執(zhí)法考核制度匯編3篇

有哪些

執(zhí)法考核制度是確保法律執(zhí)行公正公平的關鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了多個方面的內容，主要可以歸納為以下幾個核心點：

1. 執(zhí)法行為標準：明確執(zhí)法人員在執(zhí)行職務時的行為準則，包括法律知識的掌握程度、執(zhí)法程序的合規(guī)性、對待公眾的態(tài)度等。

2. 執(zhí)法效率評估：考察執(zhí)法人員處理案件的速度和質量，包括案件結案率、案件處理時間、案件處理結果的滿意度等。

3. 執(zhí)法監(jiān)督機制：建立內外部監(jiān)督體系，通過定期檢查、舉報投訴等方式，確保執(zhí)法活動的透明度和公正性。

4. 法律責任追究：對于執(zhí)法不當或違法行為，要設定明確的責任追究制度，以保障法律權威。

內容是什么

執(zhí)法考核制度的內容應注重實效性和公正性，既要衡量執(zhí)法效果，也要關注執(zhí)法過程。例如，考核過程中，應詳細記錄執(zhí)法人員的日常工作表現(xiàn)，包括其在處理復雜法律問題時的判斷力、解決糾紛的能力，以及與社區(qū)和公眾溝通的技巧。要設立客觀公正的評價標準，防止主觀偏見影響考核結果。此外，考核制度還應涵蓋培訓和發(fā)展部分，鼓勵執(zhí)法人員持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)。

規(guī)范

規(guī)范執(zhí)法考核制度需確保以下幾個原則得到貫徹：

1. 公開透明：考核標準和過程應公開，接受社會監(jiān)督，增強公眾信任。

2. 客觀公正：考核應基于事實和數(shù)據(jù)，避免個人偏見和利益沖突。

3. 動態(tài)調整：隨著法律法規(guī)的更新和社會需求的變化，考核制度應及時調整，保持其適應性和有效性。

4. 反饋機制：建立有效的反饋渠道，使執(zhí)法人員能夠了解自身不足，促進改進。

重要性

執(zhí)法考核制度的重要性不言而喻。一方面，它有助于提高執(zhí)法隊伍的整體素質，通過激勵和約束機制，促使執(zhí)法人員不斷提升業(yè)務能力和服務水平。另一方面，完善的考核制度能夠增強公眾對法律執(zhí)行的信任，維護社會公平正義，鞏固法治社會的基礎。因此，我們必須重視并不斷優(yōu)化執(zhí)法考核制度，以實現(xiàn)更高層次的法治目標。

執(zhí)法考核制度范文

第1篇 質監(jiān)局執(zhí)法監(jiān)督責任目標考核制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為加強對行政執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的監(jiān)督管理,強化紀律約束作用,檢驗行政執(zhí)法各項制度的落實,確保行政執(zhí)法責任目標的完成,特制定本制度。

成立以局長為組長、副局為副組長、局屬各單位負責人為成員的執(zhí)法監(jiān)督責任目標考核領導小組。

一、監(jiān)督考核對象及范圍

標質股、特設股、稽查隊、食安股。

二、時間安排

全年考核分兩次進行,每半年考核一次。

三、考核內容 (100分)

1、制度建設(十項制度l0分):l、學習制度:2、考勤制度;2、崗位責任制度;4、舉報、投訴制度; 5、報告制度;6、案卷管理制度;7、執(zhí)法承諾公示制度;8、罰沒物品管理和處置制度、9、打假責任追究制度;10、舉報獎勵制度;

2、《行政執(zhí)法目標責任書》中的十種責任落實情況(40分)

3、考試人員 (l0分): 凡具有執(zhí)法資格證的人員每年培訓考試不少于兩次,各執(zhí)法人員的考試成績記入個人執(zhí)法檔案。

4、案卷管理(40分):重點《案卷管理獎勵制度》考核的十項內容。

四、考核方法

一聽、二看、三查。以查硬件指標為主,以聽、看為輔。

五、監(jiān)督考核

由辦公室具體負責。兩次考核結果占全年監(jiān)督考核總分值的50%,綜合兩次監(jiān)督考核結果作為年終考核成績,執(zhí)法監(jiān)督責任目標考核列入年終全年工作目標考核內容,并設單項獎。要求各職能股室和稽查分局每年自查不少于2次。

六、責任目標考核結果處理

1、綜合得分81分以上為優(yōu)秀單位;60分一80分為合格單位;60分以下為不合格單位。

2、對出現(xiàn)敗訴案件或因復議被撤銷行政處罰決定案件的單位,實行一票否決。

第2篇 國土局行政執(zhí)法評議考核制度

國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度

為加強國土資源行政執(zhí)法工作,提高國土資源行政執(zhí)法水平,落實行政執(zhí)法責任制,規(guī)范評議考核工作,結合我局實際,制定本制度。

一、評議考核機構

市國土資源局成立行政執(zhí)法責任制評議考核領導小組,組長由行政執(zhí)法評議考核領導小組負責人兼任,成員由各有關科室負責人組成。日常考核工作由辦公室負責。

二、考核對象

市國土資源局行政執(zhí)法人員。

三、評議考核原則

客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。

四、評議考核內容

1、有關國土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。

2、國土資源行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。

3、國土資源行政執(zhí)法各項制度落實情況。

五、評議考核方法

1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領導小組對行使行政職能科室進行考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員進行考核。

2、在行政執(zhí)法考核中實行定期評議考核與經(jīng)常性跟蹤評議考核相結合。市國土資源局評議考核領導小組對行政執(zhí)法科室每半年進行一次考核;行政職能科室對本科室執(zhí)法人員每季度進行一次考核。在評議考核結束后將考核結果及時公布,并將評議考核結果上報上級備案。

3、實行全年百分考核,年終根據(jù)科室(個人)得分情況進行評議,共評出4個等級,即優(yōu)秀(90分以上);良好(80分―90分);合格(70分―80分);不合格(70分以下)。

4、考核結果與“評先評優(yōu)”;掛鉤,具有一票否決權。被評為良好以上的科室(或個人),才具有參與先進科室(或個人)的評選資格。對連續(xù)二年被評為不合格科室的負責人(或個人)應調離領導或執(zhí)法崗位。

六、考核標準(100分)

(一)部門

1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學習的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調研和征求意見的得10分。無故未完成的每項(次)扣1分。

4、堅持原則,依法執(zhí)行公務的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當?shù)目?分;造成嚴重社會影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應強制執(zhí)行而未強制執(zhí)行的扣10分。

5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務,證件齊全,公正廉潔,平等待人的得10分,凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務或營私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴格按規(guī)定收繳規(guī)費的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費征收標準的扣5分。

7、嚴格執(zhí)行審批權限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權審批的扣5分。

8、嚴格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。

9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應使用執(zhí)法文書而未使用的或不規(guī)范的,每次(件)扣0.5分。

10、嚴格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應立案而未立案的扣0.5分,應及時送司法機關而未及時移送的每件(次)扣1分。

(二)個人

1、按要求積極參加各級組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學習的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當?shù)目?分,造成嚴重社會影響的扣10分。

3、積極參加各項法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動的得15分。無故不參加者,每次扣0.5分。

4、執(zhí)行公務時著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執(zhí)行公務、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)(規(guī)章)執(zhí)行公務,語言不文明的扣0.5分,造成不良影響的扣2分。

6、嚴守權限,奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權限執(zhí)法或營私舞弊的扣2分。

7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費或擅自減免規(guī)費的扣5分。

8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書的扣1分。

9、按時完成領導交辦的各項工作得10分。無故不完成的扣2分。

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第3篇 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議獎懲制度

第一章 總 則

第一條 為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平,規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為,保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實施,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合我市工作實際,制定本制度。

第二條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議主要考核衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制是依照有關法律和行政管理權限,把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任落實到各級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構、科室和執(zhí)法人員,對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實行目標考核并進行監(jiān)督考評的工作制度。

第三條 本辦法適用于市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構。各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構可參照執(zhí)行。

第四條 實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制應當堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的方針,建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵機制和監(jiān)督機制,改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會效果。

第五條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲應堅持“實事求是、注重實績、突出重點、客觀公正、獎罰分明”的原則。

第六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構建立以行政領導、各執(zhí)法科室和執(zhí)法人員各負其責的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任體系。

第七條 上級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關對下級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關實施執(zhí)法責任制的情況進行指導和監(jiān)督;衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關內部法制機構對本機關實施執(zhí)法情況進行監(jiān)督。

第二章 考 核

第八條 考核工作由執(zhí)法機關的行政領導負責,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組負責年終考核,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組辦公室負責日常考核管理和監(jiān)督工作。

第九條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組要按要求對本單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的實施情況進行自查,并接受上級衛(wèi)生監(jiān)督機構、衛(wèi)生行政部門及同級政府的考核。

第十條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況的考核結果,要納入衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構目標管理責任制,并作為國家公務員、衛(wèi)生監(jiān)督員年度工作目標考核的重要內容。

第十一條 考核內容與標準

考核內容分為執(zhí)法責任制建立健全情況和執(zhí)法責任制落實情況兩個方面,考核實行百分制進行。

㈠ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構執(zhí)法人員執(zhí)法責任制建立健全情況(20分)。

1.執(zhí)法責任制實施方案情況(5分);

2.法定職責分解情況(5分);

3.執(zhí)法程序流程圖(5分);

4.規(guī)章制度建立情況(公示制度、培訓制度、監(jiān)督檢查制度、過錯追究制度、評議考核制度等,占5分)。

㈡ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責任制落實情況(80分)

1.領導重視情況(研究執(zhí)法工作會議、簽訂責任狀等,占5分);

2.法律、法規(guī)宣傳情況(大型活動宣傳情況、日常工作宣傳情況、法制宣傳稿件采用情況,占5分);

3.法律、法規(guī)及規(guī)章培訓情況(對執(zhí)法人員培訓情況、對管理相對人培訓情況,占5分);

4.衛(wèi)生行政許可審批情況及準確率(包括審批的件數(shù)、批準率與駁回率等,占10分);

5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制公示和執(zhí)法人員持證上崗情況(5分);

6.衛(wèi)生行政處罰及采取行政強制措施實施情況(包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰沒數(shù)量及上繳、準確率、執(zhí)法程序、文書等情況,占15分);

7.行政性收費情況(5分);

8.規(guī)范性文件備案情況(5分);

9 .行政復議、行政訴訟、行政賠償情況(5分);

10.行政執(zhí)法過錯追究情況(10分);

11.執(zhí)法人員廉政情況(5分);

12.案卷歸檔情況(5分)。

第十二條 考核方法。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組每年對各科室、辦事處進行考核評議;每年對各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所進行考核評議。

第三章 獎 懲

第十三條 經(jīng)過考核,對在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議中取得良好成績的執(zhí)法機構予以表彰和獎勵,并評選執(zhí)法先進個人。

第十四條 對沒有實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制或者執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的科室、辦事處,由衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組給予通報批評,并責令改正。

第十五條 沒有落實衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的科室、辦事處和執(zhí)法人員,不能評為任何形式的先進集體和先進個人。

第十六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的,依照有關規(guī)定給予行政處分;構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。

㈠ 散布有損于國家聲譽的言論,泄露國家秘密;

㈡ 以言代法,隨意解釋,有法不依;

㈢ 索賄受賄,以權謀私;

㈣ 隱瞞偽造證據(jù),執(zhí)法犯法;

㈤ 濫用職權,侵犯公民、法人和其它組織的合法權益;

㈥ 利用職權為自己或者他人謀取私利;

㈦ 從事營利性的經(jīng)營活動;

㈧ 其他違法亂紀行為。

第四章 附 則

第十七條 本辦法由本所負責解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。