調(diào)研材料匯報 第1篇
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國家稅務總局xx縣稅務局
(2021年1月7日)
近年來，xx縣稅務局緊緊圍繞組織收入中心工作，以總局、省局稅收征管體系建設為主線，在市稅務局和市局納稅服務科的領導指導下，認真落實市局的“服務資源集約化統(tǒng)籌、服務業(yè)務標準化管理、服務產(chǎn)品智能化發(fā)展、服務供給社會化協(xié)同”工作主線，在納服體系、渠道體系、信用管理體系、社會化協(xié)作體系等十個領域精準發(fā)力，務實創(chuàng)新，直擊納稅人辦稅過程中的“堵點、難點、痛點”，為納稅人減負，為跨越趕超助力，努力打造高效便捷的稅收營商環(huán)境，全面提升納稅人的滿意度和獲得感，2019 年在全省稅收營商環(huán)境中位列第20 名、全市第3名，滿意度調(diào)查位列全市第3名?，F(xiàn)將我局優(yōu)化稅收營商環(huán)境工作匯報如下：
一、 xx縣情及局情
xx是長三角城市群的北大門，東臨黃海，北枕灌河，因灌河潮起潮落、跌水轟鳴而得名。xx土地總面積1378平方公里，大陸海岸線長43公里，擁有240萬畝灘涂。204國道、沿海高速公路、青鹽鐵路、通榆大運河貫穿縣境，縣城距連云港機場僅70多公里、距淮安漣水機場80多公里、距鹽城機場100公里。素有“蘇北黃浦江”之稱的灌河流經(jīng)縣境直入黃海，國家一類開放試點口岸陳家港位于灌河入?？谔?，是我國東部天然良港，距連云港僅23海里。xx現(xiàn)轄8個鎮(zhèn)，1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，1個生態(tài)化園區(qū)，1個沿海工業(yè)經(jīng)濟區(qū)，總人口65萬。xx是開放的沿海城市，是國務院批準的首批沿海對外開放縣，部級生態(tài)示范區(qū)，全國綠化模范縣，一類口岸臨時開放，正加快建設億噸大港。xx是新興的工業(yè)城市，是江蘇東部沿海重要的新能源、新材料產(chǎn)業(yè)基地，電子信息、智能終端產(chǎn)業(yè)已形成集聚發(fā)展態(tài)勢。xx是發(fā)展?jié)摿薮蟮某鞘?，擁有臨海臨河臨港和大量腹地的獨特優(yōu)勢，吸引長江三峽、中國一重、上海電氣等一大批知名企業(yè)投資xx，為全國投資潛力百強縣。
xx縣局現(xiàn)有在職干部199人，黨員171人；退休干部90人，黨員78人。在職干部35周歲以下70人，35-50周歲（含35周歲）有65人，50周歲以上（含50周歲）有64人，在職干部平均年齡41歲。共設立13個正股級內(nèi)設機構，2個事業(yè)單位，6個副科級派出機構。“十三五”期間，xx縣局先后榮獲“全國模范職工之家”“職工書屋示范點”“全國巾幗標兵崗”“全國青年文明號”第六屆“全國文明單位”；連續(xù)18年被授予“江蘇省文明單位（行業(yè)）”稱號，同時獲得“江蘇省黨員實境課堂示范點”“江蘇省五四紅旗團支部（總支）”“省級工人先鋒號”“省級老干部先進集體”“省級廉政文化示范點”等稱號，被授予“2107-2019、2020-2022年度社會科學普及示范基地”、“江蘇省書香機關建設示范點”、“檔案管理達省級三星級標準”等榮譽，2019年縣局黨委還被鹽城市委表彰為“黨委理論學習中心組示范單位”，被市局表彰為“縣（市、區(qū)）局黨委理論學習中心組先進集體”，“法治稅務120”入選鹽城市依法行政優(yōu)秀示范項目，所屬陳家港稅務分局榮膺“2017-2018年度全國青年文明號”。
二、xx縣局優(yōu)化稅收營商環(huán)境主要做法及取得成效
一是開啟“非接觸式”辦稅新體驗。在抗擊新冠肺炎疫情期間，嚴格落實上級局各項防疫要求，把疫情常態(tài)化防控融入日常工作當中，打造辦稅廳安全“防火墻”，確保辦稅繳費工作安全有序地開展。積極落實“涉稅事、網(wǎng)上辦，非必須、不窗口”的工作原則，鼓勵納稅人網(wǎng)上辦稅、自助辦稅、快遞辦稅，大力推行“非接觸式”辦稅。在辦稅廳及延伸點增設自助辦稅設備，進一步方便納稅人、繳費人非接觸式辦稅。引入ai智能語音系統(tǒng)搭配12366熱線，對納稅人的電話進行分流，并實時24×7智能回復。今年1-12月非接觸式業(yè)務總量近60萬戶次，占總業(yè)務量比例達92.83%。
二是打造“減稅降費”快速通道。設立“優(yōu)惠政策落實咨詢服務崗”，選調(diào)業(yè)務骨干專職辦理減稅降費事項，確保納稅人、繳費人的減稅降費問題接得住、答得出，全面落實疫情期間各項稅收優(yōu)惠政策。建立了辦稅廳局領導帶班制度；建立了辦稅咨詢答復標準化制度；建立了導稅服務引導團隊。開展了困難行業(yè)免征增值稅、房土兩稅減免和社保費減免緩繳等政策解答專場培訓，集中快速辦理各項退稅業(yè)務，全力以赴助力企業(yè)復工復產(chǎn)，為企業(yè)紓困解難，以最快速度、最大力度、最優(yōu)效率確保政策紅利第一時間直達市場主體。經(jīng)統(tǒng)計，2020年我局落實享受小微普惠性稅收減免政策納稅人 35968 戶次，免稅 3731.23 萬元；享受新冠肺炎疫情防控優(yōu)惠政策納稅人 1769 戶次，累計減免增值稅2026.56 萬元，完成增值稅增量留抵退稅 22 戶，退稅金額 13886.63 萬元。辦理出口退稅 6152 萬元。2020 年企業(yè)社保費共優(yōu)惠減免17611.14 萬元；共退教育費附加 8.79 萬元，地方教育費附加 7.37 萬元。
三是持續(xù)優(yōu)化稅收營商環(huán)境。按照涉稅資料越少越好，辦稅時間越短越好，辦稅流程越簡越好的要求，盡最大可能簡化納稅人端的流程、報表和資料，持續(xù)優(yōu)化稅收營商環(huán)境，確?！巴袋c”不再痛、“堵點”不再堵。全面落實《全程網(wǎng)上辦清單》、《最多跑一次清單》，讓廣大納稅人和繳費人多走“網(wǎng)路”，少走“馬路”。推行簡易注銷即辦快辦，設置清稅專窗，簡化稅務注銷辦理的資料和流程，推行“一窗受理、內(nèi)部流轉、限時辦結、窗口出件”的“套餐式”服務。圍繞便捷辦稅先后推出“新辦企業(yè)綜合辦理套餐”、“一窗通辦，一網(wǎng)通行”、“一鍵咨詢”等措施。在新辦企業(yè)套餐審批中，安排專人專崗，提供延時服務，實現(xiàn)“3550”考核中開辦企業(yè)稅務端0.5小時辦結，切實為納稅人提速減負，打造稅收營商環(huán)境最佳體驗區(qū)的“xx樣板”。
四是扎實開展政務服務“好差評”制度。堅持以納稅人繳費人感受為導向，認真開展政務服務“好差評”制度，實現(xiàn)政務服務事項、評價對象、服務渠道全覆蓋。凡投訴必回訪，確保每項差評反映的問題及時整改到位，杜絕重復投訴，實現(xiàn)投訴閉環(huán)管理機制，全面提升政務服務能力和水平，不斷增強市場主體的獲得感、滿意度。加強對稅費優(yōu)惠政策以及納稅繳費便利化措施落實情況的監(jiān)督檢查，對落實不力的嚴肅追責問責，為政策措施直達基層、直接惠及市場主體疏堵消障、加力提效。
五是建立健全社會化協(xié)作機制。與全縣19個部門建立聯(lián)合懲戒制度，全面推廣稅銀合作，激活納稅信用使用。與 9 家銀行合作推出“銀稅貸”產(chǎn)品，發(fā)送“銀稅互動”短信近 9000 條，促成銀稅貸款協(xié)議 90戶，合計貸款超 2.2 億元；建設 “稅銀合作專區(qū)”，推進郵寄辦稅；聯(lián)合人社、醫(yī)保部門實現(xiàn)辦稅繳費“一站式”服務。依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與屬地稅務分局精心打造個稅、社保費征繳“一網(wǎng)融”服務。選擇老舍中心社區(qū)為試點，設立35名城鄉(xiāng)居民養(yǎng)保險網(wǎng)格員管理，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費率由25.6%一躍升至為55.6%，成效顯著。按照市局要求，建立“三員”制度，即聯(lián)絡員、特派員和比對員，分別金稅三期社保費征管信息系統(tǒng)各類問題、社保費共享平臺人社傳輸數(shù)據(jù)稅務端處理情況、企業(yè)社保費欠費數(shù)據(jù)比對等工作。2020年12月29日，在對全市各區(qū)縣社保費共享平臺人社傳輸數(shù)據(jù)稅務端處理情況統(tǒng)計中，我縣傳輸成功率98.08%，列全市第一，高于全市平均數(shù)26個百分點。繳費人繳費的成功率明顯提高，優(yōu)化了企業(yè)和個人的繳費環(huán)境。
二、優(yōu)化稅收營商環(huán)境存在的問題及原因分析
（一）稅收征管的“集約化”程度仍然難以滿足現(xiàn)行辦稅服務的需求
“三定”方案確立了市局三分局、縣局一分局作為納稅服務分局的架構。運行數(shù)年來，由于稅收征管及服務功能的部分重疊，以及需要調(diào)查的部分事項流轉等，市區(qū)三分局、縣局一分局與屬地分局之間的工作銜接還存在一定的桎梏，特別是對于同城通辦事項。即使是貫徹落實了“窗口受理、內(nèi)部流轉”等規(guī)定，實際在操作過程中的“非業(yè)務辦理時間”仍占了相當一部分，導致辦稅總時長以及等候總時長過長，甚至部分導致納稅人多頭跑，影響納稅人繳費人的體驗感和獲得感。
（二）營商環(huán)境的“標準化”程度仍然難以滿足基層服務提升的需求
稅收營商環(huán)境指標是指導基層稅收實踐的重要標尺。目前情況下，存在幾個“難”讓基層稅務機關在謀求優(yōu)化稅收營商環(huán)境上缺乏航標。一是定標“難”。稅收營商環(huán)境的指標是動態(tài)的，總局、省局考核指標的選取也存在動態(tài)化調(diào)整，而對于這些指標選取的把握上，市、縣兩級缺乏方向性和指引性，加之部分指標一旦錯過時間即無法彌補。因此，在實際工作中也容易造成部分指標提升中的不可逆轉性。二是取數(shù)“難”。由于權限設置及數(shù)據(jù)安全等因素，市縣兩級在稅收營商環(huán)境的數(shù)據(jù)提取上，難度極大。往往出現(xiàn)數(shù)據(jù)提取不全面、不準確等現(xiàn)象，一定程度上影響基層稅務機關對本地稅收營商環(huán)境的把握。三是修正“難”。這個難度與定標“難”與取數(shù)“難”是有一定關系的，這也與部分指標的時效性強有著必然的聯(lián)系。以增值稅（或企業(yè)所得稅）申報時長為例，我們對于該項數(shù)據(jù)的把握往往具有滯后性，在實際操作中也就無法通過技術或其他手段提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。
（三）辦稅工具的“智能化”程度仍然難以滿足“非接觸式”辦稅服務的需求
今年受新冠肺炎“疫情”的影響，各地都在大力推動“非接觸式”辦稅服務的拓展，也為納稅人和繳費人提供了諸多便利，但我們也發(fā)現(xiàn)了部分突出問題。一是電子稅務局穩(wěn)定性差。這個已成為稅務機關在每一個征期，特別是“大征期”期間面臨的最大問題?！板e峰申報”、“應急處理”、“預約辦稅”等手段，可以起到一定的緩解作用，但卻無法從根本上解決問題，這也成為納稅人繳費人普遍反映的問題。二是線上辦稅功能不全面。特別是申報中的更正申報、補充申報等功能，缺乏線上辦稅的渠道，造成實體辦稅量居高不下。還有部分臨時性任務，如數(shù)據(jù)修正、部分退稅、社保等問題，也加大了實體辦稅的工作量，影響了辦稅效率，降低了納稅人的體驗感和認同感。三是掌上辦稅工具功能不全面。目前各地正在推行“江蘇稅務”app，各地政府也相繼推出具有地方特色的功能軟件，如鹽城主推的“我的鹽城”app。這些功能在應對電子稅務局缺失功能方面還缺乏支撐，僅僅提供了另一套工具，卻未解決急需的問題。如，是否可以通過手機app及金稅三期的對接和數(shù)據(jù)資料傳遞，實現(xiàn)“無紙化”、“不見面”、“全程網(wǎng)上辦”的目標。
（四）服務資源的“社會化”程度仍然難以滿足就近辦稅的需求
社會化合作辦稅，不僅僅是咨詢、輔導和宣傳，還應該體現(xiàn)在自助辦稅的無縫對接上。而從目前情況看，無論是稅郵合作體驗區(qū)還是稅銀合作專區(qū)，基于數(shù)據(jù)安全的考慮，互聯(lián)網(wǎng)版的工具難以應用，還無法真正實現(xiàn)社會化辦稅的效果。
三、優(yōu)化稅收營商環(huán)境對策及建議
（一）找準出發(fā)點，推動服務體系再升級。堅持在新的稅收征管體系框架下，推動納稅服務體系機制的升級、迭代。持續(xù)推動省局“1+5”納稅服務體系建設，實現(xiàn)稅收治理能力顯著提升。持續(xù)推動納稅服務規(guī)范化建設，依托《辦稅服務指南》，進一步統(tǒng)一規(guī)范稅收管理和服務體制機制、事項、流程和方式。
（二）把握切入點，推動服務機制再完善。依托常態(tài)化的納稅服務聯(lián)席會議制度，理順稅務系統(tǒng)、稅務部門間的職責；建立任務扎口管理平臺，暢通溝通解決渠道，確保各級機關統(tǒng)一規(guī)范行使權力，履行職責。正確處理事項服務機制，通過大數(shù)據(jù)平臺及管理系統(tǒng)，實施數(shù)據(jù)任務的規(guī)范化處理和應對，實現(xiàn)基層稅務機關和納稅人繳費人的雙減負，實現(xiàn)基層稅務工作和納稅服務效率的雙提升。
（三）明確著力點，推動用戶體驗更精準。加快推動“一攬子”線上辦稅和“納稅人需求管理”平臺的應用，依托“我的鹽城”app、“江蘇稅務”app、“鹽稅通”征納互動平臺等方式，強化對用戶人群的普惠性服務，提升納稅人繳費人的認同感和獲得感。
調(diào)研材料匯報 第2篇
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農(nóng)業(yè)和農(nóng)村安全監(jiān)管工作調(diào)研匯報材料
尊敬的銀局長、各位調(diào)研組領導：
大家上午好，首先我代表蘆溪鎮(zhèn)黨委、政府熱烈歡迎各位領導蒞臨蘆溪調(diào)研指導農(nóng)業(yè)農(nóng)村安全監(jiān)管工作，下面我就農(nóng)業(yè)農(nóng)村安全監(jiān)管工作情況作如下匯報：
一、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村安全工作現(xiàn)狀
（一）全鎮(zhèn)基本情況
蘆溪鎮(zhèn)地處三臺縣北大門，緊鄰綿陽科技城，全鎮(zhèn)幅員面積94.85平方公里，下轄30個村8個社區(qū)232個村民小組，戶籍人口5.92萬人，轄區(qū)總人口近8萬人，常住人口4.75萬人。城鎮(zhèn)化率58%。擁有耕地面積4.9萬畝，農(nóng)業(yè)人口4.86萬人，農(nóng)業(yè)產(chǎn)值3.89億元，占比為31。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)以種養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)為主，主要農(nóng)產(chǎn)品有水稻、玉米、紅薯等現(xiàn)有3000畝部級藤椒標準化種植示范區(qū)、以櫻花園、狂歡谷、四季花海為代表的農(nóng)業(yè)旅游觀光區(qū)2500畝，優(yōu)質(zhì)桃李水果基地3000畝，以綠色生態(tài)大米和稻鴨共育基地2800畝，建成糧油高產(chǎn)示范基地1萬畝。
我鎮(zhèn)現(xiàn)有高中一所、小學幼兒園18所（在校學生1.3萬余人），醫(yī)院2家、敬老院2個、自來水廠一個、金融快遞等公共服務機構18個。是北路片區(qū)商貿(mào)服務中心和物資集散地。
轄區(qū)內(nèi)縣鄉(xiāng)級公路36.5公里，村、社級道路860公里，各類工業(yè)企業(yè)61家，小商店、小加工企業(yè)、小餐飲等九小場所381家，各類個體商戶、新型經(jīng)營主體等共計1937家，加油加氣站、?；飞a(chǎn)企業(yè)等高危行業(yè)企業(yè)33家。旅游景區(qū)、棚戶區(qū)等特殊場所17個，涉水場所江河4條，水渠21條，塘庫堰390座。
（二）農(nóng)業(yè)和農(nóng)村安全工作情況。
1、加強組織領導，健全監(jiān)管網(wǎng)絡
（1）全鎮(zhèn)成立了安全生產(chǎn)委員會及辦公室，形成了鎮(zhèn)、村、社三項監(jiān)管體系。定期每個季度召開安委會成員單位會議，總結上一季度安全工作，研究部署下一階段工作，鎮(zhèn)黨委做到了每月研究一次安全生產(chǎn)工作。
（2）縣級委托執(zhí)法派駐、應急單位以及鎮(zhèn)常設安全監(jiān)管執(zhí)法機構共計8個，分別是蘆溪派出所、縣交警2中隊、消防中隊、城市管理執(zhí)法中隊、食藥工質(zhì)所、鎮(zhèn)安辦、食安辦、交管辦（其中鎮(zhèn)安辦、食安辦、交管辦共配備人員2人，消防中隊在編6人，城管執(zhí)法編制3人，臨聘8人，食藥工質(zhì)所編制8人負責北路3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，派出所在崗人員8，交警二中隊13人，負責整個北路片區(qū)）
（3）村（社區(qū)）安全管理機構基本建立，由村“四職”干部兼任安全信息員、管理員、交通勸導員，結合綜治網(wǎng)格員共同組建起了村社安全監(jiān)管力量。對轄區(qū)內(nèi)道路交通違法、食品安全、建筑領域、涉水涉電等不安全行為進行勸導，涉嫌違法行為報送對應部門進行處理。
2.強化保障，加大投入，配齊相關設施設備
駐鎮(zhèn)單位和鎮(zhèn)安辦均有單獨辦公場地，有電話機、照相機、電腦等基本的辦公設備。鎮(zhèn)財政每年投入約400余萬元，主要用于安全監(jiān)管人員的培訓、危舊土坯房建擴建、農(nóng)村道路橋梁、農(nóng)田水利設施的維護以及其他各類隱患的整治和制作各類宣傳資料。
3.規(guī)范農(nóng)業(yè)農(nóng)村安全監(jiān)管行為，注重痕跡和閉環(huán)管理。
各種安全生產(chǎn)制度、職責包括管理機構均規(guī)范上墻，分類建立各生產(chǎn)經(jīng)營單位。種養(yǎng)殖戶基本檔案，做到了家底清，底數(shù)明，并實施動態(tài)管理，完善監(jiān)管臺賬，對排查出的隱患實行全過程的跟蹤銷號管理。
4.重視宣傳教育培訓，營造安全發(fā)展氛圍
每年年初都會制定好年度安全生產(chǎn)宣傳教育培訓計劃，鎮(zhèn)安辦牽頭農(nóng)服中心、村建、國土、燃氣等部門在重大節(jié)日期間和重點時段、安全生產(chǎn)月、食品安全生產(chǎn)周、安全百日攻堅等時段利用宣傳橫幅、led顯示屏、廣播、展板、發(fā)放宣傳單等形式開展安全生產(chǎn)常識的宣傳活動。
5.完善應急預案，不斷提高應急處置能力
及時完善各類安全生產(chǎn)應急預案并組織應急隊伍開展應急救援演練，現(xiàn)我鎮(zhèn)有專業(yè)救援隊伍2支，村社應急救援隊伍38支，配備了相應的救援物資。
（二）取得的成效
1.各級對安全生產(chǎn)工作更加重視，安全發(fā)展理念深入人心。
2.安全生產(chǎn)事故“四項指標”（事故發(fā)生起數(shù)、人員受傷率、人員死亡率、直接經(jīng)濟損失）呈逐年下降趨勢。近三年轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生較大事故，也未發(fā)生一起安全責任事故。
3.安全生產(chǎn)基層基礎工作不斷夯實，隊伍、陣地建設不斷完善，設備、經(jīng)費保障等都逐年提升。
4.群眾安全意識不斷提高。
5.2017年以來整治各類安全隱患86余處。
二、存在的主要問題和安全風險
（一） 農(nóng)村安全監(jiān)管體制機制方面存在的問題
企業(yè)和從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識不強。少數(shù)村（居）干部對安全生產(chǎn)工作重要性認識不夠，抓經(jīng)濟，重政績，安全意識相對淡薄，導致對安全生產(chǎn)工作的人、財、物投入不足，工作陷入事后被動；一些從事安全管理的人員存在僥幸心理，認為安全事故發(fā)生是一種偶然性，管理松懈，對隱患疏于排查，整治不力。
監(jiān)管隊伍不專不穩(wěn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然都設立了安辦，但安辦人員兼職較多，不能專職于安監(jiān)工作，使安全生產(chǎn)工作缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性；同時安辦工作人員知識結構不能適應現(xiàn)在社會科技發(fā)展，使得開展工作時力不從心；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級在安全監(jiān)管中責任無限大、權力無限小，安全監(jiān)管主要靠嘴巴，缺乏有效抓手。
監(jiān)管經(jīng)費投入不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍存在經(jīng)費不足等問題，自身財力僅能保運轉，拿不出更多的資金投入到安全監(jiān)管工作，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦經(jīng)費不足，設施設備缺乏，一些隱患也因資金缺乏不能徹底整治而長期存在。
聯(lián)合監(jiān)管力度不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管齊抓共管聯(lián)動機制還不夠健全，相關部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間缺乏協(xié)調(diào)、聯(lián)動，沒有形成監(jiān)管合力，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)事故隱患，一些老難問題長期得不到整治。
應急救援隊伍建設滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于經(jīng)費有限，人員有限，應急救援隊伍基本都是依托民兵應急分隊和村社干部，專業(yè)性不強，平時演練少，也無專業(yè)應急救援裝備。
企業(yè)責任人安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識欠缺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍存在企業(yè)責任人對安全生產(chǎn)法律法規(guī)了解不夠，認識不足。許多企業(yè)責任人疏忽于法律法規(guī)知識方面的自我完善，長期采取被動的工作方式。
（二） 社會層面存在的突出問題
1.留在農(nóng)村的基本都是“老弱病殘”安全意識都較差，安全自我保護意識、安全自救能力都較差。
2.隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅戰(zhàn)略等項目實施，新業(yè)態(tài)不斷發(fā)展，村村都通了公路，農(nóng)村建設項目也增多，建設工程增多，安全隱患、安全風險增加。
（三）農(nóng)業(yè)農(nóng)村存在的安全風險分析
1.自然災害類: 地質(zhì)災害點等較多，但由于地質(zhì)災害點整治金額大，立項程序復雜，整治難度大；森林火災等防范難度大。
2.生產(chǎn)作業(yè)類: 農(nóng)村道路基本已村村通公路，但由于條件受限，存在設施不完善、標志標牌不全等問題，農(nóng)村交通方面尤其是電動摩托車、三輪車的規(guī)范管理問題是個難題；農(nóng)毛支渠的大多年久失修，維修整治不到位；農(nóng)房建設存在個別工地安全防護設施不全，建設隊伍無資質(zhì)等問題；用火、用電、用氣，由于大多都是老年人和兒童，安全用火、用電、用氣知識欠缺，發(fā)生火災等事故后逃生能力差。
3.消防安全類: 由于基礎條件有限，滅火栓等場鎮(zhèn)消防設施不齊、消防通道不暢、水源壓力不足、農(nóng)村地區(qū)消防設施更加欠缺等，消防安全壓力大。
4.群體活動安全類: 農(nóng)村紅白喜事、廟會、商貿(mào)促銷、文體活動、節(jié)日慶典等活動由于場地有限，安全條件不達標、不主動申報備案等因素，導致安全監(jiān)管壓力大，風險較高。
5.農(nóng)產(chǎn)品安全類：農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測周期過長，設備落后，達不到檢測的目的。
（四）農(nóng)業(yè)農(nóng)村事故情況和典型案例
2015年2月9日，我鎮(zhèn)金臺村村民陳發(fā)寶酒后駕駛貨運三輪車載6人，在蘆躍路轉彎時，由于車速太快，導致翻車，造成陳發(fā)財死亡，另外2人受重傷的交通事故。事后分析這次事故的原因1.陳發(fā)寶酒后無證違法駕車；2.貨運三輪車非法載人；3.車輛超速行駛；4.駕車人和乘車人安全意識薄弱。農(nóng)村電動摩托車、三輪車已成為出行主要工具，量寬面大，儼然成為農(nóng)村交通事故易發(fā)頻發(fā)的源頭，亟待規(guī)范管理的一大難題。
三、工作措施建議
1.健全基層安全監(jiān)管網(wǎng)絡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦實行定人、定崗、定編，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管隊伍相對穩(wěn)定。同時，要加強對安辦工作人員進行安全監(jiān)管業(yè)務培訓，提高安監(jiān)員的業(yè)務水平，有效整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置安辦、應急辦、道交辦、食安辦等部門，從編制上考慮增加工作力量，鍛造一支過硬專業(yè)的執(zhí)法隊伍。
調(diào)研材料匯報 第3篇
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市直機關黨工委：
根據(jù)市委組織部《關于“七一”前后開展調(diào)研走訪活動的通知》，我局黨總支結合實際情況，迅速安排開展了調(diào)研走訪活動。一是領導帶隊安排扶貧小組到對口扶貧的峽山區(qū)王家莊街道紅莊子村開展調(diào)研走訪活動，看望了村中老黨員，跟村委共商扶貧發(fā)展計劃，全力幫助村民解決實際困難。二是領導帶隊組織政工科工作人員到退休黨員家中進行走訪慰問，宣傳黨的政策，征求老黨員意見，幫助老黨員解決生活困難。目前調(diào)研走訪活動已經(jīng)完成，取得了應有的成效。
特此匯報
***檢驗檢疫局黨總支
調(diào)研材料匯報 第4篇
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一、皮革園區(qū)概況
xxxxxxx規(guī)劃用地面積2.83平方公里，是全省6個皮革生產(chǎn)基地中唯一通過省級批準建設的皮革專業(yè)園區(qū)，省批廢水年排放量≤648.4萬噸，園區(qū)總產(chǎn)能1000萬張標準皮，現(xiàn)有投產(chǎn)企業(yè)14家，其中皮革企業(yè)10家，配套企業(yè)4家。園區(qū)功能配套齊全，擁有完整的市政道路、日處理2.5萬噸污水處理廠1座，日供水5萬噸的自來水廠1座和年供熱量139.13萬gj供熱站1座。今年1-3月園區(qū)規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值5.8億元，同比增長-2%，稅收1247萬元，同比增長-19%。
二、皮革行業(yè)復工復產(chǎn)情況
為科學引導企業(yè)做好疫情防控與復工復產(chǎn)工作，園區(qū)多措并舉，科學施策，以一企一檔抓規(guī)范防控促復產(chǎn)，首家復工企業(yè)香洲皮革于2月12日復產(chǎn)，其他企業(yè)也于2月底前后陸續(xù)復工復產(chǎn)。截止4月17日，園區(qū)內(nèi)15家企業(yè)除大洋皮革停產(chǎn)外均已全部復工復產(chǎn)，復產(chǎn)企業(yè)返崗員工3450人，復工率100%。
三、有關政策落實情況
疫情發(fā)生以來，省政府出臺了《關于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情 扎實做好“六穩(wěn)”工作的若干措施》，漳州市政府出臺了關于應對新冠肺炎疫情促進“六穩(wěn)”工作十八條措施，縣政府下發(fā)了《漳浦縣人民政府關于應對新冠肺炎疫情促進企業(yè)發(fā)展十條措施的通知》?，F(xiàn)企業(yè)正積極依有關扶持政策申請社保、房產(chǎn)稅等減免，用電、用工、穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)等補助。
四、疫情對企業(yè)的影響
國外疫情對園區(qū)皮革企業(yè)已造成一定的影響：一是原材料、訂單方面。皮革企業(yè)的原皮大部分是從美國、歐洲等國外進口，疫情發(fā)生以來，進口原皮因各國采取的防控應急措施而出現(xiàn)物流障礙；園區(qū)內(nèi)有泰慶、瑞泰、香洲等3家出口企業(yè)首季受國外疫情影響，訂單驟減，產(chǎn)能同比下滑，預計4月份以后產(chǎn)能下滑更為加劇。二是企業(yè)復工所需的防疫物資采購、外省員工返工的健康管理問題。疫情初期，口罩、消毒水、酒精等防疫物資十分緊缺，企業(yè)缺少購買渠道。外省員工待工期間的工資及返工后的健康管理成為企業(yè)面臨的一大難題，此問題正隨我國不斷好轉的疫情而逐步化解。三是臺商往返大陸與臺灣的疫情擔憂問題。一些臺商及其家屬認為來了大陸之后需隔離14天，返回臺灣當局又添麻煩，以致目前臺灣客戶及業(yè)主仍大多未到廠管理業(yè)務。五、我縣針對此次疫情采取的措施:
一是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)摸排企業(yè)外籍人員用工情況，包含省外非湖北籍、湖北籍和武漢籍人員，我們每天通報疫情情況及跟緊防控要求，并向企業(yè)宣傳疫情期間“六穩(wěn)”政策和防疫常識，督促轄區(qū)外資企業(yè)防控措施落實到位。
二是加強節(jié)后返工人員管理，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)每日上報企業(yè)人員健康信息登記表、匯總表及領導掛鉤企業(yè)情況表等，壓實屬地責任，及時了解人員健康動態(tài)。
三是動員相關企業(yè)，保障防控物資供應。引導漳浦縣健德醫(yī)療器械有限公司、源鴻服裝配件有限公司等生產(chǎn)防控物資的企業(yè)擴大生產(chǎn)，提高產(chǎn)能，最大限度地保障防控物資供應。
六、存在問題和政策建議
（一）存在的問題：
1.受疫情影響，尤其是3月中旬始園區(qū)企業(yè)整體訂單下滑嚴重，產(chǎn)成品交貨也被喊停，何時交貨需待客戶通知，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)運營。
2.企業(yè)營運成本居高不下，出現(xiàn)因環(huán)保整治造成的原輔料成本提高、物流未全部暢通、用工成本增加及半停產(chǎn)、減產(chǎn)、裁員的問題。
3.出口嚴重受阻，內(nèi)銷風險加劇。出口近乎停滯情形下，企業(yè)為留住員工而增加內(nèi)銷比例的做法較普遍，但由于經(jīng)濟總體不景，企業(yè)的應收銷售款的回收及金融收貸時有發(fā)生且呈加劇狀，令企業(yè)舉步為艱。
（二）政策建議：
1.加大企業(yè)穩(wěn)崗補助政策幅度及用電補助力度，切實減輕企業(yè)負擔，為疫情過后恢復正常生產(chǎn)運營鋪墊。
調(diào)研材料匯報 第5篇
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今天借此機會，就市委組織部所安排基層組織建設專題調(diào)研有關內(nèi)容，向在座的各位領導及同仁匯報如下：
——縣地處西安北城區(qū)，總面積294平方公里，總人口28萬，轄4鎮(zhèn)4鄉(xiāng)88個行政村，設基層黨委24個（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委8個），縣直機關工委1個，基層黨總支21個，基層黨支部410個（含村黨支部88個），黨小組808個。全縣有黨員10901名，其中農(nóng)民黨員5285名。
近幾年來，我們遵循“抓基層、打基礎，強班子、帶隊伍，促發(fā)展、奔小康”的工作思路，通過落實“一聯(lián)三”責任制，開展“十百千”、“雙強、雙培、雙示范”活動，實施基層黨建“三大工程”，深化黨員承諾制，推行為民服務制等一系列工作，實實在在地建立起保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，把“三級聯(lián)創(chuàng)”活動落到了實處，使各級黨組織更加堅強，關注民生謀發(fā)展，共產(chǎn)黨員當先鋒，帶領群眾致富奔小康。
一、貫徹八個《意見》精神，建立長效機制。
為了把中央和省市委《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》、《關于做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》和《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》等八個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件精神貫徹落實到位，我們結合在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中的好做法及存在問題，對照整改方案，從縣委自身做起，從抓制度入手，從關注民生出發(fā)，以服務群眾落腳，建立“黨員長期受教育，群眾長期得實惠”機制。
1、抓根本，做到兩個規(guī)范。我們抓住對黨員進行經(jīng)常性教育這個根本，做到了“兩個規(guī)范”：一是有規(guī)范的培訓計劃。按照《意見》要求，縣委在每年制定黨員干部培訓教育計劃的基礎上，指導全縣各黨委結合實際制定了部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級黨員干部培訓教育長遠規(guī)劃和年度計劃，明確學習培訓的目標和要求，把讓黨員干部受教育建立在了有章可循的基礎上。二是有規(guī)范的規(guī)劃實施?？h委負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領導班子的學習培訓，每年舉辦2期主體班，集中學習培訓不少于10天，兩年輪訓一次。縣委組織部和基層黨委堅持每年分別培訓兩次基層黨務干部，每次不少于3天。鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行機關干部每周3次、村級干部每周至少1次集中學習制度。
2、抓落實，做到五個有。在抓黨員的教育培訓上，縣、鄉(xiāng)兩級達到了有機構、有經(jīng)費、有基地、有教材、有人員的“五個有”目標。近年來，縣委平均每年給基層黨委下?lián)?5萬元黨費用于黨員培訓教育，同時配發(fā)大量的黨建書籍（包括自制的電教片《涇渭河畔黨旗紅》和自編的《我心中的共產(chǎn)黨員》等），以縣鄉(xiāng)黨校、縣農(nóng)廣校和黨組織科技示范基地為依托，聘請市、縣委黨校教師和農(nóng)技專家等對黨員進行黨的基本知識和農(nóng)業(yè)實用技術培訓。
3、抓關鍵，完善落實五項制度。
一是黨員教育聯(lián)系會議制度。我們建立了由組織部門牽頭，紀檢機關、宣傳部門和黨校等為成員單位的黨員教育聯(lián)系會議制度。每月一次，共同研究制定黨員經(jīng)常性教育的政策措施、中長期規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施；對黨員經(jīng)常性教育工作進行督促檢查，初步形成了各成員單位分工協(xié)作、齊抓共管的工作格局。
二是完善農(nóng)村后備干部選拔培養(yǎng)機制。為了建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的村級后備干部隊伍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把思想政治素質(zhì)好、有帶領群眾致富增收本領、熱愛公益事業(yè)、具有高中以上文化、年齡35以下等條件作為基本條件，按照2—4名的配備要求，對所提名人選進行了為時7天的公示，期滿后，對群眾公認的、沒有問題的對象，列入后備干部隊伍，全縣共有農(nóng)村后備干部284名，其中30歲以下的183名，女性56名。他們的來源有以下幾種：一是組級干部中的優(yōu)秀組長，二是復員退伍軍人，三是高中畢業(yè)生，四是黨員致富通能手，五是外出務工經(jīng)商人員。
三是農(nóng)村黨員“一聯(lián)三”責任制?！耙宦?lián)三”責任制，就是要求有能力的農(nóng)村黨員在政治上培養(yǎng)一名入黨積極分子，在經(jīng)濟上幫扶一戶貧困戶，在科技上聯(lián)帶一戶科技致富戶。采取責任分解圖上墻、聯(lián)系卡入戶到人的方式，為占全縣農(nóng)民黨員總數(shù)30的有能力的農(nóng)民黨員落實了聯(lián)帶幫扶責 任，以為求位，彰顯了農(nóng)村黨員的先進性。
四是部門幫帶村支部制度。縣級各部門按照幫建目標責任書的要求承擔了幫扶任務，為所幫村投入了大量的人力、物力和財力，大力實施幫扶，據(jù)統(tǒng)計，20__年縣級部門在新農(nóng)村建設中的幫扶資金達130萬元。在縣級部門的幫扶下，我縣10個新農(nóng)村建設示范村的基礎設施得到很大改善：村道路水泥硬化達27.5萬平方米，瀝青硬化2400平方米，道路排水完成4萬余米，安裝路燈1576盞，通自來水3707戶，修建垃圾臺（含垃圾箱、垃圾容器）152個，墻體粉刷砂石2.3萬平方米、涂料粉刷17萬平方米，村莊綠化20萬平方米，改灶886個，改圈256處，改廁2243個，贏得了群眾的普遍贊譽。
五是層層落實工作責任制度。我們采取“用責任制管責任人、靠責任人帶一班人”的辦法，進一步明確了各級領導加強基層組織建設的責任?？h委書記作為“第一責任人”，能夠率先垂范，深入黨建聯(lián)系點調(diào)研指導工作，其他縣級黨員領導干部能夠分解和承擔相應的任務，把定期指導聯(lián)系點工作作為一種自覺行動。每年年初，縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委與所轄黨組織簽定黨建工作目標責任書，一級對一級負責，層層抓好落實，把支部班子建設、黨員隊伍管理、陣地建設、精神文明建設等納入黨建考核的整體規(guī)劃，使全縣基層黨建工作有領導、有計劃、有步驟的開展起來。
4、抓重點，做到兩個保證。一是保證組織生活會的按時召開。支部專題組織生活會每半年召開一次，全體黨員參加，每次突出解決黨員群眾最關心的一兩個方面問題。二是保證組織生活會的質(zhì)量和效果。在組織生活會上，每位黨員認真總結自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的情況，實事求是地進行對照檢查，深入開展批評和自我批評，以保持黨員先進性的要求制定整改方案，積極落實整改措施，取得了預期效果。
二、深化黨員承諾制，實施為民服務制。
第三批先進性教育活動開展以來，我縣積極探索新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，通過深化拓展“農(nóng)村黨員承諾制”，積極推行“為民服務制”，使干部個個干實事，既解決了黨員想為群眾辦事的問題，又使群眾最需要辦的事有人辦理，最大限度地發(fā)揮了黨員的作用，完善了為民辦實事、群眾得實惠的長效機制，受到群眾的普遍歡迎。
1、制的運行?！盀槊穹罩啤笔且豁椣到y(tǒng)工程，需要各部門、各系統(tǒng)、各級組織的密切配合和協(xié)調(diào)實施，把群眾的需求和各級部門的工作職能有機結合起來，做到民有所呼、我有所應，民有所需、我有所為。
——從健全規(guī)章制度入手，規(guī)范“為民服務制”的內(nèi)容。經(jīng)過征求縣級涉農(nóng)部門、基層組織、黨員群眾和機關干部的意見和建議，我們把為民服務項目確定為：計劃生育、戶籍管理、土地使用、民政優(yōu)撫、勞務輸出、司法調(diào)解、合作醫(yī)療、農(nóng)電管理、信用貸款及其它十大類，基本涵蓋了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的方方面面，體現(xiàn)了全面為群眾服務的原則。
——從健全網(wǎng)絡體系入手，打好“為民服務制”的基礎。為了使這一民心工程盡快推廣開來，我們加在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設置為民服務中心，抽調(diào)政治素質(zhì)好、文化程度高、業(yè)務能力強的機關干部作為專職工作人員；在各行政村設置為民服務室，由村兩委會成員擔任員；在各個自然村設置為民服務點，各確定一名代辦員，形成了健全完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、自然村三級為民服務網(wǎng)絡體系。在人員選定上，堅持三個標準：一是政治素質(zhì)高，政策理論水平強；二是熱心公益事業(yè)，辦事認真能力強；三是公道正派，群眾認可公論好。按照這三個標準，全縣確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作人員、村員、自然村代辦員共588名。
——從健全運行機制入手，落實“為民服務制”的責任。我縣結合實際，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心、村室和自然村點的運行程序、工作制度，對駐村指導員、三級機構員、代辦員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各職能站所的工作人員進行了集中培訓，使所有人員很快熟悉了業(yè)務，提高了應對各種事務的能力和水平。為了把好事辦好、實事辦實，避免形式主義，在健全運行機制過程中，我們實行簡易事項直接、一般事項承諾、特殊事項聯(lián)合，堅持五條辦事原則：一是便民惠民原則。實行首問負責制，真正實現(xiàn)“進一家門辦成，收規(guī)定費辦完，按承諾期辦結”。二是公開原則。實行服務事項、責任單位、申報材料、辦事程序、承諾期限、收費標準、監(jiān)督機制和人八公開。三是依法依規(guī)原則。嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定，符合條件的，不推諉扯皮；不符合規(guī)定的，做好解釋說明。四是快捷高效原則。對所的事項，無論大事小事，隨時受理，承諾期限，按期辦結。五是群眾自愿原則。充分尊重群眾意愿，不做表面文章、不?！盎茏印?，不搞“一刀切”，讓群眾自愿選擇。同時，強化宣傳教育，通過編印發(fā)放《為民服務制工作手冊》、《為民服務制工作指南》，采取有效形式，對“為民服務制”進行了大張旗鼓的宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。
——從整合行政資源入手，注入“為民服務制”的活力。我們將縣級涉農(nóng)部門駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的有關職能有效向村組一級延伸，使現(xiàn)有的計劃生育中心戶長制度、農(nóng)村信貸員制度、治安中心戶長制度和村員、自然村代辦員制度相結合，人員方面能兼則兼，部分事務實行分類，使這一機制的運行更加科學規(guī)范。同時，加大監(jiān)督力度，定期向社會各界征求意見，自覺接受群眾監(jiān)督，并建立了激勵機制，對優(yōu)秀員、代辦員進行表彰獎勵，極大地激發(fā)和調(diào)動了員、代辦員的工作熱情。
2、制的成效。推行“為民服務制”以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的工作實現(xiàn)了高效運轉，干部作風明顯改進，受到群眾的普遍好評。
——鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作更實了。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的辦事效能增強了，效率加快了，農(nóng)民群眾深切感受到機關辦事有了五個轉變：即變過去群眾自己跑為干部跑；變多次辦為一次辦；變等著辦為主動辦；變隨意辦為規(guī)范辦；變被動接受監(jiān)督為主動爭取監(jiān)督。通遠鎮(zhèn)官路村安王組村民李芳蘭因手續(xù)不全，不懂程序，住了院卻不知怎樣在合療辦辦理報銷手續(xù)，她懷著試試看的想法找到該村員楊雙虎，楊雙虎熱情地接待了她，并當即通過鎮(zhèn)村兩級機構與縣合作醫(yī)療 辦公室協(xié)商，問題很快得到解決，縣衛(wèi)生局領導及時將400余元報銷款送到她家。
——村組干部有為了?！盀槊穹罩啤钡膶嵤l(xiāng)鎮(zhèn)機關和村上干部熱情高漲，學習研究業(yè)務的多了，人浮于事的少了；禮貌待人、文明服務的多了，態(tài)度“生、冷、硬、倔”的少了；講究工作效率的多了，辦事拖沓的少了。年前，通遠鎮(zhèn)仁村陳王組張獨娃、王鵬傾盡家資新建的兩棟大棚突然倒塌，當向代辦員王衛(wèi)東說起此事時，王衛(wèi)東立即向村員姚長征和村支部書記石宏院匯報，二人了解了情況后，一邊聯(lián)系修復大棚，一邊通過鎮(zhèn)中心與信用社聯(lián)系，在鎮(zhèn)村組干部的共同努力下，及時為他們分別貸款5000元和20__元，很快恢復了大棚生產(chǎn)。
——黨員作用發(fā)揮了?！盀槊穹罩啤卑迅鶕?jù)農(nóng)村黨員實際創(chuàng)設的“一聯(lián)三”責任制和黨員承諾制等活動載體有機結合在一起，為黨員發(fā)揮作用有作為提供了更為廣闊的空間。鹿苑鎮(zhèn)何家村員王樹春為6組村民樊五一等16戶建棚戶辦貸款6萬余元；灣子鄉(xiāng)官寺村代辦員袁建平為菜農(nóng)聯(lián)系銷售菜50余噸……黨員通過擔任員、代辦員，為群眾辦理一件件、一樁樁的急事、難事，進一步密切了黨群關系，樹立了新時期黨員的新形象，彰顯了黨員的先進性，同時也把黨員培養(yǎng)成了農(nóng)村中的能人，增強了黨員的致富本領。
——群眾辦事便捷了?！盀槊穹罩啤睂⒄畬θ罕姷姆掌谙蕹兄Z化，服務內(nèi)容明確化，服務過程公開化，服務監(jiān)督社會化，把滿意的結果給了群眾，把瑣碎的過程留給了干部，取得了良好的效果。各級機構以方便群眾、服務百姓為目標，不僅做到了有牌子、有人員、有制度、有記錄，還有效整合了基層組織的服務職能，凡是群眾需要辦理的事情，不出村就能辦理。小兒入戶、獨生子女證、婚育證、老年證的辦理，合作醫(yī)療的報銷，優(yōu)撫款的發(fā)放等事項均實現(xiàn)了由基層代辦員，得到了群眾的擁護和信賴。如在民優(yōu)撫方面，將各項優(yōu)撫資金由優(yōu)撫對象每月到鎮(zhèn)上領取改為發(fā)放明細表委托村級代辦員發(fā)放，免去了優(yōu)撫對象、救濟對象到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府往返的路途奔波，極大地方便了群眾。
三、強化四個延伸，改進流動黨員管理。
在春節(jié)期間我們將統(tǒng)一編號的《活動證》及時發(fā)放給返鄉(xiāng)的流動黨員，并將中組部和省市縣委組織部流動黨員咨詢服務專用電話號碼一并告知流動黨員。在加強對流動黨員的教育管理方面，我們做到了“四個延伸”。
1、延伸教育，電話書信傳信息。為了及時掌握流動黨員在外地的工作情況和思想動態(tài)，同時便于流動黨員了解原單位或居住地的有關信息，基層黨組織堅持通過電話書信或網(wǎng)絡等媒介不定期地對流動黨員進行電話詢問和時勢教育。
2、延伸關懷，逢年過節(jié)常問候?！懊糠昙压?jié)倍思親”，基層黨組織在逢年過節(jié)時，常要給流動黨員發(fā)信息、打電話表示問候，讓他們充分感受到黨組織的關懷和溫暖。20__年春節(jié)，耿鎮(zhèn)周家村有幾名黨員在外務工未回家，支部書記金宗昌逐人打電話詢問他們的工作生活情況，囑咐他們在外要保重身體，努力工作多掙錢。
3、延伸幫扶，小難大困能解決。基層黨組織把對流動黨員的教育管理與關心愛護緊密結合起來，給他們及其家屬在生產(chǎn)、生活上盡力提供無償幫扶，幫助他們解決后顧之憂。全縣各級黨組織每年開支3萬多元用于流動黨員慰問和扶貧幫困。榆楚鄉(xiāng)釣北村黃亮常年在廣東打工，家中父母年老多病，村黨支部書記魏岳峰經(jīng)常到他家問寒問暖，農(nóng)忙季節(jié)組織村組干部幫忙收種，在當?shù)貍鳛榧言挕?/p>
4、延伸管理，離土離鄉(xiāng)不離黨。通過發(fā)放《活動證》、定期聯(lián)系匯報思想等形式多樣的管理辦法，使流動黨員無論在哪里工作都始終與黨組織保持著密切聯(lián)系，始終接受黨的教育，始終牢記自己的黨員身份。
目前，我縣共排查出了283名流動黨員，由于部分流動黨員未返鄉(xiāng)過年等原因，實際領取《活動證》的流動黨員共269名。由于流動黨員的教育管理是一項動態(tài)性很強的工作，所以對未發(fā)放的《活動證》，我們要求基層黨委暫存，并負責督促指導基層黨支部在今后的工作中，定期或不定期地繼續(xù)排查了解情況，一旦出現(xiàn)新的流動黨員，及時做好發(fā)證工作，確保這項工作的連續(xù)性和實效性。
調(diào)研材料匯報 第6篇
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尊敬的各位領導：
我代表學校全體師生，對蒞臨我校檢查指導工作的各位領導，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，這是對我校的極大關心和支持，也是對我們工作的鼓舞。下面，我就工作開展情況作一簡要匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
一、開展的主要工作
（一）學校黨建思政、黨風廉政建設工作開展情況
1.堅持把黨組織的政治引領功能擺在首位。在完成急難險重任務中充分發(fā)揮黨組織思想動員、組織推動、服務保障等作用，認真抓好行政班子和教師隊伍的政治建設和思想建設；黨組織參與學校各項制度的制定、教師績效分配、評先樹優(yōu)、職稱晉升、教師聘任等重大事項的決策和監(jiān)督等，讓黨建工作落實到具體工作之中。
2.嚴格落實黨風廉政建設主體責任。一是根據(jù)學校廉政風險點、層層簽訂《黨風廉政目標責任書》，認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》，堅持理論聯(lián)系實際，反面典型教育和正面教育相結合。二是學校實行每月一次“三務”公開制度，為學校的發(fā)展注入了新的活力，促進了學校的發(fā)展。“三務”公開后，學校中的大小事情，件件樁樁都公開了，教師心里明白，領導心里坦然，增進了班子團結，得到了廣大教職工的信任，全校上下形成了巨大的凝聚力，有力地促進了學校的發(fā)展。
3.認真開展黨史學習教育活動。學校黨總支部嚴格落實“三會一課”、主題黨日及組織生活會等各項黨內(nèi)生活制度，確保學習落到實處。組織全體黨員集體學習《新時代中國特色社會主義思想學習問答》、《論中國共產(chǎn)黨歷史》、《教育重要論述講義》、《中國共產(chǎn)黨簡史》，撰寫讀書筆記，不斷加深對新時代中國特色社會主義思想的認識，加深了對黨史的學習理解，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”。其中：開展黨史教育學習教育集中學習4次、送教上門4次、主題黨日活動2次。
4.深入貫徹落實省委開展“促百分百達標、迎黨百年華誕”以評促建活動要求。校黨總總支部嚴格對照共性、個性指標從黨建資料自查、黨支部自評等形式全面自查評估，列出問題清單，撰寫自查自評報告，在全面考評、縣級互評時反饋存在的問題4條，工作建議2條，為實現(xiàn)整改落實到位，校黨總支部對標對表、舉一反三、找準方向、找準根源，細化整改措施，明確整改時限，強化督促檢查，確保整改任務落地見效。
（二）學校安全穩(wěn)定、意識形態(tài)工作開展情況
1.切實強化學校管理，深化平安校園建設。一是把安全工作納入到日常工作，從而形成了學校校長直接抓，分管安全副校長具體抓，全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全的良好局面。二是強化管理落實責任，學校按要求層層簽訂安全目標責任書，與各處室負責人、班主任、任課教師、學生家長，后勤主管安全副校長與食堂工作人員、宿舍看護人員、門衛(wèi)工作人員簽訂了責任書。三是定期對學校綜合樓、教學樓、學生宿舍、食堂、校園圍墻等進行了開學初全面安全隱患排查工作，學校做到安全工作不留安全死角。四是加強食品安全和防疫工作，制度上墻，責任到人。五是加強第三方合作，攜手做好學生安全工作。學校積極聯(lián)系了縣交警大隊，與學校密切配合，齊抓共管，共同關心孩子的道路交通安全問題。六是召開主題班會，班會主題以預防校園欺凌和安全教育內(nèi)容為主；同時全體任課教師，結合各學科特點，利用開學第一課對學生進行全面的安全教育。
2.突出領導班子成員榜樣作用發(fā)揮。設置黨員先鋒崗、志愿服務崗等多個“責任示范崗”，領導班子成員分組進行24小時維穩(wěn)值班，深入學生學習區(qū)、生活區(qū)、運動區(qū)，親身體驗學校學習、生活環(huán)境，深入了解學生學習狀況和生活表現(xiàn)，幫助解決學生在學習生活中遇到的困難，建立起融洽的師生關系。3.強化基礎建設促規(guī)范。針對寄宿制學校家庭教育欠缺的實際問題，校黨支部和行政班子成員共同探討交流，建立“黨總支—德育處—團總支—學生會—班委會”的德育教育網(wǎng)絡體系,完善網(wǎng)格化工作制度，編寫以學生健康成長為主要內(nèi)容的“德育21條”，科學規(guī)范學生在團結、穩(wěn)定、安全等方面的教育。
4.堅持每周一升旗儀式和國旗下的講話，學校全部教室和辦公室懸掛國旗、偉人像，積極打造“黨建文化走廊”2處，推出黨建、教學、德育等工作櫥窗6期，各班級辦出宣傳黑板報4期，牢牢把握校園文化工作的領導權、管理權、話語權。
（三）教育教學和控輟保學工作情況
1.學校始終抓住教育教學質(zhì)量這一主線，推行管理在年級、質(zhì)量在學科、效果在班級的網(wǎng)格化管理模式，建立一周一檢查、一月一小結、一學期一考核評價機制，落實每周教學任務，認真檢查教師“教學常規(guī)”工作情況。其中；開展教學常規(guī)檢查活動校委會2次、學科組5次；校領導每周聽課不少于2節(jié)。
2.狠抓教師隊伍建設，構建專業(yè)提升體系。結合學校實施的“教學月”活動，指派經(jīng)驗豐富的教師作為青年教師的業(yè)務培養(yǎng)人，組織青年教師相互說課、聽課、評課，給他們說和練的舞臺，采取多種手段促進青年教師積累教學經(jīng)驗。
3.加強領導，明確職責，依法“控輟保學”。一是開學初教育局與學校、校長與全體教師、班主任與任課教師、班主任與學生家長四方簽訂目標責任書，同時把“控輟保學”這項工作也納入到了全體班主任與任課教師的量化工作管理當中，并與年終考核掛鉤。二是關注學困生，用溫暖和鼓勵留住學生，加強“三困生”轉化工作，爭取使每個受教育的孩子，共同發(fā)展。規(guī)范辦學行為，教務處與全體教師簽訂《師德師風目標責任書》，嚴禁有償補課，嚴禁體罰和變相體罰學生。
調(diào)研材料匯報 第7篇
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數(shù)學調(diào)研組
組長：xxx
成員：xxx,xxx,xxx
調(diào)研時間：3月19日---3月30日
一、高三二輪復習計劃
1、專題訓練
全國高考數(shù)學試題的一個顯著特點是注重基礎。扎實的數(shù)學基礎是成功解題的關鍵，從17年高考學生反饋來看，平時學習成績不錯但得分不高的主要原因是：難題做不了，基礎題又沒做好，因此在第二輪復習中，注重課本的基礎作用和考試說明的導向作用利用專題訓練重視知識的交匯點；培養(yǎng)邏輯思維能力、直覺思維、規(guī)范解題習慣。
2、模擬訓練
（1）精選習題，把握好題目的難度，增強題目針對性，所選題目以小題、中檔題為主，且應突出知識重點，體現(xiàn)思想方法、兼顧學生易錯之處。
（2）減少題目數(shù)量，加強質(zhì)量
（3）明確模擬練習的目的，不但檢測知識的全面性，方法的熟練性和運算的準確性，更是訓練書寫規(guī)范，表述準確的過程。
（4）查漏補缺，以"錯"糾錯，每過一段時間，就把"錯題筆記"或標記錯題的試卷有側重地看一下。查漏補缺的過程也就是反思的過程，逐漸實現(xiàn)保強攻弱的目標。
（5）嚴格有規(guī)律地進行限時訓練。特別是強化對解答選擇題、填空題的限時訓練，將平時考試當作高考，嚴格按時完成，并在速度體驗中提高正確率。
二、備課活動情況
根據(jù)備課組計劃及教師座談，高三備課組本學期活動情況
1、2月28日高三備課組分配二輪專題任務，具體到每位老師承擔的專題任務。
2、3月7日劉燦老師進行二輪復習專題公開課。
3、3月14日 研討“江南十?！笨荚嚨牡梅置骷?，對重點生進行有針對性的指導。主備人：xxx，xxx，xxx，xx。
4、3月21日，研究學習《考試說明》《考試大綱》從中明確命題趨勢。
三、聽課情況
本次調(diào)研數(shù)學組共聽了xxx，xxx，xxx，xx，xx，xx，xx，xx，xxxx等8位老師的課，具體情況如下
1xxx：語言清晰流暢，簡潔生動，具有一定的感染力，能夠創(chuàng)造性地使用資料，在質(zhì)疑中探究，在探究中提高學生課堂上的參與程度以及主動探究知識的積極性。
2xxx：師生配合默契，學生的情緒高漲,在緊張的氣氛下，既讓學生獲取了知識，又提升了學生思考問題、解決問題的能力。但本節(jié)課內(nèi)容過多，學生全部接受有一定的困難。
3xxx：準備充分，能夠使用學生用書，拋開教師用書，在提高學生課堂上的參與程度以及主動探究知識方面有待于進一步提高。
4xx：舉一反三。準備充分，備課用心，多媒體運用恰當?；竟υ鷮崳⒅貛熒涣?。但教學過程中應當在講練同時適時總結規(guī)律，才能使學生有所提高，有章可循才能
5xxx：有很扎實的教學功底，師生配合默契，學生的情緒高漲,例題的選擇能與高考試題接軌會更好。
6xxx：有扎實的教學功底，教學目的明確，例題選擇貼近高考，但上課的激情不夠，語言不能做到抑揚頓挫。
7xxx：重點突出，目標明確，課堂氣氛活躍 能夠引導和鼓勵學生提出問題，但講題時就題論題，知識點之間的連貫性不足，不能舉一反三。
8xxx：對考點的把握準確，對教材和課堂掌控能力較強，能夠充分利用多媒體輔助教學，操作熟練。
四、學生座談會
2018年3月21日晚上7:00—7:30在圖書館二樓錄播室舉行了高三學生座談會，座談會成員是各班的數(shù)學課代表，其中14班和23班沒有參加，主要對作業(yè)批改、單元測試、學科課堂教學、班級管理四個方面進行了問卷調(diào)查。具體情況如下：
（1）作業(yè)批改情況：因高三第二學期以單元卷和模擬卷為主，故基本上沒有課堂作業(yè)，課后作業(yè)以限時練為主。
（2）月考和周考，老師都能做到及時批閱和評講，各班每月測試批閱情況： 1班 3-4次，2班4次以上；3班4次以上；4班4次以上，5班4次以上；6班4次以上，7班4次以上；8班4次以上；9班4次以上；10班4次以上，11班4次以上；12班1-3次，13班4次以上；15班4次以上，16班4次以上；17班4次以上，18班1-3次：19班1-3次，20班4次以上；21班1-3次； 22班 4次以上，24班4次以上；25班4次以上；26班4次以上.其中有21個班每月的單元測試批閱次數(shù)都在4次以上，（不含周考和月考）
（3）學科課堂教學 平時教學中大多數(shù)班級偶而使用或很少使用多媒體，其中xxx、xx，xxx、xxx老師經(jīng)常使用。
（4）班級和學校管理 學生聽課狀態(tài)方面大部分班級學生都能認真復習，積極備考，但也有部分學生晚自習不學習，上課睡覺。
（5）寢室管理方面是：有3個班反映寢室管理狀況一般；有10個班反映寢室管理狀況較好；有13個班反映寢室管理狀況很好.在寢室管理方面比第一次調(diào)研有較大的進步。
五、建議
針對目前高三學生的數(shù)學學習現(xiàn)狀，為了進一步提高學生的學習成績，教師必須幫助學生完善學習過程。
1．建議老師仔細研讀《考試說明》，把準方向。
2．學生要立足課本，夯實基礎適量訓練，及時補缺。
3．老師幫助學生梳理知識，鎖定重點,精編專題。
4．學生要歸納題型，融會貫通。
5．重視模擬考試，提高實戰(zhàn)能力
調(diào)研材料匯報 第8篇
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我鎮(zhèn)現(xiàn)有教職工303人，在校學生3830名，其中中學生1293名。為了全方位提升我鎮(zhèn)的教育教學質(zhì)量，根據(jù)縣局工作安排，結合我鎮(zhèn)具體情況，學期初制訂了“依法治教、強化管理、規(guī)范運作、提高質(zhì)量”的整體工作方針，并以此為指導進行日常的教育教學工作。
一、采取有利措施控制在校時間
教育規(guī)律和教育實踐都告訴我們，延長學生在校時間和提高教學質(zhì)量沒有必然聯(lián)系，靠延長學生在校時間而提高教學質(zhì)量是極不明智的選擇，也是對學生、對社會不負責任的表現(xiàn)，為了杜絕這種現(xiàn)象，本學期我們采取了以下措施：1、全鎮(zhèn)統(tǒng)一作息時間，小學生集體在校時間不超過6小時，中學非畢業(yè)班學生不超7小時、畢業(yè)班學生不超8小時。2、由于我鎮(zhèn)工廠較多，許多學生家長在工廠務工，學生在校時間縮短必將影響家長的工作和休息，為此我們設置了晨讀和晚輔導活動，為了不使這項活動”變形”,我們規(guī)定，學生早晨到校后必須在教師指導下進行讀的訓練不可挪作他用,晨讀已在我鎮(zhèn)蔚然成風,每天小學有20分鐘、中學15分鐘的晨讀訓練；晚輔導不能變?yōu)榧w補課，只能針對早回家確有困難的學生實行，其主要任務是看護學生完成家庭作業(yè)，而且時間不宜過長。
二、明確目標巧留作業(yè)
學生作業(yè)負擔過重問題是社會關注的熱點問題，也是上級主管部門三令五申要求解決的難點問題，為此在學期初的教師例會上我明確提出，堅決杜絕機械重復、煩瑣復雜作業(yè)的出現(xiàn)，要求任課教師認真?zhèn)湔n、精心設計練習和作業(yè)，每節(jié)課的課后練習要當堂完成，精選課后習題作學生的鞏固練習，家庭作業(yè)側重學生興趣、能力的培養(yǎng)，多留探索性題目。小學低年級無書面家庭作業(yè)、中高年級作業(yè)控制在40分鐘以內(nèi)，中學每科隔日布置一次家庭作業(yè)時間不超過30分鐘。實踐證明學生書寫質(zhì)量的下降，與作業(yè)量過大有直接關系，今年我鎮(zhèn)明確提出：小學在各種考試中卷面書寫占20分記入總分，中學家庭作業(yè)任課教師必須和校內(nèi)作業(yè)一樣全批全改。以上兩項措施對控制作業(yè)量起到了一定作用。
小學學生沒有課外輔導資料，中學的課外資料以局發(fā)資料為主，按著實用原則確需補充的，須經(jīng)學校領導簽字后方可印制。
三、創(chuàng)造條件保障開課
開全課程、開足課時是辦好學校的基礎，但按現(xiàn)有的學校規(guī)模和師資配備標準施行確有難度，我們采取的方法是，壓縮非任課教師比例，盡最大努力保障一線教師質(zhì)量和數(shù)量，目前兩所中學只有三人不任課（兩人為警衛(wèi)另一人是工人身份），小學沒有不任課教師；積極調(diào)配，保障課程，學期初對全鎮(zhèn)音、體、美教師進行調(diào)配，為各校開齊上好課程奠定了基礎；專兼結合、異校授課，規(guī)模較大的學校各科都有專任教師任課，較小的學?；ハ嘟Y合，某些學科由一名教師輪流到各校上課，我鎮(zhèn)現(xiàn)有7名教師在異校分別承擔英語、信息技術、文明禮儀、安全教育等課程。
四、加強學習典型引路
更新教育理念、落實新課程標準、改革學生評價標準是新形勢對我們提出的新課題，本著“不犧牲質(zhì)量”的原則，我鎮(zhèn)進行了以下嘗試，開學初提出了“三課計劃”（即：全員教材過關課、校級教改匯報課、全鎮(zhèn)教改示范課），現(xiàn)已完成了前兩步，第三步正在籌劃之中；為了使全體教師都能掌握新的教育理念，我鎮(zhèn)規(guī)定周三晚辦公時間是教師業(yè)務學習時間，單周集體學習輔導，雙周自學，輔導由各校教導主任或中心校教研員主持，針對教師在學習中出現(xiàn)的具體問題給予指導，教師自學必須寫出聯(lián)系實際的心得體會，同時各校光盤播放室都備有有關新課程的音像資料供教師隨時查閱，通過一段時間的學習，我鎮(zhèn)教師的教改意識普遍得到增強，現(xiàn)在教師上課，課堂氣氛活躍了、師生間溝通多了、學生的探索意識強了。在這方面尤其是**中學表現(xiàn)更為突出。關于學生綜合素質(zhì)評價我們計劃分步實施，首先在**中心小學搞試點，目前該校已將縣局下發(fā)的學生素質(zhì)發(fā)展手冊的內(nèi)容具體化，尤其是該校提出的學生成長記錄表的使用，很有實際意義，我鎮(zhèn)準備期末在**召開現(xiàn)場會，下學期在全鎮(zhèn)全面實施。
五、優(yōu)劣互補全面提高
全員體育活動地開展、學校藝術活動的成果都是我鎮(zhèn)的優(yōu)勢項目，而競技體育是我們的弱項，為了解決這一問題，我們已經(jīng)召開兩次有關會議，并提出了明確的奮斗目標，為了督促體育藝術教育的開展，中心校用了近10天的時間對各校的體育課、課間活動、校藝術小組活動進行指導檢查，尤其是縣體育藝術現(xiàn)場會后，及時傳達會議精神，并布置各校寫出了相關實施方案，可以負責的講，我鎮(zhèn)的體育藝術活動正在有序進行中。
六、禮儀教育深入開展、安全教育長抓不懈
為了把禮儀教育落到實處，首先營造了重禮儀的氛圍，各校都將“文明禮儀教育年”的牌匾懸掛于最醒目的位置，為了讓學生知文明、講禮儀要求教師必須遵守職業(yè)道德規(guī)范和“十忌”規(guī)定，兩所中學還將教師文明禮儀行為和年終考核掛鉤，這樣為本項活動地開展奠定了基礎，尤其是10月份在**鎮(zhèn)中召開的文明禮儀教育現(xiàn)場會，對其他學校起到了示范作用，同時舉行了優(yōu)質(zhì)班會的評選活動也使學生受到了一次深刻的文明禮儀教育。我鎮(zhèn)各校根據(jù)上級要求結合學生實際開展了以下活動，以“愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛父母、愛老師、愛同學、愛學習”為主題的愛心教育；以“遵守社會公德”為主題的公德教育；以“遵紀守法、遠離犯罪”為主題的法制教育；以“學會生活、學會學習、學會處世、學會創(chuàng)造”為主題的成長教育。通過活動的開展師生的精神面貌有了明顯改觀，也取得了良好的社會效益。版權所有
調(diào)研材料匯報 第9篇
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一、今年指標完成情況
中心完成工作量：水表、流量計檢測****塊，各采油廠送檢或現(xiàn)場檢測****臺次，其中青海油田、東部項目部及遼興奈曼等外出盤錦地區(qū)現(xiàn)場標定水流量計***臺次。檢定公司內(nèi)部水表及流量計***臺次。檢定壓力表***塊；設備維護***臺次;水表裝置實驗**臺次，在試驗室超聲波流量計試驗***臺次。實現(xiàn)收入：收入完成****萬元，其中廠內(nèi)收入****萬元，其他收入****萬元。比進度預算收入超額完成***萬元。
二、存在問題
1、辦公室和生產(chǎn)廠房溫度低。
2、辦公場所和廠房破舊需改造。
三、明年打算
計劃開展以下工作：
1、按照公司計劃積極做好水表和流量計檢定維修工作。按照質(zhì)量節(jié)能管理中心要求，做好水源站進出口水表、流量計巡檢工作。
2、認真抓好檢定設備維護、維修工作，保證中心檢定設備完好率，確保中心水流量標準裝置周期檢定順利通過，確保用戶送檢計量器具有序完成校檢。
3、繼續(xù)加強隊伍建設，重點放在學習培訓、素質(zhì)提升、高效執(zhí)行等方面。繼續(xù)加強員工崗位各項技能的培訓，提高員工崗位技能和業(yè)務水平。
4、以《jjf1033-2016計量標準考核規(guī)范》和《jjf1069-2012法定計量檢定機構考核規(guī)范》為依據(jù)，健全質(zhì)量管理體系，從完善軟件資料，加強硬件設備保養(yǎng)，改進環(huán)境設施，提升計量檢測人員技術水平，四個方面著手確保中心*******順利通過復審。
調(diào)研材料匯報 第10篇
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一、任務明確，重點突出
結合我委工作職能和今年重點工作，確定本次調(diào)研要完成的任務：
1、2月26日全市干部大會后，各地“兩年活動”工作推進情況、重大項目推進部署實施情況。
（2）沿海產(chǎn)業(yè)帶（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)區(qū)塊）建設情況。
（3）探討事關__經(jīng)濟社會發(fā)展中長期發(fā)展的重大問題：重大基礎設施、重點產(chǎn)業(yè)、社會民生建設等問題。
（4）各地對__市發(fā)改委工作上的建議和要求。
二、精心組織，措施有力
為了確保本次調(diào)研工作能順利推進并取得實效，既了解各地工作開展面上情況，又深入實際發(fā)現(xiàn)一些問題，同時能與當?shù)卣筒块T一起探討__中長期發(fā)展問題。本次調(diào)研組織了三個調(diào)研組，分市區(qū)、強縣（市）、潛力縣三個“板塊”；每個調(diào)研組由兩位委領導帶隊，每組都擬定了具體的調(diào)研方案，確定了調(diào)研時間，進行了分工落實責任，建立了聯(lián)絡員，確保工作順利推進；3月19日鄭薦平主任又同兩位副主任、相關處室同志一起到市本級黨校二期、博物館、科技館項目單位和綠心委調(diào)研，取得了良好成效。
三、保質(zhì)保量，完成調(diào)研
每個調(diào)研組對本次調(diào)研工作都作了精心部署，3月21日，全委召開了委務會議，各調(diào)研組進行了情況交流，從交流情況看，各組調(diào)研工作做到了四個到位：人員到位、時間到位、調(diào)研方式到位、工作任務到位。從3月14日開始到3月20日，各組都實地參觀了解了調(diào)研縣（市、區(qū)）沿海產(chǎn)業(yè)帶建設狀況，增強感性認識，以座談交流形式，與各方面廣泛交流情況，聽取意見，深入了解各地“兩年”工作部署開展進展情況，探討了事關__經(jīng)濟社會中長期發(fā)展的一個重大問題，按時完成了調(diào)研工作。
四、保證實效，深入推進
3月21日，調(diào)研工作匯報會后，鄭薦平主任進行了會議總結：從調(diào)研情況看，本次下基層、下一線，調(diào)研工作認真，效果比較明顯，以后要把這樣的調(diào)研制度持續(xù)堅持下來，每季度搞一次。各組組織的調(diào)研材料認真、內(nèi)容比較詳實，有情況、有問題、有觀點，匯報得比較認真，同時大家聽得也認真。從各地兩年工作、沿海產(chǎn)業(yè)帶建設工作情況看：領導重視，認識到位；目標明確，措施有力；因地制宜，特色明顯；成效顯著，大有作為。
下一步工作要按照“作風建設年”活動的總體要求，一方面各調(diào)研組要進一步修改調(diào)研報告，以作風建設年活動系列報告形式刊出調(diào)研材料，反饋給相關領導、部門。在調(diào)研報告中要注意幾個具體問題：管理體制的問題，包括領導體制、行政管理體制、財政管理體制；對各地相關工作的考核辦法，要不斷完善，主要包括調(diào)整和完善沿海產(chǎn)業(yè)帶、重點工作、標準廠房考核辦法；要注意土地、水、電、資金、交通等要素制約問題等。另一方面更為重要的是要加強對影響__中長期發(fā)展若干問題的思考和研究。各處室要結合自身工作職能和發(fā)改委工作特點，著重從以下方面來思考研究__中長期發(fā)展問題：
1、沿海產(chǎn)業(yè)帶建設和發(fā)展問題研究
2、市區(qū)一體化建設和發(fā)展問題研究
3、__中長期發(fā)展大交通建設問題研究
4、水資源問題研究
5、土地資源問題研究
6、社會事業(yè)發(fā)展問題研究
7、運用價格杠桿促進和諧社會問題研究
8、藥品價格招拍掛問題研究
9、改革問題研究
