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有哪些
電力行業(yè)的獎懲制度是企業(yè)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它通常涵蓋了以下幾個主要方面：
1. 安全生產(chǎn)：確保電力設(shè)施安全運行，避免事故的發(fā)生。
2. 工作效率：對員工的工作量、完成質(zhì)量和時間管理進(jìn)行評估。
3. 技能提升：鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)和提升專業(yè)技能。
4. 團(tuán)隊協(xié)作：表彰良好的團(tuán)隊合作精神和互助行為。
5. 創(chuàng)新貢獻(xiàn)：獎勵在技術(shù)改進(jìn)、流程優(yōu)化等方面的創(chuàng)新成果。
內(nèi)容是什么
電力獎懲制度的內(nèi)容設(shè)計需嚴(yán)謹(jǐn)，包括明確的指標(biāo)、公正的評估標(biāo)準(zhǔn)和透明的執(zhí)行流程。比如，對于安全生產(chǎn)，設(shè)定無事故工作周期的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；對于工作效率，可以通過kpi考核，達(dá)到目標(biāo)的員工可以獲得額外獎金；技能提升則可通過定期考核和認(rèn)證來激勵；團(tuán)隊協(xié)作方面，可以設(shè)立團(tuán)隊項目獎勵，鼓勵團(tuán)隊間的默契配合；對于創(chuàng)新貢獻(xiàn)，設(shè)立專利申請、流程改善等獎項，激勵員工積極提出創(chuàng)新想法。
規(guī)范
實施這些制度時，必須遵循以下規(guī)范：
1. 公平公正：獎懲標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，確保每個員工都有公平的機(jī)會。
2. 及時反饋：對員工的表現(xiàn)應(yīng)及時給予反饋，獎懲應(yīng)及時兌現(xiàn)。
3. 結(jié)果導(dǎo)向：評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以實際工作成果為導(dǎo)向，而非表面工作。
4. 激勵與教育相結(jié)合：懲罰不僅是警告，也應(yīng)輔以指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助員工改正錯誤。
5. 法規(guī)遵守：所有獎懲措施都應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。
重要性
電力獎懲制度的重要性不言而喻，它能夠：
1. 提升員工積極性：通過獎勵激發(fā)員工的工作熱情，提高整體工作效率。
2. 維護(hù)企業(yè)秩序：合理的懲罰機(jī)制可以防止不良行為，維護(hù)正常的工作秩序。
3. 塑造企業(yè)文化：獎懲制度是塑造積極、負(fù)責(zé)任企業(yè)文化的重要手段。
4. 保障安全生產(chǎn)：通過獎懲強化安全意識，降低事故風(fēng)險，確保電力供應(yīng)穩(wěn)定。
一個健全的電力獎懲制度是推動企業(yè)發(fā)展、提升員工滿意度和保證服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。
電力獎懲制度范文
第1篇 電力施工企業(yè)安全獎懲制度
電力施工企業(yè)安全獎懲制度
1目的和適用范圍
把激勵機(jī)制引入安全管理,不斷提高職工安全工作的自覺性。
本辦法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個人的獎勵。
2職責(zé)
2.1安全部負(fù)責(zé)組織本辦法的實施。
2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和安全工作負(fù)責(zé)人按照規(guī)定的原則進(jìn)行安全獎的分配和發(fā)放。
3獎勵細(xì)則
3.1安全管理的獎勵,按照精神鼓勵為主物質(zhì)獎勵為輔的原則,獎勵方式包括:通報表揚;獎金或獎品;獎勵或晉級。
3.2安全獎的分類
3.2.1反違章除隱患獎勵
a在施工過程中,發(fā)現(xiàn)違章操作、違章指揮,向責(zé)任者提出意見,說明違章行為講情危險性的;
b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;
c發(fā)現(xiàn)工具、設(shè)備或影響安全的各類事故隱患,直接報告主管負(fù)責(zé)人,說明隱患危險性的;
d能對隱患給予主動解決的。
3.2.2安全生產(chǎn)實現(xiàn)目標(biāo)獎勵
a公司實現(xiàn)150天長周期安全生產(chǎn)獎。在公司規(guī)定的期間內(nèi)(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時;
b公司實現(xiàn)階段安全生產(chǎn)獎,在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞安全生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時;
c年度交通安全責(zé)任書兌現(xiàn)獎。全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報交通事故,并鑒定安全責(zé)任書的單位和個人。
3.3反違章除隱患獎勵根據(jù)所發(fā)現(xiàn)違章或隱患的嚴(yán)重程度,經(jīng)安全部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予一次性獎勵。
3.4安全生產(chǎn)實現(xiàn)目標(biāo)獎勵的分配根據(jù)各施工專業(yè)危險性和事故率的不同,以及崗位對安全生產(chǎn)所負(fù)責(zé)任的大小給予區(qū)別。
3.5交通安全責(zé)任書兌現(xiàn)獎按照職工對公司交通安全工作貢獻(xiàn)的大小給予一次性獎勵,每個職工根據(jù)情況享受一種:
a專職機(jī)動車駕駛員1200元/年;
b兼職機(jī)動車駕駛員、機(jī)動車修理及管理人員800元/年;
c其他人員500元/年。
4安全獎勵的審批
4.1反違章除隱患獎勵,人均獎勵在300元及以下時,由項目部提出申請,安全部審批;超過人均300元時由公司經(jīng)理或安全負(fù)責(zé)人審批。
4.2公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)時,由安全部提出請獎報告,經(jīng)理或安全負(fù)責(zé)人審批。
第2篇 電力工程安全施工獎懲制度
1、總則
1.1為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,進(jìn)一步落實項目部各級各類人員的安全責(zé)任制,強化安全管理,運用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)動廣大職工安全施工生產(chǎn)積極性,杜絕人身死亡和重傷事故、重大設(shè)備損壞事故、重大火災(zāi)事故、重大交通事故。根據(jù)國家電力公司《電力安全生產(chǎn)獎罰懲定(試行)》和《江西省電力公司安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》的要求,特制定本獎懲制度。
1.2“安全生產(chǎn)人人有責(zé),管生產(chǎn)必須管安全”。對安全工作,黨、政、工、團(tuán)必須密切配合,各負(fù)其責(zé),各司其職。
1.3安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則,對在安全生產(chǎn)中取得優(yōu)異成績的有關(guān)職能部門、隊(班)和有關(guān)人員應(yīng)予以表彰和獎勵;對安全工作有特殊貢獻(xiàn)的應(yīng)給予重獎,對在安全工作中嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的應(yīng)給予重罰。
1.4實行獎懲制度應(yīng)把思想工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上,堅持精神鼓勵與物資鼓勵相結(jié)合;在處罰上,堅持以教育為主,懲教結(jié)合的原則。
1.5本制度適用于昌西~桃苑、西郊線項目部所屬各施工隊、各職能部門。
2、事故及責(zé)任分類
.1人身事故分類
2.1.1輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
2.1.2重傷事故:指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)無死亡的事故。
2.1.3死亡事故:指一次事故中死亡1-2人(包括伴有重傷和輕傷)的事故。
2.1.4重大傷亡事故:指一次事故中死亡三人或人身傷亡事故一次死亡與重傷達(dá)成10人及以上的事故。
2.1.5嚴(yán)懲未遂事故:已發(fā)生的性質(zhì)惡劣,嚴(yán)懲威脅人身安全的危險事件,但未造成人身傷害的。凡發(fā)生倒桿倒塔、塔上倒扒桿、觸電、爆炸、高空墜落、中毒、火災(zāi)、淹溺等性質(zhì)惡劣事故,雖未造成人身傷害,但均屬嚴(yán)懲未遂事故范圍,其經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)同時按設(shè)備事故報項目部。
2.2事故責(zé)任
2.2.1根據(jù)事故調(diào)查所確定的事故發(fā)生原因,按照當(dāng)事人在事故過程中的作用,分析事故責(zé)任。
事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和次要責(zé)任。
2.2.1.1其行為與事故發(fā)生有直接因果關(guān)系的,承擔(dān)事故的直接責(zé)任。
2.2.1.2對事故發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的,承擔(dān)事故的主要責(zé)任。
2.2.1.3對事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,承擔(dān)事故的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
2.2.1.4對事故發(fā)生的次要原因負(fù)有責(zé)任的,承擔(dān)事故的次要責(zé)任。
2.2.2確定事故主要責(zé)任的依據(jù)
因下列原因之一造成折重傷、死亡、重大傷亡事故,施工隊隊長負(fù)主要責(zé)任:
2.2.2.1發(fā)布違反有關(guān)安全生產(chǎn)法令、法規(guī)和規(guī)章制度的命令,違章指揮施工。
2.2.2.2無視安監(jiān)部門的警告,未及時消除重大事故隱患。
2.2.2.3安全規(guī)章制度落實不健全,本隊安全管理混亂。
2.2.2.4未認(rèn)真吸取教訓(xùn),未及時采取有效措施,使同類事故重復(fù)發(fā)生。
2.2.3因下列原因之一造成事故,由有關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任:
2.2.3.1未經(jīng)三級安全教育和考試,不懂安全操作知識,由安排工作者負(fù)主要責(zé)任。
2.2.3.2施工中無安全施工措施、無安全工作票、未經(jīng)安全交底、分工不明確、班前會不宣讀安全工作票就施工、危險作業(yè)未安排監(jiān)護(hù)人,由安排工作者負(fù)主要責(zé)任。
2.2.3.3施工技術(shù)措施有錯誤,審批者負(fù)主要責(zé)任,編制者負(fù)直接責(zé)任。
2.2.3.4安全設(shè)備不齊備、作業(yè)環(huán)境不安全而又未采取措施;未經(jīng)技術(shù)部門同意,擅自更改施工方案;工器具設(shè)備以小代大,超負(fù)荷使用;施工前對工器具不進(jìn)行檢查,使用不合格的工器具。由組織施工的負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。
2.2.3.5機(jī)械設(shè)備未按計劃檢修,帶病運行,由機(jī)械管理部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。
2.2.3.6勞動防護(hù)用品、用具、施工器具的質(zhì)量不符合國家標(biāo)準(zhǔn),由采購、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。
2.2.3.7違反職業(yè)禁忌癥的有關(guān)規(guī)定,派不符合身體健康要求的人員上崗,由工作安排者負(fù)主要責(zé)任。
2.2.3.8由于安監(jiān)部門工作嚴(yán)重失職,直接導(dǎo)致事故的發(fā)生,由安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。
2.2.3.9違章指揮施工,指揮者負(fù)主要責(zé)任。
2.2.4因下列原因之一造成傷亡事故,由肇事者負(fù)主要責(zé)任:
2.2.4.1違反安全交底規(guī)定、違章作業(yè)、違犯勞動紀(jì)律。
2.2.4.2玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任。
2.2.4.3未正確使用勞動防護(hù)用品、用具。
2.2.4.4擅自拆除、毀壞、挪用安全設(shè)施和安全裝置。
3、獎懲
3.1獎勵
3.1.1凡本工程期間無重傷及以上人身事故的施工隊,參照其它事故頻次和安全管理狀況,獎勵1500—3000元。
3.1.2有下列成績的集體或個人,視具體情況集體獎勵500-1000元,個人獎勵100-500元,并授予榮譽稱號。
3.1.2.1認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定,在改善勞動條件和防止工傷或職業(yè)危害中做出顯著成績的。
3.1.2.2消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故的。
3.1.2.3發(fā)生事故時,積極搶救,防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的。
3.1.2.4在安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生方面,采用先進(jìn)技術(shù),提出合理化建議被采納的,有重大發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的。
3.1.2.5對事故隱滿不報者進(jìn)行檢舉、揭發(fā)的,經(jīng)核實情況屬實的給予檢舉人獎勵并保密。
3.1.3對避免和消除重大事故隱患,作出特殊貢獻(xiàn)的集體和個人,視具體情況上報公司安全委員會討論給予重獎。
3.1.4因在本工程成績突擊,而榮獲省局、網(wǎng)局、電力部先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的給予如下獎勵:
3.1.4.1榮獲省局先進(jìn)集體每人獎50元;網(wǎng)局先進(jìn)集體每人獎80元;電力部先進(jìn)集體每人獎100元。
3.1.4.2榮獲省局先進(jìn)個人獎200元,網(wǎng)局先進(jìn)個人獎300元;電力部先進(jìn)個人獎500元。
3.1.5被評為公司先進(jìn)隊(班)、先進(jìn)個人給予獎勵。安全先進(jìn)隊(班)每人獎勵50元;先進(jìn)個人獎勵100元。
3.1.6項目部領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)過程中,充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的作用,實現(xiàn)單位全年無重傷及以上人身事故,無重大火災(zāi)事故和重大交通事故,輕傷事故頻率小于6%,項目經(jīng)理600元,項目總工400元,項目安全專職200元。
3.1.7同級頒發(fā)的個人及集體獎勵,按其最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不重復(fù)計獎。
3.2懲罰
3.2.1施工隊凡發(fā)生重傷事故、死亡事故、重大傷亡事故,每重傷一人次罰款1000元,每死亡一人罰款3000元。發(fā)生重大設(shè)備事故(直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上、倒塔事故,均屬重大設(shè)備事故),重大火災(zāi)事故,重大交通事故,每發(fā)生一次罰款1000-3000元。
3.2.2發(fā)生人身重大傷亡事故、人身死亡事故、重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故、重大交通事故,對責(zé)任者按照國家電力公司《電力安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》和《江西省電力公司安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》處罰。
3.2.3昌西~桃苑、西郊線項目部全年若發(fā)生死亡事故,安監(jiān)科長給予行政警告并罰款200元。
3.2.4發(fā)生人身傷事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行以下處罰:
3.2.4.1凡因違章指揮,違章作業(yè)造成他人重傷情節(jié)嚴(yán)重的,報公司對主要和直接責(zé)任者給予行政記過處分并下崗6個月;對次要責(zé)任者給予行政警告處分并下浮一級工資半年,罰款200元。
3.2.4.2凡因違章作業(yè)造成自己重傷的或因其它原因造成重傷的,報公司對主要和直接責(zé)任者給予行政記過處分并下浮一級工資一年;對次要責(zé)任者給予行政警告處分并下浮一級工資半年。
3.2.4.3施工隊凡發(fā)生重傷事故,隊長罰款項200元,一年內(nèi),如果在同一單位連續(xù)發(fā)生二次人身重傷事故,第二次事故對隊長給予行政記過并罰款500元。
3.2.5施工隊發(fā)生人身死亡事故,事故點隊長免職,一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生二次人身重傷事故,其所在隊正隊長免職,報工程處三年內(nèi)不得再擔(dān)任隊長。
3.2.6發(fā)生輕傷事故,對主要責(zé)任者罰款200元,對次要責(zé)任者罰款100元。
3.2.7發(fā)生嚴(yán)重未遂事故,對主要和直接責(zé)任者罰款300-500元,情節(jié)嚴(yán)懲的同時給予記過處分或免職處分。對次要責(zé)任者罰款100-200元。
3.2.8施工隊對職工傷亡事故如有隱瞞不報、虛報或拖延上報等情況,經(jīng)發(fā)生后除責(zé)成補報外,對該隊罰款500-5000元,對正隊長罰款100-300元。情節(jié)嚴(yán)重的同時給予行政處分。
3.2.9施工隊要嚴(yán)格執(zhí)行“安全工作票”和“安全活動記錄”制度,如檢查發(fā)現(xiàn)有不及時,不認(rèn)真,不齊全、不宣讀甚至丟失等現(xiàn)象,對正隊長罰款100-300元。
3.2.10對執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的安監(jiān)人員以及所有堅持安全施工原則的人諷刺挖苦,打擊報復(fù)者,對其罰款100-500元,情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
3.2.11施工隊發(fā)生人身死亡、人身重傷、嚴(yán)重未遂事故(包括交通事故在內(nèi))后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告項目部領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)部門,并立即用快速辦法(最遲不超過24小時)報告公司領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)科。輕傷事故發(fā)生后三日內(nèi)報告到公司安監(jiān)科。
3.2.12施工隊發(fā)生人身重傷事故(包括交通事故)、嚴(yán)重未遂事故,其正隊長必須在24小時內(nèi)向項目部領(lǐng)導(dǎo)或安監(jiān)部門專題匯報,實行“說清楚”制度 。
4.交通事故懲罰
4.1機(jī)動車駕駛員有下列行為之一,造成他人人身重傷、人身死亡事故,除接交通管理部門處理執(zhí)行外,一律報公司,按公司有關(guān)條例、規(guī)章處理。
4.1.1酒后駕駛機(jī)動車。
4.1.2把機(jī)動車交給無駕駛證的人駕駛。
4.1.3無證駕駛。
4.1.4非本崗位駕駛。
4.1.5未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,非因公駕駛。
4.2臨時請用外單位車輛和司機(jī)作為隊(班)生活車的,應(yīng)對請用車輛進(jìn)行車況檢查,車況情況須良好;不得請用報廢或超期服役車輛,駕駛員的三證(駕駛證、行車證、營運證)齊全有效。請用外單位車輛和司機(jī),應(yīng)簽訂正式合同,確定安全責(zé)任。
4.3發(fā)生交通事故后,應(yīng)及時按規(guī)定報告昌桃線項目部,并將事故報告送公司安監(jiān)科,凡隱瞞事故者將從嚴(yán)懲罰。
5.本制度解釋權(quán)屬昌桃線項目部。
第3篇 電力施工安全獎懲制度
1目的和適用范圍
把激勵機(jī)制引入安全管理,不斷提高職工安全工作的自覺性。
本辦法適用于對公司內(nèi)部各部門及職工個人的獎勵。
2職責(zé)
2.1安全部負(fù)責(zé)組織本辦法的實施。
2.2各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和安全工作負(fù)責(zé)人按照規(guī)定的原則進(jìn)行安全獎的分配和發(fā)放。
3獎勵細(xì)則
3.1安全管理的獎勵,按照精神鼓勵為主物質(zhì)獎勵為輔的原則,獎勵方式包括:通報表揚;獎金或獎品;獎勵或晉級。
3.2安全獎的分類
3.2.1反違章除隱患獎勵
a在施工過程中,發(fā)現(xiàn)違章操作、違章指揮,向責(zé)任者提出意見,說明違章行為講情危險性的;
b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;
c發(fā)現(xiàn)工具、設(shè)備或影響安全的各類事故隱患,直接報告主管負(fù)責(zé)人,說明隱患危險性的;
d能對隱患給予主動解決的。
3.2.2安全生產(chǎn)實現(xiàn)目標(biāo)獎勵
a公司實現(xiàn)150天長周期安全生產(chǎn)獎。在公司規(guī)定的期間內(nèi)(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設(shè)備運行考核事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重大設(shè)備損壞事故時;
b公司實現(xiàn)階段安全生產(chǎn)獎,在公司規(guī)定期間內(nèi)未發(fā)生破壞安全生產(chǎn)長周期記錄的各類事故時;
c年度交通安全責(zé)任書兌現(xiàn)獎。全年未發(fā)生甲、乙方責(zé)任各類上報交通事故,并鑒定安全責(zé)任書的單位和個人。
3.3反違章除隱患獎勵根據(jù)所發(fā)現(xiàn)違章或隱患的嚴(yán)重程度,經(jīng)安全部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予一次性獎勵。
3.4安全生產(chǎn)實現(xiàn)目標(biāo)獎勵的分配根據(jù)各施工專業(yè)危險性和事故率的不同,以及崗位對安全生產(chǎn)所負(fù)責(zé)任的大小給予區(qū)別。
3.5交通安全責(zé)任書兌現(xiàn)獎按照職工對公司交通安全工作貢獻(xiàn)的大小給予一次性獎勵,每個職工根據(jù)情況享受一種:
a專職機(jī)動車駕駛員1200元/年;
b兼職機(jī)動車駕駛員、機(jī)動車修理及管理人員800元/年;
c其他人員500元/年。
4安全獎勵的審批
4.1反違章除隱患獎勵,人均獎勵在300元及以下時,由項目部提出申請,安全部審批;超過人均300元時由公司經(jīng)理或安全負(fù)責(zé)人審批。
4.2公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)時,由安全部提出請獎報告,經(jīng)理或安全負(fù)責(zé)人審批。
