協(xié)警剖析材料 第1篇
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一、會前準備情況
為了使鎮(zhèn)黨委民主生活會達到預期目的，會前我們進行了周密細致的準備，主要從學習教育、征求意見、撰寫材料、談心談話4方面開展準備工作。
1.學習教育情況。利用黨委會、專題學習會等多種形式，學習領會十八屆四中、五中全會精神以及關于三嚴三實的重要論述，通過組織觀看警示教育片，以反面典型為警示，切實增強黨員干部防腐拒變意識。通過深入學習，黨委班子成員踐行三嚴三實的自覺性更加堅定，改進作風的思路更加清晰，為開展民主生活會夯實了思想基礎。
2.征求意見情況。為找準、找全不嚴不實方面存在的突出問題，鎮(zhèn)黨委全方位、面對面的聽取各方面的意見。通過設立征求意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、深入基層聯(lián)系群眾等方式廣泛征求意見，共發(fā)放征求意見表120余份，收集120份。被征求人員包括：村組干部、黨員代表、群眾代表、駐鎮(zhèn)企事業(yè)代表、退休老干部等。圍繞這些意見和建議，鎮(zhèn)黨委召開黨委會議對這些意見建議逐一進行梳理，分析排查，為民主生活會上有針對性地開展批評和自我批評奠定了基礎。
3.撰寫材料情況。黨委領導班子和成員對照征求到的意見建議，親自動手撰寫發(fā)言材料。從思想深處剖析根源，分析檢查自身存在的突出問題，提出整改方向和措施，為開展批評與自我批評打下了良好基礎。
4.說通說透，深入談心談話。做到會前三必談：主要領導和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間開展了談心交心活動。重點談遵規(guī)守紀上的差距與不足，談自身和對方不嚴不實問題的具體表現(xiàn)，談改進提高的意見建議。
二、會議開展情況
在民主生活會上，黨委班子成員結合三嚴三實，開展了嚴肅的批評和自我批評。一是黨委書記同志代表黨委領導班子進行對照檢查，查擺班子存在的突出問題，剖析問題根源，提出整改措施。二是黨委領導班子成員個人分別進行對照檢查。每個同志個人對照檢查后，黨委領導班子其他同志都對其進行了評議，開展了批評。會上黨委領導班子共找查出16個突出問題。
對照檢查環(huán)節(jié)結束后，市紀委案件監(jiān)督管理室主任喻疆和市委組織部楊宇對我鎮(zhèn)民主生活會進行了點評。市委常委、宣傳部部長侯光輝對我鎮(zhèn)下一步工作作出重要指示。
三、會后形成整改機制
協(xié)警剖析材料 第2篇
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市科技局機關自3月15日開始轉入“黨員先進性教育”第二階段。先后完成召開第二階段動員會，開展警示教育，制定本單位黨員先進性具體要求，廣泛征求和梳理、反饋群眾意見，黨員個人對照總結，民主評議、黨內(nèi)測評、群眾測評、組織審定黨員格次等項工作。我局機關參加教育活動的支部七個，黨員總數(shù)66人，在教育活動期間，二位退休后定居外地的黨員轉走組織關系，實際參加測評黨員64人，經(jīng)黨委審批確定優(yōu)秀黨員8人，合格黨員56人。主要做法：
一、繼續(xù)深入學習，提高思想認識
3月16日，市科技局機關黨委召開第二階段動員會，黨委書記徐建成和巡視組組長**同志分別作動員，講清第二階段黨性分析、民主評議工作的重要性和必須把握的關鍵環(huán)節(jié)及達到的基本要求，對第二階段工作做出全面部署。會后，各黨支部又以支部為單位進行了再動員。通過層層宣傳發(fā)動、組織討論，使黨員干部充分認識到黨性分析、民主評議階段既是對前階段學習培訓工作效果的檢驗，又是解決突出問題，搞好整改的前提和基礎，是一個承上啟下的關鍵性階段；同時 明確了第二階段的主要任務、方法步驟和目標要求。全體黨員干部在第一階段學習的基礎上，有重點地精讀了“三個代表”重要思想，《黨章》及必讀篇目中的有關內(nèi)容，學習了毛澤東、鄧小平、****、胡錦濤等同志有關黨員先進性的重要論述，進一步掌握了思想武器。做到三個明確：一是明確“三個代表”重要思想的時代背景，科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)；二是明確《黨章》對黨員的基本要求；三是明確機關黨員先進性的具體標準，從而為黨性分析、民主評議工作的順利開展奠定了堅實的思想基礎。
二、認真研究討論，制定具體要求
我局各支部在認真學習，深刻領會“三個代表”重要思想，《黨章》和《**市直機關黨員先進性標準和具體要求》的基礎上，經(jīng)認真研究、反復討論，提出了本單位不同崗位、不同層次、不同群體黨員保持先進性的具體要求，做到目標細化，可操作性強。在各單位提出的具體要求基礎上，針對科技部門的職能特點，局黨委進一步梳理提出《**市科技局機關黨員先進性的具體要求》共六條，使科技系統(tǒng)的黨員明確了保持先進性的具體標準和努力方向。這六條要求是：
1、模范貫徹執(zhí)行黨和國家的科技方針、政策。全力實施“科教興市“戰(zhàn)略，在深化科技體制改革，解放科技生產(chǎn)力，促進科技事業(yè)發(fā)展，推動全市科技進步方面發(fā)揮先鋒模范作用。
2、推動科技與經(jīng)濟的緊密結合。增強科技主動服務經(jīng)濟的意識，在加強科技管理、促進成果轉化、發(fā)展高新技術、培植科技產(chǎn)業(yè)等方面積極探索，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。
3、大力加強科普工作，提高全市人民的科技文化素質(zhì)。在密切聯(lián)系科技工作者，維護科技人員合法權益，發(fā)揮科技人才的積極性、創(chuàng)造性方面發(fā)揮橋梁紐帶作用。
4、推進決策科學化、民主化。掌握國內(nèi)外科技動態(tài)，圍繞經(jīng)濟建設中心和全市工作大局，強化科技服務，為市委、市政府重大決策提供科技論證和智力支持，當好參謀和助手。
5、優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境。實施科技發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實有利于科技進步的優(yōu)惠政策，在推動體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮表率作用。
6、帶頭學習科學技術知識，自覺弘揚科學精神。勤奮工作、無私奉獻，認真履行崗位職責，出色完成年度工作目標和各項任務，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
三、堅持開門教育，廣泛征求意見
在黨性分析、民主評議階段，我局各支部把廣泛征求意見作為增進同群眾感情，加強與群眾聯(lián)系，自覺接受群眾監(jiān)督的一次極好機會，努力創(chuàng)造群眾暢所欲言的氣氛，拓寬群眾參與的渠道，采取四種方式搞開門教育：一是深入基層主動征求意見。市科技局局長徐建成，副局長王繼躍、歐陽圣分頭深入10個縣（市、區(qū)）和20多家企業(yè)，傾聽基層的意見和建議。市科協(xié)主席羅豫生深入企業(yè)調(diào)查研究，提出改進科協(xié)工作的思路和意見。二是發(fā)放征求意見表。各支部按基層單位、服務對象、本單位黨員、離退休老同志、非黨干部五個層次發(fā)放征求意見表，廣泛征求群眾對單位、黨組織和黨員個人的意見。據(jù)統(tǒng)計，自教育活動以來，我局各支部共征求到各種意見建議85條，其中：對單位的意見建議39條，對黨員個人的意見建議46條。三是召開各種形式的座談會。市科技局召開民主黨派人士座談會，離退休老同志座談會，非黨干部座談會；市科協(xié)召開市直部份協(xié)會秘書長、縣（區(qū)）科協(xié)主席及老同志座談會；各支部都采取面對面或背*背的形式聽取意見，進一步擴大黨員和群眾對這場教育活動的參與權。四是開展談心活動。各支部結合反饋群眾意見，廣泛開展談心活動，并做到突出一個“真”字。即講真話，動真情，亮真心。巡視組同志深入各個支部，找單位主要領導談心；各單位的主要領導、機關黨委委員和各支部負責人分別找黨員干部和群眾談心，黨員之間也開展了交心活動。通過開門教育，廣泛征求意見，黨員干部本著“有則改之，無則加勉“的態(tài)度，對群眾的意見進行認真的分析、反思，找準并抓住存在的突出問題，為黨員的個人對照總結奠定了基礎，增強了針對性。
四、深入自我剖析，支部組織審定
黨員自我總結對照的過程是不斷增強黨性、加強修養(yǎng)、自我教育、自我提高的過程。為增強自我剖析的效果，我局各支部抓住一個“深”字，從三個方面把關：一是黨員個人從嚴把關。各支部要求黨員對照總結時以“三個代表“為尺子，以身邊典型為榜樣，以群眾意見為鏡子，堅持高標準嚴要求，勇于把自己擺進去，認真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向。每個黨員撰寫自我剖析材料都經(jīng)歷了自已找、領導點、群眾幫，反復修改，不斷完善的過程。二是各級負責同志嚴格把關。按照層層負責原則，各支部認真審定黨員個人總結材料，做深入細致的思想政治工作，使每個黨員都能實事求是，找準自身存在的突出問題和存在問題的原因。據(jù)統(tǒng)計，我局黨委參加教育活動的黨員64名，收到個人總結材料60份，其中不符合要求退回黨員個人修改9份，個別黨員的總結材料被退回不止一次，確實做到了不滿意不放行。三是巡視督查組從嚴把關。市委巡視組同志對工作高度負責，不僅審定了科技局系統(tǒng)主要領導的自我剖析材料，還審定了科技局全體在職黨員和下屬七個支部書記的個人總結，做到了不滿意不上報。由于嚴把“三關”，因此各支部多數(shù)黨員的剖析材料質(zhì)量較高，從每位黨員的自我總結材料中，可以看出他們確實是經(jīng)歷了一個深刻而痛苦的思想反市過程。不少同志都從自己工作中的問題追根溯源，充滿勇氣地亮出思想深處的問題。有的從個人升遷得失的心路歷程，看到自己黨性根基的不扎實；有的從工作上的松勁和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的從本職工作開拓創(chuàng)新不足，看到自己執(zhí)政為民意識的淡薄等等，從而為民主評議做好了充分準備。
五、搞好民主評議，準確評定格次
在民主評議過程中，我們做到吃透文件精神，抓住重點環(huán)節(jié)，嚴格掌握政策、嚴格履行程序，嚴格評定黨員格次。有五個特點：一是黨員領導干部帶頭剖析自己，帶頭評議別人?？萍季志珠L徐建成，副局長王繼躍、歐陽圣，科協(xié)主席羅豫生、副主席吳旭、黃邦輝，地震局副局長劉國平等都帶頭作自我總結、帶頭評議其他同志。他們自我剖析深刻，實事求是，客觀全面。對黨員的評議既肯定成績，又重點幫助查找存在的突出問題，提出了今后的努力方向。其他黨員也分層次逐一進行了客觀的自我總結和自我評價。二是開展積極健康的批評和自我批評。黨員之間互評時，坦誠積極，認真負責，人人發(fā)言，既有思想交鋒，觸及靈魂，又有感情交流，增進團結。大家反映，很多年沒有這么認真地開過黨內(nèi)民主生活會了，特別是黨員之間能夠本著互相幫助，共同提高的原則積極開展批評方面，是以往很少見到、很難做到的。三 是離退休黨員積極參加民主評議。我局參加教育活動的離退休黨員中有24人，其中有20人寫了自我總結材料。在民主評議過程中，他們認真對照《市直機關離退休黨員保持先進性的具體要求》進行自我剖析，同時，對黨員特別是黨員領導干部提出了許多中肯的意見和建議。全體黨員本著“言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉”的態(tài)度正確對待自己，正確對待群眾，整個民主評議過程氣氛積極、熱烈、健康。四是認真組織黨內(nèi)測評。我們要求黨員投票時，把握兩個原則：①實事求是，客觀公正。②不暗箱操作，不搞小團體。從各支部反饋情況看，黨員民主測評是正常有序的，沒有違規(guī)行為。五是準確評定黨員格次。整個工作在巡視組監(jiān)督指導下進行，嚴格掌握有關政策，力求客觀準確，符合實際，公示期間沒有接到異議。
在黨性分析、民主評議階段，科技局機關全體黨員干部受到了深刻的黨性鍛煉和考驗，成效是明顯的，主要收獲有三個方面：
一、進一步增強黨性觀念
在黨性分析、民主評議階段，我局機關黨員通過學習《黨章》、學習《**市直機關黨員先進性的標準和具體要求》，研究制定本部門、本單位黨員先進性的具體要求及進行個人對照總結等一系列工作，經(jīng)歷了思想碰撞和靈魂洗禮，進一步明確自己的行為標準，找到自身差距，增強了黨性觀念。有三個變化：一是學習的主動性增強了。黨員干部利用工作之余自覺學習《教育讀本》，撰寫體會文章，積極參與先進性教育標準的認識和討論，理論素質(zhì)有明顯提高。二是組織紀律性增強了。對上級黨委工作部署的貫徹落實更加迅速有力，每個黨員對支部安排的工作認真完成，黨員的組織觀念和履行義務的自覺性有明顯提高。三是團隊精神增強了。工作中講協(xié)作、講貢獻多了，推諉、扯皮的事情少了，黨員大局意識、責任意識和先鋒意識有明顯提高。
二、進一步強化了宗旨意識
通過黨性分析、民主評議，黨員的宗旨意識進一步強化。各支部圍繞群眾最關心，與群眾切身利益關系緊密問題，進行深入的研究，對馬上能改的不拖不等，邊整邊改，立說立行，認真落實整改措施。如市科技局針對職工普通關心的宿舍區(qū)安全、綠化和停車問題，立說立行，制定方案，撥出?？睿痈邍鷫?，植樹綠化，整治周邊環(huán)境，受到住戶歡迎。針對 關心老同志不夠問題，指派專人負責老干部工作，組織他們進行健康體檢。針對下屬單位退休職工退休金停發(fā)問題，積極與社保公司聯(lián)系協(xié)商，爭取支持，妥善解決。市科協(xié)針對群眾關注的熱點問題，組織抗擊非典大型科普宣傳活動，在薌城區(qū)主要街道社區(qū)及中山公園建造8個符合市級規(guī)范要求的科普畫廊。市地震局**地震臺針對干部職工反映強烈問題，正在打井鉆探尋找清潔的飲用水。目前，我局機關黨員干部正以自己的實際行動實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，受到了黨外群眾的肯定和歡迎。
三、促進了批評與自我批評風氣的形成
通過黨性分析、民主評議，全體黨員干部受到了一次深刻的黨性鍛煉。一是增強了自律意識。學會一分為二的看待自己，包括一些離退休黨員，如劉興玉、蘇世添、羅金缽、王多佳、陳華民、沈國華、姜祝三、吳長城等同志剖析材料都寫得很深刻，沒有大道理，更多的是談活思想，深入進行理性思考。二是正確對待批評。民主評議會上，黨員之間開展了認真的批評和自我批評。彼此平心靜氣，坦誠相見，言者直截了當，聞者和顏悅色?？梢哉f通過這次評議，開了好頭，促進了黨內(nèi)批評與自我批評風氣的形成。三是增進了團結。如地震局支部，通過開展批評和自我批評，支部書記劉國平與普通黨員林阿妙之間的團結協(xié)作增強了，相互溝通多了，彼此互相尊重，互相配合，推動了單位各項工作的開展，取得良好成效。
在黨性分析民主評議階段，我們的工作也存在一些不足和差距。主要有：黨員個人總結材料，仍有一些欠缺，特別是原因的剖析不夠深刻；個別支部在開展批評與自我批評時談成績的多，指出問題的少；主題實踐活動的開展有待增強實效性，更實在地幫助基層解決一些熱點、難點問題。
市科技局機關自3月15日開始轉入“黨員先進性教育”第二階段。先后完成召開第二階段動員會，開展警示教育，制定本單位黨員先進性具體要求，廣泛征求和梳理、反饋群眾意見，黨員個人對照總結，民主評議、黨內(nèi)測評、群眾測評、組織審定黨員格次等項工作。我局機關參加教育活動的支部七個，黨員總數(shù)66人，在教育活動期間，二位退休后定居外地的黨員轉走組織關系，實際參加測評黨員64人，經(jīng)黨委審批確定優(yōu)秀黨員8人，合格黨員56人。主要做法：
一、繼續(xù)深入學習，提高思想認識
3月16日，市科技局機關黨委召開第二階段動員會，黨委書記徐建成和巡視組組長**同志分別作動員，講清第二階段黨性分析、民主評議工作的重要性和必須把握的關鍵環(huán)節(jié)及達到的基本要求，對第二階段工作做出全面部署。會后，各黨支部又以支部為單位進行了再動員。通過層層宣傳發(fā)動、組織討論，使黨員干部充分認識到黨性分析、民主評議階段既是對前階段學習培訓工作效果的檢驗，又是解決突出問題，搞好整改的前提和基礎，是一個承上啟下的關鍵性階段；同時 明確了第二階段的主要任務、方法步驟和目標要求。全體黨員干部在第一階段學習的基礎上，有重點地精讀了“三個代表”重要思想，《黨章》及必讀篇目中的有關內(nèi)容，學習了毛澤東、鄧小平、****、胡錦濤等同志有關黨員先進性的重要論述，進一步掌握了思想武器。做到三個明確：一是明確“三個代表”重要思想的時代背景，科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)；二是明確《黨章》對黨員的基本要求；三是明確機關黨員先進性的具體標準，從而為黨性分析、民主評議工作的順利開展奠定了堅實的思想基礎。
二、認真研究討論，制定具體要求
我局各支部在認真學習，深刻領會“三個代表”重要思想，《黨章》和《**市直機關黨員先進性標準和具體要求》的基礎上，經(jīng)認真研究、反復討論，提出了本單位不同崗位、不同層次、不同群體黨員保持先進性的具體要求，做到目標細化，可操作性強。在各單位提出的具體要求基礎上，針對科技部門的職能特點，局黨委進一步梳理提出《**市科技局機關黨員先進性的具體要求》共六條，使科技系統(tǒng)的黨員明確了保持先進性的具體標準和努力方向。這六條要求是：
1、模范貫徹執(zhí)行黨和國家的科技方針、政策。全力實施“科教興市“戰(zhàn)略，在深化科技體制改革，解放科技生產(chǎn)力，促進科技事業(yè)發(fā)展，推動全市科技進步方面發(fā)揮先鋒模范作用。
2、推動科技與經(jīng)濟的緊密結合。增強科技主動服務經(jīng)濟的意識，在加強科技管理、促進成果轉化、發(fā)展高新技術、培植科技產(chǎn)業(yè)等方面積極探索，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。
3、大力加強科普工作，提高全市人民的科技文化素質(zhì)。在密切聯(lián)系科技工作者，維護科技人員合法權益，發(fā)揮科技人才的積極性、創(chuàng)造性方面發(fā)揮橋梁紐帶作用。
4、推進決策科學化、民主化。掌握國內(nèi)外科技動態(tài)，圍繞經(jīng)濟建設中心和全市工作大局，強化科技服務，為市委、市政府重大決策提供科技論證和智力支持，當好參謀和助手。
5、優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境。實施科技發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實有利于科技進步的優(yōu)惠政策，在推動體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮表率作用。
6、帶頭學習科學技術知識，自覺弘揚科學精神。勤奮工作、無私奉獻，認真履行崗位職責，出色完成年度工作目標和各項任務，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
三、堅持開門教育，廣泛征求意見
在黨性分析、民主評議階段，我局各支部把廣泛征求意見作為增進同群眾感情，加強與群眾聯(lián)系，自覺接受群眾監(jiān)督的一次極好機會，努力創(chuàng)造群眾暢所欲言的氣氛，拓寬群眾參與的渠道，采取四種方式搞開門教育：一是深入基層主動征求意見。市科技局局長徐建成，副局長王繼躍、歐陽圣分頭深入10個縣（市、區(qū)）和20多家企業(yè)，傾聽基層的意見和建議。市科協(xié)主席羅豫生深入企業(yè)調(diào)查研究，提出改進科協(xié)工作的思路和意見。二是發(fā)放征求意見表。各支部按基層單位、服務對象、本單位黨員、離退休老同志、非黨干部五個層次發(fā)放征求意見表，廣泛征求群眾對單位、黨組織和黨員個人的意見。據(jù)統(tǒng)計，自教育活動以來，我局各支部共征求到各種意見建議85條，其中：對單位的意見建議39條，對黨員個人的意見建議46條。三是召開各種形式的座談會。市科技局召開民主黨派人士座談會，離退休老同志座談會，非黨干部座談會；市科協(xié)召開市直部份協(xié)會秘書長、縣（區(qū)）科協(xié)主席及老同志座談會；各支部都采取面對面或背*背的形式聽取意見，進一步擴大黨員和群眾對這場教育活動的參與權。四是開展談心活動。各支部結合反饋群眾意見，廣泛開展談心活動，并做到突出一個“真”字。即講真話，動真情，亮真心。巡視組同志深入各個支部，找單位主要領導談心；各單位的主要領導、機關黨委委員和各支部負責人分別找黨員干部和群眾談心，黨員之間也開展了交心活動。通過開門教育，廣泛征求意見，黨員干部本著“有則改之，無則加勉“的態(tài)度，對群眾的意見進行認真的分析、反思，找準并抓住存在的突出問題，為黨員的個人對照總結奠定了基礎，增強了針對性。
協(xié)警剖析材料 第3篇
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為深入貫徹落實重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，xxx大隊黨支部緊緊圍繞“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”的總要求，牢牢把握黨在新時代的建警治警方針，毫不動搖地堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，毫不動搖地堅持政治建警、全面從嚴治警，從2020年8月至2021年底在全隊深入開展“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓，著力整治突出問題，著力純潔公安隊伍，著力提升政治能力，以釘釘子精神和刮骨療毒式自我革命打一場刀刃向內(nèi)、正風肅紀的攻堅戰(zhàn)。
按照大隊“堅持政治建警全民從嚴治警”教育整頓要求，現(xiàn)結合自身實際，對標對表教育整頓任務，深入查找、剖析存在問題，并制定可行的有針對性的措施進行整改。
一、存在問題
（一）政治站位不高，對政治理論的學習不積極、不主動、不深入，對新時代中國特色社會主義思想、考察云南重要講話、關于加強新時代公安工作的重要論述和全國公安工作會議精神領會得不夠深入、不夠系統(tǒng)、不夠全面和透徹，不能使用理論指導實踐。
（二）擔當精神和責任感不強，好干的事爭著干，難干的事推著干，業(yè)務工作“吃老本”“靠經(jīng)驗”。大局意識薄弱，缺乏“一盤棋”思想，就工作論工作，思想認識不高，對各項工作的推進情況掌握不全面、不透徹，擬寫簡報信息時，只能寫自己熟悉的工作，不能把各項工作無縫銜接起來。
（三）與掛鉤部門的聯(lián)系不深入，“線上聯(lián)系”“被動聯(lián)系”多，主動交流、面對面交流少，對宣傳工作指導不到位。
（四）對“三個規(guī)定”掌握得深入，不能學以致用，沒有將其作為行為準則，貫徹執(zhí)行“三個規(guī)定”的思想自覺和行動自覺還有所欠缺。
（五）爭先創(chuàng)優(yōu)意識淡薄，認為工作“能過”就行，只講“過得去”，不講“過的好”。
二、存在問題原因
政治站位不高，思想認識不到位，政治理論學習存在被動應付，認為學習政治理論是黨員的事，非黨員只須按時按量把業(yè)務工作做好；工作思路局限，缺乏創(chuàng)新精神，就工作論工作，沒有預見性和前瞻性；對問題的分析不夠深入，思考不夠深刻，面對繁瑣、困難的工作有畏難情緒；自我約束不夠，自我要求地下，只要不觸碰法律紅線，不逾越紀律紅線，小節(jié)方面就得過且過；
協(xié)警剖析材料 第4篇
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緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習相關法律法規(guī)和紀律條令，查擺和整改全縣公安隊伍在執(zhí)法辦案、管理服務、工作作風和廉潔自律等方面存在的突出問題，端正執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法行為，使執(zhí)法能力和執(zhí)法質(zhì)量明顯提高，工作作風更加優(yōu)良，執(zhí)行力進一步增強，組織紀律更加嚴明，隊伍整體素質(zhì)更加過硬，警民關系更加和諧，廣大群眾對公安機關和公安隊伍的滿意度進一步提升。
為確保這次作風整頓活動不走過場、取得實效，縣局成立集中作風整頓工作領導小組：
組 長：__ 縣委常委、縣公安局黨委書記、局長
副組長： __ 縣公安局黨委副書記、政委
成 員：各黨委成員
領導小組辦公室設在紀委，局黨委委員、紀委書記__兼任辦公室主任，紀委副書記__副主任，具體負責全縣公安機關集中作風整頓工作的的組織、指導、協(xié)調(diào)工作。
三、重點解決的問題
（一）執(zhí)法思想和執(zhí)法理念方面
1、理想信念不堅定，政治敏銳性不高、政治鑒別力不強，法治意識和法律觀念淡薄的問題；
2、職業(yè)道德和是非觀念缺失，人生觀、價值觀、權力觀扭曲，以權斂財、、執(zhí)法犯法的問題；
3、執(zhí)法思想不端正、執(zhí)法措施不具體、執(zhí)法責任不落實、執(zhí)法審批不規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督不到位的問題；
4、執(zhí)法不公、寬嚴失度、粗放執(zhí)法，大事化小、小事化了，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；
5、對“為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務”的認識模糊，特權思想嚴重，以“管人者”自居，將自己凌駕于群眾和法律法規(guī)之上，耍特權、抖威風的問題。
（二）執(zhí)法程序和執(zhí)法行為方面
1、對依法應當辦理的受理案件，應立案而未立案，或長期掛案不進行偵查，對群眾訴求無正當理由不予辦理，以及不按法律規(guī)定時效辦結案件等問題；
2、對涉黑、涉惡案件認識不明確，該立案查處而未立案查處，甚至放縱黑惡勢力，充當保護傘的問題；
3、利用職權干擾執(zhí)法辦案、干預經(jīng)濟糾紛，辦人情案、關系案、金錢案的問題；
4、不如實立案，甚至弄虛作假，造假數(shù)字、假人頭、辦假案的問題；
5、違反規(guī)定辦理戶口遷移或提供虛假戶籍信息，違反規(guī)定進行身份證、駕駛證、特種行業(yè)許可證、護照、機動車行駛證等證件、牌照的辦理，違規(guī)處理交通違法和消除交通違法信息等行為；
6、不按規(guī)定使用執(zhí)法記錄儀和警械，導致責任認定信息不明確和造成不良影響的行為；
7、涉案財物管理不規(guī)范，甚至損毀、丟失涉案財物和罰款不開票據(jù)或多收少開的問題；
8、不按網(wǎng)上執(zhí)法辦案規(guī)定進行網(wǎng)上錄入、網(wǎng)上流轉、網(wǎng)上審核，不認真落實執(zhí)法辦案程序的問題；
9、法律、業(yè)務素質(zhì)不高，不會做筆錄、不會整理案卷，對案件定性不準、證據(jù)意識不強、辦案質(zhì)量不高的問題。
（三）群眾觀念和服務意識方面
1、不會做群眾工作，對待群眾態(tài)度蠻橫、語言粗暴、方法簡單，甚至引發(fā)群眾上訪投訴的問題；
2、遇警推諉、出警遲緩、推諉扯皮、辦事拖拉、消極怠工，不履行服務承諾，小事拖大、易事拖難的問題；
3、辦事效率不高，不顧及群眾感受，不體恤群眾困難，對于群眾各類訴求漠然處之，慢作為、不作為甚至亂作為的問題；
4、利用職權便利，違規(guī)向管理服務對象收受贊助費、慰問品、會員卡、消費卡等問題。
（四）工作作風和執(zhí)行力方面
1、貫徹執(zhí)行上級的決策部署，認識不到位、態(tài)度不堅決、貫徹不得力，甚至置若罔聞、我行我素，造成政令、警令不暢的問題；
2、事業(yè)心不強，工作熱情不高，只想當官、不做實事，只要權力、不負責任，只拿工資、不愿干事，只發(fā)牢騷、不講奉獻的問題；
3、缺乏工作責任心，對重大問題、重要工作不及時請示匯報、不及時研究解決、不及時回復結果，致使工作被動，造成不良影響的問題；
4、不學習思考、不調(diào)查研究、不提高工作能力，導致工作思路不清、措施不硬，難事辦不了，實事不會辦，好事辦不成的問題；
5、機關部門服務基層不到位，情況吃不透，問題找不準，癥結抓不住，指導不得力，工作部署不落實的問題。
（五）隊伍管理和廉潔自律方面
1、隊伍管理松懈、紀律執(zhí)行不嚴格、制度落實不到位，對隊伍中出現(xiàn)的問題視而不見、充耳不聞、失察失控，甚至有意縱容、袒護、包庇違紀違法行為或帶頭違規(guī)違紀的問題；
2、放松對協(xié)勤隊伍的教育管理，不執(zhí)行上級關于使用協(xié)勤的有關規(guī)
定，違規(guī)讓協(xié)勤駕駛警車、單獨執(zhí)法以及做超出職責范圍的工作，甚至事事依賴協(xié)勤，自己做“甩手掌柜”的問題；3、紀律作風松懈散漫，值班不在崗、在崗不盡責、出工不出力，不正常上班、遲到早退，擅自脫崗離崗辦私事，工作時間打牌聊天、玩電腦游戲等問題；
4、交友不慎、行為不檢、情趣不良，不務正業(yè)、參與做生意、存在債務糾紛，甚至給非法經(jīng)營場所提供保護，打招呼、拉關系、跑人情，接受吃請賄賂，給公安機關造成不良影響的問題；
5、違反警車管理使用規(guī)定，駕駛員證件不全，不系安全帶、亂閃警燈、亂鳴警笛和非因警務需要而隨意變道、超速駕駛、闖紅燈等違反交通管理規(guī)定的行為，甚至發(fā)生在工作時間飲酒，酒后駕駛私家車、摩托車，違反“五條禁令”等行為。
四、工作步驟及方法：
全縣公安機關集中作風整頓工作從9月6日開始至11月6日結束，為期二個月，分學習教育、查擺剖析、整改三個階段進行。
第一階段：學習教育階段（9月6日至9月20日）
各部門要按照局黨委的要求部署，結合工作實際，動員和引導民警充分認識開展作風整頓活動的重要性和必要性，推動活動深入扎實開展。同時，要以集中學習和自學相結合、專題講座和座談討論相結合的方式，組織全體民警學習:中央八項規(guī)定、公安廳十不準、《人民警察法》、《中華人民共和國公務員法》、《公安機關人民警察紀律條令》、《公安機關人民警察內(nèi)務條令》、公安部“五條禁令”、《公安機關辦理刑事案件程序規(guī)定》、《公安機關辦理行政案件程序規(guī)定》以及王正升書記在全區(qū)公安機關集中作風整頓視頻會議上的講話等，為集中作風整頓工作打好思想基礎。
第二階段：查擺剖析階段（9月20日至9月30日）
本著“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，嚴格對照5大項28小項問題，廣泛開展“八查”活動，即一查領導班子及個人自身建設；二查民警、協(xié)勤學習態(tài)度；三查理想信念；四查執(zhí)法為民意識；五查八小時外的監(jiān)督管理；六查服務群眾觀念；七查民警、協(xié)勤遵紀守法；八查內(nèi)務管理。對查找出來的突出問題，要分類整理，逐一研究，剖析原因，制定整改措施，限期逐一進行整改。在查擺整改工作中，要堅決做到“五不放過”，即查擺問題不細不放過、剖析問題不透徹不放過、制定措施不落實不放過、問題不解決不放過、處理問題不嚴肅不放過。部門和民警要結合查擺剖析出來的問題，認真撰寫高質(zhì)量的剖析材料，剖析問題要準，制定整改措施要具體、具有可操作性。民警剖析材料必須由部門預審，部門剖析材料上報縣局黨委預審并將查擺出的突出問題和整改措施以專題報告的形式，于9月30日以前上報縣局作風整頓活動領導小組辦公室。
第三階段：整改階段（10月1日至11月6日）
對查擺出來的問題以及社會各界反映的問題，要找準問題癥結，確定本部門的重點問題和重點幫教民警，并采取立項的辦法，逐一研究制定解決問題的具體措施、方案、責任人和時間表，堅持問題不查清不放過、問題不整改不放過、民警不受到教育不放過、達不到群眾滿意不放過，切實抓好各項整改措施的落實。
對于在作風整頓活動中工作搞形式主義、走過場，對存在問題視而不見、放任自流，或遮遮掩掩“捂蓋子”，導致工作、隊伍發(fā)生嚴重問題的，縣局黨委絕不姑息遷就，將從嚴追究主要領導、分管領導和直接責任人的責任。在作風整頓活動期間，凡發(fā)生邊整頓、邊違紀，或接到群眾反映的涉及民警重大違法違紀問題線索的，一律先就地停職，再認真進行核查。一經(jīng)查實，依紀依法從嚴查處；該問責的問責，該處分的處分，該免職的免職，該調(diào)離的調(diào)離；對于涉嫌犯罪的，一律移送司法機關依法處理，堅決懲處隊伍中的害群之馬。同時，各部門要以活動為契機，進一步抓制度建設、抓工作落實、抓規(guī)范提高，真正把堅持以制度管人管事落到實處，建立長效機制。
各部門要將整改情況以專題報告的形式，于11月1日以前上報縣局作風整頓活動領導小組辦公室。
五、工作要求
（一）充分認識開展作風整頓活動的重要意義
這次作風整頓活動，是加強全縣公安隊伍建設的一項重要舉措。各部門負責人要切實增強大局意識和服務意識，把這次活動作為當前的一項重要政治任務擺上突出位置，切實增強責任感和緊迫感，以鐵的決心、鐵的制度、鐵的紀律，采取過硬措施，真正抓實抓好。
（二）精心組織實施，確保作風整頓活動取得實效
這次作風整頓活動目的在于統(tǒng)一思想、嚴肅紀律、嚴格管理。各部門要堅決克服消極應付思想，切實防止搞形式主義、做表面文章。從現(xiàn)在起到活動結束，各部門在組織實施上，要根據(jù)工作實際，嚴格按階段、按要求、按任務抽出專門時間用于開展作風整頓活動，切實做到認識到位、查找到位、處理到位、整改到位，在學習教育中轉變思想、轉變作風、促進工作。在具體方式上，由各部門靈活掌握，因地制宜。
（三）加大宣傳力度，強化監(jiān)督檢查
各部門要充分運用各種新聞媒體和公安網(wǎng)、led屏等多種形式，進行廣泛宣傳，營造濃厚的作風整頓活動氛圍，動員社會各界和廣大人民群眾對公安機關的作風整頓活動進行監(jiān)督。同時，紀檢、政工、法制等部門也要加強檢查督導，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真督促整改，確保這次作風整頓活動順利推進。
協(xié)警剖析材料 第5篇
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按照落實科學發(fā)展觀總體要求，自己進行了回頭看：一看本部門確定的發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措，看發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措是否符合科學發(fā)展觀的要求；二看為人民辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求；三看部門的發(fā)展情況，看是否符合協(xié)調(diào)發(fā)展的要求；四看本部門民警隊伍建設情況，看是否符合和諧社會建設要求；五看政績和作風建設，看干部能不能以求真務實的工作作風、心系群眾的服務思想、惠及子孫的科學政績?yōu)榘l(fā)展服務、為人民造福。
結合本人的思想狀況、工作實際、具體職責進行深刻反思，深刻剖析、自省自警。匯報如下：
一、思想認識
按照學區(qū)'科學發(fā)展觀實施方案'的安排，通過集中學習和分散學習，系統(tǒng)全面地學習了《科學發(fā)展觀》共寫心得體會3篇，讀書筆記5000多字。深刻的認識到這次在全黨開展的教育活動，是黨的十六大作出的重大戰(zhàn)略部署，是在新的歷史時期貫徹落實'三個代表'重要思想，加強黨的建設的重要舉措。是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內(nèi)思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創(chuàng)新過程。自己經(jīng)過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質(zhì)有了進一步的提高。同時對照黨政機關事業(yè)先進性標準和黨組織的希望和要求，對照黨的先模人物，看到了不足，找到了差距，確有臉紅心熱的感覺，增強了發(fā)展的緊迫感和自覺性。
二、問題剖析
通過剖析，我本人已經(jīng)認識到的突出問題主要有以下幾個方面：
1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務有關的內(nèi)容，跟業(yè)務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。
2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或主抓業(yè)務出發(fā)，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。比如我主抓辦公室工作，我就作為工作的第一要務，只看著自己這一塊，忽視了對'整體的'這一全局的認識，沒有從全盤觀念出發(fā)考慮問題。
3、創(chuàng)新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作近二十年，拼也拼過，干也干過，立過功也受過獎，多次獲得優(yōu)秀公務員、先進工作者、檔案管理先進個人，自己是辦公室主任，一級警督，從而一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。
4、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風上有時有散漫、松懈現(xiàn)象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
5、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。
三、整改措施
開展這次科學發(fā)展觀活動對黨員干部來說意義重大，是關系執(zhí)政興國的頭等大事，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發(fā)揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續(xù)性的一次重要機遇。
1、加強學習，提高素質(zhì)。全面系統(tǒng)學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新展形象。
2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個'務必'，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名民警，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，為確保社會長治久安，促時社會穩(wěn)定，做出應有的貢獻。
協(xié)警剖析材料 第6篇
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一、健全機構，充分發(fā)動。全縣關于開展“干部作風建設年”活動動員大會以后，局黨組立即召開會議，認真學習會議的有關文件，深刻領會會議精神，研究部署本單位開展干部作風建設年活動的方案。成立了局黨組書記、局長夏征強同志為組長，副局長王忠、楊立新為副組長，郭華、段莉蕓、劉文山、胡桂芬、趙慶華為成員的司法局干部作風建設年活動領導小組，并成立了專門的辦公室。王忠同志兼辦公室主任，配備了一名專職人員。根據(jù)縣委對活動的總體要求，結合本單位的實際，認真研究制定了司法局開展干部作風建設年活動的實施方案和學習配檔表，對各階段的步驟、要求、時間安排、內(nèi)容進行了詳細的計劃。在充分準備的基礎上，召開了由全局的動員會議，對開展干部作風建設年活動進行了動員。會上，認真?zhèn)鬟_學習了《中共臨邑縣委關于開展干部作風建設年活動實施方案》，并下發(fā)了《司法局關于開展干部作風建設年活動的實施方案》和學習配檔表。夏征強同志就司法局機關如何開展好干部作風建設年活動作了動員講話，具體安排部署了開展活動的步驟、方法、內(nèi)容、要求，并強調(diào)做好“三個結合”、“二個防止”和“兩不誤、兩促進”。即緊密結合干警思想和工作實際，緊密結合改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，緊密結合本單位的實際，在提高認識，解決問題，促進工作，務求實效上下功夫?！皟蓚€防止”即防止不聯(lián)系實際，不解決實際問題，干部作風建設年活動與當前工作脫節(jié)；防止借口工作繁忙不認真參與干部作風建設年活動，或簡單地以業(yè)務工作代替教育活動，使活動走過場?！皟刹徽`，兩促進”即要求每名干警都要正確處理好干部作風建設年活動與業(yè)務工作的關系，做到學習工作“兩不誤、兩促進”。
二、扎實推進，務求實效。在學習動員階段，我們按照制定的學習計劃，采取集中學習、自學、交流心得體會相結合的方法，認真組織學習階段的各項活動。每周一、三、五上午為集中學習時間，不準請假、遲到、曠課。其他時間以科室為單位根據(jù)業(yè)務情況安排自學。在這一階段，按計劃要求集中學習時間已達到40個學時，參考書目已全部完成。夏征強同志也作了題為《扎實開展干部作風建設年活動促進司法行政工作全面上臺階》的報告。我們還組織開展了學習交流活動，大家聯(lián)系思想和工作實際，交流了學習體會和認識，進一步統(tǒng)一了思想，加強了對開展干部作風建設年意義的理解。在認真組織學習的同時，還督促每名干警記好筆記和寫好心得體會，統(tǒng)一下發(fā)了讀書筆記本和心得體會筆記本。對讀書筆記每學習日一檢查，心得體會一周一檢查。所有參學干警都已完成了兩萬五千字的讀書筆記和五篇心得體會的書寫任務，對學習教育活動起到了極大地促進作用。
在分析評議階段：一是在人民群眾、服務對象中廣泛征求意見，還對我們服務的12家法律顧問點征求了意見，并設立了意見箱，開通了熱線電話，根據(jù)征求到的意見，由領導小組進行了梳理，向每位干警進行了反饋。每位干警根據(jù)反饋到的意見，按照“五個對照”的要求，重點查找了自身在理想信念，宗旨意識，組織觀念，思想作風，工作作風，廉潔自律及立足本職發(fā)揮作用等方面的問題，在此基礎上每名干警形成了自我剖析材料，剖析材料充分體現(xiàn)了“五多五少”原則，即多查問題，少擺成績；多總結教訓，少照抄照搬；多找主觀因素，少找客觀原因；多找自己的問題，少找別人的問題；多寫整改措施和努力方向，少寫單純的原則話。二是廣泛開展談心活動，局黨組根據(jù)本單位的實際情況，組織領導班子成員，科室負責人及每名干警開展了普遍的談心，干警在談心活動中認真開展批評與自我批評，相互征求意見，查找問題，達到了開誠布公，坦誠相見，溝通思想，增進團結，形成共識的目的，為開好專題生活會奠定了堅實的思想基礎。三是召開專題生活會。經(jīng)局黨組研究決定，五月二十九日根據(jù)每位干警的自我剖析材料召開了專題生活會，專題生活會采取“一人談，眾人幫，逐人進行”的原則，認真開展了批評與自我批評，每名干警按照準備好的材料作了深刻的黨性分析，其它同志逐個對其進行評議，指出其優(yōu)點、重點談不足，至少提出一條意見或建議。四是形成評議意見。根據(jù)黨員干警講評，干警互評的情況，以及干警的一貫表現(xiàn)，進行了綜合分析，對每名干警提供了評議意見，并對評議的意見進行了通報。
在整改提高階段：一是制定整改方案，根據(jù)在分析評議階段查找出的問題，領導班子和每位干警都分別制定了整改方案，提出了整改目標，具體的步驟，整改的措施和時限，進一步明確了整改的重點，把整改同堅持科學的發(fā)展觀，構建和諧社會緊密結合起來，既要抓好對已經(jīng)查找出的問題的整改，又要發(fā)現(xiàn)新問題。二是進一步建立健全工作制度，建立了橫向到邊，縱向到底的職責明確的整改工作責任制，每項整改措施都已經(jīng)落實到了科室、到人，并明確了整改時限形成了一級抓一級層層抓落實的整改工作局面。三是領導干部首先做好，帶頭落實整改措施，帶頭公布整改情況，以領導干部的示范作用，推動整改工作的深入開展。四是建立長效機制，結合司法行政工作實際，進一步深入開展爭創(chuàng)學習型、干事型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機關，改進工作方法，創(chuàng)新服務手段、拓寬服務領域、提高服務效率。
協(xié)警剖析材料 第7篇
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一、時間安排
6月9日至6月28日。
二、目標要求
圍繞“xx建設科學發(fā)展示范區(qū)，我們怎么辦、怎么干”這個主題，緊密聯(lián)系本單位和個人實際，認真查擺落實科學發(fā)展觀和作風建設方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，撰寫領導班子和個人自查剖析材料、廣泛征求群眾意見、召開民主生活會，為明確和修訂今后的工作思路、決策、目標和措施奠定思想基礎。
三、方法內(nèi)容
1、組織自查。各單位按照落實科學發(fā)展觀和“為民、務實、清廉”的總體要求，組織黨員和領導班子成員緊密結合實際，緊緊圍繞局《關于在全縣黨員干部中深入開展科學發(fā)展觀學習教育活的意見》進行自查。
領導班子成員重點搞好“六查六看”：一查本單位確定的發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措，看發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措是否符合科學發(fā)展觀的要求；二查為人民辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求；三查對科技情況，看是否符合協(xié)調(diào)發(fā)展的要求；四查和諧校園創(chuàng)建情況，看是否符合和諧社會建設要求；五查教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展情況，看學校之間、教師之間、班與班之間是否均衡協(xié)調(diào)發(fā)展；六查干部政績和作風建設，看干部能不能以求真務實的工作作風、心系群眾的服務思想、惠及子孫的科學政績?yōu)榘l(fā)展服務、為人民造福。
普通黨員干部要重點搞好“三查一看”：一查落實科學發(fā)展觀的主動性和自覺性，二查為實現(xiàn)科學發(fā)展觀所做的努力和貢獻，三查為人民辦實事、辦好事的情況，看是否符合科學發(fā)展觀的要求。
通過開展自查活動，著力解決以下六個方面存在的問題：一是在貫徹科學發(fā)展觀方面，要著力解決缺乏創(chuàng)新意識，觀念落后，違背客觀規(guī)律，盲目決策；有令不行、有禁不止，陽奉陰違，搞上有政策、下有對策；脫離實際，做表面文章；弄虛作假，虛報浮夸等問題。二是在貫徹民主集中制方面，著力解決民主集中制觀念不強，不注重發(fā)揚民主，不能廣泛聽取各方面意見，缺乏團結合作意識，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強和以集體研究為借口，不愿負責任等問題。三是在履行職能方面，著力解決，對工作不負責任；辦事拖拉、效率低下；利用職權謀取私利，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；方法簡單、作風粗暴等問題。四是在維護群眾利益方面，著力解決脫離群眾，對群眾反映的問題和困難漠不關心；吃拿卡要，故意刁難；與民爭利，群眾利益等問題。五是在組織紀律方面，著力解決紀律觀念淡漠，個人主義、自由主義、好人主義嚴重等問題。六是在生活作風方面，著力解決講排場、比闊氣，貪圖享受，奢侈浪費；言行不檢點，交友不慎，道德情操低俗等問題。
各單位領導班子成員要嚴格按照“六查六看”的要求，普通黨員要嚴格按照“三查一看”的要求，結合本單位和黨員干部本人的思想狀況、工作實際、具體職責進行深刻反思，嚴格按照科學發(fā)展觀和“為民、務實、清廉”的要求查找存在的問題。深刻檢查、自省自警，既要總結經(jīng)驗、肯定成績，又要找準問題、不足和差距，撰寫自查剖析材料。剖析材料要開門見山，直奔主題，要結合實際，把存在的問題的主客觀原因，特別是主觀原因，明確改進方向，提出改進措施，做到主題鮮明、認識深刻、剖析準確、措施具體。
各學校領導班子成員和普通黨員的自查剖析材料務于6月18日前撰寫完畢。按照逐級負責的原則，各學校校級領導班子的自查材料報局學教領導小組備案，其他的有本學校負責審核備案。
2、組織征求意見。從6月11日起，各學校領導班子和黨員，要通過多種形式廣泛征求意見，征求意見與組織自查統(tǒng)籌結合，同步進行。按照“六查六看”和“三查一看”的要求，突出解決“六個問題”，印制和發(fā)放征求意見表，確保讓群眾參與進來，把群眾的意見征求上來；各學校要安排召開全體教師座談會、學生家長座談會，有針對性地、虛心誠懇地向大家征求意見；領導班子成員還要通過個別溝通、走訪、談話等形式廣泛征求意見，面對面地聽取意見和建議。6月18日各學校領導班子和黨員的自查材料拿出以后，還要向群眾通報自查情況，對征求到的意見進行梳理，以各種形式反饋給班子和個人。
3、召開民主生活會。各單位領導班子要召開一次以落實科學發(fā)展觀為主題的民主生活會。每位領導班子成員都要充分做好會前準備工作，以自查剖析材料為基礎，結合征求到的意見，認真準備發(fā)言材料。在民主生活會上，要認真開展批評和自我批評，自我批評要緊扣主題，按照科學發(fā)展觀的總體要求，實事求是地分析個人在思想觀點、思維和行為方式、工作作風上存在的問題、差距和不足，剖析思想根源，明確努力方向；相互批評要嚴肅認真、言無不盡、實事求是。
4、對照檢查階段小結。對照檢查階段結束后，各單位要認真做好階段小結，形成文字材料，于6月22日前報局領導小組。局領導小組將對各單位對照檢查情況進行評價，達到要求的批準轉入案例剖析階段。
四、工作要求
協(xié)警剖析材料 第8篇
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一、充分準備，保證作風建設開好局、起好步。
打牢思想基礎是作風建設暨“作風整頓年”活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我局黨委對作風建設暨“作風整頓年”做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備。3月1日，成立了××縣公安局作風建設暨作風整頓年領導小組，由局長擔任組長，成員由局黨委委員組成。下設辦公室在政工科，由副政委兼任辦公室主任，政工科長兼任辦公室副主任，具體負責作風建設暨“作風整頓年”活動日常工作。二是方案準備。為使作風建設暨作風整頓年扎實開展并取得實效，我局精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的總體工作方案，編發(fā)了作風建設暨作風整頓年工作簡報，至今已編發(fā)9期，其中省市公安機關作風建設工作簡報采用《××縣公安局作風建設突出“四化”實現(xiàn)“三多”》等經(jīng)驗介紹性文章8篇，作風建設宣傳工作在全市名列前茅。同時，我局還詳細制訂了作風建設暨作風整頓年動員學習階段的日程安排，從時間到內(nèi)容，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。3月14日，我局召開了作風建設暨作風整頓年工作動員大會，葉小華同志作了動員講話，縣委常委、政法委書記吳家勇同志作了重要講話。通過動員，全體民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好作風建設暨作風整頓年的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全體民警以良好的精神狀態(tài)，[找材料 到-網(wǎng)上服務最好的文秘資料站點！]積極投身到作風建設暨作風整頓年活動中去。
二、嚴格要求，保證作風建設高質(zhì)量、高標準。
思想認識是否到位，決定著查擺整改是否到位。在學習動員階段，我局為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。下發(fā)了作風建設暨作風整頓年學習安排，明確要求了每位民警尤其是局黨委班子成員，必須寫出3篇以上質(zhì)量較高的心得文章，必須有讀書筆記。同時研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案，較好地解決了工學矛盾，確保了工作學習兩不誤。一是分期分批學。把全局民警分成兩批，組織兩期“作風整頓年”集中學習班，集中時間，集中人員，集中精力交替進行學習，始終保持了一半警力在工作崗位上。二是利用假日學。我局把兩期集中學習班分別安排在3月30日、31日和4月6日、7日兩次雙休日，盡量不分散正常上班時間的警力，保證了各項工作照常運作。三是固定地點學。我局把辦班地點設在縣委黨校，實行學習點名制度，嚴格學習紀律，既保證了集中學習不圖形式、不走過場，又為民警營造了一個優(yōu)雅的學習環(huán)境。四是聘請老師輔導。我局專門聘請了兩名縣委黨校教師給民警授課輔導，既深化了民警對黨的十五屆六中全會精神的理解，又解決了學習時間短，影響學習效果的問題。5月10日下午，我局機關60余名民警匯集一堂召開了思想交流會，縣委常委、政法委書記吳家勇親臨現(xiàn)場參加了思想交流，這次思想交流會，使民警對于作風建設的意義有了更深入的認識，也進一步鞏固了所學的理論知識。辛勤的汗水換來了豐碩的成果，在5月13日作風建設暨“作風整頓年”考試中，我局民警取得了平均分93.6分的好成績，再次鼓舞了全體民警開展好作風建設暨“作風整頓年”的信心和決心。
在作風建設和“作風整頓年”活動全過程中，查擺剖析是一個關鍵階段，既是對動員學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基礎。為開展好查擺工作，我局下發(fā)了《關于做好作風建設暨“作風整頓年”活動查擺階段工作的通知》，從充分認識剖析階段工作的重要性，到切實加強對查擺剖析階段工作的領導，再到廣泛征求群眾意見、認真撰寫剖析材料，都提出了明確具體的要求，使全體民警在查擺剖析工作中有章可循，有章必循。
6月1日至10日，我局各窗口單位及基層派出所召開了人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、轄區(qū)群眾座談會，同時發(fā)出了《作風建設暨“作風整頓年”征求意見表》共1800份，為找準抓住公安工作和隊伍建設中的突出問題動真的來硬的。經(jīng)統(tǒng)計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和建議共381條，群眾對我縣公安隊伍的滿意率為93.5%。對征求到的意見和建議，我局原汁原味地反饋到了有關部門，為全局深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基礎。
撰寫剖析材料，是作風建設暨“作風整頓年”活動中一項重要內(nèi)容。為使民警開展好這項工作，我局要求民警要對照中央提出的“八個堅持、八個反對”的要求，“三比三看查五風”，即“（更多精彩文章來自“秘書不求人”）縱向自己比，看經(jīng)過三項教育，自己在解決作風問題方面是否改好，是否出現(xiàn)新的問題；橫向左右比，看自己、本科室與身邊同志、兄弟單位相比在作風建設方面還存在哪些差距；對照先進比，看自己與先進人物特別是身邊的典型、先進的差距所在。重點查擺在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面存在的突出問題。由于查擺重點明確，剖析要求具體，全體民警利用業(yè)余時間認真扎實地撰寫了剖析材料。個人定稿后，我局以支部為單位，召開了民主評議會和民主生活會，對剖析材料進行集體評議。為保證剖析工作不圖形式、不走過場，我局還實行了嚴格的審核把關程序，即一般民警的剖析材料由中層領導審核，中層干部的剖析材料由分管局領導審核，領導班子及成員的剖析材料向全體民警通報，并由市局作風辦審核，報縣委政法委備案。查擺剖析階段種種行之有效的做法，為下一階段全面整改打下了良好的思想基礎。
在查擺剖析階段，我局還按照上級公安機關的要求，開展了作風建設調(diào)研工作，我局調(diào)研組撰寫了《加強對機關黨員干部監(jiān)督刻不容緩》、《青年民警的教育管理之我見》等關于加強公安隊伍作風建設的調(diào)研文章，推動了作風建設活動的深入開展。此外還組織開展了“做合格民警，讓母親放心”為主題的討論活動以及現(xiàn)場接受群眾投訴日活動，這些活動的開展，使我局民警對于加強作風建設有了更新更深入的認識。
分離培訓民警是作風建設暨“作風整頓年”活動中的一項重要工作。對于民警分離培訓，我局嚴格按照上級公安機關及縣委政法委下發(fā)的分離培訓標準執(zhí)行。根據(jù)民警半年工作考評結果及民警平時表現(xiàn)，局黨委集體研究確定了8名離崗培訓民警，由縣委政法委統(tǒng)一組織進行學習培訓。
進入全面整改、建章立制階段后，我局加大工作力度，認真研究查擺階段找出來的突出問題，在各科所隊建立明確具體的整改措施基礎上，從制度上查找原因和漏洞，于7月20日下發(fā)了《××縣公安局作風建設既“作風整頓年”活動整改方案》，方案針對整改的主要問題，從公安隊伍建設、民警宗旨觀念、工作作風、執(zhí)法辦案等四個方面作出了切實可行的整改措施，較為全面地建立健全了縣局各項規(guī)章制度，使各單位和民警的行為有章可循、有章可依。
三、主要成效：
卓有成效的學習動員和認真扎實的查擺剖析、整改工作，使我局公安隊伍發(fā)生了可喜的變化，全體民警把開展作風建設暨“作風整頓年”活動煥發(fā)出來的干勁和活力投入到公安工作中，既維護了社會穩(wěn)定，又贏得了群眾好評。具體表現(xiàn)在：
（一）群眾測評滿意率高了。在作風建設中，我們始終堅持把人民群眾的滿意程度作為檢驗作風建設和“作風整頓年”活動的根本標準來抓。切實增強了廣大民警為民服務的主動性、自覺性和積極性。去年開展“三項教育”時，我局測評群眾滿意率為87.9%，而今年作風建設群眾滿意率為93.5%，整整上升了5.6個百分點。說明我局作風建設確保了效果，激勵了警心民心，使人民群眾感受到公安機關開展的教育活動是動真的，來硬的，警民關系進一步融洽。
（二）嚴格執(zhí)法的多了。所有辦案單位都能嚴格遵守辦案單位負責人簽字，法制科審核，再到局領導審批的三級把關制度，每個辦案民警都能認真落實執(zhí)法告知制度，處理決定送達制度。作風建設暨“作風整頓年”開展半年多來，全局未發(fā)生一起冤假錯案。10月上旬，我局組織人員對xx年11月份以來我局查處的的169起刑事案件、522起行政案件以及232本執(zhí)法臺帳進行了全面檢查，對檢查出的問題進行了認真整改，市局檢查組對我局的執(zhí)法情況進行了充分肯定。
（三）熱情服務的多了。無論哪個單位民警接待辦事群眾都能夠做到“一見面問好，一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一句好話相送”，而且還有“首問民警”熱情帶路。門難進，臉難看、話難聽、事難辦、人難找的“五難”現(xiàn)象已經(jīng)基本銷聲匿跡。3月29日，巡警大隊廖智雄等民警在巡邏中發(fā)現(xiàn)一青年因騎摩托車不慎摔倒在地上，頭破血流，昏迷不醒，立即將青年抬上警車送往醫(yī)院搶救，醫(yī)生說：“再遲五分鐘，這青年就有生命危險了?！睙o獨有偶，4月15日，桃江派出所曾夢雯等民警辦案歸途中遇上一七旬老人倒在路邊，蓬頭垢面，迅速將老人送到鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)治，事后了解到，該老人當天外出剃頭，因高血壓中風跌倒在地。因老人生活窘困，4月17日，派出所三名民警還自發(fā)捐款160元送到老人手中。6月9日凌晨1時左右，馬古塘派出所接群眾報告說有一個10歲左右男孩在“廣昌飯店”門前倦成一團。接報后，何清雄、陳球新兩民警立即趕往廣昌飯店找到該男孩。原來這個男孩名叫廖振恒，昨天因貪玩逃課被其父母訓了一通，一氣之下，他離家出走，聞聽此情，兩民警感到責任重大，不顧疲憊，直到把男孩送到其父母的面前。為尋找兒子而心力憔悴的廖振恒父母感動地熱淚盈眶，差一點跪在了地上。7月17日，陰雨連綿，武當派出所獲悉一位10歲聾啞少年走迷了路倦縮在一農(nóng)戶屋檐下，立即將嘴唇發(fā)青、全身哆嗦的他接到派出所，民警一邊為少年晾干衣服，一邊煮好飯菜給少年充饑，但因其年齡小、聾啞的緣故，民警整整忙碌了一天，仍未聯(lián)系到其家人消息，心急如焚的民警偶然從其晾干的衣服上找到一張皺巴巴的紙條，上有一個定南縣的電話號碼！真是“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”，經(jīng)過一陣緊急聯(lián)系，晚上10時，該聾啞少年在派出所與親人團聚。
（四）爭先創(chuàng)優(yōu)的多了。全體民警精神飽滿，干勁倍增，誰都想爭第一，當先進。在“嚴打”整治斗爭中，刑警大隊充分發(fā)揮主力軍作用，面對窮兇極惡的歹徒臨危不懼，給全局民警樹立了榜樣。7月16日下午，刑警大隊民警劉光鴻與楊村派出所民警張維民、鐘志龍等三同志到楊村車田村開展追逃工作。分頭摸排中，劉光鴻獨遇村民賴金林手里拿著“××彩碼報”，當即對賴進行控制并現(xiàn)場盤問，心中有鬼又自恃水性好、身強力壯的賴金林突然扯住劉光鴻跳下一米多深的水塘，并將劉光鴻的頭部死勁按入水中，劉光鴻為了不讓賴脫逃，在水中與之展開殊死搏斗，約四分鐘后，張、鐘兩位民警趕到，三民警不顧個人安危，最終將賴擒住帶回派出所?；鶎优沙鏊膊桓适救?，把主要精力放在了加大社會治安防范力度以及追逃大會戰(zhàn)工作中，做出了成績，創(chuàng)出了實效。4月4日凌晨2時，馬古塘派出所沈邦明等民警在治安巡邏中，發(fā)現(xiàn)二名肩扛蛇皮袋男子行跡十分可疑，遂上前盤查，當場查獲活雞7只，但兩男青年對雞的來歷解釋得破綻百出。根據(jù)供述，民警經(jīng)過一番周折，找到失主，將盜雞全部歸還，失主感激地說“沒想到公安局連這點小案子也放在心里，你們真是人民的好警察！” 里仁派出所通過“換位”思考，改變以前對犯罪嫌疑人家屬冷漠、生硬的工作態(tài)度，寓熱情服務于嚴格執(zhí)法之中，使?jié)撎?2年之久的搶劫犯鐘光懷父親深受感動，5月24日下午，鐘父在××興寧縣將鐘光懷找回，并陪同其來到里仁派出所投案自首。
（五）一些困撓公安隊伍多年的突出問題解決了。一是解決了用人機制中存在的干部能上不能下的問題。我局大膽探索，通過細化、量化目標管理考評方案，將競爭機制引入干部人事制度改革中，今年4月份，有6名民警通過競爭升任了新的工作崗位。二是大錯不犯、小錯不斷等錯誤思想得到了及時糾正。如10月份，局指揮中心話務員在電話通知各科所隊參加一個電話會議時，將部分派出所遺漏通知，造成部分派出所不能及時參會。我局將此事在全局范圍內(nèi)進行了通報批評。此事的處理恰如一記警鐘在全局敲響，民警工作責任心陡然增強。
實踐證明，作風建設暨“作風整頓年”活動的開展，極大地促進了公安業(yè)務工作。今年以來，不論是在嚴打整治斗爭“效果月”活動、百日破案大會戰(zhàn)暨打擊搶劫、搶奪等多發(fā)性犯罪專項斗爭，還是在反盜竊專項斗爭、破案追逃大會戰(zhàn)等多個重要戰(zhàn)役中，我局全體參戰(zhàn)民警均能充分發(fā)揚不怕苦、不怕累、連續(xù)作戰(zhàn)的敬業(yè)精神，奮不顧身，沖鋒陷陣，斗爭態(tài)勢高潮迭起。截止10月31日，我局共破獲各類刑事案件477起，抓獲各類違法犯罪人員1138名，其中犯罪嫌疑人214名，逃犯77名，摧毀犯罪團伙28個99人，繳獲贓款贓物價值109.15萬元，得到了社會各界的廣泛贊譽。
四、幾點體會
這次作風建設暨“作風整頓年”是政法系統(tǒng)根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，是為切實解決當前政法工作和政法隊伍建設中存在的突出問題，鞏固去年開展“三項教育”的工作成果，在加強政法隊伍自身建設方面采取的一項重大舉措。通過開展作風建設暨“作風整頓年”活動， 我們的體會是：
（一）領導重視，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的組織保證。作風建設暨“作風整頓年”活動時間安排達8個月，標準要求高，工作任務重，要達到學習教育的目標，不辜負各級領導和社會各界的厚望，就必須要有堅強的組織領導作保證。因此，我局在活動前期準備階段，便及時將有關作風建設工作情況向分管政法的縣領導、局主要領導匯報，主動爭取領導重視、關心和支持。黨委領導的重視關懷和親自顧問，為我局作風建設暨“作風整頓年”活動的順利開展提供了強有力的組織保障。
（二）不斷進行思想發(fā)動，激發(fā)出民警的內(nèi)在動力，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的重要基礎。作風建設暨“作風整頓年”的實質(zhì)是民警自我教育、自我提高。教育中，民警沒有積極性，是無法實現(xiàn)作風建設暨“作風整頓年”目標的。因此，從一開始我們就把調(diào)動民警參與教育活動的積極性作為重要環(huán)節(jié)來抓。通過不間斷的思想發(fā)動，使民警真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞作風建設暨“作風整頓年”到我要搞作風建設暨“作風整頓年”，完成了作風建設暨“作風整頓年”活動的學習任務。
（三）深入調(diào)查研究，堅持“開門”搞教育。找準隊伍中存在的突出問題，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的前提。對于公安工作和公安隊伍中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，只有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調(diào)查研究，積極創(chuàng)造條件，營造寬松的環(huán)境，真誠“開門”納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情況反映出來，才能找準抓住隊伍中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確保作風建設暨“作風整頓年”活動取得實效。
（四）敢于動真來硬，解決突出問題，是搞好作風建設暨“作風整頓年”的關鍵。人民群眾看作風建設暨“作風整頓年”活動是否取得實效，主要是看存在的問題找出來沒有，找準沒有，改沒有改，思路清晰不清晰，看關注的熱點難點問題解決沒有，成效怎樣，隊伍的整體素質(zhì)提高沒有，精神面貌怎樣。因此，作風建設暨“作風整頓年”必須堅持高標準，嚴要求，立足公安工作實際，對人民群眾反映強烈、隊伍中普遍存在的突出問題，敢于動真來硬，堅決清除隊伍中的害群之馬，糾正消極腐敗思想，才能達到學習教育的目的。實踐證明，隊伍中存在的突出問題能否切實得到解決，是衡量作風建設暨“作風整頓年”是否取得實效，有沒有走過場的一個重要標志。
（五）廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的必要形式。通過各種途徑對作風建設暨“作風整頓年”活動進展情況取得的成效和存在的問題進行廣泛的宣傳報道，主動接受群眾監(jiān)督，讓廣大人民群眾看到公安機關解決自身存在問題的信心和決心，從而更加理解公安工作，積極地支持、關心公安工作。同時，廣泛地宣傳報道，給公安民警自身產(chǎn)生了壓力和緊迫感，迫使民警時時處處警醒自已，按作風建設暨“作風整頓年”活動標準嚴格要求、規(guī)范自已的言行，逐步潛移默化，提高隊伍的整體素質(zhì)。
（六）抓好學習教育，促進公安工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結合，收到了很好的效果。實踐證明，開展作風建設暨“作風整頓年”活動十分及時，非常必要，不僅沒有影響工作，而且促進了工作，保證了各項任務的完成。
五、存在的問題及今后工作打算
雖然我局作風建設暨“作風整頓年”活動取得了一定的成績，但距離黨和人民及上級公安機關的要求，距離當前形勢的需要還有一定的差距，還存在著個別領導和一些民警認識不到位，工作發(fā)展不平衡，個別民警不能按時完成學習任務，整改措施貫徹不全面等問題，一些帶有行業(yè)特點的不正之風還沒有徹底根除，執(zhí)法不嚴、違法辦案、侵犯群眾利益和傷害群眾感情的事情在個別民警身上還不同程度地存在。今后，我們打算從以下幾個方面做好工作：
（一）以作風建設暨“作風整頓年”活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞作風建設的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內(nèi)得到全面解決，而且隨著形勢的發(fā)展，環(huán)境的變化，新問題還會不斷出現(xiàn)，對各級公安機關的領導班子也會提出新的更高的要求。因此，要繼續(xù)加強領導班子建設，使我局領導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精通，能擔當起新世紀公安保衛(wèi)任務的公安隊伍的重任。
（二）抓好領導干部和全體民警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全體民警的政治素質(zhì)。要堅持“真抓、早抓、主動抓”的指導思想和“預防為主、教育為主、施教于先、執(zhí)紀于后”的方針，結合新形勢和新任務，積極開展理論學習活動，經(jīng)常分析隊伍現(xiàn)狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患于未然。
（三）加大對違法違紀案件的查處力度。認真貫徹中紀委關于加大查處違法違紀案件力度的精神，堅持“依法治警、從嚴治警”的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執(zhí)紀，賞罰分明。對極少數(shù)嚴重違法亂紀，以身試法，屢教不改者，不遷就，不護短，不遮丑，不手軟，加大查辦力度，及時嚴肅查處，懲一儆百，維護黨紀、警紀的尊嚴。
（四）建立健全監(jiān)督制約機制。一是建立警務監(jiān)督網(wǎng)絡，由局紀委、督察大隊組織實施，社會各界和人民群眾及廣大民警參與，使警務監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。二是加大內(nèi)部督察監(jiān)督力度，對民警遵守工作紀律、上崗執(zhí)勤、警容風紀、執(zhí)紀執(zhí)法等工作開展現(xiàn)場督察、專項督察和多方位督察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和通報批評，剎風肅紀，促進民警樹立良好的執(zhí)法形象、公仆形象和文明形象。三是完善和深化警務公開制度，繼續(xù)加大警務公開宣傳力度，擴大警務公開知情面，適時進行警風評議，廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。
協(xié)警剖析材料 第9篇
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通過科學發(fā)展觀學習教育活動，確保剖析檢查階段達到預期目的，取得實際效果，根據(jù)學習提高階段工作開展情況和剖析檢查階段的任務要求，我自覺剖析緊密聯(lián)系個人實際，認真查擺落實科學發(fā)展觀和作風建設方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，認真撰寫個人自查剖析材料、廣泛征求群眾意見，使自己不斷進步。
按照落實科學發(fā)展觀和六查六看的總體要求，對照六查六看：
一查本單位確定的發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措，看發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措是否符合科學發(fā)展觀的要求;二查為職工，學生辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了學生、一切依靠職工的要求;三查我校的發(fā)展情況，看是否符合協(xié)調(diào)發(fā)展的要求;四查和諧校園創(chuàng)建情況，看是否符合和諧社會建設要求;五查教育職工均衡協(xié)調(diào)發(fā)展情況，看職工之間、工作人員與學生之間是否均衡協(xié)調(diào)發(fā)展;六查政績和作風建設，看干部能不能以求真務實的工作作風、心系群眾的服務思想、惠及發(fā)展的科學政績?yōu)榘l(fā)展服務、為人民造福。結合本人的思想狀況、工作實際、具體職責進行深刻反思，深刻剖析、自省自警。匯報如下：
一、學習情況及體會
按照學?？茖W發(fā)展觀實施方案的安排，通過集中學習和分散學習，系統(tǒng)全面地學習了《科學發(fā)展觀》共寫心得體會3篇，讀書筆記30000多字。深刻的認識到這次在全黨開展的教育活動，是黨的十六大做出的重大戰(zhàn)略部署，是在新的歷史時期貫徹落實三個代表重要思想，加強黨的建設的重要舉措。是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內(nèi)思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創(chuàng)新過程。自己經(jīng)過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質(zhì)有了進一步的提高。同時對照黨政機關事業(yè)先進性標準和黨組織的希望和要求，對照黨的先模人物，看到了不足，找到了差距，增強了發(fā)展的緊迫感和自覺性。
二、個人存在的問題深刻剖析
對照《六查六看》內(nèi)容，我本人已經(jīng)認識到的突出問題主要有以下幾個方面：
1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務有關的內(nèi)容，跟業(yè)務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名干部工作者，對時時處處保持先進思想這根弦繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或主抓業(yè)務出發(fā)，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。比如我主要負責自習室協(xié)調(diào)，各樓層的學生秩序工作，我就作為工作的第一要務，只看著自己這一塊，忽視了對整體的這一全局第一要務的認識，沒有從全局觀念出發(fā)考慮問題。
協(xié)警剖析材料 第10篇
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為深入貫徹各級公安會議精神，鞏固深化大練兵活動成果，切實解決當前公安隊伍中存在的突出問題，局黨委決定，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，結合先進性教育整改提高階段工作，集中一個月時間，在全市公安機關開展一次公安隊伍整肅活動。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照市委的總體要求，緊密聯(lián)系我局隊伍現(xiàn)狀，深入學習實踐“三個代表”重要思想，教育廣大民警堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，認真解決黨員、黨組織和整個公安隊伍在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，解決影響公安工作和隊伍建設的現(xiàn)實問題，解決涉及群眾切身利益的實際問題，保持全局黨員的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力，發(fā)揮廣大民警的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為全市公安工作跨越前進，促進全市社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供堅強有力的保證。 二、整肅內(nèi)容 結合我局公安工作和隊伍建設的實際，這次隊伍整肅活動，在保持共產(chǎn)黨員先進性教育的基礎上，范圍從局黨委所屬黨支部和黨員擴展到全局所有單位和全體人員，整肅內(nèi)容從黨組織和黨員存在的問題延伸到整個公安工作和公安隊伍存在的問題。本著“因地制宜、因人而宜”和“三個有利于”（即有利于落實各級公安會議精神、有利于黨組織建設和黨員素質(zhì)的提高、有利于公安隊伍建設和公安工作的開展）的原則，這次整肅要切實解決好隊伍中進取意識不強、作風懈怠的問題，主人翁意識淡化、缺乏責任感的問題，工作情緒浮躁、沒有信心和決心的問題，工作缺少積極性、主動性、創(chuàng)新發(fā)展勢頭不強等問題，在隊伍管理、作風建設、執(zhí)法規(guī)范、解決突出問題和服務群眾、服務經(jīng)濟發(fā)展等方面進行一次徹底查擺，特別要對當前隊伍中存在的大局觀念不強、進取意識薄弱，服務質(zhì)量不高、行政執(zhí)法不規(guī)范、落實承諾不到位、安于現(xiàn)狀、形式主義、弄虛作假等問題進行深刻查糾，切實找準查清自身在思想、組織、作風等方面存在的突出問題。同時，要充分發(fā)揮主觀能動性，結合警種特點和個人工作實際，本著實事求是、一切從實際出發(fā)的原則，圍繞“思想作風、責任意識、紀律觀念、服務態(tài)度、工作效率、落實制度”等問題，實實在在的看到自身存在的不足，并認真分析原因，找出癥結所在，探求解決措施，增強整肅活動的針對性和實效性。原則上，每個單位和個人都要確立重點需要解決的問題，立項整改。 三、方法步驟 圍繞“整頓、提高、促進”三個環(huán)節(jié)，堅持“認識和行動同步、教育和查擺并行、工作與整改并重、建設和促進同抓”的原則，深入扎實的開展隊伍整肅活動。具體工作中，要打破以往教育整頓分階段、剛性化、規(guī)范性要求，鼓勵局屬單位本著什么方法有效就采取什么方法、什么問題最突出就重點解決什么問題、哪個方面的工作薄弱就重點予以加強的原則，富有創(chuàng)造性的開展整肅活動。要貼緊自身實際，從那些亟需解決，又能夠解決的問題抓起，從小事做起，腳踏實地而不急于求成，從點滴做起而不貪大求全，探索運用思想以外的方法解決思想問題，用紀律以外的方法解決作風問題，真正地、實事求是地把本次整肅做扎實、做出效果。各單位可在前段先進性教育的基礎上，本著“個病分治、通病共治、頑癥根治、著眼長遠、重在提高”的總體思路開展工作，同時要按照先進性教育活動的要求，達到“四有”（即整改提高有方案、計劃，學習、會議有筆記、記錄，查擺有談心、交流，整改有措施、時限）、“四落實”（即時間、人員、內(nèi)容、效果落實）、“一貼近”（貼近公安工作和隊伍建設實際需要）。 四、工作要求 本著“眼睛向內(nèi)，自查互查，找準根源，邊查邊改，兌現(xiàn)承諾，嚴格驗收”的原則，切實把公安隊伍整肅的各項措施落到實處，真正把隊伍整肅的過程變成思想不斷解放、思路不斷創(chuàng)新、工作不斷改進、素質(zhì)不斷提高的過程。 （一）要突出一個“實”字，力求“三個過硬” ，即從實處著眼，查擺問題過硬、落實整改過硬、領導帶頭過硬。各單位要結合部門警種實際，采取“自己查、互相幫、大家議、領導提、批評與自我批評”等多種方法，教育引導民警細查深挖自身思想意識方面存在的問題，切實把問題找準，把原因擺透，單位和民警查擺出來的問題要形成書面剖析材料，單位的剖析材料主要包括：民警隊伍在思想傾向和價值取向上存在的主要問題和具體表現(xiàn)，領導班子在大局觀念、創(chuàng)新意識、指導思想、決策能力等方面存在的主要問題和具體表現(xiàn)；產(chǎn)生問題的主要原因，立項解決的主要措施。民警的剖析材料主要包括：自身存在的主要問題和具體表現(xiàn)，產(chǎn)生問題的主要原因，對問題的認識和改進措施。在此基礎上，采取集體交流的形式，對單位和民警查擺出來的問題進行現(xiàn)場逐個交流，集體評議，對問題找不準、剖析不深刻的，實行領導談話制度，幫助查擺剖析；要明確整改責任制，結合隊伍現(xiàn)狀和個人具體情況，區(qū)分輕重緩急，確定整改重點，進行立項解決。立項解決的問題不求多，不求全，只求實，哪些思想問題突出，哪些思想問題最能影響當前公安工作和隊伍建設，就首先解決哪些問題。要把整改責任落實到每個領導、每個民警身上，對整改任務和目標進行進一步細化分解，不管是長線整改任務，還是短線整改任務，都要提出明確的時限要求，并做出相應的承諾，保證今后不發(fā)生類似問題，真正做到言必行、行必果，對自己負責，對群眾負責。民警的剖析材料、立項解決的重點問題及整改承諾要上報本單位，與先進性教育資料合并存檔，市局先進性教育活動辦公室隨時抽查。單位（含單位班子成員）的剖析材料、立項解決的重點問題及整改承諾要及時上報市局先進性教育活動辦公室存檔；要嚴格落實領導干部責任追究制度，各單位一把手是此次隊伍整肅的第一責任人，既要立言，又要立行，要言行一致，班子其他成員更要以身作則，帶頭學習、帶頭查擺、帶頭制定整改措施，以務實態(tài)度和嚴謹作風帶動單位先進性教育和隊伍整肅活動的深入開展。要層層落實責任制，并注重狠抓落實，真正形成一級抓一級，一級對一級負責的工作機制。面上，要重點開好一個座談會（黨委與單位領導座談會，具體時間另行通知），面對面查擺剖析，實打?qū)嵔涣髟u議，硬碰硬落實整改，在思想上、行動上切切實實樹立起領導干部求真務實、廉潔勤政、敢于負責、開拓創(chuàng)新的嶄新形象。點上，要重點開好兩個談心會（單位領導與民警、單位領導與民警家屬談心會），交流思想，匯報工作，征求意見。整肅活動中凡發(fā)現(xiàn)重視不夠、領導不力、表率作用不強、進度緩慢、隊伍存在思想問題仍然突出，影響隊伍建設整體推進的，堅決予以全局通報，并進行離崗整頓。 （二）要堅持一個“嚴”字，強化“三條措施”，即從嚴字入手，在情況調(diào)度上下功夫、在督導檢查上下功夫、在考核驗收上下功夫。局領導根據(jù)分管的業(yè)務和單位，深入基層加大調(diào)度督導力度，了解整肅進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；先進性教育督導組嚴格落實各項措施要求，實行“暗訪”、“倒查”制，采取沉下去督察、調(diào)上來檢閱、面對面幫促等形式，開展全方位檢查，對督察發(fā)現(xiàn)的問題，堅決予以曝光，全局通報，對在整肅活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡和經(jīng)驗，及時總結推廣；堅持高標準、嚴要求，防止走過場，采取“聽、看、查、訪、考”等方法，就“隊伍思想問題根源查清了沒有、管理措施跟上了沒有，存在問題找準沒有、改正了沒有，關注的熱點難點解決沒有、成效怎樣，思想政治工作規(guī)章制度規(guī)范沒有，精神面貌改進沒有，群眾反響如何”等問題，嚴格組織考核驗收，把這次整肅活動的落腳點牢牢控制在隊伍建設這條主線上，達不到標準的，要進行補課，堅決抓好各項措施的落實。 五、組織領導 這次隊伍整肅活動是新形勢下全面推進全市公安機關先進性教育活動的迫切要求，是解決當前我局隊伍存在的思想問題，進一步加強公安工作和隊伍建設的重要舉措，要切實抓實抓好，市局在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組的基礎上，成立以＊＊局長為組長，＊＊政委、＊＊副局長為副組長，其他黨委成員為成員的隊伍整肅活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在政工科，由政工科與先進性教育活動辦公室共同負責這次隊伍整肅的組織協(xié)調(diào)和檢查督導。要正確處理隊伍整肅與先進性教育活動的關系，統(tǒng)籌兼顧，相互促進；要把通過隊伍整肅煥發(fā)出來的熱情和效果轉化為開展公安工作的巨大動力，轉化為促工作、創(chuàng)一流、保穩(wěn)定的實際行動，全力維護我市的政治穩(wěn)定和社會安定，努力開創(chuàng)公安工作新局面，為創(chuàng)建“平安＊＊”做貢獻。 附：隊伍整肅活動配檔表
