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有哪些
考勤考核制度是企業(yè)管理中的基石，它涵蓋了員工日常出勤、遲到早退、請假休假等多個方面。具體來說，主要包括以下幾個組成部分：
1. 出勤記錄：詳細(xì)記錄員工每日的到崗時間，確保員工按時完成工作。
2. 請假審批：規(guī)范請假流程，明確不同類型假期的申請條件和審批權(quán)限。
3. 遲到與早退：設(shè)定明確的遲到和早退標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的處罰措施。
4. 缺勤管理：對無故缺勤的行為進行記錄和處理，維護正常的工作秩序。
5. 調(diào)休與加班：明確調(diào)休和加班的計算方法，保證公平公正。
內(nèi)容是什么
考勤考核制度的內(nèi)容應(yīng)具有可操作性和透明度。例如，可以設(shè)立電子考勤系統(tǒng)，自動記錄員工的簽到簽退時間，減少人為誤差。請假審批則通過線上流程，確保審批過程公開透明。對于遲到早退，可以設(shè)定一定的容忍度，超過則進行警告或罰款。缺勤管理則需要與人力資源部門緊密配合，及時了解員工情況，必要時采取相應(yīng)措施。調(diào)休和加班政策應(yīng)明確加班補償標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工合理安排工作與休息。
規(guī)范
建立考勤考核制度的關(guān)鍵在于執(zhí)行的規(guī)范性。企業(yè)需定期公布考勤報告，讓員工了解自己的出勤狀況；同時，管理層應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度，避免因人情關(guān)系而破壞規(guī)則的公正性。此外，制度應(yīng)保持一定的靈活性，如遇特殊情況，應(yīng)有明確的應(yīng)急處理機制，以體現(xiàn)人性化管理。
重要性
考勤考核制度不僅是衡量員工工作紀(jì)律的重要工具，也是保障企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)。它有助于維護良好的工作氛圍，提高員工的責(zé)任感，同時也能保護企業(yè)的合法權(quán)益，防止資源浪費。通過科學(xué)合理的考勤管理，企業(yè)能更好地激勵員工，提升整體工作效率，實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。
考勤考核制度范文
第1篇 職業(yè)學(xué)院的保安考勤考核制度
職業(yè)學(xué)院保安考勤考核制度
為加強隊伍管理,提高廣大隊員執(zhí)行公司規(guī)章制度的自覺性,保證執(zhí)勤任務(wù)的順利完成,特制定本制度如下:
一、各中、分隊設(shè)定專職考勤員,并成立二至三人考評小組;
二、考勤表必須上墻公布,做到公正、公開;
三、考勤表依據(jù)隊員每月出勤或休假情況按實考勤;
四、月底由中、分隊長會同考評小組及考勤員依據(jù)《保安隊員工作考核暫行辦法》對本隊人員當(dāng)月“德、勤、績”作出公正考評,填寫“考勤考核表”報公司經(jīng)理審批。
第2篇 某財政局請休假考勤考核制度
一、請(休)假審批規(guī)定
干部職工可按規(guī)定請假及享受各類休假,請(休)假時需由本人填寫出書面申請,按規(guī)定程序進行審批,完成審批程序后報辦公室審核備案。
審批權(quán)限規(guī)定:
(一)分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室(單位)主要負(fù)責(zé)人審批本科室(單位)一般干部職工;
(二)局長和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批科室(單位)主要負(fù)責(zé)人;
(三)局長審批副科級干部。
二、請(休)假具體規(guī)定
(一)探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外,不能利用國家法定休息日在家居住和休息半天的,且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。
1.已婚干部職工探望父母的,每4年休假一次,假期為20天。
2.已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次,夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次,假期30天。休假時干部職工必須出具配偶單位當(dāng)年未休假的有效證明,方可申請休假。
3.未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次,假期20天。
當(dāng)年調(diào)入或公招進入機關(guān)的在職在編干部職工,均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計算均含國家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應(yīng)同時安排,原則上不分別安排兩次休假。
(二)年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條列》(第514號令),職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
2.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
3.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
4.參加各類學(xué)歷函授教育的職工,凡需工作時間內(nèi)上課學(xué)習(xí)的,在學(xué)習(xí)期年內(nèi)不再享受年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位如因工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個年度安排。職工病事假可用年休假頂用。
(三)婚假。職工結(jié)婚,給予5個工作日的婚假,實行晚婚的,另增加婚假20天(男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚)。職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年安排,當(dāng)年不休者,下年不再安排休假。
(四)病假。職工病假2天以內(nèi),一般工作人員由科室主要負(fù)責(zé)人審批,科室主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核,報局長審批,3天(含3天)以上病假,憑醫(yī)院證明休假,并履行報批手續(xù)?？剖覍Σ〖龠M行考勤記錄并報局辦公室備案。
(五)事假。在一般情況下不準(zhǔn)事假,若有特殊緊急事項,方可請事假,事假不得超過3天。請假1天者由科室主要負(fù)責(zé)人審批,請假2天以上(含2天)者,由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見后,報分管局長審批。科室主要負(fù)責(zé)人請假,由分管局長審核,局長審批。分管局長請假,由局長審批?？剖覍κ录龠M行考勤記錄并報局辦公室備案。
(六)喪假。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)或職工的岳父母(公、婆)去世時,給予5個工作日的喪假。
(七)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天;已婚婦女晚育的,增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假15天(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)。
三、工作考勤規(guī)定
(一)各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤人員要按照考勤的具體要求和請假的審批規(guī)定,認(rèn)真做好科室人員的考勤記載,不得弄虛作假,如有作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记谌藛T務(wù)必將考勤統(tǒng)計表于該月終了后5日內(nèi)報局辦公室審查、備案。
(二)考勤內(nèi)容?？记谌藛T需對科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假、換休假等做好詳細(xì)記載。病、事假半天起計算;對不按規(guī)定履行請假手續(xù)的職工,一律視為缺勤,換休假憑科室主要負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批證明執(zhí)行。
(三)事假和病假要相應(yīng)扣減年休假天數(shù),病事假累計天數(shù)超過年休假的,按其超過的天數(shù)扣發(fā)工作目標(biāo)獎金。
(四)遲到、早退累計5次視為缺勤1天。
四、考核辦法
職工請(休)假審批和考勤納入科室年度工作目標(biāo)考核,考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:
(一)考核內(nèi)容:請(休)假審批規(guī)定執(zhí)行情況,考勤規(guī)定執(zhí)行情況。
(二)評分標(biāo)準(zhǔn):按百分值計算,滿分100分。
1.執(zhí)行考勤規(guī)定(60分)
(1)考勤認(rèn)真、嚴(yán)格,記錄準(zhǔn)確,考勤資料、簽字手續(xù)完整,有專人負(fù)責(zé),按時報考勤統(tǒng)計表滿分;
(2)考勤統(tǒng)計表每月報1次,全年12次,每少1次扣2分,未按時報每1次扣1分;
(3)科室考勤無專人負(fù)責(zé)扣4分;
(4)考勤不認(rèn)真、記錄不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣2分,至扣完為止;
(5)不定時檢查考勤制度執(zhí)行情況,如考勤作假,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分,并在全局通報批評。
2.執(zhí)行休假審批規(guī)定(40分)
(1)認(rèn)真執(zhí)行休假審批規(guī)定,手續(xù)齊全滿分;
(2)不按規(guī)定審批,或擅自批假,視情節(jié)輕重扣5―10分;
(3)手續(xù)不全(應(yīng)具備本人請假條、科室主要負(fù)責(zé)人審批意見、分管局領(lǐng)導(dǎo)審批意見、局長審批意見等相關(guān)手續(xù)),每1次扣4分,至扣完為止。
五、請(休)假、工作考勤與津補貼、年度工作目標(biāo)獎掛鉤考核辦法
(一)與津補貼掛鉤辦法
1.病假:職工一年中病假累計超過半年的,其超過的時間津補貼按70%發(fā)放。
2.事假:職工在一個月中,事假累計超過5天不足10天的次月津補貼按60%發(fā)放;事假累計超過10天的,次月津補貼停發(fā)。
3.曠工:職工在一個月中,曠工1天(含1天)以上的,次月津補貼停發(fā),同時與職工年度考核掛鉤,視情節(jié)輕重給予通報批評和按有關(guān)規(guī)定給予處分。
(二)與年度工作目標(biāo)獎勵掛鉤考核辦法
1.病假:一年中累計超過1個月,不足3個月的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的30%;超過3個月,不足6個月的的扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的50%;超過6個月的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎金。
2.事假:一年中累計超過5天,不足10天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的10%;超過10天,不足30天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的50%;超過30天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎金。
3.曠工:一年中曠工1天(含1天),不足5天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的50%;曠工5天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎金。
(三)執(zhí)行辦法
休假、曠工等扣發(fā)津補貼、年度工作目標(biāo)獎由辦公室執(zhí)行。
六、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
第3篇 先進性教育活動考勤考核制度
先進性教育活動考勤、考核制度
市公安局第十四黨支部
保持**黨員先進性教育考勤、考核制度
為全面貫徹執(zhí)行《_中央關(guān)于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持**黨員先進性教育活動的意見》,根據(jù)市委《關(guān)于在全市開展保持**黨員先進性教育活動的實施意見》和市公安局《開展保持**黨員先進性教育活動實施方案》,為確保學(xué)習(xí)時間,保證學(xué)習(xí)效率,加強學(xué)習(xí)管理,特制訂本考勤考核制度。
一、考勤、考核對象
市公安局第十四黨支部在職干部、職工中的**黨員,本單位全體民警。
二、考勤、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)
考勤、考核內(nèi)容
第十四黨支部全體**黨員和民警在保持**黨員先進性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動中的出勤情況和學(xué)習(xí)情況。
考勤、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、依據(jù)市公安局開展保持**黨員先進性教育活動實施方案及市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室的具體安排和要求進行考勤、考核;
2、 依據(jù)市公安局第十四支部制訂的“七個有”標(biāo)準(zhǔn)考核黨員學(xué)習(xí)情況。“七個有”即:每一名黨員的學(xué)習(xí)筆記要有時間,有內(nèi)容,有討論,有小結(jié),有心得體會,有黨性分析,有整改方案。
三、考勤、考核的原則及方式、方法
考勤、考核的原則
考勤、考核依據(jù)《中國**黨章程》,堅持高標(biāo)準(zhǔn),高要求,重點考核黨員義務(wù)的履行情況,黨的紀(jì)律的執(zhí)行情況;堅持客觀公正,實事求是的原則,杜絕弄虛作假,謊報虛填;堅持日常工作考核與學(xué)習(xí)教育考核同步進行,堅持先進性教育與紀(jì)律作風(fēng)教育整頓同步進行,始終做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤,兩促進。
考勤的方式、方法
1、實行會議簽到。由與會人在到會時,在支部學(xué)習(xí)記錄本上據(jù)實填寫出勤情況,不準(zhǔn)代簽、補簽;
2、黨員請假一天/一次活動由支部書記批準(zhǔn),兩天/兩次活動以內(nèi)的報總支書記批準(zhǔn),三天/三次活動以上由支部報市公安局保持**黨員先進性辦公室及政治部批準(zhǔn);
3、凡準(zhǔn)假者,工作應(yīng)交代清楚,并按時返回,及時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無故超假的,均視為曠工;
4、黨員病假、事假、婚假、喪假、出差、曠工,由支部書記在學(xué)習(xí)記錄本上填寫;
5、因工作需要或準(zhǔn)假未參加學(xué)習(xí)的,應(yīng)具明原因,并及時通知、督促本人補學(xué)相關(guān)內(nèi)容。補學(xué)情況由支部書記在下次會議前予以檢查確認(rèn)。
考核的方式、方法
1、支部將分階段,組織黨員進行學(xué)習(xí)筆記、心得體會、黨性分析、整改方案等文章的學(xué)習(xí)交流,以無記名的方式對每一名黨員的學(xué)習(xí)情況進行民主考核、集中討論,根據(jù)各黨員的認(rèn)識態(tài)度、學(xué)習(xí)情況和工作實績,確定每一名黨員的學(xué)習(xí)成效,并在宣傳欄上予以公布;
2、鼓勵黨員在學(xué)習(xí)教育活動中的創(chuàng)新。對在學(xué)習(xí)教育活動中的好經(jīng)驗、好方法,支部將報市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室予以推廣;
四、考勤、考核結(jié)果的獎懲
1、黨員個人的考勤、考核情況,與年終黨員評優(yōu)結(jié)合。對在這次先進性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動中表現(xiàn)突出的黨員和民警,支部將組織書面材料報市局保先辦予以表彰;
2、個人出勤未達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)內(nèi)容未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支部將予以批評教育并組織補課;
3、無故不參加學(xué)習(xí),經(jīng)教育不改的,將依據(jù)中國**黨章程和有關(guān)規(guī)定,按程序?qū)ζ溆枰蕴幚怼?/p>
市公安局第十四黨支部
二oo五年二月十日
第4篇 房地產(chǎn)公司項目部考勤考核制度
房地產(chǎn)公司項目部考勤、考核制度
1、工作考核:
(1)工作例會:公司每周日晚上或周一上午召開工作例會,中層以上領(lǐng)導(dǎo)參加,總結(jié)匯報上周工作情況,布置安排下周工作。
(2)員工述職:公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)及所有員工于每月5日前將個人書面述職報告交部門領(lǐng)導(dǎo),部門領(lǐng)導(dǎo)測評后匯總交總經(jīng)理辦公室,行政部于6日前匯總報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理測評。
(3)項目總經(jīng)理每月向總公司述職一次。
(4)述職報告會:公司每年召開二次述職報告會,上、下半年各一次,具體時間、地點、參會人員由公司確定。
(5)員工述職報告應(yīng)詳細(xì)報告本期的工作、學(xué)習(xí)、生活情況,對工作完成進度及取得的效益給予評估,對未完成工作任務(wù)的原因進行分析。述職報告統(tǒng)一由行政部收集存檔,作為員工晉級加薪、年終獎勵的重要依據(jù)。
(6)公司倡導(dǎo)員工發(fā)揚主人翁精神,積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策,每年提合理化建議不少于二條,建議一經(jīng)采納,公司視貢獻(xiàn)大小給予適當(dāng)獎勵。
(7)公司適時對項目部工作進行階段性考核,不拘于形式。
2、考勤考核:
(1)遲到或早退(以打卡機或考勤表為準(zhǔn)):遲到10分鐘以內(nèi)扣5元/每次,10-30分鐘(含30分鐘)扣10元/每次,30分鐘以上扣當(dāng)天工資(中層以上領(lǐng)導(dǎo)50元/天,一般員工30元/天并必須上班)。特殊情況,需要推遲上班時間,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)報總經(jīng)理同意,行政部備案。打卡機由行政部指定專人負(fù)責(zé)管理,行政部辦公室按月匯總、打印考勤結(jié)果報公司分管領(lǐng)導(dǎo)。
(2)員工因違紀(jì)受到行政處分,被勒令停職期間工資停發(fā)。
(3)考勤員必須認(rèn)真履行職責(zé),堅持原則,不徇私情,如實反映考勤結(jié)果,不得弄虛作假或拿考勤制度作人情,一經(jīng)查實,公司將視情節(jié)輕重作出嚴(yán)肅處理?？记趩T必須每月發(fā)工資之前,將上月的考勤匯總表報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審閱,后交公司財務(wù)部,作為發(fā)放員工工資的依據(jù)之一。
(4)曠工處理:一般員工按每天100元處罰,中層以上領(lǐng)導(dǎo)按每天200元處罰,一個月連續(xù)曠工三天或累計曠工超過五天者,作除名處理,并扣發(fā)當(dāng)月工資,一切后果公司概不承擔(dān)。
3、假期規(guī)定
(1)公司月薪制員工每月休假二天,休假時間盡可能安排在周六、日,一般員工休假經(jīng)部門經(jīng)理同意,報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),中層以上領(lǐng)導(dǎo)休假報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工,每月休假兩天,一律報公司總經(jīng)理審批同意方可安排休假。
(3)每月休假總天數(shù)在允許天數(shù)內(nèi)視同出滿勤,超過允許休假天數(shù)并已事先請示同意,可視為事假,按缺勤處理,扣發(fā)當(dāng)天(中層以上100元/天,一般員工按工資標(biāo)準(zhǔn)除以26.5天計算)工資,未經(jīng)同意,按曠工論處。
(4)請事假、病假處理:一般員工請事假、病假一天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理同意,報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天報公司總經(jīng)理批準(zhǔn),中層以上領(lǐng)導(dǎo)請事假、病假報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對已審批同意請事假、病假的員工,按前款規(guī)定扣發(fā)當(dāng)天工資。試用期員工原則上不能請事假,請事假超過五天,作為自動離職處理。
(5)員工請、休假應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的請、休假條,按規(guī)定程序報批后,送行政部備案,按月?lián)钥记?否則,以曠工論處。
(6)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,因公加班,公司支付加班費。
(7)公司鼓勵員工出滿勤,對年度內(nèi)堅守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻(xiàn)的人予以適當(dāng)獎勵。
第5篇 先進性教育活動考勤、考核制度
市公安局第十四黨支部
保持**黨員先進性教育考勤、考核制度
為全面貫徹執(zhí)行《中國*****關(guān)于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持**黨員先進性教育活動的意見》，根據(jù)市委《關(guān)于在全市開展保持**黨員先進性教育活動的實施意見》和市公安局《開展保持**黨員先進性教育活動實施方案》，為確保學(xué)習(xí)時間，保證學(xué)習(xí)效率，加強學(xué)習(xí)管理，特制訂本考勤考核制度。
一、考勤、考核對象
市公安局第十四黨支部在職干部、職工中的**黨員，本單位全體民警。
二、考勤、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)
考勤、考核內(nèi)容
第十四黨支部全體**黨員和民警在保持**黨員先進性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動中的出勤情況和學(xué)習(xí)情況。
考勤、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、依據(jù)市公安局開展保持**黨員先進性教育活動實施方案及市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室的具體安排和要求進行考勤、考核；
2、 依據(jù)市公安局第十四支部制訂的“七個有”標(biāo)準(zhǔn)考核黨員學(xué)習(xí)情況。“七個有”即：每一名黨員的學(xué)習(xí)筆記要有時間，有內(nèi)容，有討論，有小結(jié)，有心得體會，有黨性分析，有整改方案。
三、考勤、考核的原則及方式、方法
考勤、考核的原則
考勤、考核依據(jù)《中國**黨章程》，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，重點考核黨員義務(wù)的履行情況，黨的紀(jì)律的執(zhí)行情況；堅持客觀公正，實事求是的原則，杜絕弄虛作假，謊報虛填；堅持日常工作考核與學(xué)習(xí)教育考核同步進行，堅持先進性教育與紀(jì)律作風(fēng)教育整頓同步進行，始終做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，兩促進。
考勤的方式、方法
1、實行會議簽到。由與會人在到會時，在支部學(xué)習(xí)記錄本上據(jù)實填寫出勤情況，不準(zhǔn)代簽、補簽；
2、黨員請假一天/一次活動由支部書記批準(zhǔn)，兩天/兩次活動以內(nèi)的報總支書記批準(zhǔn)，三天/三次活動以上由支部報市公安局保持**黨員先進性辦公室及政治部批準(zhǔn)；
3、凡準(zhǔn)假者，工作應(yīng)交代清楚，并按時返回，及時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無故超假的，均視為曠工；
4、黨員病假、事假、婚假、喪假、出差、曠工，由支部書記在學(xué)習(xí)記錄本上填寫；
5、因工作需要或準(zhǔn)假未參加學(xué)習(xí)的，應(yīng)具明原因，并及時通知、督促本人補學(xué)相關(guān)內(nèi)容。補學(xué)情況由支部書記在下次會議前予以檢查確認(rèn)。
考核的方式、方法
1、支部將分階段，組織黨員進行學(xué)習(xí)筆記、心得體會、黨性分析、整改方案等文章的學(xué)習(xí)交流，以無記名的方式對每一名黨員的學(xué)習(xí)情況進行民主考核、集中討論，根據(jù)各黨員的認(rèn)識態(tài)度、學(xué)習(xí)情況和工作實績，確定每一名黨員的學(xué)習(xí)成效，并在宣傳欄上予以公布；
2、鼓勵黨員在學(xué)習(xí)教育活動中的創(chuàng)新。對在學(xué)習(xí)教育活動中的好經(jīng)驗、好方法，支部將報市公安局保持**黨員先進性教育活動辦公室予以推廣；
四、考勤、考核結(jié)果的獎懲
1、黨員個人的考勤、考核情況，與年終黨員評優(yōu)結(jié)合。對在這次先進性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動中表現(xiàn)突出的黨員和民警，支部將組織書面材料報市局保先辦予以表彰；
2、個人出勤未達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)內(nèi)容未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支部將予以批評教育并組織補課；
3、無故不參加學(xué)習(xí)，經(jīng)教育不改的，將依據(jù)中國**黨章程和有關(guān)規(guī)定，按程序?qū)ζ溆枰蕴幚怼?/p>
市公安局第十四黨支部
二oo五年二月十日
第6篇 學(xué)校中心組學(xué)習(xí)考勤考核制度
學(xué)校中心組學(xué)習(xí)考勤與考核制度
上海市__學(xué)校黨支部
一、學(xué)習(xí)的要求和考勤
1、計劃和內(nèi)容落實:中心組學(xué)習(xí)要有計劃、有目的,有主題,重要材料要事先下發(fā)。
2、會前要認(rèn)真準(zhǔn)備,會中要積極發(fā)言,學(xué)習(xí)時要做到理論聯(lián)系實際,理論指導(dǎo)實踐。
3、學(xué)習(xí)時間上要絕對保障和充足。
4、一般不得請假,若有特殊情況要進行補學(xué)。
二、學(xué)習(xí)的檢查和考核
1、認(rèn)真落實學(xué)習(xí)制度和要求,建立中心組學(xué)習(xí)資料和檔案。
2、中心組成員要根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,結(jié)合本職工作,完成相應(yīng)學(xué)習(xí)體會。
3、本項學(xué)習(xí)情況將被納入支部工作年度考核。
第7篇 某財政局請休假考勤和考核制度
一、請(休)假審批規(guī)定
干部職工可按規(guī)定請假及享受各類休假,請(休)假時需由本人填寫出書面申請,按規(guī)定程序進行審批,完成審批程序后報辦公室審核備案。
審批權(quán)限規(guī)定:
(一)分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室(單位)主要負(fù)責(zé)人審批本科室(單位)一般干部職工;
(二)局長和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批科室(單位)主要負(fù)責(zé)人;
(三)局長審批副科級干部。
二、請(休)假具體規(guī)定
(一)探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外,不能利用國家法定休息日在家居住和休息半天的,且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。
1.已婚干部職工探望父母的,每4年休假一次,假期為20天。
2.已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次,夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次,假期30天。休假時干部職工必須出具配偶單位當(dāng)年未休假的有效證明,方可申請休假。
3.未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次,假期20天。
當(dāng)年調(diào)入或公招進入機關(guān)的在職在編干部職工,均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計算均含國家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應(yīng)同時安排,原則上不分別安排兩次休假。
(二)年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條列》(第514號令),職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
2.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
3.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
4.參加各類學(xué)歷函授教育的職工,凡需工作時間內(nèi)上課學(xué)習(xí)的,在學(xué)習(xí)期年內(nèi)不再享受年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位如因工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個年度安排。職工病事假可用年休假頂用。
(三)婚假。職工結(jié)婚,給予5個工作日的婚假,實行晚婚的,另增加婚假20天(男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚)。職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年安排,當(dāng)年不休者,下年不再安排休假。
(四)病假。職工病假2天以內(nèi),一般工作人員由科室主要負(fù)責(zé)人審批,科室主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核,報局長審批,3天(含3天)以上病假,憑醫(yī)院證明休假,并履行報批手續(xù)?？剖覍Σ〖龠M行考勤記錄并報局辦公室備案。
(五)事假。在一般情況下不準(zhǔn)事假,若有特殊緊急事項,方可請事假,事假不得超過3天。請假1天者由科室主要負(fù)責(zé)人審批,請假2天以上(含2天)者,由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見后,報分管局長審批?？剖抑饕?fù)責(zé)人請假,由分管局長審核,局長審批。分管局長請假,由局長審批?？剖覍κ录龠M行考勤記錄并報局辦公室備案。
(六)喪假。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)或職工的岳父母(公、婆)去世時,給予5個工作日的喪假。
(七)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天;已婚婦女晚育的,增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假15天(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)。
三、工作考勤規(guī)定
(一)各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤人員要按照考勤的具體要求和請假的審批規(guī)定,認(rèn)真做好科室人員的考勤記載,不得弄虛作假,如有作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记谌藛T務(wù)必將考勤統(tǒng)計表于該月終了后5日內(nèi)報局辦公室審查、備案。
(二)考勤內(nèi)容?？记谌藛T需對科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假、換休假等做好詳細(xì)記載。病、事假半天起計算;對不按規(guī)定履行請假手續(xù)的職工,一律視為缺勤,換休假憑科室主要負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批證明執(zhí)行。
(三)事假和病假要相應(yīng)扣減年休假天數(shù),病事假累計天數(shù)超過年休假的,按其超過的天數(shù)扣發(fā)工作目標(biāo)獎金。
(四)遲到、早退累計5次視為缺勤1天。
四、考核辦法
職工請(休)假審批和考勤納入科室年度工作目標(biāo)考核,考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:
(一)考核內(nèi)容:請(休)假審批規(guī)定執(zhí)行情況,考勤規(guī)定執(zhí)行情況。
(二)評分標(biāo)準(zhǔn):按百分值計算,滿分100分。
1.執(zhí)行考勤規(guī)定(60分)
(1)考勤認(rèn)真、嚴(yán)格,記錄準(zhǔn)確,考勤資料、簽字手續(xù)完整,有專人負(fù)責(zé),按時報考勤統(tǒng)計表滿分;
(2)考勤統(tǒng)計表每月報1次,全年12次,每少1次扣2分,未按時報每1次扣1分;
(3)科室考勤無專人負(fù)責(zé)扣4分;
(4)考勤不認(rèn)真、記錄不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣2分,至扣完為止;
(5)不定時檢查考勤制度執(zhí)行情況,如考勤作假,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分,并在全局通報批評。
2.執(zhí)行休假審批規(guī)定(40分)
(1)認(rèn)真執(zhí)行休假審批規(guī)定,手續(xù)齊全滿分;
(2)不按規(guī)定審批,或擅自批假,視情節(jié)輕重扣5―10分;
(3)手續(xù)不全(應(yīng)具備本人請假條、科室主要負(fù)責(zé)人審批意見、分管局領(lǐng)導(dǎo)審批意見、局長審批意見等相關(guān)手續(xù)),每1次扣4分,至扣完為止。
五、請(休)假、工作考勤與津補貼、年度工作目標(biāo)獎掛鉤考核辦法
(一)與津補貼掛鉤辦法
1.病假:職工一年中病假累計超過半年的,其超過的時間津補貼按70%發(fā)放。
2.事假:職工在一個月中,事假累計超過5天不足10天的次月津補貼按60%發(fā)放;事假累計超過10天的,次月津補貼停發(fā)。
3.曠工:職工在一個月中,曠工1天(含1天)以上的,次月津補貼停發(fā),同時與職工年度考核掛鉤,視情節(jié)輕重給予通報批評和按有關(guān)規(guī)定給予處分。
(二)與年度工作目標(biāo)獎勵掛鉤考核辦法
1.病假:一年中累計超過1個月,不足3個月的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的30%;超過3個月,不足6個月的的扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的50%;超過6個月的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎金。
2.事假:一年中累計超過5天,不足10天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的10%;超過10天,不足30天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的50%;超過30天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎金。
3.曠工:一年中曠工1天(含1天),不足5天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的50%;曠工5天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎金。
(三)執(zhí)行辦法
休假、曠工等扣發(fā)津補貼、年度工作目標(biāo)獎由辦公室執(zhí)行。
六、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
