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有哪些
在構(gòu)建一個健康的企業(yè)文化中，一項關(guān)鍵的機制是實施健康獎懲制度。這種制度主要包括兩個核心部分：獎勵和懲罰。
內(nèi)容是什么
1. 獎勵：獎勵旨在表彰那些積極貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工。這可以是物質(zhì)形式，如獎金、晉升機會或額外福利；也可以是非物質(zhì)形式，如公開表揚、榮譽證書或更多的職業(yè)發(fā)展機會。獎勵應(yīng)公正、透明，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。
2. 懲罰：另一方面，懲罰是對不良行為或工作疏漏的回應(yīng)。這可能包括口頭警告、書面警告，嚴(yán)重時甚至可能涉及降職或解雇。然而，懲罰應(yīng)謹(jǐn)慎使用，以免挫傷員工士氣，而是要作為一種糾正行為和提高工作效率的手段。
規(guī)范
健康獎懲制度的執(zhí)行需要遵循一些基本原則：
- 公平性：所有的獎勵和懲罰都應(yīng)基于明確、一致的標(biāo)準(zhǔn)，避免任何形式的偏見。 - 及時性：無論是獎勵還是懲罰，都應(yīng)及時給予，以便員工能夠立即理解其行為的后果。 - 對話與溝通：在執(zhí)行懲罰時，應(yīng)確保與員工進行充分的溝通，讓他們了解為何受到懲罰，并有機會改正錯誤。 - 培訓(xùn)與發(fā)展：對于持續(xù)改進的機會，公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助員工提升技能，避免再次犯錯。
重要性
健康獎懲制度對于企業(yè)的運營至關(guān)重要。它不僅塑造了積極的工作環(huán)境，提升了員工的滿意度和忠誠度，還能促進團隊協(xié)作，提高生產(chǎn)力。通過明確的期望和反饋，員工會更好地理解他們的職責(zé)和角色，從而提高工作質(zhì)量。此外，這樣的制度也有助于維護公司的規(guī)章制度，保持組織的穩(wěn)定和有序。一個良好的健康獎懲制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一，它能激勵員工發(fā)揮最佳潛能，推動企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。
健康獎懲制度范文
第1篇 職業(yè)健康檢查與獎懲制度
第一條、為促進職業(yè)健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象，考核內(nèi)容各車間、處室所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé)，并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。
第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分，其考核歸入公司績效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各車間、部室按月進行考核，對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大，完成情況好的車間、部室，由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎勵方案，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予適當(dāng)獎勵。
第2篇 職業(yè)健康安全考核獎懲制度
依據(jù)項目整體管控計劃,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運營第一”的安全理念,堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,落實“一崗雙責(zé)”,總分包聯(lián)動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗收,有檢查,有預(yù)案,確保生產(chǎn)、安全平穩(wěn)運行,特制定本“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”。
一、獎勵
凡在安全生產(chǎn)成績突出,具備下列條件之一的個人,給予表揚或一定的物質(zhì)獎勵:
1、認(rèn)真貫徹上級部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行項目部的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成績的個人。
2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關(guān)部門組織的檢查中,受到表揚和獎勵的個人。
二、檢查管理規(guī)定:
1、每周一早晨安全生產(chǎn)文明施工專項檢查。
(1)檢查上周安全專項檢查提出問題的整改情況;
(2)檢查目前現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工問題;
(3)總結(jié)上周現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、處罰情況。
2、安全部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時按照本制度等相關(guān)文件采取處理、處罰措施。
3、工程部、質(zhì)檢部、安全部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工問題后,應(yīng)及時按照本制度等項目部相關(guān)規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進行處理、處罰,對相關(guān)部門及人員每人罰款50元。
4、對于項目管理人員、分包單位項目管理人員等各級項目管理人員違章行為,按照“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。
第3篇 職業(yè)健康檢查獎懲制度
第一條、為促進職業(yè)健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織,各車間、部室配合。
第三條、考核以部門為對象,考核內(nèi)容各車間、處室所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé),并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計劃。
第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績效的一部分,其考核歸入公司績效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各車間、部室按月進行考核,對完成情況不好的單位開具整改通知單。
第五條、對于年度職業(yè)安全健康工作工作量大,完成情況好的車間、部室,由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎勵方案,經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予適當(dāng)獎勵。
第4篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度范本
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。
(5)由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。
(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。
(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 安全、健康獎懲制度
1 目的
為了推動公司安全環(huán)保管理制度的執(zhí)行，鼓勵員工良好安全環(huán)保行為，懲戒不良安全環(huán)保行為，特制定本制度。
2 適用范圍
適用于公司各部門、全體員工。
3 工作程序及獎懲規(guī)定
3.1由生產(chǎn)技術(shù)處每年初組織各級人員層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書,每月底按責(zé)任書中內(nèi)容認(rèn)真考核和獎懲。
3.2所有職工必須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于安全環(huán)保的法律法規(guī)政策，遵守勞動紀(jì)律和各項安全制度，努力掌握崗位安全操作技術(shù)，提高個人勞動保護意識和能力，以預(yù)防各類事故發(fā)生為己任，保證生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的完成。
3.3生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)制定的各項安全環(huán)保檢查制度和國家有關(guān)規(guī)定，通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點抽檢等方法，對各類安全環(huán)保的違章狀況實施監(jiān)督管理，并作出相應(yīng)的獎懲處理。具體如下：
3.3.1對違反規(guī)定，未正確使用、戴好勞動防護用品（安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞、）的責(zé)任人員處罰
3.3.1.1發(fā)現(xiàn)工作人員未按規(guī)定戴好勞動防護用品者罰款100元／人次。
3.3.1.2發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護用品者罰款200元／人次。
3.3.2對現(xiàn)場疏于安全管理、未采取安全防范措施的相關(guān)單位/部門的處罰
3.3.2.1發(fā)現(xiàn)從事設(shè)備吊裝、高處建筑施工、搭設(shè)、拆除架子、從事窯中、窯頭清理耐火材料等高危作業(yè)，未采取安全防范措施的，對組織施工的責(zé)任部門、相關(guān)單位，扣罰500～5000元／次。
現(xiàn)場安全防范措施不落實的，對組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門（設(shè)備、制造項目等管理部門），扣罰300～500元／次。
3.3.2.2現(xiàn)場護欄、護網(wǎng)、護罩等防護設(shè)施因工作需要破壞、拆除，在工作完成后未及時恢復(fù)的，處罰責(zé)任區(qū)域?qū)T及部門負(fù)責(zé)人各100元／次。
3.3.3對安全生產(chǎn)非文明作業(yè)行為的處罰
3.3.3.1在項目建設(shè)、項目檢修作業(yè)中，未按安全環(huán)保協(xié)議規(guī)定，未按清潔工廠施工管理規(guī)定，隨意從高層建筑、高處平臺拋擲雜物行為的，扣罰責(zé)任單位500～5000元／次，重復(fù)發(fā)生加倍處罰。現(xiàn)場安全防范措施不落實的，對組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門，扣罰300～500元／次。
對違反安全生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的部門處罰
3.3.3.2生產(chǎn)作業(yè)過程中，因有員工無視規(guī)定，或有章不循、冒險蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險情或潛在事故隱患的，扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200～1000元／人次。
3.3.3.3對一般性違章行為的當(dāng)事人，扣罰100～200元／次?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為扣100元、區(qū)域?qū)T、班組長各扣工資50元，（如：區(qū)域?qū)T檢查發(fā)現(xiàn)的，不考核區(qū)域?qū)T；班組長檢查發(fā)現(xiàn)的，不考核班組長）。
3.3.4對違章指揮的責(zé)任人員處罰
3.3.4.1生產(chǎn)作業(yè)過程中，發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、專員、班長違章指揮、強令冒險作業(yè)的，扣罰責(zé)任人員200～500元／人次。
3.3.5對違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰
3.3.5.1不能將消防專用設(shè)施挪作它用，不能隨意損壞、泄放滅火器，違反者，扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200元／次。
3.3.5.2私自（非滅火行為）泄放滅火器的，扣罰當(dāng)事人100元／次；對違反規(guī)定，擠占消防通道的部門，處罰責(zé)任部門100元／次。,
3.3.6重點防火部位現(xiàn)場管理疏漏處罰
3.3.6.1重點防火部位進行項目施工或設(shè)備檢修時，未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)就違章動火，處罰責(zé)任部門300～500元／次。
3.3.6.2發(fā)現(xiàn)有人在重點防火部位內(nèi)吸煙或使用明火，部門管理人員不批評，不制止的，扣罰當(dāng)事人50元，并處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元／次。
3.3.6.3在禁止吸煙區(qū)域（油庫、炸藥庫、煤磨系統(tǒng)、總降壓站、電力室、乙炔氧氣庫、原煤堆場等范圍）的現(xiàn)場內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個煙頭時，找到當(dāng)事人的處罰當(dāng)事人50元／次，找不到當(dāng)事人的，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人50元／次。
3.3.7對違規(guī)用電處罰
3.3.7.1在重點防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫庫房、臨時宿舍等部位，發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電源線路的，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元／次。
3.3.7.2使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險絲的，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次；
3.3.7.3在電源開關(guān)下，堆放各種雜物及易燃易爆物品，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元／次。
3.3.7.4沒有按規(guī)定辦理用電手續(xù)，私接、亂拉用電源線路的，處罰當(dāng)事人, 100元／次，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元／次。
3.3.7.5在設(shè)備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的，處罰當(dāng)事人300元／人次，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元／人次；辦錯設(shè)備（寫錯設(shè)備名稱或代碼）停送電手續(xù)的，處罰當(dāng)事人500元／人次，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人1000元／人次；若因此造成事故發(fā)生的，按事故責(zé)任追究制度進行處理。
3.3.8對安全活動、安全自查不到位的處罰
3.3.8.1生產(chǎn)部門每月至少進行1次安全檢查（其他職能部門不少于1次）；每月組織召開部門安全例會及安全行為觀察活動；公司布置的其他事項。
3.3.8.2對于公司組織的安全會議、安全檢查，要求參加卻無故不參加的人員，安全管理人員、工段長扣100元/人次，中層管理人員扣200元/人次。
3.3.9安全事故責(zé)任追究處罰
3.3.9.1一般輕傷事故處罰
⑴ 造成一般輕傷工傷事故、車輛廠內(nèi)道路交通碰刮事故、火災(zāi)事故、性質(zhì)嚴(yán)重的未遂事故的直接事故責(zé)任人，扣罰300～500元/次。
⑵ 事故的相關(guān)、間接管理責(zé)任人員（含項目負(fù)責(zé)人、班組長、專員）的處罰，分別扣罰200～400元/次。
3.3.9.2重傷事故、較大火災(zāi)事故、車輛顛覆碰撞事故處罰
⑴ 造成重傷事故、較大火災(zāi)事故、交通事故、性質(zhì)嚴(yán)重的未遂事故、社會影響較大的安全事故等，對直接事故責(zé)任人員的責(zé)任追究處罰，扣罰200-3000元/次（視責(zé)任比例及損失程度）。
⑵ 事故管理責(zé)任人的責(zé)任追究處罰，處罰100～1000元/人次。
3.3.9.3死亡事故處罰
⑴ 對造成他人死亡事故的直接責(zé)任人員的責(zé)任追究處罰，扣罰直接事故責(zé)任人3～6個月崗位工資的50%。
⑵ 事故管理責(zé)任人的責(zé)任追究處罰，由公司安委會依據(jù)上級主管部門事故調(diào)查組的事故調(diào)查報告進行處罰。
3.3.10堅持事故報告制度，對發(fā)生事故（包括未遂事故）不配合或隱瞞事故超過規(guī)定時間不報的每次扣部門主要領(lǐng)導(dǎo)扣500元。
3.4公司每月度對安全表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
3.5安全生產(chǎn)專項獎勵資金來源
3.5.1從公司經(jīng)營利潤中提取安全生產(chǎn)專項費用。
3.5.2安全處罰資金。
4 本制度適用于本公司。
5 本制度最終解釋權(quán)歸本公司生產(chǎn)技術(shù)處。
第6篇 職業(yè)安全健康檢查獎懲制度
為了保護職工健康和維護公司權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,特制訂本制度。
1、檢查層次
1.1由站領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),職業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組參加,每季度進行一次。
1.2職業(yè)安全專(兼)職業(yè)管理人員每月一次。
1.3領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人,對本小組作業(yè)范圍內(nèi)每周檢查一次。
2、檢查內(nèi)容
2.1各職能部門、領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行職業(yè)安全管理制度情況。
2.2工作現(xiàn)場檢查:場地總體職業(yè)安全狀況,工作場地警示標(biāo)識,防護設(shè)施運行情況,應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況,工人個人防護用品使用情況,工人操作規(guī)程執(zhí)行情況,工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
3、落實隱患整改
發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)衛(wèi)生隱患,嚴(yán)格按照隱患整改四定原則落實整改。
4、獎懲措施
對未按要求進行檢查的,考核責(zé)任人每次100元,為未按要求完成整改的,視整改情況考核責(zé)任人每次50-200元。
第7篇 職業(yè)健康獎懲制度范本
第一懲罰
a、范圍:
1、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。
2、違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。
3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
4、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。
5、對堅持原則,認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。
6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。
7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
b、方法:
1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。
3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。
4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。
第二獎勵
a、獎勵的范圍
1、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。
4、在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻者。
5、發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;
b、獎勵方法
獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級。
第8篇 煤礦職業(yè)健康獎懲制度
1 職業(yè)衛(wèi)生安全涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2 職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入各單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
2.1 職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除職業(yè)衛(wèi)生安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
2.2 發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
2.3 在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
2.4 工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。
2.5 由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
2.6 為確保職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
2.7 對改善勞動條件,消除煤塵和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
2.8 在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3 應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
3.1 違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
3.2 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。
3.3 職業(yè)衛(wèi)生事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
3.4 職業(yè)衛(wèi)生安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。
3.5 未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
3.6 對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。
3.7 發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生安全隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
3.8 發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。
3.9 干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4 對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進行處罰。
5 表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6 獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度
為了保護職工健康和維護公司權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，特制訂本制度。
1、檢查層次
1.1由站領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季度進行一次。
1.2職業(yè)安全專（兼）職業(yè)管理人員每月一次。
1.3領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人，對本小組作業(yè)范圍內(nèi)每周檢查一次。
2、檢查內(nèi)容
2.1各職能部門、領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行職業(yè)安全管理制度情況。
2.2工作現(xiàn)場檢查：場地總體職業(yè)安全狀況，工作場地警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
3、落實隱患整改
發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)衛(wèi)生隱患，嚴(yán)格按照隱患整改四定原則落實整改。
4、獎懲措施
對未按要求進行檢查的，考核責(zé)任人每次100元，為未按要求完成整改的，視整改情況考核責(zé)任人每次50-200元。
第10篇 職業(yè)健康獎懲制度編制要點范例
1、編制要點
(1)明確職業(yè)健康獎懲制度目的、效果;
(2)明確實行職業(yè)健康獎懲制度部門、人員;
(3)確定職業(yè)健康獎懲的方式、方法和和標(biāo)準(zhǔn);
2、范例
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。
(5)由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。
(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。
(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第11篇 職業(yè)健康獎懲制度
第一懲罰
a、范圍：
1、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。
2、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。
3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
4、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。
5、對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。
6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。
7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
b、方法：
1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。
3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。
4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
第二獎勵
a、獎勵的范圍
1、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。
5、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；
b、獎勵方法
獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級。
第12篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度
1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。
（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。
（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。
（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。
（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。
（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。
（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。
（4）安全教育率未達(dá)100%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。
（5）未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。
（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。
（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第13篇 安全健康獎懲制度范本
1 目的
為了推動公司安全環(huán)保管理制度的執(zhí)行,鼓勵員工良好安全環(huán)保行為,懲戒不良安全環(huán)保行為,特制定本制度。
2 適用范圍
適用于公司各部門、全體員工。
3 工作程序及獎懲規(guī)定
3.1由生產(chǎn)技術(shù)處每年初組織各級人員層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書,每月底按責(zé)任書中內(nèi)容認(rèn)真考核和獎懲。
3.2所有職工必須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于安全環(huán)保的法律法規(guī)政策,遵守勞動紀(jì)律和各項安全制度,努力掌握崗位安全操作技術(shù),提高個人勞動保護意識和能力,以預(yù)防各類事故發(fā)生為己任,保證生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的完成。
3.3生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)制定的各項安全環(huán)保檢查制度和國家有關(guān)規(guī)定,通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點抽檢等方法,對各類安全環(huán)保的違章狀況實施監(jiān)督管理,并作出相應(yīng)的獎懲處理。具體如下:
3.3.1對違反規(guī)定,未正確使用、戴好勞動防護用品(安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞、)的責(zé)任人員處罰
3.3.1.1發(fā)現(xiàn)工作人員未按規(guī)定戴好勞動防護用品者罰款100元/人次。
3.3.1.2發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定戴好勞動防護用品者罰款200元/人次。
3.3.2對現(xiàn)場疏于安全管理、未采取安全防范措施的相關(guān)單位/部門的處罰
3.3.2.1發(fā)現(xiàn)從事設(shè)備吊裝、高處建筑施工、搭設(shè)、拆除架子、從事窯中、窯頭清理耐火材料等高危作業(yè),未采取安全防范措施的,對組織施工的責(zé)任部門、相關(guān)單位,扣罰500~5000元/次。
現(xiàn)場安全防范措施不落實的,對組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門(設(shè)備、制造項目等管理部門),扣罰300~500元/次。
3.3.2.2現(xiàn)場護欄、護網(wǎng)、護罩等防護設(shè)施因工作需要破壞、拆除,在工作完成后未及時恢復(fù)的,處罰責(zé)任區(qū)域?qū)T及部門負(fù)責(zé)人各100元/次。
3.3.3對安全生產(chǎn)非文明作業(yè)行為的處罰
3.3.3.1在項目建設(shè)、項目檢修作業(yè)中,未按安全環(huán)保協(xié)議規(guī)定,未按清潔工廠施工管理規(guī)定,隨意從高層建筑、高處平臺拋擲雜物行為的,扣罰責(zé)任單位500~5000元/次,重復(fù)發(fā)生加倍處罰。現(xiàn)場安全防范措施不落實的,對組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門,扣罰300~500元/次。
對違反安全生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的部門處罰
3.3.3.2生產(chǎn)作業(yè)過程中,因有員工無視規(guī)定,或有章不循、冒險蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險情或潛在事故隱患的,扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200~1000元/人次。
3.3.3.3對一般性違章行為的當(dāng)事人,扣罰100~200元/次?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為扣100元、區(qū)域?qū)T、班組長各扣工資50元,(如:區(qū)域?qū)T檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核區(qū)域?qū)T;班組長檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核班組長)。
3.3.4對違章指揮的責(zé)任人員處罰
3.3.4.1生產(chǎn)作業(yè)過程中,發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、專員、班長違章指揮、強令冒險作業(yè)的,扣罰責(zé)任人員200~500元/人次。
3.3.5對違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰
3.3.5.1不能將消防專用設(shè)施挪作它用,不能隨意損壞、泄放滅火器,違反者,扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200元/次。
3.3.5.2私自(非滅火行為)泄放滅火器的,扣罰當(dāng)事人100元/次;對違反規(guī)定,擠占消防通道的部門,處罰責(zé)任部門100元/次。,
3.3.6重點防火部位現(xiàn)場管理疏漏處罰
3.3.6.1重點防火部位進行項目施工或設(shè)備檢修時,未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)就違章動火,處罰責(zé)任部門300~500元/次。
3.3.6.2發(fā)現(xiàn)有人在重點防火部位內(nèi)吸煙或使用明火,部門管理人員不批評,不制止的,扣罰當(dāng)事人50元,并處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次。
3.3.6.3在禁止吸煙區(qū)域(油庫、炸藥庫、煤磨系統(tǒng)、總降壓站、電力室、乙炔氧氣庫、原煤堆場等范圍)的現(xiàn)場內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個煙頭時,找到當(dāng)事人的處罰當(dāng)事人50元/次,找不到當(dāng)事人的,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人50元/次。
3.3.7對違規(guī)用電處罰
3.3.7.1在重點防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫庫房、臨時宿舍等部位,發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電源線路的,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元/次。
3.3.7.2使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險絲的,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次;
3.3.7.3在電源開關(guān)下,堆放各種雜物及易燃易爆物品,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次。
3.3.7.4沒有按規(guī)定辦理用電手續(xù),私接、亂拉用電源線路的,處罰當(dāng)事人, 100元/次,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次。
3.3.7.5在設(shè)備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的,處罰當(dāng)事人300元/人次,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元/人次;辦錯設(shè)備(寫錯設(shè)備名稱或代碼)停送電手續(xù)的,處罰當(dāng)事人500元/人次,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人1000元/人次;若因此造成事故發(fā)生的,按事故責(zé)任追究制度進行處理。
3.3.8對安全活動、安全自查不到位的處罰
3.3.8.1生產(chǎn)部門每月至少進行1次安全檢查(其他職能部門不少于1次);每月組織召開部門安全例會及安全行為觀察活動;公司布置的其他事項。
3.3.8.2對于公司組織的安全會議、安全檢查,要求參加卻無故不參加的人員,安全管理人員、工段長扣100元/人次,中層管理人員扣200元/人次。
3.3.9安全事故責(zé)任追究處罰
3.3.9.1一般輕傷事故處罰
⑴ 造成一般輕傷工傷事故、車輛廠內(nèi)道路交通碰刮事故、火災(zāi)事故、性質(zhì)嚴(yán)重的未遂事故的直接事故責(zé)任人,扣罰300~500元/次。
⑵ 事故的相關(guān)、間接管理責(zé)任人員(含項目負(fù)責(zé)人、班組長、專員)的處罰,分別扣罰200~400元/次。
3.3.9.2重傷事故、較大火災(zāi)事故、車輛顛覆碰撞事故處罰
⑴ 造成重傷事故、較大火災(zāi)事故、交通事故、性質(zhì)嚴(yán)重的未遂事故、社會影響較大的安全事故等,對直接事故責(zé)任人員的責(zé)任追究處罰,扣罰200-3000元/次(視責(zé)任比例及損失程度)。
⑵ 事故管理責(zé)任人的責(zé)任追究處罰,處罰100~1000元/人次。
3.3.9.3死亡事故處罰
⑴ 對造成他人死亡事故的直接責(zé)任人員的責(zé)任追究處罰,扣罰直接事故責(zé)任人3~6個月崗位工資的50%。
⑵ 事故管理責(zé)任人的責(zé)任追究處罰,由公司安委會依據(jù)上級主管部門事故調(diào)查組的事故調(diào)查報告進行處罰。
3.3.10堅持事故報告制度,對發(fā)生事故(包括未遂事故)不配合或隱瞞事故超過規(guī)定時間不報的每次扣部門主要領(lǐng)導(dǎo)扣500元。
3.4公司每月度對安全表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
3.5安全生產(chǎn)專項獎勵資金來源
3.5.1從公司經(jīng)營利潤中提取安全生產(chǎn)專項費用。
3.5.2安全處罰資金。
4 本制度適用于本公司。
5 本制度最終解釋權(quán)歸本公司生產(chǎn)技術(shù)處。
