歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 制度范文

平安小學(xué)教師考勤制度匯編(10篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):21

平安小學(xué)教師考勤制度

有哪些

平安小學(xué)教師考勤制度主要包括以下幾個方面:

1. 出勤記錄:每日簽到與簽退,確保教師按時上下班。

2. 請假制度:包括事假、病假、婚假等各種類型假期的申請與審批流程。

3. 遲到與早退:對遲到、早退的定義和處理辦法。

4. 缺勤管理:對無故缺勤或連續(xù)缺席的處理規(guī)定。

5. 考勤核查:定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的核對與公示。

內(nèi)容是什么

1. 出勤記錄:教師需每日通過電子系統(tǒng)完成簽到簽退,特殊情況需書面說明。

2. 請假制度:教師需提前提交書面申請,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假,未獲批準(zhǔn)不得擅自離崗。

3. 遲到與早退:連續(xù)三次遲到或早退將計(jì)入個人檔案,并可能影響年終考核。

4. 缺勤管理:未經(jīng)許可的缺勤將按曠工處理,嚴(yán)重者可能面臨紀(jì)律處分。

5. 考勤核查:每月由人事部門進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),結(jié)果將在校內(nèi)公告,如有異議可在一周內(nèi)提出申訴。

規(guī)范

執(zhí)行考勤制度時,應(yīng)遵循公平公正原則,確保所有教師一視同仁。教師應(yīng)自覺遵守,管理層需定期檢查執(zhí)行情況,保證制度的有效性。對于違反規(guī)定的行為,要及時糾正,并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。學(xué)校也應(yīng)關(guān)注教師的健康與個人需求,合理安排工作,避免過度壓力導(dǎo)致的考勤問題。

重要性

教師考勤制度是學(xué)校正常運(yùn)行的基礎(chǔ),它維護(hù)教學(xué)秩序,保障教學(xué)質(zhì)量。通過規(guī)范教師出勤行為,可以提高教學(xué)效率,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。良好的考勤制度也是保障學(xué)生權(quán)益,維護(hù)教育公平的重要手段。它不僅反映教師的職業(yè)素養(yǎng),也體現(xiàn)了學(xué)校的管理水平,對于構(gòu)建和諧校園環(huán)境起著至關(guān)重要的作用。

平安小學(xué)教師考勤制度范文

第1篇 平安小學(xué)教師考勤制度

平安小學(xué)教師考勤制度

為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性,提高教師的出勤率和工作效率,保證學(xué)校工作的正常開展,特制定本制度。

一、在崗工作時間規(guī)定:

1、教師要按時上下班,不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗,樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的,必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào),并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名,便于辦公室核實(shí),可按零星假處理。

2、周五下午的會議,與會人員必須準(zhǔn)時參加。若因公、因私請假,必須征得校長同意,遇學(xué)校重要會議或重要活動,一般不予批準(zhǔn)。

二、離崗請假有關(guān)規(guī)定:

教師在工作時間內(nèi)未到崗,一天以上(含一天)都要事先報(bào)校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請假手續(xù),遇有急事,事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

1、教師在工作時間內(nèi)出入校門,要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記,如不接受登記作擅自離崗處理。

2、教師因病不能堅(jiān)持教學(xué)工作,病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診,應(yīng)及時打電話或托人請假,回校后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、原則上不請事假,如確需請假,一至三天必須書面向校長請假,三天以上必須報(bào)教育局同意,允許后方能請假。

4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假,按有關(guān)規(guī)定給假,具體如下:

婚假:晚婚15天(經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個月內(nèi)安排),不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的,學(xué)校給予獎勵(每天50元)。

喪假:直系親屬及雙方父母死亡后,可給予3天喪假;教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的,可給予路程假(省內(nèi)1天,省外2天)。

產(chǎn)假:順產(chǎn)九十天,難產(chǎn)一百零五天(遇寒暑假可順延)。(根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請哺乳假,哺乳期間每日享受一小時哺乳假。)

上環(huán)假:安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù),準(zhǔn)予休假三日(建議盡可能利用周五或雙休日,學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單,持醫(yī)院證明。);取環(huán)假:1天。

小產(chǎn)假:計(jì)劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假;滿四個月以上流產(chǎn),給予四十二天產(chǎn)假;計(jì)劃外第一次意外懷孕流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假,以上情況的產(chǎn)假期間,工資照發(fā),月考勤獎扣除。計(jì)劃外意外懷孕,第二次按病假計(jì)算。

其他假:女教師產(chǎn)前檢查(安排好自己的工作,無特殊原因,時間不得超過半天,有醫(yī)院證明);男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假(建議其中三個工作日要求來校完成教學(xué)任務(wù))。根據(jù)學(xué)校工作需要,女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足,提前上班,每一工作日獎勵50元。

以上假期中除產(chǎn)假外,其他假期如遇法定節(jié)假日,不重復(fù)計(jì)算。

5、校假:每位教職工每月可享受6小時機(jī)動假,一次不超過兩小時,在安排好工作,不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報(bào)告;后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報(bào)告;學(xué)校中層、職能部門負(fù)責(zé)人請假,需向校級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,征得同意后,方能離校,并在臨時外出登記本上記錄完整(登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致),可以不計(jì)缺勤。但逢學(xué)校_、教研或有其他活動一般不予準(zhǔn)假。超過6小時按1天計(jì)算。

6、請假未批準(zhǔn)而不上班,按曠工計(jì);假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計(jì)。

7、教師如提前結(jié)束假期,應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假,請假時間予以更正。

8、假日值班或返校等同于上班,不得遲到、早退。有事要事先請假。

三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定:

1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派,承擔(dān)臨時性、突發(fā)性任務(wù),必須填寫加班登記單,先交分管校長審批,再交給年級組長匯總后報(bào)辦公室主任處。每月25日,由辦公室統(tǒng)計(jì)、發(fā)放調(diào)休單(2小時以內(nèi)作為奉獻(xiàn),2-4小時為半天,5小時以上為一天),沒有加班登記單,不予認(rèn)可。

3、需要調(diào)休的教師,不能影響正常工作,遇學(xué)校_、教研或有其他活動一般不予批準(zhǔn)。調(diào)休時間原則上一次不能超過半天,一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準(zhǔn),安排好自己的工作,并把課務(wù)安排情況報(bào)備教導(dǎo)處,然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效,一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費(fèi)予以結(jié)算,半天40元,一天80元(法定節(jié)日加班,加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理,但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。

四、在崗工作有關(guān)規(guī)定:

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,熱愛學(xué)生,熱愛教育工作。

2、自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教師要自覺遵守辦公制度,空課時間必須在學(xué)校的辦公室辦公,不能私自外出,辦公時間不離崗串室,不閑聊,不吃零食,不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲,不做私事。

4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序,經(jīng)常打掃,保持整齊清潔。

五、根據(jù)出勤制度,月出勤考核得分如下:

1、一月內(nèi)教師出全勤,無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。

2、一月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)1天,得14分,2天得13分,3天得12分,以此類推,累計(jì)病假7-15天,月考核獎發(fā)放一半,累計(jì)病假16天及16天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎。

3、一月內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)1天,得13分,2天得11分,累計(jì)事假3-5天,月考核獎發(fā)放一半,累計(jì)事假5天及5天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎。

4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分,2次得13分,以此類推,累計(jì)遲到早退現(xiàn)象超過3次的,月考核獎發(fā)放一半,超過5次的不發(fā)當(dāng)月考核獎。

5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的,出勤分為0分,不發(fā)當(dāng)月考核獎,并影響學(xué)期考核。

6、一月內(nèi)教師沒有請過任何假并且沒有調(diào)休,無遲到早退現(xiàn)象,除得滿分15分外,再額外獎勵20元。(用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外)

第2篇 華波小學(xué)教師考勤獎懲制度

華波小學(xué)教師考勤獎懲制度

為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作,樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。

一、教師應(yīng)提前到校,不得遲到、早退。如有遲到或早退,每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。如遇行政、教師值日,應(yīng)及時到崗履行職責(zé),如缺崗或遲到,每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。

二、嚴(yán)格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按遲到、早退處理。

三、教師例會、周一升旗、學(xué)校_、教研組活動、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動,遲到一次扣4分。

四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時到崗,不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗,課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。

五、教師因事請假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請示,一天以上向校長辦公室請示,準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎2分,一天扣除當(dāng)月出勤獎4分。事假時間累計(jì)計(jì)算,累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。

六、如上班時間臨時外出,需向教導(dǎo)處或值班行政請假并登記,返校后及時消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。

七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎,學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。

八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎1分,一天扣除當(dāng)月出勤獎2分,一天以上病假需具備醫(yī)院證明。

九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。

(一)、一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次,升格處理,每遲到、早退一次扣1.5分,達(dá)10次,每次扣2分,10次以上,誡勉談話,扣除當(dāng)月出勤獎。

(二)、病假待遇及相關(guān)規(guī)定:

待遇:

1、每月病假在5天以內(nèi),按日扣發(fā)出勤獎;超過5天升格處理,每天扣除當(dāng)月出勤獎3分;超過10天,扣除當(dāng)月出勤獎。

2、病假超過兩個月的,從第三個月起按以下比例計(jì)發(fā)績效工資:

(1)工作年限不滿十年的,績效工資按80%發(fā)放。

(2)工作年限滿十年的,績效工資按85%發(fā)放。

3、凡病假超過六個月的,從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績效工資:

(1)工作年限不滿十年的,績效工資按70%發(fā)放。

(2)工作年限滿十年的,績效工資按75%發(fā)放。

4、凡病假滿一年的,從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。

相關(guān)規(guī)定:

1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),不能從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處;連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的給與辭退。

2、凡病假超過一年的,由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會診認(rèn)定,病情嚴(yán)重,應(yīng)該休息的,可繼續(xù)休息;會診認(rèn)定可以上班的,應(yīng)該上班,如仍不上班,小病大病或以休假病為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動的,按曠工處理,當(dāng)年考核確定為不及格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評聘資格;連續(xù)曠工時間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的予以辭退。

3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作;兩個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計(jì)算,病愈后上班。

4、因病完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的,其見習(xí)期相應(yīng)延長。

(三)事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:

待遇:

1、每月事假3天以內(nèi)(不含第三天),按日扣除出勤獎;3天及其以上升格處理,請假一天扣6分,事假達(dá)5天,扣除當(dāng)月出勤獎;10天以上(含10天),當(dāng)月績效工資按70%發(fā)放。

2、全年累計(jì)事假超過一個月,不足六個月者,從累計(jì)滿一個月(30天)后開始計(jì)算,績效工資按60%發(fā)放;全年累計(jì)事假超過六個月(含六個月,積180天)者,其超過天數(shù)停發(fā)全部績效工資。

相關(guān)規(guī)定:

1、事假期滿,仍不能按時回到工作崗位的人員,要及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由,按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理?;氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r補(bǔ)辦請假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工論;連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的予以辭退。

2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工,扣發(fā)請假時間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論;連續(xù)礦工超過十五天,或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。

十、如遇其他特殊情況,一事一議,交學(xué)校行政及績效工資實(shí)施委員會討論通過,并向全體教師公布。

十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。

十二、每周考勤情況在教師會上宣布,一月公布一次。

十三、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考。

第3篇 y小學(xué)教師考勤獎懲制度

下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益,保證教學(xué)活動的正常有序,確保工作任務(wù)的完成,創(chuàng)建和諧三小,特制定本制度:

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學(xué)鈴聲響后。(時間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))

2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到?;蛐枰崆半x校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會計(jì)有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計(jì)作曠工半天。

二、獎勵

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費(fèi)),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項(xiàng)獎金。

2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎50元,并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎勵3元。

三、處罰

1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。

2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補(bǔ)假手續(xù),否則計(jì)作曠工。

3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)

4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格,曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。

5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。

6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,給予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。

四、批準(zhǔn)權(quán)限

時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。

五、要求

1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識,倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。

4、本制度由——工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。

——

2006年4月

第4篇 z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度

鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。

第一條 考勤對象:學(xué)校全體教師。

第二條 總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。

第三條 考勤內(nèi)容:

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班,同時,升旗、_、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)??记诜秶?班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、_、組織學(xué)生離校等)。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、_、教研、公益勞動等學(xué)?;蚋魇医y(tǒng)一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

第四條 考勤管理:

1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺簽到和簽退。

2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。

第五條請假程序:

1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計(jì)劃生育證明材料,假期最長不超過3個月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計(jì)劃生育證明。

2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具_(dá)_明的,一律按曠工處理。

3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批,辦理重癥病請假手續(xù)。

4、校長縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時銷假。

5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。

6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時補(bǔ)齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。

9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條 假期處理辦法:

1、一般事、病假,符合請假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。

2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

第5篇 某中心小學(xué)教師考勤制度

中心小學(xué)教師考勤制度

一、教師要提高加強(qiáng)紀(jì)律的認(rèn)識,養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣,應(yīng)從點(diǎn)滴做起,嚴(yán)格要求自己。

二、按時到校,不得無故遲到、早退,有事要請假,每月請假最多不超過兩天,個人的事盡量放到星期天去處理。

三、保證在校簽名制,不得代簽或不簽。

四、做為學(xué)校,每月要做好考評工作,按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規(guī)定,做好教師評價(jià)表的填報(bào)。

五、對個別不重視考勤的教師要提出批評,促使加強(qiáng)認(rèn)識,做好考勤。

六、對于全期表現(xiàn)好的要給予獎勵,差的要提出批評,并從積分中扣罰。

第6篇 _小學(xué)教師考勤請假制度

一、請假制度

1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長室。

7、工作時間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法:

1、每月設(shè)全勤獎40元。

(1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。

(2)請假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。

(1)請假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。

(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。

三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動以及節(jié)假日全員加班。

第7篇 希望小學(xué)教師考勤制度

1、全體教職工,必須按時堅(jiān)持上、下班,不準(zhǔn)無故缺席和遲到。

2、教師上班期間,應(yīng)自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,精心鉆研業(yè)務(wù),不準(zhǔn)做與教學(xué)無關(guān)的事情。

3、每天實(shí)行兩點(diǎn)名,必要時實(shí)行四點(diǎn)名,點(diǎn)名時,不準(zhǔn)高聲喧嘩,要認(rèn)真聽取學(xué)校安排的有關(guān)事項(xiàng),違者按遲到論處。

4、每天點(diǎn)名時間為:夏季,上午8︰02~8︰07,下午3︰32~3︰37;冬季,上午8︰12~8︰17,下午2︰52~2︰57。此時間內(nèi)到者視為出勤,否則視為遲到,遲到者應(yīng)于第一節(jié)課上課前進(jìn)行消假,沒有履行手續(xù)的視為事假,本人所任課開始時5分鐘后不到課堂或沒有履行請假及自行調(diào)課造成班內(nèi)無人者視為曠課。

5、遲到一次,扣評估分0.2分,事假扣評估分1分,另外按本人所缺課時數(shù),以每節(jié)課5元進(jìn)行罰款,曠課一次扣評估分2分,另外按本人所缺課時數(shù),以每節(jié)課8元進(jìn)行罰款,所罰款項(xiàng)用于補(bǔ)給由學(xué)校安排頂替上課的教師。(特殊照顧的事假不在此規(guī)定內(nèi))

6、教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表上課,不得隨意調(diào)課。教師因有事而自行調(diào)課的(僅限一天),要自行協(xié)商好,不能出現(xiàn)空堂現(xiàn)象,同時應(yīng)在前一天或當(dāng)天第一節(jié)上課前向教導(dǎo)處進(jìn)行請示,由教導(dǎo)處備案。沒有經(jīng)教導(dǎo)處同意自行調(diào)課的按事假處理自行調(diào)課的按遲到扣分,不進(jìn)行罰款,若出現(xiàn)空堂現(xiàn)象,則按曠課處理。

7、學(xué)校教職員工因事請假時間規(guī)定:

(1)教師因事須請假的,應(yīng)以書面形式向?qū)W校請假,待批準(zhǔn)后方可離崗。無請假手續(xù)的,沒有造成空堂現(xiàn)象的按事假處理,造成空堂現(xiàn)象的按曠課處理。

(2)1天以內(nèi)的請假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)。

(3)2~3天由校長批準(zhǔn)。

(4)一周以內(nèi)由中心校批準(zhǔn)。

(5) 一周以上的,由本人提出申請,學(xué)校審批,報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。

(6)請假期間的扣分及罰款按事假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

8、 教師因病不能到崗的,應(yīng)向?qū)W校出示有關(guān)病歷和批準(zhǔn)證明,評估按學(xué)校的評估制度執(zhí)行。

9、特殊照顧假:

(1)教師本人結(jié)婚照顧一周。

(2) 教師子女結(jié)婚照顧3天。

(3)教師雙方父母病逝照顧3天。

(4)產(chǎn)假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

享受特殊照顧事假人的課一律由學(xué)校調(diào)配人上課,由學(xué)校統(tǒng)一開出調(diào)課卡,不扣請假人的評估分,亦不進(jìn)行罰款,但必須完善相關(guān)的請假手續(xù)。沒有相關(guān)手續(xù)的一律按曠課處理。

10、教師考勤納入每學(xué)期的綜合評估,評估分為20分。

附學(xué)校及學(xué)校班子成員聯(lián)系電話:

學(xué)校:

第8篇 某鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度

鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度

為了推動教育教學(xué)改革,保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),調(diào)動廣大教職工的積極性,完善學(xué)校獎勵性績效工資實(shí)施方案,特制定如下制度:

一、全體教職工考勤由各辦公室的辦公室主任和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé),教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)。

辦公室主任負(fù)責(zé)督促本室成員辦理各種請假手續(xù),填寫月統(tǒng)計(jì)表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到早退記載。教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。

二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。

1、凡經(jīng)學(xué)校校長室同意的開會、進(jìn)修、社會工作及法定婚、產(chǎn)、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準(zhǔn),交教導(dǎo)主任備案,無書面通知的,由教導(dǎo)主任視情況而定。公假一般不能影響工作,盡可能由本人調(diào)好課,補(bǔ)上后作代課處理,如有影響,一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任決定,一天以上由校長室決定。

2、事假、病假需事先填寫請假單,一天以內(nèi)由主管校長審批,一天及以上由校長審批,原則上批準(zhǔn)后有效。病假以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn),有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。特殊情況需電話請假,復(fù)工后需補(bǔ)寫請假單報(bào)批,否則以曠工(課)處理。

3、教職工無課或私下調(diào)好課而不上班;不請假而離崗;因特殊情況而未請假,事后又未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的,以不影響工作為前提,必須自覺登記,1小時(含1小時)內(nèi)不扣出勤獎,一月內(nèi)累計(jì)4次,按請假一天論處;遲到、早退次數(shù)較多者,予以批評教育并視情節(jié)輕重酌情扣除獎金。

4、教職工婚、產(chǎn)、喪等假,須由本人填寫申請報(bào)告,并向校長室辦理請假手續(xù),相關(guān)待遇按上級有關(guān)文件為準(zhǔn)。超過規(guī)定天數(shù)后不到校應(yīng)向?qū)W校請假,并按病、事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,未向?qū)W校請假不到校者視為曠工。

5、教職工病事假按實(shí)際工作日計(jì)算。產(chǎn)、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的,一并計(jì)算在內(nèi)。女教師產(chǎn)假90天(含節(jié)假日、寒暑假),其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。若產(chǎn)前假超出15天,須醫(yī)院證明,按病假處理。產(chǎn)后超出規(guī)定假,仍需請假的,病假需醫(yī)院證明,事假事先提出,學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以考慮,同意后按事假情況處理。

三、出勤獎的扣發(fā)說明

1、事假:請事假者在考核獎中每天扣除200元。

2、病假(憑醫(yī)院證明,工傷除外):請病假者在考核獎中每天扣除100元。

3、曠工每天扣除考核獎400元。曠課一節(jié)視作請事假一天。

4、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上,病假超過2個月的按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》浙人發(fā)〔2008〕84號的規(guī)定執(zhí)行。

5、特殊情況(如特殊病例等),由校行政集體討論,提交上級主管部門同意后,特殊處理。

四、本制度不包括之情況,由行政會議討論決定。

第9篇 溪云小學(xué)教師考勤管理制度

云溪小學(xué)教師考勤管理制度

1、請假:請假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請教條請假,校長審批。請假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?;?、喪、產(chǎn)假,計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場所者視同參與;工作時間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元,舉報(bào)有效。

3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。

5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時間。均在校長辦公室簽到。白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。

6、升降國旗時不參加者每人次扣5元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊(duì)列中來及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。

7、全校性_、會議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假,未經(jīng)請假無故不參加_者概不享受相關(guān)補(bǔ)助,且每次罰款10元。

8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。

9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評選的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當(dāng)月優(yōu)秀教師。

第10篇 紐曼小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計(jì)超過一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。

2、工作時間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。

3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。

5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。

6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。

7、全校性_活動、各類會議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假,未經(jīng)請假無故不參加_者每次罰款20元。

8、教職工盡可能不接受家長宴請,不得收受家長禮金和禮物。

9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個人支付教輔資料費(fèi)。

11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對錯懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。

12、請假均需由本人親自向校長請假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、病事假等五天以內(nèi),自己調(diào)課;超過五天,必須自行請人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過一個月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。

14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。

平安小學(xué)教師考勤制度匯編(10篇范文)

平安小學(xué)教師考勤制度主要包括以下幾個方面:1. 出勤記錄:每日簽到與簽退,確保教師按時上下班。2. 請假制度:包括事假、病假、婚假等各種類型假期的申請與審批流程。 3. 遲到與早退:對遲到、早退的定義和處理辦法。 4. 缺勤管理:對無故缺勤或連續(xù)缺席的處理規(guī)定。 5. 考勤核查:定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的核對與公示。
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)教師考勤信息

  • 教師考勤制度匯編-范本(20篇范文)
  • 教師考勤制度匯編-范本(20篇范文)99人關(guān)注

    教師考勤制度是學(xué)校管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),它涵蓋了教師每日的簽到、請假、遲到、早退等多個方面。常見的考勤制度組成部分包括:1. 簽到規(guī)定:明確簽到時間、地點(diǎn)及方式。2 ...[更多]

  • y小學(xué)教師考勤獎懲制度規(guī)范(50篇)
  • y小學(xué)教師考勤獎懲制度規(guī)范(50篇)99人關(guān)注

    小學(xué)教師辦公制度是確保教學(xué)秩序和工作效率的關(guān)鍵,主要包括以下幾個方面:1. 教師出勤制度:規(guī)定教師按時到校、離校,確保教學(xué)時間的正常進(jìn)行。2. 教學(xué)計(jì)劃與備課制度 ...[更多]

  • 幼兒園教師考勤制度(簡單版35篇)
  • 幼兒園教師考勤制度(簡單版35篇)97人關(guān)注

    z鎮(zhèn)幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度涉及的主要內(nèi)容包括以下幾個方面:1. 健康證要求:所有食堂工作人員需持有有效的健康證明,這是基礎(chǔ)的入職條件。2. 定期體檢:規(guī)定 ...[更多]

  • 希望小學(xué)教師考勤制度(簡單版18篇)
  • 希望小學(xué)教師考勤制度(簡單版18篇)97人關(guān)注

    希望小學(xué)教師考勤制度主要包括以下幾個方面:1. 日常簽到:教師每日需按時在指定地點(diǎn)簽到,記錄上下班時間。2. 病假與事假:規(guī)定教師請假的程序,包括申請、審批和補(bǔ)課安 ...[更多]

  • 教師考勤制度匯編(20篇范文)
  • 教師考勤制度匯編(20篇范文)95人關(guān)注

    教師考勤制度是學(xué)校管理中不可或缺的一環(huán),它涵蓋了教師日常出勤、請假、遲到早退等多個方面。具體來說,主要包括以下幾個方面:1. 正常出勤:規(guī)定教師每日應(yīng)按時到校進(jìn) ...[更多]

  • x小學(xué)教師考勤請假制度重要性(40篇)
  • x小學(xué)教師考勤請假制度重要性(40篇)94人關(guān)注

    重要性1教學(xué)儀器領(lǐng)用借還制度的重要性不言而喻。它不僅保障了教學(xué)活動的順利開展,避免了因儀器短缺或損壞而導(dǎo)致的教學(xué)中斷,還培養(yǎng)了教師和學(xué)生對公共財(cái)物的尊重和 ...[更多]

  • 中心小學(xué)教師考勤制度(簡單版18篇)
  • 中心小學(xué)教師考勤制度(簡單版18篇)92人關(guān)注

    高中教師考勤制度是學(xué)校管理的重要組成部分,主要包括以下幾個方面:1. 出勤記錄:詳細(xì)記錄教師每日的到校時間和離校時間,確保教學(xué)活動的正常進(jìn)行。2. 缺勤管理:對于因 ...[更多]

  • 幼兒園教師考勤制度規(guī)范(50篇)
  • 幼兒園教師考勤制度規(guī)范(50篇)92人關(guān)注

    幼兒園封閉制度是指為了保障幼兒的安全與健康,對幼兒園內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行嚴(yán)格管理的一種措施。這種制度通常包括以下幾個方面:1. 出入管理:限制非園內(nèi)人員的隨意進(jìn)出,確保 ...[更多]

  • 中學(xué)教師考勤制度規(guī)范(18篇)
  • 中學(xué)教師考勤制度規(guī)范(18篇)90人關(guān)注

    某鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度主要包括以下幾個方面:1. 教師每日簽到:教師需在規(guī)定時間內(nèi)完成上下班簽到,以記錄其出勤情況。2. 病假與事假申請:教師因病或私事請假需提 ...[更多]

相關(guān)專題