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有哪些
管理獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一部分，它主要包括以下幾類：
1. 表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)：包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、晉升）、精神激勵(lì)（如表彰、榮譽(yù)證書）以及工作機(jī)會(huì)的提升。
2. 警告與處罰：涵蓋口頭警告、書面警告、降職、停職乃至解雇等不同程度的處理措施。
3. 績(jī)效評(píng)估：定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，確保公平公正。
4. 員工發(fā)展計(jì)劃：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也為需要改進(jìn)的員工制定提升方案。
內(nèi)容是什么
這些制度旨在激發(fā)員工的工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工持續(xù)貢獻(xiàn)，而警告與處罰則起到約束作用，防止不良行為的發(fā)生?？?jī)效評(píng)估是連接獎(jiǎng)懲與員工行為的橋梁，通過(guò)量化和質(zhì)化的標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的工作期望。員工發(fā)展計(jì)劃則體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)懷，有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
規(guī)范
制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：
1. 公正公平：確保所有員工在相同條件下受到一致對(duì)待，避免偏袒和歧視。
2. 明確性：清晰定義各項(xiàng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，讓員工了解何種行為會(huì)得到何種結(jié)果。
3. 及時(shí)性：獎(jiǎng)懲行為應(yīng)與員工的表現(xiàn)同步，及時(shí)反饋，以便員工調(diào)整行為。
4. 透明度：公開獎(jiǎng)懲政策，讓員工理解并接受。
5. 人性化：兼顧員工的情感需求，尊重個(gè)體差異，避免過(guò)度機(jī)械化的獎(jiǎng)懲。
重要性
有效的獎(jiǎng)懲制度對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要，它能：
1. 提升工作效率：通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，提高生產(chǎn)力。
2. 塑造企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀，塑造積極向上的工作氛圍。
3. 保留人才：吸引和留住優(yōu)秀員工，減少人才流失。
4. 保障秩序：通過(guò)懲罰機(jī)制，維護(hù)正常的工作秩序，防止違規(guī)行為。
管理獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)管理和人力資源策略的核心組成部分，它不僅影響員工的行為，也塑造了企業(yè)的整體風(fēng)貌和競(jìng)爭(zhēng)力。
管理獎(jiǎng)懲制度范文
第1篇 設(shè)備管理獎(jiǎng)懲制度
為了更好地加強(qiáng)設(shè)備管理力度,提高設(shè)備完好率,能夠保證生產(chǎn)正常、有序地運(yùn)行,現(xiàn)對(duì)設(shè)備使用、保養(yǎng)、維修等提出以下獎(jiǎng)罰制度:
1、技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)更新、整理冷庫(kù)機(jī)房、電力設(shè)施的《設(shè)備檔案》、《設(shè)備臺(tái)帳》、《備品備件臺(tái)帳》、《設(shè)備潤(rùn)滑表》、各級(jí)巡檢記錄、設(shè)備檢修記錄、檢修計(jì)劃表、隱患記錄、事故及故障統(tǒng)計(jì)表等技術(shù)資料。如部門內(nèi)部檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不合格項(xiàng)罰責(zé)任人5元,連續(xù)3個(gè)月未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人20元;部門外部檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不合格項(xiàng)罰責(zé)任人10元。如果部門內(nèi)部檢查小組連續(xù)3個(gè)月未查出的問(wèn)題,而外部檢查時(shí)卻發(fā)現(xiàn),每出現(xiàn)一項(xiàng)不合格項(xiàng)罰相應(yīng)檢查小組成員每人20 元。
2、值班期間,嚴(yán)禁擅離崗位,如因擅離崗位影響生產(chǎn)的,扣責(zé)任人50元。情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
3、對(duì)設(shè)備不按規(guī)定保養(yǎng)、維護(hù)或操作,致使設(shè)備損壞的,處以20-100元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
4、每天至少巡檢設(shè)備一次以上,并做好記錄,對(duì)當(dāng)日未巡檢的,或當(dāng)日巡檢后出現(xiàn)故障的,或只簽字不認(rèn)真巡檢的,每發(fā)現(xiàn)一次扣10元;對(duì)替他人簽字的每發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣20元,只巡檢不簽字的視為未巡檢。巡檢中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)處理和匯報(bào),每發(fā)現(xiàn)一次扣50元,不按規(guī)定檢查的每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
5、由于公司供電線路、供電設(shè)備、配電房、冷庫(kù)機(jī)房出現(xiàn)故障需要搶修,無(wú)論職責(zé)如何必須遵循“首聞必辦”的原則,在故障未排除前不得擅自離開,并及時(shí)通知上級(jí)責(zé)任人,否則扣相關(guān)人員50元。如果因此出現(xiàn)冷庫(kù)原料、或者成品造成重大損失的,按損失價(jià)值的5%以上扣罰責(zé)任人。
第2篇 物業(yè)管理公司員工獎(jiǎng)懲制度（3）
物業(yè)管理公司員工獎(jiǎng)懲制度(三)
獎(jiǎng)勵(lì)
1、獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出和有一定業(yè)績(jī)的員工給予榮譽(yù)或物質(zhì)以資鼓勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)的種類公為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功;授予優(yōu)秀員工,模范員工等榮譽(yù)稱號(hào)。
2、凡符合下列條件之一者,將酌情給予重獎(jiǎng),并分別給予記功晉級(jí),授予稱號(hào):
(1)對(duì)改革公司管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
(2)在服務(wù)(制作)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。
(3)見(jiàn)義勇為,搶救人民生命財(cái)產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)者。
3、凡符合下列條件之一者,分別給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(工資的1%--50%)。
(1)在對(duì)外接待中服務(wù)工作態(tài)度好,創(chuàng)造良好的對(duì)外社會(huì)影響。
(2)能嚴(yán)格履行職責(zé),超額完成任務(wù)的部門和個(gè)人。
(3)提出合理化建議被采納后獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。
(4)熱情周到服務(wù),受到客人(業(yè)主)書面表?yè)P(yáng),或口頭表?yè)P(yáng)者。
(5)開源節(jié)能,降低成本做出顯著成績(jī)者。
(6)發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。
(7)檢舉揭發(fā)壞人壞事,保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、保衛(wèi)客人(業(yè)主)安全、見(jiàn)義勇為或給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
(8)拾金(物)不昧者。
(9)參加上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門或公司組織的各類活動(dòng)取得名次或通報(bào)表?yè)P(yáng)者。
(10)其它各方面做出顯著成績(jī)并對(duì)公司有利者。
4、獎(jiǎng)勵(lì)方法:
凡記功,授予稱號(hào)或適合以上獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工,經(jīng)部門推薦,并須填寫“獎(jiǎng)勵(lì)登記表”部門經(jīng)理簽署意見(jiàn),由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后。存入人事檔案。經(jīng)評(píng)定和批準(zhǔn)授予“優(yōu)秀員工”者,可獲榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等。在年度總結(jié)大會(huì)上舉行“全年最佳員工”表彰儀式。
懲罰
懲罰是對(duì)有過(guò)失的員工給予的處分、處罰。處罰的種類分為口頭警告,書面警告、降級(jí)、降職、撤職、停職、辭退和開除。
一、凡第一次發(fā)生以下過(guò)失的由部門主管提出口頭(書面)警告并視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)罰款(工資的1%--5%)。
1、不使用指定的員工通道,進(jìn)店不出示工作牌,乘坐電梯者。
2、服務(wù)時(shí)間在客人(業(yè)主)面前打哈欠、伸懶腰、剔牙齒、挖鼻孔、剪指甲者。
3、不注意節(jié)約器材、水、電、飯菜,不愛(ài)護(hù)公物、工具和設(shè)備者。
4、上班時(shí)間在未經(jīng)許可的場(chǎng)所內(nèi)吸煙、吃零食、嚼檳榔者。
5、上班時(shí)間接打私人電話者。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)穿著制服、工鞋離開公司外出者。
7、非因公事,從大堂正門出入,非穿工作制服在大堂走動(dòng)者。
8、不遵守員工宿舍及更衣室、員工餐廳的規(guī)章制度者。
9、不按公司儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)上崗者。
10、下班后或休假在公司范圍內(nèi)無(wú)故逗留者。
11、上班時(shí)串崗、離崗、成堆聊天、睡覺(jué)、看電視、收聽錄音機(jī)或看書看報(bào)刊雜志者。
12、在公司內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背影響公司形象者。
13、未按規(guī)定停放車輛(自行車、摩托車等)者。
14、無(wú)故遲到、早退或上下班不打卡、代打卡、無(wú)故不參加各種會(huì)議者。
15、擅自調(diào)整班次、 休息者。
二、凡違反下列規(guī)定者,由部門主管或其以上管理者填寫“員工過(guò)失單”并視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰(工資的5%--20%),多次重犯者予以辭退。
1、工作散慢、粗心大意,對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,對(duì)客人(業(yè)主)不使用服務(wù)敬語(yǔ)者
2、對(duì)同事和他人使用侮辱性語(yǔ)言威脅、恐嚇、強(qiáng)制干涉其他同事者。
3、待客不尊重、不禮貌、不耐煩、不理睬客人(業(yè)主)或與客人(業(yè)主)爭(zhēng)吵者。
4、將公司或業(yè)主財(cái)物遺失、損壞沒(méi)及時(shí)報(bào)告,故意對(duì)調(diào)查提供錯(cuò)假信息者。
5、擅自移動(dòng)(挪用)公司財(cái)物者。
6、利用工作之便與業(yè)主拉關(guān)系,未經(jīng)允許擅自進(jìn)入業(yè)主家中者。
7、未按工作程序及工作標(biāo)準(zhǔn)操作者。
8、不服從上司指揮、無(wú)事生非、挑撥離間,損害員工聲譽(yù)者。
9、不遵守門衛(wèi)制度,拒絕門衛(wèi)人員查包、私帶公司物品離開者。
10、未經(jīng)允許帶親友在宿舍住宿或用餐,在公司內(nèi)參觀逗留者。
11、未經(jīng)許可擅自涂改、張貼或撕扯公布攔上的通知、文稿者。
12、未經(jīng)允許私自配備公司鑰匙者。
13、隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑或在禁煙區(qū)吸煙,不愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生者。
14、員工之間談戀愛(ài)者(將其中一方調(diào)出公司)
三、凡違反以下規(guī)定者,由部門主管或經(jīng)理立即查清事實(shí),提出處理意見(jiàn),由部門經(jīng)理與行政人事協(xié)商報(bào)總經(jīng)理,視過(guò)失性質(zhì),情節(jié)輕重影響大小作出經(jīng)濟(jì)處罰(工資的10%--100%)或停職、辭退開除等處理。
1、在公司內(nèi)銷售私人物品。
2、影響公司榮譽(yù)的任何言行舉止。
3、私自向外界泄露公司的機(jī)密性資料、商業(yè)機(jī)密。
4、毆打他人或相互打斗、聚從鬧事、煽動(dòng)并參與斗毆事件。
5、因違反公眾道德或觸犯法律,司法機(jī)關(guān)拘留或判刑。
6、蓄意破壞(危害)公司、客人(業(yè)主)或同事的財(cái)產(chǎn)等。
7、違反操作規(guī)程、造成公司事故或嚴(yán)重?fù)p失。
8、疏忽職守引起公司或客人(業(yè)主)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。
9、向客人(業(yè)主)索取小費(fèi)或其它報(bào)酬。
10、在公司范圍內(nèi)或上班時(shí)間酗酒、賭博或變相賭博。
11、擅自動(dòng)用、改變安全消防系統(tǒng)、設(shè)施設(shè)備等,違反防火及安全條例。
12、無(wú)理拒絕接受任務(wù),公開頂撞上級(jí),不服從正常調(diào)動(dòng)。
14、濫用職權(quán)、苛克下屬造成惡劣影響。
15、偷閱、傳閱和私藏黃色書刊、_書刊、書籍和音像制品。
16、接受任何形式的賄賂或向他人行賄、貪污或挪用公款。
17、攜帶使用禁品、毒品或有吸毒現(xiàn)象,或在宿舍內(nèi)放置易燃易爆物品者。
18、觸犯國(guó)家法律。
四、取消處分
受警告以上處分一律填過(guò)失單裝入檔案。受處分后,本人認(rèn)真吸取教訓(xùn),積極努力工作,做出顯著成績(jī)者,可以撤消處分。一旦撤消處分,即可從檔案撤出處分卡片。撤消處分按處分權(quán)限執(zhí)行。撤消處分的最早時(shí)間:警告處分不少于己于人個(gè)月,記過(guò)處分不少于
3個(gè)月,記大過(guò)處分不少于6個(gè)月。有特別突出表現(xiàn)者,竟總經(jīng)理批準(zhǔn)撤消處分的時(shí)間可以提前。
五、處分作用期限
凡受過(guò)警告以上處分的者,當(dāng)年獎(jiǎng)金不能全額享受。凡上半年受過(guò)一個(gè)警告處分者,半年獎(jiǎng)金享受30%,收記小過(guò)以上處分者獎(jiǎng)金全免。年內(nèi)受一個(gè)警告處分者,年終獎(jiǎng)金享受70%,受記小過(guò)處分者,年終獎(jiǎng)金享受30%,受記大過(guò)處分者,年終獎(jiǎng)金全免。凡因改正錯(cuò)誤表現(xiàn)突出而被撤消處分者,從撤消之日起的獎(jiǎng)金發(fā)放不受影響。
六、員工申訴權(quán)
第3篇 某物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度
物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度
1、在宿舍從事違反國(guó)家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動(dòng),按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者,由管理中心予以沒(méi)收,并給予100元的罰款,造成不良后果的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,解除住宿待遇。
3、嚴(yán)禁在宿舍賭博,違反者沒(méi)收參賭者隨身攜帶的賭資,并予以開除處理,情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒(méi)收違章電器并扣罰100元。
5、外來(lái)人員超時(shí)逗留,經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元,兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來(lái)人員以查實(shí)扣罰留宿人100元,解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭(zhēng)吵者,給予罰款100元,解除住宿待遇。
8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者,扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。
10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者,經(jīng)查實(shí)扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。
12、不服從室長(zhǎng)安排,故意不參加衛(wèi)生輪值,罰款50元,解除住宿待遇。
第4篇 管理處管理部保安部獎(jiǎng)懲制度格式怎樣的
.
管理處管理部(保安部)獎(jiǎng)懲制度
1.0目的為了完善管理部管理制度,加強(qiáng)管理員隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)管理員認(rèn)真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定本制度。
2. 0內(nèi)容2.1嘉獎(jiǎng)
2.1.1 一月內(nèi)忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤,表現(xiàn)優(yōu)異者,給予表?yè)P(yáng)。
2.1.2 密切聯(lián)系顧客,為顧客做好事,助人為樂(lè)、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂,屢受顧客稱贊者或本月內(nèi)連續(xù)受表?yè)P(yáng)者,給予嘉獎(jiǎng)。
2.1.3 發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;
在搶險(xiǎn)救災(zāi)中,保護(hù)顧客和管理區(qū)內(nèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全,有突出表現(xiàn)者,給予嘉獎(jiǎng)。
2.1.4 對(duì)在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子挽回公司重大經(jīng)濟(jì)損失者,給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。
2.1.5 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),大膽提出合理化建議,對(duì)安全管理工作的改進(jìn)做出較大貢獻(xiàn)者,報(bào)請(qǐng)公司晉級(jí)。
2.1.6 管理部將根據(jù)具體情況報(bào)請(qǐng)管理處上報(bào)公司調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)方案。
2. 2懲罰
2.2.1 懲罰分為:口頭警告、書面警告、最后警告、罰款、辭退。
2.2.2 有下列行為之一的處口頭警告并處罰金20元。
2.2.2.1 當(dāng)值時(shí)不注意儀容、儀表、言行舉止,未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,連續(xù)兩次提醒和教育無(wú)效者。
2.2.2 .3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位時(shí)間較短尚未造成事故損失者。
2.2.2 .4在崗位看書、看報(bào)、聽音樂(lè)、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。
2.2.2 .5不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸告一次無(wú)效者。
2.2.2 .6不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,不服從工作安排者。
2.2.2 .7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不力,尚未造成損失的。
2.2.2 .8不按規(guī)定參加培訓(xùn)、會(huì)議者。
2.2.3 有下列行為之一者處予書面警告并處罰金50元
2.2.3 .1違反2.
2.2.1 條屢教不改者,處第二次書面警告。
2.2.3 .2遲到、早退15分鐘以上,未請(qǐng)假者。
2.2.3 .3擅自離崗,情節(jié)嚴(yán)重。
2.2.3 .4使用公司設(shè)備辦理私事者。
2.2.3 .5上班私自會(huì)客者。
2.2.3 .6不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不服從工作安排者。
2.2.3 .7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不嚴(yán)、造成一定影響者。
2.2.3 .8無(wú)特殊情況未經(jīng)允許私入顧客房?jī)?nèi)、倉(cāng)庫(kù)、辦公室等。
2.2.3 .9當(dāng)值睡覺(jué)者。
2.2.3 .10上崗前飲酒者。
2.2.4 有下列表現(xiàn)之一者立即辭退,并視其情節(jié)處以相當(dāng)?shù)牧P金。
2. 2.
4.1當(dāng)值時(shí)濫用職權(quán),以權(quán)謀私。
2. 2.
4.2對(duì)工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。
2. 2.
4.3監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無(wú)理傷人、見(jiàn)危不救、給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損害者,立即辭退、情節(jié)嚴(yán)重者,交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
2. 2.
4.4不請(qǐng)假、連續(xù)曠工兩天以上者。
2. 2.
4.5無(wú)論何種原因,與業(yè)戶、公司員工打架者。
2. 2.
4.6不服從上級(jí)管理,出于私利漫罵上級(jí)者。
2. 2.
4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者,除照價(jià)賠償外,立即辭退。
2.2.4 .8當(dāng)值睡覺(jué),情節(jié)嚴(yán)懲重者。
2. 2.
4.9工作時(shí)間內(nèi)聚眾賭博或圍觀賭博。
3. 0記錄《違紀(jì)處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關(guān)部門保存至員工離職后一年。
4.0 《違紀(jì)處分執(zhí)行書》
第5篇 建筑材料管理考核獎(jiǎng)懲制度
建筑材料管理考核獎(jiǎng)懲制度
1材料管理考核
1.1為加強(qiáng)材料管理,降低工程成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,督促項(xiàng)目部及材料人員嚴(yán)格執(zhí)行材料管理規(guī)章制度,公司將結(jié)合季度項(xiàng)目成本檢查,對(duì)項(xiàng)目部材料管理進(jìn)行檢查考核評(píng)比。
1.2材料管理考核主要指標(biāo)
⑴項(xiàng)目成本檢查(材料管理)得分;
⑵施工項(xiàng)目材料成本降低率。
2獎(jiǎng)懲
2.1考核成績(jī)同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,獎(jiǎng)罰分明。對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表彰,對(duì)成績(jī)落后者給予經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)。
2.2對(duì)違紀(jì)違規(guī)給單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者,將由監(jiān)察部門追究當(dāng)事人責(zé)任,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第6篇 建筑集團(tuán)管理人員考核獎(jiǎng)懲制度
建設(shè)集團(tuán)管理人員考核與獎(jiǎng)懲制度
1 .考核內(nèi)容
( l )德,主要是指政治品德。在政治上與***保持一致,正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系,不斷提高政策水平,有較強(qiáng)的責(zé)任感、進(jìn)取心和事業(yè)心,廉潔奉公,自覺(jué)抵制不正之風(fēng),謙虛謹(jǐn)慎,嚴(yán)以律己,寬厚待人,團(tuán)結(jié)同事,勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)
( 2 )勤,主要是指工作態(tài)度。在工作上任勞任怨,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,服從領(lǐng)導(dǎo)分工,努力完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),正確行使職權(quán),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),敢于創(chuàng)新,勇于開拓,有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
( 3 )績(jī),主要是指工作實(shí)績(jī)和工作的數(shù)量、質(zhì)量。較好地完成本職工作,有創(chuàng)新,不斷提高工作效率并有較大工作成果,能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
2 .考核程序
( 1 )根據(jù)分工、責(zé)任、崗位分級(jí)分年度進(jìn)行考核;
( 2 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師向董事會(huì)述職,由董事會(huì)評(píng)議;
( 3 )部門正副經(jīng)理(辦公室正副主任,直屬公司正副經(jīng)理)向總經(jīng)理辦公會(huì)議述職,由總經(jīng)理辦公會(huì)議評(píng)議;
( 4 )項(xiàng)目經(jīng)理按工程項(xiàng)目由公司部門聯(lián)合下屬公司職能人員在核算的基礎(chǔ)上進(jìn)行考核。
3 .獎(jiǎng)勵(lì)
(1)公司依照經(jīng)濟(jì)效益每季度向員工考核一次,年度綜合考評(píng),計(jì)算獎(jiǎng)金或罰金。獎(jiǎng)金發(fā)放按照貢獻(xiàn)大小、職位高低,拉開檔次(其檔次每年度由總經(jīng)理會(huì)議討論確定)。
( 2 )直屬公司正副職經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理按年度責(zé)任目標(biāo)考核,依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包合同中獎(jiǎng)勵(lì)條款執(zhí)行。
( 3 )員工為企業(yè)介紹施工任務(wù),成功的按總造價(jià)的百分比給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)幅度:總造價(jià)在500 萬(wàn)元以上l000萬(wàn)元以下的按0.4%。進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);總造價(jià)在l000萬(wàn)元以上2000萬(wàn)元以下按0.35%。進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);2000萬(wàn)元以上按0.3%。進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
( 4 )對(duì)員工每年進(jìn)行一次評(píng)比(規(guī)定條件另定)分為先進(jìn)員工、模范員工,采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4 .懲罰
( 1 )對(duì)發(fā)生下列情形之一者,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室提出第一次警告,第二次勸退或降級(jí)使用,第三次除名等處罰;
1 )工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位或不認(rèn)真工作的;
2 )工作不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成1000元以上損失的;
3 )未經(jīng)批準(zhǔn),在工作時(shí)間為其他單位服務(wù)的;
4 )工作時(shí)間內(nèi)做以個(gè)人贏利為目的的私事的;
5 )有其他違反企業(yè)規(guī)章制度行為的。
( 2 )有下列情形之一者,總經(jīng)理有權(quán)決定辭退或停發(fā)工資,直至追究法律責(zé)任的處罰。
l )不服從工作分配拒絕完成部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理交辦的工作者;2 )以不正當(dāng)手段竊取公司財(cái)務(wù)信息者;
3 )泄露公司機(jī)密經(jīng)營(yíng)情報(bào)者;
4 )在工作中違背企業(yè)利益牟取個(gè)人私利和受賄者;
5 )工作不負(fù)責(zé)任,瀆職給企業(yè)造成1 萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失者。
第7篇 安全管理考核獎(jiǎng)懲制度范例
一、考核基本原則
為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,強(qiáng)化源頭安全目標(biāo)管理,控制和減少傷亡事故,根據(jù)上級(jí)文件,結(jié)我站實(shí)際情況而制定。
考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公平的原則,激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。
考核工作由電站安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、考核范圍
考核我站所有領(lǐng)導(dǎo)和員工。
三、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
考核基本分為100分。其中工作目標(biāo)60分;工作要求40分。評(píng)分實(shí)行倒扣計(jì)分方法,即基本分減去扣分為考核實(shí)得分。
(一)工作目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(60分)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度。未落實(shí)10分。
2、認(rèn)真完成電站布置的各項(xiàng)工作,全年安全生產(chǎn)工作有計(jì)劃、實(shí)施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項(xiàng)扣3分。
3、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度,積極參加電站開展的安全生產(chǎn)大檢查,全年不得少于12次。及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)安全隱患整治任務(wù)。各項(xiàng)制度未落實(shí)一項(xiàng)扣5分,檢查少一次扣2分,未整改每項(xiàng)安全隱患扣2分,整改后未申請(qǐng)驗(yàn)收每項(xiàng)扣2分。
4、運(yùn)行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。不及時(shí)到崗、到位的每次扣3分,無(wú)工作日志每次扣2分。
5、認(rèn)真落實(shí)電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項(xiàng)工作未開展扣3分,效果不明顯每項(xiàng)扣5分。
6、發(fā)生安全傷亡事故,必須按規(guī)定及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)組織搶救,協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣3分。
(二)工作要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(40分)
1、按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議和學(xué)習(xí)教育,無(wú)故缺席每人次扣5分。
2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報(bào),未做到每次扣10分。
3、各類事故報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào),未做到每次扣3分。
4、上級(jí)布置的安全檢查匯報(bào)材料要及時(shí)上報(bào),未做到每次扣5分。
四、獎(jiǎng)懲辦法
年終考核總分在90分(含90分)以上的工作先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元;
年終考核總分在85分(含85分)以上個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)100元;
年終考核總分在70分(含70分)以上的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)50元。
年終考核總分在60分(不含60分)以下的罰款100元。
第8篇 某公司項(xiàng)目工地綜合治安管理獎(jiǎng)懲制度
建筑公司項(xiàng)目工地綜合治安管理獎(jiǎng)懲制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè),不斷提高職隊(duì)伍素質(zhì),健全工地治安的綜合管理,使工地生產(chǎn)順利進(jìn)行,使工地內(nèi)生活納入正常軌道,特制訂以下制度:
1、全體職工都必須遵守義烏市有關(guān)規(guī)定,做一名合格職工。
2、每個(gè)職工必須熱愛(ài)自已的工作崗位,安心工作,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,圓滿完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。
3、職工之間、班組之間要互敬互愛(ài),團(tuán)結(jié)友好。發(fā)生矛盾時(shí),大家都要互相讓步,以共同方便施工作業(yè)為前提。解決不了時(shí),要及時(shí)報(bào)請(qǐng)班組長(zhǎng)或項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架者要根據(jù)動(dòng)手先后、是非程度及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞,視情節(jié)處以100-300元的罰款。對(duì)團(tuán)體性的群架行為,帶頭鬧事者處以1000-5000元的罰款,并對(duì)所在班組長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)惡劣者呈報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。
4、嚴(yán)禁在工地內(nèi)賭博或以?shī)蕵?lè)為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng),否則一經(jīng)查實(shí),無(wú)論賭資大小,一律沒(méi)收賭資、賭具并酌情處以100-500元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者開除并送公安機(jī)關(guān)。
5、為了確保工地內(nèi)的消防安全,任何職工都不得用煤油爐、電炒鍋、電爐,否則一切后果自負(fù)。項(xiàng)目部并視情節(jié)輕重程度給予200元的罰款。
6、嚴(yán)禁使用鋼鋸條燒開水,項(xiàng)目部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給以當(dāng)事人罰款500元。
7、本工地內(nèi)和生活區(qū)的臨時(shí)生活用電,必須由項(xiàng)目部電工班電工負(fù)責(zé)安裝,任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座,違者視情節(jié)嚴(yán)重程度給以當(dāng)事人100元的罰款。如出現(xiàn)任何問(wèn)題,一切后果有當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
8、嚴(yán)禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電,違者每次罰款100元,如出現(xiàn)問(wèn)題,一切后果自負(fù)。
9、每個(gè)職工都要愛(ài)護(hù)工地和他人的財(cái)物,對(duì)偷竊工地和他人財(cái)物者,處以偷竊者價(jià)值5-20倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,送公安機(jī)關(guān)處理并逐出項(xiàng)目部。
10、全體人員都要有高度的集體主義思想,公私分明,嚴(yán)禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個(gè)人用品,違者視情處罰50-200元,嚴(yán)重者加倍處罰。
11、全體人員都要愛(ài)護(hù)安全防護(hù)、防盜設(shè)施,破壞本工地防盜設(shè)施及安全設(shè)施者,視情節(jié)嚴(yán)重處以50-300元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者呈報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。
12、本工地全體人員,應(yīng)為本工地的工程施工,工程材料及工程安全盡心盡力,如和工地外社會(huì)上流浪人員里應(yīng)外合進(jìn)行盜竊者,或給工程施工造成不利后果者,除按本制度第十條處罰外,再視情處以罰款300-1000元。情節(jié)嚴(yán)重者呈報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。
13、本工地職工無(wú)論在工地內(nèi)或在工地外,都要遵紀(jì)守法,如在工地外社會(huì)上違法亂紀(jì),兄弟單位或司法部門查至本工地,除一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)外,本工地也要視情按本工地有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處罰。
14、安全帽是職工用來(lái)防護(hù)安全用的,任何人不得隨意外借,如因借戴本工地的安全帽而后混入本工地的外來(lái)人員,一經(jīng)查出,視情處理出借安全帽的本工地當(dāng)事人罰款50-100元。
15、全體人員都有責(zé)任做好工程的成品保護(hù)工作,如破壞已粉刷好的內(nèi)墻、踏步、門窗及玻璃、已安裝好的各種管子,已穿好的各種電線及其它,一經(jīng)查實(shí),除損壞的材料和人工工資由其當(dāng)事人承擔(dān)外,再視情罰款50-200元,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
16、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員隨意動(dòng)用機(jī)械設(shè)備,擅自開動(dòng)或損壞機(jī)械設(shè)備者每次處罰款10-50元,損壞者照價(jià)賠償。
17、為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全,嚴(yán)禁用明火及小太陽(yáng)燈取暖,違者每次罰款30-100元。
18、嚴(yán)禁男女混居,違者處當(dāng)事人每次200元,造嚴(yán)重影響者嚴(yán)加懲處。
19、要保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨處大小便,違者每次罰款30元,并清掃所有大便。重復(fù)發(fā)生者,嚴(yán)加懲處。
20、禁止隨地亂倒剩菜剩飯及其污水等,嚴(yán)禁往窗戶外潑水及倒廢物,違者每次罰款20元。
21、家用電器嚴(yán)禁使用,違者視情處以200元的罰款。
22、每個(gè)職工都必須嚴(yán)格遵守本工地作息時(shí)間,宿舍內(nèi)無(wú)特殊情況,每晚十點(diǎn)必須關(guān)燈,否則,每次處同室人員罰款5元。
23、任何職工嚴(yán)禁翻大門或翻圍墻進(jìn)入工地,違者每次罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重者交治安部門處理。
24、臨時(shí)來(lái)本工地探親訪友的人員未經(jīng)門衛(wèi)許可不得入內(nèi)。否則處以被訪人罰款20元。
25、非本工地施工人員嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),不聽勸告者,視情論處。
26、班組長(zhǎng)要努力履行自已的職責(zé),在職工中特別是新收職工中及時(shí)傳達(dá)本工地各項(xiàng)規(guī)章制度和條例,使工地的各項(xiàng)規(guī)章制度人人皆知。
27、班組長(zhǎng)如發(fā)現(xiàn)自已班組的職工有違法亂紀(jì)現(xiàn)象有及時(shí)阻止,如有違紀(jì)事實(shí),職工中又不愿供出違紀(jì)人,則處違紀(jì)的有關(guān)人員、同班組人員或同室人每人罰款50-600元,或視違紀(jì)程度大小酌情處理。
28、各班組必須按公安部下達(dá)的社會(huì)治安綜合治理的要求,管好自已的人,辦好自已的事,及時(shí)安全圓滿完成項(xiàng)目部下達(dá)的各項(xiàng)施工指標(biāo)及任務(wù),否則,將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。
29、班組長(zhǎng)如觸犯本工地的有關(guān)規(guī)章制度,除按有關(guān)規(guī)定處罰外,再視認(rèn)識(shí)態(tài)度好壞,加倍處罰。
30、全體人員都必須積極支持,主動(dòng)配合門衛(wèi)、炊事員、固定值班電工、工程部清潔工的工作。干擾其正常工作或與其無(wú)理取鬧者,按本條例第三條規(guī)定處理外,再視情節(jié)處理。
31、對(duì)檢舉揭發(fā)的舉報(bào)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者處罰款50-300元,或視情嚴(yán)加懲處。
32、全體人員都要養(yǎng)成做好人好事的良好風(fēng)氣,要有敢與壞人壞事作斗爭(zhēng)的勇氣,對(duì)檢舉揭發(fā)或抓獲壞人壞事的有功人員,項(xiàng)目部要按其功績(jī)大小,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
33、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:
(1)、抓獲破壞防盜及安全設(shè)施者,發(fā)給獎(jiǎng)金30-100元或視情獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)、抓獲偷竊工地材料者,獎(jiǎng)給被子偷竊價(jià)值的20%,不足30元的以30元計(jì)。
(3)、抓獲偷竊私人財(cái)物者,獎(jiǎng)給被偷竊價(jià)值的50%(以新品計(jì))不足20元的以20元計(jì)。
(4)、抓獲破壞工程成品(如已砌好的主體,已粉刷好的外墻,已做好的地坪,已裝好的門窗玻璃等)者,發(fā)給獎(jiǎng)金30-100元或視情獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)、抓獲破壞工程水電成品設(shè)施者,(職已穿好的各種電線,各種管子和各種接線盒及其他),發(fā)給獎(jiǎng)金30-1000元或視情獎(jiǎng)勵(lì)。
(6)、抓獲破壞已做好的油漆成品者,發(fā)給20-50元的獎(jiǎng)金或視情獎(jiǎng)勵(lì)。
(7)、抓獲破壞機(jī)械設(shè)備者,發(fā)給獎(jiǎng)金30-100元,或酌情獎(jiǎng)勵(lì)。
(8)、發(fā)生火災(zāi)時(shí)能積極投入滅火,成績(jī)顯著者,發(fā)給獎(jiǎng)金50-200元,或酌情重賞
。
(9)、在外來(lái)擾亂人員或工地內(nèi)職工爭(zhēng)吵及打架時(shí)能積極勸阻,效果顯著者,發(fā)給獎(jiǎng)金30-200元,或酌情獎(jiǎng)勵(lì)。
(10)、抓獲在樓內(nèi)大小便者,發(fā)給獎(jiǎng)金20-50元。
第9篇 煙花爆竹安全目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)勵(lì)
1、產(chǎn)有創(chuàng)造發(fā)明,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí),避免了事故發(fā)生者,給予一次性獎(jiǎng)金壹佰元。
2、工作積極主動(dòng),敢于制止違章現(xiàn)象,對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)或主動(dòng)揭發(fā)私自偷拿廠內(nèi)財(cái)產(chǎn)的給予一次性獎(jiǎng)金壹佰元。
3、發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象,及時(shí)報(bào)告者,給予罰款比例的提成獎(jiǎng)。
處懲
擾亂秩序、不按制度、妨礙安全生產(chǎn),侵犯人身權(quán)利;損壞公共財(cái)物和他人財(cái)產(chǎn),情節(jié)輕微,尚不構(gòu)成《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》和刑事處分,依照本辦法應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為是:違犯安全保衛(wèi)管理行為,在廠職工和廠外人在廠區(qū)內(nèi)違犯安全管理規(guī)定的行為,都依照本辦法處理。
違犯安全保衛(wèi)管理處罰分為下列三種:
1、口頭警告
2、檢討或公開檢討
3、罰款五十元以上,壹佰元以下,加重罰款不超過(guò)貳佰元。態(tài)度惡劣或當(dāng)年連續(xù)違章二次以上的,必須按當(dāng)年違章的次數(shù)加倍罰款。罰款在裁決后,須下達(dá)罰通知單,當(dāng)事人接到簽字罰款口頭通知后,三天內(nèi)到廠部保衛(wèi)部門簽字,凡未按規(guī)定時(shí)間簽好字的,每月在工資內(nèi)扣除五十元,交廠部財(cái)務(wù)部門。
第10篇 宣鋼有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度
第一章 總則
第1條目的
為加強(qiáng)公司安全文明生產(chǎn)，保證各項(xiàng)安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項(xiàng)安全制度的自覺(jué)性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。
第二章 管理內(nèi)容
第3條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容
1、對(duì)避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。
2、對(duì)公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎(jiǎng)勵(lì)100元。
3、發(fā)生事故后，在搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元。
4、對(duì)敢于管理、擅于管理、能夠長(zhǎng)期保持本單位安全生產(chǎn)無(wú)事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)300元，生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)200元，行政后勤部門按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)100元。
5、其它需要單獨(dú)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第4條考核范圍
1、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：
（1）不按期召開安全會(huì)議或會(huì)議無(wú)記錄，考核負(fù)責(zé)人100元。
（2）不按期組織安全檢查或檢查無(wú)記錄，考核責(zé)任人100元。
（3）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)、安全網(wǎng)絡(luò)不健全，考核責(zé)任人200元
（4）無(wú)故缺席安全會(huì)議者考核100元、遲到者考核50元。
（5）班組長(zhǎng)班前（班后）會(huì)上不講安全內(nèi)容的，考核100元；記錄本
上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。
（6）對(duì)安全生產(chǎn)部門催報(bào)的資料、信息不能按時(shí)上報(bào)的，考核100元。
（7）各部門對(duì)公司布置的安全管理工作（含臨時(shí)性工作）不落實(shí)、未完成者考核100元。
（8）各類安全臺(tái)帳未建立、健全的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
（9）各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)傳達(dá)、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議精神和有關(guān)通知的，考核100元。
2、安全教育管理考核范圍
（1）未按規(guī)定對(duì)新工人及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全教育的，考核200元。
（2）特種作業(yè)人員未持證上崗的，考核100元；未參加專業(yè)培訓(xùn)和考試的，考核200元。
（3）三級(jí)安全臺(tái)帳沒(méi)有或不健全的，考核責(zé)任人100元。
（4）不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的，考核100元
3、事故考核：
（1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（2）對(duì)事故瞞報(bào)、誤報(bào)者，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核。
4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：
（1）電器設(shè)備無(wú)接地、接零保護(hù)的，考核100元。
（2）移動(dòng)電器未使用漏電保護(hù)器的，考核100元。
（3）使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。
（4）機(jī)電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的，考核200元。
（5）臨時(shí)電源線不規(guī)范、無(wú)管理的，考核100元。
（6）電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的，考核100元。
（7）電氣線路老化嚴(yán)重，不予以及時(shí)更換的，考核100元。
（8）電焊機(jī)不斷電，安、拆二次線的，考核100元。
（9）電焊機(jī)機(jī)殼不采用接地、接零保護(hù)的，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。
（10）踩在油桶上進(jìn)行電氣焊作業(yè)的，考核200元。
（11）電氣焊作業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的，考核100元。
（12）氧氣、乙炔氣使用及運(yùn)輸不符合安全規(guī)定的，考核100元。
5、天車安全管理考核范圍
（1）天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的，考核責(zé)任人200元。
（2）天車司機(jī)室電源線頭裸露或刀閘無(wú)蓋的，考核責(zé)任人100元。
（3）天車作業(yè)違反“十不吊”的，考核責(zé)任人100元。
（4）天車安全警示及保護(hù)裝置不齊全者，考核責(zé)任人200元。
（5）天車車體上有雜物者，考核責(zé)任人100元。
（6）天車司機(jī)下車后不拉閘斷電者，考核100元。
（7）天車司機(jī)吊重物時(shí)離開天車者，考核100元。
（8）操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的，考核100元。
（9）非天車司機(jī)操作天車的，考核200元；該車天車工考核200元。
（10）使用不符合安全要求的吊索、吊具的，考核責(zé)任人200元。
（11）天車動(dòng)車前不鳴鈴示警的，考核100元。
（12）天車的主要構(gòu)件磨損超標(biāo)的，考核責(zé)任人100元。
（13）天車轉(zhuǎn)動(dòng)部位無(wú)安全防護(hù)罩的，考核責(zé)任人100元。
（14）天車登機(jī)無(wú)聯(lián)鎖保護(hù)或失靈的，考核責(zé)任人100元。
（15）天車吊重物在人頭、重要設(shè)備或機(jī)動(dòng)車上方通過(guò)的，考核100元。
（16）天車工作時(shí)調(diào)整制動(dòng)器的，考核100元。
（17）磁盤、坯鉗使用完畢后未降至地面的，考核100元。
（18）天車鋼絲繩未按期涂抹潤(rùn)滑油的，考核200元。
6、煤氣系統(tǒng)或禁火區(qū)域安全管理考核范圍
（1）煤氣區(qū)域或禁火區(qū)域無(wú)警示標(biāo)志的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
（2）沒(méi)有煤氣監(jiān)測(cè)設(shè)施、防護(hù)設(shè)施而在煤氣區(qū)域進(jìn)行作業(yè)的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
（3）吹掃煤氣管道未使用軟連接及吹掃后未徹底斷開的考核相關(guān)責(zé)任人100元。
（4）各種可燃介質(zhì)管道用作接地線使用或搭掛臨時(shí)線的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
（5）煤氣設(shè)施動(dòng)火無(wú)動(dòng)火證或有動(dòng)火證未落實(shí)監(jiān)火措施的，考核相關(guān)責(zé)任人500元。
（6）禁火區(qū)域吸煙或隨意動(dòng)火的，考核責(zé)任人200元。
（7）煤氣監(jiān)測(cè)儀器不能正常使用或失靈不及時(shí)修復(fù)又無(wú)安全措施的，考核相關(guān)責(zé)任人300元。
（8）帶煤氣作業(yè)不戴防毒面具的，考核責(zé)任人200元。
（9）煤氣管線泄漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，考核相關(guān)責(zé)任人200元，造成事故的按《工傷事故管理規(guī)定》考核。
7、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全文明管理考核范圍
（1）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未按照標(biāo)準(zhǔn)正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的，考核50元。
（2）在煤氣、氧氣區(qū)域堆放油脂或易燃品的，考核責(zé)任人100元。
（3）物件、工具擺放不符合規(guī)范的，考核責(zé)任人50元。
（4）現(xiàn)場(chǎng)各種安全裝置及設(shè)施缺損的、安全標(biāo)志損壞或不按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的，考核責(zé)任人100元。
（5）故意損壞或隨意移動(dòng)安全裝置（過(guò)橋、蓋板、欄桿、護(hù)罩及井蓋）、防爆裝置和警示標(biāo)志的，考核責(zé)任人100元。
（6）值班室、休息室衛(wèi)生不合格的，考核責(zé)任人50元。
（7）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，垃圾、雜物、廢棄物品較多的，考核責(zé)任人100元。
（8）堵塞消防通道或隨意、挪用損壞消防設(shè)施，考核責(zé)任人100元。
（9）非崗位人員在易燃易爆、有毒有害區(qū)域逗留的，考核100元。
（10）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的，考核100元。
（11）地面人員聽到天車示警后不避不讓的，考核100元。
（12）吊運(yùn)非常規(guī)物品不使用專用吊具或違規(guī)使用各種吊具的，考核責(zé)任人100元。
（13）火災(zāi)危險(xiǎn)區(qū)域未設(shè)置滅火器材的；消防用品使用完畢后未及時(shí)進(jìn)行更換的，考核責(zé)任人100元。
（14）設(shè)備未停機(jī)進(jìn)行檢修或清掃的，考核責(zé)任人100元。
（15）攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的，考核100元。
（16）過(guò)正在運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶、輥道或其他運(yùn)行設(shè)備、設(shè)施不走安全通道的，考核100元。
（17）檢修時(shí)未掛檢修牌或隨意開動(dòng)掛檢修牌的設(shè)備的，考核責(zé)任人200元。
（18）檢修設(shè)備未執(zhí)行安全管理相關(guān)制度、事先未制定相關(guān)安全措施的，考核責(zé)任人100元。
（19）運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備安全防護(hù)裝置不全的，考核責(zé)任人100元。
（20）交接班時(shí)不對(duì)所用設(shè)備、工具進(jìn)行安全確認(rèn)者，考核100元。
（21）坐、靠、爬在安全護(hù)欄上的，考核50－100元。
（22）特種車輛違章載人，搭乘運(yùn)行中皮帶、料車和翻斗車的，考核100元。
（23）用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及地面的，考核100元。
（24）在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)打鬧、戲耍、閑聊、做與工作無(wú)關(guān)的事，考核100元。
（25）使用各種帶故障設(shè)備未采取安全防范措施的，考核100元。
（26）啟動(dòng)皮帶運(yùn)輸機(jī)、輥道、電機(jī)不發(fā)啟動(dòng)信號(hào)的，考核100元。
（27）未經(jīng)批準(zhǔn)，車輛進(jìn)入易燃、易爆區(qū)域的，考核100元。
（28）有鋼水、鐵水落地可能的地段有積水的，考核責(zé)任人200元。
（29）用氧氣吹掃人身、設(shè)備、地面的，用氧氣為各種車輛輪胎充氣的，考核200元。
（30）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)亂燒、亂扔各種垃圾的，考核100元。
8、高空作業(yè)考核范圍
（1）高空作業(yè)不系安全帶的，考核100元。
（2）高空作業(yè)踏板或護(hù)欄安裝不牢靠，考核責(zé)任人100元。
（3）高空作業(yè)拋物、扔工具或其他物品的，考核100元。
（4）高空作業(yè)有墜物可能，無(wú)高空作業(yè)防護(hù)網(wǎng)、地面無(wú)人監(jiān)護(hù)或設(shè)置警戒帶者，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
（5）高空或危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)，不執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度的，考核責(zé)任人100元。
9、隱患整改考核范圍：
（1）隱患整改項(xiàng)目未按期完成且無(wú)正當(dāng)理由的，考核責(zé)任人200元。
（2）各部門必須對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行定期的隱患自查活動(dòng)，及時(shí)排除隱患，如不按期進(jìn)行，考核責(zé)任人100元。
（3）對(duì)事故隱患隱瞞不報(bào)的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
第5條考核程序：
1、責(zé)任單位、人員，接到考核通知單后如有異議，可向安全生產(chǎn)部提出書面申訴。如無(wú)申訴視為認(rèn)同考核。
2、公司內(nèi)部考核由公司財(cái)務(wù)部在工資中扣除，外協(xié)施工單位在工程結(jié)算款中扣除。
3、公司財(cái)務(wù)部將對(duì)罰款單獨(dú)進(jìn)行立賬，所收繳的罰款作為公司安全保障基金。
第三章 附則
第6條外來(lái)施工單位及各廠家現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員必須遵守本制度。
第7條嚴(yán)禁各級(jí)檢查人員收取現(xiàn)金罰款。
第8條安全生產(chǎn)部有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，隨時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
第11篇 工地治安綜合管理獎(jiǎng)懲制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè),不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),健全工地治安的綜合管理,使工地生產(chǎn)順利進(jìn)行,使工地內(nèi)的生活納入正常軌道,特制定此制度:
1、全體職工都必須遵守項(xiàng)目部規(guī)定的“七不”規(guī)范,及項(xiàng)目部職工守則,做一名合格職工。
2、每個(gè)職工必須熱愛(ài)自己所在單位,安心工作,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,圓滿完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。
3、職工之間,班組之間要互敬互愛(ài),團(tuán)結(jié)友好,發(fā)生矛盾時(shí),大家都要互相尊重,互相讓步,以共同方便施工作業(yè)為原則,解決不了時(shí),要及時(shí)報(bào)請(qǐng)班組長(zhǎng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,嚴(yán)禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架都要不得事前因起的先后,是非程度及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞,視情處以50-30元的罰款。對(duì)團(tuán)伙性的群架行為,帶頭鬧事者處以200-1000元的罰款,并對(duì)所在班組的班組長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)惡劣者,呈報(bào)公安部門處理。
4、嚴(yán)禁在工地內(nèi)賭博,或者說(shuō)娛樂(lè)為借口的變相性賭博活動(dòng),否則,一經(jīng)查實(shí),無(wú)論賭博程度大小,一律沒(méi)收其賭具、賭資,并視情處以50-500元的罰款。
5、為了確保工地內(nèi)和生活區(qū)的用電安全,全體職工都不得使用電炒鍋電爐,否則,一經(jīng)查實(shí),電爐沒(méi)收,并視態(tài)度好壞處罰款50-500元。
6、嚴(yán)禁使用鋼鋸條等土制品接電燒開水,違者,一經(jīng)查實(shí),處以當(dāng)事人罰款式100-500元,若出現(xiàn)問(wèn)題,一切后果自行負(fù)責(zé)。
7、本工地內(nèi)和生活區(qū)的任何臨時(shí)用電,必須有本工地的固定值班電工負(fù)責(zé)安裝,任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座,如特殊情況需臨時(shí)裝用,須經(jīng)工程部批準(zhǔn)后,由工程部派人安裝,違者,視情處當(dāng)事人罰款項(xiàng)20-200元,如出現(xiàn)任何問(wèn)題,一切后果都由當(dāng)事人自負(fù)。
8、嚴(yán)禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電,違者每次給當(dāng)事人處罰20-100元,如出現(xiàn)問(wèn)題,一切后果自行負(fù)責(zé)。
9、在新建高層或多層樓梯間及其它通道的照明燈泡,除本工地固定值班電工外,任何人都不得隨意摘取,違者每次處罰款200-500元罰款。
10、每個(gè)職工都要護(hù)工地和他人的財(cái)物,對(duì)偷竊工地和他人財(cái)物者,處以偷竊價(jià)值5-20倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安部門處理并遂出工地。
11、全體人員都要有高度的集體主義思想,公私分明,嚴(yán)禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個(gè)人用具,違者視情處罰50-200元,嚴(yán)重者加倍處罰。
12、全體人員都要愛(ài)護(hù)安全防護(hù)、防盜設(shè)施,破壞本工地防盜及安全防護(hù)設(shè)施者,視情節(jié)輕重處以罰款50-300元,情節(jié)惡劣者,呈報(bào)公安部門處理。
13、本工地全體人員,應(yīng)為本工地的工程施工,工程材料及工程安全盡心盡力,如和工地外社會(huì)上的流浪人員里應(yīng)外合進(jìn)行盜竊者,或給工程施工造成不利后果者,除按本制度第十條規(guī)定處理外,再視情處罰款300-1000元。情節(jié)嚴(yán)重者,呈報(bào)公安部門處理。
14、本工地職工無(wú)論是在工地內(nèi)或在工地外,都要親友工地外社會(huì)上違法亂紀(jì),兄弟單位或司法部門查至本工地,除一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)外,本工地也要視情按本地工的前工規(guī)定作用相應(yīng)的處罰。
15、安全帽是職工用來(lái)防護(hù)安全用的任何人都不得隨意借給外來(lái)人員使用,如因借戴本工地的安全帽而后,混入本工地的外來(lái)人員,一經(jīng)查實(shí),視情處理出借安全帽的本工地當(dāng)事人罰款50-100元。
16、全體人員都有責(zé)任做好工程的成品保護(hù)工作,如破壞已粉刷好的內(nèi)墻、踏步、門窗及玻璃、已安裝好的各種管子,已穿好的各種電線及其它,一經(jīng)查實(shí),除損壞的材料和人工工資由其當(dāng)事人承擔(dān)外,再視情況罰款50-200元,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
17、為了確保每個(gè)職工的正常就餐,嚴(yán)禁在食堂亂拿他人飯盒,不注意拿錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)送回食堂,否則,視偷竊論處,每只飯盒處罰款50-200元。認(rèn)識(shí)態(tài)度較差者加倍處罰或開除。
18、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員隨意動(dòng)用機(jī)械設(shè)備,擅自開動(dòng)或損壞機(jī)械設(shè)備者每次處罰款10-50元,損壞者照價(jià)賠償,態(tài)度較差者視情重罰。
19、為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全,嚴(yán)禁在樓內(nèi)燒柴火做菜飯,或用燒火及小太陽(yáng)燈取暖,違者每次罰款待30-100元或視情節(jié)處罰。
20、嚴(yán)禁在男(女)大宿舍內(nèi)男女混住,甚至過(guò)夜,違者處當(dāng)事人罰款每次20-50元,造成嚴(yán)重影響者嚴(yán)加懲處。
21、要保護(hù)樓內(nèi)的清潔衛(wèi)生,嚴(yán)禁在樓內(nèi)隨地大小便,違者小便每次罰款10-30元,大便每次罰款50元,并清掃所有大便。不聽勸阻,屢教不改,態(tài)度惡劣嚴(yán)加懲處。
22、禁止隨地亂倒剩飯菜及其它廢水、廢物,嚴(yán)禁在陽(yáng)臺(tái)窗口往外潑水及倒廢物,違者每次罰款20-50元,態(tài)度惡劣者加倍處理。
23、家用電器,如電炒鍋、電飯鍋、電水壺、電熱杯、熱得快等,未經(jīng)審批,嚴(yán)禁使用,擅自使用者發(fā)現(xiàn)后,視情處罰款50-200元。
24、嚴(yán)禁用飲用開水洗臉、洗腳等不正常的隨意亂用開水現(xiàn)象,違者每次處罰款10-30元,或視情處理。
25、每個(gè)職工都必須嚴(yán)格遵守本工地的作息時(shí)間,宿舍內(nèi)無(wú)特殊情況,每晚11:30點(diǎn)必須關(guān)燈,否則,一經(jīng)查實(shí),每次處同室人罰款5-30元。
26、嚴(yán)禁翻大門或翻圍墻進(jìn)入工地,違者生次罰款50元,情節(jié)嚴(yán)重者交治安部門處理。
27、臨時(shí)來(lái)本工地探親訪友人員未經(jīng)門衛(wèi)許可,私自進(jìn)入的被訪人應(yīng)及時(shí)把來(lái)訪人帶到門衛(wèi)登記,辦好手續(xù)后再進(jìn)入,否則一經(jīng)查實(shí),視情處被訪人罰款20-50元,或視情處理。
28、非本工地施工人員嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),不聽勸阻者視情論處。
29、女工及本單位職工的家屬,一律不得留宿項(xiàng)目部宿否則勸其退場(chǎng)或視情處理。
30、未成年人,原則上不予進(jìn)場(chǎng),特殊情況要求進(jìn)場(chǎng)者,必須由法定監(jiān)護(hù)人上報(bào)安全監(jiān)護(hù)書或保證書,經(jīng)工程項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可進(jìn)入本工地。
31、女工、家屬及未成年兒童,未經(jīng)審批而班組長(zhǎng)自行接收者,一切后果由接收班組長(zhǎng)承擔(dān)。職工自己擅自叫其進(jìn)場(chǎng)者,視情處罰或責(zé)令其退場(chǎng)。
32、班組長(zhǎng)應(yīng)模范貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,在職工中以身作則,做好表率作用,積極支持,主動(dòng)配合項(xiàng)目部的各項(xiàng)工作。
33、班組長(zhǎng)要努力履行自己的職責(zé),在職工中特別是新收職工中及時(shí)傳達(dá)本工地各項(xiàng)規(guī)章制度和條例,使工地的各項(xiàng)規(guī)章制度人人皆知。
34、班組長(zhǎng)如發(fā)現(xiàn)自己班組的職工有違法亂紀(jì)現(xiàn)象要及時(shí)罅或糾正。如有違紀(jì)事實(shí),職工中不愿供出違紀(jì)人,則處違紀(jì)的有關(guān)人員、同組人員或同室人每人罰款50-500元,或視坭程度大小酌情處理。
35、各班組長(zhǎng)必須按公安部下達(dá)的社會(huì)治安綜合漢理的要求,管好自己的人,辦好自己的事,及時(shí)安全圓滿地完成工程部下達(dá)的各項(xiàng)施工指標(biāo)及任務(wù),否則,將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。
36、班組長(zhǎng)如觸犯本工地的有關(guān)規(guī)章制度,除按有關(guān)規(guī)定處外,再視認(rèn)識(shí)態(tài)度好壞,另處罰款待30-100元,事故節(jié)嚴(yán)重,造成重大后果者,呈報(bào)司法機(jī)關(guān),追究其刑事責(zé)任。
37、全體人員都必須積極支持,主動(dòng)配合門衛(wèi)、炊事員、固定值班電工、工程部清潔工的工作。干擾其正常工作或與其無(wú)理取鬧者,按本條例第三條規(guī)定處理外,再視情處理。
38、對(duì)檢舉違章的舉報(bào)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者處罰款50-300元,或視情嚴(yán)加懲處。
39、全體人員都要養(yǎng)成做好人好事的良好風(fēng)氣,要有敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)的勇氣,對(duì)檢舉揭發(fā)或抓獲壞人壞事的有人員,工程部要按其功績(jī)大小,給序相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
40、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:
(1)抓獲破壞防盜及安全設(shè)施者,發(fā)給獎(jiǎng)金30-100元或視情獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)抓獲偷竊工地材料者,獎(jiǎng)給被偷竊價(jià)值的20%,不足30元的以30元計(jì)發(fā)。
(3)抓獲偷竊私人財(cái)物者,獎(jiǎng)給被偷價(jià)值的50%(以新品計(jì)價(jià)),不足20元的以20元計(jì)發(fā)。
(4)抓獲破壞工程成品,(如已砌好的主體,已粉刷好的內(nèi)外墻,已做好的地坪,已裝好的門窗玻璃等)者,發(fā)給獎(jiǎng)金30-100元或視情獎(jiǎng)勵(lì)。
第12篇 物業(yè)管理公司獎(jiǎng)懲制度（9）
物業(yè)管理公司獎(jiǎng)懲制度(九)
為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)造性,實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1.獎(jiǎng)勵(lì)種類
頒發(fā)獎(jiǎng)狀;通報(bào)表?yè)P(yáng);物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升工資或晉級(jí);發(fā)放獎(jiǎng)金。
2.獎(jiǎng)勵(lì)條件
(1)對(duì)改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù),受到用戶表?yè)P(yáng)者。
(3)在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。
(4)在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。
(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。
(6)控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。
(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。
(8)見(jiàn)義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。
(9)拾金(物)不昧,主動(dòng)上交者。
(10)敬業(yè)愛(ài)崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。
3.獎(jiǎng)勵(lì)程序
凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)人事部,由人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
(二)處分
1.甲類過(guò)失。有下列行為者屬甲類過(guò)失:
(1)不按公司規(guī)定著裝。
(2)儀表、儀容不整。
(3)不按公司規(guī)定佩戴員工證。
(4)不使用本崗位禮貌用語(yǔ)。
(5)不認(rèn)真填寫交接班記錄。
(6)當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙。
(7)在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過(guò)3分鐘。
(8)在當(dāng)值崗位上吸煙。
(9)丟失公司財(cái)物。
(10)私自使用公司長(zhǎng)途電話。
(11)無(wú)特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交付辦的任務(wù)。
(12)工作時(shí)間接待私人來(lái)訪時(shí)間超過(guò)15分鐘。
(13)工作散漫,粗心大意。
(14)無(wú)故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(15)1月內(nèi)無(wú)故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘。
2.乙類過(guò)失。有下列行為者屬乙類過(guò)失:
(1)委托他人或代他人打卡。
(2)當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)。
(3)撤離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周達(dá)3次)。
(4)因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧。
(5)在大廈內(nèi)變相賭博或從事不道德活動(dòng)。
(6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制大廈內(nèi)房間鑰匙。
(7)弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄。
(8)私自向外界泄露公司機(jī)密資料。
(9)故意損壞公司或業(yè)主財(cái)物。
(10)不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
(11)超越職權(quán)范圍或違章操作,造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
(12)工作時(shí)間消極怠工。
3.丙類過(guò)失。有下列行為者屬丙類過(guò)失:
(1)以權(quán)謀私,敲詐勒索用戶或下屬。
(2)組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事。
(3)工作時(shí)間酗酒、賭博、打架。
(4)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非。
(5)服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或1年累計(jì)被用戶投訴達(dá)3次以上者。
(6)偷竊公司或用戶財(cái)物。
(7)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成重大事故或嚴(yán)重后果。
(8)惡意破壞公物或他人財(cái)物,造成公司或他人重大損失。
(9)連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上。
(10)不服從正常的工作調(diào)動(dòng)。
(11)私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
(12)受到國(guó)家法律及治安條例處罰。
(13)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
(三)處罰種類及執(zhí)行方式
1.口頭警告。僅限首次觸犯甲類過(guò)失的行為,由部門主管簽發(fā)并報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審核備案。
2.書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過(guò)失或觸犯乙類過(guò)失,將給予書面警告,并扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的20
第13篇 某項(xiàng)目獎(jiǎng)懲管理制度
1安全文明施工獎(jiǎng)懲制度
1.1總則
1、為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范安全行為,確保工程安全順利的進(jìn)行,特制定本制度。
2、本制度根據(jù)《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》、《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》、《安全文明違章違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)》、《交通安全管理規(guī)定》,并結(jié)合施工具體情況制定。
3、本制度適用本項(xiàng)目經(jīng)理部施工隊(duì),各職能部門,民工隊(duì)及施工的全部車輛。項(xiàng)目部下屬各施工隊(duì),職能部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全法律、法規(guī)、方針政策和有關(guān)電力建設(shè)的制度、規(guī)定、遵循輸電線路的施工客觀規(guī)律,嚴(yán)格按程序和合理工期組織施工。
4、本制度貫徹“以責(zé)論處”的原則,執(zhí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任制,采取懲教結(jié)合的原則。
5、凡安全文明施工違章違紀(jì)按本細(xì)則處罰,由項(xiàng)目部安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)實(shí)施。
1.2 安全管理
1、無(wú)安全管理臺(tái)帳,責(zé)任施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元,兼職安全員罰款50元,并按期建立安全管理臺(tái)帳;
2、施工隊(duì)未按規(guī)定每周未進(jìn)行安全檢查,責(zé)任施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元,兼職安全員罰款50元;
3、未開站班會(huì),未開展安全活動(dòng)(周/次),未按規(guī)定進(jìn)行安全學(xué)習(xí),責(zé)任施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元,兼職安全員罰款50元;
4、發(fā)生事故未按照規(guī)定及時(shí)上報(bào),責(zé)任施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款1000元,兼職安全員罰款500元。
1.3 施工現(xiàn)場(chǎng)一般作業(yè)
1、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)未正確佩戴安全帽,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款50元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款50元/人,責(zé)任人罰款50元;
2、坐安全帽,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款50元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款50元/人,責(zé)任人罰款50元;
3、穿帶釘?shù)男M(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款50元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款50元/人,責(zé)任人罰款50元;
4、酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款50元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款50元/人,責(zé)任人罰款50元;
5、未經(jīng)安全教育、考核進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款50元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款50元/人,責(zé)任人罰款50元;
6、施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)標(biāo)準(zhǔn)化安全設(shè)施(圍欄、安全繩、警線、警告牌),現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款200元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款100元/人;
7、特殊作業(yè)未填寫安全施工作業(yè)票進(jìn)行施工,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款200元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款100元/人;
8、需進(jìn)行技術(shù)交底的項(xiàng)目沒(méi)有進(jìn)行技術(shù)交底施工,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款200元/人;
9、未進(jìn)行體檢人員從事高處危險(xiǎn)作業(yè),現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款200元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款100元/人;
10、不按規(guī)定搭設(shè)安全防護(hù)設(shè)施,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款300元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款200元/人;
11、高處作業(yè)(2m及以上)不系安全繩或未系在牢固可靠的物體上,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款100元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款100元/人,責(zé)任人罰款50元;
12、在六級(jí)以上大風(fēng)、霜凍和風(fēng)雪惡劣氣候下未采取防范措施進(jìn)行高空作業(yè),現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款100元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款100元/人,責(zé)任人罰款50元;
13、高處作業(yè)不用工具袋,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款50元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款50元/人,責(zé)任人罰款50元;
14、在高處作業(yè)區(qū)域休息,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款50元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款50元/人,責(zé)任人罰款50元;
15、高處作業(yè)穿硬底鞋,冬季施工穿塑料底鞋,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款50元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款50元/人,責(zé)任人罰款50元;
16、高處作業(yè)的危險(xiǎn)區(qū)域,沒(méi)有設(shè)置安全圍欄或掛有紅色小旗的繩索圍欄及無(wú)明顯的警示標(biāo)志,罰款200元/次;
17、高處落物,責(zé)任人罰款100元/次;
18、跨越架搭設(shè)不按規(guī)定執(zhí)行,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人罰款500元/人,現(xiàn)場(chǎng)安全員罰款500元/人,責(zé)任人罰款50元;
1.4 起重作業(yè)
1、起重作業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一指揮,不通過(guò)起重工隨意指揮,責(zé)任人罰款100元/次;
2、起吊重物件時(shí),偏拉斜吊,責(zé)任人罰款100元/次;
3、起吊作業(yè)時(shí),在起重機(jī)伸臂及吊物下通過(guò)或停留,責(zé)任人罰款50元/次;
4、起吊物在空中短時(shí)停留,操作人員擅自離崗,責(zé)任人罰款100元/人;
5、起重機(jī)械在安全保護(hù)裝置不完善的情況下作業(yè),責(zé)任人罰款100元/人;
6、未經(jīng)指揮人員許可,起重機(jī)械操作人員擅自離開工作崗位,責(zé)任人罰款50元/人;
7、起重時(shí)吊裝物體,不使用起重工具規(guī)定吊裝,責(zé)任人罰款100元/次;
8、起重指揮人員不用旗語(yǔ),口哨和對(duì)講機(jī)指揮,責(zé)任人罰款100元/次;
1.5消防及爆炸物品管理
1、未經(jīng)許可,在易燃易爆區(qū)進(jìn)行電焊作業(yè),責(zé)任人罰款100元/次;
2、未經(jīng)許可,在現(xiàn)場(chǎng)明火取暖,責(zé)任人罰款100元/次;
3、雷管、炸藥不分開存放保管,保管人員罰款100元/人;
4、不按管理規(guī)定采購(gòu)、運(yùn)輸、保管、發(fā)放雷管、炸藥,責(zé)任人罰款100元/人;
5、將雷管、炸藥帶回宿舍、辦公室等存放,責(zé)任人罰款200元/人;
6、廚房、易燃易爆物品倉(cāng)庫(kù),無(wú)消防設(shè)施,未設(shè)“嚴(yán)禁煙火”警示牌,責(zé)任人罰款100元/人;
7、未設(shè)專人保管或不按規(guī)定做好雷管、炸藥的領(lǐng)退庫(kù)登記手續(xù),責(zé)任人罰款100元/人;
9、嚴(yán)禁使用電爐,未經(jīng)許可,擅自使用電爐者,收繳電爐,罰款100元/只。
1.6 交通安全管理
1、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、道路交通管理?xiàng)l例;
2、凡違反交通規(guī)則發(fā)生交通事故,嚴(yán)格按電力工程交通安全管理規(guī)定執(zhí)行。
1.7 焊接、切割作業(yè)
1、氧氣、乙炔存放不符合安全距離,責(zé)任人罰款50元/次;
2、焊接、切割、熱處理人員不按規(guī)定穿戴勞保用品,責(zé)任人罰款50元/次;
3、將點(diǎn)燃的焊槍、割槍掛在工件上或放在地面上,責(zé)任人罰款50元/次;
4、在金屬容器四周內(nèi)同時(shí)進(jìn)行電焊及氣割作業(yè),責(zé)任人罰款100元/處;
5、用沾染油污的扳手拆裝氧氣表,責(zé)任人罰款50元/處;
6、電焊割刀、焊槍與皮管連接處未用夾頭固定,責(zé)任人罰款20元/個(gè);
7、焊接結(jié)束后,不關(guān)電焊機(jī)及切斷電源,責(zé)任人罰款50元/人。
1.8 文明施工管理
1、室內(nèi)、露天倉(cāng)庫(kù)材料堆放不整齊,標(biāo)識(shí)不清楚,不符合裝卸、搬運(yùn)、消防的要求,責(zé)任人罰款100元/人;
2、戴手套使用電動(dòng)工具,責(zé)任人罰款50元/人;
3、施工現(xiàn)場(chǎng)未做到工完、料盡、場(chǎng)地清,責(zé)任人罰款100元/處;
4、上班打牌,罰款100元/人;
5、上班干私活,罰款100元/人;
6、不支持,不服從安全管理,漫罵安監(jiān)人員,罰款500元/次;
1.9 重大責(zé)任與處罰
1、發(fā)生輕傷事故(包括設(shè)備事故以下類同),直接經(jīng)濟(jì)損失在500~1000元內(nèi)(含1000元),事故直接責(zé)任人扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%,責(zé)任施工隊(duì)班組安全員扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。
2、直接經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元內(nèi)(含5000元),事故直接責(zé)任人扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,責(zé)任隊(duì)班安全員扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金30%,并對(duì)責(zé)任隊(duì)班按直接經(jīng)濟(jì)損失的5%處以罰款。
3、事故直接經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元內(nèi)(含10000元),事故直接責(zé)任人扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金70%,責(zé)任隊(duì)班安全員扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金40%,并對(duì)責(zé)任隊(duì)班按直接經(jīng)濟(jì)損失的5%處以罰款;
4、直接經(jīng)濟(jì)損失在10000~20000元(含20000元),事故直接責(zé)任人扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金80%,責(zé)任隊(duì)班安全員扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,并對(duì)責(zé)任隊(duì)班按直接經(jīng)濟(jì)損失的5%處以罰款;
5、直接經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上,事故直接責(zé)任人扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,責(zé)任隊(duì)班安全員扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金60%,并對(duì)責(zé)任隊(duì)班按直接經(jīng)濟(jì)損失的6%處以罰款;
6、由于違章指揮,違章操作,違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的事故,由事故責(zé)任者全責(zé),并按直接經(jīng)濟(jì)損失的5%~20%罰款。
1.10 獎(jiǎng)勵(lì)措施
1、消除事故隱患,整改及時(shí),避免重大事故發(fā)生的有功人員,獎(jiǎng)勵(lì)200~2000元;
2、對(duì)隊(duì)(班)按《電力建設(shè)施工企業(yè)班組安全建設(shè)達(dá)標(biāo)驗(yàn)評(píng)辦法》 ,由項(xiàng)目部組織檢查,評(píng)驗(yàn)創(chuàng)優(yōu)的班組,給予500~1000元/獎(jiǎng)勵(lì);
3、發(fā)生事故時(shí),積極搶修并采取措施防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的人員,獎(jiǎng)勵(lì)200~1000元。
2質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度
2.1 本工程施工過(guò)程中分三階段進(jìn)行質(zhì)量考核:基礎(chǔ)部分﹑桿塔部分﹑架線部分,考核對(duì)象為各責(zé)任施工隊(duì)及項(xiàng)目經(jīng)理部各相關(guān)職能部門,以達(dá)到本工程各分部分項(xiàng)工程優(yōu)良率100%為目標(biāo),其主要考核內(nèi)容為:質(zhì)量管理是否貫徹質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行;是否遵守工程管理科質(zhì)量管理各項(xiàng)制度和本項(xiàng)目部質(zhì)量管理制度;工程質(zhì)量是否滿足施工合同及項(xiàng)目經(jīng)理部質(zhì)量目標(biāo)的培訓(xùn)﹑質(zhì)量事故的預(yù)防﹑質(zhì)量通病的控制﹑qc小組活動(dòng)開展的成效性等。
2.2 本工程竣工驗(yàn)收后,則按工程管理科工程質(zhì)量管理制度進(jìn)行考核。
2.3各責(zé)任施工隊(duì)施工的每個(gè)分部分項(xiàng)工程一次驗(yàn)收通過(guò),且評(píng)定達(dá)100%優(yōu)良,項(xiàng)目經(jīng)理部按照工程管理科工程管理管理制度質(zhì)量考核與質(zhì)量獎(jiǎng)懲有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)關(guān)鍵項(xiàng)目未一次性檢查通過(guò)的,視嚴(yán)重程度,同樣進(jìn)行處罰。
第14篇 工程施工總承包管理獎(jiǎng)懲措施
百年大計(jì),質(zhì)量第一,__新電視塔工程全球矚目,保證工程施工質(zhì)量是建設(shè)本工程的前提。__新電視塔工程執(zhí)行質(zhì)量一票否決制,為給業(yè)主提交一份滿意的答卷,我聯(lián)合體采取經(jīng)濟(jì)手段,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,全體員工應(yīng)不斷提高質(zhì)量意識(shí),高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,共同努力創(chuàng)建一流的工程施工,確保工程施工質(zhì)量不留隱患。
一、總則
1)本獎(jiǎng)罰細(xì)則適用于施工各土建、鋼結(jié)構(gòu)施工單位、外協(xié)單位和合同單位。
2)《質(zhì)量獎(jiǎng)罰細(xì)則》:主要為各分項(xiàng)工程獎(jiǎng)罰細(xì)則、質(zhì)量綜合評(píng)定等二部分內(nèi)容。每月各單位的施工過(guò)程質(zhì)量獎(jiǎng)罰由我聯(lián)合體質(zhì)量安全部考核、匯總,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。獎(jiǎng)罰金額須兌現(xiàn)到相關(guān)作業(yè)人員,分配單交財(cái)務(wù)部和經(jīng)合部,質(zhì)安部歸檔,質(zhì)安部將不定期進(jìn)行檢查。對(duì)于質(zhì)量缺陷的處理費(fèi)用進(jìn)入責(zé)任單位成本,不能立即處理的質(zhì)量缺陷,我聯(lián)合體在當(dāng)月將預(yù)提一定金額的處理費(fèi)用。
3)砼單元工程優(yōu)良率應(yīng)達(dá)到85%,對(duì)于當(dāng)月底單元評(píng)定優(yōu)良率低于85%的單位月底結(jié)算單價(jià)按:承包單價(jià)×[1-(85%-評(píng)定優(yōu)良率)]。
4)嚴(yán)格按照三檢制驗(yàn)收程序驗(yàn)收,施工班組初檢合格后請(qǐng)單項(xiàng)施工項(xiàng)目體檢驗(yàn)收,檢驗(yàn)收合格后請(qǐng)我聯(lián)合體質(zhì)安部驗(yàn)收。
5)對(duì)于質(zhì)量缺陷處理預(yù)提費(fèi)用的處理:按照本細(xì)則之規(guī)定發(fā)生預(yù)提費(fèi)用項(xiàng)目時(shí),質(zhì)安部在當(dāng)月質(zhì)量獎(jiǎng)考核中進(jìn)行說(shuō)明,由勞財(cái)部在結(jié)算款中進(jìn)行處理。當(dāng)預(yù)提處理費(fèi)用多于或少于質(zhì)量缺陷或隱患處理的費(fèi)用時(shí),應(yīng)及時(shí)將差額給予退回或補(bǔ)扣。
1.6 各單位應(yīng)認(rèn)真按照獎(jiǎng)罰通知單的內(nèi)容落實(shí)相關(guān)責(zé)任人,并應(yīng)在收到獎(jiǎng)罰通知單后2 日內(nèi)將責(zé)任人報(bào)質(zhì)安部,分別由我聯(lián)合體質(zhì)安部建立個(gè)人違規(guī)臺(tái)帳。
1.7 各分包施工單位質(zhì)量違規(guī)責(zé)任人臺(tái)帳不全或未建立臺(tái)帳的扣除當(dāng)月質(zhì)量獎(jiǎng)20%。
1.8 對(duì)屢犯同一類質(zhì)量問(wèn)題的責(zé)任人,進(jìn)行追究處罰。當(dāng)一月內(nèi)同一問(wèn)題連續(xù)2 次,不同月內(nèi)累積5 次發(fā)生時(shí),除當(dāng)次罰款外,還需停工并接受培訓(xùn)1~3 天,培訓(xùn)由其所屬施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。對(duì)同月內(nèi)連續(xù)3 次出現(xiàn)同一問(wèn)題的員工,建議調(diào)換崗位或下調(diào)崗級(jí)1~2 級(jí),并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
1.9 質(zhì)安部實(shí)行質(zhì)量月、周例行檢查制度,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題開具整通知書,責(zé)任單位應(yīng)按通知單規(guī)定時(shí)間完成整改,未按期整改完成的罰款300 元/日。
1.10 本細(xì)則主要針對(duì)施工過(guò)程中的質(zhì)量控制而制定,不包括進(jìn)度獎(jiǎng)勵(lì)。
1.11 本獎(jiǎng)罰細(xì)則自發(fā)布之日起施行,解釋權(quán)歸我聯(lián)合體質(zhì)量安全部。
二、工程獎(jiǎng)罰細(xì)則
1、施工驗(yàn)收嚴(yán)格按照三檢一驗(yàn)制驗(yàn)收程序驗(yàn)收。
2、對(duì)于不認(rèn)真施工,造成設(shè)計(jì)到現(xiàn)場(chǎng)后不能進(jìn)行正確施工的給予200 元/次的罰款。
3、對(duì)于設(shè)計(jì)和監(jiān)理聯(lián)合驗(yàn)收一次驗(yàn)收合格的,給予200 元/次的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于經(jīng)過(guò)兩次及兩次以上驗(yàn)收才達(dá)到合格的給予100 元/次的罰款。對(duì)于設(shè)計(jì)和監(jiān)理提出的施工缺陷處理意見(jiàn),施工隊(duì)?wèi)?yīng)進(jìn)行認(rèn)真處理。如果對(duì)于提出的問(wèn)題不處理就讓驗(yàn)收的,給予200 元/次的罰款。
4、對(duì)質(zhì)安部指出的施工質(zhì)量問(wèn)題,不及時(shí)處理者,罰款100~200 元/次。
5、各分項(xiàng)工程復(fù)檢合格后,將驗(yàn)收資料提請(qǐng)終檢,同時(shí)提交復(fù)檢資料,并保證
資料齊全無(wú)誤,嚴(yán)禁做假資料,否則對(duì)該分項(xiàng)工程簽字驗(yàn)收的二檢罰款50~100 元/次。
6、對(duì)質(zhì)安部三檢下發(fā)的現(xiàn)場(chǎng)通知單不能以任何理由拒絕接收,接到通知單后應(yīng)積極處理,否則罰款100~300 元/次。
7、不按設(shè)計(jì)圖紙、文件施工,未經(jīng)三檢同意私自修改設(shè)計(jì)施工,造成施工問(wèn)題或者影響驗(yàn)收的,給予罰款500~1000 元/次,并對(duì)簽字二檢罰款50 元/次。
第15篇 安全管理獎(jiǎng)懲辦法制度
安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施辦法(試行)
一、總則
第一條為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針,進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,落實(shí)安全目標(biāo)管理,鼓勵(lì)公司員工認(rèn)真履行崗位安全職責(zé),做到在電力安全生產(chǎn)中獎(jiǎng)懲分明,依據(jù)《電力法》、《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農(nóng)電全工作獎(jiǎng)懲辦法》供電公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施辦法》,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第二條公司專門設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金、安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金(按年度40萬(wàn)元金額控制,滾動(dòng)使用),用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中取得顯著成績(jī)的生產(chǎn)單位和個(gè)人。
第三條公司設(shè)立如下安全獎(jiǎng):安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)保證金兌現(xiàn)獎(jiǎng)、百日運(yùn)行安全競(jìng)賽獎(jiǎng)、千次操作無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、汽車行駛?cè)f公里無(wú)事故競(jìng)賽獎(jiǎng)。
第四條公司領(lǐng)導(dǎo)(含安保部主任)的安全獎(jiǎng)懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎(jiǎng)懲辦法》,由市公司決定。
第五條公司各單位、多經(jīng)單位和全額承包單位的獎(jiǎng)勵(lì)資金兌現(xiàn)自行解決。
第六條本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
第七條實(shí)行年度安全風(fēng)險(xiǎn)保證金制度
(一)公司專門設(shè)立安全風(fēng)險(xiǎn)保證金獎(jiǎng)勵(lì)基金、用于獎(jiǎng)勵(lì)基層單位在安全生產(chǎn)中取得顯著成績(jī)的負(fù)責(zé)人和專職安全員。
(二)各基層單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)保證金考核兌現(xiàn)辦法,報(bào)公司安保部備案。
(三)公司領(lǐng)導(dǎo)的安全獎(jiǎng)懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎(jiǎng)懲辦法(試行)》進(jìn)行考核。
(四)本辦法適用于供電公司所屬生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、。
(五)安全風(fēng)險(xiǎn)保證金考核實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則,對(duì)安全工作做出突出貢獻(xiàn)的單位受獎(jiǎng)人員予以重獎(jiǎng),對(duì)安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位受獎(jiǎng)人員予以重罰。獎(jiǎng)懲分明,獎(jiǎng)懲不株連。
(六)安全風(fēng)險(xiǎn)保證金的交納
1、參加人員每年初交納風(fēng)險(xiǎn)保證金,行政正、副職風(fēng)險(xiǎn)保證金為1200元、安保部主任風(fēng)險(xiǎn)金為800元(交市公司),其他人員風(fēng)險(xiǎn)保證金為200元元。
2、參加人員名單另附,各單位應(yīng)按附表中所列人員將風(fēng)險(xiǎn)保證金集中交公司財(cái)務(wù)部。
3、各單位所交風(fēng)險(xiǎn)保證金作為公司安全風(fēng)險(xiǎn)保證金獎(jiǎng)勵(lì)基金。
(七)安全風(fēng)險(xiǎn)金的考核獎(jiǎng)勵(lì)
1、獎(jiǎng)勵(lì)金額=風(fēng)險(xiǎn)金×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù),最高獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.0。
2、沒(méi)有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位不予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項(xiàng)安全指標(biāo)的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.2。
4、安全管理工作符合標(biāo)準(zhǔn),在各級(jí)安全檢查中沒(méi)有被扣分的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.2。
5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.1~0.3。
6、全年完成違章考核指標(biāo)的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.2。
7、危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控工作開展的比較好的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.1。
8、10kv農(nóng)、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年,變電所出口0.5公里內(nèi)裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年,跳閘總次數(shù)每超過(guò)1次,獎(jiǎng)勵(lì)考核系數(shù)扣0.03,直至獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過(guò)上述規(guī)定,每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。
(八)安全風(fēng)險(xiǎn)金的返還、扣罰
1、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項(xiàng)安全指標(biāo)的單位返還全部風(fēng)險(xiǎn)保證金。
3、沒(méi)有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位,扣除全部風(fēng)險(xiǎn)保證金并按規(guī)定交納罰款。
4、發(fā)生惡性誤操作、誤調(diào)度事故的單位,扣除全部風(fēng)險(xiǎn)保證金并按規(guī)定交納罰款。
5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位,扣除全部風(fēng)險(xiǎn)保證金。
6、發(fā)生一般事故(人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等)的單位,扣罰風(fēng)險(xiǎn)金系數(shù)為0.5。
(九)風(fēng)險(xiǎn)保證金按年度進(jìn)行考核。
第八條 百日運(yùn)行安全競(jìng)賽獎(jiǎng)
(一)各單位實(shí)行運(yùn)行百日運(yùn)行安全競(jìng)賽獎(jiǎng),每實(shí)現(xiàn)一個(gè)周期后由單位在15天內(nèi)填寫請(qǐng)獎(jiǎng)報(bào)告,由安保部批準(zhǔn)后實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì),任何一個(gè)單位發(fā)生下列情況,均打破本單位的安全周期記錄,重新累計(jì)。
1、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中認(rèn)定的事故(含不中斷記錄的事故)。
2、責(zé)任性一類障礙。
3、有本單位人員責(zé)任的外單位人員(包括外包工、臨時(shí)工)輕傷事故。
4、各類直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上(保險(xiǎn)公司賠償不予沖抵)。
5、公司認(rèn)定的其他事故或一類障礙。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
三個(gè)百日安全無(wú)事故不扣安全系數(shù),否則,一個(gè)安全周期扣0.33系數(shù)。
第十條 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
(一)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍
1、嚴(yán)格執(zhí)行《安規(guī)》,及時(shí)制止違章作業(yè),避免人身事故者。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。
3、發(fā)現(xiàn)緊急設(shè)備缺陷者。
4、對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時(shí)得當(dāng)?shù)娜藛T
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止火災(zāi)隱患者。
6、其他對(duì)安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的人員。
(二)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)程序:
安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及時(shí)上報(bào)申請(qǐng)到安保部,經(jīng)安保部、輸變電部、人力資源部認(rèn)定后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻(xiàn),經(jīng)上述三部門認(rèn)可,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予有功人員重獎(jiǎng),并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
(三)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、避免人身重傷或死亡事故者,獎(jiǎng)勵(lì)500元。
2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者,獎(jiǎng)勵(lì)500元。
3、避免重大設(shè)備事故者,獎(jiǎng)勵(lì)300元。
4、避免生產(chǎn)場(chǎng)所火災(zāi)事故者,獎(jiǎng)勵(lì)200元。
5、由于及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷,從而避免發(fā)生事故或設(shè)備損壞者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)100~200元。
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎(jiǎng)100~200元。
7、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議,被采納者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。
(四)有關(guān)獎(jiǎng)懲的說(shuō)明:
1、因及時(shí)發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員,依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)要追究有關(guān)人員的責(zé)任,并進(jìn)行相應(yīng)處罰。
2、輸電、變電、配電運(yùn)行人員在正常的設(shè)備巡視過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備緊急缺陷給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),若該缺陷長(zhǎng)期存在,且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn),要對(duì)歷次巡視人員予以相應(yīng)罰款。
第十一條汽車行駛年終無(wú)事故每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。
三、處罰
第十二條發(fā)生事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。
對(duì)于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對(duì)有關(guān)人員的處理意見(jiàn)不同于本規(guī)定,按政府部門組織調(diào)查所作出的事故調(diào)查報(bào)告意見(jiàn)結(jié)合本規(guī)定給予處罰。
第十三條發(fā)生特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看二年或開除處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政降級(jí)至開除留用察看一年處分;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在的單位專職安全員、工程技術(shù)員給予下崗半年處分;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級(jí)至開除留用察看一年處分。
第十四條發(fā)生非責(zé)任性的設(shè)備、火災(zāi)事故和責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予行政降級(jí)至開除留用察看一年處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政記過(guò)至撤職處分;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個(gè)月處分;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)至撤職處分。
第十五條發(fā)生重大人身傷亡事故:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政記大過(guò)至撤職處分;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個(gè)月處分。
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過(guò)至撤職處分。
第十六條發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3-9人的人身傷亡事故:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至開除留用察看一年處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政警告至撤職處分;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在的單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗兩個(gè)月處分;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。
第十七條發(fā)生重傷一次合計(jì)達(dá)1-2人或惡性誤操作事故:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過(guò)處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元至記過(guò)處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予扣獎(jiǎng)600元;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位的專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎(jiǎng)600元;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予扣獎(jiǎng)1000元。
第十八條發(fā)生其他性質(zhì)惡劣,影響較大的責(zé)任事故,或一般誤操作事故,或人身高空墜落、觸電等未構(gòu)成重傷的事故, 按事故責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員和責(zé)任單位作以下處罰:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元或行政警告處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元處理;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予扣獎(jiǎng)200元;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎(jiǎng)200元;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎(jiǎng)1000元。
第十九條凡發(fā)生一般事故,按事故責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元或行政警告處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元處理;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予扣獎(jiǎng)200元;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎(jiǎng)200元;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎(jiǎng)500元。
第二十條凡發(fā)生省公司考核i類障礙,按責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰:
(一)主要責(zé)任人: 罰款500元
(二)次要責(zé)任人: 罰款300元
第二十一條凡發(fā)生省公司考核ii類障礙,按責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰:
(一)主要責(zé)任人: 罰款300元
(二)次要責(zé)任人: 罰款200元
第二十二條隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備和特大火災(zāi)、交通、施工機(jī)械損壞事故,對(duì)下列人員做如下處罰:
(一)對(duì)隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分;
(二)對(duì)發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職行政撤職處分;建議給予書記撤職處分。
第二十三條隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通、施工機(jī)械損壞事故,對(duì)下列人員做如下處罰:
(一)對(duì)隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分;
(二)對(duì)發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分;建議給予書記降職處分。
第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的,不追究基層單位的責(zé)任。
第二十五條 同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故:
(一)有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為;
(二)不按規(guī)定將事故上報(bào)的。
第二十六條 在對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查過(guò)程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的;
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的;
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應(yīng)立即向公司分管領(lǐng)導(dǎo)和安保部報(bào)告,其行政正職應(yīng)在公司安全生產(chǎn)例會(huì)上,進(jìn)行專題匯報(bào),實(shí)行“講清楚”制度,說(shuō)明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)和今后應(yīng)采取的防范措施。
第二十八條 事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的,移交司法部門追究其刑事責(zé)任。
第二十九條相關(guān)的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門負(fù)責(zé)人和負(fù)有管理責(zé)任的專職人員,根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論,給予相應(yīng)的處罰。
第三十條受罰人員的扣獎(jiǎng)在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單,一式四份,財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、安保部、事故單位各一份,由財(cái)務(wù)部從受罰人員的當(dāng)月或次月工資中扣除存入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金庫(kù)。
第三十一條發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
第三十二條本規(guī)定中有關(guān)事故等級(jí)和事故歸屬的劃分按國(guó)家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。
第三十三條對(duì)在執(zhí)行本辦法實(shí)際工作中,如發(fā)現(xiàn)虛假申報(bào)情節(jié)的,一經(jīng)查實(shí),除撤消獎(jiǎng)勵(lì),追加處分或處罰外,還要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員通報(bào)批評(píng)或給予行政處分。
第三十四條 本規(guī)定對(duì)二類障礙、異常、未遂、違章的認(rèn)定按《省電力公司關(guān)于加強(qiáng)設(shè)備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定(試行)》《電力公司設(shè)備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條對(duì)事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外,同時(shí)應(yīng)對(duì)事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關(guān)員工的素質(zhì)、有關(guān)員工的勞動(dòng)態(tài)度等三方面進(jìn)行分析,進(jìn)一步分清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任,并按照《省電力公司追究電力生產(chǎn)事故有關(guān)責(zé)任暫行規(guī)定》另行追究相應(yīng)責(zé)任。
第三十六條本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)行。執(zhí)行中如與國(guó)家或上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),以國(guó)家或上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十七條實(shí)業(yè)公司可參照?qǐng)?zhí)行。
第三十八條 本辦法解釋權(quán)屬供電公司安委會(huì)。
