有哪些
企業(yè)職工制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)框架，它涵蓋了員工的職責(zé)、權(quán)利、福利、考核等多個方面。主要包括以下幾個核心部分：
1. 聘用與解雇政策：規(guī)定招聘流程、員工入職手續(xù)、合同條款以及離職程序。
2. 工作時間與休息制度：明確工作日、加班、休假的規(guī)定，確保員工的權(quán)益。
3. 薪酬與福利：包括工資結(jié)構(gòu)、獎金、福利待遇等，激勵員工的工作積極性。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供晉升通道，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。
5. 行為規(guī)范與道德準(zhǔn)則：規(guī)定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和企業(yè)價值觀。
6. 績效管理：設(shè)定考核指標(biāo)，定期評估員工表現(xiàn)，與薪酬、晉升掛鉤。
內(nèi)容是什么
這些制度的具體內(nèi)容需要詳細(xì)闡述，例如，聘用政策應(yīng)明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和面試流程；工作時間應(yīng)遵循國家勞動法規(guī)，合理安排加班；薪酬制度需公平透明，體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)價值；培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為員工提供學(xué)習(xí)資源；行為規(guī)范需涵蓋職業(yè)道德、保密協(xié)議等內(nèi)容；績效管理則需制定公正的評價體系，促進(jìn)員工持續(xù)改進(jìn)。
規(guī)范
制定企業(yè)職工制度時，需遵守以下規(guī)范：
- 法律合規(guī)：確保所有制度內(nèi)容符合國家勞動法及相關(guān)法規(guī)。 - 公開透明：制度應(yīng)公開給所有員工，確保他們了解并理解。 - 參與式?jīng)Q策：鼓勵員工參與制度的制定和修訂，增強(qiáng)制度的接受度。 - 定期評估：定期審查制度的有效性，及時調(diào)整更新。 - 培訓(xùn)實(shí)施：對新入職員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保他們遵守規(guī)定。
重要性
企業(yè)職工制度的重要性不言而喻：
1. 穩(wěn)定運(yùn)營：明確的制度為企業(yè)的日常運(yùn)營提供了清晰的指導(dǎo)，減少管理混亂。
2. 激勵員工：公平的薪酬和晉升機(jī)制能激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
3. 保護(hù)權(quán)益：制度保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
4. 規(guī)避風(fēng)險：通過規(guī)范行為，降低法律糾紛，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
完善的企業(yè)職工制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素，它不僅塑造了企業(yè)文化和氛圍，也是吸引和留住人才的重要手段。管理者應(yīng)當(dāng)重視制度的建設(shè)和執(zhí)行，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。
企業(yè)職工制度范文
第1篇 企業(yè)職工勞動保護(hù)制度
一、企業(yè)必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。
二、企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要,發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品,并督促其按規(guī)定正確使用。
三、企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,做好女職工月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期的特殊保護(hù)工作。
四、企業(yè)應(yīng)做好未成年工的特殊保護(hù)工作,禁止招用未滿16周歲的童工和在校學(xué)生,禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
五、企業(yè)應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢,采取措施,預(yù)防職業(yè)病。
第2篇 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度(范本)
第一章 總則
第一條 為保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休后的基本生活,加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理、發(fā)放與監(jiān)督,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。
第二條 本條例規(guī)定的基本養(yǎng)老保險適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)及其職工。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 基本養(yǎng)老保險制度遵循權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)的原則,完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本制度。
鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和承受能力為職工建立企業(yè)年金,作為職工基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。
第四條 用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險,并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
參加基本養(yǎng)老保險的用人單位(以下稱參保單位)和參加基本養(yǎng)老保險的職工(以下稱參保人),對基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理與發(fā)放具有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
參保單位和參保人的基本養(yǎng)老保險合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第五條 市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)將基本養(yǎng)老保險管理工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃,統(tǒng)籌安排,加強(qiáng)對基本養(yǎng)老保險制度的宣傳,協(xié)調(diào)解決基本養(yǎng)老保險管理工作中的重大事項(xiàng),確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
第六條 市勞動保障行政部門是本市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的主管部門,負(fù)責(zé)全市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的統(tǒng)一管理。
縣(市、區(qū))勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)用人單位職工基本養(yǎng)老保險管理工作。
勞動保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體辦理用人單位職工基本養(yǎng)老保險的業(yè)務(wù)工作。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)用人單位職工基本養(yǎng)老保險的有關(guān)社會化服務(wù)工作。
第七條 發(fā)改委、財政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、質(zhì)監(jiān)、人事、民政、稅務(wù)、國資委、工商、公安、建委、經(jīng)委、監(jiān)察和工會等有關(guān)部門和社會團(tuán)體,應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),做好用人單位職工基本養(yǎng)老保險管理工作。
第八條 市人民政府應(yīng)當(dāng)每年向市人民代表大會常務(wù)委員會報告基本養(yǎng)老保險基金收支管理情況。
第二章 基本養(yǎng)老保險基金的籌集
第九條 基本養(yǎng)老保險基金由社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶金兩部分組成,實(shí)行全市社會統(tǒng)籌。國家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第十條 社會統(tǒng)籌基金由以下部分組成:
(一)參保單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi);
(二)社會統(tǒng)籌基金的增值部分;
(三)滯納金;
(四)財政補(bǔ)貼;
(五)省級調(diào)劑金;
(六)按照國家和省有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入社會統(tǒng)籌基金的其他資金。
第十一條 個人賬戶金由以下部分組成:
(一)參保人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi);
(二)二○○六年三月三十一日前,從參保單位繳費(fèi)中按照職工繳費(fèi)基數(shù)一定比例劃轉(zhuǎn)的基本養(yǎng)老保險費(fèi);
(三)個人賬戶金的利息;
(四)按照國家和省有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入個人賬戶金的其他資金。
第十二條 參保單位、參保人均應(yīng)當(dāng)以其上月工資總額為基數(shù),按照國家、省規(guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
參保人月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資百分之六十的,以上年度在崗職工月平均工資的百分之六十為基數(shù),按比例繳納;超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的,以上年度在崗職工月平均工資的百分之三百為基數(shù),按比例繳納,高于上年度在崗職工月平均工資百分之三百的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。國家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第十三條 參保單位應(yīng)當(dāng)按月在參保人工資中代為扣繳其個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi),與單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)一并按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納。
第十四條 新設(shè)立的用人單位,應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者成立之日起三十日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記。
參保單位分立、合并或者其社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更時,應(yīng)當(dāng)自分立、合并或者變更之日起三十日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù),并結(jié)清應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、滯納金。
參保單位因破產(chǎn)、解散、被撤銷或者其他原因終止的,基本養(yǎng)老保險費(fèi)的清償按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三章 基本養(yǎng)老保險待遇
第十五條 參保人達(dá)到法定年齡離退休的,根據(jù)其繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同),享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險待遇。
第十六條 參保單位和參保人共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的年限為參保人的繳費(fèi)年限。但是,在一九九四年一月一日我市實(shí)行個人繳費(fèi)時的企業(yè)職工,在實(shí)行個人繳費(fèi)前所在單位已按規(guī)定參加了我市國有和縣以上集體企業(yè)離退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的,其在實(shí)行個人繳費(fèi)前按國家和省的規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡,視同繳費(fèi)年限。欠繳社會統(tǒng)籌費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳;未補(bǔ)繳的,不視為本人的繳費(fèi)年限。
第十七條 一九九八年一月一日以后參加工作,退休時繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的,其享受的基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金,按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給百分之一,從社會統(tǒng)籌基金中按月支付。
(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額本息除以計(jì)發(fā)月數(shù),從個人賬戶金中按月支付。計(jì)發(fā)月數(shù)按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 一九九七年十二月三十一日前參加工作,二○○六年一月一日后離退休,繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的,除按照本條例第十七條規(guī)定享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金之外,還享受過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和省規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 一九九七年十二月三十一日前參加工作,二○○六年一月一日以后離退休,繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年不滿十五年的,按月享受基本養(yǎng)老金,具體條件和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 一九九八年一月一日以后參加工作,二○○六年一月一日以后退休,繳費(fèi)年限累計(jì)不滿十五年的,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人,并按照繳費(fèi)年限每滿一年再發(fā)給一個月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,一次付清,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
第二十一條 參保人二○○五年十二月三十一日前離退休的,其離退休時核定的待遇不變。
第二十二條 參保人離退休后享受國家和省規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整增加的待遇。
第二十三條 參保人離退休后個人賬戶儲存額領(lǐng)取完畢時,其個人賬戶養(yǎng)老金按照原核定標(biāo)準(zhǔn)從社會統(tǒng)籌基金中繼續(xù)支付,直至其死亡。
第二十四條 參保人間斷繳納養(yǎng)老保險費(fèi)期間,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其個人賬戶應(yīng)當(dāng)予以保留,并不間斷計(jì)息;以后繼續(xù)繳費(fèi)的,對其繳費(fèi)年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算,對其個人賬戶儲存額也應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算。
第二十五條 參保人自辦理離退休手續(xù)的次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,其死亡后社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自其死亡的次月起停止支付。終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系的除外。
第二十六條 參保人離退休前離開本市時,養(yǎng)老保險關(guān)系按以下辦法處理:
(一)符合轉(zhuǎn)移條件的,按規(guī)定轉(zhuǎn)移,終止在本市的養(yǎng)老保險關(guān)系;
(二)不符合轉(zhuǎn)移條件的,保留在本市養(yǎng)老保險關(guān)系。
第二十七條 參保人離退休前出國或者赴臺、港、澳地區(qū)定居,申請辦理養(yǎng)老保險關(guān)系終止手續(xù)的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其個人賬戶積累額全部退還本人,并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
第二十八條 參保人在繳費(fèi)期間或者離退休后死亡,其參保單位或者親屬應(yīng)當(dāng)在其死亡后三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報。
參保人死亡時,尚未領(lǐng)取或者未領(lǐng)取完畢的個人賬戶金中的個人繳費(fèi)部分(含本金和利息),由其合法繼承人依法繼承;個人賬戶金中單位繳費(fèi)部分并入社會統(tǒng)籌基金。
第四章 基本養(yǎng)老保險基金的管理與監(jiān)督
第二十九條 市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金的管理與監(jiān)督,完善工作機(jī)制,確保養(yǎng)老保險基金安全、使用規(guī)范。
第三十條 基本養(yǎng)老保險基金應(yīng)當(dāng)納入財政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,?？顚Ｓ?任何單位和個人不得侵占和挪用。
第三十一條 市財政部門應(yīng)當(dāng)會同市勞動保障部門編制養(yǎng)老保險基金年度預(yù)決算。
第三十二條 基本養(yǎng)老保險基金用于支付下列項(xiàng)目:
(一)參保人離退休后的基本養(yǎng)老金;
(二)參保人離退休后死亡時的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)及其供養(yǎng)直系親屬的定期生活困難補(bǔ)助費(fèi);
(三)因參保人出國或赴臺、港、澳地區(qū)定居而清退的個人賬戶金;
(四)個人賬戶金中應(yīng)當(dāng)由參保人的繼承人繼承的個人繳納部分;
(五)參保人的養(yǎng)老保險關(guān)系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移時,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)出的個人賬戶金;
(六)按照國家和省規(guī)定用于支付基本養(yǎng)老保險事項(xiàng)的其他項(xiàng)目。
第三十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以參保單位、參保人提供的相關(guān)資料為基礎(chǔ),為參保人建立以居民身份證號碼為標(biāo)識的養(yǎng)老保險個人賬戶。養(yǎng)老保險個人賬戶具有唯一性。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參保人個人賬戶的繳費(fèi)記錄,按繳費(fèi)年度,向參保人發(fā)放個人賬戶繳費(fèi)記錄對賬單。
參保單位或者參保人對繳費(fèi)記錄有異議的,應(yīng)當(dāng)書面提出。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起三十日內(nèi)核實(shí)并予以書面答復(fù),對確有錯誤的應(yīng)當(dāng)更正。
第三十四條 市審計(jì)部門每年應(yīng)當(dāng)對全市基本養(yǎng)老保險基金的財務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)。
市勞動保障部門、財政部門應(yīng)當(dāng)建立健全基本養(yǎng)老保險基金的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度。
市財政部門應(yīng)當(dāng)會同市勞動保障部門建立健全基本養(yǎng)老保險基金的財務(wù)制度。
第三十五條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對參保單位的監(jiān)督檢查。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對基本養(yǎng)老保險繳納情況和基本養(yǎng)老金征收情況的核查。檢查、核查時可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料;但應(yīng)當(dāng)為其單位保密。
被檢查、核查單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料;不得拒絕檢查,不得謊報、瞞報。
第三十六條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄、妥善保存參保單位和參保人的參保登記手續(xù)、繳費(fèi)記錄和養(yǎng)老保險金發(fā)放等基礎(chǔ)信息資料,并設(shè)置基本養(yǎng)老保險信息查詢系統(tǒng)。參保人和參保單位有權(quán)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢養(yǎng)老保險費(fèi)繳納、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取情況,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其提供方便。
參保人、參保單位因基本養(yǎng)老保險事項(xiàng)與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)依照國家勞動保障部門《社會保險行政爭議處理辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第三十七條 參保單位應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老保險費(fèi)繳納情況公示制度,在顯著位置每季度至少公示一次參保單位參保人數(shù)、繳費(fèi)總額和繳費(fèi)基數(shù),公示期不得少于十五日,并向每位參保人書面告知其個人繳費(fèi)基數(shù)及數(shù)額,接受監(jiān)督。
參保人對其參保單位未按照規(guī)定執(zhí)行公示制度,或者在繳費(fèi)申報中虛報、瞞報、漏報繳費(fèi)基數(shù)的行為,可以向勞動保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報、投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處。
第三十八條 參保單位應(yīng)當(dāng)對擬離退休的參保人的姓名、性別、職務(wù)、出生年月、參加工作時間、申報離退休類別、擬審核的離退休時間、擬審核的基本養(yǎng)老保險待遇等事項(xiàng)在顯著位置進(jìn)行公示,公示期為十日。
擬離退休參保人或者其他相關(guān)人員在公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容與實(shí)際情況不符,可以向勞動保障行政部門舉報、投訴。勞動保障部門接到舉報、投訴后,應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查并書面答復(fù),對確有錯誤的,應(yīng)當(dāng)立即糾正,并追究有關(guān)人員的責(zé)任;對于公示期滿無舉報、投訴或者舉報、投訴內(nèi)容不實(shí)的,按照規(guī)定程序辦理離退休審批手續(xù)。
第三十九條 市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)每年將基本養(yǎng)老保險基金征繳、管理、發(fā)放等情況向社會公告。
市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位參加基本養(yǎng)老保險情況誠信評價制度。對嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老保險制度和未按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)等其他嚴(yán)重違反養(yǎng)老保險制度的用人單位,應(yīng)定 期向社會公布。
第四十條 任何單位和個人對于侵犯用人單位及其職工基本養(yǎng)老保險合法權(quán)益的行為,均有權(quán)向監(jiān)察、審計(jì)、財政、勞動保障、工會等有關(guān)部門舉報。接到舉報的有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時查處,并在十五日內(nèi)予以答復(fù)。
第四十一條 用人單位的職工合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五章 法律責(zé)任
第四十二條 用人單位未按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會統(tǒng)籌基金。
第四十三條 用人單位逾期拒不繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、滯納金的,由勞動保障行政部門申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。
第四十四條 有下列行為之一的,按照有關(guān)法律、行政法規(guī)處理:
(一)未按照規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)數(shù)額的;
(二)違反有關(guān)財務(wù)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定,偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料,或者不設(shè)賬冊,致使基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的;
(三)申報時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的;
(四)騙取基本養(yǎng)老保險待遇或者騙取基本養(yǎng)老保險基金支出的;
(五)未按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(六)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(七)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)的;
(八)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
第四十五條 對未按照本條例規(guī)定執(zhí)行養(yǎng)老保險費(fèi)繳納情況公示制度及離退休公示制度的用人單位,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,處以二千元以上五千元以下的罰款。
第四十六條 用人單位和職工對勞動保障行政部門的行政處罰決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。
第四十七條 政府有關(guān)部門及其工作人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)未按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險費(fèi)納入基本養(yǎng)老保險基金財政專戶的;
(二)挪用、侵占基本養(yǎng)老保險基金的;
(三)違反有關(guān)養(yǎng)老保險基金運(yùn)營規(guī)定,造成基金損失的;
(四)不按規(guī)定支付基本養(yǎng)老金的;
(五)其他違反基本養(yǎng)老保險管理有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的。
第3篇 施工企業(yè)職工傷亡事故報告制度
第一條:職工發(fā)生傷亡事故后,受傷者或早發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報告,直接領(lǐng)導(dǎo)接到報告后,應(yīng)用電話、電報或其它快速方法立即將事故簡況報告公司安全處、主管經(jīng)理;公司視傷害程度分別報告市建設(shè)局、安監(jiān)站、公安局、市總工會等有關(guān)部門。
事故的正式快報須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)報公司安全處,并同時報保險公司,報告內(nèi)容主要包括:事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、工程與單位名稱、傷亡人數(shù)及人員情況、簡要經(jīng)過、初步死因及事故發(fā)生后采取的措施等。
第二條:項(xiàng)目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實(shí)事求是的態(tài)度進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確的調(diào)查報告,并對事故調(diào)查的全過程負(fù)責(zé)。
(一)、輕傷事故:由分公司組織調(diào)查,公司視情況派人參加,查清事故原因,確定事故責(zé)任,提出處理意見,填寫《傷亡事故登記表》,將登記報表及時報公司。
(二)、重傷事故:由公司組織,分公司派人參加,調(diào)查、分析、查清事故原因,確定事故責(zé)任,提出處理意見,擬定整改措施,由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》,于事故發(fā)生后7日內(nèi)報公司安全處,公司呈報市安監(jiān)站及有關(guān)部門。
(三)、死亡事故:公司會同市主管部門等有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘察、拍照或者錄像,收集傷亡事故當(dāng)事人和現(xiàn)場有關(guān)人員的陳述和證言,索取有關(guān)當(dāng)事人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分析事故死因,查清事故責(zé)任,擬定整改方案,提出處理意見,分公司填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后15日內(nèi)報公司安全處,公司按程序報有關(guān)部門。
第三條:發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員必須嚴(yán)格保護(hù)現(xiàn)場,如因搶救負(fù)傷人員或防止事故擴(kuò)大而必須移動現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時,領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員共同負(fù)責(zé)弄清現(xiàn)場情況,做出標(biāo)記,證明數(shù)據(jù),并畫出事故詳圖。
對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。
第四條:事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束,依照程序批準(zhǔn)后方可清理現(xiàn)場。
(一)、輕傷事故現(xiàn)場清理:由項(xiàng)目經(jīng)理報經(jīng)分公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)、重傷事故現(xiàn)場清理:由分公司報經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)、死亡事故現(xiàn)場清理:由公司報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。
第五條:對于事故的處理,必須堅(jiān)持四不放過的原則,即:事故原因不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒受到教育不放過;沒有防范措施不放過;對事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者不查處不放過。
(一)、真實(shí)、客觀的查清事故原因。
(二)、公證、實(shí)事求是的查明事故的性質(zhì)和責(zé)任。
(三)、嚴(yán)肅、認(rèn)真的制定并落實(shí)預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。
第六條:對事故責(zé)任者要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的嚴(yán)重程度分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分,對觸犯刑律的依法追究其刑事責(zé)任。
(一)、經(jīng)濟(jì)處罰:按公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)、行政處分:分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠查看、開除。
第七條:有下列情況之一的事故責(zé)任者,給予處罰和處分,對觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
(一)、玩忽職守,違反安全責(zé)任制,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀(jì)律而造成事故的。
(二)、積壓、拖延執(zhí)行《隱患通知單》造成事故的。
(三)、對新工人或新?lián)Q崗工人,不按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)、考核而造成事故的。
(四)、組織臨時性任務(wù),不制定安全措施,也不對職工進(jìn)行安全教育,造成事故的。
(五)、分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位而造成事故的。
(六)、因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或材料、輔助材料不合格而造成事故的。
(七)、因施工現(xiàn)場場地環(huán)境不良而造成的事故。
(八)、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動保護(hù)用品而造成事故的。
第4篇 a企業(yè)職工獎懲制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為,強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性,營造良好的企業(yè)文化,打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法,作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù)。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項(xiàng)目分為個人榮譽(yù)獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽(yù)獎項(xiàng):
(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選,可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎:
1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,為公司帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好反響的;
2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見義勇為、保護(hù)國家財產(chǎn)的;
3、一貫服從領(lǐng)導(dǎo),恪盡職守,愛崗敬業(yè),為公司做出突出貢獻(xiàn)的;
4、工作主動性強(qiáng),常提合理化建議,為公司創(chuàng)造效益的。
由總經(jīng)理提名或單位申報,經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后,頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
(三)通報表揚(yáng):生產(chǎn)經(jīng)營活動中,保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚(yáng)的。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,在公司范圍內(nèi)公布。
第五條成果獎范圍如下:
(一)管理成果獎:采用新的管理思路,創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,改進(jìn)提升管理水平,取得明顯成效的,可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。
(二)技術(shù)成果獎:在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的,并參評公司技術(shù)進(jìn)步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。
(三)qc成果獎:積極組織開展群眾性的qc活動,通過活動解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題,取得了經(jīng)濟(jì)效益或社會效益,其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果,由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項(xiàng)如下:
(一)對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎勵的人員;
(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員;
(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn):
(一)獲市級以上個人榮譽(yù)稱號者,獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行;
(二)獲得公司勞動模范榮譽(yù)稱號者,可獲得一次性獎勵800元;
(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號者,可獲得一次性獎勵300元;
(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者,可獲得一次性獎勵300元;
(五)獲得書面嘉獎?wù)?可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益者,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;
(六)成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工,進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下:
(一)違反勞動紀(jì)律類
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;
3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的;
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;
6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定,請人代工的;
7、內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工,違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
(二)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類:
1、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定,損害公司利益,以職、以權(quán)、以水謀私的,由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理;
2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)態(tài)度惡劣,與用戶爭吵,造成不良影響,有損公司形象的;
3、弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo),騙取收入和獎勵,或主管對職工錯誤給予包庇的;
4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;
5、無視領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。
(三)工作過失類:
1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務(wù)的;
2、違反操作規(guī)程,或業(yè)務(wù)生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,給公司造成損失的;
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的;
4、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn):
(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)月崗薪工資50;
(二)違反勞動紀(jì)律1、2、3、4、5點(diǎn)者,違反一次扣30元(一個月內(nèi)三次視同曠工一天)。對違反勞動紀(jì)律,觸犯《治安管理?xiàng)l例》的,按《治安管理?xiàng)l例》規(guī)定處理;
(三)違反請銷假規(guī)定,越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理,另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20;
(四)違反勞動紀(jì)律規(guī)定,請人代工,當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資,同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;
(五)違反工作過失類第2點(diǎn),按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;
(六)違反工作過失類第3、4點(diǎn),損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);
(七)對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者,每查處一次,扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定:
(一)職工消極怠工,違反崗位職責(zé)或工作不到位,完不成工作任務(wù),情節(jié)較輕的,經(jīng)本單位研究同意,可給予內(nèi)部待崗的處理,待崗期間停發(fā)績效工資;
(二)在單位勞動用工改革中,因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工,進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理;
(三)內(nèi)部待崗三個月以上的職工,由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報告,進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理;
(四)公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》執(zhí)行。
第十二條行政處分規(guī)定:
(一)行政警告:因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5點(diǎn)的;違反工作過失類,造成損失5萬元以下的;
(二)行政記過:一年內(nèi)連續(xù)曠工2-5天或累計(jì)曠工5-10天的;因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過失,造成損失5萬元以上10萬元以下的;
(三)記大過:受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5-10天或累計(jì)曠工10-20天的;
(四)留用察看:記大過后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;違反勞動紀(jì)律規(guī)定,請人代工的;一年內(nèi)連續(xù)曠工10-15天或累計(jì)曠工20-30天的;
(五)開除:一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的,因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者,停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者,停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者,停發(fā)五個月工資,對受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資,以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第十三條解除勞動合同:
(一)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上(含30天)的;
(二)根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;
(三)受到開除處分的;
(四)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;
(五)內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工,因違反與公司簽訂的各種協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分,由組織部門會同人事部門提出處理意見,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論,報公司黨委批準(zhǔn)后,組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序
(一)對職工經(jīng)濟(jì)處罰,由職工所在單位按公司規(guī)定進(jìn)行處理并報公司人事部門備案;
(二)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,由所在單位提出處理意見,并附證據(jù),報有關(guān)部門核實(shí)并征求工會意見后,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定,由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)解除職工勞動合同,由公司人事部門征得同級工會同意后,由經(jīng)理辦公會作出決定,書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人,并辦理解除勞動合同手續(xù);
(四)開除職工基本程序如下:
1、開除職工時勞動人事部門必須認(rèn)真核實(shí)所犯錯誤事實(shí),如實(shí)提供材料和證據(jù);
2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面,聽取本人意見,慎重決定。如本人拒絕時,要有詳細(xì)記錄;
3、給予職工開除處分時,處理時間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;
4、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出,由職工大會或職工代表大會討論決定,并報告主管部門和南昌市勞動部門備案;
5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因;職工如不服,可在規(guī)定期限內(nèi)(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi))向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述;
6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,并書面通知本人,同時抄報企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門。開除處分同時抄報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案,并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理,除令其糾正外,職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權(quán)力,進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的人員,應(yīng)從嚴(yán)處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者,可在處罰決定之日起7天內(nèi),以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意,還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴,申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調(diào)解
(一)公司成立由公司工會負(fù)責(zé)、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會,負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議;
(二)收到報告之日起,由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;
(三)調(diào)解委員會本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見;
(四)爭議申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的,可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過,自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。
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第5篇 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度
第一章 總 則
第一條 為保障人民生命財產(chǎn)和社會公共安全，加強(qiáng)燃?xì)獍踩芾?，根?jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)燃?xì)饨?jīng)營、使用及燃?xì)庠O(shè)施的安全管理適用本條例。
第三條 市市政公用事業(yè)局負(fù)責(zé)本市燃?xì)獍踩ぷ鞯慕y(tǒng)一管理和監(jiān)督。縣(市、區(qū))建設(shè)(公用事業(yè))行政管理部門具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)的燃?xì)獍踩芾砉ぷ鳌?/p>
安全生產(chǎn)監(jiān)督、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、城市管理行政執(zhí)法、公安消防、規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好燃?xì)獍踩芾砉ぷ鳌?/p>
第四條 本市燃?xì)獍踩芾恚瑧?yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、方便用戶和規(guī)范服務(wù)的原則。
第五條 任何單位和個人對危害燃?xì)獍踩男袨橛袡?quán)制止和舉報。對發(fā)現(xiàn)安全隱患、防范燃?xì)馐鹿拾l(fā)生以及在搶險救災(zāi)中的有功人員，市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)給予獎勵。
第一章 總則
第一條 為保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休后的基本生活，加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理、發(fā)放與監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例規(guī)定的基本養(yǎng)老保險適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)及其職工。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 基本養(yǎng)老保險制度遵循權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)的原則，完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本制度。
鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和承受能力為職工建立企業(yè)年金，作為職工基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。
第四條 用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險，并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
參加基本養(yǎng)老保險的用人單位(以下稱參保單位)和參加基本養(yǎng)老保險的職工(以下稱參保人)，對基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理與發(fā)放具有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
參保單位和參保人的基本養(yǎng)老保險合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第五條 市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)將基本養(yǎng)老保險管理工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)對基本養(yǎng)老保險制度的宣傳，協(xié)調(diào)解決基本養(yǎng)老保險管理工作中的重大事項(xiàng)，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
第六條 市勞動保障行政部門是本市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的主管部門，負(fù)責(zé)全市用人單位職工基本養(yǎng)老保險工作的統(tǒng)一管理。
縣(市、區(qū))勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)用人單位職工基本養(yǎng)老保險管理工作。
勞動保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體辦理用人單位職工基本養(yǎng)老保險的業(yè)務(wù)工作。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)用人單位職工基本養(yǎng)老保險的有關(guān)社會化服務(wù)工作。
第七條 發(fā)改委、財政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、質(zhì)監(jiān)、人事、民政、稅務(wù)、國資委、工商、公安、建委、經(jīng)委、監(jiān)察和工會等有關(guān)部門和社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好用人單位職工基本養(yǎng)老保險管理工作。
第八條 市人民政府應(yīng)當(dāng)每年向市人民代表大會常務(wù)委員會報告基本養(yǎng)老保險基金收支管理情況。
第二章 基本養(yǎng)老保險基金的籌集
第九條 基本養(yǎng)老保險基金由社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶金兩部分組成，實(shí)行全市社會統(tǒng)籌。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十條 社會統(tǒng)籌基金由以下部分組成：
(一)參保單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi);
(二)社會統(tǒng)籌基金的增值部分;
(三)滯納金;
(四)財政補(bǔ)貼;
(五)省級調(diào)劑金;
(六)按照國家和省有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入社會統(tǒng)籌基金的其他資金。
第十一條 個人賬戶金由以下部分組成：
(一)參保人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi);
(二)二○○六年三月三十一日前，從參保單位繳費(fèi)中按照職工繳費(fèi)基數(shù)一定比例劃轉(zhuǎn)的基本養(yǎng)老保險費(fèi);
(三)個人賬戶金的利息;
(四)按照國家和省有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入個人賬戶金的其他資金。
第十二條 參保單位、參保人均應(yīng)當(dāng)以其上月工資總額為基數(shù)，按照國家、省規(guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
參保人月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資百分之六十的，以上年度在崗職工月平均工資的百分之六十為基數(shù)，按比例繳納;超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，以上年度在崗職工月平均工資的百分之三百為基數(shù)，按比例繳納，高于上年度在崗職工月平均工資百分之三百的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條 參保單位應(yīng)當(dāng)按月在參保人工資中代為扣繳其個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，與單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)一并按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納。
第十四條 新設(shè)立的用人單位，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者成立之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記。
參保單位分立、合并或者其社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更時，應(yīng)當(dāng)自分立、合并或者變更之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)，并結(jié)清應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、滯納金。
參保單位因破產(chǎn)、解散、被撤銷或者其他原因終止的，基本養(yǎng)老保險費(fèi)的清償按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三章 基本養(yǎng)老保險待遇
第十五條 參保人達(dá)到法定年齡離退休的，根據(jù)其繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)，享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險待遇。
第十六條 參保單位和參保人共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的年限為參保人的繳費(fèi)年限。但是，在一九九四年一月一日我市實(shí)行個人繳費(fèi)時的企業(yè)職工，在實(shí)行個人繳費(fèi)前所在單位已按規(guī)定參加了我市國有和縣以上集體企業(yè)離退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的，其在實(shí)行個人繳費(fèi)前按國家和省的規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。欠繳社會統(tǒng)籌費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳;未補(bǔ)繳的，不視為本人的繳費(fèi)年限。
第十七條 一九九八年一月一日以后參加工作，退休時繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的，其享受的基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給百分之一，從社會統(tǒng)籌基金中按月支付。
(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額本息除以計(jì)發(fā)月數(shù)，從個人賬戶金中按月支付。計(jì)發(fā)月數(shù)按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 一九九七年十二月三十一日前參加工作，二○○六年一月一日后離退休，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的，除按照本條例第十七條規(guī)定享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金之外，還享受過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和省規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 一九九七年十二月三十一日前參加工作，二○○六年一月一日以后離退休，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年不滿十五年的，按月享受基本養(yǎng)老金，具體條件和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 一九九八年一月一日以后參加工作，二○○六年一月一日以后退休，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿十五年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照繳費(fèi)年限每滿一年再發(fā)給一個月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
第二十一條 參保人二○○五年十二月三十一日前離退休的，其離退休時核定的待遇不變。
第二十二條 參保人離退休后享受國家和省規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整增加的待遇。
第二十三條 參保人離退休后個人賬戶儲存額領(lǐng)取完畢時，其個人賬戶養(yǎng)老金按照原核定標(biāo)準(zhǔn)從社會統(tǒng)籌基金中繼續(xù)支付，直至其死亡。
第二十四條 參保人間斷繳納養(yǎng)老保險費(fèi)期間，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其個人賬戶應(yīng)當(dāng)予以保留，并不間斷計(jì)息;以后繼續(xù)繳費(fèi)的，對其繳費(fèi)年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算，對其個人賬戶儲存額也應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算。
第二十五條 參保人自辦理離退休手續(xù)的次月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其死亡后社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自其死亡的次月起停止支付。終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系的除外。
第二十六條 參保人離退休前離開本市時，養(yǎng)老保險關(guān)系按以下辦法處理：
(一)符合轉(zhuǎn)移條件的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移，終止在本市的養(yǎng)老保險關(guān)系;
(二)不符合轉(zhuǎn)移條件的，保留在本市養(yǎng)老保險關(guān)系。
第二十七條 參保人離退休前出國或者赴臺、港、澳地區(qū)定居，申請辦理養(yǎng)老保險關(guān)系終止手續(xù)的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其個人賬戶積累額全部退還本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
第二十八條 參保人在繳費(fèi)期間或者離退休后死亡，其參保單位或者親屬應(yīng)當(dāng)在其死亡后三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報。
參保人死亡時，尚未領(lǐng)取或者未領(lǐng)取完畢的個人賬戶金中的個人繳費(fèi)部分(含本金和利息)，由其合法繼承人依法繼承;個人賬戶金中單位繳費(fèi)部分并入社會統(tǒng)籌基金。
第四章 基本養(yǎng)老保險基金的管理與監(jiān)督
第二十九條 市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金的管理與監(jiān)督，完善工作機(jī)制，確保養(yǎng)老保險基金安全、使用規(guī)范。
第三十條 基本養(yǎng)老保險基金應(yīng)當(dāng)納入財政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得侵占和挪用。
第三十一條 市財政部門應(yīng)當(dāng)會同市勞動保障部門編制養(yǎng)老保險基金年度預(yù)決算。
第三十二條 基本養(yǎng)老保險基金用于支付下列項(xiàng)目：
(一)參保人離退休后的基本養(yǎng)老金;
(二)參保人離退休后死亡時的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)及其供養(yǎng)直系親屬的定期生活困難補(bǔ)助費(fèi);
(三)因參保人出國或赴臺、港、澳地區(qū)定居而清退的個人賬戶金;
(四)個人賬戶金中應(yīng)當(dāng)由參保人的繼承人繼承的個人繳納部分;
(五)參保人的養(yǎng)老保險關(guān)系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移時，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)出的個人賬戶金;
(六)按照國家和省規(guī)定用于支付基本養(yǎng)老保險事項(xiàng)的其他項(xiàng)目。
第三十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以參保單位、參保人提供的相關(guān)資料為基礎(chǔ)，為參保人建立以居民身份證號碼為標(biāo)識的養(yǎng)老保險個人賬戶。養(yǎng)老保險個人賬戶具有唯一性。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參保人個人賬戶的繳費(fèi)記錄，按繳費(fèi)年度，向參保人發(fā)放個人賬戶繳費(fèi)記錄對賬單。
參保單位或者參保人對繳費(fèi)記錄有異議的，應(yīng)當(dāng)書面提出。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起三十日內(nèi)核實(shí)并予以書面答復(fù)，對確有錯誤的應(yīng)當(dāng)更正。
第三十四條 市審計(jì)部門每年應(yīng)當(dāng)對全市基本養(yǎng)老保險基金的財務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)。
市勞動保障部門、財政部門應(yīng)當(dāng)建立健全基本養(yǎng)老保險基金的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度。
市財政部門應(yīng)當(dāng)會同市勞動保障部門建立健全基本養(yǎng)老保險基金的財務(wù)制度。
第三十五條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對參保單位的監(jiān)督檢查。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對基本養(yǎng)老保險繳納情況和基本養(yǎng)老金征收情況的核查。檢查、核查時可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料;但應(yīng)當(dāng)為其單位保密。
被檢查、核查單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料;不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。
第三十六條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄、妥善保存參保單位和參保人的參保登記手續(xù)、繳費(fèi)記錄和養(yǎng)老保險金發(fā)放等基礎(chǔ)信息資料，并設(shè)置基本養(yǎng)老保險信息查詢系統(tǒng)。參保人和參保單位有權(quán)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢養(yǎng)老保險費(fèi)繳納、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取情況，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其提供方便。
參保人、參保單位因基本養(yǎng)老保險事項(xiàng)與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)依照國家勞動保障部門《社會保險行政爭議處理辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第三十七條 參保單位應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老保險費(fèi)繳納情況公示制度，在顯著位置每季度至少公示一次參保單位參保人數(shù)、繳費(fèi)總額和繳費(fèi)基數(shù)，公示期不得少于十五日，并向每位參保人書面告知其個人繳費(fèi)基數(shù)及數(shù)額，接受監(jiān)督。
參保人對其參保單位未按照規(guī)定執(zhí)行公示制度，或者在繳費(fèi)申報中虛報、瞞報、漏報繳費(fèi)基數(shù)的行為，可以向勞動保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報、投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處。
第三十八條 參保單位應(yīng)當(dāng)對擬離退休的參保人的姓名、性別、職務(wù)、出生年月、參加工作時間、申報離退休類別、擬審核的離退休時間、擬審核的基本養(yǎng)老保險待遇等事項(xiàng)在顯著位置進(jìn)行公示，公示期為十日。
擬離退休參保人或者其他相關(guān)人員在公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容與實(shí)際情況不符，可以向勞動保障行政部門舉報、投訴。勞動保障部門接到舉報、投訴后，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查并書面答復(fù)，對確有錯誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正，并追究有關(guān)人員的責(zé)任;對于公示期滿無舉報、投訴或者舉報、投訴內(nèi)容不實(shí)的，按照規(guī)定程序辦理離退休審批手續(xù)。
第三十九條 市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)每年將基本養(yǎng)老保險基金征繳、管理、發(fā)放等情況向社會公告。
市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位參加基本養(yǎng)老保險情況誠信評價制度。對嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老保險制度和未按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)等其他嚴(yán)重違反養(yǎng)老保險制度的用人單位，應(yīng)定 期向社會公布。
第四十條 任何單位和個人對于侵犯用人單位及其職工基本養(yǎng)老保險合法權(quán)益的行為，均有權(quán)向監(jiān)察、審計(jì)、財政、勞動保障、工會等有關(guān)部門舉報。接到舉報的有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時查處，并在十五日內(nèi)予以答復(fù)。
第四十一條 用人單位的職工合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五章 法律責(zé)任
第四十二條 用人單位未按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會統(tǒng)籌基金。
第四十三條 用人單位逾期拒不繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。
第四十四條 有下列行為之一的，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)處理：
(一)未按照規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)數(shù)額的;
(二)違反有關(guān)財務(wù)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的;
(三)申報時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的;
(四)騙取基本養(yǎng)老保險待遇或者騙取基本養(yǎng)老保險基金支出的;
(五)未按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(六)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(七)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)的;
(八)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
第四十五條 對未按照本條例規(guī)定執(zhí)行養(yǎng)老保險費(fèi)繳納情況公示制度及離退休公示制度的用人單位，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，處以二千元以上五千元以下的罰款。
第四十六條 用人單位和職工對勞動保障行政部門的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
第四十七條 政府有關(guān)部門及其工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險費(fèi)納入基本養(yǎng)老保險基金財政專戶的;
(二)挪用、侵占基本養(yǎng)老保險基金的;
(三)違反有關(guān)養(yǎng)老保險基金運(yùn)營規(guī)定，造成基金損失的;
(四)不按規(guī)定支付基本養(yǎng)老金的;
(五)其他違反基本養(yǎng)老保險管理有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的。
第二章 設(shè)施管理
第六條 市、縣(市)燃?xì)夤芾聿块T應(yīng)當(dāng)會同規(guī)劃管理部門參照國家有關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)劃定燃?xì)庠O(shè)施的安全保護(hù)范圍。
燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在劃定的安全保護(hù)范圍內(nèi)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。敷設(shè)地下燃?xì)夤艿缿?yīng)當(dāng)同時敷設(shè)由耐腐材料制作的安全警示帶。
任何單位和個人不得擅自移動、覆蓋、涂改、拆除和損毀燃?xì)庠O(shè)施的安全警示標(biāo)志和安全警示帶。
第七條 在燃?xì)庠O(shè)施安全保護(hù)范圍內(nèi)，不得實(shí)施下列行為：
(一)建造建筑物、構(gòu)筑物;
(二)堆放物品或者排放腐蝕性液體、氣體;
(三)擅自開挖溝渠、挖坑取土、打樁、頂進(jìn)以及動用明火等作業(yè);
(四)爆破作業(yè);
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他危害燃?xì)庠O(shè)施安全的行為。
第八條 在燃?xì)庠O(shè)施安全保護(hù)范圍內(nèi)，確需敷設(shè)管道和從事打樁、挖掘、頂進(jìn)作業(yè)的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工單位制定燃?xì)庠O(shè)施保護(hù)方案，經(jīng)與燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)協(xié)調(diào)一致后，方可實(shí)施。燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)指派專門的技術(shù)人員到現(xiàn)場提供安全保護(hù)指導(dǎo)。
建設(shè)單位與燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)對前款規(guī)定的燃?xì)庠O(shè)施保護(hù)方案產(chǎn)生爭議的，由燃?xì)夤芾聿块T組織專家論證后解決。
第九條 總重十噸以上的車輛或者大型施工機(jī)械確需通過敷設(shè)有燃?xì)夤艿赖某鞘蟹菣C(jī)動車道的，必須事先征得燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)同意，并在通行地段修建承重過橋或者采取其他安全保護(hù)措施，經(jīng)燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)驗(yàn)收同意后方可通行。
第十條 因施工等人為原因造成燃?xì)夤艿兰霸O(shè)施損毀的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)協(xié)助燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)采取相應(yīng)措施進(jìn)行搶修，恢復(fù)原狀。搶修費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。
第十一條 發(fā)生燃?xì)馐鹿?，燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即組織搶險搶修，并依法向燃?xì)夤芾聿块T和安全生產(chǎn)監(jiān)督、公安消防、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門報告。
搶險搶修時，可以依法拆除妨礙搶險搶修的其他設(shè)施和建(構(gòu))筑物。對拆除的，除違法建設(shè)的外，事后應(yīng)當(dāng)及時修復(fù)、補(bǔ)償。
搶險搶修時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助，不得以任何理由阻撓、妨礙搶險搶修作業(yè)。
搶修室內(nèi)燃?xì)庠O(shè)施時，用戶應(yīng)當(dāng)無條件拆除違法遮擋包裹燃?xì)庠O(shè)施的裝飾裝修物。用戶不拆除的，搶修人員可以拆除。
第十二條 違法占壓燃?xì)夤艿赖慕?構(gòu))筑物，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自行拆除;拒不拆除的，依法組織強(qiáng)制拆除。
第十三條 燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)對所運(yùn)營的燃?xì)庠O(shè)施應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全保護(hù)，在重點(diǎn)部位設(shè)置安全監(jiān)控裝置，并逐步建立燃?xì)庠O(shè)施安全監(jiān)控系統(tǒng)。
第十四條 管道燃?xì)庠O(shè)施和燃?xì)庥?jì)量器具的維修、更新責(zé)任，按下列規(guī)定劃分：
(一)居民用戶管道燃?xì)庠O(shè)施和燃?xì)庥?jì)量器具的維修、更新，由管道燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)負(fù)責(zé);
(二)單位用戶和其他用戶以管道燃?xì)飧晒芘c支管接口處為界，接口以外的燃?xì)庠O(shè)施和燃?xì)庥?jì)量器具，由管道燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)負(fù)責(zé);接口以內(nèi)的，由用戶或者投資者負(fù)責(zé)。
管道燃?xì)庠O(shè)施和燃?xì)庥?jì)量器具的維修、更新費(fèi)用，按前款規(guī)定由責(zé)任人承擔(dān)。
另有合同約定的，按合同約定辦理。
第三章 經(jīng)營管理
第十五條 燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全管理體系，完善安全工作運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)安全責(zé)任制，配備專職安全管理人員。
第十六條 燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定燃?xì)馐鹿蕮岆U搶修預(yù)案，建立與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的專業(yè)搶修隊(duì)伍，配備通訊器材、搶修設(shè)備、防護(hù)用品，并向社會公布搶險搶修服務(wù)電話，并設(shè)專崗晝夜值班。
搶險搶修預(yù)案應(yīng)當(dāng)報燃?xì)夤芾聿块T、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門備案。
第十七條 燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)從事安全管理、作業(yè)和搶險搶修的人員，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定接受培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得相應(yīng)資格后，方可從事相應(yīng)的安全管理或者作業(yè)活動。
第十八條 燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定用戶安全用氣操作規(guī)程，向用戶發(fā)放安全用氣手冊，并安排專人對用戶進(jìn)行燃?xì)獍踩褂媒逃?、解答用戶咨詢。定期對用戶安全用氣情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違反安全用氣規(guī)程的，應(yīng)當(dāng)予以勸阻、制止，并提出改正意見。發(fā)現(xiàn)危及公共安全的用氣行為或者有嚴(yán)重安全隱患的，可以采取暫停供氣的安全防范措施。
第十九條 燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)不得向無燃?xì)饨?jīng)營許可證或者無燃?xì)夤?yīng)許可證的單位和個人提供用于燃?xì)饨?jīng)營的氣源。
第二十條 從事瓶裝液化石油氣經(jīng)營活動的，不得實(shí)施下列行為：
(一)給超期限未檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的鋼瓶充裝燃?xì)?
(二)給報廢、改裝或者非自有的鋼瓶充裝燃?xì)?
(三)給超殘液量標(biāo)準(zhǔn)的鋼瓶充裝燃?xì)?
(四)超過國家規(guī)定的允許誤差給鋼瓶充裝燃?xì)?
(五)用槽車直接向鋼瓶充裝燃?xì)饣蛘咪撈块g相互倒灌燃?xì)?
(六)給不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的鋼瓶充裝燃?xì)?
(七)傾倒殘液、在核定的經(jīng)營場所外擺放、銷售燃?xì)怃撈?
(八)銷售無合格標(biāo)識的鋼瓶;
(九)燃?xì)馄嚰託庹窘o非燃?xì)廛囉娩撈砍錃?
(十)儲存量超過核定數(shù)量;
(十一)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。
第二十一條 燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其運(yùn)營的燃?xì)夤芫W(wǎng)設(shè)施、設(shè)備的使用情況和設(shè)計(jì)使用年限制定維護(hù)更新計(jì)劃，及時進(jìn)行維護(hù)、更新，確保燃?xì)夤芫W(wǎng)設(shè)施、設(shè)備的安全運(yùn)行。
第四章 使用管理
第二十二條 燃?xì)庥脩魬?yīng)當(dāng)遵守安全用氣規(guī)程。管道燃?xì)庥脩舨坏蒙米詳U(kuò)大用氣范圍、改變?nèi)細(xì)庥猛净蛘甙惭b、改裝、拆除固定的燃?xì)庠O(shè)施和燃?xì)馄骶摺?/p>
第二十三條 燃?xì)鈫挝挥脩魬?yīng)當(dāng)建立燃?xì)馐鹿蕮岆U搶修預(yù)案，配備專、兼職安全管理人員，落實(shí)安全管理制度。操作維護(hù)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的燃?xì)獍踩R，掌握安全操作技能。
管道燃?xì)鈫挝挥脩舻膿岆U搶修預(yù)案應(yīng)當(dāng)與燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)的搶險搶修預(yù)案相銜接。
第二十四條 燃?xì)庥脩舨坏脤?shí)施以下行為：
(一)遮擋、包裹、改動燃?xì)夤艿馈⒃O(shè)施;
(二)將燃?xì)馄骶呋蛘咴O(shè)施作為負(fù)重支架或者電氣設(shè)施的接地導(dǎo)體;
(三)管道燃?xì)庥脩羰状瓮庾孕悬c(diǎn)火，擅自啟封、動用、調(diào)整燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)密閉的燃?xì)庠O(shè)施;
(四)安裝、使用不合格的燃?xì)馄骶?、連接器;
(五)擅自拆卸、改裝燃?xì)庥?jì)量裝置;
(六)加熱、摔砸、倒置、曝曬燃?xì)怃撈?
(七)傾倒燃?xì)怃撈繗堃?，鋼瓶之間倒氣;
(八)擅自改換燃?xì)怃撈繖z驗(yàn)標(biāo)記或者漆色;
(九)使用明火檢查燃?xì)庑孤?
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。
第二十五條 燃?xì)庥脩魬?yīng)當(dāng)使用經(jīng)過國家質(zhì)量認(rèn)證的，并且經(jīng)過法定檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行氣源適配性檢測合格的燃?xì)馄骶摺?/p>
燃?xì)馄骶邞?yīng)當(dāng)由取得燃?xì)馄骶甙惭b維修資質(zhì)證書的企業(yè)安裝維修。
第二十六條 燃?xì)庥脩舭l(fā)現(xiàn)燃?xì)夤艿佬孤┘霸O(shè)施安全隱患應(yīng)當(dāng)及時告知燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)。燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)自接到燃?xì)庥脩舾嬷獣r起三十分鐘之內(nèi)抵達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查處理，未能及時到達(dá)處理的，用戶可以向燃?xì)夤芾聿块T投訴。
第二十七條 提倡燃?xì)庥脩舭惭b使用燃?xì)庑孤秷缶骱桶踩詣忧袛嚅y。
提倡燃?xì)庥脩魠⒓尤細(xì)馍虡I(yè)保險。
第二十八條 在使用燃?xì)獾娜藛T密集的室內(nèi)公共場所和安裝有燃?xì)庠O(shè)備的地下或者半地下建筑物內(nèi)，必須安裝燃?xì)庑孤秷缶b置和安全自動保護(hù)裝置。
第五章 監(jiān)督檢查
第二十九條 燃?xì)夤芾聿块T應(yīng)當(dāng)依法對燃?xì)庠O(shè)施、經(jīng)營、使用安全情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時通知燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)、燃?xì)庥脩艉驼嘘P(guān)部門及時處理。
第三十條 燃?xì)夤芾聿块T和其他有關(guān)部門對燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)和燃?xì)庥脩暨M(jìn)行安全監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)出示有效執(zhí)法證件，不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)和用戶不得拒絕監(jiān)督檢查。
第三十一條 燃?xì)夤芾聿块T應(yīng)當(dāng)建立受理投訴制度，設(shè)立投訴電話，并向社會公布。燃?xì)夤芾聿块T受理投訴后，應(yīng)當(dāng)及時處理，并將處理結(jié)果反饋投訴人。
第三十二條 燃?xì)夤芾聿块T應(yīng)當(dāng)監(jiān)督指導(dǎo)燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)建立健全安全管理制度，落實(shí)安全責(zé)任。
第三十三條 燃?xì)夤芾聿块T應(yīng)當(dāng)制定燃?xì)獍踩A(yù)警聯(lián)動和事故救援方案，并指導(dǎo)燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)制定燃?xì)馐鹿蕮岆U搶修應(yīng)急預(yù)案。
第三十四條 市、縣(市)燃?xì)夤芾聿块T應(yīng)當(dāng)建立燃?xì)獍踩笓]調(diào)度系統(tǒng)。發(fā)生重大燃?xì)馐鹿?，?yīng)當(dāng)及時調(diào)度進(jìn)行搶險救災(zāi)。
第六章 法律責(zé)任
第三十五條 違反本條例第六條第三款規(guī)定，或者具有本條例第二十條規(guī)定行為之一的，由城市管理行政執(zhí)法部門處以五百元以上五千元以下罰款。
第三十六條 違反本條例規(guī)定，有第七條規(guī)定行為之一的，由城市管理行政執(zhí)法部門責(zé)令限期改正、恢復(fù)原狀;逾期不改正的，處以一千元以上三萬元以下罰款。
第三十七條 違反本條例第九條規(guī)定的，由城市管理行政執(zhí)法部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以五百元以上五千元以下罰款。
第三十八條 違反本條例第十九條規(guī)定的，由城市管理行政執(zhí)法部門沒收違法所得，并處以三千元以上三萬元以下罰款。
第三十九條 違反本條例規(guī)定，有第二十四條規(guī)定行為之一的，由城市管理行政執(zhí)法部門責(zé)令改正;逾期不改正的，對居民用戶處以五百元以下罰款，對單位用戶和其他用戶處以五百元以上五千元以下罰款。
第四十條 違反本條例第二十八條規(guī)定的，由城市管理行政執(zhí)法部門責(zé)令改正;逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下罰款。
第四十一條 違反本條例規(guī)定造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給他人人身財產(chǎn)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十二條 從事燃?xì)獍踩O(jiān)督管理的國家工作人員，在工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由有關(guān)部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第6篇 施工企業(yè)職工工傷事故報告制度
施工企業(yè)職工工傷事故報告制度
1.施工現(xiàn)場發(fā)生重傷以上事故后,應(yīng)立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人和當(dāng)?shù)亟ㄖ踩鞴懿块T,報告時間不得超過2小時。填報事故卡片,時間最遲不得超過24小時。
2.施工現(xiàn)場發(fā)生輕傷事故,工地負(fù)責(zé)人必須在當(dāng)天向本企業(yè)主管部門報告,并填報輕傷事故報表。
3.發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場,并迅速采取必要措施,搶救人員和財產(chǎn),防止事故擴(kuò)大。
4.施工現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)配合事故調(diào)查組做好事故的調(diào)查取證工作,應(yīng)實(shí)事求是,并做好事故的善后處理工作。
5.分包隊(duì)伍發(fā)生工傷事故,總分包單位應(yīng)同時向上級主管部門報告。
6.施工現(xiàn)場應(yīng)建立、健全職工工傷事故臺帳。
7.各項(xiàng)各級人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《工人職工傷亡事故報告規(guī)程》不得違反。
第7篇 企業(yè)職工獎懲制度范本
每一個企業(yè)在職工管理方面都有不同的管理制度,有考勤制度,有獎懲制度等。以下整理了企業(yè)職工獎懲制度的范本,可供參考。
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為,強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性,營造良好的企業(yè)文化,打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法,作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù)。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項(xiàng)目分為個人榮譽(yù)獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽(yù)獎項(xiàng):
(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選,可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎:
1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,為公司帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好反響的;
2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見義勇為、保護(hù)國家財產(chǎn)的;
3、一貫服從領(lǐng)導(dǎo),恪盡職守,愛崗敬業(yè),為公司做出突出貢獻(xiàn)的;
4、工作主動性強(qiáng),常提合理化建議,為公司創(chuàng)造效益的。
由總經(jīng)理提名或單位申報,經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后,頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
(三)通報表揚(yáng):生產(chǎn)經(jīng)營活動中,保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚(yáng)的。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,在公司范圍內(nèi)公布。
第五條成果獎范圍如下:
(一)管理成果獎:采用新的管理思路,創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,改進(jìn)提升管理水平,取得明顯成效的,可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。
(二)技術(shù)成果獎:在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的,并參評公司技術(shù)進(jìn)步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。
(三)qc成果獎:積極組織開展群眾性的qc活動,通過活動解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題,取得了經(jīng)濟(jì)效益或社會效益,其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果,由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項(xiàng)如下:
(一)對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎勵的人員;
(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員;
(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn):
(一)獲市級以上個人榮譽(yù)稱號者,獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行;
(二)獲得公司勞動模范榮譽(yù)稱號者,可獲得一次性獎勵800元;
(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號者,可獲得一次性獎勵300元;
(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者,可獲得一次性獎勵300元;
(五)獲得書面嘉獎?wù)?可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益者,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;
(六)成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工,進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下:
(一)違反勞動紀(jì)律類
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;
3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的;
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;
6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定,請人代工的;
7、內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工,違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
(二)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類:
1、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定,損害公司利益,以職、以權(quán)、以水謀私的,由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理;
2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)態(tài)度惡劣,與用戶爭吵,造成不良影響,有損公司形象的;
3、弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo),騙取收入和獎勵,或主管對職工錯誤給予包庇的;
4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;
5、無視領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。
(三)工作過失類:
1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務(wù)的;
2、違反操作規(guī)程,或業(yè)務(wù)生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,給公司造成損失的;
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的;
4、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn):
(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)月崗薪工資50;
(二)違反勞動紀(jì)律1、2、3、4、5點(diǎn)者,違反一次扣30元(一個月內(nèi)三次視同曠工一天)。對違反勞動紀(jì)律,觸犯《治安管理?xiàng)l例》的,按《治安管理?xiàng)l例》規(guī)定處理;
(三)違反請銷假規(guī)定,越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理,另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20;
(四)違反勞動紀(jì)律規(guī)定,請人代工,當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資,同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;
(五)違反工作過失類第2點(diǎn),按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;
(六)違反工作過失類第3、4點(diǎn),損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);
(七)對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者,每查處一次,扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定:
(一)職工消極怠工,違反崗位職責(zé)或工作不到位,完不成工作任務(wù),情節(jié)較輕的,經(jīng)本單位研究同意,可給予內(nèi)部待崗的處理,待崗期間停發(fā)績效工資;
(二)在單位勞動用工改革中,因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工,進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理;
(三)內(nèi)部待崗三個月以上的職工,由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報告,進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理;
(四)公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》執(zhí)行。
第十二條行政處分規(guī)定:
(一)行政警告:因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5點(diǎn)的;違反工作過失類,造成損失5萬元以下的;
(二)行政記過:一年內(nèi)連續(xù)曠工2-5天或累計(jì)曠工5-10天的;因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過失,造成損失5萬元以上10萬元以下的;
(三)記大過:受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5-10天或累計(jì)曠工10-20天的;
(四)留用察看:記大過后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;違反勞動紀(jì)律規(guī)定,請人代工的;一年內(nèi)連續(xù)曠工10-15天或累計(jì)曠工20-30天的;
(五)開除:一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的,因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者,停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者,停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者,停發(fā)五個月工資,對受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資,以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第十三條解除勞動合同:
(一)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上(含30天)的;
(二)根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;
(三)受到開除處分的;
(四)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;
(五)內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工,因違反與公司簽訂的各種協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分,由組織部門會同人事部門提出處理意見,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論,報公司黨委批準(zhǔn)后,組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序
(一)對職工經(jīng)濟(jì)處罰,由職工所在單位按公司規(guī)定進(jìn)行處理并報公司人事部門備案;
(二)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,由所在單位提出處理意見,并附證據(jù),報有關(guān)部門核實(shí)并征求工會意見后,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定,由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)解除職工勞動合同,由公司人事部門征得同級工會同意后,由經(jīng)理辦公會作出決定,書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人,并辦理解除勞動合同手續(xù);
(四)開除職工基本程序如下:
1、開除職工時勞動人事部門必須認(rèn)真核實(shí)所犯錯誤事實(shí),如實(shí)提供材料和證據(jù);
2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面,聽取本人意見,慎重決定。如本人拒絕時,要有詳細(xì)記錄;
3、給予職工開除處分時,處理時間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;
4、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出,由職工大會或職工代表大會討論決定,并報告主管部門和南昌市勞動部門備案;
5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因;職工如不服,可在規(guī)定期限內(nèi)(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi))向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述;
6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,并書面通知本人,同時抄報企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門。開除處分同時抄報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案,并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理,除令其糾正外,職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權(quán)力,進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的人員,應(yīng)從嚴(yán)處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者,可在處罰決定之日起7天內(nèi),以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意,還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴,申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調(diào)解
(一)公司成立由公司工會負(fù)責(zé)、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會,負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議;
(二)收到報告之日起,由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;
(三)調(diào)解委員會本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見;
(四)爭議申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的,可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過,自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 公司企業(yè)職工獎懲制度
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù)。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項(xiàng)目分為個人榮譽(yù)獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽(yù)獎項(xiàng)：
(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎：
1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好反響的;
2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國家財產(chǎn)的;
3、一貫服從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻(xiàn)的;
4、工作主動性強(qiáng)，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。
由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
(三)通報表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚(yáng)的。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在公司范圍內(nèi)公布。
第五條成果獎范圍如下：
(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。
(二)技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進(jìn)步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。
(三)qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題，取得了經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項(xiàng)如下：
(一)對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎勵的人員;
(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員;
(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
(一)獲市級以上個人榮譽(yù)稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行;
(二)獲得公司勞動模范榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎勵800元;
(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎勵300元;
(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎勵300元;
(五)獲得書面嘉獎?wù)?，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;
(六)成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
(一)違反勞動紀(jì)律類
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;
3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的;
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;
6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的;
7、內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
(二)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
1、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定，損害公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私的，由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理;
2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的;
3、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;
5、無視領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
(三)工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的;
2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的;
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的;
4、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50;
(二)違反勞動紀(jì)律1、2、3、4、5點(diǎn)者，違反一次扣30元(一個月內(nèi)三次視同曠工一天)。對違反勞動紀(jì)律，觸犯《治安管理?xiàng)l例》的，按《治安管理?xiàng)l例》規(guī)定處理;
(三)違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20;
(四)違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;
(五)違反工作過失類第2點(diǎn)，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;
(六)違反工作過失類第3、4點(diǎn)，損失1000元以下的，損失全額賠償;損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);
(七)對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：
(一)職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，完不成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資;
(二)在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理;
(三)內(nèi)部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報告，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理;
(四)公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》執(zhí)行。
第十二條行政處分規(guī)定：
(一)行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5點(diǎn)的;違反工作過失類，造成損失5萬元以下的;
(二)行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2-5天或累計(jì)曠工5-10天的;因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的;
(三)記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5-10天或累計(jì)曠工10-20天的;
(四)留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的;一年內(nèi)連續(xù)曠工10-15天或累計(jì)曠工20-30天的;
(五)開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第十三條解除勞動合同：
(一)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上(含30天)的;
(二)根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;
(三)受到開除處分的;
(四)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;
(五)內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)后，組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序
(一)對職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進(jìn)行處理并報公司人事部門備案;
(二)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)，報有關(guān)部門核實(shí)并征求工會意見后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定，由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經(jīng)理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù);
(四)開除職工基本程序如下:
1、開除職工時勞動人事部門必須認(rèn)真核實(shí)所犯錯誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù);
2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細(xì)記錄;
3、給予職工開除處分時，處理時間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;
4、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案;
5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因;職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi))向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述;
6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門。開除處分同時抄報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權(quán)力，進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的人員，應(yīng)從嚴(yán)處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調(diào)解
(一)公司成立由公司工會負(fù)責(zé)、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議;
(二)收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;
(三)調(diào)解委員會本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見;
(四)爭議申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
