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有哪些
勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度涉及的種類繁多，主要包括防護服、安全帽、防護眼鏡、口罩、手套、耳塞、安全鞋等。這些用品旨在保護員工在工作過程中免受物理、化學、生物等因素的傷害。
內(nèi)容是什么
1. 發(fā)放規(guī)定：勞保用品應根據(jù)員工的工作性質(zhì)和風險等級定期發(fā)放，確保每位員工在上崗前都有配備齊全的防護裝備。新入職員工在開始工作前應完成相關(guān)培訓，并領(lǐng)取相應的勞保用品。
2. 領(lǐng)用流程：員工需填寫領(lǐng)用申請單，明確所領(lǐng)用品的種類和數(shù)量，經(jīng)部門負責人審批后，由物資管理部門統(tǒng)一發(fā)放。員工在領(lǐng)用時需檢查用品的新舊程度和完好性。
3. 使用與維護：員工應正確使用勞保用品，遵守使用說明，不得擅自改動或拆卸。使用后的保養(yǎng)工作也需按規(guī)定進行，以延長其使用壽命。
4. 更換與回收：當勞保用品達到使用期限或損壞無法修復時，員工應及時報告，由物資管理部門負責更換。舊品應有序回收，防止不當處理造成環(huán)境影響。
規(guī)范
1. 制度透明：所有勞保用品的發(fā)放、領(lǐng)用政策應公開透明，讓每個員工都清楚了解。
2. 定期審計：企業(yè)應定期對勞保用品的使用情況進行審計，確保制度執(zhí)行到位。
3. 培訓教育：定期對員工進行勞保知識培訓，提高他們的安全意識和正確使用勞保用品的能力。
4. 責任追究：對違反制度的行為，如私用、濫用勞保用品，應有明確的處罰措施。
重要性
勞保用品的合理發(fā)放和領(lǐng)用是保障員工安全、預防工傷事故的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，也是遵守勞動法規(guī)、履行社會責任的體現(xiàn)。良好的勞保用品管理制度能降低安全事故率，提升員工滿意度，從而維護企業(yè)的穩(wěn)定運營和良好形象。因此，嚴格執(zhí)行勞保用品的發(fā)放、領(lǐng)用制度至關(guān)重要，不容忽視。
勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度范文
第1篇 勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度
根據(jù)國家安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞保用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴。為此，我礦根據(jù)自身特點，制定我礦勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度。
一、勞保用品發(fā)放范圍：礦山井下及地面所有從業(yè)。
二、發(fā)放標準
1、安全帽：每3年一頂；
2、工作服：每一年一套；
3、手套：每月兩雙。
三、勞保用品購買費用納入企業(yè)生產(chǎn)成本。
四、勞保用品發(fā)放程序：礦安全管理人員—入庫—職工領(lǐng)用—發(fā)放人員做好記錄
五、根據(jù)各崗位人員使用過程中的耗損情況，不斷調(diào)整完善發(fā)放標準。
第2篇 勞保用品發(fā)放制度
一、發(fā)放原則
1.為了加強勞動保護,改善勞動條件,保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康,公司參照《江蘇省勞動保護用品配備標準》發(fā)放勞動保護用品。
2.根據(jù)勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的原則,根據(jù)不同的工種崗位,不同的工作環(huán)境,發(fā)放相應的勞保用品。
3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。
4.標準規(guī)定的雖有,但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)。
二、發(fā)放和管理
1.各分廠、部門必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針,堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,認真實施勞動保護法律、法規(guī),維護職工勞動保護的合法權(quán)益,做好勞動保護工作。
2.各分廠、部門必須嚴格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度,職工在生產(chǎn)勞動過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度,必須正確使用安全衛(wèi)生設施和勞動防護用品。
3.安全部門負責全公司的勞保用品管理工作,制定修改本單位勞保實施細則,并會同工會、人事、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護能力的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。
4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在分廠、部門以及安全部門鑒定核實后方可換發(fā),個人使用的物品由個人保管。
5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位,個人勞保用品應根據(jù)實際停發(fā),有的則相應延長使用期,調(diào)做管理工作的人員應按管理人員標準發(fā)給。
6.參加各類政治、業(yè)務、技術(shù)、文化、離職學習培訓(三個月以上)的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。
7.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的管理人員,應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。
8.代培、代訓、送外或?qū)嵙暼藛T的勞保用品,由公司負責發(fā)放或借給,用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。
9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動,個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用,次月起按照新標準由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時,按新工種標準發(fā)放。
10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用,必須嚴格執(zhí)行標準,違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品,不得任意丟失、損壞或挪作它用,如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領(lǐng)手續(xù)。
11.對防護物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等,須定時檢驗按期報廢,使用前必須嚴格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應及時上報安全部門及時修理或停止使用。
第3篇 勞保用品發(fā)放領(lǐng)用制度
根據(jù)國家安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞保用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴。為此,我礦根據(jù)自身特點,制定我礦勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用制度。
一、勞保用品發(fā)放范圍:礦山井下及地面所有從業(yè)。
二、發(fā)放標準
1、安全帽:每3年一頂;
2、工作服:每一年一套;
3、手套:每月兩雙。
三、勞保用品購買費用納入企業(yè)生產(chǎn)成本。
四、勞保用品發(fā)放程序:礦安全管理人員—入庫—職工領(lǐng)用—發(fā)放人員做好記錄
五、根據(jù)各崗位人員使用過程中的耗損情況,不斷調(diào)整完善發(fā)放標準。
