篇1
1. 加班申請：員工需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請，注明加班原因及預(yù)計(jì)時(shí)長，由直接上級審批。
2. 加班時(shí)間：正常情況下，加班不超過每天兩小時(shí)，每周累計(jì)不超過十小時(shí)，特殊情況需報(bào)人力資源部門審批。
3. 補(bǔ)休與補(bǔ)償：加班時(shí)長可累積為補(bǔ)休，也可選擇現(xiàn)金補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司政策。
4. 禁止強(qiáng)制加班：公司嚴(yán)禁無理由強(qiáng)制員工加班，尊重員工的個(gè)人時(shí)間。
5. 健康關(guān)注：連續(xù)加班三天以上的員工，需進(jìn)行健康檢查，確保員工的身體狀況。
篇2
1. 加班申請：員工需要提前向直接主管提交加班申請，說明加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加班。
2. 加班時(shí)間：正常工作日的加班不應(yīng)超過每天1小時(shí)，一周累計(jì)不超過4小時(shí)；周末或法定節(jié)假日加班需按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。
3. 彌補(bǔ)休息：連續(xù)加班后，公司應(yīng)安排員工補(bǔ)休，確保員工有足夠的休息時(shí)間。
篇3
1. 加班申請：員工需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，說明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加班。
2. 加班審批：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求和員工健康狀況審批加班申請，確保合理分配工作量。
3. 加班記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工加班情況，包括日期、時(shí)間、任務(wù)等，以備查證。
4. 加班補(bǔ)償：加班時(shí)間將按照法定標(biāo)準(zhǔn)折算成調(diào)休或支付加班費(fèi)，具體計(jì)算方法參照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
5. 健康保障：連續(xù)加班不得超過法定限制，以保護(hù)員工的身體健康，防止過度勞累。
篇4
1. 加班申請：員工需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請，注明加班原因及預(yù)計(jì)時(shí)長，經(jīng)直接上級審批后生效。
2. 值班安排：值班通常適用于特殊時(shí)期或緊急情況，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)度，確保關(guān)鍵崗位的覆蓋。
3. 工時(shí)限制：正常工作日加班不超過2小時(shí)，周末加班不超過4小時(shí)，連續(xù)三天加班需報(bào)備人力資源部。
4. 補(bǔ)休與補(bǔ)貼：加班時(shí)間可累積為補(bǔ)休，或按公司規(guī)定領(lǐng)取加班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參見《薪酬福利手冊》。
篇5
1. 加班申請：員工需要提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請，說明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間，由直接主管審批。
2. 加班時(shí)間：正常情況下，每周加班不超過兩個(gè)工作日，每天加班不超過兩小時(shí)。特殊情況需經(jīng)高層批準(zhǔn)。
3. 加班補(bǔ)償：超出規(guī)定時(shí)間的加班將按照國家勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)，周末加班按1.5倍工資，法定節(jié)假日按2倍工資計(jì)算。
4. 彌補(bǔ)休息：連續(xù)加班后，員工有權(quán)申請調(diào)休，調(diào)休需提前申請，保證工作交接順利。
篇6
1. 加班申請：員工如需加班，需提前一天向直接主管提交書面申請，說明加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
2. 加班時(shí)長：一般情況下，每日加班不超過兩小時(shí)，每周累計(jì)不超過十小時(shí)。特殊情況需報(bào)人力資源部審批。
3. 補(bǔ)休制度：加班時(shí)間將按照國家規(guī)定換算成補(bǔ)休，員工可在合適時(shí)間申請補(bǔ)休，確保休息權(quán)得到保障。
4. 加班補(bǔ)償：超出法定加班時(shí)間的部分，公司將依法支付加班費(fèi)。
篇7
公司員工加班制度主要涵蓋以下幾個(gè)方面：明確加班的定義，包括正常工作日延長工作時(shí)間和周末、節(jié)假日的工作。規(guī)定加班申請程序，員工需提前提交加班申請，經(jīng)部門主管審批后方可進(jìn)行。確立加班補(bǔ)償機(jī)制，包括加班費(fèi)、調(diào)休等，以保障員工權(quán)益。設(shè)定加班時(shí)長限制，防止過度加班影響員工健康。
篇8
1. 加班申請：員工需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請，注明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間，由直接上級審批。
2. 加班補(bǔ)償：正常工作日加班可選擇調(diào)休或按小時(shí)計(jì)算工資，周末及法定節(jié)假日加班則一律按雙倍工資計(jì)算。
3. 加班限制：每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)，超出部分需經(jīng)過人力資源部審批。
4. 緊急情況：對于突發(fā)性工作需求，可臨時(shí)申請加班，但需在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
篇9
我們的加班制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 加班申請：員工需提前一天向直接主管提交加班申請，說明加班原因及預(yù)計(jì)時(shí)間。
2. 加班限制：正常工作日加班不超過兩小時(shí)，周末或節(jié)假日加班需得到人力資源部門的批準(zhǔn)。
3. 補(bǔ)休與補(bǔ)償：平日加班可調(diào)休，周末加班則按法定比例支付加班費(fèi)。
4. 健康關(guān)注：連續(xù)加班不得超過三天，以保護(hù)員工健康。
