高三年級部主任工作計劃 第1篇
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近年來，當陽市先后榮獲“全國計生協(xié)先進集體”、“全國縣級新聞宣傳先進單位”、“全省生育文明建設先進市”、“全省第一批推進誠信計生工作合格市”等榮譽稱號，市人口計生局也先后獲得了“全省計劃生育系統(tǒng)先進集體”、“全省法制宣傳教育和法制建設先進集體”、“全省農(nóng)村獨生女高考加分工作先進集體”等榮譽，并在當陽市綜合目標管理考核中多次被評為全市經(jīng)濟社會發(fā)展的先進單位和紅旗單位。其主要做法是：
一、突出“三個優(yōu)先”，激活強基提質(zhì)源動力
近年來，當陽市委、市政府對人口計生工作高看一等，厚愛一籌，始終做到了“三個優(yōu)先”：
（一）班子配備優(yōu)先。堅持把政治素質(zhì)高、管理能力強、精力充沛、會做綜合協(xié)調(diào)工作的同志選拔到人口計生隊伍中來。市人口計生局4任局長均在市委、市政府主要部門擔任過重要職務，具有較高的政治素質(zhì)和管理水平，現(xiàn)任局長是擔任多個局的“一把手”并擔任多年市委組織部副部長，黨組5位成員都具有大專以上文化程度；鎮(zhèn)處分管領導均由年輕、學歷高的同志擔任，平均年齡35歲，其中大學以上文化程度8人；計生辦主任均由基層工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務素質(zhì)強的同志擔任，大專以上文化程度7人。
（二）機構設置優(yōu)先。在機構改革減員縮編大趨勢下，增設了市流動人口計劃生育管理站和計劃生育行政執(zhí)法大隊，并明確為全額撥款正股級事業(yè)單位，分別定編6人、3人。確定市計生協(xié)會為正科級群團組織，掛靠市人口計生局。市計生服務站明確為財政全額撥款非盈利性事業(yè)單位，并被確定為全市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療單位。全市10個鎮(zhèn)處都單設了計劃生育辦公室，保留了獨立的計劃生育服務中心，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)站有2個“國優(yōu)”站和2個“省優(yōu)”站。158個行政村全部建立了計劃生育服務室。2010年，當陽作為宜昌市縣市區(qū)唯一代表參加全省綜合改革暨地市州主任會并介紹經(jīng)驗。
（三）政治待遇優(yōu)先。市委、市政府積極主動從政治上關心愛護基層人口計生干部，優(yōu)先提拔貢獻突出、政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)較高的人口計生干部。近年來，全市提拔計生干部70多人，其中提拔為副縣級領導干部的2人，市直和鎮(zhèn)處黨政一把手8人。2011年，在換屆中就有8名計生干部得到提拔，其中進班子的2名，明確正科級的1名，明確副科級的5名。讓基層人口計生干部工作時有勁頭、辛苦了有想頭、機遇來有盼頭，極大地激發(fā)了全市人口計生干部的工作熱情。
二、凝聚“三股力量”，提升強基提質(zhì)戰(zhàn)斗力
廣大計生干部是推動人口計生事業(yè)發(fā)展的力量之源。為此，我們始終堅持層層帶動，著力凝聚推動事業(yè)發(fā)展的“三股力量”。
（一）穩(wěn)定行政線。各鎮(zhèn)處計生辦配備專職工作人員均不少于3人，其中保證有1名微機操作人員、有1名主抓計生協(xié)會工作人員。同時，對各鎮(zhèn)處分管計生工作的領導進行了調(diào)整充實，提高了年輕化、專業(yè)化水平。市屬職能部門及骨干企業(yè)配備了專職計生工作人員。全市176個村、社區(qū)都配備了女計生專干；1216個小組都配備了組級計生信息員。在人員配備上，力求人員穩(wěn)定和保證工作連續(xù)性。
（二）主攻專業(yè)線。市、鎮(zhèn)、村三級計生服務網(wǎng)絡健全，服務功能充分發(fā)揮。完成了市計生服務站的績效工資制度改革，對鎮(zhèn)處服務中心建立了“購買服務、合同管理、群眾認可、考核兌現(xiàn)”的公益新機制。市、鎮(zhèn)服務站都取得《計劃生育技術服務機構執(zhí)業(yè)許可證》和《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，技術人員持證上崗率達100%，每個鎮(zhèn)處都有1名以上的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。目前，市鎮(zhèn)兩級計生服務站共有工作人員68人，其中專業(yè)技術人員61人。專業(yè)技術人員中有市管專家1人，高級職稱4人，中級20人，高中級職稱占39.4%。大專以上學歷30人，占49.2%。今年又申報解決“三支一扶”技術人員1人。
（三）活躍群眾線。充分發(fā)揮計生協(xié)會密切聯(lián)系群眾、服務群眾的功能。市計生協(xié)會明確為正科級群團組織后，專門配備了1名副科級專職秘書長，堅持每年對村級協(xié)會進行一次整建。目前，全市共建計生協(xié)會201個，協(xié)會中心戶2595戶，發(fā)展會員48726人。同時，以計生協(xié)會會員、中心戶為主要力量，組織成立民間服務小組4186個。2007年，湖北省“生育關懷行動啟動儀式”在當陽舉行，原國家人口計生委副主任、中國計生協(xié)常務副會長潘貴玉出席并參加了啟動儀式。
三、實施“三育計劃”，注入強基提質(zhì)驅(qū)動力
（一）開展黨性教育。一是主題教育鍛煉黨性。通過開展“學習黨的革命史，爭當紅色傳承人”主題教育活動，學黨史、知黨情、思黨恩、跟黨走，讓干部職工全面了解黨的發(fā)展歷程，樹立永遠跟黨走的信念。二是紅色之旅礪煉黨性。近年來，先后組織干部職工96人次參觀西柏坡、井岡山、湘西革命紀念園等愛國主義傳統(tǒng)教育基地，通過瞻仰革命烈士、重溫入黨誓詞等方式，開展信仰理想、黨的宗旨教育，開展“對比先烈差什么？我向先烈學什么？立足本職做什么？”的大討論活動。三是反躬自省錘煉黨性?！耙娰t思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也?！苯M織人口計生干部從理想信念、宗旨觀念、責任履行、遵守紀律、道德操守五個方面開展自省錘煉黨性。
（二）開展能力培育。一是提升學習能力。堅持機關學習制度，科學安排學習內(nèi)容，構建良好的學習機制。具體做到“四個一”，即：每兩周集中學習一天，每季度通讀新書一本，每年開展一次讀書摘記展評活動，每年至少組織開展一項專業(yè)知識和技能學習培訓。二是提升業(yè)務能力。通過學歷自修、外出進修、在崗培訓、崗位練兵等多種形式提高業(yè)務水平。2010年組隊參加宜昌技能競賽，榮獲集體第一名，4人獲單項獎；2011年代表宜昌市參加全省競賽，再獲團體冠軍，參賽4人有2人獲一等獎，1人獲二等獎，1人獲三等獎。三是提升落實能力。完善現(xiàn)有的目標管理責任制，改進考核方法，提高考核質(zhì)量，充分發(fā)揮考核的導向作用。建立聯(lián)系點工作制度，調(diào)研、指導、督辦、交流各聯(lián)系點的人口計生工作。擬定下發(fā)《2012年度人口計生工作重點任務分解》，進一步明確重點，強化責任，加強督辦。
高三年級部主任工作計劃 第2篇
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為全面貫徹落實國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》,強化人口與計劃生育目標管理責任制，穩(wěn)定低生育水平，推進全鎮(zhèn)人口計生工作，落實“村為主”工作機制，明確鎮(zhèn)村干部計生工作崗位目標責任，完善計生工作激勵機制,開創(chuàng)我鎮(zhèn)計劃生育新局面，現(xiàn)就進一步加強計劃生育工作提出如下意見：
一、強化領導，嚴格責任，切實健全人口和計劃生育工作崗位責任制
（一）堅持一級抓一級，黨政一把手、行政村書記、主任親自抓，負總責，村兩委干部齊抓共管，任務層層分解，責任層層追究。
（二）全鎮(zhèn)廣大黨員、干部、教師、職工在計劃生育工作中，要發(fā)揮帶頭表率作用，嚴格執(zhí)行省委、省政府《關于違反人口與計劃生育法律法規(guī)行為的黨紀政紀處分規(guī)定》，對政策外生育的黨員干部嚴肅處理到位，對其直系親屬違反計劃生育的，要督促其處理到位。
（三）鎮(zhèn)直各企事業(yè)單位的負責人為本單位計劃生育工作的第一責任人，對本單位的計劃生育工作負總責。
（四）鎮(zhèn)分工干部對所分工村（社區(qū)）的計劃生育工作承擔連帶責任。
（五）*、民政、衛(wèi)生、教育等部門，在計劃生育綜合治理中，根據(jù)縣委、縣政府有關要求和各自職能，支持計劃生育工作。
二、強化考核，切實落實經(jīng)常性工作機制。
1、以統(tǒng)計年度為期限，以新婚率，四輪孕檢平均參檢率，期內(nèi)出生早孕發(fā)現(xiàn)率，政策內(nèi)出生率，上環(huán)到位率，結扎到位率、社會撫養(yǎng)費征收率七個方面的工作為指標，實行經(jīng)常性工作目標考核責任制。
2、'七個率'考核實行百分制，其中新婚上報率占10分，四輪孕檢平均參檢率占20分，期內(nèi)出生早孕發(fā)現(xiàn)率占20分，政策內(nèi)出生率占10分，上環(huán)到位率占10分，結扎到位率占20分、社會撫養(yǎng)費征收率占10%。每個季度計生辦排名通報、年終統(tǒng)計一匯總，納入總評。
3、繼續(xù)實行“月分析、月調(diào)度、季考核、季排位”經(jīng)常性工作機制，對村級進行動態(tài)管理，促進經(jīng)常性工作落實，具體要求見《*鎮(zhèn)計劃生育“村為主”工作鎮(zhèn)村干部崗位責任制獎懲辦法》（石政字[2009]號）執(zhí)行。
4、根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，以及從我鎮(zhèn)實際需要出發(fā)安排的階段性主要工作，實行考核獎懲機制。
三、嚴格獎懲，確保計劃生育各項任務完成。
（一）、實行計劃生育年終綜合考評制度。鎮(zhèn)全年綜合考評總分100分，其中階段性考核占20%，“七個率”占30%、季考評占50%，即四輪分別占5%、10%、15%、20%。
（二）省、市、縣考評
1、縣級考評、平時圍點調(diào)查及單項考評抽中的村，使我鎮(zhèn)位居全縣1-8位的，獎樣本點村500元；位居后7位的，罰樣本點村500元，位居全縣9-16位的不獎不罰。進入全縣前三位、成績突出的主樣本點村，另給予1000元的獎勵，后三位的加罰樣本點村1000元。
2、市考評，使我鎮(zhèn)位居全縣1-8位的，獎樣本點村1000元；退居后7位的，罰樣本點村1000元，位居9-16位的不獎不罰。市圍點（不記入成績）和專項考評參照縣季考評和單項考評進行。
3、省考評，對照縣考評方案，為全鎮(zhèn)爭得榮譽，并給予加分的樣本點村，獎勵1000元；成績一般，不加分也不扣分的樣本點村，不獎不罰，成績差，且扣分的樣本點村，罰1000元。
3、鎮(zhèn)分干部參照抽中村在縣獲得的位次兌現(xiàn)獎懲。進入前8位的獎300元/人，位居后7位的罰200元/人，位居9-16位的不獎不罰。
4、積極推行工作創(chuàng)新，實行獎優(yōu)罰劣，在上級考核中，除依據(jù)鎮(zhèn)考評方案給予分值上獎懲外，對出現(xiàn)重大問題或?qū)е挛益?zhèn)“進籠子”的，直接列為“重點管理村”，實行“一票否決”。
（三）鎮(zhèn)考評
1、在鎮(zhèn)全年綜合考評中，位居全鎮(zhèn)前3名的村給予表彰和獎勵，獎金分別為1500元（第一名）、1000元（第二名）、800元（第三名）；連續(xù)二年位居全鎮(zhèn)前三名的村，增發(fā)獎金1000元；位于全鎮(zhèn)最后三位的村，列為“重點管理村”，實行“一票否決”。
2、設立計劃生育單項獎（此獎共三項）。凡全年無計劃外出生（包括計生辦備案但未上報或在工作中發(fā)現(xiàn)的政策外生育），手術及時到位（上環(huán)、結扎、人流、引產(chǎn)）率達到100%（各項手術證明均經(jīng)查實的），孕（環(huán)）檢參檢率達到95%以上的村且全鎮(zhèn)最高，鎮(zhèn)黨委、政府授予計劃生育單項獎，在全鎮(zhèn)計劃生育工作會議上給予通報表揚并發(fā)給獎金1000元。
（五）、實行“一票否決”
1、出現(xiàn)下列情況的之一的村，列為“重點管理村”，實行“一票否決”：
⑴鎮(zhèn)全年綜合考評得分最后一名的村；
⑵縣考評中，出現(xiàn)嚴重問題的、造成全鎮(zhèn)計生工作嚴重退類或“進籠子”的樣本點村；
⑶在市考評中，得分在全縣最后三名的樣本點村；
⑷在省考評中，成績差且扣分的樣本點村；
⑸縣“村為主”評估最后一名的村；
⑹在工作中，出現(xiàn)重大惡性事件，導致我鎮(zhèn)直接在全縣“進籠子”的村。
2、被實行“一票否決”的村，承擔一切經(jīng)濟和行政責任；鎮(zhèn)分工干部按照省委、省政府《關于進一步完善人口和計劃生育工作“一票否決”制度》上報縣委、縣政府備案處理；罰該村1000元；對導致我鎮(zhèn)在縣“進籠子”的樣本點村，書記、主任降職使用，計生專干就地解聘，村兩委干部停發(fā)獎金并罰該村1000元。連續(xù)兩年被“一票否決”的村，村書記、主任、計生專干就地免職。
3、對照標準，出現(xiàn)多個“重點管理村”的，按考核單位級別最高的上報縣委縣政府。
四、夯實基礎工作
（一）進一步加大依法清理處罰力度，所征收的社會撫養(yǎng)費及違約金全部作為全鎮(zhèn)計劃生育專項經(jīng)費，實行以獎代補用于計劃生育工作,今年繼續(xù)加大資金調(diào)控、投入力度.
（二）突出重點，狠抓節(jié)育工作，特別是二女扎，杜絕二女戶外逃現(xiàn)象；嚴格控制計劃外生育，對隱瞞不報，查出的往年出生漏報視作當年出生，納入年終考評。
（三）建立計生工作雙軌制，一方面由計生辦、服務所常抓基礎性工作；另一方面，實行強村固本戰(zhàn)略，加速推進“村為主”工作機制。
（四）對于因開展計劃生育工作而出鎮(zhèn)發(fā)生的費用，按鎮(zhèn)村各半承擔。
（五）加強計生硬件建設，新建鎮(zhèn)計劃生育服務所，要確保省級達標驗收，村級“三室一?！苯ㄔO要按“村為主”陣地建設要求到位。
（六）開展專項清理，組織春、秋兩季計劃生育集中服務月和六、七月份的打擊“兩非”活動，大力推進計劃生育“村為主”工作機制，夯實村級工作基礎。
（七）加強對流動人口的計劃生育管理，流出人員要嚴格按程序操作，簽訂外出合同，辦理婚育證明，定期寄回規(guī)范的婦檢單，半年見一次面；流入人口要簽訂管理協(xié)議并組織經(jīng)常性督查，無婚育證明的堅決清理出境。
（八）積極推進計劃生育全面合同化管理，進一步做好“三查一治”工作，確保參檢質(zhì)量，開展好隨訪服務、優(yōu)生優(yōu)育咨詢和生殖保健服務，對計劃生育落后的村要加大宣傳和執(zhí)法力度，力爭做到重點突破。
（九）嚴格計劃生育管理和優(yōu)惠政策兌現(xiàn)
對于違反計劃生育政策的，在未作處理以前，不得為其辦理入戶、遷移、補登等手續(xù)，不得出具計劃生育證明，不得享受政府優(yōu)惠政策，因把關不嚴或違規(guī)操作的，要按規(guī)定追究責任。
高三年級部主任工作計劃 第3篇
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一、最難干的事讓最能干的人來干
長期以來，計劃生育工作在基層是一個誰也不想干、能推則推、能躲就躲的事。這直接導致計生干部隊伍的青黃不接。有能力的人不愿干、看不到前途，有門路的人都想方設法調(diào)換工作了，整個計生隊伍的狀況是：年齡偏大、文化偏低、業(yè)務不熟、待遇偏少、整體素質(zhì)不高，尤其是一些村(居)委會基層組織戰(zhàn)斗力差，對'天下第一難事'干部不敢抓。據(jù)統(tǒng)計，2002年全縣鎮(zhèn)、村兩級計生專干883人，其中初中文化程度以下的占64%，45歲以上的占48％。造成這種現(xiàn)狀的主要原因是：二十世紀八十年代初，群眾的生育愿望與計生政策有一定距離，干群矛盾突出，管理方式上主要依靠強制執(zhí)行，很多人不愿意抓計生工作，只好挑選一批身強力壯、文化程度不甚高的人員做計生工作。九十年代后期至今，這種隊伍素質(zhì)和管理水平已無法適應形勢發(fā)展要求，從而造成計生工作底數(shù)不清，統(tǒng)計不實，管理混亂，規(guī)范化建設無法開展。新一屆縣委、縣政府對癥下藥，下決心從根本上解決隊伍建設問題，并采取了幾條措施：
一是強化對人口與計劃生育工作的組織保證?？h委決定由分管組織的副書記兼管計劃生育工作，這樣既便于讓組織部門把握全局，從計劃生育工作的好壞來考察、了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的能力，又便于及時調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，讓計劃生育工作成為鍛煉干部的試金石。2004年，縣委還做出決定：在全縣范圍內(nèi)公開招考一批年青黨員干部，任命為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記，專管計生工作；對政績突出、留任分管計生工作的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長全部提拔為副書記。同時，選拔了一批年輕有為、大中專文化程度以上的國家公務員擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任。
二是實行公開招考，擇優(yōu)錄用鎮(zhèn)、村計生干部。2004年和2005年，我縣先后兩次招考450名大中專畢業(yè)生、退伍軍人安排到村(居)委會，使每個村(居)委會大中專文化程度的計生專干達到2至3名；招考17名大中專畢業(yè)的婦幼醫(yī)生安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務所，使每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務所醫(yī)技人員達到3人以上；2004年，又從村級計生專干中招考17人安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦；對28名年齡偏大、文化程度偏低的計生人員實行離崗退養(yǎng)。2004年，縣里根據(jù)村級大中專畢業(yè)生專干招考、調(diào)動、提拔后崗位缺人的狀況，補招85名大中專畢業(yè)生充實了村級專干崗位，使鎮(zhèn)、村兩級計生工作人員大中專文化程度的達到60％，高中以上的達到81％，平均年齡從40.5歲下降到32.3歲，計生管理服務水平明顯提高。如南山鎮(zhèn)龍堝村計生專干黎秀程，父親久病去世后，家境貧寒，但她吃苦耐勞、盡心盡職、深入群眾，使所任職過的村委會從'三類村委會'躍上'一類村委會'。
三是提高鎮(zhèn)、村兩級計生干部的待遇。幾年來，縣委、縣政府為了解決計生干部的待遇問題，想方設法從人員編制、經(jīng)濟待遇等方面給予解決，先后將18名事業(yè)編制的計生辦主任全部轉為公務員；非行政編制的計生服務所、服務中隊人員，享受行政工資，由縣撥款400-600元，不足部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)補發(fā)，與包干任務掛鉤；縣招考的大中專畢業(yè)的計生專干工資由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級按5：3：2的比例分擔，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔的三成工資先由財政部門撥付，年終再從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政包干基數(shù)中扣除，確保每個專干工資待遇達到750-850元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘的村級專干工資由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會分擔，達到400元以上。這既解決了他們的后顧之憂，又消除了他們'放水養(yǎng)魚'、靠征收社會撫養(yǎng)費發(fā)工資的思想。
四是采取送出去、請進來的辦法，提高計生干部的業(yè)務素質(zhì)。三年來，我縣先后將分管計生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、計生辦主任、統(tǒng)計員和村專干250人，分四批送到南京人口干部學院學習；邀請省、市計生部門領導到我縣舉辦培訓班12次；縣自辦培訓班8次。參加學習的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級計生干部達12000人次，使各級計生干部理論、業(yè)務水平都得到明顯提高。
二、建立一套獎罰分明、能上能下的用人機制
一是建立一套激勵干部成才的良好機制。我縣公開招考計生干部的舉措，不但解決了大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，又使他們在最基層、最艱苦的地方得到鍛煉。為了激發(fā)村級計生專干的工作積極性，縣里規(guī)定：凡被國家、省、市、縣評為計生先進工作者的，在招考縣、鎮(zhèn)計生事業(yè)編制工作人員時，在總分基礎上分別給予加15分、10分、6分和3分的獎勵。三年來，在村(居)委會工作的計生專干，有15人通過招考或經(jīng)推選當上鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位副科以上領導，如2005年縣招考錄用的3名副科級干部就有2名是村級計生專干；85人考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各級機關公務員，如2004年縣招考錄用的25名公務員中就有23名是村級計生專干；18人考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制計生干部，其中12人是計生先進工作者而得到加分獎勵。
高三年級部主任工作計劃 第4篇
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提高班主任工作的科學性實踐性，關鍵在于加強班主任工作的領導，提高班主任工作的管理水平，提高對班級組織領導和科學管理。指導班主任制定好工作計劃范本，又是加強領導和提高科學管理水平的基本的重要環(huán)節(jié)。在多年的工作實踐中自己認為，指導班主任制定工作計劃應該從以下五個方面入手。
一、認識制定班主任工作計劃的必要性。班主任工作涉及到學校的各方面，是一個復雜的系統(tǒng)工作，只有制定好周密的工作計劃，才能有步驟地把學校的教育計劃落實到班級，使學校培養(yǎng)目標具體化、階段化，以保證學生的健康成長。制定班主任工作計劃有利于對班主任工作進行檢查和督促。班主任對工作進行經(jīng)常性的督促和檢查是提高工作質(zhì)量的有效途徑之一。有計劃，就能正確檢查自己的工作情況，同時，學校、學生也可依據(jù)計劃檢查、督促班主任工作。
二、把握制定班主任工作計劃的依據(jù)。一般包含以下三個方面：
1、上級指示，包括黨和國家的教育方針、政策法規(guī)以及教育行政部門的指示和要求。
2、學校要求。學校工作計劃為整個學校管理規(guī)定了明確的任務，對教育目的和當前形勢作出了明確的論述，它是制定班主任工作計劃的直接依據(jù)。
3、班級實際情況。班級情況包括學生人員構成”、“學習情況”、“思想情況”、“體質(zhì)狀況”、“骨干狀況”、“班級特點”等。班級狀況是工作計劃的基礎，只有根據(jù)班級狀況出發(fā)，才能使班主任工作計劃具有科學性、切實性。
三、堅持制定班主任工作計劃的原則。要做到合符以下工作計劃五大原則：
1、目的性原則。班主任制定工作計劃首先要確定目標，班主任工作計劃的總目標以培養(yǎng)社會主義接班人為主體，有了這個總目標，計劃就有了社會主義的方向性，各種計劃就能做到有目的、有層次。
2、整體性原則。班主任計劃是學校整個工作計劃的一個重要組成部分，它必須服從于使學生德、智、體、美、勞諸方面得到全面發(fā)展這一教育目的。
3、群從性原則。班主任工作計劃關系到全班師生計劃的設想，確定目標，制定措施都必須走群眾路線，整個計劃制定過程應廣泛征求校領導、任課教師、學生家長的意見，集思廣益，群策群立。
4、穩(wěn)定性和靈活性原則。班級工作要井然有序，班集體要穩(wěn)定團結，計劃的穩(wěn)定性和連續(xù)性是基本保證。然而，客觀情況的變性則又要求計劃具有靈活性，使計劃適應新情況。
5、超前性和現(xiàn)實性相結合。計劃的制定必定帶有預測性，勾畫出美好的理想的發(fā)展前景，這就是超前性。而理想必須建立在現(xiàn)實的基礎上，根據(jù)現(xiàn)實情況而制定計劃，這就是現(xiàn)實性。超前與現(xiàn)實的靈活，使計劃有長時間的實用性，保證實施可行性。
四、關于班主任工作計劃的基本結構。班主任工作計劃的基本結構應包含以下幾個方面：
1、班級的基本情況分析、班級發(fā)展的水平和特點、班級學生的基本情況和特點、有利因素和不利因素、存在的主要問題等。
2、工作目標?？偰繕?、階段目標、各層次具體目標等。
3、措施安排。主要教育活動、組織力量與分工、時間步驟安排。
4、檢查辦法與總結。
五、關于班主任工作計劃的類型。班主任工作計劃有三種類型，一是學期計劃，二是月或周工作計劃，三是具體活動執(zhí)行方案。學期計劃是學期開始制定的計劃，是全期班主任工作的總綱。這種計劃由三部分構成：
①班級的基本情況分析，包括班級的自然狀況、現(xiàn)實和歷史狀況的分析，班級的自然狀況如：總人數(shù)、男女生人數(shù)、年齡、團員、隊員、班干部、三好學生和差生的比例等。班級現(xiàn)狀分析如：班級學生的思想品德狀況、學習現(xiàn)狀、學生的特點、班干部的能力素質(zhì)、班級學生中的人際關系等。班級的歷史狀況包括班風傳統(tǒng)、形成班風的原因、班級的優(yōu)缺點等。對班級的基本情況分析是確立教育任務的基本依據(jù)。
②確定教育任務。這部分內(nèi)容在班級基本情況分析的基礎上，根據(jù)教育目的，確定教育任務的要求，明確規(guī)定本學期應達到的教育目標。確定教育任務應抓住重點，突出中心任務；同時，確定教育任務還要注意針對性，不要過份籠統(tǒng)。
③工作具體安排。這部分包括為完成任務而打算采用哪些方法和時間安排。常見方式有兩種：一是以時間順序為主線，縱向安排各種具體活動的內(nèi)容、時間、地點等。另一種從德、智、體、美、勞幾方面橫向列表安排各方面工作。要注意的是，無論采用哪種方法安排工作，都應考慮計劃的可操作性。
高三年級部主任工作計劃 第5篇
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年以來，xx區(qū)計劃生育工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在xx市計生委的具體指導下，堅持以鄧小平理論和總書記“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實自治區(qū)、xx市計劃生育工作會議精神，緊緊圍繞xx市下達的人口與計劃生育目標任務，以狠抓基層、夯實基礎為重點，堅持“三不變”，全面落實“三為主”方針，認真研究解決人口與計劃生育工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索完成人口與計劃生育工作的新思路、新途徑。經(jīng)全區(qū)廣大計生干部的團結拼搏，開拓進取，較好地完成了市委、市政府下達的人口與計劃生育各項目標任務，現(xiàn)將我局一年來的工作總結如下：
一、2002年度人口與計劃生育主要目標執(zhí)行情況
到9月末，xx區(qū)總人口數(shù)為417516人，分別為漢族人口391229人，占總人口數(shù)的93.70%；少數(shù)民族人口26287人，占總人口數(shù)的6.30%；其中：常住人口為368538人，占總人口數(shù)的88.27%；流動人口48978人，占總人口數(shù)的11.73%；農(nóng)業(yè)人口44918人，占總人口數(shù)的10.76%。
全區(qū)出生人口2818人，占市下達出生人口計劃的56.36%，同比減少308人，全區(qū)人口出生率6.75‰，同比下降0.91個千分點；死亡人口2036人，同比增加57人，人口死亡率4.88‰，同比上升0.03個千分點；人口自然增加782人，同比減少251人，人口自然增長率1.87‰，同比下降0.94個千分點；計劃生育率99.25%，同比上升0.02個百分點；綜合節(jié)育率為92.15%，比市下達的目標高0.15個百分點；獨生子女領證率為60.63%，同比上升2.46個百分點；出生嬰兒性別比為100:105.24。
二、完成全年人口與計劃生育各項目標任務采取的主要措施
(一)認真落實黨政領導人口與計劃生育目標管理責任制，切實加強對人口與計劃生育的領導
為了切實加強對計劃生育工作的領導，使人口與計劃生育工作落到實處。我們一是始終堅持以各級黨政領導“一把手”親自抓、負總責為核心的人口與計劃生育目標管理責任制和計劃生育“一票否決”制。年初，及時召開全區(qū)計劃生育工作會議，區(qū)政府與鄉(xiāng)、街道辦事處及計劃生育共管部門簽訂人口與計劃生育目標管理責任書。鄉(xiāng)、街道辦事處按照計劃生育屬地化管理的要求，也都召開本轄區(qū)的計生工作會議，與居委會、村委會、共管部門、駐轄區(qū)的企事業(yè)單位，簽訂人口與計劃生育目標管理責任書，做到了目標明確，層層分解，責任到人，全區(qū)上下形成了橫向到邊，縱向到底的目標管理體系。二是建立嚴密的區(qū)鄉(xiāng)(街)兩級計劃生育目標管理監(jiān)督制約機制，嚴格進行監(jiān)控考核，并實行“一票否決”制。區(qū)計生局按照評估辦法對鄉(xiāng)、街道辦事處實行半年和年終檢查考核制度，并注重強化平時監(jiān)控。計生局干部全年至少抽出1/2時間深入鄉(xiāng)、辦事處和村、居委會指導工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；鄉(xiāng)、街道辦事處對所屬的居委會實行月監(jiān)控，季度抽樣考核，半年和年終考核制度。對所轄單位及共管部門，實行半年、年終考評的制度。今年上半年，按照目標管理責任制的要求，四月份，我們對鄉(xiāng)、街道辦事處及共管部門進行中期目標檢查。與此同時，鄉(xiāng)、街道辦事處檢查驗收了村(居)及共管部門計劃生育責任目標，通過考核強化目標的落實，使計劃生育工作穩(wěn)步達標。三是堅持每月一次的計生例會。通過例會及時總結交流工作經(jīng)驗，查找存在的問題，明確今后的措施。四是為了切實強化黨政領導對計劃生育工作的責任意識，我們定期召開鄉(xiāng)、街道辦事處主要領導參加的全區(qū)計劃生育工作情況通報會，進一步提高黨政領導對計劃生育工作的重視程度，把“一把手”親自抓落到實處。五是確保計生經(jīng)費投入到位。xx區(qū)是個老城區(qū)，市政基礎設施差，教育負擔重，財政十分困難，但由于區(qū)委、區(qū)政府對計生工作的高度重視，計生經(jīng)費能夠足額到位，保證了計劃生育工作的順利開展。
(二)認真落實“三為主”，鞏固和提高基層基礎工作水平
1、加大以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內(nèi)容的計劃生育宣傳力度。
今年以來，我們緊緊圍繞全面落實“三為主”工作方針，始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，開展了以“婚育新風進萬家”為主題的一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳教育活動。一是注重社會宣傳的效果，營造全社會人人都關心、支持計劃生育工作的良好氛圍。首先利用元旦、春節(jié)、元霄節(jié)的慶?；顒?、慰問活動、燈展活動，進行以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內(nèi)容的的見縫插針的宣傳；其次，積極開展科普電影宣傳月活動。今年，在計劃生育科普電影宣傳活動中，共放映科普電影26場，育齡婦女、流動人口等1.3萬人觀看電影；第三，加強平時入戶面對面的宣傳。我們組織計生干部、計生助理員深入重點人群家中進行宣傳，做到了“三上門”，即：送《條例》、《人口與計劃生育法》上門、送生殖健康知識上門、送避孕藥具上門；第四，舉辦大型的社會集中宣傳活動。今年5月份，按照市計生委的統(tǒng)一部署，我們組織xx鄉(xiāng)、11個街道辦事處、部分駐區(qū)、區(qū)屬20個單位，共600余人在區(qū)委中心廣場舉辦了一次大型宣傳活動，收到較好的社會宣傳效果。二是注重陣地宣傳教育，充分發(fā)揮陣地的宣傳教育作用。今年以來，鄉(xiāng)、街道辦事處人口學校對重點已婚育齡婦女進行了《條例》、《人口與計劃生育法》、生殖保健知識等內(nèi)容的系統(tǒng)化培訓，共辦培訓班52期。另外，我們還通過開設固定宣傳欄，制作永久性標語，對育齡群眾進行潛移默化的教育。通過宣傳，進一步增強了廣大育齡群眾計劃生育意識，提高了計劃生育的自覺性。
2、強化避孕節(jié)育措施的落實，推進優(yōu)質(zhì)服務
(1)扎扎實實開展服務工作。我們根據(jù)群眾的要求，積極開展生殖健康系列化服務。即：婚前服務、孕期服務、哺乳期服務和三隨訪服務等四項服務工作，有效地保障了公民的生殖健康權。
(2)認真開展“三查”(查環(huán)、查孕、查病)工作。自去年以來，我們每年組織區(qū)計生服務站和婦幼保健所，抽調(diào)專門力量組成計劃生育技術服務小分隊，深入到各街道辦事處免費為全區(qū)育齡婦女開展查環(huán)、查孕、查病工作，先后為10050名婦女做了婦科檢查，為10005名婦女做了b超檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的疾病及時給予治療。xx鄉(xiāng)堅持每季為已婚育齡婦女查環(huán)、查孕一次，全年共查10800名。“三查”工作的開展，既方便了群眾，又保障了育齡婦女的身體健康。
(3)區(qū)計生服務站圍繞婚、孕、產(chǎn)、育四個方面提供一條龍服務。以婚檢為龍頭，以保償保健工作為基礎，對育齡婦女提供全方位的醫(yī)療、保健、咨詢指導服務。今年，不孕門診共接診病人50例；公開熱線電話，接待咨詢有關生殖保健和優(yōu)生優(yōu)育等知識300人次；同時，我們建立了“悄悄話信箱”，并有專人負責做好咨詢服務工作，還編寫了《生殖健康服務指南》手冊，印發(fā)8000余份。
（4）強化計劃生育基礎工作，使其規(guī)范化。
按照計劃生育目標管理責任制的要求，我們從計劃生育的基礎工作抓起，對xx鄉(xiāng)和12個街道辦事處及村(居)委會的基礎資料制定統(tǒng)一標準，進行統(tǒng)一整理規(guī)范?；A資料工作的規(guī)范化，為我區(qū)計生工作上檔次、上水平奠定了基礎。
(三)進一步加強了流動人口管理，提高了流動人口管理水平
一是認真落實了“齊抓共管、綜合治理”流動人口計劃生育管理責任制。制定了《xx區(qū)流動人口管理辦法》，進一步明確了各共管部門的職責；二是加強對流動人口的持驗證管理。為保證持驗證率達標，鄉(xiāng)、街道辦事處集中時間，對流動人口進行清理，有效地加強了流動人口管理。全年全區(qū)流動人口已婚育齡婦女持驗證率達到89.5%。比市下達目標高29.5個百分點。三是繼續(xù)推行了以《條例》為依據(jù)，以房東為中心，以合同為紐帶的流動人口管理辦法，進一步完善了流動人口查驗證制度、合同制度、流動人口生育審批制度和查孕制度，有效地促進了流動人口管理的規(guī)范化，提高流動人口管理水平。
(四)完善利益導向機制，積極推進計劃生育“三結合”工作
進一步完善利益導向機制，認真開展計劃生育“三結合”工作。一是結合實際，制定了《xx區(qū)計劃生育獎勵實施意見》，將xx鄉(xiāng)雙農(nóng)戶的獨生子女父母獎勵費，由原來每月5元增至每月10元，按規(guī)定發(fā)放獨生子女費274500元。切實將對計劃生育家庭的獎勵和享有的優(yōu)惠政策落到實處。二是認真抓好xx鄉(xiāng)計劃生育“三結合”工作，制定了《xx區(qū)開展計劃生育“三結合”工作實施意見》，并狠抓了落實。今年，xx鄉(xiāng)按要求落實計劃生育“三結合”戶72戶，并根據(jù)“三結合”戶的不同情況，重點在資金、就業(yè)，承包土地等方面給予優(yōu)惠，共幫扶資金5520元，優(yōu)先承包土地61畝，貸款1萬元，幫助就業(yè)7戶，使“三結合”工作落到實處，體現(xiàn)了黨和政府對計劃生育戶的關懷和照顧。
(五)結合區(qū)情，積極探索村級計生助理員管理的新路子
為了提高村級計生助理員的素質(zhì)，穩(wěn)定村級計生助理員隊伍，我們對xx鄉(xiāng)村級助理員管理進行了積極的探索和嘗試。一是對村級計生助理員實行了“區(qū)管、鄉(xiāng)聘、村用”三級管理辦法；二是制定出臺了與“區(qū)管、鄉(xiāng)聘、村用”相配套的《村級計生助理員管理辦法及考核細則》，進一步完善了對村級計生助理員的管理。三是提高并落實村級計生助理員的待遇，將村級計生助理員的待遇由原來的65元提高到120元。2002年，xx鄉(xiāng)聘用了39名村級計生助理員，并頒發(fā)了證書，實行了一年一聘制。通過實施“區(qū)管、鄉(xiāng)聘、村用”三級管理辦法，調(diào)動了村級計生助理員工作的積極性，穩(wěn)定了村級計生助理員隊伍，有效地促進了xx鄉(xiāng)的計劃生育工作。
(六)加強組織機構建設，認真落實待遇，確保計劃生育工作的順利開展
一是加強基層組織機構、網(wǎng)絡建設。全區(qū)1個鄉(xiāng)、12個街道辦事處都設立了計生辦公室，鄉(xiāng)、辦事處至少配備了三名計生助理員，全區(qū)共有鄉(xiāng)級計劃生育助理員48名；全區(qū)24個行政村共有39名村助理員，346名居委會主任積極投身計生工作，全區(qū)上下形成了狠抓計劃生育工作的網(wǎng)絡機構。二是保證計生人員待遇的落實。今年以來，我們加大計生經(jīng)費投入，認真落實了計生人員的相關待遇。此外，鄉(xiāng)、街道辦事處計生干部享受了每人每年200元的勞保福利待遇。每逢春節(jié)，區(qū)委、區(qū)政府都要對全區(qū)的計生干部，村助理員、居委會主任進行慰問。2002年春節(jié)，共慰問計生干部村(居)委會主任547人，送去慰問金5.22萬元。切實做到了計劃生育工作組織機構、人員、待遇三落實。確保了全區(qū)計劃生育工作的順利開展。
(七)從制度建設入手，加強計劃生育管理工作
為使計劃生育工作常抓不懈，有章可循，今年以來，我們結合實際，制定出臺了四個管理制度，一是《計生局干部深入鄉(xiāng)、街道辦事處指導工作意見反饋制度》，這個制度的實施可以準確掌握計生干部深入鄉(xiāng)、街道辦事處指導工作的情況及鄉(xiāng)、街道辦事處在計生工作方面存在的問題。二是《鄉(xiāng)、街道辦事處對計劃生育共管部門驗證情況的反饋制度》，這個制度的制定主要目的是準確掌握區(qū)計劃生育共管部門在辦理流動人口相關證件過程中，查驗婚育證明的情況，以便督促共管部門進一步做好查驗婚育證明的工作，真正體現(xiàn)“一證先行”。三是《關于對鄉(xiāng)、街道辦事處計劃生育平時目標質(zhì)量的考核制度》，這個制度主要是用于考核鄉(xiāng)、街道辦事處計劃生育工作平時工作目標的完成情況，從而達到監(jiān)控、督促的目的。四是《建立隨時、隨機抽查村居委會計劃生育工作制度》，建立這個制度主要是強化計劃生育經(jīng)常性工作，檢查村(居)委會計劃生育工作是否扎實，是否常抓不懈。上述四個制度的推行從整體上切實推進了鄉(xiāng)、街道辦事處乃至全區(qū)計劃生育工作的全面發(fā)展。
三、計劃生育工作中存在的主要問題及困難
1、在機構改革和社區(qū)規(guī)模調(diào)整中，部分鄉(xiāng)、街道辦事處分管計生的領導和計生助理員及居委會主任進行了調(diào)整，工作不太熟悉。
2、xx區(qū)是個老城區(qū)，各方面的條件都比較差，特別是舊城改造過程中，常住人口搬遷變動大，人戶分離現(xiàn)象嚴重，給計生工作造成一定的難度，增加了工作量。
3、由于流動人口具有流動性大，搬遷快的特點，一些從事商業(yè)性，臨時打工人員，無固定居所，搬遷頻繁，流動人口計劃生育管理難度大、任務重。
高三年級部主任工作計劃 第6篇
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全縣招商引資和三級干部會議剛剛結束，縣委縣政府又緊接著召開全縣人口和計劃生育工作會議，這充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對人口和計劃生育工作的高度重視。會上，縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和計劃生育綜合治理部門簽訂了目標管理責任書。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在大會上作了很好的經(jīng)驗交流和表態(tài)發(fā)言。*同志代表縣委、縣政府作了工作報告，總結了20*年的工作，分析了存在的突出問題，部署了20*年的目標任務，講得很具體，很透徹，我完全贊同。希望大家會后結合各自實際，認真抓好落實。下面，我再強調(diào)三點意見：
一、要強化“三種意識”，不斷增強做好人口計生工作的責任感和緊迫感
做好人口計生工作是社會主義初級階段長期面臨的重大任務，是促進全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素，也是落實以人為本理念、促進人的全面發(fā)展的具體實踐。各級黨委、政府一定要站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人口計生工作的極端重要性，不斷增強工作責任感和緊迫感。
第一，要強化全局意識，切實增強做好人口計生工作的自覺性。當前，對于*來說，建設全面小康社會是我們的全局。而實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標，關鍵取決于兩個因素，一是經(jīng)濟發(fā)展，二是人口控制。一方面要加快經(jīng)濟發(fā)展，增加經(jīng)濟總量，擴大“分子”，另一方面要控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，減少“分母”，只有這樣，才能順利實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標。我國人口低增長率與高增長量長期并存，未來十幾年，我國人口繼續(xù)保持增長的態(tài)勢,預計每年凈增人口800萬-1000萬?？側丝诘奖臼兰o30年代，將達到峰值15億左右。從我縣看，每年凈增人口4000人左右，到2020年，人口將凈增6萬！如果人口得不到有效控制，經(jīng)濟發(fā)展的成果就會被新增人口所抵消，人口與經(jīng)濟、社會環(huán)境的矛盾將是益突出，就為壓力將進一步增大。因此，從某種意義上講，做好人口計生工作，對于我縣實現(xiàn)加快發(fā)展、富民強縣，全面建設小康社會目標，具有決定性意義。??
第二，要強化危機意識，切實增強做好人口計生工作的緊迫感。縱向看，20*年我縣人口和計劃生育工作雖然在省里沒有掉類，在市里前移到第三位，實現(xiàn)了“保類進位”的目標，但是我縣在省二類的位次下滑了三位，在市里因性別比未完成與市簽訂的責任書指標，評先被否決，計生的主要指標在全市處于中等偏下的水平。橫向看，去年全市發(fā)展態(tài)勢良好，已連續(xù)兩年無省*縣，*、*、*、*在省里進步很快，前移了五位以上。年初，兄弟縣（市）又立足抓早、抓好，呈現(xiàn)出積極向上的態(tài)勢，形勢咄咄逼人。另外，今年我縣主要計生招標呈下滑趨勢：政策符合率同比下降0.64個百分點，位列全市倒數(shù)第二；出生人口性別比上升8.41，高居全市第三位；手術完成量同比減少535例。如果不增強危機感，不采取果斷措施，我們將面降類退位、掉隊落伍的境地。
第三，要強化責任意識，切實增強做好人口計生工作的主動性。經(jīng)過多年的努力，我縣人口計生工作取得了顯著成績，但我縣的低生育水平并不穩(wěn)定，人口素質(zhì)不高的狀況短期內(nèi)難以根本改變，出生人口性別比升高的勢頭還沒有得到有效遏制。這些問題的存在，我認為主要原因還是我們各級干部認識上有差距，責任意識不強，主要表現(xiàn)在：一是有的存在著重經(jīng)濟輕計生的思想，在工作中表現(xiàn)為“兩張皮”，對經(jīng)濟工作一手硬，對計生工作一手軟；二是有的存在著“麻痹松懈”的思想，盲目樂觀，沒有把計生工作擺上突出的位置，工作上時緊時松，被動應付；三是有的存在著僥幸的心理，目光短淺，工作只為了應付上級檢查，沒有形成長抓不懈的機制，沒有拿出過硬的舉措，熱衷于做一天和尚撞一天鐘；四是有的存在著消極畏難的情緒，對計生工作一愁莫展，理不清開展工作的思路，想不出破解難題的招法，怨天尤人，無所作為，等等。這幾種思想誤區(qū)，是我們做好人口計生工作的大敵，必須下大氣力切實加以解決。這就要求我們各級干部思想上要做到警鐘長鳴，要不斷強化責任意識，切實增強做好人口計生工作的主動性。
總之，我縣面臨的人口形勢依然不容樂觀，人口數(shù)量、人口素質(zhì)、人口結構、人口分布等問題相互交織，相互影響，給全面建設小康社會帶來巨大壓力和新的挑戰(zhàn)。全縣各級各部門一定要時刻保持清醒頭腦，切實增強責任感和緊迫感，全面、準確地把握人口計生工作形勢，切實解決好工作中的主要矛盾和突出問題，切實把人口計生工作抓緊抓實抓住成效。
二、要突出“四大重點”，努力提升人口計生工作整體水平
關于今年的人口和計劃生育工作，鳳生同志已作了全面部署，現(xiàn)在關鍵是要把握工作重點，認真抓好落實。
一要突出依法行政，切實提高工作水平。依法行政是新時期提高人口和計劃生育工作水平的重要標志。近幾年來，國家、省先后頒發(fā)《人口與計劃生育法》、《*省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，這些法規(guī)為推動人口計劃生育工作法制化、規(guī)范化起到重要作用。今后要強化依法行政意識，增強依法行政能力，提高依法行政水平。一方面，各有關單位要切實履行法定職責，統(tǒng)籌做好宣傳教育、科技進步、綜合服務、信息管理、經(jīng)費投入、建立健全獎勵和社會保障制度等各項工作。另一方面，針對政策外生育量大，行政手段匱乏，依法征收難的現(xiàn)狀，各地要對政策外生育進行梳理，選好、選準幾個典型，申請人民法院強制執(zhí)行，要執(zhí)行一起，結案一起，切勿半途而廢，要通過媒體廣泛宣傳，縣電視臺要進行系列報道，達到“執(zhí)行一起，教育一片”的效果。
二要突出服務群眾，不斷強化計生優(yōu)質(zhì)服務。要適應形勢的要求，把提供計生優(yōu)質(zhì)服務作為滿足人民群眾物質(zhì)文化需求、全面建設小康社會的重要內(nèi)容，切實加以推進。服務內(nèi)容上，在做好技術服務的同時，要更加注重宣傳倡導、政策法規(guī)、信息引導相結合的綜合服務，積極做好公共型服務、倡導型服務和特需型服務。服務對象上，在面向廣大育齡群眾的同時，要突出困難家庭、流動人口等特殊群體，不斷擴大服務覆蓋面。服務水平上，在鞏固以往工作特色的同時，要進一步加強與衛(wèi)生、民政等部門的配合，加快人口與計劃生育信息化建設，促進人口計生管理和服務手段的現(xiàn)代化。要通過我們的努力，構建特色鮮明的計生優(yōu)質(zhì)服務新機制，發(fā)展符合新時期群眾需求的新型生育文化。
三要突出利益導向，逐步完善計劃生育保障體系。在社會保障體系建設中，要大力推行計劃生育家庭的優(yōu)先優(yōu)惠原則，逐步形成以獎勵扶助為主的計劃生育利益導向機制，使計劃生育家庭真正在社會上有地位、經(jīng)濟上有實惠、生活上有保障。認真貫徹落實人口與計劃生育的獎勵優(yōu)惠政策，保證獨生子女獎勵金及時足額發(fā)放。加快建立計劃生育特困家庭救助機制，幫助解決好獨生子女家庭特別是雙失業(yè)家庭的生活困難，建立健全與計劃生育密切結合的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利制度。深入開展關愛女孩活動，營造全社會關愛女孩成長的濃厚氛圍。
四要突出綜合改革，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的計劃生育工作機制。要按照“屬地管理、單位負責、居民自治、社區(qū)服務”的要求，加快建立融宣傳教育、技術服務、依法行政、信息管理于一體，科學管理與優(yōu)質(zhì)服務相結合的計劃生育工作機制。深化社區(qū)人口與計劃生育工作改革，提高群眾自我教育、自我管理、自我服務的能力。加強對流動人口的管理和服務，做到與常住人口同宣傳、同服務、同管理。培育和發(fā)展計劃生育協(xié)會、計劃生育志愿者隊伍等社會中介組織，逐步健全行政管理、服務組織和社會組織“三位一體”的計生公共網(wǎng)絡。
三、要堅持“四個不動搖”，切實為人口計生工作提供堅強保證
人口和計生工作是構建和諧社會的一項基礎性、根本性和長期性的工作。我們各級各部門要進一步加強領導，落實責任，強化舉措，努力促進全縣人口計生工作步入健康發(fā)展的軌道。
一要堅持黨政一把手親自抓、負總責不動搖。各級各部門黨政一把手要親自抓、負總責，把人口計生工作擺上重要位置，納入經(jīng)濟社會發(fā)展全局，統(tǒng)籌謀劃，統(tǒng)籌安排。要定期聽取匯報，分析形勢，研究解決存在問題，協(xié)調(diào)方方面面的力量，推動人口計生工作深入健康開展。要把人口和計劃生育目標逐級分解，落實到基層和各單位，明確任務，強化責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要建立班子成員離任追究制，無論調(diào)至哪個崗位，只要是任職期間出現(xiàn)的責任，必須一追到底。省委、省政府最近出臺了《關于進一步完善人口和計劃生育工作“一票否決”制度的意見》，其中重要一條規(guī)定，對黨政領導等計劃生育責任人的責任追究上溯四年。各級各部門要認真組織學習，嚴格貫徹執(zhí)行。
二要堅持齊抓共管、綜合治理不動搖。人口計生工作是一項社會系統(tǒng)工程，不僅僅是人口計生部門的工作，更需要各相關部門齊抓共管，綜合治理。各相關部門要從落實基本國策、貫徹科學發(fā)展觀的高度，切實負起應盡的職責，做到對計生工作有領導、有措施、有落實。特別是計生、財政、公安、衛(wèi)生、勞動保障、民政、建設、食品藥品監(jiān)管等部門要通力協(xié)作，進一步加強綜合治理工作。各有關部門要明確分工，恪盡職守，把好關口，絕不允許敷衍塞責，推諉扯皮?？h計生工作領導小組要加強檢查、考核，對落實不力的部門，要按照有關規(guī)定，嚴肅追究責任。無論是哪個部門、哪個環(huán)切出了問題，縣委、縣政府都將“一把尺子”量到底，實行嚴格的責任追究。要充分調(diào)動各方面的積極性，激發(fā)每個同志的工作激情，努力形成黨委政府重視、主管部門牽頭、社會各界配合、廣大群眾參與的人口計生工作合力機制。
三要堅持嚴格考核不動搖。督查考核是抓落實的重要環(huán)節(jié)。會上，縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門簽訂了目標責任狀，縣委、縣政府將把人口計生工作納入重大事項的督查范圍，納入黨政領導班子和領導干部目標考核的重要內(nèi)容，堅持人口計生目標管理責任制不動搖。要重點查“不落實”的問題，集中抓“不落實”的環(huán)節(jié)，著力推進人口計生工作有序?qū)嵤?。要進一步健全各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、計生專線“三線考核、綜合評估”機制，精簡考核指標，突出考核重點，實行考核調(diào)研與指導工作相結合，不斷改進評估方式方法，引導、督促基層把工作重點放在經(jīng)常性、基礎性工作上。在考核過程中，必須堅持計劃生育第一基本國策的位置不能變，黨政一把手負總責的要求不能松，“一票否決”的力度不能減。要嚴格實行責任追究制度，對計劃生育工作停滯不前甚至出現(xiàn)嚴重滑坡的地區(qū)、部門和單位責任人，要給予相應的組織處理措施。要以考核為杠桿，以督查為抓手，推進人口計生工作的全面落實。
高三年級部主任工作計劃 第7篇
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一、現(xiàn)狀特點
1、各級領導高度重視。縣鄉(xiāng)各級主要領導堅持把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，與經(jīng)濟工作同研究、同安排?？h上成立了創(chuàng)建計劃生育綜合服務縣工作領導小組，制定了《五個管理辦法》和《關于加強計劃生育目標管理責任制的考核辦法》。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門嚴格按照縣上總體部署，從轄區(qū)實際出發(fā)，健全組織機構，完善規(guī)章制度，層層簽訂目標責任書，全縣形成統(tǒng)一領導，齊抓共管，綜合治理人口的良好工作局面。
2、計生網(wǎng)絡建設成效明顯?？h、鄉(xiāng)、村三級服務陣地建設進一步加強，縣站和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）計生站全部得到維修改造，達到省市級優(yōu)秀站2個；綜合示范村創(chuàng)建活動進展順利，全縣214個村達到市級合格村15個，縣級合格村185個；完善設施配備，實現(xiàn)了信息網(wǎng)絡化。計生隊伍建設進一步加強，長期開展政策法規(guī)、業(yè)務知識學習培訓，計生干部執(zhí)法水平、業(yè)務能力明顯提高；村級干部實行“鄉(xiāng)騁、村用、縣備案”制，選配中心戶長1331人，落實了工資報酬。
3、服務水平進一步提高。狠抓常規(guī)管理，健全檔案卡冊，強化措施落實，各項質(zhì)量指標均實現(xiàn)年初預定目標。創(chuàng)新管理機制，建立“屬地管理，社區(qū)實施，單位負責，居民自制”的新型管理機制，流動人口和下崗職工計劃生育管理工作進一步加強。落實優(yōu)惠政策，全縣農(nóng)村雙女絕育戶和獨生子女領證戶投保、學雜費減免等各項優(yōu)惠政策落到實處。大力開展生殖健康優(yōu)質(zhì)服務，全縣人口素質(zhì)不斷提高。
4、督查工作力度明顯加大。嚴格按照縣委、縣政府制定的《五個管理辦法》和《關于進一步加強計劃生育目標管理責任制的考核辦法》要求，加大督查工作力度，采取不打招呼，進村入戶，隨機抽樣、查宿分離等辦法開展季度抽查工作，及時掌握第一手資料，分析對比，嚴明獎懲，解決困難，規(guī)范操作，提高工作質(zhì)量，為縣委、縣政府決策提供了科學依據(jù)。
二、存在問題
總的來看，我縣創(chuàng)建綜合服務縣工作進展順利，成效明顯，但與創(chuàng)建達標要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)為：一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門主要領導對人口與計劃生育工作缺乏研究，認識不足，重視不夠，工作思路狹窄，方法簡單粗暴，將工作全部推給分管領導和站長抓，沒有很好地履行一把職責，工作處于怕被“一票否決”被動應付。二是服務工作跟不上，部分計生干部素質(zhì)低，業(yè)務能力不強，工作敷衍塞責，加之工作環(huán)境和設施條件不盡人意，為廣大育齡婦女提供的服務，只是處于一般性的行政管理或簡單“三查”。三是計生機制不健全。歷年計生機制建設注重了縣鄉(xiāng)兩級，放松了村級，造成了縣鄉(xiāng)工作負擔重，村級壓力小，措施落實到戶困難；四是基層基礎工作落得不實。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理松懈，責任不實，工作人員作風漂浮，檔案卡冊不健全，特別是村級服務室?guī)缀醢l(fā)揮不了宣傳教育作用。五是常規(guī)管理措施不到位。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)常規(guī)性管理不規(guī)范，措施落得不實，潛伏著盲懷超生現(xiàn)象，尤其是出生漏報和計劃外生育問題屢禁不止，各項質(zhì)量指標時有下滑趁勢。這些直接影響到我縣創(chuàng)建工作進程，今后，必須采取切實措施加以解決。
三、對策措施
按照市政府安排，今年是我縣綜合服務縣創(chuàng)建達標年，時間緊，任務重，責任重大。實現(xiàn)創(chuàng)建達標僅剩半年時間，扎實做好全縣人口與計劃生育工作至關重要。
（一）轉變思想觀念，強化責任意識
創(chuàng)建綜合服務縣是實踐“三個代表”重要思想具體體現(xiàn)，是關心群眾生產(chǎn)、生活、生育的具體體現(xiàn)，面對法制環(huán)境不斷完善，計劃生育工作重心下移，我們必須把創(chuàng)建工作融于依法治縣和市場經(jīng)濟大局，解放思想，創(chuàng)新方法，扎實有效地開展宣傳教育活動。特別是要把“一法三規(guī)”宣傳教育貫徹創(chuàng)建工作始終，建好宣傳陣地，發(fā)揮媒體作用，做到家喻戶曉，人人皆知。切實強化各級黨政一把手第一責任人責任，切實把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，切實把創(chuàng)建工作同引導農(nóng)民群眾脫貧致富相結合，同振興縣域經(jīng)濟相結合，同提高全縣人口資源環(huán)境相結合，堅持與經(jīng)濟工作同研究、同檢查、同評比。同時，加大督查力度，嚴格按照縣上制定的《五個管理辦法》和《目標責任制考核辦法》兌現(xiàn)獎懲，實行責任追究制，嚴肅查處工作不負責任的單位和個人，堅決把“一票否決”制落到實處。
（二）改進工作方法，提高服務水平
創(chuàng)建綜合服務縣是新形勢下群眾對計劃生育工作的新要求。隨著生活水平的提高，人們更加關注生活質(zhì)量，更加需要生殖健康科學知識，更加注重人的全面發(fā)展，因此，我們必須調(diào)整工作思路，改進工作方法，傾聽群眾的呼聲，了解群眾愿望，提高服務水平。一是要抓好服務陣地建設。健全縣、鄉(xiāng)、村服務網(wǎng)絡，切實加大基礎設施建設和設備投入，縣站要建成省級優(yōu)秀站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站要建成市級合格站，丹州、交里、街道辦、集義4站8月底前要建成投用，壺口計生站改建工作要盡快完成，村級（社區(qū)）服務室要全部達到縣級合格標準。搞好人員培訓提高工作，努力發(fā)揮縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）服務站（室）功能。二是要抓好生殖技術服務項目免費工作，大力實施嬰兒出生干預，搞好優(yōu)生監(jiān)測工作，切實解決好人口出生性別比偏高問題，全面提高人口素質(zhì)。三是要抓好計劃生育優(yōu)惠政策落實和幫扶工作。全面兌現(xiàn)農(nóng)村雙女絕育戶投保和獨生子女領證戶優(yōu)惠政策落實工作。努力拓寬計劃生育工作新路子，搞好計劃生育“三結合”和計生貧困戶幫扶工作，不斷提高服務水平。四是要抓好常規(guī)管理工作。圍繞計劃生育率、重點對象“三查”率、節(jié)育措施及時率等各項質(zhì)量指標，切實摸清轄區(qū)育齡群眾流動人口婚育底子，狠抓措施落實，健全檔案卡冊，努力提高常規(guī)管理能力。
高三年級部主任工作計劃 第8篇
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一、認識制定班主任工作計劃的必要性。班主任工作涉及到學校的各方面，是一個復雜的系統(tǒng)工作，只有制定好周密的工作計劃，才能有步驟地把學校的教育計劃落實到班級，使學校培養(yǎng)目標具體化、階段化，以保證學生的健康成長。制定班主任工作計劃有利于對班主任工作進行檢查和督促。班主任對工作進行經(jīng)常性的督促和檢查是提高工作質(zhì)量的有效途徑之一。有計劃，就能正確檢查自己的工作情況，同時，學校、學生也可依據(jù)計劃檢查、督促班主任工作。
二、把握制定班主任工作計劃的依據(jù)。一般包含以下三個方面：1上級指示，包括黨和國家的教育方針、政策法規(guī)以及教育行政部門的指示和要求。2學校要求。學校工作計劃為整個學校管理規(guī)定了明確的任務，對教育目的和當前形勢作出了明確的論述，它是制定班主任工作計劃的直接依據(jù)。3班級實際情況。班級情況包括學生人員構成”、“學習情況”、“思想情況”、“體質(zhì)狀況”、“骨干狀況”、“班級特點”等。班級狀況是工作計劃的基礎，只有根據(jù)班級狀況出發(fā)，才能使班主任工作計劃具有科學性、切實性。
三、堅持制定班主任工作計劃的原則。班主任工作計劃要做到合符以下原則：1目的性原則。班主任制定工作計劃首先要確定目標，班主任工作計劃的總目標以培養(yǎng)社會主義接班人為主體，有了這個總目標，計劃就有了社會主義的方向性，各種計劃就能做到有目的、有層次。2整體性原則。班主任計劃是學校整個工作計劃的一個重要組成部分，它必須服從于使學生德、智、體、美、勞諸方面得到全面發(fā)展這一教育目的。3群從性原則。班主任工作計劃關系到全班師生計劃的設想，確定目標，制定措施都必須走群眾路線，整個計劃制定過程應廣泛征求校領導、任課教師、學生家長的意見，集思廣益，群策群立。4穩(wěn)定性和靈活性原則。班級工作要井然有序，班集體要穩(wěn)定團結，計劃的穩(wěn)定性和連續(xù)性是基本保證。然而，客觀情況的變性則又要求計劃具有靈活性，使計劃適應新情況。5超前性和現(xiàn)實性相結合。計劃的制定必定帶有預測性，勾畫出美好的理想的發(fā)展前景，這就是超前性。而理想必須建立在現(xiàn)實的基礎上，根據(jù)現(xiàn)實情況而制定計劃，這就是現(xiàn)實性。超前與現(xiàn)實的靈活，使計劃有長時間的實用性，保證實施可行性。
四、關于班主任工作計劃的基本結構。班主任工作計劃的基本結構應包含以下幾個方面：1班級的基本情況分析、班級發(fā)展的水平和特點、班級學生的基本情況和特點、有利因素和不利因素、存在的主要問題等。2工作目標?？偰繕恕㈦A段目標、各層次具體目標等。3措施安排。主要教育活動、組織力量與分工、時間步驟安排。4檢查辦法與總結。
五、關于班主任工作計劃的類型。班主任工作計劃有三種類型，一是學期計劃，二是月或周工作計劃，三是具體活動執(zhí)行方案。學期計劃是學期開始制定的計劃，是全期班主任工作的總綱。這種計劃由三部分構成：①班級的基本情況分析，包括班級的自然狀況、現(xiàn)實和歷史狀況的分析，班級的自然狀況如：總人數(shù)、男女生人數(shù)、年齡、團員、隊員、班干部、三好學生和差生的比例等。班級現(xiàn)狀分析如：班級學生的思想品德狀況、學習現(xiàn)狀、學生的特點、班干部的能力素質(zhì)、班級學生中的人際關系等。班級的歷史狀況包括班風傳統(tǒng)、形成班風的原因、班級的優(yōu)缺點等。對班級的基本情況分析是確立教育任務的基本依據(jù)。②確定教育任務。這部分內(nèi)容在班級基本情況分析的基礎上，根據(jù)教育目的，確定教育任務的要求，明確規(guī)定本學期應達到的教育目標。確定教育任務應抓住重點，突出中心任務；同時，確定教育任務還要注意針對性，不要過份籠統(tǒng)。③工作具體安排。這部分包括為完成任務而打算采用哪些方法和時間安排。常見方式有兩種：一是以時間順序為主線，縱向安排各種具體活動的內(nèi)容、時間、地點等。另一種從德、智、體、美、勞幾方面橫向列表安排各方面工作。要注意的是，無論采用哪種方法安排工作，都應考慮計劃的可操作性。
高三年級部主任工作計劃 第9篇
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一、認識制定班主任工作計劃的必要性。
班主任工作涉及到學校的各方面，是一個復雜的系統(tǒng)工作，只有制定好周密的工作計劃，才能有步驟地把學校的教育計劃落實到班級，使學校培養(yǎng)目標具體化、階段化，以保證學生的健康成長。制定班主任工作計劃有利于對班主任工作進行檢查和督促。班主任對工作進行經(jīng)常性的督促和檢查是提高工作質(zhì)量的有效途徑之一。有計劃，就能正確檢查自己的工作情況，同時，學校、學生也可依據(jù)計劃檢查、督促班主任工作。
二、把握制定班主任工作計劃的依據(jù)。
一般包含以下三個方面：1上級指示，包括黨和國家的教育方針、政策法規(guī)以及教育行政部門的指示和要求。2學校要求。學校工作計劃為整個學校管理規(guī)定了明確的任務，對教育目的和當前形勢作出了明確的論述，它是制定班主任工作計劃的直接依據(jù)。3班級實際情況。班級情況包括學生人員構成”、“學習情況”、“思想情況”、“體質(zhì)狀況”、“骨干狀況”、“班級特點”等。班級狀況是工作計劃的基礎，只有根據(jù)班級狀況出發(fā)，才能使班主任工作計劃具有科學性、切實性。
三、堅持制定班主任工作計劃的原則。
班主任工作計劃要做到合符以下原則：1目的性原則。班主任制定工作計劃首先要確定目標，班主任工作計劃的總目標以培養(yǎng)社會主義接班人為主體，有了這個總目標，計劃就有了社會主義的方向性，各種計劃就能做到有目的、有層次。2整體性原則。班主任計劃是學校整個工作計劃的一個重要組成部分，它必須服從于使學生德、智、體、美、勞諸方面得到全面發(fā)展這一教育目的。3群從性原則。班主任工作計劃關系到全班師生計劃的設想，確定目標，制定措施都必須走群眾路線，整個計劃制定過程應廣泛征求校領導、任課教師、學生家長的意見，集思廣益，群策群立。4穩(wěn)定性和靈活性原則。班級工作要井然有序，班集體要穩(wěn)定團結，計劃的穩(wěn)定性和連續(xù)性是基本保證。然而，客觀情況的變性則又要求計劃具有靈活性，使計劃適應新情況。5超前性和現(xiàn)實性相結合。計劃的制定必定帶有預測性，勾畫出美好的理想的發(fā)展前景，這就是超前性。而理想必須建立在現(xiàn)實的基礎上，根據(jù)現(xiàn)實情況而制定計劃，這就是現(xiàn)實性。超前與現(xiàn)實的靈活，使計劃有長時間的實用性，保證實施可行性。
四、關于班主任工作計劃的基本結構。
班主任工作計劃的基本結構應包含以下幾個方面：1班級的基本情況分析、班級發(fā)展的水平和特點、班級學生的基本情況和特點、有利因素和不利因素、存在的主要問題等。2工作目標。總目標、階段目標、各層次具體目標等。3措施安排。主要教育活動、組織力量與分工、時間步驟安排。4檢查辦法與總結。
五、關于班主任工作計劃的類型。
班主任工作計劃有三種類型，一是學期計劃，二是月或周工作計劃，三是具體活動執(zhí)行方案。學期計劃是學期開始制定的計劃，是全期班主任工作的總綱。這種計劃由三部分構成：①班級的基本情況分析，包括班級的自然狀況、現(xiàn)實和歷史狀況的分析，班級的自然狀況如：總人數(shù)、男女生人數(shù)、年齡、團員、隊員、班干部、三好學生和差生的比例等。班級現(xiàn)狀分析如：班級學生的思想品德狀況、學習現(xiàn)狀、學生的特點、班干部的能力素質(zhì)、班級學生中的人際關系等。班級的歷史狀況包括班風傳統(tǒng)、形成班風的原因、班級的優(yōu)缺點等。對班級的基本情況分析是確立教育任務的基本依據(jù)。②確定教育任務。這部分內(nèi)容在班級基本情況分析的基礎上，根據(jù)教育目的，確定教育任務的要求，明確規(guī)定本學期應達到的教育目標。確定教育任務應抓住重點，突出中心任務；同時，確定教育任務還要注意針對性，不要過份籠統(tǒng)。③工作具體安排。這部分包括為完成任務而打算采用哪些方法和時間安排。常見方式有兩種：一是以時間順序為主線，縱向安排各種具體活動的內(nèi)容、時間、地點等。另一種從德、智、體、美、勞幾方面橫向列表安排各方面工作。要注意的是，無論采用哪種方法安排工作，都應考慮計劃的可操作性。
高三年級部主任工作計劃 第10篇
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各鄉(xiāng)（民族鄉(xiāng)）、鎮(zhèn)人民政府，社區(qū)服務中心，市有關工作部門： 為全面貫徹落實中共省委、省人民政府《關于全面加強人口和計劃生育工作確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》，中共市委、市人民政府《關于全面加強人口和計劃生育工作進一步推動實現(xiàn)“雙降”目標的實施意見》，市委、市人民政府《關于誠信計生建設的意見》文件精神，緊緊圍繞“雙降”目標，強化誠信計生“村為主、組為本”根本措施，進一步夯實基層基礎工作，加強村(居)人口計生工作力度,推進全市人口計生工作可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)將有關事項通知如下: 一、加強村（居）人口計生網(wǎng)絡隊伍建設的必要性 村（居）是人口和計劃生育工作的主戰(zhàn)場，是整個人口和計劃生育工作的基礎和重點。村（居）人口計生工作網(wǎng)絡隊伍建設事關計劃生育基本國策的落實，對實現(xiàn)“雙降”目標，具有決定性的意義,各級各部門務必高度重視。 （一）加強村（居）人口計生工作網(wǎng)絡隊伍建設是穩(wěn)定低生育水平的客觀要求。當前，隨著新一輪生育高峰的到來，低生育水平面臨生育反彈的挑戰(zhàn)，穩(wěn)定低生育水平的任務依然很重。健全村(居)計生網(wǎng)絡隊伍，是夯實基層基礎工作,穩(wěn)定低生育水平的前提和保證。 （二）加強村（居）人口計生網(wǎng)絡隊伍建設是誠信計生建設的需要。開展誠信計生建設，推進基層群眾自治，是人口計生工作新機制建設的重要環(huán)節(jié)。只有通過加強村（居）計生隊伍建設和制度建設這個核心，建設好一支高素質(zhì)的村（居）人口計生隊伍，才能使村（居）兩委依法擔負起計劃生育管理服務職責，才能使人口計生工作持續(xù)健康發(fā)展。 （三）加強村級人口計生工作隊伍建設是開展優(yōu)質(zhì)服務的迫切需要。新時期人口和計劃生育工作的基本要求是為廣大育齡群眾提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務。只有建設一支生活在群眾中、熟悉群眾基本情況、善于做群眾工作、了解群眾需求，愛崗敬業(yè)的村級人口計生工作隊伍，才能為群眾提供最直接、最及時、多元化的優(yōu)質(zhì)服務。 二、加強村（居）人口計生網(wǎng)絡隊伍建設的具體措施 （一）加強村（居）人口主任（村居計生專干）配備 1、職位設置。村（居）民委員會要根據(jù)人口規(guī)模合理選配人口計生主任，常住人口2000人以下的配備1名，2000人以上5000人以下的配備2名，5000人以上的配備3名。 2、人選條件。村（居）人口計生主任必須熱愛人口和計劃生育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任心，善于做群眾工作，有一定的組織、協(xié)調(diào)、宣傳、管理和服務能力；本人無違反計劃生育法律法規(guī)問題；年齡一般應在45周歲以下，初中以上文化程度，且為本村（居）居民，必須駐村工作，身體健康；優(yōu)先選任熟悉計算機操作、有人口計生工作經(jīng)驗的人員；村（居）人口計生主任不得由村支書、主任或國家干部、職工兼任。 3、選任程序。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，村級人口計生主任要全面實行競選制，按照“兩推一選”的辦法產(chǎn)生。即采取自薦與組織推薦相結合的辦法報名，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）進行資格審查后，通過村民或村民代表大會選舉產(chǎn)生，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）按相關程序辦理。 4、職責。 （1）組織村（居）民學習黨和國家的計劃生育方針、政策和法律、法規(guī)，宣傳普及人口和計劃生育基礎知識； （2）帶頭執(zhí)行計劃生育政策，監(jiān)督計劃生育政策的落實情況； （3）健全村級計劃生育管理資料，準確掌握本轄區(qū)的人口變動情況，及時上報本轄區(qū)居住人員的流入、流出、新婚、出生、節(jié)育、死亡等基本信息，管理好計劃生育表卡賬冊等基礎資料； （4）組織育齡婦女按時接受計劃生育技術服務，指導育齡群眾落實以長效為主的避孕節(jié)育措施； （5）積極開展生殖健康服務活動，做好避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健咨詢指導和隨訪服務工作，協(xié)助本村的育齡群眾辦理《生育證》、《生殖保健服務證》、《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》等計劃生育手續(xù)和證件，協(xié)助落實計劃生育獎勵、優(yōu)先、優(yōu)惠等惠民政策，幫助育齡群眾解決生產(chǎn)、生活、生育方面的困難； （6）對育齡婦女自管小組長的工作進行檢查指導； （7）按時完成上級人口計生部門交辦的其他工作任務。 （二）加強村（居）育齡婦女自管小組長隊伍建設的具體措施。 1、職位設置 按村（居）民小組數(shù)配備相應育齡婦女自管小組長。 2、人選條件： （1）由本村（居）民小組育齡婦女擔任； （2）未違反計劃生育政策； （3）具備一定文化知識和工作能力。 3、選任程序：由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）指導村（居）兩委，按相關政策文件的要求擬定、操作。 4、工作職責： （1）及時準確掌握本組育齡群眾婚姻、懷孕、生育和節(jié)育、流動人口等情況，動員已婚育齡夫婦落實相應避孕節(jié)育措施，認真填寫工作記錄，及時向人口計生主任匯報； （2）組織育齡婦女學習人口和計劃生育政策法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等知識； （3）負責對申請生育、獎勵優(yōu)惠、辦理有關人口計生證明的對象進行評議、上報工作，并在申請申報表中加注意見； #p#分頁標題#e# （4）負責本組《計劃生育誠信服務卡》審核把關； （5）對本組育齡群眾開展入戶訪視服務，及時核實全員人口信息。 （三）落實經(jīng)費、保障運轉 村（居）人口計生主任報酬每月不低于800元，按筑黨發(fā)〔2012〕7號文件要求，市、各區(qū)（縣、市）、鄉(xiāng)三級匹配分級納入財政預算。其中110元從中央轉移支付10%計生經(jīng)費中列支，其余690元，按市、市、鄉(xiāng)級5:4:1比例匹配。實行按績付酬、獎優(yōu)罰劣,與工作業(yè)績掛鉤的薪酬制度。原則上將個人薪酬總額的80%作為基本薪酬,20%作為績效薪酬,根據(jù)本人年度考核情況,年終一次性發(fā)放。育齡婦女自管小組長報酬每月不低于50元，資金渠道不變。 （四）考核獎懲、嚴格問責。 建立村（居）人口計生主任績效考核機制。市、鄉(xiāng)兩級要切實加大對村（居）人口計生主任的管理和考核，制定相關制度,簽訂年度崗位責任書。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生辦、社區(qū)人口計生服務部要按照客觀公正的原則,對各項責任目標進行量化、細化，明確獎懲。要建立完善平時、半年和年終考核評估相結合的激勵機制，對村（居）人口計生主任的德、能、勤、績和育齡群眾的滿意程度等進行全面考核，建立考核檔案,并把考核結果作為獎懲、選拔任用的重要依據(jù)。對群眾評價好，所轄村（居）年度考核在合格及以上的村（居）人口計生主任要給予大力表彰，對年度考核不合格的要依法依規(guī)予以問責；對在省、市考核中出現(xiàn)重大工作失誤，影響全市考核結果的予以問責處理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）要指導村(居)兩委，參照相關政策和文件規(guī)定，制定出對村（居）育齡婦女小組長的考核辦法。 （五）強化培訓、增強能力。 建立村級人口計生干部隊伍教育培訓機制。市、鄉(xiāng)兩級人口計生部門要高度重視村級人口計生干部隊伍培訓工作。對新任人員要進行崗前培訓，考試合格后，方能進入工作崗位。市人口計生局要督促、指導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）每年對所轄村（居）人口計生主任進行四次輪訓，提高工作能力和水平。 三、工作要求 （一）高度重視。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）要高度重視基層人口計生干部隊伍建設。主要領導要親自過問、親自解決工作中遇到的困難和問題；分管領導要做好組織協(xié)調(diào)工作，特別是在組織選用、人員管理等方面要親力親為，務必確保人口計生干部隊伍的穩(wěn)定，確保工作有序開展。 （二）嚴格標準。要按照人選條件對村（居）人口計生主任和育齡婦女自管小組長的選用工作嚴格把關，以解決人口計生工作在村（居）出現(xiàn)斷層及個別村（居）人口計生主任不愿干、不敢干、不會干的問題，并總結、推廣好的經(jīng)驗。 （三）按時完成。村（居）人口計生網(wǎng)絡隊伍建設情況要列入市對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）人口和計劃生育責任目標考核評估內(nèi)容。各級要密切配合，共同努力，確保在5月20日前，落實各項工作任務。
