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有哪些
檢查及獎懲制度是企業(yè)管理的核心組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 工作績效評估：衡量員工的工作成果，包括完成任務(wù)的質(zhì)量、效率和創(chuàng)新程度。
2. 行為規(guī)范檢查：確保員工遵守公司規(guī)章制度，如考勤、著裝、行為準則等。
3. 團隊協(xié)作評估：考察員工的團隊合作精神和溝通能力。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展考核：關(guān)注員工的學(xué)習(xí)進步和職業(yè)發(fā)展。
5. 獎勵機制：設(shè)立各類獎項，如優(yōu)秀員工、最佳團隊等，以表彰杰出表現(xiàn)。
6. 懲罰措施：針對違規(guī)行為，制定相應(yīng)的處罰規(guī)定，如警告、記過、降職等。
內(nèi)容是什么
檢查及獎懲制度的內(nèi)容應(yīng)清晰、公正，并具有可操作性：
1. 績效評估標準需明確，量化指標與定性評價相結(jié)合，確保公平性。
2. 行為規(guī)范應(yīng)具體，如遲到早退的定義、著裝要求等，讓員工清楚知道何為合規(guī)行為。
3. 團隊協(xié)作評估應(yīng)關(guān)注實際工作中的合作情況，而非表面的和諧。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展考核應(yīng)結(jié)合個人職業(yè)規(guī)劃，鼓勵員工持續(xù)提升。
5. 獎勵機制要激勵人心，獎勵不僅限于物質(zhì)，也包括精神鼓勵和職業(yè)機會。
6. 懲罰措施要適度，旨在糾正行為而非懲罰個人，同時提供改正錯誤的機會。
規(guī)范
執(zhí)行檢查及獎懲制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：所有規(guī)則、評估結(jié)果和獎懲決定應(yīng)向全體員工公示，確保公正性。
2. 定期評估：定期進行績效和行為檢查，保持制度的活力和有效性。
3. 反饋機制：允許員工對評估結(jié)果提出異議，保證溝通渠道暢通。
4. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，適時調(diào)整制度內(nèi)容。
5. 公平執(zhí)行：不論職位高低，所有人都應(yīng)受制度約束，避免特權(quán)現(xiàn)象。
重要性
檢查及獎懲制度對企業(yè)管理至關(guān)重要：
1. 提升效率：明確的績效評估和獎懲機制能激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
2. 維護秩序：行為規(guī)范和懲罰措施保障了企業(yè)內(nèi)部的正常運行，防止混亂。
3. 塑造文化：通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以塑造和傳播其核心價值觀。
4. 促進成長：通過培訓(xùn)與發(fā)展考核，員工有機會自我提升，企業(yè)發(fā)展得以持續(xù)。
5. 保持競爭力：一個良好運作的檢查及獎懲制度有助于吸引和留住人才，增強企業(yè)的市場競爭力。
檢查及獎懲制度范文
第1篇 職業(yè)危害檢查及獎懲制度
（一）、檢查人員及時間
1.礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織，職業(yè)安全健康領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加，每季進行檢查一次。
2.職業(yè)安全健康專（兼）職管理人員每月檢查一次。
3.專業(yè)科室、區(qū)隊負責(zé)人，對本專業(yè)、區(qū)隊作業(yè)范圍每周檢查一次。
（二）、檢查內(nèi)容
1.各職能部門，生產(chǎn)區(qū)隊執(zhí)行職業(yè)安全健康管理制度情況。
2.基層區(qū)對現(xiàn)場檢查：基層區(qū)隊的總體職業(yè)安全健康狀況，現(xiàn)場警示標識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)章執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
3.職業(yè)安全健康制度執(zhí)行情況。
（三）、嚴格考核處罰
1.作業(yè)場所的職業(yè)安全健康工作，涉及到每一位作業(yè)人員的身體健康安全和千家萬戶的幸福，范圍廣、法規(guī)政策性強。因此，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察辦法》和其他法規(guī)要求，各部門要在抓好作業(yè)場所職業(yè)安全健康責(zé)任制落實，加大作業(yè)場所職業(yè)危害治理的同時，按照有關(guān)規(guī)定抓好自查自糾工作。
2.自查自糾的內(nèi)容依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察辦法》規(guī)定和有關(guān)職業(yè)健康的標準，對自查自糾的資料，特別是各種職業(yè)危害因素的監(jiān)測、評價要歸檔管理。
3.各相關(guān)部門每季首月5日前把自查自糾的結(jié)果和有關(guān)數(shù)據(jù)以書面形式上報職業(yè)健康管理辦公室。不按時上報自查自糾結(jié)果，罰部門負責(zé)人及責(zé)任人100元，作業(yè)場所職業(yè)危害因素超過控制標準不及時上報控制計劃和方案，造成不良影響的，給予部門責(zé)任人罰款300元，并按礦其他有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
4.礦每季度組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員對全礦作業(yè)場所的職業(yè)安全健康進行專項檢查。對各部門的組織機構(gòu)、制度的建立、落實、作業(yè)場所職業(yè)危害因素的治理、勞動保護的管理、職業(yè)安全健康檔案和職工健康監(jiān)護檔案等內(nèi)容進行檢查，檢查的結(jié)果納入部門考核。對制度不完善、落實不力、工作不到位，將給予部門負責(zé)人及責(zé)任人200元的罰款。
5.對職業(yè)危害因素涉及和危害因素超過國家控制標準的部門要建立個體勞保發(fā)放臺帳，同時申報領(lǐng)用計劃，并督促職工自覺使用個體防護用品，提高職業(yè)危害的防治水平。
第2篇 噴煤車間職業(yè)衛(wèi)生檢查及獎懲制度
為認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》《冶金車間職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)程》等法規(guī)，提高噴煤車間的職業(yè)衛(wèi)生管理水平，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病保護勞動者健康，特制定本制度。
一、檢查層次及時間
2、車間每月組織一次職業(yè)危害檢查。
3、安全科要每周進行一次職業(yè)危害檢查。
4、車間及班組要對本車間及班組作業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性進行檢查。
二、主要檢查內(nèi)容包括：
1、檢查車間是否有人負責(zé)本車間的職業(yè)病防治工作。
2、檢查車間是否制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。
3、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
4、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案及各種職業(yè)危害體檢臺帳。
5、檢查車間的工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測臺帳。
6、檢查車間是否采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
7、檢查車間是否在醒目位置設(shè)置公告欄公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。
8、檢查車間職業(yè)衛(wèi)生情況。
9、檢查車間是否把職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件車間和個人。
10、檢查車間對職業(yè)病防護設(shè)施是否與主體設(shè)備同時運行、同時檢修、同時維護。
三、落實隱患整改情況
四、懲處
凡有下列行為之一者，給予警告，責(zé)令改正，逾期不改的處2000—10000元罰款。
1、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價沒有臺賬及公布的。
2、未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或未對勞動者職業(yè)病防護采取指導(dǎo)措施的。
3、未按規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防護的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的。
4、未按規(guī)定及時申報產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的。
5、工作場所職業(yè)危害因素的強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的。
6、未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品的。
7、未按規(guī)定安排職業(yè)病人進行體檢診治的和未登記職業(yè)病體檢臺帳的。
8、未按規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標識的。
9、將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護條件的車間和個人的。
10、擅自拆除或停止使用職業(yè)病防護設(shè)施的。
五、獎勵
1、每季度評為先進車間的給予500-1000元的獎勵。
2、被評為年度職業(yè)衛(wèi)生先進的車間和個人給予1000-3000元的獎勵。
3、職工作業(yè)環(huán)境有害因素濃（強）度有明顯改善的車間給予5000元的獎勵。
4、職業(yè)病發(fā)病趨勢有所控制，職業(yè)病發(fā)病工齡及職業(yè)病死亡年齡明顯延長的車間給予獎勵。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起開始施行。
第3篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及獎懲制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、由項目經(jīng)理負責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。
3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。
4、工程勞務(wù)隊負責(zé)人，對本項目范圍內(nèi)，每周檢查一次。
5、每次安全健康大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前，都要按照規(guī)章制度、有關(guān)標準的規(guī)定，認真做好準備工作，檢查內(nèi)容要包括：
⑴各管理人員和勞務(wù)工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責(zé)任制情況。
⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。
⑶現(xiàn)場警示標識、防護設(shè)施運行情況。
⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)情況；
⑸勞務(wù)工人防護用品使用情況。
⑹勞務(wù)工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。
⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。
⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施，應(yīng)立即停止作業(yè)，撤出人員。
二、獎懲制度
項目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機構(gòu)（職業(yè)健康管理人員）對有關(guān)單位、勞務(wù)工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定，按照職業(yè)衛(wèi)生獎懲有關(guān)規(guī)定進行處罰。
