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有哪些
企業(yè)制度
企業(yè)制度是企業(yè)管理的基石，它涵蓋了公司的方方面面，包括但不限于：
1. 組織架構：定義各個部門的職能和相互關系。
2. 員工手冊：詳述員工的權利、責任和行為準則。
3. 薪酬福利：規(guī)定工資、獎金、福利的計算與發(fā)放。
4. 招聘選拔：設定招聘流程、面試標準及晉升機制。
5. 工作規(guī)則：明確工作時間、假期、考勤等管理規(guī)定。
6. 安全衛(wèi)生：確保員工的健康與安全。
7. 內部審計：監(jiān)督公司運營的合規(guī)性。
內容是什么
企業(yè)制度的內容應清晰、具體，以確保所有員工都能理解并遵守。例如，員工手冊不僅應包含公司的使命和價值觀，還應詳細說明請假程序、報銷流程等日常操作。此外，薪酬制度需公平透明，激勵員工努力工作。而安全衛(wèi)生制度則要確保員工了解緊急情況下的應對措施，以預防事故的發(fā)生。
規(guī)范
制定企業(yè)制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 法律合規(guī)：所有制度必須符合國家法律法規(guī)。
2. 公正公平：制度應公正對待每一位員工，避免歧視。
3. 可執(zhí)行性：制度要實際可行，避免空洞無物。
4. 動態(tài)更新：隨著企業(yè)發(fā)展，制度應及時調整更新。
5. 培訓傳達：新制度出臺后，需對員工進行培訓，確保理解到位。
重要性
企業(yè)制度的重要性不容忽視：
1. 提升效率：明確的制度能指導員工高效工作，減少誤解和沖突。
2. 維護秩序：制度為公司運營提供穩(wěn)定框架，防止混亂。
3. 保障權益：保護員工權益，增強員工滿意度和忠誠度。
4. 風險防控：通過制度，企業(yè)能預先防范潛在風險，確保合規(guī)經營。
5. 塑造文化：制度反映企業(yè)的價值觀，塑造獨特的企業(yè)文化。
企業(yè)制度是企業(yè)有序運行的保障，也是企業(yè)文化的重要組成部分。只有健全、合理、可執(zhí)行的制度，才能真正推動企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
宣傳企業(yè)制度范文
第1篇 航運企業(yè)船員安全培訓及宣傳制度
第一章 總則
1.1 目的
為了加強公司安全生產培訓管理，規(guī)范安全生產培訓秩序，保證安全生產培訓質量，提高員工的安全意識和安全素質，防范各類安全事故，保障船舶及船員的航行安全。根據新《安全生產法》和《河南省安全生產條例》等相關法律法規(guī)的要求，結合公司實際情況，特制定本制度。
1.2 適用范圍
公司內部管理人員、主要部門人員(包括企業(yè)主要負責人、海務部、機務部等主要部門管理人員)、公司下屬船舶的全體船員。
第二章 安全生產培訓制度
2.1 安全教育的學習時間
（1）企業(yè)法人代表、部門經理每年不少于30學時；
（2）專職管理和技術人員每年不少于40學時；
（3）其他管理和技術人員每年不少于20學時；
（4）船員每年不少于20學時；
（5）其他員工每年不少于12學時；
（6）待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓；
2.2 安全生產培訓的總體要求
教育和培訓等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，船員的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
安全生產教育及培訓的總體要求
（1）新船員（包括實習人員）必須進行公司、船舶和崗位的三級安全教育。三級教育一般由企業(yè)的安全、技術等部門配合進行。教育內容包括安全生產方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程等。
（2）電工、焊工、機工等特殊工種，除進行一般安全教育外，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。
（3）企業(yè)的管理人員帶頭參加安全生產的學習和培訓，并不定期進行考核。一方面起到帶頭表率作用，一方面加強了對安全生產管理的學習，使安全管理進入規(guī)范化。
2.3 安全生產培訓的內容和形式
2.3.1新船員崗前培訓內容
（1）新船員三級安全教育
對新船員或調換工種的船員，必須按照規(guī)定進行安全教育和技術培訓，經考試合格，方準上崗。三級安全教育是每個剛進企業(yè)的新員工必須接受的首次安全生產方面的基本教育。三級安全教育是指公司（即企業(yè)）、船舶、崗位這三級。對新船員，必須按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。
公司級安全教育
新船員分配上船之前，必須接受初步的安全教育培訓。培訓主要由公司安全領導小組完成，安全生產教育培訓內容應當包括：
（1）國家有關安全生產、勞動保護的方針、政策、法令；
（2）公司安全生產情況及安全生產基本知識；
（3）公司的安全生產規(guī)章制度及標準；
（4）從業(yè)人員安全生產權利和義務；
（5）有關事故案例。
船舶級安全教育
船舶級教育是新船員被分配到船舶以后進行的安全教育。主要由公司機務部、海務部配合船舶負責人完成，教育內容包括：
（1）工作環(huán)境及危險因素；
（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
（4）自救互救、急救方法、現場緊急情況的處理；
（5）安全設施、救生設備、個人防護用品的使用和維護；
（6）船舶安全生產狀況及規(guī)章制度；
（7）預防事故、排查隱患的措施及應注意的安全事項；
（8）有關事故案例；
崗位級安全教育
崗位教育是新船員分配到崗位后，開始工作前的一級教育，主要由各船舶負責人完成。教育內容包括：
(1)安全生產操作規(guī)程
（2）生產設備操作原理，安全保護裝置注意事項；
（3）勞保用品的配備及正確使用方法、消防及救生器材的使用及維護；易發(fā)事故部位的檢查。
（4）本崗位事故案例剖析。
2.3.2 特定情況下的適時安全教育
（1）階段性安全教育
經常以季節(jié)性、多發(fā)性、突發(fā)性為重點開展階段性教育培訓，培養(yǎng)員工的適應能力、防范能力、隱患排查能力。如針對冬季、汛期、臺風季節(jié)等的教育培訓。
（2）總結性安全教育
發(fā)現事故隱患或發(fā)生事故后，及時對事故原因進行整理、歸納、總結。把握契機，不定期的對安全意識相對淡薄的船員進行教育學習。讓船員在現行的事故中了解安全生產的重要性。
（3）其他
加強防火、防盜等安全致使的培訓，以及防污染的培訓學習，嚴防火災事故和污染事故的發(fā)生，確保一切安全。
2.3.3管理人員的安全培訓教育
企業(yè)單位的主要負責人是安全生產的第一責任人，有義務帶頭參加安全生產的學習和培訓，有義務加強對隊伍的培訓和教育，使安全管理進入規(guī)范化。
第三章 安全生產宣傳教育
公司在做好新船員教育、特種作業(yè)人員安全生產教育和各部門領導安全生產培訓的同時，還要根據接受教育對象的不同特點，多層次、多渠道和多種方法進行安全生產知識宣傳，提高全員的安全生產意識。安全生產宣傳教育應貫徹及時性、嚴肅性、真實性，做到簡明、醒目。具體形式可采?。?/p>
（1）各項目部安全網絡圖、崗位責任、安全技術操作規(guī)程必須上墻。并要懸掛整齊醒目。
（2）不定期舉辦各種安全生產訓練班、講座、安全活動、知識競賽等。
（3）印發(fā)安全保護簡報、通報、黑板報、宣傳欄等。
（4）張掛安全保護掛圖或宣傳畫、安全標志和標語口號。
（5） 危險場所及危險設施應采取防范措施，設立標志，要害崗位、重要設施要人人清楚。
第四章 安全生產教育培訓檔案管理
公司各類安全生產教育培訓必須具有相關記錄，并建立健全各種安全記錄，做到內容清楚、詳細、齊全、屬實。內部培訓必須有《簽到表》、《培訓會議記錄》等；外部培訓必須取得培訓合格證書或資格證書。公司各類安全生產教育培訓資料統(tǒng)一由檔案部整體歸檔。
第五章 培訓效果自我檢查
對安全教育與培訓效果的檢查主要是以下幾個方面：
（1）檢查經過安全教育培訓后，使各級領導和廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，懂得安全生產、文明施工的科學知識，牢固樹立安全第一的思想，自覺地遵守各項安全生產法令和規(guī)章制度。
（2）檢查和考核經過三級教育和新船員是否勝任本職工作，實際工作中是否自覺遵守各項安全生產的法令法規(guī)。
（3）檢查船員對本崗位安全技術操作規(guī)程的熟悉程度。該條是企業(yè)對各崗位人員安全教育效果的檢驗。不定期上船檢查時，進行隨機抽查各崗位人員對本崗位安全技術操作規(guī)程的問答，各崗位人員宜抽2人以上進行回答，如發(fā)現不合格者應重新參加培訓學習直到合格為止。
第六章 附則
本制度自發(fā)布之日起實施。
第2篇 集團企業(yè)對外宣傳管理制度
集團公司對外宣傳管理制度
第一章總則
第一條為加強對媒體關系科對外發(fā)稿的管理,特制定本制度。
第二條本制度適用于江蘇__實業(yè)集團有限公司。
第二章管理條例
第三條月度發(fā)稿計劃
(一) 每月月底擬定下月月度發(fā)稿計劃,內容包括稿件選題、刊發(fā)媒體單位、稿件數量。
(二) 將擬定發(fā)稿計劃報主管領導審閱簽字。
第四條稿件選題范圍
(一)選題時從正面、客觀、全面的角度切入,避免對公司不利的選題,不涉及公司敏感話題。
(二)根據當前形勢及大政方針,結合公司實際情況,挑選與當下緊密相關的選題。
(三)做公司高層個人形象報道時,避免隱私選題。
(四)根據公司項目投資、發(fā)展規(guī)劃、新近動態(tài)做相關選題的報道,不涉及公司機密經營狀況。
(五)對外宣傳素材可以是公司舉辦的各種活動、經營業(yè)績、突出成果、經營方針、公益活動等。
第五條對外宣傳的原則:
(一)有利于提高企業(yè)知名度、美譽度;
(二)與公司決策相接軌;
(三)講求實際效果,不斷總結改進;
(四)勇于創(chuàng)新、敢于探索;
(五)強化員工的對外宣傳意識,保持對外口徑一致。
第六條 稿件審批管理
(一)所有稿件撰寫完畢,必須上繳稿件審批表。
(二)稿件審批表包含發(fā)稿人員名單、稿件名稱、內容摘要、稿件字數、期望刊發(fā)的媒體單位及稿次。
(三)要求稿件加蓋騎縫章,報主管領導審閱。由主管領導對稿件提出意見和建議,達到發(fā)表要求,方可簽字同意。
(四)審批流程表送檔案處存檔,以備日后查找。
(五)稿件發(fā)表后,媒體關系科留存一份原件,檔案科留存二份原件。
(六)每月月底對發(fā)表稿件進行整理存檔,裝訂成冊。每年年底對發(fā)表稿件總結存檔,并裝訂成冊
(七)未經主管領導簽字同意,任何稿件不得對外發(fā)表,以免對公司造成不良影響。如違反規(guī)定,后果由責任人自行承擔。
第七條 危機公關
(一)遇公司發(fā)生重大事故、事件、負面報道等,第一時間告知行政部主管領導。
(二)由主管領導決策,制定相關處理方案。
(三)如遇重大緊急事件發(fā)生,由董事長直接授權相關人員組織實施。
(四)危機公關處理完畢后,擬寫處理報告,內容包括事件內容,處理方案,處理結果,注意事項等。處理報告送檔案室存檔。
危機處理流程圖如下:
突發(fā)危機事件
當事人或知情人5分鐘內告知部門或分公司總經理
部門或分公司總經理10分鐘內告知集團行政部
集團行政部于15分鐘內告知董事長
由集團行政部牽頭制定危機處理方案
處理完畢后,經辦人上交危機處理報告至集團行政部審核,由集團檔案室統(tǒng)一存檔,以便今后參考。
第三章 考核辦法
第八條所有稿件必須責任到人,未按計劃發(fā)稿,相關責任人將扣除相應績效分數。
第九條未經審批程序擅自發(fā)稿,將視情節(jié)輕重給予責任人相應經濟處罰。
第十條發(fā)現關于公司的不利或負面信息未能及時上報,將視情節(jié)輕重扣除績效分數或行政處罰。
第十一條遇公司危機事件,未能及時上報或處理不善,將視情節(jié)輕重扣除績效分數或行政處罰。
第四章附則
第十二條本制度解釋權歸行政部,監(jiān)督執(zhí)行權歸總經辦。
第十三條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。
第3篇 某某企業(yè)安全生產宣傳教育培訓制度
為全面提高廣大企業(yè)職工、群眾的安全素質及安全管理能力,增強依法自我安全保護意識,促進企業(yè)安全生產狀況穩(wěn)定,根據《安全生產法》和有關法律法規(guī)的規(guī)定,結合本企業(yè)實際,制定本制度:
一、充分認識安全宣傳教育培訓的重要性和緊迫性,加強安全培訓工作,是貫徹“安全第一、預防為主”方針,建立安全生產長效機制的重要舉措,是增強企業(yè)職工和廣大人民群眾的安全意識,提高安全素質,保障安全生產的重要途徑。因此,要把安全宣傳教育培訓作為一項重要的基礎工作和緊迫的戰(zhàn)略任務,加強領導,采取有力措施,切實抓出成效。
二、確立堅持以人為本,依法培訓;統(tǒng)一管理,部門負責;突出重點,全員培訓;落實責任,依法監(jiān)督的基本原則。
三、安全宣傳教育培訓工作由安全生產辦公室負責統(tǒng)一組織部署在全廠范圍內開展工作,各職能部門相互協(xié)調配合,利用各種宣傳方式,大力宣傳國家安全法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的安全生產規(guī)章制度及安全管理知識。
四、宣傳教育工作必須在每年的重大節(jié)假日,在各部門、車間、班組利用懸掛宣傳橫額,張貼標語,派發(fā)宣傳單張等方法大張旗鼓開展宣傳教育工作,營造安全生產氛圍,起到感染警示作用。
五、每年組織“安全生產月”、“安全生產萬里行”和安全講座等活動,在職工、群眾中大力宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規(guī);宣傳安全生產工作的先進典型和經驗,開展事故案例講解,提高廣大職工的安全生產觀念和認識。
六、定期開展各類特種作業(yè)人員安全生產技術知識培訓,注冊安全主任管理工作培訓,企業(yè)法人代表和廠長、經理培訓等,通過開展培訓,提高企業(yè)的安全管理技術知識和安全操作技能。
七、逐步健全建立安全教育培訓檔案建設,規(guī)范安全管理行為。在企業(yè)內部推行定期安全知識教育工作和安全例會制度,落實管理人員和生產員工的“三級安全教育”(即廠、車間、班組)。使企業(yè)內部時時刻刻警鐘長鳴,安全意識提高。
八、事故應急救援小組對重大危險源、重點部位、易燃易爆高危場所開展消防滅火培訓演練,教育企業(yè)員工懂得防火、滅火知識,熟練安全操作技能。
九、對沒有進行安全教育培訓(包括生產崗位安全教育、管理人員安全教育、特種作業(yè)人員安全教育)和安全宣傳的,必須強制責成整改,落實教育工作。
__企業(yè)名稱(蓋章)
年 月 日
第4篇 某企業(yè)安全生產宣傳教育培訓制度
為全面提高廣大企業(yè)職工、群眾的安全素質及安全管理能力，增強依法自我安全保護意識，促進企業(yè)安全生產狀況穩(wěn)定，根據《安全生產法》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)實際，制定本制度：
一、充分認識安全宣傳教育培訓的重要性和緊迫性，加強安全培訓工作，是貫徹“安全第一、預防為主”方針，建立安全生產長效機制的重要舉措，是增強企業(yè)職工和廣大人民群眾的安全意識，提高安全素質，保障安全生產的重要途徑。因此，要把安全宣傳教育培訓作為一項重要的基礎工作和緊迫的戰(zhàn)略任務，加強領導，采取有力措施，切實抓出成效。
二、確立堅持以人為本，依法培訓；統(tǒng)一管理，部門負責；突出重點，全員培訓；落實責任，依法監(jiān)督的基本原則。
三、安全宣傳教育培訓工作由安全生產辦公室負責統(tǒng)一組織部署在全廠范圍內開展工作，各職能部門相互協(xié)調配合，利用各種宣傳方式，大力宣傳國家安全法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的安全生產規(guī)章制度及安全管理知識。
四、宣傳教育工作必須在每年的重大節(jié)假日，在各部門、車間、班組利用懸掛宣傳橫額，張貼標語，派發(fā)宣傳單張等方法大張旗鼓開展宣傳教育工作，營造安全生產氛圍，起到感染警示作用。
五、每年組織“安全生產月”、“安全生產萬里行”和安全講座等活動，在職工、群眾中大力宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規(guī)；宣傳安全生產工作的先進典型和經驗，開展事故案例講解，提高廣大職工的安全生產觀念和認識。
六、定期開展各類特種作業(yè)人員安全生產技術知識培訓，注冊安全主任管理工作培訓，企業(yè)法人代表和廠長、經理培訓等，通過開展培訓，提高企業(yè)的安全管理技術知識和安全操作技能。
七、逐步健全建立安全教育培訓檔案建設，規(guī)范安全管理行為。在企業(yè)內部推行定期安全知識教育工作和安全例會制度，落實管理人員和生產員工的“三級安全教育”（即廠、車間、班組）。使企業(yè)內部時時刻刻警鐘長鳴，安全意識提高。
八、事故應急救援小組對重大危險源、重點部位、易燃易爆高危場所開展消防滅火培訓演練，教育企業(yè)員工懂得防火、滅火知識，熟練安全操作技能。
九、對沒有進行安全教育培訓（包括生產崗位安全教育、管理人員安全教育、特種作業(yè)人員安全教育）和安全宣傳的，必須強制責成整改，落實教育工作。
__企業(yè)名稱（蓋章）
年 月 日
