新員工轉正匯報 第1篇
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近年來，我國涉外經(jīng)濟快速發(fā)展，外匯收支規(guī)模日益增大，涉匯主體日益增多，其中，境內機構經(jīng)常轉移項下外匯收支增長明顯。但與之相對應的是，目前對于境內機構經(jīng)常轉移項下外匯收支的監(jiān)管存在法規(guī)不完善、真實性審核難、監(jiān)測系統(tǒng)功能不全等問題，應引起高度重視。
首先，目前經(jīng)常轉移外匯管理可依據(jù)的法規(guī)是國家外匯管理局下發(fā)的《非貿易售付匯及境內居民個人外匯收支管理操作規(guī)程》，其無論從時間還是從內容上都存在著較大的滯后性，已不適應現(xiàn)階段發(fā)展。例如：境內某外商投資企業(yè)與境外企業(yè)達成境外原材料采購合同后，境外企業(yè)開始加工生產(chǎn)，但由于境內企業(yè)產(chǎn)品主訂單取消，導致境內企業(yè)單方面取消境外采購原材料的采購合同，為此境內企業(yè)需要向境外企業(yè)支付賠償款。此案例經(jīng)常轉移項下的賠償款支出，在現(xiàn)行的外匯法規(guī)中并無明確規(guī)定，銀行、外匯局無依據(jù)可查。其真實性審核主要依據(jù)交易主體提供的合同或協(xié)議、發(fā)票或支付通知等等，而這些完全由交易主體隨意愿制作提供，銀行和外匯局難以考證、判斷其交易行為及交易金額的真實性。
同時，目前經(jīng)常轉移項下外匯收支仍然執(zhí)行寬進嚴出的外匯管理政策，而對于除捐贈項目以外的境內機構經(jīng)常轉移收入業(yè)務沒有直接的管理法規(guī)依據(jù)。如國外支付的賠償款、涉外稅、罰款追繳款等外匯的收結匯并沒有明確的規(guī)定，形成“政策真空”。由于銀行在這些業(yè)務操作時無規(guī)可循，企業(yè)經(jīng)常轉移項下外匯資金收結匯隨意性大，容易成為境外“熱錢”流入的渠道和監(jiān)管盲區(qū)。例如對于賠償款項，境內機構完全可以通過與境外機構簽訂的進口貿易合同造成表面上違約而獲得賠償，而這有可能產(chǎn)生境外不法資金名正言順流入境內的后果。尤其是外商投資企業(yè)與其母公司或境外投資機構間存在關聯(lián)關系，因此在公司間的業(yè)務往來中，簽訂一份貨物協(xié)議，較無關聯(lián)關系公司間或許存在一些便利條件，外匯指定銀行在受理業(yè)務時，對此的甄別也無據(jù)可依。
另外，服務貿易系統(tǒng)經(jīng)常轉移項下“一年以上雇員匯款收入（支出）”與收益項下“職工報酬”產(chǎn)生混淆。按照國際收支統(tǒng)計，收益中的“職工報酬”是指一年以下雇員匯款收入（支出）。而對于“一年以上和一年以下”以何為據(jù)，《非貿易售付匯及境內居民個人外匯收支管理操作規(guī)程》對此沒有明確規(guī)定，造成各外匯銀行執(zhí)行不同。例如支付外籍員工工資時，有的銀行按照雇傭合同的期限，有的銀行按照護照最后一次入境日期距本次辦理業(yè)務期限，更有銀行在無法確定該人員工作期限是一年以上還是一年以下時以企業(yè)說法為準，這就造成銀行在申報此項業(yè)務時，執(zhí)行標準具有隨意性。正是此類原因，最終造成了經(jīng)常轉移項下外匯收支數(shù)據(jù)的失真，給其統(tǒng)計、監(jiān)測分析帶來了較大的隱憂。(作者單位：人民銀行金州新區(qū)中心支行)?
新員工轉正匯報 第2篇
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9月份轉正思想?yún)R報格式【1】
敬愛的黨組織：
我在政治思想上，我主動加強政治學習，利用課余時間認真學習黨史和，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活，堅定正確的政治方向;并經(jīng)?？措娨曅侣劇⒖磮蠹垺㈤喿x時事期刊以及時學習黨中央頒布的決策和決議，在思想上和黨組織保持高度一致。我認真學習并體會三個代表重要思想的內涵;深刻理解了黨中央提出的科學發(fā)展觀的指導思想;學習了中央兩個《條例》對黨員的要求。通過學習，我認識到，我們黨一直把全心全意為人民服務作為黨的宗旨，把實現(xiàn)和維護最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作和方針政策的根本出發(fā)點，黨的一切工作或全部任務，就是團結和帶領人民群眾為實現(xiàn)這些利益而奮斗。同時，我也加強學習領悟加強黨的執(zhí)政建設的意義和重要性，把這種思路和自己的工作有效地結合起來，調整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通過對理論知識的學習，樹立正確的牢固的世界觀、人生觀，在社會不斷發(fā)展的過程中的價值觀，加強自己的責任感和使命感，提高自己的工作動力以及學習和生活的動力。通過這一系列的學習，我提高了自己的政治思想水平，更加堅定了對共產(chǎn)主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于穩(wěn)固的理論基石。特別是通過黨組織的培養(yǎng)教育，黨的章程的學習以及參加黨內各項活動，使我堅定了共產(chǎn)主義信念，加深了對黨的認識，增強了自己的黨性，從而進一步認識到做一個合格的共產(chǎn)黨員，不僅是組織上入黨，更重要的是思想入黨。
在平時的工作、學習和生活中，我保持積極向上的心態(tài)，努力做到樂于助人、關心同學，加強和同學們溝通、交流，盡自己的能力幫助同學排憂解難，體現(xiàn)一名黨員的模范帶頭作用。認真參加每次的組織活動，在集體學習和討論的過程中，仔細地聆聽大家的發(fā)言和準備自己的發(fā)言，及時解決自己的思想問題，充實提高自己。另一方面，被批準成為預備黨員時大家給我提出了寶貴的意見和建議，我也認真地進行思考和反省。我認識到作為黨員，溝通能力和表達能力是非常重要的。首先，從黨員的義務來看，黨員有義務密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，宣傳是我們黨和團結群眾和發(fā)動群眾的重要方法和途徑。另外，黨員必須學會做思想工作，才能幫助別人，學會思想上的溝通和交流才能便于別人幫助發(fā)現(xiàn)自己的問題。由此看來黨員的溝通能力和表達能力非常重要。我在認清自己的缺點后，我在接下來的時間里面從意識上不斷提醒自己要學會溝通，向黨員同志們學習，加強進行書面和面對面的思想?yún)R
報。另外，要求自己做到敢于發(fā)言，發(fā)言時盡量提高自己的音量，還要求自己能夠達到善于發(fā)言，發(fā)言以前盡量做好準備，理清思路和發(fā)言的內容。總之，在這段時間里，我在組織的關懷與培養(yǎng)下，認真學習、努力工作，政治思想覺悟都有了很大的提高，個人綜合素質也有了全面的發(fā)展，但我知道還存在著一些缺點和不足。在今后的工作和學習中，我還要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，繼續(xù)努力改正自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習和生活等方面有更大的進步。
以上是我近段時間來的基本情況，如有不妥之處，懇請組織批評指正。作為一名預備黨員，我渴望按期轉為中國共產(chǎn)黨正式黨員，請黨組織考慮我的轉正申請，我將虛心接受黨組織對我的審查和考驗。
此致
敬禮
匯報人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
9月份轉正思想?yún)R報格式【2】
敬愛的組織：
您好!
轉眼間我成為預備黨員已經(jīng)有了將近一年的時間。處在這樣一個不斷學習和提高的階段中，思想上我繼續(xù)深入學習了馬列主義，思想等一系列黨的理論知識，定期參加理論學習會和支部大會，和支部內的黨員同志交流學習，自身的學習能力和覺悟都有了很大的提高，在生活方面，我積極參加了學校組織的青年義工以及一些有意義的活動。
回首近期中國國內的時間，毋庸置疑最受人民關注的便是在京舉行的中國***第十八次全國代表大會，這次會議具有非同尋常的歷史意義。黨的十八次代表大會是我們黨在全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期召開的一次十分重要的會議，對我們黨團結帶領全國各族人民繼續(xù)建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面具有重大而深遠的意義。我通過互聯(lián)網(wǎng)對十的直播和熱議對十精神進行了學習，思想上得到了很大的提升。
大會將總結十七大以來特別是過去五年來黨治國理政的輝煌成就和寶貴經(jīng)驗，對未來全面推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設、全面推進黨的建設新的偉大工程作出戰(zhàn)略部署，進一步動員全黨全國各族人民，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。繼續(xù)抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式上取得新進展，在深化改革開放上取得新突破，在改善民生上取得新成效。在世情國情繼續(xù)發(fā)生深刻變化的今天，面對我國經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)的新的階段性特征，牢牢把握穩(wěn)中求進的總基調，不動搖、不懈怠、不折騰，我們就能夠抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，將中央的科學決策轉化為推動科學發(fā)展的巨大動力，更好地化解矛盾、解決問題、辦好實事，更好地增進活力、促進發(fā)展、推進事業(yè)。
全國人民要團結起來以統(tǒng)一的思想和行動凝聚加快改革創(chuàng)新的力量，以堅定的信念和信心匯聚億萬人民的智慧，奮力開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面。這次大會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以***理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真總結過去5年黨的工作和實踐，回顧總結黨的歷史進程和寶貴經(jīng)驗，全面審視當今世界和中國的發(fā)展大勢，科學制定適應時代要求和人民愿望的路線、政策、方針，進一步動員全黨全國各族人民，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，繼續(xù)推動科學發(fā)展、促進社會和諧，繼續(xù)改善人民生活、增進人民福祉，為全面建設小康社會而奮斗。
黨的十精神特別是胡總書記的報告，博大精深、意義深遠。繼續(xù)深入學習十精神，專題研討十報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，要采取緊扣主題、分層實施、聯(lián)系實際、強化落實、加強監(jiān)督等手段提高學習效果，做到保質保量地完成學習任務。
堅持馬克思主義，要大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。這是學習和貫徹十精神的根本保證，只有學以致用，堅持用十精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十精神的理解，才能真正把十精神落到實處。
為有幸進入高等學府學習的大學生們，更應該在日常的學習生活中明確自身的方向，了解自己為何學習、如何學習，凝心聚力、不斷向前，以自己的微薄之力促使整個民族的進步和國家的富強。
通過對十報告的學習，我意識到：
一是要努力學習，勤于實踐，做到思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實。加強專業(yè)知識的學習，勤學苦練，打好基礎，在學好專業(yè)知識的同時，在更高的層次上探索提高學習效率的方法。
二是要提高素質，磨煉作風。要在實際工作學習中不斷磨煉自己，積極向身邊每一位同學、黨員學習;腳踏實地，在今后的日常生活學習中，進一步樹立創(chuàng)新意識。
三是要培養(yǎng)團隊意識。和同學要互相幫助，敢擔當，能吃苦，最大發(fā)揮集體的力量，互助友愛，通過此次學習，我認為深入學習領會好十精神，最根本的就是要始終堅持中國***的領導，始終堅持和發(fā)展中國特色社會主義。
作為一名預備黨員，我要保持政治上的清醒和堅定，在思想上行動上同與黨中央保持高度一致。信賴黨、擁護黨，保證思想上行動上的高度自覺。今后的時間我會更加努力的學習科學文化知識，以實際行動實踐黨的十精神。
此致
敬禮
匯報人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
9月份轉正思想?yún)R報格式【3】
敬愛的組織：
您好!
從積極分子成為了一名預備黨員，這是黨對我一年來的肯定，我也倍感榮幸自己向黨又邁進了一步，有更多的機會接受黨的教育與培養(yǎng)。
作為一名預備黨員，自知與正式黨員相差甚遠，但我從寫入黨申請書的那天起，就一直牢記黨對我的諄諄教誨，一直以一名黨員的標準嚴格要求自己，在日常的生活工作中起模范帶頭作用。當然，我做的還遠遠不夠，離黨員的標準還有很大的差距，特別是這學期沒有處理好學習上的問題，成績很不理想。
利用兩個月的暑假，我也好好回顧、總結了一下自己學習上的原因，除了考前必要的復習外，沒有花很多的精力在專業(yè)課的學習上，另外，大二帶了電腦后，自己情緒變得比較浮躁，難以靜下心來學習，這是退步的很大原因。我希望黨組織給予我自我批評與改進的機會。大三這一年，對于每個學生來說都很重要，而對于我這個急需提高的預備黨員來說，就顯得尤為重要。對于大二一年的學習比較痛心，所以趁著暑假，好好規(guī)劃了自己大三一年的學習，制訂了短期的努力目標，破釜乘舟，爭取提升自己的文化素養(yǎng)。
作為一名預備黨員，我深刻知道應該以自己的力量去影響更多的人，起到帶頭作用，但我們單個的黨員也只是平凡的人，很少有機會能做一番轟轟烈烈的大事業(yè)，就算你有這個心思去帶動他人，別人也不見得會因為你有所觸動。既然如此，我們學生黨員何不先做好自己，以自己的人格魅力去感化別人?在這個世界上，不是別人影響了你，就是你影響了別人。每個人都有自己的活動區(qū)域，也有自己的思想空間。你的所作所為，所思所想，無時不刻不被他人所影響，他人也同樣如此。
所以，我們不必刻意的去做一些所謂的宣傳，反而讓人覺得做作而不真實。日常生活中，我們只需遵照黨的要求，按自己的準則，踏實地去生活。這樣，圍繞在你身邊的人會因為你對他們潛移默化的感化也逐漸開始做自己，然后由他們再去影響他們活動范圍的人，漸漸地就形成了一種關系網(wǎng)，說實話就是你的力量形成的一個網(wǎng)，形散而神聚，既具有思想的活躍性，又有實踐的可行性，這正是和諧社會所需要的。
作為一名預備黨員，我們不能因為已經(jīng)通過黨的相關理論知識的考核而棄置學習黨的理論知識。我們向黨邁進了一步，就更應該懂得黨的章程，關心黨的最新動態(tài)，這樣我們才不至于落伍，不至于背離黨前進的方向。就我個人而言，在思想上和黨建理論知識修養(yǎng)等方面與老黨員相比有一定的差距，但我會積極參加黨的組織生活，不斷向老黨員學習，按照規(guī)定來要求自己，在生活中做到一個真正黨員應做到的事，決不給組織丟臉。我會重視自身存在缺點，在黨組織的教導下，在理論知識的不斷修養(yǎng)中改正這些缺點，使自己早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。
在以后的學習、工作、生活中，我會不斷匯報我的所思所想，希望組織不斷教導、幫助我，使我早日成為一名真正的共產(chǎn)黨。
此致
敬禮
新員工轉正匯報 第3篇
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預備黨員轉正思想?yún)R報1000字一
敬愛的黨組織：
從xx年12月黨組織批準我成為預備黨員至今已有一年了，在這一年里，在黨組織得培養(yǎng)考察下，我得到了不斷的學習和不斷的進步。自成為預備黨員以來，我努力嚴格要求自己，堅持以一名合格黨員的標準來約、衡量自己，決心為黨組織樹立良好的形象?，F(xiàn)預備期已滿，我陳懇的向黨組織提出轉正申請，希望組織能接納我。
回憶一年，我的歷程在這里被記錄我們奮發(fā)向上，積極進取，肩負著黨艱巨的使命和責任。把加強學習作為一種精神追求，以適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、解決新問題的角度，樹立以學習為本、終身學習和學用合的理念。力求在思想上有新認識、理論上有新提高、工作上有新成效，切實擔負起時代賦予的重任。但在提出申請之前，我還是先向黨組織作一個深刻的自我剖析。
首先，我想談下自己在這一年預備期里的成長：
1.思想上的我有了一個新的轉變。我已經(jīng)不僅僅是個成年人，更重要的是作為了一名中國共產(chǎn)黨員這個偉大組織中的一員，就必須先要學會獨立自主。我們要走在他們的前面列，要有一個先進的思想，要有一種優(yōu)秀的意識，為大家樹立一個良好的榜樣。
在對待學習的態(tài)度上我有了進一步的認識。我覺得在大學，學習是我們的本職工作，不應該把工作當作是自己放棄學業(yè)或學習退步的借口。只有不斷學習才能夠體現(xiàn)與時俱進，保證黨員的先進性。當然，也不應該把學習當作自己不努力工作的借口。學習和工作是可以相輔相成的。作為一名黨員，更應該懂得合理安排學習和工作。
在對待工作的的態(tài)度上。我覺得責任心很重要，要對自己負責，對他人負責，要肩負得起一名黨員的責任。
其次，我談下自己的工作學習經(jīng)歷和收獲。這一年，我擔任我們管理技術學院第一黨支部的組織委員工作。主要負責定期向黨支部書記匯報工作情況，支部各部門之間的溝通協(xié)作，黨組織生活的策劃開展，黨費的收繳登記等工作。另外還積極參與黨的知識競賽活動、黨員進新生寢室活動以及黨內政治學習等。
我所得到的是在服務于他人的同時，自己也收獲了許多經(jīng)驗，鍛煉了自己的各方面得能力，包括自己的思維能力、組織能力和文字能力等。而在政治學習中，我提高了自己對黨和社會的進一步認識，更重要的是識一群優(yōu)秀的學生黨員。在黨員進新生寢室活動中，我實現(xiàn)
如果說到感悟，最深得感悟就是：被需要著也是一種幸福。
但是，到目前為止，我還是存在一些不足。比如自己在調動大家積極性上的能力上仍需加強，也就是說自己在以后工作中的溝通能力亟待改善和加強。另外一點，自己的耐心還是不夠，有待進一步磨練。
今天，作為一名畢業(yè)生，我認為畢業(yè)后最迫切的事情就找到一份工作。給自己一個工作的機會才能為社會盡一份最基本的義務，而不是吃閑飯，成為社會的負擔。有了工作這個平臺，才能進一步體現(xiàn)黨員的先進性，在工作中起到各方面的表率作用。在工作的同時也不能停止學習，要多看新聞，多讀報紙，如《南方周末》，加強自身的理論修養(yǎng)。關心時事，關心社會，關心他人。無論走到哪里，無論將來從事哪個行業(yè)，都要時刻牢記自己的黨員身份。在工作、生活中樹立黨員形象，服務于他人，服務于社會。
我雖然要畢業(yè)了，但一直對我院黨員發(fā)展工作信心滿滿。今年，我院黨員數(shù)量迅速上升，組織隊伍不斷壯大，這是光榮的一面。但我希望我院在發(fā)展黨員工作時能一直堅持寧缺毋濫的原則，在壯大黨組織隊伍時更要保證黨員質量。而對我們支部的各項工作的感觸是：黨支部的工作真的非常煩瑣復雜，需要每位黨員盡心盡力，更需要耐心和責任心。不管是什么活動，我們是一個組織，團合作、調動大家的積極性很重要。既然我們當初決定加入中國共產(chǎn)黨，加入這個組織，就要有一種奉獻和犧牲精神，要有服務意識，為支部建設貢獻一份自己的力量，否則就有混進組織的嫌疑。另外，我們所做的每一件事都關乎群眾的利益，因此要對他人負責，切不可馬虎行事。 臨畢業(yè)之前，想寄語我支部建設的一點淺薄建議：黨員形象很重要，黨員得考核工作更應該嚴謹，只有嚴格要求才有好的質量，這也是我支部這一年來狠抓的環(huán)節(jié)。但群眾是基礎，為人民服務是我們的宗旨。因此，我希望在以后的支部建設中，在校的黨員同志們能多多發(fā)揮自己的才智，組織策劃一些更加體現(xiàn)為人民服務的意識的活動。把團黨外群眾，服務于群眾的工作進一步完善，讓黨的觀念能真正深入到廣大學生群眾的心中。
最后，向組織表示深深的感謝。在這一年里，因為黨組織得關懷和指引，我得大學生活才可以如此精彩。在這里，我識一群優(yōu)秀的朋友，給人生留下了一段難忘的回憶。這里教會我成長，教會我克服困難，戰(zhàn)勝自己，勇敢前進。更是在這個組織中，讓我發(fā)現(xiàn)和和實現(xiàn)了自己的價值，我感到萬分的充實和欣慰。
此致
敬禮!
匯報人：
2016年10月12日
預備黨員轉正思想?yún)R報1000字二
敬愛的黨組織：
離轉正的時間就快要到了，在這近一年的時間里，共產(chǎn)黨員這一光榮稱號不斷激勵著我，成為我工作、學習、生活的動力，回想著自己被支部批準為中共預備黨員的激動時刻，讓我感覺到有了一種新的歸屬感，在這個充滿溫暖，充滿力量的集體中，我不斷成長。在這段時間里，經(jīng)過黨的教育、培養(yǎng)，我更加深刻地領會到我們黨的進步性、先進性和代表性，從心里感覺到自己整個人的思想覺悟提高了、視野廣闊了、為人民服務的決心增強了?，F(xiàn)將我近段時間的思想、工作、學習情況向黨組織匯報：
在思想政治上，在這段時間里，努力學習政治理論知識，因為理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。期間并全面學習了馬克思主義基本原理、思想、鄧小平理論和三個代表重要思想;認真學習了和掌握了黨的理論、綱領、路線、方針、政策等知識，力爭做到從思想政治上時刻與黨中央保持高度一致。
在工作學習中：我深刻地體會到，一個人的力量和智慧是有限的，我們今天要完成社會主義現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)，乃至我黨的最高理想：實現(xiàn)共產(chǎn)主義社會，也是需要我們當代廣大的人民群眾和黨員同志，無怨無悔地奉獻出自己的力量、智慧，直至生命。
在黨組織的關心培養(yǎng)下，我認真學習、努力工作、政治思想覺悟都有了很大的提高，個人綜合素質，有了全面的發(fā)展，得了一定的進步與提高。但我離一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準和要求還有一定距離，自身也還存在一些不足。主要是理論學習的主動性還不夠，工作缺乏主動性、創(chuàng)新性。對于自己的缺點與不足，我將在今后繼續(xù)加以克服和改正。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同志們的幫助下，通過自身的不斷學習和進步，努力克服不足，更進一步改進工作作風，積極協(xié)助領導搞好工作，認真完成工作任務，以新的更大的成績來回報組織和同志們的幫助和培養(yǎng)，切切實實把對入黨向往轉化為為國家多做貢獻的實際行動中。
以上是我近期的思想?yún)R報,希望黨組織及時給于我批評指導，我會虛心接受意見，不斷改正缺點和不足，從思想上、行動上做一個合格的共產(chǎn)黨員。請黨組織在實踐中考驗我!
此致
敬禮
匯報人：
2016年10月12日
預備黨員轉正思想?yún)R報1000字三
敬愛的黨組織：
經(jīng)黨組織批準，我實現(xiàn)了向往已久的愿望，成為一名光榮的中國預備黨員。我在黨組織團結求實、溫暖友愛的大家庭中感受到黨組織的關懷和團結奮斗的快樂，在黨組織的培養(yǎng)教育下，在黨員同志們的悉心幫助下，我積極參加理論學習，認真接受黨的先進性教育，黨性修養(yǎng)得到了進一步提高。在平時的生活中，嚴格按照一個黨員的標準要求自己的言行和為人處世，并時時從組織生活中、入黨介紹人的談話中和報章雜志書本中吸取有益的成分，不斷充實自己、完善自己。
經(jīng)過這幾個月的預備期，我覺得自己無論是在思想意識上，還是在平時的言談舉止中，都較以前有了較大提高。為了進一步接受黨的教育，提高自己的思想，也為了正確樹立自己的人生目標和理想，為了便于黨組織對我的考察，現(xiàn)將自己這幾個月來的情況向黨組織做個匯報：
我認為：入黨就意味著責任與使命，意味著拼搏與奮斗。作為電視工作者，就是無論何時何地，在任何條件下都要以黨的宣傳事業(yè)為重，事事當先鋒、處處作表率，充分發(fā)揮好模范帶頭作用，通過自己的先鋒模范作用，來體現(xiàn)黨的先進性。
這幾個月來，我腳踏實地，按照工作要求認真努力，并認真向老黨員、老同事學習、交流心得，在日常生活中處處以一名黨員的標準來嚴格要求自己和激勵自己。但自己也存在著諸多的不足，如工作責任心不夠強，主動性不夠好;自己的政治理論素養(yǎng)還不高，有待進一步的提高。
我決心在今后的工作和學習中，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。我深深懂得，一個黨員就是一面旗幟。在工作中，時刻以黨員的標準來衡量自
己;在思想上，我將不斷的加強馬克思列寧主義、思想、及三個代表重要思想的學習，積極進取，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以更加優(yōu)異的成績來回報組織，努力使自己成為一個名副其實的正式黨員;我要正確地看待自己的長與短、得與失、名與利，做一個無論在組織上還是思想上都入黨的人，力爭做到業(yè)務績能領先，以任勞任怨、勤勤懇懇的工作態(tài)度，踏實的工作作風，盡職盡責的做好本職工作，在黨的教育事業(yè)上，經(jīng)得起清貧和寂寞。特別是注意要從點滴做起，從身邊小事做起，求真務實，把黨組織的思想政治教育滲透到日常工作、學習、生活的各個環(huán)節(jié)之中，不辱一個黨員的名譽，對得起黨員這一光榮稱號，為實現(xiàn)黨的崇高而奮斗。
以上是我?guī)讉€月來的基本情況，如有不妥之處，懇請組織批評指正。
此致
敬禮!
新員工轉正匯報 第4篇
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一、經(jīng)濟新常態(tài)下外匯管理內部審計的內涵和作用
國際內部審計師協(xié)會（iia）認為：內部審計是一種獨立、客觀的保證和咨詢活動，其目的在于為組織增加價值和提高組織的運作效率；它通過系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法，評價并改善風險管理、控制和治理過程的效果，幫助組織實現(xiàn)其目標。外匯管理內審內控作為內部審計的一種具體表現(xiàn)形式，是指內審內控部門根據(jù)相關法律、法規(guī)和內部管理的要求，運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，對本單位的外匯管理活動、風險管理和內部控制進行的獨立的檢查、監(jiān)督和評價，通過確認和咨詢，幫助外匯局實現(xiàn)其管理目標的活動。在審計實踐中，外匯管理內審內控主要在組織治理、風險管理和內部控制三個方面發(fā)揮審計監(jiān)督作用。
（一）服務組織治理。國家外匯管理局作為政府職能部門，其組織治理是基于受托經(jīng)濟責任而建立的一種具有一定結構、運行機制和規(guī)則的控制體系或系統(tǒng)。內部審計與組織治理的目標和方向是相同的，都是為實現(xiàn)其外匯管理目標――促進實現(xiàn)國際收支平衡、防范跨境資金流動風險和促進經(jīng)濟增長，以及內部控制是否適當、法規(guī)制度是否得到遵循、資產(chǎn)是否安全等。一方面，內部審計發(fā)揮監(jiān)督、鑒證、評價、控制等作用，提高組織效率，實現(xiàn)工作目標；另一方面，通過內部審計可以完善組織治理模式和程序，從而構建有效的內部控制機制、報告制度、風險管理和監(jiān)督體系。
（二）促進風險管理。內部審計是管理層控制風險的一種重要方式和手段。通過對外匯局內部管理的各個專業(yè)領域、各個環(huán)節(jié)實施內部審計，監(jiān)督檢查其在執(zhí)行金融外匯政策、業(yè)務活動、財務收支和內部控制等方面情況，如實反映存在的問題，評估影響組織目標實現(xiàn)的各類可能性和風險值，向管理層提供有關風險管理的評價和建議，從而確保管理層能夠掌握業(yè)務部門對風險管理的充分性和有效性，及時發(fā)現(xiàn)風險隱患，盡可能減少因風險控制失效而產(chǎn)生的損失，改善組織的風險管理效果。
（三）改善內部控制。內部審計的本質是一種為組織經(jīng)營管理服務的特殊的管理控制活動，它是按照管理層的要求，采用系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法，以獨立、客觀的態(tài)度對組織的內部控制執(zhí)行情況進行檢查評價，評估內部控制的健全性和有效性，準確識別管理活動風險，查找分析內部控制制度執(zhí)行偏差原因以及制度缺陷，并采取適當措施對履職過程的適當性和有效性進行控制，及時對組織的內部控制活動予以改善。
二、經(jīng)濟新常態(tài)下基層外匯管理內部審計面臨的困境
（一）內部審計獨立性仍顯不足。內部審計原則中最重要的就是獨立性原則，它決定了內部審計的廣度和深度，直接影響到審計效果。按照內部審計的獨立性要求，外匯管理內審內控部門必須獨立于外匯管理業(yè)務部門之外，審計人員必須獨立于審計事項之外，但在目前基層外匯管理部門的實際工作中，內部審計的獨立性仍然相對較弱。省分局的內審部門大多設在綜合業(yè)務管理部門，一般配備1～2名內審工作人員，審計經(jīng)費和人事關系與分局有著密切聯(lián)系，執(zhí)行同級審計監(jiān)督時容易受到干擾和限制；地市級中心支局和縣支局，往往沒有設置專門的內審部門和配備專職審計人員，而是由業(yè)務人員兼任，這就造成了內部審計人員既是“運動員”又是“裁判員”的情況，使得內部審計的獨立性和公正性難以得到保證。
（二）內部審計模式難以適應新要求。在當前改革新形勢下，外匯管理理念與方式正在積極實現(xiàn)“五個轉變”，從重審批向重監(jiān)測分析轉變，從重事前監(jiān)管向重事后管理轉變，從重行為監(jiān)管向重主體管理轉變，從“有罪假設”向“無罪假設”轉變，從正面清單向負面清單轉變。傳統(tǒng)的內部審計工作理念、內容和方式已不完全適應“五個轉變”的要求，由此，國家外匯管理局正不斷探索內審內控工作轉型升級。但在基層外匯管理部門的實際工作中，內部審計的深度和層次仍然較低，通常還是以“查錯糾弊”式的合規(guī)性審計為主，審計重點僅停留在外匯法規(guī)制度的遵循、日常業(yè)務操作中的疏漏等方面，忽視了對各個時期外匯管理政策法規(guī)實施效果和區(qū)域性系統(tǒng)性風險評估等情況的關注和服務。同時，基層外匯管理部門的項目式審計模式還存在著風險評估漏洞。如，開展資本項目管理專項審計、經(jīng)常項目管理專項審計等，這種以劃分業(yè)務條塊、行為監(jiān)督為特征的項目式審計模式，不能適應新形勢下外匯管理“主體監(jiān)管”的新要求，難以對被審計單位進行整體風險評估，存在較大的審計風險。
（三）內部審計效能發(fā)揮不明顯。近些年，外匯局內審部門大力開展各類審計，取得了不少成果，發(fā)現(xiàn)了一些涉及風險管理、內部控制和履職過程中的問題。但在實踐工作中，仍然存在重點不突出、效能不明顯、審計成果利用率不高等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是審計報告缺失原因分析。有部分審計報告在反映問題、提出建議方面花了很多筆墨，但是對問題產(chǎn)生的原因卻沒有進行深入、透徹的分析，有的甚至沒有進行原因分析，導致在反映問題之后，只能簡單提出一些“正確但無用”的審計建議。二是審計問題整改不到位。某些外匯管理部門對內部審計作用認識模糊，對內部審計提出的問題缺乏有力的整改措施，“雷聲大、雨點小”，整改落實往往僅止于文字報告，使內部審計成為擺設；同時，有的內審部門也僅滿足于通過單純的文字報告來審核評價整改實效，并沒有將觸角延伸到實地調查、驗證中去，沒有深入了解被審計單位是否有針對性的采取了加強風險管理和內部控制的長效措施。三是審計成果利用不充分。當前基層外匯局普遍存在重微觀操作層面合規(guī)審計、輕宏觀決策層面風險審計的不足，開展內審內控工作多是為監(jiān)督而監(jiān)督，僅是對某一單位、某一項目進行就事論事的督促整改，沒有對制度缺失和管理疏漏等問題進行深層次的分析研究，不能充分發(fā)揮審計“咨詢、評價、鑒證”等服務性職能，不能為管理層提供有價值的意見和建議，不利于發(fā)揮內部審計改善組織管理的作用。
三、經(jīng)濟新常態(tài)下優(yōu)化基層外匯管理內部審計的建議
（一）提高內部審計的獨立性和客觀性。
獨立性和客觀性是內部審計的兩大重要特征，獨立性是保障內部審計工作客觀公正的前提和基礎，客觀性是對內部審計結果的質量要求。內部審計的獨立性，除了體現(xiàn)在組織設立、隸屬關系、經(jīng)費開支獨立于被審計對象外，還體現(xiàn)在其職能定位上。在當前外匯管理部門暫時無法改變機構設置的情況下，可從以下方面提高內審工作的獨立性。一是根據(jù)基層外匯局實際情況，進一步完善內控制度的實施細則，強化制度執(zhí)行力度，使內審人員有法可依、有章可循，能夠嚴格按照審計標準和審計流程開展內部審計工作，確保審計結果的公正和客觀。二是要確保內審人員的“責權利”。內部審計是代表最高管理層對經(jīng)營管理活動及各職能部門的控制功能履行情況進行再監(jiān)督，要賦予審計部門和審計人員應有的權力、地位和內審權威，確保其能夠在獨立自主的狀態(tài)下有效開展內審工作。三是要加強審計人員管理，提高內審隊伍整體素質。首先，要優(yōu)化人力資源配置，將復合型人才充實到內部審計崗位上去，解決內審人員不足的問題；其次，要加強和規(guī)范內審內控人員的后續(xù)教育培訓工作，定期對內審人員進行專業(yè)知識技能、內審內控理論與方法、最新政策法規(guī)、職業(yè)道德教育等多元化培訓，提高內審人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；同時，要建立有效的激勵約束機制，鼓勵內審人員積極主動提升自身能力和素質。
（二）加快內部審計工作的轉型與發(fā)展。
外匯管理內部審計工作轉型與外匯管理改革密不可分。在經(jīng)濟新常態(tài)下，外匯管理履職面臨的內外部環(huán)境發(fā)生了較大變化，外匯管理改革步伐加快，內審內控必須緊緊圍繞外匯管理工作整體轉型，這是統(tǒng)籌外匯局履行職責、順應現(xiàn)代內部審計發(fā)展潮流的必然要求?；鶎油鈪R管理部門要以查錯糾弊為基礎，以風險防范與控制為導向，以價值增值為目標，創(chuàng)造性地開展內部審計工作。首先，要轉變內部審計工作思路，樹立“監(jiān)督寓于服務，防范勝于糾正”的工作理念，使內部審計工作從過去單純評判模式向事前防范模式轉型。其次，要以增加內審價值為目標，拓展審計領域和內容，改進審計方式和手段，提高審計層次和水平，從傳統(tǒng)的合規(guī)性審計方式向更高層次的改善管理和增加價值方向發(fā)展，由關注具體業(yè)務風險轉向重視宏觀審慎的區(qū)域性系統(tǒng)性風險，由單一評價政策法規(guī)執(zhí)行情況轉向兼顧政策法規(guī)實施效果。再次，要創(chuàng)新審計技術，隨著外匯管理信息化建設水平的不斷提高，外匯管理業(yè)務系統(tǒng)集中了大量信息數(shù)據(jù)，“大數(shù)據(jù)”平臺給內部審計帶來了機遇與挑戰(zhàn)，要積極運用計算機輔助審計手段，通過分析、處理業(yè)務數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務管理漏洞和風險隱患，提高審計工作效率和效果。
（三）強化內部審計成果的利用和延伸。
新員工轉正匯報 第5篇
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“點線面”工作法通過“領導干部勇于擔當”“黨員隊伍奮發(fā)有為”“全體員工積極進取”，營造風清氣正、積極和諧的部門文化，打造一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍，助推實現(xiàn)員工與中行事業(yè)共成長的目標愿景。
點―領導干部勇于擔當
班子學習制度。加強學習型黨組織建設，制定領導班子定期學習制度，總經(jīng)理室成員以身作則，帶頭學習、帶頭撰寫學習報告、帶頭講黨課；黨支部堅持理論實務兩手抓，保證黨建工作與日常業(yè)務發(fā)展兩手抓、兩不誤。
領導干部責任制。建立領導干部責任制，總經(jīng)理室成員親自帶隊開展營銷，發(fā)揮支付清算專業(yè)優(yōu)勢，布局人民幣全球清算網(wǎng)絡，深入推進全球統(tǒng)一支付平臺建設，實現(xiàn)集團內部支付指令的統(tǒng)一集中化處理，提高集團支付清算效率。
職位晉升競聘制。堅持崗位聘任公正、公平性，部門內部建立職位晉升競聘機制，拓寬員工職業(yè)發(fā)展渠道；黨支部堅持培養(yǎng)人才全面性，開展各類課題研究等專項工作，給年輕員工“壓擔子”，全方位鍛煉和培養(yǎng)人才。
線―黨員隊伍奮發(fā)有為
定期培訓制度。針對部門團隊多、業(yè)務跨度大的問題，部門牽頭定期組織基礎業(yè)務培訓，請業(yè)務骨干介紹本團隊主要工作內容，提高部門員工基礎業(yè)務素質。
課題小組機制。黨支部每年根據(jù)支付清算業(yè)務領域發(fā)展的趨勢，設計研究課題，鼓勵全體黨員主動認領課題，根據(jù)認領課題形成研究小組，有目標、有計劃地開展課題研究，定期匯報研究成果，促進支付清算業(yè)務發(fā)展。
項目負責人制。建立重點項目負責人制，抽調黨員及骨干力量實施項目負責人制，勇于擔當、攻堅克難，有力推動了人民幣清算行建設、全球交易所合作、全球統(tǒng)一支付平臺、資金業(yè)務結算平臺等重點項目的順利實施。
定期匯報制度。按照項目排期及進度，形成總經(jīng)理室例會、項目組例會、團隊例會、專題匯報例會等定期匯報制度，在工作的重要時點內及時向有關部門匯報溝通進展情況，保證支付清算各項工作的穩(wěn)步推進。
創(chuàng)新交流載體。黨支部高度重視交流分享平臺的建設，部內廣大黨員積極參與，形成微信消息、宣傳板報、部門notes、黨史黨建問答等多渠道互動，及時傳導黨的政策，加強宣傳力度。
面―全體員工積極進取
支持保障機制。建立支持保障機制，廣大員工保證后臺運營零差錯，踏實勤勉、埋頭苦干，全力保證做好金融市場部、金融機構部、貿易金融部等前臺部門的后臺支持保障工作。
新員工轉正匯報 第6篇
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匯豐未來兩月或解雇千名員工
2013年將減支10億美元
據(jù)經(jīng)濟參考報3月19日報道，按市值計算的歐洲和英國最大的銀行匯豐銀行正計劃在未來兩個月內解雇旗下上千名員工，以爭取達到在2013年進一步減支10億美元的目標。
匯豐集團行政總裁毆智華在上周公布其年度報告時表示，他將在接下來的一年中“關注成本”，并承諾在2013年，進一步減支10億美元。具體的裁員人數(shù)并未確定和公布，不過有內幕人士表示，作為10億美元節(jié)約計劃的一部分，匯豐將裁員多達5000人。為了節(jié)約成本，如果匯豐保持現(xiàn)有的裁員速率，最后的裁員數(shù)量可能會將近10000人。如果毆智華先生想要推動匯豐內部軟件系統(tǒng)發(fā)展普及的話，會有更多人被裁員。目前，這一領域的工作人數(shù)已經(jīng)從27000減至21000。如果匯豐轉向外包的話，更多的人會被迫離開。過去兩年內，匯豐銀行的雇員減少了42000人，到目前為止約有為數(shù)10000的人數(shù)減少是由于業(yè)務分流，其他都是裁員。
全球銀行在亞洲縮減產(chǎn)品線
匯豐印度裁員已連續(xù)四年
據(jù)英國《金融時報》3月14日報道，公司報告分析顯示，在披露亞洲業(yè)績的銀行中，只有匯豐和渣打在亞洲的公司銀行業(yè)務和投資銀行業(yè)務在過去3年實現(xiàn)利潤持續(xù)增長。另外4家全球銀行的亞洲稅前利潤在2010年至2012年下降45%，總共減少28億美元，而同期另一組4家大銀行的營收下降逾五分之一，總共減少40億美元。
全球銀行在亞洲進行的裁員不像其它地方那么大刀闊斧，但亞洲銀行業(yè)正繼續(xù)縮減或放棄整條產(chǎn)品線，轉而聚焦于數(shù)量更少、規(guī)模更大的客戶服務，以及裁撤成本高昂的管理層次。許多世界級大銀行仍在重新評估它們在亞洲應當為多少客戶服務，以及它們應當向客戶提供多少產(chǎn)品。
據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)3月11日報道，2012年匯豐銀行在印度的員工人數(shù)下降了2千人，這已是匯豐銀行連續(xù)第四年在印度裁員。去年匯豐銀行全球全職和兼職員工總數(shù)減少了2.8萬人，降至27萬人。在印度的員工人數(shù)在截至2008年連續(xù)至少增加三年后，已連續(xù)第4年下降。2012年，匯豐銀行在印度零售銀行及財富管理業(yè)務3年來首次實現(xiàn)盈利，稅前利潤為4100萬美元。匯豐印度整體業(yè)務稅前利潤為8.09億美金。2012年，匯豐在印度的客戶賬戶余額已高達104.1億美元。印度被匯豐銀行列為“優(yōu)先發(fā)展市場”，去年通過出售在印度4家銀行中非核心的戰(zhàn)略投資業(yè)務，匯豐獲利3.14億美元。
匯豐成本收入比例上升
去年洗錢案纏身交19億美元罰款
由于被控洗錢等緣故，去年匯豐銀行向美國監(jiān)管部門交納了19億美元的罰款，使其去年的成本收入比率上升到了62.8%。但是即使除去這一罰款，成本收入比率依然達到了56%，主要原因是全球經(jīng)濟不景氣導致銀行收益減少。
新員工轉正匯報 第7篇
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一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《中國共產(chǎn)程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》為準則，嚴格執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，進一步提高發(fā)展黨員工作的民主程度，把好黨員隊伍的“入口”關，提升黨員隊伍整體素質，增強基層黨組織的活力和創(chuàng)造力，為建設和諧蘇州、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的組織保證。
二、基本原則
推行發(fā)展黨員票決制，應遵循以下基本原則：
1.客觀公正原則。對票決對象必須一視同仁，確保應到會的有表決權的黨員客觀、公正地參與票決。
2.逐人票決原則。對有兩人或兩人以上票決對象的，應實行逐人討論醞釀，逐人進行票決。
3.一人一票原則。對一個票決對象，投票人只投一票，不得多投票，也不得代替其他黨員投票；填寫確有困難的，可委托他人或由黨支部指定專人按其本人意愿填寫；因故不能到會的有表決權的黨員正式向支部提出書面表決意見的，應統(tǒng)計在票數(shù)內，但不能委托他人投票。
4.唯一意愿原則。票決意見分為同意、不同意和棄權三種，投票人應作出唯一意愿。對票決對象表達兩種以上意愿的，視為無效票。不表達意愿的視為棄權。
5.超過半數(shù)原則。到會有表決權黨員須超過應到會有表決權黨員的半數(shù)才能召開支部大會；“同意”的表決票須超過應到會有表決權黨員的半數(shù)，才能通過“同意接收預備黨員”或“同意按期轉為正式黨員”的支部大會決議。
三、票決對象
1.擬接收為中共預備黨員的發(fā)展對象；
2.擬轉為中共正式黨員的預備黨員。
四、基本步驟
(一)準備工作
黨支部在組織召開支部大會前，必須準備好發(fā)展對象的基本情況、培養(yǎng)考察和培訓情況、政審情況、征求黨內外群眾意見和公示情況等相關材料；預備黨員轉正的必須準備好預備期間的表現(xiàn)考察情況等有關材料；同時，準備好表決票和票決情況匯總票。
(二)票決程序
票決前，堅持發(fā)展黨員程序，包括票決對象匯報個人有關情況，入黨介紹人、考察聯(lián)系人、黨支部報告票決對象的有關情況，與會黨員對票決對象有關情況充分討論并發(fā)表意見等。在此基礎上，將舉手表決改為無記名投票表決。具體程序為：
1.支部大會從有表決權的正式黨員中推選工作人員（監(jiān)票人、計票人，一般不少于兩名）；
2.工作人員清點到會人數(shù)；
3.工作人員領取、清點和發(fā)放《接收中共預備黨員表決票》或《中共預備黨員轉正表決票》；
4.支委會作填寫《接收中共預備黨員表決票》或《中共預備黨員轉正表決票》的說明；
5.有表決權的黨員以無記名方式填寫《接收中共預備黨員表決票》或《中共預備黨員轉正表決票》；
6.投票；
7.工作人員清點票數(shù)，當場計票并匯總至《接收中共預備黨員票決情況匯總單》或《中共預備黨員轉正票決情況匯總單》；
8.監(jiān)票人向支部大會報告票決對象得票情況；
9.在本次支部大會期間，召開支委會，根據(jù)票決結果，對擬發(fā)展為中共預備黨員的票決對象提出“同意接收”或“不予接收”的意見;對擬轉為中共正式黨員的票決對象提出“同意按期轉正”或“延長預備期半年或一年”或“取消預備黨員資格”的意見；
10.將支委會意見提交支部大會討論通過，并形成支部大會決議；
11.黨支部負責人填寫《接收中共預備黨員票決情況匯總單》或《中共預備黨員轉正票決情況匯總單》中的“支部決議”欄。
票決后，黨支部負責人向票決對象通報表決結果和支部大會決議，繼續(xù)做好教育培養(yǎng)工作，肯定成績，指出不足，提出努力的方向。同時，根據(jù)支部大會作出的決議，填寫《入黨志愿書》相關內容，連同票決情況匯總單等有關材料報上級黨委審批。
(三)材料歸檔
各基層黨支部要建立臺帳，妥善保存好各類原始表決票和匯總單。對通過接收預備黨員決議的票決對象，要將其《接收中共預備黨員票決情況匯總單》歸入個人檔案一份；對無論是否按期轉正的票決對象，都要將其《中共預備黨員轉正票決情況匯總單》歸入個人檔案一份，有關發(fā)展黨員工作的檔案應長期保存。
新員工轉正匯報 第8篇
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一、個人申請
申請入黨要堅持自愿的原則，必須由本人向所在單位黨組織提出書面申請。申請書的主要內容包括：對黨的認識，包括對黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗目標、黨的路線、方針、政策及黨紀等方面的認識;入黨動機和對待入黨的態(tài)度;本人主要表現(xiàn)及存在的主要優(yōu)缺點的認識和分析;個人履歷;家庭主要成員和社會關系的職業(yè)及政治歷史情況;本人的政治歷史情況，受過的獎勵及處分情況。
二、確定入黨積極分子
1、建立入黨申請人檔案。黨支部要為遞交入黨申請書的同志建立檔案，由黨支部組織委員負責管理。申請人的入黨申請書、思想?yún)R報、培訓成績、組織調查等有關材料應及時歸檔。
2、同入黨申請人談話。黨支部接到入黨申請書后，應及時派人與申請人談話(一般在半月內)，了解申請人的入黨動機、個人經(jīng)歷和家庭情況，鼓勵他們在政治上進步。
3、確定入黨積極分子。經(jīng)過一定時間培養(yǎng)考察的入黨申請人(一般在一年以上)，由黨支部組織本支部全體黨員和群眾代表對申請入黨人員進行無記名投票，根據(jù)推薦情況和本人表現(xiàn)研究確定。一般情況下，推薦票達到半數(shù)以上的方可確定為入黨積極分子。
4、入黨積極分子備案。黨支部將確定入黨積極分子的意見及入黨積極分子的本人的基本情況報送組織人事處備案，并領取《入黨積極分子考察記實簿》
5、黨支部派人同入黨積極分子談話。黨支部應及時派人同已備案的入黨積極分子談話，通知他們正式進入考察期，要求他們正確對待黨組織的考察，至少每半年向黨支部進行一次書面匯報。
黨支部對已確定的入黨積極分子，要及時組織填寫《入黨積極分子考察記實簿》。
三、入黨積極分子的培養(yǎng)教育
1、指定培養(yǎng)聯(lián)系人。黨支部及時指定一至兩名黨員先進性強的正式黨員做培養(yǎng)聯(lián)系人。培養(yǎng)聯(lián)系人由支部組織委員提出人選，支委會研究同意后，通知聯(lián)系人和入黨積極分子。
培養(yǎng)聯(lián)系人的主要任務是：經(jīng)常了解入黨積極分子的思想、工作、學習和生活情況，鼓勵并幫助他們積極上進，不斷端正入黨動機;定期向黨小組、黨支部匯報入黨積極分子的情況，提出培養(yǎng)的意見和建議;負責每半年填寫一次《入黨積極分子考察記實簿》;在入黨積極分子基本符合條件時及時建議黨小組將其列為發(fā)展對象。
2、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育。黨支部要結合黨的中心任務，針對入黨積極分子的思想和工作實際對他們進行馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的教育，進行黨的基本路線、基本綱領、基本知識以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，使他們懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的權利和義務，幫助他們端正入黨動機，確立為共產(chǎn)主義奮斗終身的理想信念。
入黨積極分子要認真地接受黨組織的培養(yǎng)教育，積極地參加黨組織安排的黨課及有關黨內活動，扎實地完成黨組織分配的工作，主動地向黨組織進行思想?yún)R報，要有書面匯報，每半年不少于一次。
3、定期考察。黨支部每半年對入黨積極分子表現(xiàn)情況進行一次考察，并將考察結果填入《入黨積極分子考察記實簿》?？疾斓闹饕獌热菔牵喝朦h積極分子的政治覺悟、思想品德、入黨動機、工作學習等情況。特別注意動態(tài)地考察他們的思想、工作和學習的變化情況。
4、入黨積極分子畢業(yè)離?；蚬ぷ髡{動時，原單位黨支部應將他們的入黨申請書、培養(yǎng)教育情況和組織意見等有關材料轉入新的學習或工作單位。入黨積極分子到達新的學習或工作單位后，應及時將本人的有關情況報告給原單位黨支部。
四、確定發(fā)展對象
入黨積極分子必須經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，方可確定為黨員發(fā)展對象。確定為黨員發(fā)展對象應按照下列程序進行：
1、黨小組建議。入黨積極分子所在的黨小組召開會議，聽取培養(yǎng)聯(lián)系人匯報培養(yǎng)教育情況，進行評議，形成一致同意后，向黨支部提出列為發(fā)展對象的建議。
2、征求群眾意見。黨支部可采取個別談話、召開座談會、民意調查等方式，聽取黨內外有關群眾意見。得到絕大多數(shù)黨員、群眾認可的積極分子可確定為黨員發(fā)展對象。對在校大學生、中專生來講，征求系(部)團總支、政治輔導員、所在班級的班主任、兩委會和本班全體學生的意見，是征求群眾意見的必要途徑。
黨支部對群眾反應的問題要認真進行調查核實，并將有關情況向群眾和本人反饋。本人對群眾反應的意見要有正確的認識。
3、政治審查。確定黨員發(fā)展對象前黨組織必需進行政治審查。政治審查的主要內容是：對黨的路線、方針、政策的態(tài)度;本人的政治歷史情況和在重大政治斗爭中的表現(xiàn);在和1989春夏之交以及1999年處理和解決問題的斗爭中的表現(xiàn);家庭成員及主要社會關系的情況;以及其它政治方面的問題。
政治審查的基本方法是：同本人談話、查閱有關檔案材料、找有關單位和有關人員了解，以及必要的函調或外調。審查中要注意政治立場和政治傾向，不僅要審閱入黨積極分子的檔案，還要索取必要的證明材料。
凡沒有經(jīng)過政治審查的，不能發(fā)展入黨。
4、支委會討論確定。黨支部在聽取培養(yǎng)聯(lián)系人、黨小組匯報和廣泛征求黨內外意見的基礎上，經(jīng)支委會(不設支委會的由支部大會)討論同意，形成入黨積極分子列為發(fā)展對象的決議。設有總支部委員會的，報總支部委員會審議。黨員發(fā)展對象必需是列入黨員發(fā)展計劃的、要求入黨迫切的、表現(xiàn)好的、培養(yǎng)教育期滿的入黨積極分子。
外單位轉入的入黨積極分子，已經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，接收單位的黨支部，經(jīng)過全面考察，確認其已具備黨員條件的，按程序可列為黨員發(fā)展對象。
5、公示。對于研究確定的黨員發(fā)展對象，以書面形式向黨員群眾公示，接受社會監(jiān)督。公示的主要內容包括發(fā)展對象的基本情況、黨員群眾推薦情況、和培養(yǎng)考察情況以及其它需公示的情況，時間一般為七天。群眾對發(fā)展對象如有異議或意見，可向黨支部或上級黨組織反應。
上級黨組織和黨支部對群眾反應的問題，認真調查、核實、處理，并處理結果及時向群眾反應。
6、集中培訓。列入黨員發(fā)展對象的人員，入黨前要參加學院黨委組織的集中培訓。培訓時間一般為五至七天(或不少于四十學時)。培訓內容是黨的基本知識和基本路線的教育，以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育等。培訓結束時進行綜合考試，受訓人員要做好個人總結。
沒有經(jīng)過培訓的，一般不能發(fā)展入黨。
五、預備黨員的接收
1、黨委預審。確定預備黨員，要將黨員發(fā)展對象的入黨申請書、《入黨積極分子考察記實簿》、推優(yōu)材料、計生證明、培訓考試、政審材料、公示情況等有關材料上報學院黨委預審，審查合格的方可由支部大會開會討論。
2、確定入黨介紹人。按照規(guī)定，發(fā)展黨員必須有兩名正式黨員作入黨介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任，也可由發(fā)展對象約請，或由黨組織指定。
入黨介紹人的主要任務是：
(1)向被介紹人講解黨的綱領、章程，闡明黨員的條件、義務和權利，認真了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況，如實向黨組織匯報。
(2)指導被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認真填寫自己的意見。向支部大會負責地介紹被介紹人情況。
(3)被介紹人批準為預備黨員以后，應繼續(xù)對他教育幫助，并定期向黨組織進行匯報。
3、填寫入黨志愿書。經(jīng)學院黨委審查同意的，發(fā)給《入黨志愿書》。組織委員和入黨介紹人向發(fā)展對象詳細說明填寫《入黨志愿書》的內容和要求。發(fā)展對象填寫時要忠誠老實、實事求是，不得有任何隱瞞和偽造。用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚，不得涂改。
4、支委會審查。召開支委會，嚴格審查發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關材料，經(jīng)支委集體討論認為發(fā)展對象合格和手續(xù)完備后，提交支部大會進行討論。
5、召開接收預備黨員大會
(1)召開支部大會討論接收預備黨員。會議的主要程序：
①發(fā)展對象宣讀《入黨志愿書》。
②入黨介紹人和黨小組長介紹發(fā)展對象的主要情況，并對其能否入黨表明意見。
③組織委員向支部大會報告支委會對發(fā)展對象的審查情況。
④與會黨員對發(fā)展對象是否符合黨員條件發(fā)表意見。
⑤有表決權的黨員進行表決，一般要采取無記名投票的方式進行。表決時，應當場投票、計票、公布結果。支部大會討論兩個人入黨時，必須逐個討論，一并投票表決。
贊成人數(shù)超過應到會有表決權的正式黨員的半數(shù)，才能通過接收預備黨員的決議。因故不能到會的正式黨員向支部提出書面意見的，應統(tǒng)計在票數(shù)內。
⑥支部書記宣讀支部大會決議。
⑦發(fā)展對象表態(tài)，談自己對大家提出的意見的看法及今后的決心。
(2)注意事項：
①全體黨員都應參加。到會有表決權的正式黨員少于應到會的正式黨員半數(shù)或雖然超過半數(shù)，但缺席的人數(shù)比較多，支部大會一般應改期召開。
②發(fā)展對象及其入黨介紹人必須參加支部大會。
③經(jīng)上級黨組織授權的黨總支可以接收預備黨員。
④臨時黨支部不能接收預備黨員。
(3)上報學院黨委審批。黨支部及時將支部大會決議填入《入黨志愿書》，連同本人入黨申請書、政審材料、入黨積極分子考察記實簿及培養(yǎng)教育等材料報黨委審批。
6、黨委派專人談話
黨委在審批新黨員前，要指派黨委成員、組織員同發(fā)展對象談話。著重考察其入黨動機、對黨的認識、對黨的基本知識的掌握情況及覺悟情況，看其是否具備黨員條件，幫助其進一步提高對黨的認識，指出繼續(xù)努力的方向。談話后，談話人認真地將意見填寫在《入黨志愿書》的有關欄目內，簽名蓋章，向黨委提出同意或不同意發(fā)展的建議。
7、黨委審批。黨委在支部上報的接受預備黨員決議三個月內審批，如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。黨委審批的意見要填寫在《入黨志愿書》上，注明預備期的起止時間，并通知報批的黨支部。
六、預備黨員的管理、教育、考察和轉正
1、預備黨員的管理、教育、考察。
(1)黨支部應及時將預備黨員編入黨小組。通過參加黨的組織生活和實際工作鍛煉，對他們繼續(xù)實行教育和考察。
(2)發(fā)展對象被批準為預備黨員后，必須面對黨旗進行宣誓。入黨宣誓儀式由組織人事處或黨總支(支部)組織進行。黨總支(支部)組織進行的，學院組織人事處可派人參加。
入黨宣誓儀式的程序是：
①唱國際歌。
②黨組織負責人致詞。
③新黨員宣誓。
④上級黨組織代表講話。
⑤黨員代表講話。
⑥新黨員代表向黨表示決心。
(3)入黨介紹人負責對預備黨員進行繼續(xù)教育和考察，預備黨員要自覺地接受黨組織的教育和考察，經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報思想和工作一次。
(4)預備黨員畢業(yè)離?；蚬ぷ髡{動時，如預備期已滿，原單位應抓緊討論其轉正問題，預備期限未滿的，原單位黨支部應將其在本單位的培養(yǎng)教育情況連同等有關材料，按規(guī)定及時轉給新的學習或工作單位。預備黨員到達新的學習或工作單位后，應及時將本人的有關情況報告給原單位黨支部。
2、黨支部討論預備黨員轉正
(1)預備黨員提出書面轉正申請。預備黨員的預備期為一年，從支部大會通過預備黨員之日算起。預備期滿時，預備黨員應主動向黨支部提出轉正申請，對自己在預備期間的表現(xiàn)、思想收獲和主要優(yōu)缺點等情況作出書面匯報。
(2)申請轉正的預備黨員所在黨小組討論，形成一致同意提交支委會。
(3)支委會審查。支委會接到黨小組提出的預備黨員轉正申請后，及時征求黨內外有關群眾的意見。根據(jù)預備黨員本人的申請、黨小組意見、黨內外有關群眾意見和預備期間對其進行考察教育情況，召開支委會提出預備黨員能否轉正的意見，提交支部大會討論。
具備黨員條件的，按期轉正;需要繼續(xù)考察和教育的，可延長預備期，但不能超過一年;不履行黨員義務，不具備黨員條件的，應取消預備黨員資格。
3、召開預備黨員轉正大會
(1)召開支部大會討論預備黨員轉正。會議的主要程序：
①申請轉正的預備黨員宣讀《轉正申請書》。
②黨小組長介紹時申請轉正預備黨員的主要情況，并對其能否轉正表明意見。
③組織委員向支部大會報告對申請轉正預備黨員的審查情況。
④與會黨員充分發(fā)表意見，對申請轉正預備黨員能否轉正進行討論。
⑤有表決權的黨員進行表決，一般要采取無記名投票的方式進行。表決時，應當場投票、計票、公布結果。支部大會討論兩個預備黨員轉正時，必須逐個討論，一并投票表決。
贊成人數(shù)超過應到會有表決權的正式黨員的半數(shù)，才能通過預備黨員轉正的決議。因故不能到會的正式黨員向支部提出書面意見的，應統(tǒng)計在票數(shù)內。
⑥支部書記宣讀支部大會決議。
⑦申請轉正的預備黨員對大會討論的意見或表決結果表明自己的態(tài)度。
(2)上報黨委審批。支委會將支部大會決議填入預備黨員的《入黨志愿書》，經(jīng)支部書記簽名后，報學院黨委審批。
新員工轉正匯報 第9篇
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書面通知按傳遞方式分，有內部傳遞通知、郵寄傳遞通知和報紙、廣播、電視通知；按作用又可分為預告通知和正式通知。會議邀請函、請柬也是會議通知的書面形式。
書面通知以寄、發(fā)書面文字的形式所進行的會議通知。會議書面通知除具有正規(guī)莊重的特點外，也具有備忘和作為會議入場或報到憑證的作用。發(fā)會議通知要盡量早些，以便使與會人員接到通知后，有充足的時間準備和趕到會場，也便于會務人員安排回程的車、船、機票。有的會議對發(fā)通知有規(guī)定的時間，如人大常委會議的通知要在報到前1周至2周發(fā)出。當然，一般的會議沒有必要過早發(fā)通知，以免情況發(fā)生變化而變更會期。做好發(fā)通知這項工作，需要在平時打好基礎，不能忽視一些細小、瑣碎的事情。例如領導人、委員、代表們的通訊地址、工作單位、住址等難免發(fā)生變化，要注意及時修正。機關單位內部所發(fā)的書面通知，要求當事人簽名，當事人不在，請別人代轉通知，也要求代轉通知人簽名，事后通知人要追蹤落實。
電報通知寫電報時要求在明了的基礎上做到簡潔，但不該壓縮的文字不能壓縮，容易產(chǎn)生歧義的詞句不能壓縮，各項內容都要寫得明確具體，不能讓對方猜測。在不能確認被通知單位或個人是否參會時，應要求對方接到通知后回電。
傳真和電腦通知：務必弄清對方是否收到、收全通知，收到的通知是否清晰。如果只是個別地方不清晰，可以通過電話方式告訴對方。如果整頁模糊不清，就要重新發(fā)送一次。如果仍然模糊不清，就要考慮采取電話方式了，讓對方做好電話通知的記錄。
墻報通知墻報通知要求寫清何事、何時、何地、何人這幾個要素。如果參會對象無法預計（比如一些自由參會的演講會、報告會），要安排大一點的會場才行，以免到會人數(shù)太多，會場容納不下，造成不好的效果。
書面會議通知范文，供大家參考：
關于召開機關各部門2008年工作總結2011年工作打算匯報會的通知
機關各部門：
為深入查找2008年機關各部門工作不足，便于安排布署2011年機關各項工作，經(jīng)研究決定，我局將于近期召開機關各部門2008年工作總結、2011年工作打算匯報會。要通過此次會議，查找工作不足、總結管理經(jīng)驗、強化發(fā)展共識、明確責任事項，為實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展奠定基礎。
一、會議時間：年月日時
二、會議地點：xx大院xx會議室
三、會議主要內容
機關各部門負責人匯報2008年各項工作任務完成情況和2011年具體工作打算。
四、參加會議人員
局領導、專員、監(jiān)事會主席，機關各部門（含機關附屬部門）全體工作人員。
五、有關要求
（一）與會人員要準時參加會議，無特殊情況不得請假。機關各部門到會場簽到后，必須報送匯報材料一份，用于2011年度效能監(jiān)察。
（二）機關各部門要高度重視此項工作，工作總結要客觀實際，真正查找到工作的不足。工作安排要站在加強自身建設、提高行政能力，特別是有效發(fā)揮機關部門監(jiān)督職能的角度，結合部門優(yōu)勢和業(yè)務特點，創(chuàng)新性地確定今年的工作目標和任務。匯報中要列出主導性和創(chuàng)新性工作的實施步驟和時間進度。
（三）匯報材料形成后，要組織本部門人員座談討論、認真修改、提高質量，堅決防止言之無物、偏而蓋全。匯報材料字數(shù)在1600字左右，匯報時間控制在8分鐘以內。
望相互轉告，屆時準時參考！
新員工轉正匯報 第10篇
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近日來，匯豐人壽突然宣布關閉個險營銷渠道一事被炒得沸沸揚揚，其決定之突然、處理之倉促、方式之粗糙引起廣泛的輿論反響。
“匯豐人壽在最初的戰(zhàn)略選擇上就出現(xiàn)了失誤，進入中國市場的時候沒有準確評估中國市場與海外市場的差別，從而導致其對中國市場的戰(zhàn)略選擇出現(xiàn)了誤差。”中央財經(jīng)大學保險學院院長郝演蘇對時代周報記者表示。
從開設個險渠道到關閉，匯豐人壽的個險營銷業(yè)務歷時近四年，四年間的輕重起伏，細細看來，不難發(fā)現(xiàn)其決策層確實經(jīng)歷了一段戰(zhàn)略態(tài)度的轉變。
個險業(yè)務由熱入冷
匯豐人壽由匯豐保險（亞洲）有限公司和國民信托有限公司合資成立，雙方各占 50%股權，2009年8月27日正式開業(yè)。據(jù)匯豐人壽內部人士向記者反映，匯豐開業(yè)之初，其董事會主席湯德信（時任匯豐全球保險業(yè)務主管，后轉任安聯(lián)保險亞太區(qū)負責人）首肯，定下了匯豐個險營銷渠道的發(fā)展目標：1.成功試點員工制；2.三年打進前5名；3.五年打進前3名；2009年推出中國先鋒計劃，提出用5年的時間造就1000名中高級營銷管理人才。
2011年，匯豐個險渠道組建了一支由300多名精英組成的高端壽險營銷團隊，近一半人擁有海外名校留學背景，多人達成壽險行業(yè)最高榮譽mdrt（百萬圓桌會議），年底個險渠道占公司整體保費的20%，在中外合資保險公司排名中位居新單保費第五，營銷人員人均產(chǎn)能排名第三，件均保費排名第一。
2011年匯豐便開始著手進行戰(zhàn)略決策的調整，其個險業(yè)務開始從公司“熱門”漸入“冷門”，原定的個險、銀保渠道齊頭并進的戰(zhàn)略取消，轉變?yōu)殂y保先行、個險暫緩，當時北京分公司尚未開設個險渠道。
2012年，匯豐全球業(yè)務重組，保險部門并入個人銀行業(yè)務，同時大幅下調個險渠道費用預算，控制銷售團隊發(fā)展，2012年底匯豐個險渠道銷售團隊銳減至160余人。
決策層的態(tài)度緣何轉變？對此，匯豐人壽個險營銷渠道的員工代表也很困惑：“匯豐人壽開業(yè)至今不滿四年，現(xiàn)有直銷人力不足200人。首年度（2011年）保費已經(jīng)達到2000萬元；排名在外資企業(yè)中都是靠前，個險營銷渠道產(chǎn)出度很高，這個成績放在市場角度已經(jīng)非常優(yōu)異，為什么說關閉就關閉了？”
中央財經(jīng)大學保險學院院長郝演蘇則對時代周報記者表示：“這樣的業(yè)績其實很小，首先這只是外資險企的排名，而整個外資險企的市場份額，去年也只占了全部市場份額的5%。中國一共有26家外資壽險企業(yè)，匯豐在其中只排名15。去年所有外資壽險企業(yè)保費總額是475億元，匯豐僅有5億元，只占其1%。而作為這個1%里的8%，匯豐的個險業(yè)務的成績就更微不足道了。”
匯豐人壽在3月21日的聲明中提及，去年92%的新單業(yè)績來自于銀行保險渠道。
郝演蘇稱：“匯豐人壽的優(yōu)勢是銀行保險業(yè)務，在海外幾乎從未開展過個險業(yè)務，就匯豐自身而言，首先進入中國市場未趕上險企發(fā)展的黃金時期，其次匯豐自身沒有足夠豐富的個險業(yè)務發(fā)展經(jīng)驗，再有，作為中外合資企業(yè)慣有的中方管理者和外方管理者的觀念矛盾，種種原因，決定了匯豐人壽的個險業(yè)務在中國不可能做出非常令人滿意的成績。”
據(jù)時代周報記者了解，在全球市場，匯豐人壽個人直銷渠道僅有新加坡和中國。匯豐人壽大中華區(qū)的首席執(zhí)行官林麗霞雖然擁有30年保險從業(yè)經(jīng)驗，但近20年一直從事的是銀行保險業(yè)務的管理。
匯豐人壽相關知情人也對記者表示，匯豐人壽的大部分保費是借助匯豐銀行的渠道進行銷售的，“匯豐人壽實際上是一家假合資、真獨資的保險公司，完全聽命于匯豐銀行。匯豐銀行根本不了解中國的個險市場。匯豐集團公司的不滿意是基于進入中國市場時預期的過分樂觀而導致的決策失誤。”
銀行保險亦不被看好
匯豐人壽于3月21日公開聲明，稱將安排受影響的員工進入中德安聯(lián)人壽工作。但記者遠程連線訪問的多名維權員工代表均表示，截至目前未有一人進入中德安聯(lián)人壽工作。
上海市有關部門、匯豐人壽高管層以及匯豐人壽個險渠道員工于3月26日進行了一場20多人的協(xié)商談判，涉及到被解雇的100多位保險營銷員將獲得部分現(xiàn)金補償以及后續(xù)傭金一次性給付。根據(jù)初步談判結果，匯豐人壽正式員工的賠償金額為按照上一年工資除以12個月的平均工資標準，以n（工作年限）+3個月的乘數(shù)來進行現(xiàn)金補償。但對于保險人，由于目前法律上的空白，補償方案仍存在分歧，需繼續(xù)進一步進行談判。
對此，有法律界相關人士稱，匯豐此舉顯示了其管理方面存在的問題，如不能妥善處理，不僅傷害了其員工與客戶，影響了其企業(yè)文化，更影響了其在中國內部的市場戰(zhàn)略與未來發(fā)展。
如此倉促粗糙地關閉個險業(yè)務，也讓匯豐人壽的客戶開始不安。據(jù)匯豐人壽個險業(yè)務的銷售員工對時代周報記者反映，匯豐最初在中國開設個險業(yè)務時承諾為客戶提供一對一的高品質服務，而在宣布關閉個險渠道之后，幾千名簽約客戶的服務轉移到只有幾名員工的客戶服務部。盡管匯豐人壽于3月21日公開聲明，稱其關閉個險業(yè)務的決定對個人營銷渠道的業(yè)務沒有影響，客戶的保單將繼續(xù)有效，但顯然并沒有起到安撫客戶信心的作用，匯豐總部不斷有客戶前來要求退保。
“現(xiàn)在，這些客戶的信息像廢紙一般地堆在即將在4月8號正式關閉的辦公用地，客戶信息隨時面臨著泄露和遺失，更重要的是，客戶的合同以及合同上的利益如何保證？”某維權員工代表對時代周報記者表示。
保險界某資深分析人士則對時代周報記者表示，即使匯豐人壽此次順利度過“裁員門”的危機，從此揚長避短專注做其銀保業(yè)務，其發(fā)展前景依然十分有限。
“匯豐在中國只是保險市場的一個補充，盡管匯豐在海外是大銀行，但在中國作為外資金融機構，網(wǎng)點與客戶都受到限制，并且匯豐進入中國市場太晚，而市場是個先入為主的規(guī)則，這些都決定了匯豐即使修正策略，專注自己擅長的銀保業(yè)務，仍然不會有太大的發(fā)展前景和規(guī)模?！?/p>
