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有哪些
考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，通常包括以下幾個核心元素：
1. 出勤記錄：跟蹤員工每日的到崗時間和離崗時間。
2. 休假管理：涵蓋各類假期如年假、病假、事假的申請與審批流程。
3. 遲到與早退規(guī)定：設(shè)定明確的遲到和早退處罰標準。
4. 缺勤處理：對于無故缺勤的處理辦法，如扣款或警告。
5. 彈性工作制：對于部分職位可能實施的彈性工作時間安排。
內(nèi)容是什么
考勤制度的內(nèi)容應(yīng)詳細明確，例如：
- 員工應(yīng)每日按時打卡，確保出勤記錄準確無誤。 - 請假需提前提交申請，并經(jīng)直接上級批準，未經(jīng)許可的缺席視為曠工。 - 連續(xù)遲到或早退達到一定次數(shù)，將觸發(fā)警告或罰款措施，具體次數(shù)和處罰力度可根據(jù)公司政策調(diào)整。 - 對于實行彈性工作制的員工，需保證完成工作量，而非單純關(guān)注上下班時間。
規(guī)范
規(guī)范的考勤制度應(yīng)確保公平公正，體現(xiàn)如下：
- 所有員工應(yīng)平等對待，避免因人設(shè)異。 - 制度公開透明，讓員工了解其權(quán)利和責任。 - 定期更新和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展和法規(guī)變化。 - 考勤數(shù)據(jù)應(yīng)保密，僅限于人力資源部門和管理層查閱。
重要性
考勤制度的重要性體現(xiàn)在：
- 維護正常的工作秩序，確保生產(chǎn)和服務(wù)的連續(xù)性。 - 保障員工權(quán)益，明確休息和工作時間。 - 作為績效評估的參考，影響薪資計算和晉升決策。 - 提升組織效率，通過規(guī)范考勤減少不必要的溝通成本。
一個健全的考勤制度，不僅能夠強化企業(yè)的管理，還能為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，從而提升整體的工作滿意度和團隊凝聚力。
考勤制度范例范文
第1篇 考勤制度范例
1、提前10分鐘上班,按時下班,不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅守崗位,不得串崗,不利用工作時間辦私事。
3、嚴格執(zhí)行請銷假制度,按級請假,按時銷假。請事假一天以內(nèi)的,副主任由主任批準,科室長由分管主任批準,其他工作人員由科室長批準;請事假三天以內(nèi)的,副主任由主任批準,其他同志由分管主任批準;請事假三天以上,一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間,待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假,超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員,某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告,兩次的寫檢查,三次以上歇崗一個月;對曠工人員,曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查,兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿,考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。
第2篇 考勤制度
1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。
3、嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將給予相應(yīng)的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。
第3篇 _政府機關(guān)考勤制度
為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序?qū)徟?方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者,當年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止,法定假日可扣除。
4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報聯(lián)系辦理,并實事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實后,按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班,上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準時,不得遲到、不得早退,否則為不按時上下班。
2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機電話向辦公室報告,不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統(tǒng)一負責,定期或不定期進行抽查,并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動(義務(wù)勞動、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員,應(yīng)自覺遵守工作時間,堅守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員,可累計計算時間,情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內(nèi)累計超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學習的面授時間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學習一年以上的,學習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計超過30天的,按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會上作出書面檢討,年終獎減半計發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當月一切津補貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負責人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負責,每個月結(jié)職工的出勤考核情況進行匯總,經(jīng)核實無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據(jù)。
第4篇 考勤休假制度格式
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實行綜合工時制度,根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要決定上下班時間,不計日常考勤及加班;同時高管人員實行嚴格的工作責任制度,對其主管的部門的工作進度和質(zhì)量負完全責任,不得以任何借口推卸責任。
三、工作時間
公司實行每天8小時,每周40小時的綜合工時制度。
1.正常辦公時間:
周一至周五: 9:00-18:00
午餐時間: 12:00-13:00
2.可選工作時間:
(研發(fā)部門可選彈性工作時間,保證每天8小時工作時間,上午最晚不能超過10點,下午下班不能早于18:00點。)
3.公司根據(jù)實際情況,可以調(diào)整員工上下班時間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準和休假審批制度。
員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進行簽到、簽退;異常出勤應(yīng)在《個人異常出勤表》(見附件)上標注并經(jīng)主管核準;休假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假單》(見附件),辦理請假手續(xù),并在個人異常出勤表上記錄。
考勤和請假最小以2小時為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請假記錄3個部分共同構(gòu)成員工每月個人考勤記錄。員工個人考勤記錄是計算員工工資和午餐補貼的依據(jù)。
每月結(jié)束后3個工作日內(nèi),部門秘書或考勤負責人將本部門(處)全體員工上個月的簽到、簽退記錄、請假單、個人異常出勤表收齊,報部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認可后報人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后電子郵件報給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計資料以電子郵件報給人力資源部,并將員工個人異常出勤表快遞報給人力資源部,由人力資源部分別請各有關(guān)主管確認。
人力資源部在7個工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計,公布通報各部門考勤情況,并按規(guī)定對違紀人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機構(gòu)及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國安數(shù)碼港
采用公司門禁系統(tǒng)進行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評測中心辦公地(qa部門)
采用打卡考勤機,上、下班打卡。
部門經(jīng)理要對部門員工考勤記錄的真實性、完整性負責。
3.成都分公司:
在前臺打卡機打卡簽到、簽退,前臺秘書有權(quán)利和義務(wù)對簽到、簽退進行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對成都分公司的考勤負責。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負責駐當?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負責人對當?shù)貑T工考勤紀錄的真實和完整性負責。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實,雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點考勤負責人,要對有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實性負責,人力資源部會定期檢查和不定期抽查各辦公地點的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對當事人進行處罰外,還要對考勤負責人進行批評和處罰。
六、異常出勤:
㈠ 異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內(nèi)公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當月的個人異常出勤表上標注。
㈡ 加班
公司實行工作目標責任制度,員工應(yīng)按公司和職位說明書要求,按質(zhì)按量完成工作,因個人原因未完成工作而自愿延長工作時間的,不計加班。
按公司要求加班的,須經(jīng)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準,并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經(jīng)審批后報人力資源部備案。
對加班的考勤統(tǒng)計,以實際的加班時間為準。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個案處理。
㈢ 異常出勤的記錄和核準:
1.異常出勤,須在個人異常出勤表上標注。
2.個人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認。
3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個人異常出勤表上簽字確認。部門經(jīng)理在員工個人異常出勤表上每周簽字確認。
4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認單上簽字確認。
5.部門經(jīng)理個人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。
七、休假
㈠ 加班補休
1.經(jīng)公司審批確認的加班,可補休同等時間。
2.因項目需要,長期連續(xù)異地出差時間超過15天的,出差期間占用公休日工作的,可補休同等時間;
3.上述補休,可以在加班或出差結(jié)束后的6個月內(nèi)完成,過期未補休的,此項補休權(quán)利作廢。因工作原因確實沒有時間補休的,經(jīng)部門副總同意并報人力資源部核準后可以順延半年。
4.補休要填寫請假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部備案。連續(xù)補休超過三天的需提前15天經(jīng)部門負責人同意方可。
5.以上有關(guān)加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡ 法定節(jié)假日
員工享有國家法定的節(jié)假日。
㈢ 婚假、喪假、產(chǎn)假
1.婚假
公司正式員工結(jié)婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個工作日的晚婚獎勵假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完,過期作廢。婚假可1次休完,也可分2次休完。
員工試用期結(jié)婚需要請假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個工作日的全薪假期。
3.計劃生育休假(本條款假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴ 女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎勵假30天。⑵ 女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
⑶ 女員工違反國家計劃生育政策懷孕或生育的,無帶薪休假。
⑷ 女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,哺乳時間可以合并使用。
⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標準,為其崗位工資。有生育保險的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標準按照政府的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個人所得稅后)的,由公司補足其差額。沒有上生育保險的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標準即為其崗位工資。
⑹ 公司正式男性員工,在妻子生育時,可享受3個工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項休假須在妻子生育后的1個月內(nèi)休完,過期作廢。
(7)超過法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣ 帶薪年假
1、 享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1) 員工累計工作已滿1年不滿__年的,年休假5天;已滿__年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2) 員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計工作年限滿__年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、 公司實行自然年統(tǒng)計年休假方式。
(1) 新入職員工,從入司滿一年之日,至當年12月31日之前的時間,折算當年的年假時間。(比如,__年3月15日入司的員工,到__年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在__年12月31日前,折算有4天年休假,__年全年有6天年假)。
(2) 員工累計工作年限達到__年、20年,次年開始享受相應(yīng)檔次的年假天數(shù)。
3、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
累計工作滿1年不滿__年的職工,請病假累計2個月以上的;
累計工作滿__年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
4、 員工和部門應(yīng)事先作好工作計劃,以便適時安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5、 年假的申請審批:
員工申請休年假,應(yīng)經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后,報部門總監(jiān)批準,在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應(yīng)提前15天提出申請。
㈤ 病假
1.病假可用加班或帶薪年假沖抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時間和相關(guān)待遇按勞動法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù); 公司病假工資標準=當?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標準:33.56元=730/21.75)
㈥ 事假
1.事假一月內(nèi)不得超過5個工作日,一年累計不得超過15工作日。特殊情況需體系(營銷、技術(shù)、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假沖抵,如不沖抵,扣除當日工資。
3.員工事假超過公司規(guī)定,公司有權(quán)解除與其的勞動合同。
㈦ 試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計劃生育假。
3.試用期間,請假若滿5個工作日(含5個工作日),試用期將順延以補足因休假所缺工作日。
八、請假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請假手續(xù),請假未經(jīng)批準缺勤者,按曠工處理。
2.員工請假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當時不能到公司辦理請假手續(xù)的,必須在當日之內(nèi)用電話向部門經(jīng)理請假,報部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準,并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當天必須補辦請假手續(xù)。
九、違紀處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計,將遲到、早退、缺勤等違紀情況通報給各部門經(jīng)理和部門副總。對違紀情況嚴重者,將通報批評,并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時間的長短計為2小時、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報批評;連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計曠工5天以上(含5天),屬于嚴重違紀,公司辭退且不支付經(jīng)濟補償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對于因考勤負責人員失職造成考勤記錄不實、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責任人通報批評、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認并發(fā)布通報,不視為違紀。
本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營委員會批準,自__年6月24日起實施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。
第5篇 a藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
為了加強機關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。
3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應(yīng)事后補辦。
4.辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
第6篇 運管政務(wù)大廳考勤制度范本
運管政務(wù)大廳考勤制度
一、工作人員不得無故遲到、缺勤或曠工,有事不能按時到崗的須事先辦理請假手續(xù)。
二、請假必須有正當?shù)睦碛?請假半天以上的按照我所有關(guān)請假規(guī)定執(zhí)行。
三、工作人員離崗半天以內(nèi)的須向大廳負責人請假,請假須提前3個小時以上,以便提前安排大廳窗口工作。
四、工作人員應(yīng)當按時上下班,遲到10分鐘以內(nèi)的須電話大廳負責人請假,10分鐘以上的視為曠工。
五、如有急事等意外情況不能事先履行請假手續(xù),必須先電話請示大廳負責人,負責人不在的請示所長或告知部門有關(guān)人員,事后再補請假手續(xù)。
六、向大廳負責人請假一周超過三次的本周如有加班,不計加班。
七、對于不遵守大廳考勤規(guī)定的人員且屢教不改的,大廳負責人應(yīng)當向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,待領(lǐng)導(dǎo)處理。
第7篇 y區(qū)物價局機關(guān)作風紀律考勤制度
一、請銷假制度
(一)事假批準權(quán)限
凡確屬有事請假處理個人事務(wù)的,請假半天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假1天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假2天以上的,科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報主任批準,領(lǐng)導(dǎo)干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。
(二)病假批準權(quán)限
確屬因病不能堅持正常工作的人員,需請假1天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假2天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假3天以上的,須持醫(yī)生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準權(quán)限
凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并經(jīng)同意,報主任批準。
(四)婚假批準權(quán)限
機關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定:婚假3天,晚婚假14天,合計17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后,報主任批準,并持書面報告報辦公室備案。
二、休假制度
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,區(qū)發(fā)改委機關(guān)在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計工作滿20年以上的,年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下,統(tǒng)籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經(jīng)干部本人同意,可以不安排休假。對干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。
注:根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》,全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員,停發(fā)年終獎金。
(二)休假的批準權(quán)限
干部休假,應(yīng)由個人提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報主任批準后方可休假,分管領(lǐng)導(dǎo)的休假,由主任批準。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表,以不影響工作為前提,經(jīng)科室負責人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后,由辦公室組織實施。假期結(jié)束后,請休假人員須按時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。
三、考勤考核制度
委機關(guān)全體干部職工都實行考勤?？记诠ぷ饔晌黠L紀律領(lǐng)導(dǎo)小組負責、辦公室牽頭,實行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律,執(zhí)行區(qū)政府機關(guān)作息時間,按時上下班,不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到,提前半小時下班視為早退。工作時間應(yīng)在職在崗,統(tǒng)一著工裝帶工牌,嚴禁擅離職守,無故串門。不準上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂,做與工作無關(guān)的事。
2.成立發(fā)改委機關(guān)作風紀律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長。成員:。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責:定期和不定期對機關(guān)干部職工的紀律作風情況進行監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,當場核實、當面指出,每月實名通報一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準假的,將對科室負責人進行通報批評,通報批評6次以上的科室和單位,以及一年內(nèi)累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優(yōu)、評先資格。
第一組:(每周五全天)
第二組:(每周一至周二全天)
第三組:(每周三至周四全天)
檢查范圍:15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價局。
3.根據(jù)《國家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》,曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的,或者全年累計曠工15天以上的,當年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的,當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,或者一年內(nèi)累計超過30天的,按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。
第8篇 指紋打卡機考勤制度范本
一、制訂目的
為進一步加強員工考勤管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,補充制訂本制度。
二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物,確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上,指紋機語音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功,就需要再次放入指紋,不可用力按壓。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。
6、刷指紋時,如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間向辦公室反應(yīng)并采取補救措施,否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重,十指都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機,門衛(wèi)保安負責監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞,由當事人負責賠償。
三、指紋考勤規(guī)定
1、保安上班時間:白班7:30~19:00,晚班19:00~7:30。
2、清潔服務(wù)部上班時間:上午7:30~11:30;下午13:30~16:30。
3、管理辦公室上班時間: 上午8:30~12:00;下午14:30~17:30。
4、遲到:1~5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5~10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘~20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘~30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天,早退逆同于遲到。以此為準,《員工手冊》中的遲到處罰取消。
5、請假人員必須按《員工手冊》的規(guī)定遞交請假條,否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的,必須填寫《補簽條》由上級領(lǐng)導(dǎo)批準后遞交辦公室,無《補簽條》者視為無故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
第9篇 h機關(guān)考勤制度
考勤制度
1、為保證工作的正常運行,全局人員須按規(guī)定的時間上下班,上班時間為8:30中午下班時間為11:30下午上班時間為13:30下午下班時間為17:30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時;超過1小時不到2小時為2小時,2小時以上不到3小時為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元,直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%,當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%,當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%,當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%,當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%,全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%,全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎,全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假,當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天,扣發(fā)年終全部獎金的50%,累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當提前由本人或家屬向主管局長請假,過后補交請假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%,累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間,嚴禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實際,由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后,報主管局長審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓,特殊情況須經(jīng)局長批準。
第10篇 工程項目監(jiān)理日志考勤制度
工程項目監(jiān)理日志及考勤制度
1、監(jiān)理日志制度
1)現(xiàn)場監(jiān)理日志,按單位工程設(shè)定,由單位工程監(jiān)理負責人填寫;
2)監(jiān)理工程師必須按《監(jiān)理日志》中要求的內(nèi)容認真、如實、完整填寫,妥善保管,不得遺失,以便追溯和查找資料;
3)填寫中出現(xiàn)筆誤部分可刪去、重寫,但不得涂改或挖補;
4)填寫時不得用圓珠筆,工程描述簡明清楚,書寫工整、清晰,與施工工程無關(guān)的內(nèi)容不得記錄在日志中,日志應(yīng)有簽名;
5)監(jiān)理日志每月由總監(jiān)理工程師審閱,按月裝訂及時歸檔,辦理移交手續(xù)。
2、考勤制度
1)監(jiān)理小組人員到現(xiàn)場必須按時簽到;
2)不允許讓他人代簽或代他人簽到;
3)有事離開工地(3小時以內(nèi))必須向現(xiàn)場監(jiān)理組負責人請假,否則向監(jiān)理部負責人、公司負責人請假;
4)每月末由監(jiān)理組的總監(jiān)/總監(jiān)代表,將考勤表報到公司辦公室。
第11篇 某美容院考勤制度
美容院考勤制度一:
一、員工必須注意人考勤,不得遲到早退. 遲到、早退10分鐘內(nèi)每次罰款5元,超過10分鐘罰款20元,超過30分鐘扣發(fā)當天工資
二、每月享有一次天帶薪病假,事后應(yīng)提供病歷證明,否則按曠工處理。事假應(yīng)提一天向店長申請,獲準后方能休假,否則按曠工處理.
三、事假一天扣一天半工資,全月事假超過5天,則扣除當月獎金, 全年事假超過15天,則扣除年終獎金.
四、曠工1天扣3天工資。曠工二天,當自動離職。
五、員工辭職需書面向直屬上司申請,美容師及助理須提前15天,管理人員須提前一個月,經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù),未經(jīng)許可自行離職,不予辦理任何手續(xù),并扣發(fā)當月工資、獎金、提成。
美容院考勤制度二:
就美容院而言,出勤管理是非常重要的。它涉及到員工的導(dǎo)進教育、組織化過程、報酬及福利等。當然,它還直接影響著員工的工作士氣和忠誠度,并可能帶來工作中的沖突。一、出勤守則
1、現(xiàn)場的其他職員應(yīng)于逐日營業(yè)前15分鐘到達。
2、到達時間列進上班時間計算。
3、上下班員工打卡要確實,不得代打卡,一切按照_規(guī)章及員工手冊規(guī)定辦理。
二、外出登記
1、營業(yè)中非有必要,不得外出。
2、如有外出,須經(jīng)主管同意,并填寫外出登記簿,并以店主管同間之時間為限,并執(zhí)行交接班治理(無輪班時,則不必進行)。
三、交接班管理
1、 收銀員交接班時,應(yīng)確實盤點現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進收銀用交班單中,注明現(xiàn)金收支明細。
1) 一般員工,于交班時亦應(yīng)填寫交班單。
2) 若輪休時,亦應(yīng)于輪休前交出交班單。
3) 交班時,除現(xiàn)金有價券外,尚有鑰匙,及各項公物。交接時,都應(yīng)交出。
4) 每月25日前,店長須排定下月之輪班、休假表,并于30日月底前公布,以便職員運用。排定后有異動,可注明于表上。
5) 店長逐日應(yīng)填寫題目分析表,將績效及職員異動狀況記載于內(nèi),并逐日報告營業(yè)狀況。美容院管理_標準化美容院考勤管理參考
四、請休假管理
1、 事假須有于前三日填妥請假單,并找妥職務(wù)代理人。
2、 病假及緊急事故可于當日以電話請假,事后仍須補填(請假單)。
3、 特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。
一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理,依治理規(guī)章處理。
在美容院的人力資源管理活動中,治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓管理等相對重要的管理,而忽視一些基礎(chǔ)性的管理,比如美容院的出勤管理。由于出勤,在短期內(nèi),經(jīng)理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到半個小時,你很難量化出他所造成的損失,甚至在當時幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上,根本無損石頭。但從長期來講,一直忽視這點將會產(chǎn)生水滴石穿的嚴重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生
五、排班管理
良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少,而成相等的起伏變化,一般來說,排班方式可分為兩班制(假如是24小時營業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標準化美容院考勤管理參考
1、兩班制
兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店營業(yè)時間為9:30-22:00為例,則兩班制中早班是從9:00-16:30,晚班則是由15:00-22:30?；旧弦詢扇艘唤M,互輪早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人請假,則由另一人代班,上全天班,中間時段是顧客最多的時間,也是門店人力最吃緊的時候。因此一般來說,采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時,除休假職員外,均上全天班,中間休2.5小時,以密集的人力編制來應(yīng)付營業(yè)高峰期,每位營業(yè)員每月休假日由店長根據(jù)門店營業(yè)情況調(diào)配,另外,由于店長或副店長是門店的靈魂人物,因此,他們并不列進營業(yè)職員的排班中,而是店長與副店長互為輪班。其班次規(guī)劃為9:30-22:30,中間休4小時,晚班13:30-22:30。
2、全班制
也就是職員一天輪一次班,每人天天上班13小時。
3、跨班制
就是分割營業(yè)職員上班時間,營業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中,而且中間有間隔,如以營業(yè)時間9:30-22:30為例,則跨班制職員上班時間可能為9:30-13:30/17:30-22: 30共9小時。其中13:30-17:30中間的時間則為營業(yè)職員可以自行休息運用的時間。
4、混合制
除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經(jīng)營者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對于營業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方式來減輕營業(yè)職員上全天班的高負荷量。
美容院考勤制度三:
1、全體員工(含店長)每日上班必須提前十分鐘簽到,上班時間外出必須請假并簽出,下班必須簽出,如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時間,扣罰當日工作薪金,代簽者及被代簽者同時扣罰,罰計三次都辭退處分。
2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè),因此每兩周休假一天,按安排輪休,旺季按美容院安排休假。
3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度,不遲到,不早退。其中:上班時間內(nèi)因公事外出,必須經(jīng)部門主管同意,告知去向;上班時間內(nèi)因私事外出,需向主管請假,并辦理請假手續(xù);遲到早退1小時以上按當日曠工處理。
一、病假
因病請假,應(yīng)向美容院提供醫(yī)院證明和病歷,填寫請假條向美容院提前申請,經(jīng)美容院批準后方可休假。
二、事假
因事請假,應(yīng)提前一天向美容院申請,填寫請假條,經(jīng)美容院批準后方可。否則按曠工處理。
三、其它
1、如因個人原因需要要調(diào)整休息日或工作時間等,需提前向美容院申請,不可私自進行。
2、員工休假逾期不歸,影響正常工作者,一律按曠工處理。
四、遲到扣罰
1、每月第一次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款1元/分鐘;
2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款2元/分鐘;
3、每月第n次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款n元/分鐘;
4、連續(xù)兩個月遲到達五次以上者,交由公司處理。
五、早退扣罰
1、下班需經(jīng)前臺同意方可離崗,未經(jīng)前臺同意私自下班,扣款50元/次。
2、如果工作中,個人有事情,必需經(jīng)前臺同意方可離崗;時間按事假處理,四小時內(nèi)為半天事假,四小時以上為一天事假。未經(jīng)前臺同意離開店內(nèi),扣款50元/次。
六、事假扣罰
事假必須提前兩天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準方可休假。
1、未經(jīng)美容院批準,按曠工處理。
2、周六、周日的事假扣款50元/天。
3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。
七、病假扣罰
病假必須提前一天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準方可休假。急診可當日請假,事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。
八、曠工扣罰
1、曠工扣款50元/天。
2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動關(guān)系,并扣除曠工前三十天工資。
九、年假
每年從5月1日起開始起計,凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。
1、休年假為自愿,需本人提前1個月向美容院申請,由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。
2、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格。
夏季作息時間(從4月1日—10月31日)
美容院營業(yè)時間(7.30:00—22:00)
美容師
早班晚班
7:30—18:30 13:00—22:00
冬季作息時間(11月1日—3月31日)
美容院營業(yè)時間(8.15:00—22:00)
美容師
早班晚班
8.15:30—13:30 13:00—22:00
美容院考勤制度四:
目 的:
為保障公司的正常工作秩序,嚴肅考勤紀律,完善考勤制度,特制定本規(guī)定。
范 圍:
本制度適用于公司全體員工,店面員工參照本制度執(zhí)行,如因工作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時間,須經(jīng)部門負責人提出申請后,經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過,人力資源部門備案后執(zhí)行。(營運中心各部門休息節(jié)假日與店面相同)。
責 任 人:
人力資源部負責考勤的管理與監(jiān)督,核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。
內(nèi) 容:
營業(yè)時間
店 面: 9:30~20:00
美麗園店:10:30~21:00
二)節(jié)假日
春節(jié):七天; 五一節(jié):一天; 國慶:一天; 中秋節(jié):一天;
因本行業(yè)為純服務(wù)性行業(yè),節(jié)假日均為服務(wù)高峰期,凡法定節(jié)假日當月無全勤獎。相關(guān)法定休假根據(jù)運營情況可由公司酌情安排,由總經(jīng)理決定節(jié)假日具體休假天數(shù),不得有任何異議,如有其它部門需要節(jié)假日加班,只可當月調(diào)休,過月不記,節(jié)假日休假前后5天內(nèi),任何事由請事假1天,按3天扣除工資。
三) 休息:
員工每月全休四天,高中層管理人員休息,按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進行,具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)選安排。
四)全勤獎:
凡專業(yè)店達到全勤標準規(guī)定的每個員工,每月均享受全勤獎100元。
五)出勤規(guī)定
1、店面考勤由店長/顧問負責記錄,店長/顧問應(yīng)認真負責,不得弄虛作假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。
部門負責人對考勤負有審核和監(jiān)督責任;
人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。
六)缺勤規(guī)定
遲到:按分鐘計算,員工級別,每分鐘扣1元,顧問級別,每分鐘扣2元,店長級別,每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務(wù),存入員工公益金,達到一定數(shù)額后為員工采購果點;遲到超過1小時按事假半天處理,遲到超過2小時按曠工半天處理。
早退:未到下班時間,提前擅離工作崗位者為早退,按曠工半日計算。
3、因公外出:各店員工因公外出,當日能回或次日早上能回店的應(yīng)在前臺《外出登記表》做好登記,離開前需告知店長/顧問。如緊急情況,需經(jīng)上級負責人口頭同意,回店后及時補辦登記手續(xù)。如月底核對考勤沒有相應(yīng)登記的按缺勤處理。
曠工:員工無故曠工(上班時間外出辦理私事者,按曠工處理),2天以內(nèi)(含)的,每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎金)。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的,公司給予除名處理。
事假:事假為無薪假,員工請事假,需至少提前一天申請并填寫《請假單》,公司不予批準任何人以任何理由當天臨時請假,如強行休息以曠工處理。請假在兩天內(nèi),需同時由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準后,方可休假;連續(xù)請假在三天以上(含三天)需由總經(jīng)理批準后方可休假。
6、病假:病假發(fā)放50%基本工資,如請病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條或購買藥物的小票,超過三天(含三天),必須出示正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條。員工請病假,請假規(guī)定及流程與事假相同,但因極特殊原因,未能提前辦理請假手續(xù)的,當天電話請假的,需先請示部門經(jīng)理同意,再由部門經(jīng)理告知人力資源部,事后及時補辦請假手續(xù),如未獲確認或未及時(二天內(nèi))補辦手續(xù)者,所休假期按曠工處理。
七) 其它假期規(guī)定
準假權(quán)限:員工二日之內(nèi)假期,以書面形式申請,由所在部門經(jīng)理或負責人批準后,報人力資源部批準,店長、顧問請假一日以上(含一日),員工請假三日以上(含三日),須報請總經(jīng)理批準人力資源部門備案。
婚假:
凡按《婚姻法》規(guī)定請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《請假申請單》,經(jīng)部門或負責人批準后,報人力資源部核準;
婚假為3天,凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女方滿23周歲或男方滿25周歲)的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應(yīng)是開具有效婚姻證明書的員工,婚假為有薪假期(基本工資);
公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金,在公司工作1—3年員工的,發(fā)放300元;3—5年的發(fā)放500元;5年以上的,發(fā)放1000元。
2、產(chǎn)假:
女性員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假最多不得超過30天。產(chǎn)假期間公司給予補助,在公司工作1年以上的,休假期間補助200元;2年以上的補助300元;3年以上的補助400元;5年以上的補助500元;簽合同者產(chǎn)假3個月基本工資半薪(上班一月后發(fā)薪);
補助發(fā)放時間為休完產(chǎn)假回公司上班之后,隨次月工資一起發(fā)放;
男性員工可在配偶生產(chǎn)時連續(xù)使用帶薪(基本工資)假3天。
喪假:
請假手續(xù)同事假;凡員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需辦理喪事的給予3天喪假,有基本工資;普通員工,公司給予100元慰問金;部門經(jīng)理,公司給予200元慰問金。
加班:
公司不提倡加班,若因計劃外發(fā)生的緊急而重要事項,可自動申請加班,加班申請應(yīng)提前由部門經(jīng)理、店面負責人簽批、人力資源部門核實后生效。加班可做存休處理并限本月內(nèi)補休完畢。
美容院考勤制度五:
1、員工休假需書面申請,先填好休假申請表,注明休息天數(shù)、日期及申請日期發(fā)型師交發(fā)型師班長(11號)審批,技師交技師班長(6號)審批,助理交助理班長(28號),行政、后勤人員、班長、收銀、交主管(阿萍)審批,主管交店長(阿忠)審批,先申請后批,一小時至三天。超休者報店長審批。批假時間為三天內(nèi)。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效,不準先斬后奏,否則當曠工處理。`
2、每人每月有三天例假。發(fā)型師、技師、助理,若當月不休,當月的最后三天都算單吊,若休一天,當月的最后二天都算單吊,若休兩天,當月的的最后一天都算單吊;店長、主管、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補(試行),加班所做項目也算單吊。每天批假原則:發(fā)型師1-2個人,發(fā)型助理1-2個人,其他職位1個人(具體可視情況而定),星期六、日或其他特別假期申請自動失效,特殊情況由堅哥審批方可生效。
3、月內(nèi)需休病假者,先當例假休,休病假超出3天,出具藥單、病歷證明等資料,不用扣超休費。休完后,當月再無例假,若當月先休事假,以后需休病假者,出具藥單收據(jù)、病歷和醫(yī)生證明,可不用扣超休費。(注:病假為無薪假期)。
4、每月累積有申請外出請鐘假4.5小時為半天,9小時內(nèi)為1天計,扣例假。請鐘每次最長2.5小時,超出2.5小時當半天計,超出4.5個小時以上當曠工處理。請鐘外出必須保持電話暢通,遇單吊即呼回,有利益損害自負其責。
5、助理、技師曠工一天扣100元,發(fā)型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計算扣罰,曠工三天可當自行離職,若確有特殊情況,證實后,補交假單。員工外出不得超過20分鐘(2次/天)否則以遲到、早退處理。
6、超休者,發(fā)型師扣200元,其他人80元(意外情況除外)
7、凡遲到、早退,發(fā)型師每分鐘扣1元,助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。
8、每個月有三天例假,必需在月內(nèi)休完,不能蓄休。
9、入職半年后可休(無薪)年假每次最長15天,至少分2次休(也可依實際情況而定)
10、電話、短信請假無效(原則上電話請假,不論任何理由,先扣20元再按當時鐘點扣罰遲到,然后看實際情況是否批準有效)。
11、公眾假期,以先申請先批為原則,若休期有沖突,同事間可協(xié)商解決,否則按實際情況審批。
12、每月累積遲到、早退2小時當曠工半天計算,累積遲到、早退超過9小時雙倍扣罰,情節(jié)嚴重者當自動辭職辦(注:每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論)。
13、有病確不能親臨,請假可拿假單、病歷、藥單,在上班半小時內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請假,或事后補交相關(guān)證明,否則當曠工處理。
14、員工看病(可親臨店者),先按上班時間,回店打卡報到,申請批準后外出看病,請假才有效。
15、上班應(yīng)自己打卡,凡代人打卡、明知遲到不打卡,涂卡,改變打卡鐘時間,托人打卡,先扣30元再當遲到處理。
16、上班:準時打卡簽到,如遇團隊、集體預(yù)約或單調(diào)的,由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的,中午申請反牌午休1小時。但不可提前下班,否則按遲到、早退、或曠工辦(特殊情況除外)。
17、早班、晚班的下班時間已到,若有洗頭、等待的客人,早、晚班的發(fā)型師、技師、助理應(yīng)繼續(xù)完成到最后一個客人后走,才能打卡離場,如一定要下班,則報直接有權(quán)批假上司解釋原因,否則視為不合作。(具體如下:看等待的客人人數(shù)、技師、助理水牌,依實際情況確定應(yīng)留人員和數(shù)量。特殊情況或離住處比較遠的發(fā)型師、技師、助理,可與其他早、晚班發(fā)型師、技師、助理商量,在明確有替代自己的人為逾時客人服務(wù)后可以下班離)。收銀也一樣。
18、收銀員原則上要結(jié)算最后一個客人的消費金額才能下班。若下班后,實在太晚,離場前問清消費價格才可走。(若店內(nèi)有損失照價補償)。
19、如遇店鋪裝修,翻新及特殊原因需停業(yè),一般情況下全體職員為無薪假,店鋪有特殊要求時,再視情況而定。
20、早晚班上班時間:
(主管班長技師行政人員發(fā)型助理)
早班:10:00—22:00晚班:11:30—23:30
收銀:早班:10:00—22:00 晚班:14:00—24:00
清潔工: 9:00—12:3016:00—21:30
第12篇 區(qū)的機關(guān)事管局考勤制度
區(qū)機關(guān)事管局考勤制度
一、全體人員要自覺遵守紀律,堅守工作崗位;按時上下班,不得遲到、早退、無故曠工。
二、上班按時參加簽到,對沒有及時到場的,一律不再進行臨時通知,打電話說明情況的作為遲到;不打電話的接曠工處理。
三、每天兩次考勤,分別為早上上班和下午下班,各次簽到簽退時間如下:
1、早上上班:8:30之前簽到計為正常上班,8:30――11:49之間簽到計為遲到;沒簽到為曠工。
2、下午下班:17:30之后簽退計為正常下班,14:30――18:19之間簽退計為早退。
3、11:50――12:50之間作為午餐補助計算依據(jù)。
四、實行請、銷假制度,有事需提前寫出請假條向辦公室請假,請假半天者由辦公室主任批準,請假一天者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,請假兩天以上者由局長批準。分管領(lǐng)導(dǎo)有事向局長、辦公室主任請假。假滿要及時到辦公室銷假,否則,超過天數(shù)按曠工處理。
五、休假。工作滿5年――15年每年可享受公休假10天,工作滿15天以上每年可享受公休假14天(休假天數(shù)不包括星期六、日)。若累計年曠工5天,事假10天以上,病假30天以上者,不再享受公休假待遇。
六、設(shè)考勤獎,每人每月100元,遲到一次,早退一次扣5元。每月請事假三天或病假超五天,扣發(fā)當月全部考勤獎。
七、每月遲到、早退共累計5次以上者或曠工1天者,扣發(fā)當月考勤獎。遲到、早退共累計超過10次或曠工超過5天扣發(fā)年終獎,并提出警告批評。
八、全年累計病假超過3個月的,不再發(fā)放年終獎,病假期間(三個月以后)只發(fā)給基本工資,如從事有收入活動的,停發(fā)工資。
九、享受公休的工作人員,可以用公休假抵消事假天數(shù)。
十、辦公室每月初公布上月出勤情況,由財務(wù)人員負責兌現(xiàn)考勤獎。
十一、由局統(tǒng)一安排星期六、日加班,可以調(diào)休,不發(fā)加班費。沒有休公休假的,年終可發(fā)補助。
第13篇 二中教職工考勤制度
二中教職工考勤制度
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學任務(wù)，非教學人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學校大局為重，妥善安排。
5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實代班）。
6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。
8、主請假審批手續(xù)
（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準。
（2）一周以上者，由學校報市教委批準；
9、假期滿必須按時到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、檢查登記制度
1、全校教職工上下班均實行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負責檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負責部門進行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計處理。
3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負責，教師由教導(dǎo)處負責，職工由所在處室負責。
三、處罰制度
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。
4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。
5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅守在學校上班。
6、一學期內(nèi)累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當學期福利待遇，下學期將辭聘。
7、對其它重大事故的責任人處理，由校長辦公會作出決定。
8、對嚴重違反學校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責，質(zhì)量意識淡薄學校師生反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
第14篇 工資考勤及借款制度
1、在本項目部財務(wù)上支付工資的人員均應(yīng)考勤。正常的加班及澆筑混凝土的夜間值班，不計加班費。
2、《考勤表》由項目經(jīng)理指定的工地負責人依據(jù)作息時間及考勤制度進行記錄。
3、每月請假時間不超過四天時，按全勤計。超過四天，每天扣除工資額為：月工資/(該月天數(shù)-4)。
4、管理人員必須填寫《管理人員登記表》。
5、工資按月由銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。銀行底聯(lián)作為進賬的依據(jù)。
6、日常所有借款均應(yīng)填寫制式《借款單》，并經(jīng)工地負責人簽字后才能借出。
7、管理人員工資發(fā)放前預(yù)借的現(xiàn)金不得超過月工資的25%。
8、管理人員離職或辭退時，應(yīng)交接完全部手續(xù)，并由項目經(jīng)理在工資結(jié)算單上簽字后，才能領(lǐng)取全部工資。
第15篇 曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度
曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度
一、全體工作人員必須嚴格執(zhí)行上下班時間，無特殊情況，不得遲到、早退。
每月遲到、早退三次算一次曠工。
二、需下村工作的，一般情況下，應(yīng)先到單位報到后再下村。若上班時直接到村或從村下班回家，須向考勤人報告，不報告的后果自負。
三、星期一到星期六工作日，無特殊情況不得請假。全年出勤不得少于290天，低于290天的有一天扣發(fā)出勤工資30元。
四、需請假的，必須事先憑書面請假條，（并注明離開時間和上班時間）待準假后離開。（無特殊情況，不得電話請假）。
五、曠工一天扣發(fā)出勤工資60元，一年累計達到十五天或更長時間曠工的再扣發(fā)____元，并且取消年度獎金，在編人員年度考核格次評定為不合格。
六、單位工作人員按標準工資（扣除____元）清收債權(quán)工資的25%用于考勤，年底或次年初經(jīng)考核后一次性兌現(xiàn)。
七、考勤人員必須客觀、真實、公正地登記考勤，嚴禁弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)有一次扣發(fā)考勤工資50元。
八、以上考勤制度，不適用于病假，病假按有關(guān)規(guī)定處理。
二00六年三月一日
注：特殊情況指：特殊天氣，本人患病，家庭出現(xiàn)重大突發(fā)情況等。
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第16篇 考勤、請假、休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時間規(guī)定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理細則
公司的考勤管理由公司人力資源部負責。
公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當日下班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負責。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務(wù)部。
二、員工請假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應(yīng)順延。
每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整。
每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。
婚假：
員工達到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級批準后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請假流程經(jīng)批準后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。
喪假：
員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程批準后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。
產(chǎn)假：
女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天帶薪產(chǎn)假。
晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。
男員工可享受7天的護理假。
有不滿8個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予一次哺乳時間，每次1小時。
年假：
公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。
年假一個工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準后可在一個工作年限內(nèi)分開來休。
路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時，按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。
三、請假制定
請假需請半天或者整天。
員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。
請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
員工請假期滿，如不在假滿當日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗，除確因不可抗力時間外，均以曠工論處。
未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實之外，根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應(yīng)的處分。
請假批準權(quán)限：
請假5天（含），由部門經(jīng)理批準。
部門內(nèi)若設(shè)組，請假兩天（含）以內(nèi)，可由組長批準；兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準。
5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準。
10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。
休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準。
請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準后將請假條報考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。
假期結(jié)束后不能及時返崗的，應(yīng)及時和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤，計入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據(jù)。
第17篇 局機關(guān)考勤請假制度
為規(guī)范機關(guān)工作秩序，建立正常的工作運轉(zhuǎn)機制，增強紀律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時間必須嚴格履行本崗位職責，不準在工作時間從事與工作無關(guān)的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進行考勤，由科室負責人負責考勤工作，并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總。考勤表應(yīng)如實反映本科室工作人員的出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤制度執(zhí)行情況，作為年終考核、評選先進的的依據(jù)。
4、上班時因公外出，在本市范圍、時間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長報告事由和去向。
5、在工作時間內(nèi)，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機關(guān)重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批準。請假應(yīng)事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時補辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負責人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。
3、科室負責人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報局長審批。
4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準后報市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機關(guān)工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準后方可續(xù)假，并在回單位后及時補辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報到;正、副科級干部應(yīng)向局長報到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負責人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計算。
10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。
第18篇 _房地產(chǎn)售房部考勤制度
房地產(chǎn)公司售房部考勤制度
_上班嚴禁遲到、早退、曠工或中途離崗。上下班簽到,不可代簽。
_嚴禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。任何時候離開售房部,應(yīng)親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。
_各案場原則規(guī)定的上下班時間如下,具體可根據(jù)各項目實際情況進行調(diào)整,案場考勤由銷售主管負責,于月初將上月考勤交回公司。
時間上午中午下午晚間
春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30
夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30
_銷售主管每日輪流確認一名值班主管。協(xié)助銷售主管進行當日案場管理工作,負有對案場工作進行檢查的責任,值班主管應(yīng)為當日值晚班人員。
_當晚值班人員必須保證一小時的正常值班時間,在值班時間內(nèi)須遵守正常工作時間的一切規(guī)章制度。值班時間客戶來訪較多,則時間順延。
_售樓人員按1天/周的標準進行調(diào)休,調(diào)休可累加使用,但最長不得超過4天。
_調(diào)休只能在周一至周五期間進行,每次調(diào)休最多不超過兩人。
_半天內(nèi)的事假由銷售主管批準,半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準后方可休假。
_病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。
第19篇 自行打卡考勤制度范例
自行打卡考勤制度
關(guān)于考勤機的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告,副部長向正部長報告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準,每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。
第20篇 國家公務(wù)員考勤制度范本
【編者按】考勤制度是為維護單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。
公務(wù)員考勤制度
為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀律觀念,改進機關(guān)工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者,由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負責人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
公務(wù)員考勤管理制度
為進一步嚴肅機關(guān)紀律,提高行政效能,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》,制定本制度。
一、公務(wù)員和其他行政管理人員(以下簡稱國家機關(guān)工作人員)考勤堅持民-主、公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。
二、各單位按照國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門實際,按照一級管理一級、一級對一級負責的原則,制定切實可行的請假、準假、銷假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,病假、事假要嚴格掌握,禁止無原則性的批假。
三、副市長、市長助理、秘書長出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位,本人要在事前向市長報告;副秘書長向秘書長并分管副市長報告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室。
四、市政府各部門、直屬機構(gòu)的正職出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位,本人要在事前向市長報告;副職向分管副市長報告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室;在離開寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部請假登記表”,返回后及時銷假。
五、副市長、市長助理、秘書長、副秘書長離開寧夏以書面或電話方式報告,離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告;市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職離開寧夏以書面方式報告,離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告。
六、市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請假外出一次者,予以通報批評;兩次者,在年終考核時對本單位予以扣分;出現(xiàn)三次者,要引咎辭職。
七、國家機關(guān)工作人員請病假一天至兩天的,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批,三至七天的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,七天以上兩個月以內(nèi)的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批,連續(xù)兩個月或一年內(nèi)累計滿六個月的,必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會鑒定,未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀行為;經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會鑒定能堅持工作,但本人拒不上班的,從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達到兩個月的,年度考核時不能評為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥,病休時間適當延長,病假須持醫(yī)院診斷證明,交單位備案。
八、處級以下干部職工請事假一天的,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天的,由主要領(lǐng)導(dǎo)審批,三至七天的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批。單位批準事假一次不得超過七天。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假,續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過三十天的,年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
九、除法定節(jié)假日外,各單位不得自行決定放假或休息,不得變更作息時間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責任事故的,要追究有關(guān)責任人的責任。
十、市政府機關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,指派專人負責考勤管理。堅持每季度匯總通報出勤情況,提出表揚或批評。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)?？记谌粘＝y(tǒng)計和匯總工作要實行責任制,對不認真負責,玩忽職守造成統(tǒng)計失誤的,要給予批評教育,情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對以不正當手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計工作人員的,要進行嚴肅處理,情節(jié)惡劣的予以辭退。
十一、國家機關(guān)工作人員一次無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天,或一年內(nèi)累計超過二十五天的,年終考核確定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對無故礦工、無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的,予以辭退;病、事假累計超過六個月的,不予參加年度考核,本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的,除進行誡勉談話外,年終考核時視情節(jié)列入基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀、政紀處分,并在年終考核時列入不稱職(不合格)等次。
十二、對違反出勤規(guī)定的國家機關(guān)工作人員要及時兌現(xiàn)懲罰措施,同時要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果,作出綜合、公正、準確的評價。
