規(guī)章制度1
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤記錄。
2. 遇到特殊情況無法按時打卡，需及時通知上級并補辦手續(xù)。
3. 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天，公司將視為自動離職。
4. 考勤數(shù)據(jù)將作為工資發(fā)放、獎金評定及晉升評估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度2
1. 所有員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成打卡，否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門說明。
2. 病假需提供醫(yī)院證明，事假需詳細說明原因。未提供有效證明的請假將按無薪事假處理。
3. 員工出差或外出辦公，需提前告知人事部門，否則將被視為缺勤。
4. 公司定期進行考勤統(tǒng)計，對違反考勤制度的行為將依據(jù)公司政策進行處罰。
規(guī)章制度3
1. 所有員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，未經(jīng)批準不得擅自更改。
2. 員工請假需提前申請，按照流程提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)直接上級批準。
3. 考勤記錄應(yīng)真實無誤，任何形式的篡改都將受到紀律處分。
4. 對于連續(xù)或累計缺勤的員工，公司將進行調(diào)查并采取相應(yīng)措施，如警告、扣罰工資乃至解雇。
5. 在特殊情況下，員工應(yīng)立即通知上級，并按照公司應(yīng)急計劃執(zhí)行。
規(guī)章制度4
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤時間或偽造考勤記錄。
2. 員工請假需提前申請，未經(jīng)批準的請假視為缺勤。
3. 連續(xù)或頻繁的遲到、早退將被視為嚴重違反考勤制度，可能面臨更嚴厲的處罰。
4. 對于因特殊原因無法及時提交請假申請的員工，應(yīng)在24小時內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為無效。
規(guī)章制度5
為了確?？记谥贫鹊挠行嵤?，必須制定嚴格的規(guī)章制度：
1. 所有員工都應(yīng)遵守考勤規(guī)定，不得擅自改動工作時間。
2. 確保打卡設(shè)備的正常運行，防止人為干擾。
3. 定期公布考勤記錄，以便員工核對，如有異議應(yīng)及時提出。
4. 對于違反規(guī)定的員工，管理層需進行個別談話，嚴重者采取紀律處分。
5. 定期評估考勤制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。
規(guī)章制度6
1. 遲到與早退：每月累計三次遲到或早退者，將受到警告處分；超過三次，將扣除當(dāng)月部分績效獎金。
2. 曠工：無故缺勤視為曠工，連續(xù)兩天曠工者，將面臨解雇風(fēng)險。
3. 假期審批：未按程序請假或未經(jīng)批準休假，將被視為曠工處理。
4. 考勤核對：每月末，人力資源部門將對考勤記錄進行核對，異常情況將及時反饋給管理層。
規(guī)章制度7
1. 打卡規(guī)定：每日上下班需在指定時間內(nèi)進行指紋或面部識別打卡，未打卡視為缺勤。
2. 假期審批：請假需通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準的休假視為曠工。
3. 病假證明：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假條，否則視為事假處理。
4. 考勤統(tǒng)計：每月考勤記錄將作為工資發(fā)放及績效考核的依據(jù)。
規(guī)章制度8
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，否則將視為違反公司規(guī)定，可能會受到警告、罰款甚至解雇的處分。
2. 考勤記錄將作為每月薪資計算和年終績效評估的重要依據(jù)，因此，員工應(yīng)確保其準確性。
3. 對于因公外出或加班的情況，員工需提前告知部門主管，并在系統(tǒng)中登記，以確?？记谛畔⒌耐暾?。
規(guī)章制度9
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間，違反者將受到警告甚至處罰。
2. 考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負責(zé)收集和核實，每月公布一次，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
3. 對于特殊情況（如緊急情況、疾病等），員工應(yīng)及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司保留對考勤制度進行適時調(diào)整的權(quán)利，任何變動將以正式通知形式傳達給員工。
規(guī)章制度10
1. 考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需每日打卡，未打卡視為未出勤，除非有特殊情況并得到管理層認可。
2. 加班規(guī)定：加班需提前申請，由部門經(jīng)理審批。加班時間將計入工時，符合條件者可調(diào)休或獲得相應(yīng)報酬。
3. 病假規(guī)定：員工需提供醫(yī)院證明，病假期間工資照發(fā)，但年度累計不得超過30天。
4. 休假安排：年假、婚假、產(chǎn)假等各類假期需提前申請，確保工作交接順利進行。
規(guī)章制度11
1. 員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時間，如有特殊情況需提前申請并得到批準。
2. 請假需填寫書面申請，由直接上級審批，緊急情況需電話通知并事后補辦手續(xù)。
3. 遲到、早退累計達到一定次數(shù)，將進行警告、記過等處罰，嚴重者可能影響年終績效。
4. 曠工一天將扣除相應(yīng)工資，連續(xù)曠工三天或累計達到一定天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動合同。
5. 考勤數(shù)據(jù)每月統(tǒng)計一次，作為工資發(fā)放、晉升及年終獎評定的依據(jù)。
規(guī)章制度12
1. 遲到/早退：每月累計遲到三次以內(nèi)警告處理，超過三次將扣除當(dāng)月部分獎金。
2. 曠工：連續(xù)兩天無故曠工者，將面臨停職處理，嚴重者可能解除勞動合同。
3. 請假：未提前申請的請假，將按曠工處理；虛假病假證明將嚴肅處理。
4. 加班：超出法定加班時間的部分，將給予額外補償，但過度加班將被干預(yù)。
規(guī)章制度13
1. 考勤記錄由人力資源部負責(zé)，每月進行一次審核，異常情況將進行調(diào)查。
2. 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天的員工，將面臨解雇風(fēng)險。
3. 對于頻繁遲到、早退的員工，將進行績效警告，嚴重者可能影響年度評估和晉升。
4. 所有請假申請需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交，口頭申請無效。
5. 遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定，特殊情況下需要加班的，需遵守加班政策。
規(guī)章制度14
1. 所有員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽到和簽退，遲到和早退將受到相應(yīng)處罰。
2. 請假需提前一天提交書面申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工。
3. 對于因病或其他合理原因無法上班的情況，需提供相關(guān)證明，并在當(dāng)天通知上級。
4. 連續(xù)無故缺勤三天將被視為自動離職，公司將不再保留其職位。
5. 每月的考勤記錄將作為工資計算和績效評估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度15
1. 考勤記錄：人力資源部負責(zé)統(tǒng)一管理考勤，每月公布考勤結(jié)果，員工有權(quán)查閱。
2. 異常處理：對于考勤異常情況，如設(shè)備故障等，員工應(yīng)及時報告，否則后果自負。
3. 監(jiān)督機制：各部門主管需定期檢查員工出勤，確保制度執(zhí)行。
4. 獎懲制度：優(yōu)秀出勤表現(xiàn)將受到表彰，頻繁違反考勤制度將受到相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度16
1. 考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，每日自動統(tǒng)計，月度匯總。
2. 違規(guī)處理：連續(xù)或累計多次違反考勤規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇處理。
3. 異常情況：如遇突發(fā)狀況無法按時打卡，需及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司活動：員工應(yīng)參加公司組織的會議、培訓(xùn)等活動，未參加需有合理解釋。
規(guī)章制度17
1. 不得代人打卡，違反者將受到紀律處分。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計五次未打卡，視為自動離職。
3. 未經(jīng)批準的休假，視為無故缺勤，將扣除相應(yīng)工資。
4. 對于頻繁請假或遲到的員工，我們將進行面談，提供必要的支持和改進計劃。
規(guī)章制度18
1. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到，公司將啟動紀律處分程序，嚴重者可能面臨解雇。
2. 員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，丟失需及時報告，補辦費用由員工自行承擔(dān)。
3. 考勤異常情況（如設(shè)備故障等）須及時向人事部門報告，以便核實處理。
4. 特殊情況如加班、出差等，需提前申請，經(jīng)批準后計入考勤記錄。
規(guī)章制度19
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工，年度累計曠工超過規(guī)定次數(shù)將面臨警告乃至解雇。
3. 員工請假期間，其工作職責(zé)應(yīng)妥善交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
4. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時間，員工應(yīng)配合執(zhí)行。
規(guī)章制度20
1. 連續(xù)曠工三天或月累計五次無故遲到，將視為嚴重違反公司規(guī)定，可能面臨紀律處分。
2. 員工應(yīng)保持良好的出勤記錄，頻繁請假或無故缺勤將影響個人績效評價。
3. 對于未經(jīng)批準擅自離崗的員工，公司將采取警告、罰款乃至解雇等措施。
4. 公司保留調(diào)整工作時間的權(quán)利，員工需配合執(zhí)行。
規(guī)章制度21
規(guī)章制度的制定應(yīng)清晰明確，避免產(chǎn)生歧義。例如，工作日的開始和結(jié)束時間應(yīng)明確標注，對于遲到的定義（如超過幾分鐘算遲到）要具體說明；請假需提前申請，明確審批權(quán)限和流程；對于連續(xù)或頻繁的缺勤，應(yīng)設(shè)有預(yù)警機制和處理辦法。此外，考勤制度應(yīng)公平公正，對所有員工一視同仁，防止任何形式的歧視或偏袒。
規(guī)章制度22
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間。
2. 請假需提前申請，未經(jīng)批準的缺勤視為曠工。
3. 遲到、早退累計達到一定次數(shù)，將進行警告或罰款處理。
4. 對于因公無法按時簽到簽退的情況，需提前向直接上級報告并記錄。
5. 加班需經(jīng)過部門主管同意，并按公司規(guī)定記錄，否則不計加班費。
規(guī)章制度23
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到者，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，可能面臨解雇。
3. 考勤記錄作為員工績效評估的一部分，直接影響年終獎金和晉升機會。
4. 特殊情況如交通延誤等，員工需及時通知部門主管，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。
規(guī)章制度24
1. 員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，未經(jīng)許可不得擅自更改。
2. 請假需提前申請，并提供必要證明，未獲批準不得擅自休假。
3. 考勤數(shù)據(jù)每月公開，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有異議應(yīng)在一周內(nèi)提出。
4. 遲到或早退累計達到一定次數(shù)，將進行口頭或書面警告，嚴重者可扣除當(dāng)月部分獎金。
5. 長期缺勤或頻繁請假可能影響年度績效評估，甚至可能面臨解雇風(fēng)險。
規(guī)章制度25
1. 所有員工必須遵守考勤制度，任何違反制度的行為都將受到紀律處分，嚴重者可能面臨解雇。
2. 考勤記錄作為工資計算、晉升評估及年終獎發(fā)放的重要依據(jù)，不得篡改或偽造。
3. 酒店有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間，員工應(yīng)配合執(zhí)行。
4. 對于因個人原因?qū)е碌念l繁請假或曠工，酒店將進行績效評估，并可能影響其職位或待遇。
規(guī)章制度26
1. 所有員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。
2. 請假超過一天的，需提前兩天提交書面申請，緊急情況除外。
3. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到視為嚴重違反考勤制度，可能面臨紀律處分。
4. 加班申請需提前一天提交，未經(jīng)批準的加班不計入加班時數(shù)。
5. 節(jié)假日值班人員應(yīng)按時到崗，確保物業(yè)區(qū)域的正常運營。
規(guī)章制度27
1. 所有員工必須使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)記錄出勤情況，手動簽到無效。
2. 未經(jīng)許可的缺勤或遲到，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除工資。
3. 員工應(yīng)保持良好的出勤習(xí)慣，避免頻繁請假影響團隊協(xié)作。
4. 特殊情況如交通延誤等，需及時向直接主管匯報，并在考勤系統(tǒng)內(nèi)備注。
規(guī)章制度28
1. 上下班時間：正常工作時間為每日8小時，具體時間由各部門根據(jù)實際情況設(shè)定。員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡，遲到或早退將按公司規(guī)定扣款。
2. 請假制度：員工如需請假，需提前填寫請假單，經(jīng)直接上級批準后方可生效。未獲批準的缺勤將視為曠工處理。
3. 病假與事假：員工因病需休息，需提供醫(yī)生證明；事假需提前申請，兩者均需在請假期間扣除相應(yīng)工資。
4. 加班與調(diào)休：加班需提前申請，加班時長可累積調(diào)休，但需在一個月內(nèi)使用完畢，否則視為放棄。
規(guī)章制度29
1. 員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的上下班時間打卡，不得無故遲到或早退。
2. 請假需提前提交書面申請，由直接主管審批，未經(jīng)批準的缺勤視為曠工。
3. 連續(xù)或累計曠工達到一定天數(shù)，將按照公司政策進行處理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。
4. 考勤記錄每月由人事部門匯總，異常情況應(yīng)及時調(diào)查并記錄，保證數(shù)據(jù)的真實準確。
規(guī)章制度30
1. 員工應(yīng)遵守考勤制度，確保出勤記錄的準確性，不得代簽或篡改。
2. 請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。
3. 對于頻繁請假或長期病假的員工，醫(yī)院有權(quán)進行調(diào)查并采取相應(yīng)管理措施。
4. 請假制度的執(zhí)行情況將作為年度績效考核的重要依據(jù)。
規(guī)章制度31
1. 所有員工必須嚴格按照規(guī)定的上下班時間打卡，未經(jīng)許可不得擅自離崗。
2. 員工請假需提前提交書面申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準不得擅自休假。
3. 病假需提供醫(yī)院證明，事假需說明合理原因，否則視為無故缺勤。
4. 在法定節(jié)假日加班的員工，公司將根據(jù)相關(guān)法規(guī)支付加班費或安排補休。
5. 對于未遵守考勤休假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇等處罰。
規(guī)章制度32
1. 所有考勤記錄將由人力資源部門定期審核，任何篡改或虛假記錄都將受到紀律處分。
2. 對于因病或緊急情況無法及時請假的員工，應(yīng)在24小時內(nèi)補辦手續(xù)，并提供相關(guān)證明。
3. 持續(xù)的遲到或早退將影響員工的績效評估，可能會影響到晉升和獎金。
4. 員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，遺失后需立即報告并申請補辦，否則產(chǎn)生的考勤問題由本人負責(zé)。
規(guī)章制度33
1. 所有考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理，員工需每日通過電子考勤系統(tǒng)簽到簽退。
2. 員工請假需填寫請假單，并由直接上級及人力資源部門審批，緊急情況須電話通知并后續(xù)補辦手續(xù)。
3. 對于連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天的員工，酒店有權(quán)解除勞動合同。
4. 定期進行考勤核查，確保數(shù)據(jù)準確無誤，任何篡改考勤記錄的行為都將受到嚴厲處理。
規(guī)章制度34
1. 所有考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理，每月進行統(tǒng)計并公布，作為工資計算和績效評估的依據(jù)。
2. 員工應(yīng)尊重并遵守公司的工作時間，不得擅自調(diào)整。特殊情況需提前與上級溝通，并在系統(tǒng)中完成相應(yīng)操作。
3. 請假流程需提前至少一天完成，緊急情況需電話通知上級，并在返回工作崗位后補辦手續(xù)。
4. 對于虛假請假、篡改考勤記錄等行為，公司將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
規(guī)章制度35
1. 所有員工必須遵守公司的考勤規(guī)定，不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次無故遲到或早退，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，可能面臨警告或處罰。
3. 累計五天未完成請假手續(xù)的缺勤，將被認定為曠工，公司將視情況采取相應(yīng)措施。
4. 每月考勤記錄將作為工資計算和績效評估的重要依據(jù)。
