優(yōu)秀員工心得體會 第1篇
閱讀提示：本篇共有2217個字，預(yù)計閱讀時間為6分鐘，共有201位用戶關(guān)注，60人點(diǎn)贊！
【摘 要 題】人才培養(yǎng)
優(yōu)秀運(yùn)動員和教練員是“社會公眾人物”和新聞媒介關(guān)注的“焦點(diǎn)人物”，他們在賽場上的精湛技藝或出色的表現(xiàn)被譽(yù)為愛國主義、集體主義、民族精神的反映和體現(xiàn)。一些體育明星被人們視為民族的英雄和驕傲，是廣大青少年崇拜、模仿的對象。這就對優(yōu)秀運(yùn)動隊的思想政治工作提出更高的要求。
優(yōu)秀運(yùn)動隊思想政治工作是一個需要不斷深入研究的廣闊領(lǐng)域，有效的思想政治工作，是優(yōu)秀運(yùn)動隊管理的重要組成部分。以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平同志理論，特別是江澤民總書記關(guān)于“三個代表”重要思想的論述為指導(dǎo)。采用文獻(xiàn)資料、訪問調(diào)查、專家咨詢、邏輯分析等綜合研究方法，從歷史層面了解和掌握優(yōu)秀運(yùn)動隊思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展趨勢，從社會層面總結(jié)和分析我國改革開放和實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)后當(dāng)代運(yùn)動員價值觀的變化和特點(diǎn)。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)、提煉精神和開拓創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，推動有中國特色的競技體育健康發(fā)展中的作用，有利于充分運(yùn)用思想政治工作的優(yōu)勢，使運(yùn)動員成為思想堅定、技術(shù)過硬的優(yōu)秀群體，為開創(chuàng)我國體育事業(yè)新局面作出更大的貢獻(xiàn)。
1 注重基本理論的研究、確立思想政治工作的地位和作用
50多年來伴隨在我國社會主義建設(shè)的各個時期，十分注重優(yōu)秀運(yùn)動隊思想政治工作教育的基本理論的研究，1964年8月國家體委頒布的“運(yùn)動隊思想政治工作條例”，就運(yùn)動隊思想政治工作的意義、目標(biāo)和任務(wù)作出明確闡述。多年來優(yōu)秀運(yùn)動隊充分發(fā)揮思想政治工作在推動有中國特色的競技體育健康發(fā)展中的地位和作用，通過與時俱進(jìn)的思想政治工作，初步形成具有時代特征和體育特色的思想政治工作體系，使運(yùn)動員成為思想堅定、技術(shù)過硬的優(yōu)秀群體，最大限度地調(diào)動運(yùn)動員的積極性和創(chuàng)造性，勇攀競技體育的高峰，確?！秺W運(yùn)爭光計劃》的實(shí)現(xiàn)。例如中國女排堅持思想領(lǐng)先，思想政治工作做得生動有力，有聲有色，各項工作上去較快，積累了許多好的經(jīng)驗(yàn)。她們以攀登世界高峰為自己義不容辭的奮斗目標(biāo)，把祖國的榮譽(yù)、人民的利益放在第一位，胸懷遠(yuǎn)大的理想，立志奪取世界冠軍，以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和獻(xiàn)身精神，為社會主義祖國作出了貢獻(xiàn)。
2 結(jié)合新中國體育事業(yè)的輝煌成就全方位開展以愛國主義為中心的思想政治工作
新中國體育事業(yè)始終受到黨和政府的高度重視。黨中央為發(fā)展體育制定了一系列的指導(dǎo)方針，其根本目的是著力于改善和提高全民族的健康水平，著力于迅速攀登世界體壇高峰。50多年來，我國運(yùn)動員創(chuàng)造和奪得了上千個世界紀(jì)錄和世界冠軍使中國走向世界體育強(qiáng)國。1984年在洛杉磯奧運(yùn)會上，中國運(yùn)動員實(shí)現(xiàn)了零的突破。1990成功地舉辦了北京亞運(yùn)會。2000年在悉尼奧運(yùn)會上中國運(yùn)動員取得歷史性的突破。特別是2001年7月13日北京獲得2008年奧運(yùn)會主辦權(quán)利，向世界展示了我國政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會安定的新面貌，對新中國體育事業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生極其深遠(yuǎn)的影響，是中華民族偉大復(fù)興歷程中所矗立起的一座里程碑。結(jié)合新中國體育事業(yè)的輝煌成就，對各級運(yùn)動隊特別是高水平國家優(yōu)秀運(yùn)動隊進(jìn)行以愛國為中心的思想政治工作，提供了極其豐富的、立體的、全方位的途徑和方法。多年來中國乒乓球隊以愛國為中心開展的多種形式的思想政治工作，激發(fā)了全隊的愛國熱忱及敢于創(chuàng)新和拚搏奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)技術(shù)戰(zhàn)術(shù)水平的不斷提高，為爭取優(yōu)異成績提供了最有力的保障，在世界三大賽中共取得124.5塊金牌，其中三次大滿貫；技術(shù)創(chuàng)新27項，占世界乒壇技術(shù)創(chuàng)新總數(shù)的58.7%；創(chuàng)造了幾十個經(jīng)典戰(zhàn)例；培養(yǎng)了80多位世界級的體育明星。可以說愛國主義集體主義精神是中國乒乓球隊50年來保持長盛不衰的法寶。
3 “愛國與奉獻(xiàn)”是新中國優(yōu)秀運(yùn)動隊思想政治工作的主旋律
“愛國與奉獻(xiàn)”的精神始終貫穿于優(yōu)秀運(yùn)動隊思想政治工作之中，引導(dǎo)和激勵運(yùn)動員團(tuán)結(jié)拼搏、勇攀競技體育高峰，為祖國爭取榮譽(yù)。對此，中國體操隊總教練黃玉斌深有體會的認(rèn)識到：“要登上運(yùn)動生涯最輝煌的頂點(diǎn)，天賦和刻苦訓(xùn)練是基礎(chǔ)，但作為中華兒女，把我們托上世界冠軍奧運(yùn)冠軍領(lǐng)獎臺最大的動力卻是滿腔的愛國主義熱情?！蔽覈w壇健兒在50多年來爭先奪標(biāo)的征程中孕育出一系列倡導(dǎo)先進(jìn)文化的警句、格言、故事和激人奮進(jìn)的口號。經(jīng)過幾代人的努力和實(shí)踐，凝聚而成“為國爭光、無私奉獻(xiàn)、科學(xué)求實(shí)、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)友愛、頑強(qiáng)拼搏”中華體育精神，激勵著廣大教練員和運(yùn)動員無私奉獻(xiàn)為國爭光。李志堅同志在國家體育總局加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作研討會上的講話中指出：“體育界創(chuàng)造的思想政治工作的警句、格言和經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)成為整個國家精神文明寶庫中的璀璨明珠，也體現(xiàn)在通過廣泛的群眾體育活動為全社會的思想政治工作擴(kuò)大了陣地，提供了有利的方式和手段。”
4 結(jié)合優(yōu)秀運(yùn)動員的成才之路有針對性的開展“祖國培養(yǎng)意識”的思想政治工作
優(yōu)秀運(yùn)動員成才過程一般要經(jīng)歷8-12年的不斷提高、逐步成才的5個階段，即：啟蒙階段、基礎(chǔ)階段、提高階段、發(fā)展階段和成熟階段。這一成才發(fā)展的階段性規(guī)律表明一名優(yōu)秀運(yùn)動員成才，需要國家投入大量的經(jīng)費(fèi)和教練員的畢生心血。中國乒乓球隊教練蔡振華針對個別主力隊員的“功利”心態(tài)，明確指出：“你們現(xiàn)在的資本是怎么來的？從幼兒園、小學(xué)開始打乒乓球到進(jìn)國家隊，你們交過場地費(fèi)、教練費(fèi)、服裝費(fèi)、陪練費(fèi)、差旅費(fèi)嗎？這些錢是國家給你們出的，在你們成才之前，國家已經(jīng)為你們付出了太多，目的就是讓你們?nèi)ツ檬澜绻谲姡瑸閲鵂幑?。”采用“算帳”的方法有針對性的?qiáng)化隊員的“祖國培養(yǎng)意識”，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中努力把各種干擾降低到最小化，讓運(yùn)動員自覺地接受高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，這是一種無法估量的巨大能量，也是中國乒乓球隊在強(qiáng)手如林的世界乒壇一次次創(chuàng)造奇跡的“法寶”。
優(yōu)秀員工心得體會 第2篇
閱讀提示：本篇共計3128個字，預(yù)計看完需要8分鐘，共有120位用戶關(guān)注，30人點(diǎn)贊！
年會上獲獎的時候，我們一定要謙虛有禮貌，向各位表示感謝，以及對接下來的工作作出表態(tài)。那么你們知道關(guān)于2021優(yōu)秀員工年會獲獎致辭內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備2021優(yōu)秀員工年會獲獎致辭(各行業(yè)通用)五篇，歡迎參閱。
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好!
能被評為我們酒店本年度優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝我們酒店對我的厚愛與信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛，感謝同事們對我的大力支持。
能作為優(yōu)秀的員工之一我是一個幸運(yùn)兒。在此，我非常感謝我所在部門及周圍的所有同事對我平時工作的配合與協(xié)助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)與幫助，今天，我和同事們?nèi)允沁@個大團(tuán)體中的小團(tuán)隊，我們?nèi)匀辉谝黄鹣嗷ブС峙c學(xué)習(xí)，融洽的氛圍讓我倍感欣慰。
榮譽(yù)雖然給的是我個人，但我更覺得我只是我們酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽(yù)稱號的一名代表，青島陽光溫泉我們酒店作為即墨新東部的領(lǐng)先企業(yè)，今日的聲譽(yù)、地位與成績，是我們高層領(lǐng)導(dǎo)們戰(zhàn)略決策的指導(dǎo)有方，更是我們酒店每位員工的共同努力所鑄就，任何一位客人的贊譽(yù)和表揚(yáng)都于我們酒店不同領(lǐng)域成員的辛苦與汗水息息相關(guān)，由此，我由衷的想說，優(yōu)秀的榮譽(yù)是我的，更是我們酒店所有員工的。
自20_年進(jìn)入我們酒店工作至今，我并沒有為我們酒店做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了我們酒店的認(rèn)可，我深感無比的榮幸，我想我們酒店這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報。因此，我認(rèn)為，在我們酒店，無論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是你認(rèn)真負(fù)責(zé)的服務(wù)意識讓客人一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實(shí)的綜合素質(zhì)能力成為我們酒店的骨干，都是優(yōu)秀。
這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是我們酒店對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。我們酒店的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓我們酒店更加輝煌。
最后，衷心祝愿我們酒店一定更強(qiáng)。
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好!
我很榮幸獲得2021年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號，在此感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的厚愛與信任，感謝同事們對我的認(rèn)可與支持!
自從進(jìn)入酒店工作至今，我覺得我并沒有為酒店做出什么了不起的貢獻(xiàn)，也沒有取得特別值得驕傲的成績，我只是盡自己最大的努力做好屬于自己崗位上的工作。盡量爭取把自己的工作做得一次比一次更好。盡可能提高工作效率，與同事和睦相處。我想酒店評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明了“只要有付出，只要做好了屬于自己的那份工作，就會有回報”的平凡道理。
當(dāng)選為優(yōu)秀員工，讓我覺得自豪與光榮。它印證了我們工作的進(jìn)步和成績，同時也是對我們今后工作的鼓勵與鞭策。我會發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀員工的表率作用，戒驕戒躁，再接再厲，與同事們一起努力取得更大的進(jìn)步。景緣的發(fā)展讓我們成長，愿我們的共同努力讓景緣更加輝煌。
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭三各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，同事們：
大家晚上好!
很榮幸在今年的公司年會上，被評為_分公司的優(yōu)秀員工，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽(yù)不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團(tuán)隊氛圍和集體上下一致努力，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個跟進(jìn)部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入的熱忱，從而實(shí)現(xiàn)自身更大的價值，所以這份榮譽(yù)不光屬于我個人，而是屬于我們跟進(jìn)部每一個成員!這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。
當(dāng)選為優(yōu)秀員工，僅僅是進(jìn)步的起點(diǎn)，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成自已定的目標(biāo)，做好每一件事，沿著自己定的目標(biāo)，不斷努力前進(jìn)，我想優(yōu)秀最重要的一點(diǎn)就是：要有一顆奉獻(xiàn)的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲!謝謝!
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭四尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、親愛的各位同事：
大家下午好!
今天，非常榮幸能站在這里，代表_年度先進(jìn)員工發(fā)表感言，此時此刻心情真得很激動。
真得很高興，幸運(yùn)地獲此殊榮，因?yàn)槲抑拦緢F(tuán)隊中優(yōu)秀的同事還有很多很多。
在這里衷心地感謝公司!
是公司給了我們廣闊發(fā)展的舞臺，我們可以自主發(fā)揮，不斷前行;在這里，我們耕耘就有收獲，付出就有回報，公司工作的兩年時間里，我真真切切地感受到了公司的和諧、溫馨、年輕和朝氣，相信在座的每一位同事都深深與我有同感，由衷地為在公司工作、為自己是公司員工感到無比自豪和快樂!
其次，要衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事，工作期間你們給予了我們太多無私地關(guān)懷和幫助，在進(jìn)步的時候給我們以鼓勵，在困難的時候給我們以幫助，工作中對我們信任，生活中給我們關(guān)懷，正因?yàn)檫@些，才使得我們成長的路更加順暢，取得的成績更加優(yōu)秀。衷心地謝謝大家!
回首_年，是公司發(fā)展值得紀(jì)念的一年，公司成立十周年、公司工會成立、廣州分公司擴(kuò)編、搬遷…，這一切無疑讓我們所有員工看到了公司的大步發(fā)展和蓬勃生機(jī)。在這一年里，我們自己也是認(rèn)認(rèn)真真工作，踏踏實(shí)實(shí)奮斗，因?yàn)槲覀冎牢ㄓ信ぷ?，才是對公司和所有關(guān)心我們的大家的回報。
在繼往開來的_年，雖然我們正面臨全球金融海嘯的巨大考驗(yàn)，但是我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)下，在公司優(yōu)秀團(tuán)隊的不懈努力下，公司必將取得新的成績。我們信心十足，我們更要以百倍的熱情和干勁投入工作，勝不驕敗不餒、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、一步一個腳印、努力爭取更大的成績!
最后，值此新年到來之際，恭祝大家新春快樂、牛年大吉大利!也衷心祝愿我們的公司發(fā)展蒸蒸日上!
謝謝大家!
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好!
人因有事業(yè)而從容，人因有成就而自豪。獲得“優(yōu)秀員工”稱號的我的人生又多了一座里程碑，這次獲獎是酒店對我近一年工作的肯定，也是給予我的一種崇高的額榮譽(yù)。
站在講臺上向大家表露心聲，我感到前所未有的榮譽(yù)!我首先要感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)對我們這些普通員工的關(guān)心和支持，同時更要感謝那些和我一樣在普通工作崗位上默默工作的同事，正是因?yàn)槲覀兇蠹业南嗷f(xié)作，才鑄就了今天每個人不同層次的輝煌。也凸顯了我賓館團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的集體榮譽(yù)感。因此，今天的榮譽(yù)不僅僅是屬于我個人，更應(yīng)該屬于我們在座的全體同事。
這次的優(yōu)秀員工獎將一直勉勵我，保持積極進(jìn)取的優(yōu)良傳統(tǒng)，維護(hù)優(yōu)秀員工的先進(jìn)性，不斷激勵自己的潛能，自覺地做好每一件事情，持續(xù)改進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)和完善自己，每天爭取一點(diǎn)小進(jìn)步，并以更優(yōu)秀的工作能迎接工作上新的挑戰(zhàn)。
從去年十一月份來到這里，我已經(jīng)在_酒店工作了近一年時間，巴林賓館團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)已深深地扎根在我的心底。我的工作不禁讓我擴(kuò)展了知識面，更讓我明白一個道理：只有領(lǐng)導(dǎo)、同事上下一心、相互合作，依靠團(tuán)隊的力量，才能創(chuàng)造的工作業(yè)績。2021我們以更竭誠的服務(wù)讓客人有賓至如歸的感覺，不僅感動了客人也深深的感到了我們自己。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是沒有終點(diǎn)的。我們真心的付出，得到客人們的信任，也是對我們真誠的回報。我們應(yīng)一如既往的敬業(yè)、樂業(yè)，用飽滿的熱情投入到每一天的工作中，用心體會，與愛同行。
_酒店給予了我這樣的成長環(huán)境，讓我像小樹苗那樣茁壯成長，使我得以不斷的進(jìn)步。在以后的工作當(dāng)中，我將更加努力，不足之處虛心向周圍的同事學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新的知識，才能提高自己的工作質(zhì)量，才能改進(jìn)工作方法。這也是作為一名優(yōu)秀員工維護(hù)榮譽(yù)的責(zé)任。
優(yōu)秀員工心得體會 第3篇
閱讀提示：本篇共計3981個字，預(yù)計看完需要10分鐘，共有145位用戶關(guān)注，43人點(diǎn)贊！
比爾·蓋茨曾說“員工素質(zhì)提高一小步，企業(yè)就進(jìn)步一大步。想要打造優(yōu)秀的企業(yè)，必先培養(yǎng)優(yōu)秀的員工”。馬云說“優(yōu)秀不是與生俱來的，而是后天塑造出來的。希望那些想成為精英員工的人們，只要你有心學(xué)習(xí)，一定能夠找到適合自己擺脫”平庸“的方法，使自己早日成為公司的優(yōu)秀員工，成為公司的中流砥柱”。
人們常說：企業(yè)成功看高層，企業(yè)優(yōu)秀看中層，企業(yè)卓越看基層。優(yōu)秀員工的存在對于企業(yè)有重大意義，一個制造型的企業(yè)，員工決定你產(chǎn)品的品質(zhì)；一個服務(wù)型企業(yè)，員工決定你服務(wù)的質(zhì)量。一個企業(yè)再好的戰(zhàn)略，再宏大的目標(biāo)，最終還是要靠員工去支持和實(shí)現(xiàn)。一個企業(yè)主再有優(yōu)秀的品格，再強(qiáng)大的本事，也不可能代替員工的工作和努力，員工決定企業(yè)的成敗榮辱。從某種意義上說：員工有多好企業(yè)能做多好。
有“全球第一ceo”之稱的通用電氣第八任總裁杰克。韋爾奇，他認(rèn)為：一個成功的ceo，他本人不一定是天才，因?yàn)樘觳乓矔惺韬龅臅r候。因此身為一個天才的ceo，最重要的一點(diǎn)是一定要懂得群策群力、集思廣益。他說“：我最大的成就就是發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)現(xiàn)一大批人才！他們比大多數(shù)的ceo都要優(yōu)秀。”通用之所以成功，杰克。韋爾齊認(rèn)為與通用的用人之道大有關(guān)聯(lián)。韋爾奇曾說過：“每一天、每一年，我總覺得花在人身上的時間不夠。對我來說，人就是一切。我強(qiáng)調(diào)過很多觀點(diǎn)，但我尤為注意把人作為企業(yè)核心競爭力，在這一點(diǎn)上我傾注了比任何其他事物都多的熱情”。韋爾奇每個月都要到培訓(xùn)中心去為下屬講課，傳播公司文化，數(shù)十年如一日。
稻盛和夫出任日航董事長14個月時間，從年虧損1500億日元，轉(zhuǎn)為盈利1884億日元，他說：“我來日航是為4.5萬名日航員工而來，不希望他們流落街頭，失去人生的保障。希望大家重新打造一個新日航。”年近80歲，他坐在經(jīng)濟(jì)艙的最后位置，到現(xiàn)場去和員工溝通，支持他們的工作。稻盛改變了員工，也就改變了公司的命運(yùn)。
縱觀中外，可以發(fā)現(xiàn)，對于企業(yè)來講，尤其是那些成功的企業(yè)，都是極其重視人的要素，都有著許多與之同呼吸共命運(yùn)的員工。現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，人是企業(yè)經(jīng)營管理中最重要的因素。因?yàn)?，人能夠引領(lǐng)企業(yè)的成功，也能決定企業(yè)的興衰。要知道，人在一起只是團(tuán)伙，心在一起，才能成為一個團(tuán)隊，任何一名員工都是工作團(tuán)體不可或缺的組成部分。
員工有多好，企業(yè)才能做多好。企業(yè)要通過人來完成工作，人與人之間的相互關(guān)系、團(tuán)體間的相互關(guān)系將會影響到企業(yè)的任何一種變革，影響企業(yè)項目的改進(jìn)甚至整個企業(yè)的發(fā)展？。當(dāng)人出現(xiàn)問題時，企業(yè)就必須具備解決問題的能力，因?yàn)檫@些問題如果得不到及時解決，最終將會影響到企業(yè)其他層面的因素。人與人之間的工作關(guān)系或團(tuán)隊活力的功能失調(diào)會影響到工作的質(zhì)量及企業(yè)的士氣，并最終影響到向顧客提供的產(chǎn)品。
對于絕大多數(shù)優(yōu)秀員工來講，都想在一個效益好、待遇高、人際關(guān)系和諧、工作環(huán)境舒適、企業(yè)文化豐富、個人能力得到極大發(fā)揮、具有遠(yuǎn)大發(fā)展前景的企業(yè)工作?？墒菍τ谀切┨幱趧?chuàng)業(yè)之初，或者在經(jīng)濟(jì)不景氣、發(fā)展遇到困難的企業(yè)來說，本身不具備吸引優(yōu)秀人才的本錢，如果企業(yè)想要凝聚人心搞發(fā)展，那么就要做到以人為本、善待員工，只有真正把精力集中到為員工著想的思路上，最大限度地把員工最根本的利益維護(hù)好，員工才能心甘情愿地一心一意跟著企業(yè)謀發(fā)展。
現(xiàn)實(shí)中，不同的企業(yè)，員工的素質(zhì)參差不齊，有的較好，有的次，原因有很多，仔細(xì)分析一下會發(fā)現(xiàn)，管理體系和培訓(xùn)體系健全的企業(yè)優(yōu)秀員工要多一些。原因很簡單，沒有規(guī)矩不成方圓，人是需要不斷激勵和學(xué)習(xí)的，這是一個成長的過程。因此，公司擁有優(yōu)秀員工的前提之一，就是企業(yè)要有一個完善的管理體系，在這里強(qiáng)調(diào)的管理體系主要指的是人力資源管理，以人為本，這個“本”并非指資本，而是對企業(yè)員工的基礎(chǔ)準(zhǔn)則，并通過激勵、培養(yǎng)和引導(dǎo)的方式培養(yǎng)造就具有企業(yè)歸屬感的員工，經(jīng)得起檢驗(yàn)的優(yōu)秀員工。
二、中小企業(yè)優(yōu)秀員工培養(yǎng)和管理的途徑
優(yōu)秀員工不能從天上掉下來，也不能設(shè)想僅僅通過自我發(fā)展成長起來，更不能期望直接從勞動力市場上招聘獲得。優(yōu)秀員工必須在被置于特定的崗位之后，通過崗位角色管理規(guī)范化造就出來和培養(yǎng)出來。要想在企業(yè)組織內(nèi)部，造就一大批杰出員工，必須通過三條并行的途徑實(shí)現(xiàn)。[ lunwendata]
一是靠管理。管理主要體現(xiàn)在兩個方面，首先，是對新加入團(tuán)隊員工的管理。每個公司都有自己的企業(yè)文化，它必須占有主導(dǎo)地位，在公司錄取人才時，就應(yīng)該建立測試標(biāo)準(zhǔn)，評估新員工的工作方式、價值觀及興趣等，要找到與公司文化相近的人，不要求招到最優(yōu)秀的人才，因?yàn)閮?yōu)秀的人永遠(yuǎn)都有機(jī)會在等他，他隨時都會離開，當(dāng)公司的文化達(dá)不到能駕馭優(yōu)秀的人才時，企業(yè)一定要找合適的人才，合適的人才才會與公司共同成長。其次，是對“問題員工”的處理。任何一個企業(yè)不同的時期，都會有不同程度的“問題員工”，管理者無論是“淘汰出局”“委曲求全”還是“網(wǎng)開一面”，這些都不是理想而有效的管理方法。對“問題員工”處理不好，不要說沒有好員工，只怕還會激化矛盾，甚至讓整個團(tuán)隊變得“內(nèi)訌”四起而最終成為一盤散沙，恐怕連公司的良性發(fā)展都難以為繼。人本管理的要義就是通過別人的工作來達(dá)成自己與組織的目標(biāo)。因此，管理制度要有應(yīng)對方案，對員工進(jìn)行動態(tài)管理，個人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，針對員工存在的不同“問題”，深入挖掘，探其實(shí)質(zhì)，找到“問題”的癥結(jié)和關(guān)鍵需求，“問題員工”才能真的不會成為難以解決的難題。當(dāng)然，如果“問題員工”確實(shí)一無長處，那就可以讓他離開企業(yè)。
二是靠培訓(xùn)。任何一家公司都要有建全的培訓(xùn)機(jī)制，論文格式管理大師德魯克認(rèn)為：“組織就是平凡人共同創(chuàng)造偉業(yè)的地方”。好員工是公司培養(yǎng)出來的，并不是與生俱來的。公司的培訓(xùn)對于優(yōu)秀員工的成長具有以下作用：
1.吸引優(yōu)秀員工。企業(yè)重視培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加盟。因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需要。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查，許多人才在應(yīng)聘選擇企業(yè)時，其中一個重要的因素便是要考慮這個企業(yè)是否能對員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會。有公司曾在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行大學(xué)生求職意向調(diào)查。結(jié)果表明：80%以上的人把去外企謀職或國企當(dāng)做自己的第一選擇。當(dāng)問及原因時，同學(xué)幾乎都把培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會當(dāng)做首選因素。
2.培養(yǎng)優(yōu)秀員工。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機(jī)地把對職員的培養(yǎng)與訓(xùn)練擺上重要的議事日程”。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會大背景下的有力武器，誰擁有它就預(yù)示著成功，只有自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對企業(yè)培訓(xùn)置若罔聞。要想快出人才，多出人才，出好人才企業(yè)只有依靠內(nèi)部培訓(xùn)才能獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實(shí)施有效培訓(xùn)不但能迅速提高基層員工綜合能力，企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會顯著提高。
3.留住優(yōu)秀員工。教育培訓(xùn)是留住優(yōu)秀員工的重要手段。企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的才人和相應(yīng)的崗位，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷的培訓(xùn)，員工的工作技能和個人綜合素質(zhì)才能得到顯著地提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果沒有培訓(xùn)，絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留下來的。沒有人喜歡在不能得到知識提升和個人發(fā)展的地方長期工作的。
4.鼓舞員工士氣。在企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中，對員工的培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓(xùn)不只是讓員工得到個人知識和能力的提高，還會使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長，發(fā)展和自我價值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調(diào)動其積極性和主動性。當(dāng)員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將要我做轉(zhuǎn)化為我要做。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生，會自然而然地增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
三是靠夸獎：好員工是哪里來的？好員工是夸獎出來的
現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)主都希望自己有一大批好員工。阿里巴巴的馬云喜歡“聰明而且踏踏實(shí)實(shí)做事的人”。比爾·蓋茨希望自己的員工“忠實(shí)、誠信、勤奮”、星巴克董事長舒爾茨欣賞“擁有老板沒有的專長和特質(zhì)”的員工、沃爾瑪創(chuàng)始人最看重具有“工作熱情”的員工、百度的ceo常常強(qiáng)調(diào)“員工長本事的速度，決定公司前途”。
好員工是哪里來的？并非從天上掉下來的，也不是自己成長起來的，從一定意義上說，好員工是夸獎出來的。人們都知道，軍隊是執(zhí)行力最強(qiáng)的組織，軍人以服從命令為天職。軍隊為什么涌現(xiàn)出那么多杰出的軍人，除了別的因素之外，軍隊有一套激勵人進(jìn)取，激發(fā)人潛能的機(jī)制，其中最重要的是夸獎。讓戰(zhàn)士受獎立功，把喜報寄回家。
誰都會說學(xué)校是教育力最好的機(jī)構(gòu)，學(xué)校會讓人進(jìn)步和成長。學(xué)校為什么能培育出那么多優(yōu)秀的“學(xué)生”。除了別的條件之外，學(xué)校也有一套激勵學(xué)生努力追求的辦法，其中也包括夸獎。許多在小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)時，受過老師夸贊的，都有那種自豪的感覺。如果沒有那些鼓舞，可能很多人不會在某一領(lǐng)域持續(xù)下功夫，并受益終身。一句表揚(yáng)、一張獎狀、一件小物品的獎勵，本算不得什么，但它一定是一種鼓舞，一個導(dǎo)向。
長期的管理實(shí)踐證明，如果希望通過制度、升職和加薪的刺激使員工被激勵，有效但不長久；如果真心關(guān)注員工，喜歡員工，就會長久被激勵。判斷一個管理者是不是有效的激勵者，標(biāo)準(zhǔn)可以十分簡單：那就是你的員工對你的感覺，或者在你面前，他的自我感覺。他覺得你喜歡他嗎？欣賞他的工作嗎？他覺得你在心里感謝他的努力嗎？你留意到他的付出了嗎？在你面前，他感覺到自信嗎？如果這些答案是肯定的，那么在激勵方面就是合格的。最好的激勵方法，就是珍惜你的下屬，看重他的成就，讓他感覺到你欣賞他。而要做到這一點(diǎn)，最簡單直接的方法就是：夸獎和贊美他。
優(yōu)秀員工心得體會 第4篇
閱讀提示：本篇共計839個字，預(yù)計看完需要3分鐘，共有215位用戶關(guān)注，32人點(diǎn)贊！
記得那是xx年7月的一天，公司到我校招聘，我十分ji動，準(zhǔn)備好了所有的榮譽(yù)證書和技術(shù)資格證，開始了決定人生命運(yùn)的應(yīng)聘。當(dāng)我通過了初試和復(fù)試、獲得認(rèn)可、在合同書上簽上自己名字的時候。我哭了，淚水滾燙地滑過我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。
我特別渴望獲得一份工作，需要通過工作挑起全部家庭重?fù)?dān)。我是來自山西農(nóng)村的一個孩子，家里三代人居住的是經(jīng)常進(jìn)風(fēng)漏雨的土坯房，直到我外出讀書時也絲毫沒有改變過。積勞成疾的父親被嚴(yán)重的脊椎病變成了一把彎刀，深深扎進(jìn)我的心里，在母親那銼刀一樣粗糙的雙手里成長，我刺痛，我內(nèi)疚，我自責(zé)。我所感知和所經(jīng)歷的一切困苦都需要改變，通過我獲得一份工作來徹底改變。在我讀書期間，父親的一場大病，讓我深深體會到了無助，我不但無力提供醫(yī)藥費(fèi)用，而且需要從他們微薄的農(nóng)業(yè)收入里獲取生活費(fèi)。我需要有一個工作的機(jī)會，這個愿望是如此的強(qiáng)烈，這個愿望的基礎(chǔ)是報答父母的恩情。
是企業(yè)給了我這個機(jī)會，我在內(nèi)心深處感恩于企業(yè)：
當(dāng)我通過工作獲得第一份寶貴的工資收入時，我的手在顫抖，我終于獨(dú)立了,在其他同事以上街購物來享受勞動成果的時候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業(yè)給我的這個起點(diǎn)上，我需要以最大限度的努力發(fā)起沖刺，期望比別人跑的更快,走得更遠(yuǎn)，也期望通過我的有效勞動來回報企業(yè)給我的這次工作機(jī)會。
在協(xié)助張士站技術(shù)組作資料的工作中，我對自己提出了這樣的標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)日事當(dāng)日盡，無論發(fā)生什么情況也決不動搖。在xx年年10月份，我經(jīng)歷了工作以來最大的挑戰(zhàn)。由于檢查部門對資料填寫的不確定性，車站資料需要重新來過，也就是說從基坑開挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括鋼筋、混凝土檢驗(yàn)批、隱蔽工程以及施工記錄，檢查證等都有50多頁，只修改手寫版的就上千份，還要修改電子版本。這是一個數(shù)量驚人的整改工作，15天時間我完成了任務(wù)。這15天我不斷克服自己越來越急噪的情緒和無法入睡的痛苦，完成了工作對我的挑戰(zhàn)，保證了資料及時、到位、和正常施工需要。
優(yōu)秀員工心得體會 第5篇
閱讀提示：本篇共計4169個字，預(yù)計看完需要11分鐘，共有265位用戶關(guān)注，23人點(diǎn)贊！
通過舉辦年會，使員工對公司感到歸宿感，來年更努力為公司奮斗，那么作為優(yōu)秀員工，致辭說什么好呢?下面是小編給大家?guī)淼?021年會優(yōu)秀員工致辭稿范文5篇，以供大家參考，我們共同閱讀吧!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(一)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們 ：
大家好!
很高興在今年榮獲了優(yōu)秀員工稱號，也很高興自己能夠站在年會的舞臺中心來做一下發(fā)言!第一次成為優(yōu)秀員工的心情是非常激動的，離舞臺近的同事，眼睛好的話，一定可以看到我拿話筒的手在抖，這份抖是來自于我的激動，也是來自于我的緊張，激動在我終于當(dāng)上了優(yōu)秀員工，緊張在我的個人經(jīng)驗(yàn)又如何可以令在座的各位大神信服呢?
每年我們公司都有優(yōu)秀員工年會發(fā)言，可以說，我是聽著以前的優(yōu)秀員工發(fā)言“長大”的!每次聽他們的經(jīng)驗(yàn)之談，我都覺得自己像是打開了新世界的大門，讓我意識到“方法總是比困難多”這句話是一句真理，也讓我漸漸地走到了優(yōu)秀員工的位置。但是當(dāng)我自己上臺要跟其他同事分享我的工作經(jīng)驗(yàn)時，我卻又不知道從何說起了，也怕自己說得根本無法令大家信服。如果真要硬著頭皮講的話，我以為在工作中最最緊要的就是勤奮。大家都知道“天道酬勤”這個詞語，連老天爺都會獎勵勤奮，我們又如何放置勤奮于不顧，去選擇懶惰呢?我們大家來工作來上班，不就是為了在這里吃一口飯，改善自己的生活嗎?說得直白一點(diǎn)，勤奮能夠帶領(lǐng)大家走向財富，大家還要選擇懶懶散散“混日子”的態(tài)度去對待工作嗎?
說實(shí)話，在我未能成為優(yōu)秀員工之前，我一度都是做一項事情算一項事情，做一天工算一天工，過一天算一天的態(tài)度，這就是我說的“混日子”的態(tài)度。以這樣的態(tài)度是沒辦法獲得優(yōu)秀員工稱號，更是沒辦法獲得財神爺?shù)幕貓蟮?。機(jī)緣巧合，今年我家里的事情讓我重新審視了自己的工作態(tài)度，真真正正地把以前聽到的優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)發(fā)言運(yùn)用到了實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)這些經(jīng)驗(yàn)真的非常有用，而且最有用的部分一定是我付出了行動的部分，如果我沒能付諸行動，那一部分就是一個靜止的部分，是一個別人的成功經(jīng)驗(yàn)，跟我沒有任何關(guān)系。但是我一旦付出了行動，執(zhí)行力上來了，那些經(jīng)驗(yàn)就成為了之前優(yōu)秀員工與我的一種交流和溝通，在我付出了行動之后，我們這種講者和聽眾的關(guān)系才算真正的完成了。
不知道大家聽沒有聽明白我今天的發(fā)言，我的發(fā)言是在前輩們發(fā)言的基礎(chǔ)上的一次跟進(jìn)，希望大家都能夠明白我講的，也希望大家能夠?yàn)榇烁冻鲂袆?，這樣我們的整個集體才是一個互相學(xué)習(xí)的有溝通有交流的優(yōu)秀集體!
我的發(fā)言完畢，謝謝大家認(rèn)真在聽!謝謝!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(二)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
在這里，我首先要感謝一個人，他就是我們_事業(yè)部的_主管，_主管剛來之初，我們_事業(yè)部才剛剛成立不久，各種制度設(shè)施都還沒有完善，_主管用他豐富的經(jīng)驗(yàn)，和一顆把員工當(dāng)家人的心，把我們_事業(yè)部所有員工的心，都緊緊的團(tuán)結(jié)在了一起，克服了各種困難，并且?guī)椭覀冞M(jìn)步，如今，我們_事業(yè)部，已經(jīng)初具規(guī)模，這些，都離不開帶領(lǐng)我們的_主管，所以，在這里我要特別提出來，向我們的_主管表示感謝!
我們雖然是_公司的一名員工，其實(shí)也是公司的主人，需要有將公司當(dāng)成家的態(tài)度，態(tài)度認(rèn)真是整個工作的主導(dǎo)，為公司做事其實(shí)就是為自己做事。我們要記住只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應(yīng)有良好的態(tài)度服務(wù)于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值。
我是在20_年_月份進(jìn)入公司，在工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實(shí)實(shí)的做人。
雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學(xué)習(xí)。我會在以后的工作當(dāng)中，加快腳步，緊跟公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想，揚(yáng)長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，用實(shí)際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。
我相信公司在劉董以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(三)尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：
大家好!
今天，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，內(nèi)心非常激動!在一年的工作中，我認(rèn)真工作，不斷的完善自我。這不但得益于酒店領(lǐng)導(dǎo)的指揮和關(guān)心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在這里，我對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!
“認(rèn)真工作、虛心學(xué)習(xí)、更好的服務(wù)于酒店”是我工作的職責(zé)。所以，我作為萬利隆商務(wù)酒員工，更應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)酒店的共同目標(biāo)添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻(xiàn)，把企業(yè)的利益放在最前線。
作為_人的我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務(wù)社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務(wù)崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡，展示出我們?nèi)f利隆人不平凡的青春風(fēng)采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當(dāng)我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強(qiáng)大的萬利隆為己任。
雖然在這次我的工作得到了大家的認(rèn)可，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號，面對榮譽(yù)我們不能沾沾自喜，固步自封。今后的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠(yuǎn)，再攀高峰，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗!
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(四)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
今天，能夠作為先進(jìn)員工的代表上臺發(fā)言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于稻花香集團(tuán)優(yōu)良的團(tuán)隊氛圍和_公司陶瓷責(zé)任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!
在集團(tuán)“敢冒風(fēng)險、自我加壓、創(chuàng)造機(jī)遇、超常發(fā)展”的企業(yè)精神的熏陶下，在這半年年的業(yè)務(wù)工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上，都得到了相應(yīng)的提高。“認(rèn)真工作、虛心學(xué)習(xí)、更好的服務(wù)于公司”是我工作的職責(zé)。所以，我作為_公司陶瓷有限公司的青年員工，更應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)公司的共同目標(biāo)添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。企業(yè)與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關(guān)系，刻盡職守，無私奉獻(xiàn)，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業(yè)的利益放在最前線。
作為_公司人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業(yè)，懷著感恩的心去服務(wù)社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務(wù)崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡，展示出我們_公司人不平凡的青春風(fēng)采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當(dāng)我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強(qiáng)大的_公司陶瓷有限公司為己任。
雖然在20_年度上半年我們的工作得到了大家的認(rèn)可，榮幸地被評為20_年度上半年“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號，面對榮譽(yù)我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠(yuǎn)，再攀高峰，為公司的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗!
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
謝謝大家!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(五)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：
大家晚上好!
當(dāng)聚光燈集結(jié)于我，當(dāng)大家的眼光匯聚于我，當(dāng)光亮把我撐起，當(dāng)安靜為我停留，此時此刻的我，是榮幸至極的。我能在年會這種重大場合，作為優(yōu)秀員工代表發(fā)表演講，是我人生中最榮幸的光輝時刻，而此刻的我不得不感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持，正是因?yàn)槟銈?，我才能感受這無比榮耀的光輝，也能在這里抒發(fā)我的一己之見，感謝大家!
作為一名剛剛只步入企業(yè)兩年的員工，此刻能站在這里不僅是自己默默的堅持和努力，更是大家一路上對我無微不至的關(guān)懷和包容，更是企業(yè)這個平臺所給我的機(jī)會和栽培。首先別的不說，說的就是感恩，一個人有了感恩，才會被人所認(rèn)同，一個人有了感恩，這份事業(yè)，這個集體才會更有溫度。其實(shí)在我們工作當(dāng)中也是一樣的，面對客戶我們又何嘗不要一顆感恩之心呢?其實(shí)這兩年我成長飛速不僅是因?yàn)樽约鹤銐蚺?，還是因?yàn)槲颐靼?，站在客戶角度想問題是非常重要的。無論我們身處怎樣的一個環(huán)境，怎樣的一個位置，我們都需要站在對方的角度考慮問題，這是一個人長期的修養(yǎng)，也是個人能力的直接體現(xiàn)。
我們常常在強(qiáng)調(diào)能力的重要，但大家又是否理解真正能力的意義呢?很多人總覺得業(yè)務(wù)能力是工作上最重要的，但我不這么認(rèn)為。我們都是人，而人是群居動物，所以首先重要的當(dāng)然是個人修養(yǎng)，只有我們個人有足夠的魅力，對方才能夠感受到我們的氣場和氣度。業(yè)務(wù)能力是我們工作的根本，但是如果我們沒有自身的特點(diǎn)和氣場的話，成功率也許就會降一成。很多人總是問我為什么，其實(shí)原因很簡單。
當(dāng)我們?nèi)杉彝瑯邮亲鲲嬈返牡曜訒r，你會選擇去裝修精致的還是去一家裝修粗陋的呢?我相信絕大部分的人都會選擇去那家裝修精致的。店面的裝修所給我們傳達(dá)的是視覺上的第一印象，到我們身上也是一樣的，我們努力提升自我，為的就是讓對方感受到我們的特別。我們的個人形象和氣質(zhì)也是客戶直覺上的第一感受。所以對于工作而言，除了要提升業(yè)務(wù)能力之外，更需要提升個人審美和追求。每個人都喜歡追求品味，而我們也應(yīng)該做一個有品位的人，散播品味的人，這樣的我們會是更加特別，也是更加值得被他人所喜歡的。
優(yōu)秀員工心得體會 第6篇
閱讀提示：本篇共計1189個字，預(yù)計看完需要3分鐘，共有211位用戶關(guān)注，56人點(diǎn)贊！
循環(huán)放映公司的宣傳（幻燈）片
主席臺放置噴繪背板，主席臺對面上方懸掛會標(biāo)，兩側(cè)懸掛條幅。
1、大會開始
下面我宣布：沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司二00四年度總結(jié)表彰大會現(xiàn)在開始。
2、介紹參加慶典的主要來賓
參加今天大會的領(lǐng)導(dǎo)、來賓有：（附領(lǐng)導(dǎo)、來賓名單）
（以實(shí)際出席的領(lǐng)導(dǎo)、來賓為準(zhǔn)）
讓我們用的掌聲，向光臨我們今天大會的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓表示熱烈的歡迎！
過去的一年，由于得到了各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓對我們的大力支持和充分理解，文秘部落得到了社會各界朋友的真誠關(guān)愛與熱心幫助，才使我們?nèi)〉媒裉斓某煽?。在此，讓我們再一次以熱烈的掌聲向他們表示最衷心的感謝和崇高的敬意！
3、領(lǐng)導(dǎo)致辭
下面，請沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司副總經(jīng)理張志國先生致辭。
4、來賓致辭
公司的發(fā)展離不開社會各界的支持與幫助，下面，請沈陽華新國際工程設(shè)計顧問有限公司總經(jīng)理李偉先生講話。
5、沈陽華新公司總經(jīng)理工作報告
20xx年，沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司全體干部、員工克服困難，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，圓滿完成了20xx年度的各項工作目標(biāo)，并使沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司的綜合實(shí)力得到極大地提高。
下面請沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司總經(jīng)理王維新先生做20xx年
度的工作報告。
6、蘇壯強(qiáng)董事長講話
公司的成長離不開股東的支持，公司的發(fā)展離不開股東的信任。
下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司董事長蘇壯強(qiáng)先生講話。
7、王總宣布沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司20xx年度優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工名單
二00x年是沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司高速發(fā)展的一年，更是我們共同走向輝煌的一年。在這一年中，涌現(xiàn)出一批勇于奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，經(jīng)公司研究決定，給予通令嘉獎。
下面，請沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司總經(jīng)理王維新先生宣布20xx年度優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獲獎名單，并主持頒獎。
（宣布名單）
宣布完名單后播放發(fā)獎曲（循環(huán)放映優(yōu)秀干部、員工的工作照片）
下面，請?zhí)K董事長、肇總、王總為優(yōu)秀干部頒獎，請獲得優(yōu)秀干部稱號的人員到前面領(lǐng)獎。
請工作人員將榮譽(yù)證書送到前面來。
請攝影師留下珍貴的畫面。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀干部表示祝賀！
下面，請獲得優(yōu)秀員工稱號的人員到前面領(lǐng)獎。（循環(huán)放映優(yōu)秀員工的工作照片）
請工作人員將榮譽(yù)證書送到前面來。
請?zhí)K董事長、肇總、王總與優(yōu)秀員工合影留念。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀員工表示祝賀！
（發(fā)獎曲音樂停止）
下面，請優(yōu)秀干部代表張啟進(jìn)講話。
下面，請優(yōu)秀員工代表王磊講話。
8、宣布大會結(jié)束
過去一年所歷經(jīng)的風(fēng)風(fēng)雨雨將永遠(yuǎn)銘刻在我們的心上，新的征程已經(jīng)開始。新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)、新的發(fā)展正在等待著我們。我們有股東的信任，我們有全體員工的團(tuán)結(jié)拼搏，我們有社會各界朋友的關(guān)愛與支持，我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業(yè)必將更加燦爛輝煌！
沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司二00x年度總結(jié)表彰大會到此結(jié)束。
優(yōu)秀員工心得體會 第7篇
閱讀提示：本篇共計403個字，預(yù)計看完需要2分鐘，共有238位用戶關(guān)注，22人點(diǎn)贊！
首先，我們要學(xué)會放下。因?yàn)?，放下是接納一切的前提，男人就要拿得起放得下，不要計較個人得失，要學(xué)會放下過去。面對未來，要在進(jìn)步中不斷學(xué)會。俗話說："生有涯，學(xué)無涯"我們要用知識來武裝大腦，讓我們的大腦更加聰慧。運(yùn)用科學(xué)的方法去學(xué)習(xí)，用我們的雙眼去發(fā)現(xiàn)，看事物學(xué)會看它的兩面性，留住優(yōu)點(diǎn)，剔除缺點(diǎn)。學(xué)會用耳朵聽，用腦袋想。哪些對自己今后的工作有用，哪些沒有用。要動手記，好記性不如爛筆頭，記好、記會，以后還要經(jīng)常拿出來看，嘴要說，眼要看，多聽少說，但是該說的一定要說，不該說的堅決不說。
作為企業(yè)的一份子，從加入企業(yè)的那一天就注定要服從命令、執(zhí)行命令，要無條件的執(zhí)行正確的命令。工作中在接到違反《安規(guī)》的命令時，必須拒絕執(zhí)行。
人與人最大的區(qū)別就在于思想，思想決定行動，行動影響結(jié)果。做了不等于做到，做了不一定有結(jié)果，不一定完成任務(wù)，但是不做就一定沒有結(jié)果。所以說，執(zhí)行是不折不扣的拿到結(jié)果，完成任務(wù)。
優(yōu)秀員工心得體會 第8篇
閱讀提示：本篇共計1229個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有197位用戶關(guān)注，39人點(diǎn)贊！
1、大會開始
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，各位同事，大家晚上好，下面我宣布：百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司2005年度總結(jié)表彰大會現(xiàn)在開始。
2、介紹參加慶典的主要來賓
參加今天大會的領(lǐng)導(dǎo)、來賓有：百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理章建偉先生
百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理程其木先生
百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理章建軍先生
以及各位廠家，醫(yī)藥公司代表；
讓我們用掌聲，向光臨今天大會的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓表示熱烈的歡迎！
過去的一年，由于得到了各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓對我們的大力支持和充分理解，（來自）百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司得到了社會各界朋友的真誠關(guān)愛與熱心幫助，才使我們?nèi)〉媒裉斓某煽?。在此，讓我們再一次以熱烈的掌聲向他們表示最衷心的感謝和崇高的敬意！
3、領(lǐng)導(dǎo)致辭
下面，有請百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理章建偉先生致辭。
有請百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理程其木先生講話。
有請百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理章建軍先生講話
4、來賓（廠家代表）致辭
公司的發(fā)展離不開各位合作伙伴的支持與幫助，下面，有請白大夫廣東省總商欣發(fā)貿(mào)易公司總經(jīng)理翟欣發(fā)先生講話。
5、章總宣布百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司2005年度優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工名單
2005年是百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司高速發(fā)展的一年，更是我們共同走向輝煌的一年。在這一年中，涌現(xiàn)出一批勇于奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，經(jīng)公司研究決定，給予通令嘉獎。
下面，由我宣讀“關(guān)于表彰2005年度優(yōu)秀員工和最佳新人獎的決定”（宣布名單）
文件3
下面，請章總、程總為優(yōu)秀員工和最佳新人獎頒獎，請獲獎人員上臺領(lǐng)獎。
請工作人員將榮譽(yù)證書送到前面來。
請攝影師留下珍貴的畫面。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀員工表示祝賀！
下面，請優(yōu)秀員工代表嚴(yán)燕群講話
由我宣讀“關(guān)于表彰2005年度優(yōu)秀管理人員的決定”
下面，請章總、程總、大章總、翟欣發(fā)為優(yōu)秀管理人員頒獎，請獲得優(yōu)秀管理人員稱號的人員上臺領(lǐng)獎。
請工作人員將榮譽(yù)證書送到前面來。
請章總、程總、大章總、翟欣發(fā)與優(yōu)秀管理人員合影留念
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀管理人員表示祝賀
下面，請優(yōu)秀干部代表李隆生講話。
由我宣讀“關(guān)于表彰2005年度先進(jìn)集體的決定”
下面，請章總、程總為先進(jìn)集體頒獎，請獲得先進(jìn)集體稱號的代表上臺領(lǐng)獎。
請章總、程總與先進(jìn)集體的部門全體人員合影留念。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀干部表示祝賀！。
（發(fā)獎曲音樂停止）
公司在不斷發(fā)展的同時，公司與員工建立了相互支持、相互信賴的關(guān)系。為了兌現(xiàn)公司的承諾，我們今天將隆重發(fā)放本年度的福利沉淀。（來自）下面我念到名字的人員請上臺領(lǐng)取福利沉淀
有請章總、程總、大章總為他們頒發(fā)福利沉淀。
6、宣布大會結(jié)束
過去一年所歷經(jīng)的風(fēng)風(fēng)雨雨將永遠(yuǎn)銘刻在我們的心上，新的征程已經(jīng)開始。新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)、新的發(fā)展正在等待著我們。我們有領(lǐng)導(dǎo)的英明決策，我們有全體員工的團(tuán)結(jié)拼搏，我們有社會各界朋友的關(guān)愛與支持，我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業(yè)必將更加燦爛輝煌！
百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司二00五年度總結(jié)表彰大會到此結(jié)束。
優(yōu)秀員工心得體會 第9篇
閱讀提示：本篇共計2516個字，預(yù)計看完需要7分鐘，共有207位用戶關(guān)注，46人點(diǎn)贊！
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動成果，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，在全校范圍內(nèi)營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。校黨委決定，在慶祝建黨96周年之際，評選和表彰一批先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、評選范圍
先進(jìn)黨組織評選范圍：全校各級黨組織。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選范圍：全校全體正式黨員。
優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選范圍：從事黨務(wù)工作一年以上的專、兼職黨務(wù)工作者。
二、評選條件
（一）先進(jìn)黨委（黨總支、直屬黨支部）條件
堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，主動向黨中央看齊，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一。認(rèn)真貫徹執(zhí)行，切實(shí)履行黨建責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度和黨員教育管理制度，有效發(fā)揮基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部師生出色完成教學(xué)、科研等各項任務(wù)，在推動學(xué)校發(fā)展、深化教育改革、服務(wù)黨員師生、維護(hù)基層穩(wěn)定等方面取得顯著成績。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，真抓實(shí)干，作風(fēng)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤政廉政，在基層中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，贏得基層黨員干部師生的信任和擁護(hù)。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中成績突出。
（二）先進(jìn)黨支部條件
能夠積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)、社會主義核心價值觀和中國夢等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；支部成員理想信念堅定，工作職責(zé)明確，工作中團(tuán)結(jié)、協(xié)助，能充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；堅持“”制度和民主評議黨員制度，發(fā)展黨員工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；患皶r了解、掌握師生員工的思想狀況，做好深入細(xì)致的思想政治工作；圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾較好完成本支部的工作任務(wù)，成績顯著。
（三）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件
自覺堅定理想信念，牢固樹立宗旨意識，努力踐行社會主義核心價值體系，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識，在學(xué)習(xí)、工作中發(fā)揮模范帶頭作用。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新，在本職崗位上取得顯著成績。積極主動為師生員工辦實(shí)事、做好事、排憂解難，自覺維護(hù)師生員工的正當(dāng)權(quán)益。自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，堅持原則，秉公辦事，敢于同違紀(jì)違法行為和不良現(xiàn)象作斗爭。帶頭實(shí)踐社會主義榮辱觀，發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，以實(shí)際行動弘揚(yáng)正氣，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中表現(xiàn)突出。
（四）優(yōu)秀黨務(wù)工作者條件
優(yōu)秀黨務(wù)工作者除具備優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件外，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，具有較高的馬克思主義理論水平和堅定的理想信念，忠誠黨的事業(yè)；熱愛和熟悉黨務(wù)工作，積極履行工作職責(zé)，努力探索新形勢下高校黨務(wù)工作的新途徑、新方法，研究解決當(dāng)前黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，圍繞學(xué)校和本單位中心工作創(chuàng)造性地開展工作，取得顯著成績；講黨性、重品行、作表率，堅持原則、公道正派、廉潔自律、遵紀(jì)守法；全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，帶頭服務(wù)師生，在廣大黨員和師生員工中有較高威信。
三、方法和步驟
（一）總結(jié)自評（6月8-12日）
1.全校44個基層黨委、黨總支、直屬黨支部均作為先進(jìn)基層黨組織的候選單位。各黨委、黨總支、直屬黨支部要對照條件認(rèn)真進(jìn)行自評，填寫《xx財經(jīng)zd大學(xué)先進(jìn)黨組織申報表》（附件2）。
2.各黨支部對照條件進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、自評。各黨委、黨總支對所屬黨支部進(jìn)行考評，按照20%的比例評選推薦先進(jìn)黨支部（不足1個的按1個推薦）。推薦的先進(jìn)黨支部填寫《xx財經(jīng)zd大學(xué)先進(jìn)黨組織申報表》（附件2）。
3.各黨委、黨總支、直屬黨支部組織進(jìn)行優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選和優(yōu)秀黨務(wù)工作者候選人推薦。
（1）教工優(yōu)秀黨員的評選。教工黨支部召開支部黨員大會，對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件，推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員候選人報基層黨委（黨總支、直屬黨支部）。
（2）學(xué)生優(yōu)秀黨員的評選。學(xué)生黨支部召開支部黨員大會，對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件，推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員候選人報基層黨委（黨總支、直屬黨支部）。
（3）各黨委、黨總支、直屬黨支部組織召開全體黨員大會，分別介紹優(yōu)秀共產(chǎn)黨員候選人事跡，按照本單位正式黨員數(shù)5%的比例評選產(chǎn)生教工和學(xué)生優(yōu)秀黨員（不足1名的按1名推薦）。同時對照優(yōu)秀黨務(wù)工作者條件，按照本單位黨務(wù)工作者5%的比例評選推薦優(yōu)秀黨務(wù)工作者候選人（不足1名的按1名推薦）。各單位推薦的優(yōu)秀黨務(wù)工作者填寫《xx財經(jīng)zd大學(xué)優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦表》（附件4）。
（4）評選出的優(yōu)秀黨員，在本單位進(jìn)行公示，公示期3天。評選出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員填寫《xx財經(jīng)zd大學(xué)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員登記表》（附件3）。
（二）綜合評選（6月13-22日）
校黨委組織部對上報的先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者個人進(jìn)行復(fù)核、審查，并征求紀(jì)委、計生、保衛(wèi)、后勤等部門意見。召開評選會議，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，評選先進(jìn)黨委、黨總支、直屬黨支部、基層黨支部和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。先進(jìn)黨委、黨總支、直屬黨支部的比例為全校同級黨組織總數(shù)的20%;先進(jìn)基層黨支部的比例為全校同級黨組織數(shù)的15%，優(yōu)秀黨務(wù)工作者的比例為全校黨務(wù)工作者總數(shù)的5%。評選結(jié)果公示3天。
（三）進(jìn)行表彰（6月23-30日）
校黨委會研究確定先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并在“七一”前夕以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行表彰。
四、幾點(diǎn)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展評先評優(yōu)表彰是一項嚴(yán)肅的黨內(nèi)活動，是加強(qiáng)學(xué)?；鶎狱h組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的重要舉措。各黨委、黨總支、直屬黨支部要把評選推薦工作列入重要議事日程，高度重視，精心組織，認(rèn)真評選推薦，真正使評選推薦工作成為選樹典型、推動工作的有力措施。
（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。要把此項工作與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神結(jié)合起來，與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，與學(xué)校的中心工作和本單位工作實(shí)際、崗位要求結(jié)合起來，廣泛開展“比思想、比學(xué)習(xí)、比工作、比貢獻(xiàn)”活動。堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，發(fā)揚(yáng)民主，強(qiáng)化監(jiān)督，確保評選活動的公開、公平、公正。
優(yōu)秀員工心得體會 第10篇
閱讀提示：本篇共計1495個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有259位用戶關(guān)注，26人點(diǎn)贊！
短短的三天軍訓(xùn)很快就要過去，我感受最深的是自己的身心好像得到了一次完全的洗禮。
我們每天的訓(xùn)練內(nèi)容非常簡單，不過是原地轉(zhuǎn)法、跨立、立正之類的動作。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿第一天的訓(xùn)練來說，每個動作看似簡單，一開始我們卻什么都做不好，非要在教官的反復(fù)督促下才能做出個型來。由于我們長期坐在辦公室缺乏鍛煉，半天下來就有人嚷嚷腰酸背痛了。下午，很多動作都做得稀稀拉拉的不夠整齊，隊伍里還時不時傳來說笑的聲音，我們就像一盤散沙，各自訓(xùn)練各自的，毫無集體榮譽(yù)感可言。我不禁暗想，我們這樣哪里像一個集體呢?照這樣下去，肯定達(dá)不到理想的效果的。由此，我開始對“團(tuán)結(jié)”兩個字有了深刻的理解。為了一個整齊劃一的目標(biāo)，大家只有聽從指揮，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，才能充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，否則，所有的努力和汗水都會付諸東流的。
第二天，整體訓(xùn)練情況有所好轉(zhuǎn)，加上老天幫忙，天氣一直比較涼爽，大家也漸漸地習(xí)慣了軍訓(xùn)生活，齊步走、正步、跑步都有了很大進(jìn)步。這些成績的取得是大家共同努力的結(jié)果。首先是每個人端正了態(tài)度，能夠認(rèn)真投入進(jìn)去，因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中，每個人在處理個人利益和集體利益時，一定要把集體利益放在首位，充分信任團(tuán)隊并能超越自己，才可能達(dá)到成功的彼岸。其次，這些進(jìn)步和教官的辛勤指導(dǎo)是分不開的。一個人自身的素質(zhì)固然重要，正確的指揮也是非常必要的，這就是指揮者的魅力所在。只有指揮到位，才可以事半功倍，否則就會事倍功半了。
盡管這軍訓(xùn)只有短短的幾天時間，我們卻可以一改往日的慵懶，投入到緊張有序的訓(xùn)練中去，感受到超越自己的快樂。軍訓(xùn)不僅培養(yǎng)了我們堅強(qiáng)的品格，也增強(qiáng)了我不斷超越自我的勇氣，使我們懂得了責(zé)任感的重要，更加強(qiáng)了我們的團(tuán)隊意識。我相信在以后的工作、生活、學(xué)習(xí)中不管從對待生活的態(tài)度上、意志力上，還是思維方式上，我們都將受益匪淺
員工軍訓(xùn)心得體會范文(二)
七天的軍訓(xùn)生活結(jié)束了。
回過頭來，看看自己走過的腳步，有的深有的淺，有的快有的慢，但最終經(jīng)過層層訓(xùn)練，我們步調(diào)一致并肩齊進(jìn)。
還記得當(dāng)客車滿載著我們急切的心情與無比自豪之感慢慢駛進(jìn)綠色軍營之中，我們整個人的身心完全被震懾住了……面對如此之莊嚴(yán)，我們肅然起敬，心生敬畏。我們帶著渾身的力氣于士氣輕裝上陣，便有了后來一幕幕x公司人意氣風(fēng)發(fā)而又充滿力量的演繹……
短暫而又充實(shí)的軍營生活，讓我們彼此更加認(rèn)識了自己，教官在耳邊的諄諄教導(dǎo)，讓我們懂得很多，細(xì)心很多，讓我們更加體會到：作為一名，要時刻嚴(yán)格要求自己，做好準(zhǔn)備。全神貫注與力量集于一身，隨時接受上級下達(dá)的各種指令，以的姿態(tài)與心態(tài)去面對一切。作為一名百合人，更應(yīng)該為之感到自豪，因?yàn)橛辛税俸系牧α?，將我們推向更高一個浪潮，因?yàn)橛辛税俸系囊笄衅谕?，我們才會有了勇氣挑?zhàn)極限!百合所給予我們的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，只因此，我們便要更加嚴(yán)格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團(tuán)隊。
在綠色軍營里面，時常出現(xiàn)這樣一幅畫面：一群身穿藍(lán)色t恤的x公司人，鑄造了一條亮麗的風(fēng)景線。無論是飯前飯后，只要稍有空暇的時間，總能看到這樣一組組場景;炎炎烈日下，偶有幾對整齊的隊伍昂首闊步的走著，原來是x公司人正在操作動作要領(lǐng)，動作要領(lǐng)掌握好的幫助比較慢的隊員，手把手教著，一步一個腳印，汗水浸透了衣衫，但卻沒有人停下腳步，隊長喊著;一二一……立定，聲音似乎沙啞了許多，但卻渾厚有力，不失為一種霸氣，鼓舞隊員們的士氣，隊員們沒有一個說苦怕累的，因?yàn)槲覀儓孕牛褐灰覀冋J(rèn)真，去努力，我們一定會做好。我們要發(fā)揚(yáng)不怕苦不怕累的精神。因?yàn)槲覀兌际钦钩岣唢w的雄鷹，都是百合的精英!
