篇1
考勤制度主要包括每日簽到、請假審批、遲到早退處理和缺勤記錄四個(gè)方面。每日簽到要求員工在工作日開始和結(jié)束時(shí)準(zhǔn)確打卡，以記錄工作時(shí)間。請假需提前通過正式途徑申請，獲得主管批準(zhǔn)后方可生效。對于遲到和早退，我們將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的糾正措施。對于無故缺勤，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
篇2
1. 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周五天，每天八小時(shí)，上午9:00至下午6:00，中間休息一小時(shí)。周末為固定休息日，除非特殊情況需加班，需提前申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 休假制度：員工享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。請假需提前填寫申請表，由直接主管審批，緊急情況需電話通知并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄每位員工的出勤情況，每日簽到時(shí)間為9:00-9:30，超過此時(shí)間將視為遲到；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽退則視為早退。
篇3
考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
2. 遲到早退：員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退需提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)將計(jì)入缺勤記錄。
3. 請假制度：員工請假需填寫請假單，提前一天提交給直接上級，緊急情況除外。
4. 加班管理：加班需經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)，并按公司規(guī)定進(jìn)行記錄和補(bǔ)償。
5. 節(jié)假日安排：遵循國家法定節(jié)假日，特殊情況下需加班的，公司將合理安排調(diào)休。
篇4
考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間：公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，上午九點(diǎn)至下午五點(diǎn)，中間休息一小時(shí)。周末為固定休息日，除非特殊情況需要加班。
2. 遲到與早退：遲到或早退超過30分鐘將被視為缺勤半天。連續(xù)或頻繁的遲到、早退行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。
3. 請假程序：員工如需請假，必須提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將視為無故曠工。
4. 病假與事假：病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明合理原因。每年有固定的事假和病假天數(shù)，超出部分需按無薪假處理。
篇5
1. 考勤時(shí)間：員工應(yīng)按照規(guī)定的上班和下班時(shí)間打卡，遲到、早退將被記錄。
2. 請假程序：員工需提前申請，經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。
3. 病假處理：提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資照發(fā)。
4. 加班規(guī)定：加班需提前申請，經(jīng)審批后執(zhí)行，公司將合理補(bǔ)償。
篇6
考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤時(shí)間：員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，遲到、早退需提前申請并得到批準(zhǔn)。
2. 請假程序：員工如需請假，需提前填寫請假單，并按層級逐級審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。
3. 輪班制度：對于實(shí)行輪班的員工，應(yīng)遵守輪班表，不得私自調(diào)換班次。
4. 加班管理：加班需經(jīng)主管同意，并按公司規(guī)定進(jìn)行記錄和補(bǔ)償。
篇7
1. 工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為早上9:00至下午6:00，中間休息1小時(shí)。周末為固定休息日，特殊情況需加班需提前申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 考勤記錄：員工每日需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡，遲到、早退、請假等情況需提前在線提交申請。
3. 休假制度：員工享有帶薪年假、病假、婚假等法定假期，具體天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算，申請休假需提前至少3個(gè)工作日提交。
