)展對(duì)象,要進(jìn)行政治審查,審查合格后方可發(fā)展入黨。
七、發(fā)展對(duì)象須經(jīng)為期不少于3天或不少于24個(gè)學(xué)時(shí)的短期集中培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)的,不能發(fā)展入黨。
八、新發(fā)展的黨員,應(yīng)按要求實(shí)行公示制和票決制。
九、預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓。由黨支部組織儀式的,須請(qǐng)上級(jí)黨組織派人參加。
十、黨支部每季度聽(tīng)取一次預(yù)備黨員的工作思想?yún)R報(bào),并進(jìn)行討論和反饋。預(yù)備黨員預(yù)備期滿本人提出書面申請(qǐng)后,黨支部要及時(shí)討論其轉(zhuǎn)正問(wèn)題,不得拖延。
發(fā)展黨員工作制度???????范本二
一、發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想和方針原則
1、發(fā)展新黨員要堅(jiān)持服務(wù)于黨的基本路線,服務(wù)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化建設(shè)的需要的指導(dǎo)思想,認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針。
2、堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則。黨組織要始終堅(jiān)持把保證新黨員質(zhì)量放在第一位,不得追求數(shù)量,忽視質(zhì)量。從確定入黨積極分子開(kāi)始,通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作,塑造合格黨員。要嚴(yán)把入口關(guān),要把質(zhì)量第一原則貫穿于入黨全過(guò)程。
3、堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)。正確、全面、科學(xué)的把握黨員標(biāo)準(zhǔn),切忌簡(jiǎn)單化、單一化和片面化,不準(zhǔn)降低標(biāo)準(zhǔn)和脫離黨章規(guī)定另立標(biāo)準(zhǔn)。
4、堅(jiān)持個(gè)別吸收的原則。要按照黨員標(biāo)準(zhǔn)逐個(gè)培養(yǎng)教育和考察入黨積極分子,并且堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。禁止突出發(fā)展,反對(duì)關(guān)門主義。
5、堅(jiān)持入黨自愿原則。對(duì)一些尚無(wú)入黨條件的,無(wú)論聲望多高,能力多強(qiáng),貢獻(xiàn)多大,都不能強(qiáng)迫他們?nèi)朦h,不允許把沒(méi)有入黨要求的人拉入黨內(nèi)。
二、入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察
1、入黨積極分子要在自愿入黨者中挑選。必須經(jīng)黨小組討論提名,支部委員會(huì)審查通過(guò),向支部全體黨員公布。
2、入黨積極分子必須符合下列條件:擁護(hù)黨的路線、方針和政策;有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律;積極要求進(jìn)步,在思想、工作、學(xué)習(xí)上表現(xiàn)好;作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,有群眾威信。
3、入黨積極分子確定后,黨支部應(yīng)指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)人,對(duì)其進(jìn)行經(jīng)常性的幫助。培養(yǎng)人應(yīng)擔(dān)負(fù)起下列責(zé)任:向積極分子解釋黨的綱領(lǐng)和章程,說(shuō)明黨員的義務(wù)和權(quán)利;了解積極分子對(duì)黨的認(rèn)識(shí)及入黨動(dòng)機(jī)、政治歷史、思想品德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭成員和社會(huì)關(guān)系情況;經(jīng)常找其談心,肯定成績(jī),指出不足,明確努力方向;定期匯報(bào)積極分子的進(jìn)步情況和存在的主要問(wèn)題;入黨積極分子培養(yǎng)成熟后,向黨組織建議將其列為發(fā)展對(duì)象。
4、吸收入黨積極分子參加黨支部組織的有關(guān)活動(dòng),交給他們一定的任務(wù),使他們?cè)趯?shí)踐中得到鍛煉和提高。
5、各級(jí)黨組織要擔(dān)負(fù)起對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)和教育的責(zé)任。要采取各種方法,對(duì)其進(jìn)行馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想的理論教育;認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)行黨的基本知識(shí)和基本路線教育;進(jìn)行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育;進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論等方面的教育,使入黨積極分子了解和掌握黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、組織原則和紀(jì)律、黨員的義務(wù)和權(quán)利,使其提高素質(zhì),端正入黨動(dòng)機(jī),確立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。
6、黨組織要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行認(rèn)真的考察和寫實(shí)。黨委和總支每半年對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次分析,黨支部每季度要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察??疾煲凑拯h員標(biāo)準(zhǔn),在找本人談話、征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)、著重了解其入黨動(dòng)機(jī)、思想覺(jué)悟、政治品德、工作學(xué)習(xí)情況及社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)的基礎(chǔ)上,召開(kāi)會(huì)議集體評(píng)議,由培養(yǎng)人將評(píng)議結(jié)果填寫在《入黨積極分子考察寫實(shí)表》上。重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象每季度寫實(shí)一次,一般培養(yǎng)對(duì)象每半年寫實(shí)一次。寫實(shí)要突出個(gè)人特點(diǎn),既有概括內(nèi)容,又有具體事例,既寫優(yōu)點(diǎn),又要寫明缺點(diǎn)。
7、黨組織要對(duì)入黨積極分子的歷史經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)行了解和審查,形成政審綜合材料。在檔案中已有說(shuō)明的,可不再查證,無(wú)說(shuō)明的,要進(jìn)行函調(diào)或派人外調(diào),取得政審材料。
8、建立入黨積極分子檔案。黨支部應(yīng)將入黨積極分子考察寫實(shí)登記表、政審、申請(qǐng)書、思想?yún)R報(bào)、自傳等相關(guān)材料,列入積極分子檔案。
9、對(duì)入黨積極分子實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。黨委、總支和支部每年年末對(duì)入黨積極分子隊(duì)伍進(jìn)行一次整頓,把符合條件的同志補(bǔ)充進(jìn)來(lái),把不符合條件的調(diào)整出去,并將名單報(bào)上級(jí)黨組織。
三、發(fā)展黨員工作計(jì)劃的制定和實(shí)施
1、黨支部每年年末在調(diào)整入黨積極分子隊(duì)伍的同時(shí),制定第二年的發(fā)展計(jì)劃,并將發(fā)展計(jì)劃連同擬發(fā)展對(duì)象的檔案材料一同報(bào)上級(jí)黨組織。列入發(fā)展計(jì)劃的擬發(fā)展對(duì)象必須是經(jīng)過(guò)重點(diǎn)培養(yǎng)考察一年以上,政治歷史清白,基本符合黨員入黨條件的入黨積極分子。
2、黨總支對(duì)支部提出的發(fā)展計(jì)劃和檔案材料,嚴(yán)格審查把關(guān),集體討論審議后,提出發(fā)展計(jì)劃和發(fā)展時(shí)間安排,連同擬發(fā)展對(duì)象的檔案材料一同上報(bào)校黨委工作部。校黨委組織部本著“十六字方針”,根據(jù)發(fā)展對(duì)象的成熟情況確定發(fā)展指標(biāo)。
3、各支部在每季度首月初,將本季度發(fā)展對(duì)象的檔案材料(入黨志愿書、思想?yún)R報(bào)、自傳、《積極分子考察寫實(shí)表》、政審材料、培訓(xùn)材料、征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)原始記錄、支委會(huì)醞釀?dòng)懻撚涗?、支部綜合審查報(bào)告、黨委組織員考核意見(jiàn)材料等)上報(bào)校黨委工作部,經(jīng)組織員審查通過(guò)后,下發(fā)《入黨志愿書》。
4、發(fā)展黨員首先由介紹人和黨小組提出發(fā)展意見(jiàn),并向黨支部推薦,黨支部召開(kāi)座談會(huì)或個(gè)別征求意見(jiàn),形成記錄,然后召開(kāi)支委會(huì)確定對(duì)象,經(jīng)支部大會(huì)討論同意,報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)。
5、發(fā)展新黨員必須嚴(yán)格履行入黨手續(xù),對(duì)手續(xù)不完備或違反程序的,應(yīng)視情況補(bǔ)辦手續(xù)或取消預(yù)備黨員資格。
6、凡有下列情況之一者,支部不得列為當(dāng)年發(fā)展對(duì)象:
(1)未經(jīng)黨組織一年以上時(shí)間系統(tǒng)培養(yǎng)考察,并按規(guī)定寫實(shí)的;
(2)沒(méi)有政審或政審不合格的;
(3)沒(méi)有征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)或群眾中無(wú)威信的;
(4)沒(méi)有經(jīng)過(guò)黨組織集中培訓(xùn)的;
(5)對(duì)發(fā)展對(duì)象的問(wèn)題尚未查清的;
(6)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)不突出,不具備黨員條件的;
7、嚴(yán)肅認(rèn)真填寫《入黨志愿書》。黨支部負(fù)責(zé)同志和入黨介紹人要認(rèn)真指導(dǎo)入黨者按要求填寫《入黨志愿書》,兩名介紹人要將自己的意見(jiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫在《入黨志愿書》上,然后由黨支部審閱。
四、召開(kāi)支部大會(huì)討論接收預(yù)備黨員
1、召開(kāi)吸收預(yù)備黨員大會(huì),全體黨員都應(yīng)該參加。如果到會(huì)有表決權(quán)的黨員不超過(guò)應(yīng)到會(huì)黨員的三分之二,黨支部大會(huì)應(yīng)改期召開(kāi)。
2、申請(qǐng)入黨人和介紹人必須始終參加大會(huì)。如申請(qǐng)人因故不能參加,大會(huì)應(yīng)改期召開(kāi)。介紹人有一人不能出席,應(yīng)在大會(huì)前向黨支部認(rèn)真負(fù)責(zé)的介紹情況,支部大會(huì)可以召開(kāi)。
3、要充分發(fā)揚(yáng)民主,讓與會(huì)黨員都能充分發(fā)表意見(jiàn)。討論時(shí),對(duì)黨員提出的有關(guān)問(wèn)題,支部、介紹人和申請(qǐng)入黨人應(yīng)予以解答。
4、表決在正式黨員中進(jìn)行。采取舉手或無(wú)記名投票方式,贊成人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)人數(shù)的一半,才能通過(guò)接收預(yù)備黨員決議。因故不能到會(huì)的黨員會(huì)前正式向黨支部提出書面意見(jiàn)的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。
5、黨支部大會(huì)討論兩個(gè)以上的人入黨時(shí),必須逐個(gè)討論和表決。
6、黨支部填寫“黨支部決議”。決議要寫清入黨人的基本情況、黨支部大會(huì)對(duì)其的基本評(píng)價(jià)、表決情況(支部黨員數(shù)、到會(huì)黨員數(shù)、其中有表決權(quán)的黨員數(shù)、表決時(shí)同意人數(shù)、不同意人數(shù)和棄權(quán)人數(shù)及表決結(jié)果)、支部名稱、通過(guò)表決的日期、支部書記簽名蓋章。然后報(bào)上級(jí)黨委審議批準(zhǔn)。
五、指派專人與發(fā)展對(duì)象談話
黨支部大會(huì)討論通過(guò)發(fā)展對(duì)象為預(yù)備黨員后,在上報(bào)上級(jí)黨組織審批前,由黨總支組織員對(duì)其進(jìn)行談話。
六、預(yù)備黨員的管理和轉(zhuǎn)正
1、申請(qǐng)人被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后,黨組織應(yīng)及時(shí)將其編入所在黨支部,繼續(xù)加強(qiáng)教育和考察。黨支部要及時(shí)與其進(jìn)行談話,指出努力方向。黨支部每季度對(duì)預(yù)備黨員進(jìn)行一次評(píng)議,由入黨介紹人負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行季度考察寫實(shí)。預(yù)備黨員每季度向黨組織匯報(bào)一次思想和工作情況。
2、預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓。宣誓由黨委或支部組織進(jìn)行。一般未經(jīng)宣誓的預(yù)備黨員不能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3、預(yù)備黨員在預(yù)備期出現(xiàn)問(wèn)題或發(fā)現(xiàn)其入黨前有重要問(wèn)題對(duì)組織隱瞞,支部應(yīng)及時(shí)向黨委進(jìn)行匯報(bào),以便進(jìn)行妥善處理。
4、預(yù)備黨員預(yù)備期滿,本人主動(dòng)向黨組織提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請(qǐng),黨支部應(yīng)及時(shí)討論其轉(zhuǎn)正問(wèn)題。黨支部應(yīng)廣泛征求黨內(nèi)外群眾對(duì)預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正意見(jiàn),并將其做為預(yù)備黨員能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。在此基礎(chǔ)上,召開(kāi)支委會(huì)研究分析,提出意見(jiàn)并交支部大會(huì)討論、表決、通過(guò)決議,報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。
5、對(duì)預(yù)備期滿的黨員,黨組織必須按照黨員標(biāo)準(zhǔn)全面衡量,具備黨員條件的,可按期轉(zhuǎn)為正式黨員;不完全具備黨員條件的,還需進(jìn)一步教育考察,可延長(zhǎng)一次預(yù)備期(延長(zhǎng)期不能少于半年,長(zhǎng)于一年);不具備黨員條件的,應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。
第20篇 營(yíng)運(yùn)部客戶服務(wù)專員工作職責(zé)制度
營(yíng)運(yùn)部客戶服務(wù)專員工作職責(zé)制度
崗位:營(yíng)運(yùn)部客戶服務(wù)專員
職責(zé):
一、定期向上級(jí)匯報(bào)各本部門的銷售區(qū)域的銷售業(yè)績(jī)完成情況。
二、督促成品倉(cāng)做好倉(cāng)庫(kù)管理工作,確保庫(kù)存量控制在公司設(shè)定的目標(biāo)內(nèi)。
三、訂單管理:受理訂單(包括:貨品/促銷品等),包括一切客戶要求提供的物品訂單,并向各物品供應(yīng)部門轉(zhuǎn)達(dá)訂單。
四、日常為客戶配發(fā)并根據(jù)需要適當(dāng)為客戶調(diào)配貨品,隨時(shí)關(guān)注客戶及公司的庫(kù)存數(shù)據(jù)對(duì)庫(kù)存貨品的數(shù)量及時(shí)向上級(jí)反映,協(xié)助公司作出適當(dāng)?shù)拇黉N活動(dòng)或翻單動(dòng)作,確保貨品的良性循環(huán)。
五、數(shù)據(jù)管理:確保各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,掌握代理商及加盟商的庫(kù)存數(shù)據(jù),配合上司的要求制定每周、每月、每季相應(yīng)的銷售報(bào)表及銷售計(jì)劃。
六、客戶服務(wù):根據(jù)其銷售/庫(kù)存/訂單狀況提出補(bǔ)貨及貨品調(diào)配的建議,及時(shí)提醒客戶逢節(jié)假日前及旺季前備貨,與客戶保持良好的客情關(guān)系,接受并跟進(jìn)客戶投訴的處理情況。
七、帳務(wù)回收:日常按 公司的財(cái)務(wù)制度及時(shí)催收應(yīng)收賬款,防止信用風(fēng)險(xiǎn)。
與上司保持密切溝通,做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不留夜,迅速尋求方法解決,定期對(duì)店鋪銷售及以后工作安排寫報(bào)告交予上司,同時(shí)提出合理及有利的解決方法。