活動(dòng)考核制度匯編11篇

有哪些

活動(dòng)考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了多個(gè)方面的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：

1. 目標(biāo)達(dá)成度：衡量員工在活動(dòng)中是否達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)。

2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察員工在團(tuán)隊(duì)中的配合與溝通能力。

3. 創(chuàng)新力：評(píng)價(jià)員工在活動(dòng)中展現(xiàn)出的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的新方法。

4. 時(shí)間管理：關(guān)注員工能否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

5. 客戶滿意度：通過(guò)客戶反饋來(lái)評(píng)估活動(dòng)效果。

內(nèi)容是什么

活動(dòng)考核制度的內(nèi)容應(yīng)具體明確，包括：

- 明確的評(píng)估指標(biāo)：每個(gè)考核點(diǎn)應(yīng)有清晰的定義和量化標(biāo)準(zhǔn)，如目標(biāo)達(dá)成的百分比、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的具體表現(xiàn)等。 - 評(píng)分體系：設(shè)立合理的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，可以是五分制、十分制或其他形式，確保公正公平。 - 反饋機(jī)制：定期進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)給予員工反饋，幫助他們了解自身表現(xiàn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。 - 獎(jiǎng)懲制度：根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，如表彰優(yōu)秀表現(xiàn)、對(duì)不足之處提出改正方案。

規(guī)范

建立活動(dòng)考核制度的規(guī)范性體現(xiàn)在：

- 公開(kāi)透明：考核標(biāo)準(zhǔn)和流程需公開(kāi)，讓每個(gè)員工清楚知道如何被評(píng)估。 - 定期更新：隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，考核制度應(yīng)適時(shí)調(diào)整，保持其有效性。 - 公正執(zhí)行：避免個(gè)人偏見(jiàn)影響考核結(jié)果，確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受評(píng)估。 - 持續(xù)改進(jìn)：定期收集員工反饋，優(yōu)化考核制度，使之更符合實(shí)際需求。

重要性

活動(dòng)考核制度對(duì)于企業(yè)管理的重要性不言而喻：

1. 提升效率：明確的考核標(biāo)準(zhǔn)促使員工更專注于目標(biāo)，提高工作效率。

2. 激發(fā)潛能：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。

3. 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神：考核團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4. 人才識(shí)別：通過(guò)考核結(jié)果，企業(yè)能準(zhǔn)確識(shí)別出優(yōu)秀人才，為晉升和培訓(xùn)提供依據(jù)。

5. 促進(jìn)企業(yè)文化：良好的考核制度能塑造積極的工作氛圍，體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀。

活動(dòng)考核制度是企業(yè)管理的有力工具，它不僅有助于提升員工績(jī)效，還能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

活動(dòng)考核制度范文

第1篇 評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)主要考核指標(biāo)制度

為了充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,創(chuàng)造性、建立健全激勵(lì)表彰機(jī)制,促進(jìn)我礦表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定我礦評(píng)先、評(píng)優(yōu)考核指標(biāo)制度。

一、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

二、評(píng)先、評(píng)優(yōu)必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)、明主、擇優(yōu)的原則、堅(jiān)持實(shí)事求是、注重工作實(shí)績(jī)的原則、堅(jiān)持四公開(kāi)一監(jiān)督原則(評(píng)選辦法、評(píng)選名額、評(píng)選條件、評(píng)選范圍。和接受群眾監(jiān)督)

三、各個(gè)科室和所有參與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的職工都在被評(píng)選的范圍之內(nèi)。

四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的一票否決指標(biāo)。

五、每年年終進(jìn)行一次評(píng)選活動(dòng)。

六、 評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件:

1、沒(méi)有“三違”現(xiàn)象發(fā)生,能夠做到“三不傷害”原則

2、在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)中主動(dòng)積極,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,能按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)、效果良好的。

3、能夠團(tuán)結(jié)同志,積極參加我礦組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí),宣傳等活動(dòng)。

4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》每次考核成績(jī)名列前茅的。

5、出勤率達(dá)到規(guī)定要求。

6、所帶隊(duì)、班組無(wú)工傷事故。

七、評(píng)選推薦辦法:

1、民主推薦

2、綜合考核

3、公示征求意見(jiàn)

4、評(píng)先評(píng)優(yōu)小組審查確定

八、對(duì)被評(píng)先、評(píng)優(yōu)的職工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

第2篇 作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)考核制度模版

為深入推進(jìn)我鎮(zhèn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng),不斷提升行政效能,提高服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)干部作風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),確?！绊?xiàng)目攻堅(jiān)年、產(chǎn)業(yè)提升年、開(kāi)放突破年”活動(dòng)順利開(kāi)展,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展振興提供保障,根據(jù)上級(jí)部門加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)工作安排部署,特制定本辦法。

一、考核范圍

各村(社區(qū))。

二、考核內(nèi)容

(一)宣傳動(dòng)員部署工作落實(shí)情況

加強(qiáng)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),召開(kāi)動(dòng)員會(huì)進(jìn)行部署,制定工作方案,組織宣傳學(xué)習(xí),召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì),開(kāi)展大討論,組織開(kāi)展“5+8”系列廉政教育活動(dòng),面向社會(huì)做出作風(fēng)轉(zhuǎn)變公開(kāi)承諾,組織開(kāi)展“面對(duì)面做好事”活動(dòng)等情況。

(二)查找問(wèn)題和整改工作落實(shí)情況

通過(guò)作風(fēng)建設(shè)大討論形成討論成果,開(kāi)展調(diào)研,分析查擺問(wèn)題建立臺(tái)帳、公開(kāi)公示,開(kāi)展“聽(tīng)民情、知民意”自查活動(dòng)、開(kāi)門評(píng)風(fēng),開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律集中整治活動(dòng),問(wèn)題整改到位,公布整改結(jié)果等情況。

(三)建章立制工作情況

健全和公開(kāi)作風(fēng)建設(shè)制度,形成作風(fēng)建設(shè)測(cè)評(píng)和考核長(zhǎng)效機(jī)制,作風(fēng)建設(shè)納入自身年度目標(biāo)或績(jī)效管理考核等情況。

三、考核方法

考核工作由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己瞬扇∪粘９ぷ骺荚u(píng)、作風(fēng)監(jiān)測(cè)評(píng)議和年終檢查考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核時(shí),根據(jù)各單位“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)日常工作任務(wù)完成情況和作風(fēng)監(jiān)測(cè)評(píng)議結(jié)果,圍繞“問(wèn)題查找準(zhǔn)不準(zhǔn)、問(wèn)題是否得到解決、作風(fēng)是否得到轉(zhuǎn)變、效能是否得到提高,工作是否得到推進(jìn)、長(zhǎng)效機(jī)制是否建立”六個(gè)方面的問(wèn)題,在村(社區(qū))自查的基礎(chǔ)上,采取“一聽(tīng)、二查、三看”(聽(tīng)匯報(bào)、查相關(guān)資料、看現(xiàn)場(chǎng)核實(shí))的方式,進(jìn)行全面檢查考核。評(píng)定和考核的結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府審定后給予表彰。

四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

目標(biāo)總分值為100分。按照《鎮(zhèn)年“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)考核表》各項(xiàng)分值和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。

第3篇 裝修公司義務(wù)消防隊(duì)訓(xùn)練考核活動(dòng)制度

一、每月二次組織全體隊(duì)員學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功訓(xùn)練,不斷提高全體隊(duì)員的防火、滅火的技術(shù)水平。

二、每月開(kāi)展一次防火宣傳教育活動(dòng)以提高全體干部職工的防火警惕性。

三、每月對(duì)各類消防器材維護(hù)保養(yǎng)一次(消防泵應(yīng)做到每十天試機(jī)一次),對(duì)已損壞或不能使用的,要上報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及時(shí)予以更換。

四、每季度組織一次全體隊(duì)員熟悉本企業(yè)水源、道路等情況,掌握本企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)和火災(zāi)危險(xiǎn)性,并協(xié)助有關(guān)部門開(kāi)展防火檢查,做好火災(zāi)預(yù)防工作。

五、每年對(duì)本單位的滅火作戰(zhàn)計(jì)劃修訂一次,每季度組織全體隊(duì)員根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展一次實(shí)地練。

六、每年對(duì)全體隊(duì)員進(jìn)行一次消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功考核。

七、發(fā)生火災(zāi)及時(shí)組織撲救,火災(zāi)撲救好后,再維護(hù)保養(yǎng)滅火器材使其完整好用的同時(shí),應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié),寫出撲救報(bào)告。

第4篇 裝飾公司義務(wù)消防隊(duì)訓(xùn)練考核活動(dòng)制度

裝飾公司義務(wù)消防隊(duì)訓(xùn)練、考核活動(dòng)制度

一、每月二次組織全體隊(duì)員學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功訓(xùn)練,不斷提高全體隊(duì)員的防火、滅火的技術(shù)水平。

二、每月開(kāi)展一次防火宣傳教育活動(dòng)以提高全體干部職工的防火警惕性。

三、每月對(duì)各類消防器材維護(hù)保養(yǎng)一次(消防泵應(yīng)做到每十天試機(jī)一次),對(duì)已損壞或不能使用的,要上報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及時(shí)予以更換。

四、每季度組織一次全體隊(duì)員熟悉本企業(yè)水源、道路等情況,掌握本企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)和火災(zāi)危險(xiǎn)性,并協(xié)助有關(guān)部門開(kāi)展防火檢查,做好火災(zāi)預(yù)防工作。

五、每年對(duì)本單位的滅火作戰(zhàn)計(jì)劃修訂一次,每季度組織全體隊(duì)員根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展一次實(shí)地練。

六、每年對(duì)全體隊(duì)員進(jìn)行一次消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功考核。

七、發(fā)生火災(zāi)及時(shí)組織撲救,火災(zāi)撲救好后,再維護(hù)保養(yǎng)滅火器材使其完整好用的同時(shí),應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié),寫出撲救報(bào)告。

第5篇 作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)考核制度

為深入推進(jìn)我鎮(zhèn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”的活動(dòng),不斷提升行政效能,提高服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)干部作風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),確?！绊?xiàng)目攻堅(jiān)年、產(chǎn)業(yè)提升年、開(kāi)放突破年”活動(dòng)順利開(kāi)展。為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供保障,根據(jù)市加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)工作部署,特制定我鎮(zhèn)開(kāi)展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)考核辦法:

一、考核范圍

各村、社區(qū)、鎮(zhèn)屬各部門

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、宣傳動(dòng)員部署和工作落實(shí)情況(分值:40分)

有工作計(jì)劃,召開(kāi)會(huì)議安排、組織學(xué)習(xí)、查找問(wèn)題,開(kāi)展大討論,開(kāi)展“5+8”系列廉政教育活動(dòng),面向社會(huì)公開(kāi)承諾,組織開(kāi)展“面對(duì)面做好事”活動(dòng)。

2、查找問(wèn)題和整改工作落實(shí)(分值:30分)

通過(guò)作風(fēng)建設(shè)大討論,分析查找問(wèn)題、建立臺(tái)帳、公開(kāi)公示,開(kāi)展“聽(tīng)民情、知民意”自查活動(dòng),問(wèn)題整改到位,公布整改結(jié)果。

3、建章立制工作落實(shí)(分值:30分)

建立和健全作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度,把作風(fēng)建設(shè)納入對(duì)干部測(cè)評(píng)和考核的機(jī)制。

三、考核辦法

考核工作由鎮(zhèn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,考核采取按實(shí)地查看資料、日常工作、作風(fēng)監(jiān)測(cè)評(píng)議和年終檢查考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,考核優(yōu)秀的鎮(zhèn)黨委、政府將給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、目標(biāo)總分值為100分,按照考核各項(xiàng)分值和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。

第6篇 學(xué)生會(huì)活動(dòng)考核評(píng)分制度范本

學(xué)生會(huì)活動(dòng)考核評(píng)分制度

1、無(wú)故不參加活動(dòng),扣除該干部1分;

2、遲到15分鐘以上者,根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短,扣除該成員0.5-1分;

3、某成員因不服從相關(guān)負(fù)責(zé)人安排而延誤工作者,酌情扣除該成員0-2分;

4、若某成員因特殊情況不能參加活動(dòng)者,并且已經(jīng)提前向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假,若該成員在活動(dòng)中有具體任務(wù),但是該部門部長(zhǎng)未協(xié)調(diào)其他成員代替其位置者,酌情扣除該部門部長(zhǎng)3分;

5.若某成員因特殊情況不能參加活動(dòng)者,并且已經(jīng)提前向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假,若該成員在活動(dòng)中有具體任務(wù),而該部門部長(zhǎng)或成員協(xié)調(diào)他人(學(xué)生會(huì)成員)代替,對(duì)活動(dòng)的順利進(jìn)行無(wú)影響者,不扣分;

6、若因某部門部長(zhǎng)未及時(shí)傳達(dá)活動(dòng)信息,導(dǎo)致該部門成員無(wú)法參加活動(dòng)者,扣除該部門部長(zhǎng):未到人數(shù)×2分;

7、若因辦公室未及時(shí)傳達(dá)通知而導(dǎo)致某職能部門無(wú)法參加活動(dòng)者,扣除該辦公室成員1.5分。

最后綜合成績(jī)后,成績(jī)積分100分以上者為五星級(jí),95―100分為四星級(jí),90―85分為三星級(jí),85―80分為二星級(jí),80―75分為一星級(jí),75分以下者降級(jí)使用,四級(jí)以上者有資格參與評(píng)優(yōu)(優(yōu)秀部長(zhǎng)/部員)。

本制度要求全體學(xué)生會(huì)全體干部認(rèn)真遵守執(zhí)行。

本制度由院學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

本制度最終解釋權(quán)歸德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生委員會(huì)。

本制度自公布之日起生效。

第7篇 醫(yī)院非衛(wèi)技人員學(xué)術(shù)活動(dòng)專業(yè)培訓(xùn)考核定級(jí)年審制度

醫(yī)院非衛(wèi)技人員學(xué)術(shù)活動(dòng)、專業(yè)培訓(xùn)、考核定級(jí)和年審制度

1、非衛(wèi)技專業(yè)人員外出參加專業(yè)性學(xué)術(shù)活動(dòng),其參加資格、次數(shù)、審批手續(xù)、費(fèi)用報(bào)銷范圍和假期處理等,參照衛(wèi)技人員《外出參加專業(yè)性學(xué)術(shù)活動(dòng)的規(guī)定》執(zhí)行。

2、外出參加專業(yè)培訓(xùn),以院職能部門收到的有關(guān)上級(jí)部門的培訓(xùn)班通知為準(zhǔn),不受理個(gè)人接收的培訓(xùn)通知單;專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容必須與本人目前所在崗位和從事的工作對(duì)口;審批手續(xù)先應(yīng)經(jīng)本人申請(qǐng),有關(guān)職能部門審核,再上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、外出參加考核定級(jí),本人從事的專業(yè)或工種必須符合上級(jí)人事部門的相應(yīng)規(guī)定;審批手續(xù):由本人申請(qǐng),有關(guān)職能部門推薦,醫(yī)院批準(zhǔn)。

4、外出參加年審,必須與本人目前所在崗位及從事的工作對(duì)口,經(jīng)本人申請(qǐng)、有關(guān)職能部門同意后,方可參加年審。

5、凡批準(zhǔn)參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、專業(yè)培訓(xùn)、考核定級(jí)、年審的,參加前由本人到各有關(guān)職能部門辦理登記手續(xù),參加后應(yīng)及時(shí)向主管科室提交匯報(bào)材料,或向所在科室、班組傳達(dá)內(nèi)容。否則,取消今后參加資格。

6、參加市內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)、考核定級(jí)的,可限額報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi),但報(bào)名費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)、資料費(fèi)一律自負(fù);培訓(xùn)費(fèi)限額報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技工不超過(guò)300元,初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和中、初級(jí)技工不超過(guò)200元。培訓(xùn)考核時(shí)間遇節(jié)假日的,不補(bǔ)休;占用工作時(shí)間超過(guò)7天的,獎(jiǎng)金按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

參加年審的,憑通知單報(bào)銷年審費(fèi),但資料費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)由個(gè)人自理,遇節(jié)假日不補(bǔ)休。

7、出地級(jí)市參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,返回后憑培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)收據(jù),實(shí)行限額報(bào)銷:高、中級(jí)專業(yè)人員、高級(jí)技工總額700元,初級(jí)專業(yè)人員、中級(jí)或初級(jí)技工總額600元;超出部分不報(bào),不到限額標(biāo)準(zhǔn)的則按實(shí)報(bào)銷,報(bào)名費(fèi)、資料講義費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)一律自理。培訓(xùn)期間遇節(jié)假日不補(bǔ)休。占用工作時(shí)間超過(guò)7天的,獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

8、因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參加指令性學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,可根據(jù)實(shí)際情況酌情處理報(bào)銷范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

第8篇 評(píng)先、評(píng)優(yōu)活動(dòng)的主要考核指標(biāo)制度

為了充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，創(chuàng)造性、建立健全激勵(lì)表彰機(jī)制，促進(jìn)我礦表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，特制定我礦評(píng)先、評(píng)優(yōu)考核指標(biāo)制度。

一、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

二、評(píng)先、評(píng)優(yōu)必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)、明主、擇優(yōu)的原則、堅(jiān)持實(shí)事求是、注重工作實(shí)績(jī)的原則、堅(jiān)持四公開(kāi)一監(jiān)督原則（評(píng)選辦法、評(píng)選名額、評(píng)選條件、評(píng)選范圍。和接受群眾監(jiān)督）

三、各個(gè)科室和所有參與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的職工都在被評(píng)選的范圍之內(nèi)。

四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的一票否決指標(biāo)。

五、每年年終進(jìn)行一次評(píng)選活動(dòng)。

六、 評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件：

1、沒(méi)有“三違”現(xiàn)象發(fā)生，能夠做到“三不傷害”原則

2、在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)中主動(dòng)積極，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)、效果良好的。

3、能夠團(tuán)結(jié)同志，積極參加我礦組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，宣傳等活動(dòng)。

4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》每次考核成績(jī)名列前茅的。

5、出勤率達(dá)到規(guī)定要求。

6、所帶隊(duì)、班組無(wú)工傷事故。

七、評(píng)選推薦辦法：

1、民主推薦

2、綜合考核

3、公示征求意見(jiàn)

4、評(píng)先評(píng)優(yōu)小組審查確定

八、對(duì)被評(píng)先、評(píng)優(yōu)的職工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

第9篇 先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤、考核制度

市公安局第十四黨支部

保持**黨員先進(jìn)性教育考勤、考核制度

為全面貫徹執(zhí)行《中國(guó)*****關(guān)于在全黨開(kāi)展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見(jiàn)》，根據(jù)市委《關(guān)于在全市開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和市公安局《開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案》，為確保學(xué)習(xí)時(shí)間，保證學(xué)習(xí)效率，加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理，特制訂本考勤考核制度。

一、考勤、考核對(duì)象

市公安局第十四黨支部在職干部、職工中的**黨員，本單位全體民警。

二、考勤、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)

考勤、考核內(nèi)容

第十四黨支部全體**黨員和民警在保持**黨員先進(jìn)性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)情況。

考勤、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、依據(jù)市公安局開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案及市公安局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室的具體安排和要求進(jìn)行考勤、考核；

2、 依據(jù)市公安局第十四支部制訂的“七個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)考核黨員學(xué)習(xí)情況?！捌邆€(gè)有”即：每一名黨員的學(xué)習(xí)筆記要有時(shí)間，有內(nèi)容，有討論，有小結(jié)，有心得體會(huì)，有黨性分析，有整改方案。

三、考勤、考核的原則及方式、方法

考勤、考核的原則

考勤、考核依據(jù)《中國(guó)**黨章程》，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，重點(diǎn)考核黨員義務(wù)的履行情況，黨的紀(jì)律的執(zhí)行情況；堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假，謊報(bào)虛填；堅(jiān)持日常工作考核與學(xué)習(xí)教育考核同步進(jìn)行，堅(jiān)持先進(jìn)性教育與紀(jì)律作風(fēng)教育整頓同步進(jìn)行，始終做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，兩促進(jìn)。

考勤的方式、方法

1、實(shí)行會(huì)議簽到。由與會(huì)人在到會(huì)時(shí)，在支部學(xué)習(xí)記錄本上據(jù)實(shí)填寫出勤情況，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽；

2、黨員請(qǐng)假一天/一次活動(dòng)由支部書記批準(zhǔn)，兩天/兩次活動(dòng)以內(nèi)的報(bào)總支書記批準(zhǔn)，三天/三次活動(dòng)以上由支部報(bào)市公安局保持**黨員先進(jìn)性辦公室及政治部批準(zhǔn)；

3、凡準(zhǔn)假者，工作應(yīng)交代清楚，并按時(shí)返回，及時(shí)銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無(wú)故超假的，均視為曠工；

4、黨員病假、事假、婚假、喪假、出差、曠工，由支部書記在學(xué)習(xí)記錄本上填寫；

5、因工作需要或準(zhǔn)假未參加學(xué)習(xí)的，應(yīng)具明原因，并及時(shí)通知、督促本人補(bǔ)學(xué)相關(guān)內(nèi)容。補(bǔ)學(xué)情況由支部書記在下次會(huì)議前予以檢查確認(rèn)。

考核的方式、方法

1、支部將分階段，組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、黨性分析、整改方案等文章的學(xué)習(xí)交流，以無(wú)記名的方式對(duì)每一名黨員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行民主考核、集中討論，根據(jù)各黨員的認(rèn)識(shí)態(tài)度、學(xué)習(xí)情況和工作實(shí)績(jī)，確定每一名黨員的學(xué)習(xí)成效，并在宣傳欄上予以公布；

2、鼓勵(lì)黨員在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的創(chuàng)新。對(duì)在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好方法，支部將報(bào)市公安局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室予以推廣；

四、考勤、考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲

1、黨員個(gè)人的考勤、考核情況，與年終黨員評(píng)優(yōu)結(jié)合。對(duì)在這次先進(jìn)性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)中表現(xiàn)突出的黨員和民警，支部將組織書面材料報(bào)市局保先辦予以表彰；

2、個(gè)人出勤未達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支部將予以批評(píng)教育并組織補(bǔ)課；

3、無(wú)故不參加學(xué)習(xí)，經(jīng)教育不改的，將依據(jù)中國(guó)**黨章程和有關(guān)規(guī)定，按程序?qū)ζ溆枰蕴幚怼?/p>

市公安局第十四黨支部

二oo五年二月十日

第10篇 裝飾公司義務(wù)消防隊(duì)訓(xùn)練、考核活動(dòng)制度

一、每月二次組織全體隊(duì)員學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功訓(xùn)練，不斷提高全體隊(duì)員的防火、滅火的技術(shù)水平。

二、每月開(kāi)展一次防火宣傳教育活動(dòng)以提高全體干部職工的防火警惕性。

三、每月對(duì)各類消防器材維護(hù)保養(yǎng)一次（消防泵應(yīng)做到每十天試機(jī)一次），對(duì)已損壞或不能使用的，要上報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及時(shí)予以更換。

四、每季度組織一次全體隊(duì)員熟悉本企業(yè)水源、道路等情況，掌握本企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)和火災(zāi)危險(xiǎn)性，并協(xié)助有關(guān)部門開(kāi)展防火檢查，做好火災(zāi)預(yù)防工作。

五、每年對(duì)本單位的滅火作戰(zhàn)計(jì)劃修訂一次，每季度組織全體隊(duì)員根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展一次實(shí)地練。

六、每年對(duì)全體隊(duì)員進(jìn)行一次消防業(yè)務(wù)理論和消防基本功考核。

七、發(fā)生火災(zāi)及時(shí)組織撲救，火災(zāi)撲救好后，再維護(hù)保養(yǎng)滅火器材使其完整好用的同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，寫出撲救報(bào)告。

第11篇 先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤考核制度

先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤、考核制度

市公安局第十四黨支部

保持**黨員先進(jìn)性教育考勤、考核制度

為全面貫徹執(zhí)行《_中央關(guān)于在全黨開(kāi)展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見(jiàn)》,根據(jù)市委《關(guān)于在全市開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和市公安局《開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案》,為確保學(xué)習(xí)時(shí)間,保證學(xué)習(xí)效率,加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理,特制訂本考勤考核制度。

一、考勤、考核對(duì)象

市公安局第十四黨支部在職干部、職工中的**黨員,本單位全體民警。

二、考勤、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)

考勤、考核內(nèi)容

第十四黨支部全體**黨員和民警在保持**黨員先進(jìn)性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)情況。

考勤、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、依據(jù)市公安局開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案及市公安局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室的具體安排和要求進(jìn)行考勤、考核;

2、 依據(jù)市公安局第十四支部制訂的“七個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)考核黨員學(xué)習(xí)情況。“七個(gè)有”即:每一名黨員的學(xué)習(xí)筆記要有時(shí)間,有內(nèi)容,有討論,有小結(jié),有心得體會(huì),有黨性分析,有整改方案。

三、考勤、考核的原則及方式、方法

考勤、考核的原則

考勤、考核依據(jù)《中國(guó)**黨章程》,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),高要求,重點(diǎn)考核黨員義務(wù)的履行情況,黨的紀(jì)律的執(zhí)行情況;堅(jiān)持客觀公正,實(shí)事求是的原則,杜絕弄虛作假,謊報(bào)虛填;堅(jiān)持日常工作考核與學(xué)習(xí)教育考核同步進(jìn)行,堅(jiān)持先進(jìn)性教育與紀(jì)律作風(fēng)教育整頓同步進(jìn)行,始終做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤,兩促進(jìn)。

考勤的方式、方法

1、實(shí)行會(huì)議簽到。由與會(huì)人在到會(huì)時(shí),在支部學(xué)習(xí)記錄本上據(jù)實(shí)填寫出勤情況,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽;

2、黨員請(qǐng)假一天/一次活動(dòng)由支部書記批準(zhǔn),兩天/兩次活動(dòng)以內(nèi)的報(bào)總支書記批準(zhǔn),三天/三次活動(dòng)以上由支部報(bào)市公安局保持**黨員先進(jìn)性辦公室及政治部批準(zhǔn);

3、凡準(zhǔn)假者,工作應(yīng)交代清楚,并按時(shí)返回,及時(shí)銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無(wú)故超假的,均視為曠工;

4、黨員病假、事假、婚假、喪假、出差、曠工,由支部書記在學(xué)習(xí)記錄本上填寫;

5、因工作需要或準(zhǔn)假未參加學(xué)習(xí)的,應(yīng)具明原因,并及時(shí)通知、督促本人補(bǔ)學(xué)相關(guān)內(nèi)容。補(bǔ)學(xué)情況由支部書記在下次會(huì)議前予以檢查確認(rèn)。

考核的方式、方法

1、支部將分階段,組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、黨性分析、整改方案等文章的學(xué)習(xí)交流,以無(wú)記名的方式對(duì)每一名黨員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行民主考核、集中討論,根據(jù)各黨員的認(rèn)識(shí)態(tài)度、學(xué)習(xí)情況和工作實(shí)績(jī),確定每一名黨員的學(xué)習(xí)成效,并在宣傳欄上予以公布;

2、鼓勵(lì)黨員在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的創(chuàng)新。對(duì)在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好方法,支部將報(bào)市公安局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室予以推廣;

四、考勤、考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲

1、黨員個(gè)人的考勤、考核情況,與年終黨員評(píng)優(yōu)結(jié)合。對(duì)在這次先進(jìn)性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)中表現(xiàn)突出的黨員和民警,支部將組織書面材料報(bào)市局保先辦予以表彰;

2、個(gè)人出勤未達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)內(nèi)容未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支部將予以批評(píng)教育并組織補(bǔ)課;

3、無(wú)故不參加學(xué)習(xí),經(jīng)教育不改的,將依據(jù)中國(guó)**黨章程和有關(guān)規(guī)定,按程序?qū)ζ溆枰蕴幚怼?/p>

市公安局第十四黨支部

二oo五年二月十日