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有哪些
局機關的考勤制度通常涵蓋以下幾個核心要素：
1. 考勤時間：規(guī)定工作日的開始和結(jié)束時間，以及午休時段。
2. 出勤記錄：包括簽到、簽退、請假、出差、遲到、早退等各類情況的記錄方式。
3. 休假制度：詳細說明年假、病假、事假等各種假期的申請流程和天數(shù)限制。
4. 遲到早退處理：設定遲到和早退的處罰標準。
5. 異常情況處理：針對突發(fā)狀況如緊急情況、公共交通延誤等的處理辦法。
內(nèi)容是什么
局機關的考勤制度內(nèi)容應當明確、具體，確保每位員工清楚了解其權(quán)利和責任。例如，員工應知曉如何通過內(nèi)部系統(tǒng)或紙質(zhì)表格提交請假申請，并了解審批流程。對于遲到和早退，可以設立累積次數(shù)后進行警告或扣罰的機制?？记谥贫刃杩紤]到人性化，對于不可抗力因素導致的缺勤，應有合理且公平的處理方案。
規(guī)范
考勤制度的執(zhí)行需要嚴格規(guī)范，以確保公正公平。一方面，人力資源部門應定期審核考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確無誤；另一方面，領導層應以身作則，遵守考勤制度，營造良好的工作氛圍。此外，制度的修訂和完善應經(jīng)過充分討論和公示，確保所有員工都有機會參與和理解。
重要性
局機關的考勤制度不僅是管理工作的基礎，也是保障工作效率和公平的重要手段。它能夠促進員工按時出勤，形成良好的工作習慣，同時也能防止濫用假期和不合理的遲到早退現(xiàn)象。通過有效的考勤管理，可以維護正常的工作秩序，提升團隊的凝聚力和執(zhí)行力，從而更好地服務于公眾，實現(xiàn)機關的職能目標。
局機關考勤制度-范本
第1篇 局機關考勤制度-范本
為了加強機關作風建設,樹立“團結(jié)、廉政、務實、創(chuàng)新”的機關良好形象,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機關的辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,除認真執(zhí)行《國家公務員暫行條例》外,特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準遲到早退。 2、上班時間不準閑扯聊天,不準擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作,不準喧嘩吵鬧,不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業(yè)務和法律金融知識,不斷提高自身政治業(yè)務素質(zhì)。
4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記,并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。
5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的,必須提前向處室主管領導請假,不允許先斬后奏。
本機關工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi),一般干部由處室領導批準,3天以上報分管局領導批準。處級以上干部請假3天以下者,報分管局領導批準,3天以上者,報局長批準。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日,以下同)外,凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù),因公出市、出省者須報局領導批準,并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。
6、嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的,均以違規(guī)論處。 7、從發(fā)文之日起,機關干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”,作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。
二、獎懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員,并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行,其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。
2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定,凡出滿勤,辦事高效、高水準,無違規(guī)扣罰者,每人每月獎100元,按季兌現(xiàn)。
3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外,每缺勤一天扣考勤獎10元,直至該季考勤獎扣完為止。
4、未經(jīng)請假報告,凡遲到早退和上班中途私自外出的,每季累計10次以上的,扣發(fā)當季全部考勤獎金。
5、無故曠工5天以上者,扣發(fā)全年考勤獎;無故曠工4天以下者,每曠工1天扣發(fā)20%的年考勤獎金,已發(fā)放的從工資中扣回。
6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的,初次提出批評教育,累計5次以上者,扣發(fā)當季考勤獎。
7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧,影響他人工作的,給予通報批評,屢教不改的,扣發(fā)當季考勤獎。
8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25%以上(含25%)者,不能評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀職工。
9、機關工作人員確需加班的,經(jīng)分管局長批準,各處室可酌情安排補休。
考勤工作由局直機關黨委負責,每月匯總報局領導,作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。各處室領導要嚴格考勤,如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關黨委要認真負責,做好督促檢查工作,如有弄虛作假,一經(jīng)查實,對處領導和考勤人員進行通報批評。
第2篇 局機關考勤請假制度
為規(guī)范機關工作秩序，建立正常的工作運轉(zhuǎn)機制，增強紀律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合本局實際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應事先向分管領導說明并征得同意。
2、工作時間必須嚴格履行本崗位職責，不準在工作時間從事與工作無關的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進行考勤，由科室負責人負責考勤工作，并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總?？记诒響鐚嵎从潮究剖夜ぷ魅藛T的出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤制度執(zhí)行情況，作為年終考核、評選先進的的依據(jù)。
4、上班時因公外出，在本市范圍、時間在1天以內(nèi)的，應向分管領導報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應向局長報告事由和去向。
5、在工作時間內(nèi)，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機關重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批準。請假應事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時補辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負責人審批，并向分管領導報告。請假1天以上，須經(jīng)分管領導簽字報局長審批。
3、科室負責人請假1天以上的，由分管領導簽字報局長審批。
4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準后報市政府分管領導審批。
5、機關工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應向領導先行告知，獲準后方可續(xù)假，并在回單位后及時補辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應向分管領導報到;正、副科級干部應向局長報到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負責人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計算。
10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。
第3篇 _市審計局機關考勤制度
為加強機關作風建設,樹立“團結(jié)、務實、廉潔、高效”的機關良好形象,營造良好的工作環(huán)境和工作秩序,提高辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領導同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領導同意,局長審批,一天以內(nèi)由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點,無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者,按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次,按曠工一天計算。
二、假期有關規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責,不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。
