局長履職情況報告

局長履職情況報告 第1篇

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按照會議議程，現(xiàn)在我將市政協(xié)委員述職活動的有關情況，向各位常委作一個匯報。

今年我們開展的委員述職活動，自7月底開始動員部署，到8月下旬全面完成，基本上用了1個月左右時間。雖然時間比較緊，任務比較重，但無論從全體委員參加活動的積極性來看，還是從活動本身產(chǎn)生的實際效果來看，都是一次高質(zhì)量的活動，達到了預期的目標。這次開展的委員述職活動，對加強新一屆政協(xié)委員隊伍建設，對在新形勢下更好地發(fā)揮委員的主體作用，推動政協(xié)履行職能取得更大的成績，都具有重要的意義。

大家知道，，也就是五屆政協(xié)的最后一年，市政協(xié)開展了第一次委員述職活動。第一次述職活動沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，是鎮(zhèn)江市政協(xié)加強委員工作的一次有益探索和創(chuàng)新之舉，在全市、全省乃至全國都產(chǎn)生了良好的影響，也是我市政協(xié)委員工作取得一系列成功經(jīng)驗的良好開端，更為我們開展好今年的委員述職活動奠定了基礎。

今年的委員述職活動，有以下幾個特點：

一、精心組織安排，各項工作高效有序

這次述職活動，雖然有的經(jīng)驗可以借鑒，但是兩年來情況有了新的變化、新的特點。六屆政協(xié)的新委員，占到委員總數(shù)的55%以上，他們都是第一次參加述職活動。為使活動取得真正的效果，在組織工作方面做到了這么幾點。

一是領導重視。市政協(xié)黨組非常重視這次活動，黨組成員和駐會主席專門召開會議研究部署。郭禮榮主席多次聽取匯報，要求政協(xié)機關以高度的責任感，精心組織安排，確保述職活動順利開展，取得實效。。7月30日，市政協(xié)召開委員活動小組組長會議，對述職活動進行動員部署。郭主席在會上講話，對開展好述職活動提出了要求。市政協(xié)其他領導也十分重視這項工作，各位主席不僅親自到小組參加述職，還與分管委辦一起，加強對所聯(lián)系的委員活動小組述職活動的組織領導。

二是目標明確。今年委員述職活動的目的非常明確，就是要結(jié)合政協(xié)履行職能的實際，認真貫徹市委五屆八次全會精神，回顧市政協(xié)六屆一次會議以來全體委員履行職責的有關情況，動員廣大政協(xié)委員，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，積極投身全市跨越發(fā)展的宏偉實踐。通過述職，激發(fā)委員履行職責的責任感和積極性，更好地發(fā)揮在政協(xié)工作中的主體作用。通過述職活動，總結(jié)前階段開展的“愛鎮(zhèn)江、獻良策、作貢獻”主題活動取得的階段性成果，推動主題活動取得實效。在述職的基礎上，做好“先進委員活動小組”、“優(yōu)秀政協(xié)委員”、“優(yōu)秀提案”和“優(yōu)秀社情民意信息”的評選工作。整個述職活動始終圍繞上述目標要求，循序漸進、扎實有序地進行。

三是部署周密。市政協(xié)辦公室給全體委員下發(fā)了《關于開展市政協(xié)委員述職的通知》。《通知》明確了本次述職活動的目的、內(nèi)容、時間安排、組織實施等內(nèi)容，為整個述職活動提供了指南。述職活動以委員活動小組為單位開展，由各小組組長負責實施;市政協(xié)各專委會協(xié)助所聯(lián)系小組開展述職活動，包括協(xié)助召開述職會議，與委員工作辦公室一起，對述職情況進行

匯總。在時間安排上，明確7月底前召開會議動員部署;8月10日前委員撰寫述職報告，填寫《委員履職情況統(tǒng)計表》;8月25日前各小組召開述職會議。各個小組都按照這個要求開展活動。第一個召開述職會議的是第3活動小組，也就是民建、工商聯(lián)小組，這個組8月11號就召開了述職會議;到8月26號，23個小組全部召開了述職會議，活動圓滿完成。 二、委員積極參與，形成濃厚活動氛圍

本次委員述職的形式主要是“三個一”，即每個委員填寫一份履職情況統(tǒng)計表、寫一份述職報告、委員活動小組召開一次述職會議。按照“三個一”的要求，全體委員分別參加所在小組的述職。特殊原因不能參加述職活動的委員，則要求填寫述職表，遞交書面述職報告。述職時，每一位委員都要回顧總結(jié)1月以來履行職責的情況，包括：參加市政協(xié)有關會議及調(diào)研、視察等活動的情況;撰寫提案、反映社情民意、提出意見建議等履行職責的情況;受邀參加市各有關部門活動的情況;發(fā)揮自身優(yōu)勢，在本職崗位上做出成績，受到各種獎勵的情況。

委員們對這次述職活動普遍表現(xiàn)出了很高的積極性。為參加本次述職活動，大家做了精心的準備，認真回顧1月以來履行委員職責的情況，填寫述職表，撰寫述職報告。不少委員撰寫述職報告時反復修改，有的認真謄寫，有的打印裝訂，述職內(nèi)容充實感人，字里行間充滿了作為一名政協(xié)委員的光榮感、自豪感、責任感、使命感。各小組召開的述職會議程序規(guī)范，委員發(fā)言嚴肅認真，充分反映了廣大政協(xié)委員的良好素質(zhì)和形象。述職會議上，大家歷數(shù)著履行委員職責取得的效果，交流著在本職崗位上取得的成績，講述著擔任政協(xié)委員的深切感受。會場氣氛熱烈，出現(xiàn)了許多令人感動的場景。

江蘇大學京江學院副院長朱偉興要到北京出差，幾天前就買好了飛機票，接到參加述職會議的通知后，他退掉了述職當天下午的機票，改乘晚上的火車去北京;江蘇科技大學副校長葛世倫在學校接待兩位市領導檢查工作，但他還是向市領導說

明情況，趕到會場，在小組會上最后一個作了發(fā)言，結(jié)束后又趕回學校;市勞動局副局長顧笈，他是第11小組的組長，召開述職會議的這一天，他本來要到上海去給女兒送藥，大家勸他發(fā)言后早一點走，但他一直主持會議到下午6點鐘散會，晚上再趕到上海;市外經(jīng)局副局長周祝全，述職這一天要到蘇州參加省里的會議，然后還要到上海參加一個招商會。為了不耽誤述職，他安排一位處長代他到蘇州開會，自己述職結(jié)束后才離開鎮(zhèn)江;潤州區(qū)教育局副局長陳楨康，述職的時間正好接待上級部門來驗收全區(qū)教育工作，他中途趕到會場，述職后又匆匆趕回局里去匯報情況。象這樣的事例還很多。有的委員在外地出差，打電話給小組組長，表達不能參加述職會議的歉意，并表示今后要補上這一課;有的在外地創(chuàng)辦企業(yè)的委員，不能回鎮(zhèn)述職，傳來了書面述職報告。6個轄市區(qū)政協(xié)的一把手主席都親自主持了述職會議，句容的王遠根主席，對做好述職工作提出明確要求，述職會議小組的委員一個也不能少，并安排在寶華鎮(zhèn)召開述職會議，效果非常好;京口區(qū)政協(xié)還專門印制了小組委員述職材料的封面，將述職報告裝訂成冊。據(jù)統(tǒng)計，參加本次述職活動的委員共有342名，占應參加人數(shù)346名的98.9%。其中參加會議述職的292名，占84.4%。 三、活動成效明顯，委員工作得到加強

通過全體委員的努力，這次述職工作取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是全面考察了新一屆委員的履職情況。市政協(xié)六屆一次會議以來，全體委員圍繞全市中心工作和政協(xié)履行職能的重點，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極履行職責，在政協(xié)工作和本職崗位上作出了很大的成績。通過這次述職活動，對市政協(xié)委員近兩年來履行職責的情況進行了全面的考察了解。通過填寫表格和書面述職相結(jié)合的辦法，統(tǒng)計比較準確，對委員的履職情況掌握得更加充分。通過這次述職，更加有力地說明，近兩年來市政協(xié)委員為促進全市“三個文明”建設，為人民群眾的生產(chǎn)、生活，為建設和諧鎮(zhèn)江，推進發(fā)展新跨越，傾注了大量心血，付出了辛勤勞動，獲得了豐碩成果。通過述職，也對極少數(shù)不能很好履行職責的委員的情況，有了比較清楚的了解，并能以此作出客觀分析。

二是激發(fā)了委員參政議政的積極性。參加過述職會議的同志都有明顯的感受，述職活動是調(diào)動政協(xié)委員積極性的有效形式。通過參加述職活動，委員們很好地展示了自己的成就，增強了榮譽和責任感，激發(fā)了更高的熱情。即使履責成果不大的委員，也看到了先進的榜樣，找到了自己的差距，增強了進一步做好工作的動力。當然，也有極少數(shù)履責不太積極的委員，通過述職受到了一次較大的震動和鞭策，促使他們在今后進行反思。不少委員說，參加述職使自己受到了一次難得的教育，表示要更好地履行好委員職責，更好地做好本職工作，不辜負政協(xié)委員的光榮稱號。

三是發(fā)揮了先進典型的榜樣作用。大家知道，今年是建國60周年大慶，同時也是人民政協(xié)成立60周年，是一個“雙喜臨門”的年份。9月16號，我市舉行了慶祝人民政協(xié)成立60周年大會，大會開得隆重熱烈，非常成功。特別是在這么高層次的會議上，進行了4項表彰，效果非常好，影響比較大?？梢哉f，表彰先進也是我們述職活動的成果之一。值得一提的是，這次表彰活動，充分發(fā)揚了民主，4項表彰，都是以不同的方式，征求廣大委員或委員活動小組組長的意見，請大家打勾，進行民主推薦。這種評選方式，在政協(xié)歷史上也是第一次，大家感到很民主、很科學，也很有說服力，結(jié)果也說明是非常成功的，委員們反映很好。

局長履職情況報告 第2篇

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“一崗雙責”目標責任書

基層黨支部是戰(zhàn)斗堡壘，它擔負著直接聯(lián)系黨員干部、職工，把黨的路線、方針、政策和單位的各項規(guī)定落實到基層的重要責任。因此，基層黨支部書記只有落實“一崗雙責”才能通過自身的影響力，使基層黨支部工作富于生機和活力，才能使支部工作圍繞安全保供抓黨建，把黨建工作融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)，有力地促進單位各項工作的順利開展，才能使物流局業(yè)務工作持續(xù)推進，在管理上不斷創(chuàng)新。為此進一步明確黨支部書記應履行的黨內(nèi)職責和日常工作中應承擔的崗位職責，更扎實的推進“一崗雙責”目標管理工作，制定如下職責：

一、黨務職責

1.負責本支部的日常工作，結(jié)合本單位的具體情況，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，認真完成上級黨委和支部大會提出的各項任務。

2.負責召集支部委員會和支部大會，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部委員會和支部大會討論，組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和反映，按時向支部黨員大會和上級黨委報告工作。

3.了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做經(jīng)常性的思想政治工作。

4.經(jīng)常與支部委員和行政負責人保持密切聯(lián)系，交流情況，互相配合，支持他們的工作，協(xié)調(diào)單位內(nèi)的黨、政、工、團的關系，充分調(diào)動各方面的積極性。

5.組織支部委員會的學習，按照召開支部委員會的民主生活會，積極開展批評和自我批評，認真搞好支部委員會的自身建設，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。

二、崗位職責

1.盡職盡責的做好本崗位的日常工作。

2.工作中遵守各項規(guī)章制度，在本崗位上堅決抵制“四風”問題，強化責任擔當，為群眾樹立好榜樣。

3.工作積極上進，努力專研，爭取為單位工作開展提出有利意見、創(chuàng)新舉措。

4.增強全局意識，積極關愛青年職工，開展業(yè)務培訓，為單位的發(fā)展有生力量。

責任人：xx

xx年x月x日

班子成員“一崗雙責”責任清單

為認真貫徹落實黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，進一步明確局領導班子黨風廉政建設崗位職責，切實履行好“一崗雙責”責任，根據(jù)中央、省、市委落實黨風廉政建設責任制具體要求，結(jié)合本單位工作實際，現(xiàn)將局領導班子成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任清單明確如下：

一、“一崗雙責”責任清單

書記、局長：主持局全面工作，對全局黨風廉政建設負第一責任人責任，對局領導班子及其成員、局屬各黨支部及其單位主要負責人黨風廉政建設負直接領導責任，對分管的縣(市、區(qū))聯(lián)系點黨風廉政建設負監(jiān)督責任。其職責清單如下：

(一)認真貫徹落實中央、省、市委有關黨風廉政建設的部署和要求，結(jié)合本局實際，建立健全全系統(tǒng)黨風廉政建設組織領導和工作機構;每年至少召開兩次以上黨風廉政建設工作專題會議，研究部署黨風廉政建設工作和落實反腐倡廉工作任務，聽取局領導班子及其成員、黨員干部和局屬各黨支部及其主要負責同志有關黨風廉政建設工作情況的匯報，并解決工作中的具體問題;認真落實黨風廉政建設工作責任制，與局領導班子成員簽訂黨風廉政建設責任書，實行黨風廉政建設定責到崗，將責任目標和工作任務層層分解落實到具體的責任主體。

(二)建立健全全系統(tǒng)作風建設長效機制，切實加強xx系統(tǒng)作風建設;建立健全局領導干部定期接訪制度，及時了解和解決xx業(yè)務工作中群眾反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，及時發(fā)現(xiàn)和查處違反作風建設制度及工作紀律的問題。

(三)研究制訂xx系統(tǒng)懲防體系建設五年規(guī)劃和年度計劃，在全系統(tǒng)構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制;帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定，率先垂范，以身作則，做好表率;嚴格執(zhí)行“一把手”不直接分管五項權力制度，加強對“三重一大”權力項目的監(jiān)督;加強對黨員干部廉政教育和管理，組織和督促全系統(tǒng)開展經(jīng)常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為全局黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性;領導、組織和協(xié)調(diào)違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障市紀委執(zhí)紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規(guī)定。

(四)建立并落實“兩個責任”清單管理、廉潔約談、雙述雙評、一案雙查、監(jiān)督推進、結(jié)果運用六項制度;帶頭并督促領導班子成員落實“一崗雙責”，每年組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監(jiān)管不力導致分管范圍發(fā)生違紀違法案件的局班子成員進行問責處理;認真落實黨政領導干部重大事項報告制度，加強對報告事項的核查，嚴查報告不實問題。

(五)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對本單位干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。

(六)堅持黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好“第一責任人”責任;帶頭和督促局領導班子成員、各黨支部負責同志公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。

(七)嚴格執(zhí)行“雙報告”制度，在每年年底前，以書面形式分別向市委和市紀委駐局紀檢組報告本年度履行黨風廉政建設主體責任的情況。

黨組副書記：對分管科室的黨風廉政建設工作負直接領導責任。對分管的黨建、黨風廉政建設、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、紀檢監(jiān)察、工青婦等業(yè)務工作負直接領導責任。其職責清單如下：

(一)落實局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨風廉政建設責任制的落實，監(jiān)督檢查全系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，組織完成反腐倡廉的各項工作任務;及時研究和掌握本系統(tǒng)黨風廉政建設工作動態(tài)，并向局黨組提出意見和建議，認真解決存在的問題;按季度定期召開分管的部門、單位黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，聽取分管部門和單位的反腐倡廉工作匯報，并解決工作中的具體問題;帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，對分管科室簽訂黨風廉政建設責任書，細化主體責任分解，督促分管科室履行好黨風廉政建設工作主體責任。

(二)切實加強對分管部門的作風和行風建設，帶頭督促分管部門全面履行工作職責，強化對分管部門、單位的作風和行風建設監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處違反作風建設制度及工作紀律的問題。

(三)全面落實xx系統(tǒng)懲防體系建設五年規(guī)劃和年度計劃，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制;帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定，率先垂范，以身作則，做好表率;加強對分管部門負責人權力運行情況和“三重一大”權力項目的監(jiān)管;加強對分管部門黨員干部職工廉政教育和管理，組織和督促開展經(jīng)常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為分管部門黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性;協(xié)調(diào)違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障市紀委駐局紀檢組執(zhí)紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規(guī)定。

(四)建立并落實分管部門“兩個責任”清單管理、廉政約談、雙述雙評、一案雙查、監(jiān)督推進、結(jié)果運用六項制度;帶頭并督促分管部門負責人落實“一崗雙責”，每年度組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監(jiān)管不力導致發(fā)生違紀違法案件的人員進行問責處理;自覺執(zhí)行個人重大事項報告制度。

(五)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對本單位干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。

(六)堅持對分管部門黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好“直接責任人”責任;帶頭和督促分管部門、單位負責人和領導班子成員公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。

黨組成員、副局長：對分管科室的黨風廉政建設工作負直接領導責任。對分管的xxxx業(yè)務工作負直接領導責任。其職責清單如下：

(一)落實市委和局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨風廉政建設責任制的落實，監(jiān)督檢查分管科室和黨支部的黨風廉政建設和反腐敗工作，組織完成反腐倡廉的各項工作任務;及時研究和掌握分管科室及縣(市、區(qū))聯(lián)系點黨風廉政建設工作動態(tài)，并向局黨組提出意見和建議，認真解決存在的問題;按季度定期召開分管科室黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，聽取分管科室反腐倡廉工作匯報，并解決工作中的具體問題;帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，與分管科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，細化主體責任分解，督促分管科室履行好黨風廉政建設工作主體責任。

(二)切實加強對分管科室的作風和行風建設，帶頭和督促分管科室全面履行工作職責，及時了解和解決群眾反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化對分管科室的作風和行風建設監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處違反作風建設制度及工作紀律的問題。

(三)全面落實xx系統(tǒng)懲防體系建設五年規(guī)劃和年度計劃，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制;帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定，率先垂范，以身作則，做好表率;加強對分管科室負責人權力運行情況和“三重一大”權力項目的監(jiān)管;加強分管科室黨員干部職工廉政教育和管理，組織和督促開展經(jīng)常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為分管科室黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性;協(xié)調(diào)做好涉及分管科室及業(yè)務工作的違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障市紀委執(zhí)紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規(guī)定。

(四)建立并落實分管科室“兩個責任”清單管理、廉政談話、雙述雙評、一案雙查、監(jiān)督推進、結(jié)果運用六項制度;帶頭并督促分管科室負責人落實“一崗雙責”，每年組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監(jiān)管不力導致發(fā)生違紀違法案件的人員進行問責處理;自覺執(zhí)行黨政領導干部重大事項報告制度。

(五)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對分管科室干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。

(六)堅持對分管部門黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好分管科室黨風廉政建設和反腐敗工作“直接責任人”責任;帶頭和督促分管科室公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。

黨組成員、副局長：對分管的xxxx等部門的黨風廉政建設工作負直接領導責任。對分管的財務審計、行政許可、行政執(zhí)法、勞資人事、機關建設等業(yè)務工作負直接領導責任。其職責清單如下：

(一)落實市委和局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨風廉政建設責任制的落實，監(jiān)督檢查分管科室黨風廉政建設和反腐敗工作，組織完成反腐倡廉的各項工作任務;及時研究和掌握分管科室風廉政建設工作動態(tài)，并向局黨組提出意見和建議，認真解決存在的問題;按季度定期召開分管科室黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，聽取分管科室反腐倡廉工作匯報,并解決工作中的具體問題;帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，與分管科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，細化主體責任分解，督促分管科室履行好黨風廉政建設工作主體責任。

(二)切實加強分管科室的作風和行風建設，帶頭和督促分管科室全面履行工作職責，及時了解和解決工作中群眾、職工反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化對分管科室作風、行風建設監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處違反作風、行風建設制度及工作紀律的問題。

(三)全面落實xx系統(tǒng)懲防體系建設五年規(guī)劃和年度計劃，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制;帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定，率先垂范，以身作則，做好表率;加強對分管科室負責人權力運行情況和“三重一大”權力項目的監(jiān)管;加強分管科室黨員干部職工廉政教育和管理，組織和督促開展經(jīng)常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為分管科室黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性;協(xié)調(diào)做好涉及分管科室及業(yè)務工作的違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障紀委執(zhí)紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規(guī)定。

(四)建立并落實分管科室 “兩個責任”清單管理、廉政約談、雙述雙評、一案雙查、監(jiān)督推進、結(jié)果運用六項制度;帶頭并督促分管科室負責人落實“一崗雙責”，每年度組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監(jiān)管不力導致發(fā)生違紀違法案件的人員進行問責處理;自覺執(zhí)行黨政領導干部重大事項報告制度。

(五)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對分管科室干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。

(六)堅持對分管部門黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好分管科室黨風廉政建設和反腐敗工作“直接責任人”責任;帶頭和督促分管科室公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。

二、保障措施

(一)切實履行黨風廉政建設主體責任。局黨組切實擔負起黨風廉政建設工作的主體責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要議事日程，融入到xx各項工作中，做到同安排、同部署、同落實、同考核，管好班子，帶好隊伍。局黨組主要負責人和局領導班子成員,切實擔負起黨風廉政建設第一責任人和直接責任人的責任，認真抓好全系統(tǒng)和分管科室的黨風廉政建設，切實把黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落到實處。

(二)切實履行黨風廉政建設監(jiān)督責任。負責紀檢監(jiān)察工作的領導要切實擔負起黨風廉政建設工作的監(jiān)督責任，按照黨章規(guī)定，積極協(xié)助局黨組加強黨風廉政建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，履行監(jiān)督職責，加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，督促全市xx系統(tǒng)加強黨風廉政建設和反腐敗工作。

局長履職情況報告 第3篇

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[述職報告]黨委副書記工作職責踐諾情況匯報

[述職報告]轉(zhuǎn)正總結(jié)（人教、黨務、紀檢工作）

[述職報告]鐵路工務段辦公室個人述職報告

[述職報告]銀行副職年度述職述廉報告

[述職報告]銀行審計辦副主任工作述職

[述職報告]履行糾風工作目標責任情況的報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨管武裝工作述職報告

[述職報告]幼兒園班子述職報告

[述職報告]評小學高級職稱用的述職報告

[述職報告]物業(yè)公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]學校老教師的述職報告

[述職報告]社會治安綜合治理成員單位工作述職報告

[述職報告]黨委政府領導班子述職報告

[述職報告]市場部副總經(jīng)理半年度工作總結(jié)

[述職報告]縣交通局任職兩年來述職報告

[述職報告]部隊個人經(jīng)濟責任述職

[述職報告]部隊政治教導員述職報告

[述職報告]公司述職述廉報告

[述職報告]煙草局營銷部述職報告

[述職報告]治安保衛(wèi)辦公室副主任述職報告

[述職報告]洗煤廠技術廠長述職報告

[述職報告]企業(yè)領導述職報告

[述職報告]與農(nóng)信發(fā)展同舟共濟(信用社主任述職報告)

[述職報告]街道辦事處黨務委員述職報告

[述職報告]分管信貸工作的信用社副主任述職報告

[述職報告]縣教育局副局長人大委員述職報告

[述職報告]醫(yī)院業(yè)務院長述職報告

[述職報告]稅務局辦公室主任廉政述職報告

[述職報告]司法局紀檢述職報告

[述職報告]交通局副局長述廉報告

[述職報告]卷煙廠制絲車間生產(chǎn)班長個人述職報告

[述職報告]稅務副所長的述職報告

[述職報告]工程公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]人大主席述職報告

[述職報告]黨管武裝工作述職報告

[述職報告]個人述廉報告

[述職報告]鎮(zhèn)長述職述廉報告

[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記述職述廉報告

[述職報告]勞教系統(tǒng)政治處、黨建工作年度述職報告

[述職報告]學校班子教育工作總結(jié)

[述職報告]林業(yè)局局長述職報告

[述職報告]林業(yè)局副局長廉政述職報告

[述職報告]縣委組織部婦女兒童工作述職報告

[述職報告]法院院長履職報告

[述職報告]科技局局長個人重點工作匯報

[述職報告]公安局長向人大述職報告

[述職報告]行政機關領導班子述職報告（環(huán)保局）

[述職報告]村黨支部書記上半年個人工作總結(jié)

[述職報告]司法局局長的述職報告

[述職報告]善納群言，依法行政(投訴中心述職報告）

[述職報告]政研室副主任2004年個人述職報告

[述職報告]儲匯分局副分局長個人履職報告

[述職報告]車間主管述職報告

[述職報告]“十查十議”自查報告

[述職報告]勞動保障局副局長年終述職報告

[述職報告]法院領導干部經(jīng)濟責任述職報告

[述職報告]區(qū)國土局領導班子兩年述職報告

[述職報告]地稅分局副局長述職報告

[述職報告]地稅分局局長述廉報告

[述職報告]地稅副科級領導干部考核述職報告

[述職報告]物業(yè)公司辦公室主管述職報告

[述職報告]校長述職報告

[述職報告]區(qū)委副書記述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府副職領導的述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作履職報告書

[述職報告]企業(yè)會計崗位述職總結(jié)

[述職報告]鄉(xiāng)長述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)黨委書記述職報告

[述職報告]民警述職報告

[述職報告]檢察長述職報告

[述職報告]鎮(zhèn)勞動保障事物所主任述職報告

[述職報告]教師中學一級晉升中學高級的任職工作總結(jié)

[述職報告]證券分公司總經(jīng)理述職報告

[述職報告]副縣長述職報告

[述職報告]副縣長個人工作情況匯報

[述職報告]校長2004－2005學年度個人述職報告

[述職報告]副縣長五年述職報告

[述職報告]副縣長黨風廉政責任制落實情況的自查報告

[述職報告]校長審計述職報告

[述職報告]刑警大隊大隊長述廉報告

[述職報告]刑偵大隊教導員述職報告

[述職報告]管理處副主任述廉報告

[述職報告]常務副旗長述職報告

[述職報告]政府旗長述職報告

[述職報告]旗委書記述職報告

[述職報告]通信公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]辦公室干事述職報告

[述職報告]工商局2005年綜合治理工作的述職報告

[述職報告]縣民政局局長的向人大述職報告

[述職報告]幼兒教師個人年度工作總結(jié)

[述職報告]市委書記年度個人履職情況總結(jié)

[述職報告]市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長2005年述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導屆終的述職報告

[述職報告]常務副區(qū)長綜治工作述職報告

[述職報告]2005年崗位職責履行情況述職報告

[述職報告]縣委書記2005年述職報告

[述職報告]2004年人大工作述職報告

[述職報告]分管工業(yè)和旅游副縣長的述職報告

[述職報告]市人民檢察院副檢察長述職報告

[述職報告]人大代表(賓館經(jīng)理)述職報告

[述職報告]社區(qū)副主任述職報告

[述職報告]2005年民主生活會個人述職報告

[述職報告]鐵路黨支部書記2005年述職報告

[述職報告]分管工業(yè)和旅游副縣長的述職報告

[述職報告]實驗小學2005年度述職報告

[述職報告]檢察長述職報告

[述職報告]市委政研室副主任個人述職報告

[述職報告]水利局局長向人大的述職報告

[述職報告]村支部書記、政協(xié)委員述職述廉報告

[述職報告]工會主席述職報告

[述職報告]市委宣傳部長述職報告

[述職報告]區(qū)委書記述職報告

[述職報告]述職報告

[述職報告]×縣縣委屆期述職報告

[述職報告]黨委書記在慶祝教師節(jié)暨表彰大會上的講話

[述職報告]關于命名表彰教育工作先進集體和個人的決定

[述職報告]證券營業(yè)服務站主任工作述職報告

[述職報告]民政局領導班子述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）武裝部長述職報告

[述職報告]市委辦公室領導班子及個人述職報告

[述職報告]區(qū)委書記、人武部黨委第一書記述職報告

[述職報告]個別先進村班子跨掉的原因分析及對策

[述職報告]鎮(zhèn)黨管武裝述職報告

[述職報告]市下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的副鎮(zhèn)長工作總結(jié)（述職報告）

[述職報告]黨委書記黨管武裝述職報告

[述職報告]辦公室主任述職報告

[述職報告]黨管武裝述職報告

[述職報告]縣人大常委會2005年上半年述職報告

[述職報告]縣委書記、武委會主任述職報告

[述職報告]在縣委七屆四次全會上的述職報告

[述職報告]縣委副書記述職報告

[述職報告]教育局副局長2005年度述職報告

[述職報告]教育局局長2005年述職報告

[述職報告]林業(yè)局長述職報告

[述職報告]林業(yè)局長述職報告

[述職報告]常務副區(qū)長綜治工作述職報告

[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記兩年來述職報告

[述職報告]消防中隊長述職報告

[述職報告]有線電視臺個人述職報告

[述職報告]政府辦督查室主任述職報告

[述職報告]辦公室接待辦公室副主任個人述職報告

[述職報告]接待辦公室主任述職報告

[述職報告]國家糧食儲備庫干部任職述職報告

[述職報告]辦公室副主任述職報告

[述職報告]民政局領導述職述廉報告

[述職報告]政府常務副區(qū)長向人大常委會作供職報告

[述職報告]部隊政委離任審計述職報告

[述職報告]縣委書記個人履職情況小結(jié)

[述職報告]2005年鎮(zhèn)黨委書記個人述職報告

[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記黨風廉政建設責任制述職報告

[述職報告]運輸公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]銀行審計辦副主任述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群書記、副書記、紀委書記述職報告

[述職報告]教育局局長述職講話

[述職報告]中學校長述職報告

[述職報告]高中校長述職報告

[述職報告]述職報告

局長履職情況報告 第4篇

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按照縣人大常委會統(tǒng)一安排，本調(diào)研組一行七人，在常委會副主任金紹發(fā)、周靜同志的帶領下，于5月5日至19日，先后深入到雙安鄉(xiāng)、洄水鎮(zhèn)及城關鎮(zhèn)的四個社區(qū)居委會、城建局、城管執(zhí)法大隊，采取座談了解、民主測評、實地察看等形式，對縣城鄉(xiāng)建設局局長##同志履職情況進行了視察調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

##同志自20__年元月?lián)慰h城鄉(xiāng)建設局局長以來，按照“當好領導、帶好隊伍、干好工作、樹好形象”的要求，認真履行崗位職責，自覺接受人大監(jiān)督，團結(jié)帶領城建一班人一手抓城市建設，一手抓隊伍建設，不斷規(guī)范建設管理體制，創(chuàng)新城市建設機制，確立了“不求人人都滿意，但求件件都辦好”的服務宗旨和工作目標，圍繞完成縣委、縣政府確定的城市建設30件實事，抓好城鄉(xiāng)規(guī)劃及其修編、城市基礎設施建設和重點項目建設等工作，取得了一定成效。

一是抓班子隊伍建設，干部作風有了新轉(zhuǎn)變。##同志上任后首先狠抓了班子隊伍建設和機關制度建設，大力推動實施了“強基工程”,從而使干部職工的學習意識、宗旨意識、服務意識、大局意識和廉政意識有所增強，干部作風明顯轉(zhuǎn)變。工作中能夠自覺接受人大監(jiān)督，嚴格執(zhí)行人大決定、決議，認真辦理代表議案、建議，對群眾比較關注的重要工程，主動邀請人大代表到單位座談，廣泛征求代表意見建議，并開展了“城建干部進社區(qū)”活動；熱情接待群眾來信來訪，使群眾關注的一些老大難問題得到有效解決。二是抓城鄉(xiāng)規(guī)劃建設，城建工作取得新成績。根據(jù)《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》規(guī)定的程序，20__年11月完成了縣城總體規(guī)劃的新一輪修編，并已上報市政府審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)規(guī)劃與農(nóng)村村莊規(guī)劃編制工作任務過半。在##廣場拆建、體育場升級改造、紫府路、紅廣路改造、閔莊供水管網(wǎng)改造等重大項目工程建設中，##同志能夠以身作則，帶領城建一班人深入工地現(xiàn)場監(jiān)督工程質(zhì)量、督促工程進度，使這些重大的建設項目工程得以如期竣工驗收，并先后交付使用。城市照明、垃圾投放、公廁等市政基礎設施建設日臻完善；房地產(chǎn)開發(fā)速度較快，市場看好；住房資金管理工作規(guī)范有序。三是抓依法行政，工作透明度不斷提高。城建一班人能夠認真學習、廣泛宣傳和貫徹執(zhí)行《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《建筑法》、《房地產(chǎn)登記管理辦法》等法律法規(guī)，積極選派干部職工參加各類法律知識學習培訓和行政執(zhí)法上崗考試，嚴格執(zhí)行“持證上崗，亮證執(zhí)法”的工作程序；公開收費標準、收費依據(jù)和辦事程序，今年又開通了“##城建網(wǎng)”，進一步拓寬了政務公開渠道，提高了城建工作的透明度。

二、存在的主要問題

一是執(zhí)行城市規(guī)劃的力度不夠、控制不嚴。例如環(huán)城路中段原定的一個固定垃圾投放點被國土局批作居民宅基地，現(xiàn)已修至第六層，城建局既沒有及時制止，更沒有作任何處罰。這類違反城市規(guī)劃的現(xiàn)象在河堤路規(guī)劃區(qū)內(nèi)也同樣存在。二是對部分市政建設和改造工程，質(zhì)量監(jiān)管力度不夠。如背街巷道鋪設的板石路有些板石已經(jīng)脫落或已松動。公廁的沖水管件質(zhì)量較差，多處已經(jīng)損壞。三是在制定建設行業(yè)人才培訓和教育發(fā)展規(guī)劃、組織實施指導建設行業(yè)科技隊伍建設方面作得不夠。四是城建干部程度不同地存在著重建設輕管理的思想。例如任河嘴小區(qū)與城煥路交界處污水長期排放在公路上，周圍居民及社區(qū)干部曾多次向城建局反映此事，至今未能得到解決，致使縣人大代表作為代表建議案反映到縣人代會上；又如鐵路家屬院與##中學之間的一條大排污溝未封蓋，經(jīng)常被堵，若遇汛期，直接威脅到附近居民的生命財產(chǎn)安全。五是背街巷道的固定垃圾投放點不僅少而且修建過于簡陋，不符合健康環(huán)

保要求。六是部分背街巷道的路燈安裝不到位。七是縣城詳細規(guī)劃和農(nóng)村村莊規(guī)劃工作相對滯后?？h城詳規(guī)只完成了民俗小區(qū)和任河嘴小區(qū)兩處，農(nóng)村村莊規(guī)劃只作了104個村，其中全面完成的只有23個村，還有103個村未動。

三、存在問題的原因

一是由于體制的原因，城建規(guī)劃與國土審批有相脫節(jié)的現(xiàn)象。二是城市管理和執(zhí)法職能沒有得到充分發(fā)揮。三是對培養(yǎng)、引進和挖掘人才隊伍的力度不夠。四是宗旨意識、服務意識和公仆意識在實際工作中落實不夠。

局長履職情況報告 第5篇

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任現(xiàn)職以來，本人在工委黨組的直接領導下，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持人大工作集體領導原則，積極與班子成員協(xié)調(diào)配合，認真依法履行職責，按照組織安排的分工，全面完成了各方面的工作任務，為工委整體工作的順利完成發(fā)揮了應有的作用，為促進全盟經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和社會主義和諧社會建設做出了積極貢獻。

一、認真學習，提高履職能力，盡快適應新的工作崗位

為了盡快適應新工作，進入新角色，本人認真學習了中共中央十7大和“八榮八恥”的規(guī)定和《中華人民共和國各級人大常委會監(jiān)督法》、《自治區(qū)人大常委會盟工作委員會工作條例》、自治區(qū)黨委《關于進一步加強人大工作的決定》和盟委《關于進一步加強人大工作的意見》等重要文件和法律法規(guī)。通過學習，使自己對盟工作委員會是自治區(qū)人大常委會的派出機構，向自治區(qū)人大常委會負責并報告工作，其主要工作職責是對盟行政公署、盟中級人民法院和盟檢察分院實行法律監(jiān)督和工作監(jiān)督的法律規(guī)定有了新的更加明確的認識，同時對人大監(jiān)督工作的程序、方法、重點內(nèi)容等依法履職等所必備的知識有了準確的把握和理解。為盡快進入新的角*色，做好各方面工作奠定了良好的基礎。

二、依法履行工作職責，認真做好各項工作

1、會議監(jiān)督。認真參加了工委每季度組織召開的工委會議，認真聽取和審議盟“一署兩院”的年度工作報告和盟行署的計劃、財政、審計報告及其他專項工作報告，并根據(jù)盟委的重大決策部署，從全盟實際出發(fā)，依法提出相關意見和建議，促進“一署兩院”依法行政，公正司法。

2、執(zhí)法檢查。積極配合自治區(qū)人大開展了對民族區(qū)域自治法、文物保護法、高等教育法、民辦教育促進法、自治區(qū)愛國衛(wèi)生條例等法律法規(guī)的執(zhí)法檢查并按期上報了執(zhí)法檢查報告。

3、專項調(diào)研。組織工委委員和有關部門負責人對殘疾人保障法和自治區(qū)實施殘疾人保障法辦法及自治區(qū)人民政府第140號主席令在全盟的貫徹實施情況進行了執(zhí)法調(diào)研，形成了專題調(diào)研報告，并在此基礎上向盟行署提出相關工作建議。

4、工作。根據(jù)各副主任的分工范圍，認真接待了部分來訪的群眾代表，并為他們協(xié)調(diào)解決了一些實際問題和困難。

5、評議工作。根據(jù)《××*自治區(qū)各級人大常委會代表評議工作條例》的規(guī)定，主持開展了對盟安監(jiān)局局長的任職情況評議工作。

6、制度建設。認真參與制定了《人大××盟工委盟本級預算審查監(jiān)督辦法》等6項辦法和制度，提請主任會議決定，成立了盟人大工委計劃、財政監(jiān)督工作專家組。

7、代表視察。積極配合自治區(qū)人大組織了代表視察工作，赴額濟納旗實地視察了居延海調(diào)水情況。

8、培訓學習。認真參加了自治區(qū)黨委20*年5月在××*黨校安排的集中學習培訓和自治區(qū)人大組織的歷次學習培訓活動。

三、廉潔自律，奉公守法

局長履職情況報告 第6篇

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__區(qū)本屆共有區(qū)紀委委員26人，其中換屆選舉產(chǎn)生25人，換屆后因工作調(diào)整需要，增補委員1人；目前平均年齡47歲，當選平均年齡43歲，其中兩名委員當選年齡33歲；大學學歷22人，占84.6%學歷，研究生學歷4人，占15.4%；女性11人，占42.3%。從委員從事工作性質(zhì)來看，目前在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)從事紀檢工作的11人（換屆時18人），其中委局機關7人（換屆時7人、派出紀工委6人），紀檢組3人（換屆時2人），街道紀工委1人（換屆時3人）；目前未在紀檢監(jiān)察崗位從事紀檢工作的15人，主要分布在區(qū)委辦、人大辦、政協(xié)辦、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、統(tǒng)籌局、交通局、檢察院、財政局、民政局、北郊管委會、街道和國有公司，換屆時7人，主要分布在組織部、宣傳部、機關工委、團區(qū)委、規(guī)服辦、檢察院、審計局?？傮w上看,我區(qū)紀委委員具有單位分布比較合理、學歷構成比較合理、女性結(jié)構比較合理等顯著特點。

__區(qū)歷來注重區(qū)紀委委員作用的發(fā)揮，重視區(qū)紀委委員意見建議，在區(qū)紀委委員參加參與和對區(qū)紀委委員的管理上也制定了一些相應的措施，為保障區(qū)紀委委員決策建議權、監(jiān)督檢查權、質(zhì)詢評議權，督促區(qū)紀委委員履職盡責起到了一定的推動作用。

（一）強化重大決策部署參與，保障區(qū)紀委委員決策建議權。發(fā)揮區(qū)紀委委員在區(qū)紀委全會會議中的決策作用，組織區(qū)紀委委員參加紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的各類會議，對黨風廉政建設年度履職情況、工作安排部署等黨風廉政全局性工作，提出意見建議，并進行審議表決。如：區(qū)紀委全委會上的工作報告，都要事先書面征求區(qū)紀委委員的意見，在會議期間又都再次征求意見，區(qū)紀委全會工作報告、形成的決議都由區(qū)紀委委員舉手表決。

（二）強化專項檢查活動參加，保障區(qū)紀委委員監(jiān)督檢查權。大部分區(qū)紀委委員都結(jié)合自身工作，加強了對本轄區(qū)、本部門內(nèi)落實黨風廉政建設“主體責任”、作風建設、行使權力、廉潔自律情況及重大專項工作的監(jiān)督檢查。如：在區(qū)紀委常委中開展街道、部門落實“主體責任”分片督查，組織擔任紀檢組長、街道紀工委書記的區(qū)紀委委員按月開展作風督查，組織從事財政、審計等工作的區(qū)紀委委員在全區(qū)開展專項檢查，部分擔任區(qū)紀委委員的街道部門主要負責同志也在落實“主體責任”的過程中履行了監(jiān)督檢查的職責，從事公安、檢察工作的區(qū)紀委委員甚至還發(fā)揮了協(xié)助辦案查處的作用。

（三）強化詢問質(zhì)詢評議參與，保障區(qū)紀委委員質(zhì)詢評議權。區(qū)紀委委員在每年召開的區(qū)紀委全委會上，對參與大會述責述廉的街道部門黨政主要負責同志提出詢問質(zhì)詢，并對其進行民主測評。2013年以來，區(qū)紀委委員已對向大會述責述廉的全區(qū)14個街道黨政主要負責同志和23個部門黨政負責同志進行了詢問質(zhì)詢和民主評議。

（四）強化定期報告定期約談，保障區(qū)紀委委員履行職責到位。規(guī)定區(qū)紀委常委會每年定期約談區(qū)紀委委員原則上不少于1次，主要聽取區(qū)紀委委員工作情況匯報、了解情況、聽取建議，并對區(qū)紀委委員下一步開展工作提指導性意見。不在紀檢監(jiān)察機關工作的區(qū)紀委委員每年12月底前還要以書面的形式向區(qū)紀委常委會報告履職情況。去年，區(qū)紀委常委分別對全區(qū)26個紀委委員進行了約談，其中，常委會成員進行了交叉約談，做到區(qū)紀委常委會約談區(qū)紀委委員全覆蓋。

雖然，__區(qū)在發(fā)揮區(qū)紀委委員職能作用中取得了一定成效，但由于缺乏上位法的支持、沒有系統(tǒng)完備具體的意見

作為支撐，只能是“管中窺豹”，收效不夠明顯。區(qū)紀委委員作用發(fā)揮缺乏系統(tǒng)性、針對性、可控性，且離《》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》對紀委委員用發(fā)揮作用的要求也有較大的差距。（一）職責權限不夠具體，委員不清楚有何“為”、有何“不為”。盡管《》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》對紀委委員的職責作了相應明確，市紀委也出臺了發(fā)揮市紀委委員作用的試行意見，但結(jié)合區(qū)情實際我們發(fā)現(xiàn)，針對職責的具體操作辦法還不夠細化，也沒有指導操作的具體配套制度去支撐完善，如果完全照搬，針對性、操作性不強。以試行意見為例，由于對紀委委員職責提法較為籠統(tǒng)，同時又沒有對紀檢監(jiān)察崗位內(nèi)和崗位外紀委委員細化職責任務的配套制度跟進，紀委委員往往是“眉毛胡子一把抓”，擅長的做點、不擅長的也做點，敷衍一下了事，不利于特長作用的發(fā)揮，難以形成整體合力。

（二）履職制度不夠全面，委員不知道怎么“為”、用什么“為”。盡管我們針對區(qū)紀委委員履行參與決策、監(jiān)督檢查、詢問質(zhì)詢和評議等方面職責，建立了一些相應的配套制度，但就如何讓區(qū)紀委委員全面履職的問題上，還顯得過于零碎、片面，沒有從系統(tǒng)全面的角度健全相應的配套工作制度，為其搭建履職平臺，致使區(qū)紀委委員只知其職、而不知何“為”其職，履職方法路徑單一，片面的以為“一年到區(qū)紀委開一兩次會、舉一兩次手、提一兩次問、寫一兩次意見建議、劃一兩次勾勾叉叉、開展一兩次督查，最后再約談一兩次、交一兩次報告”就算履職到位，完成任務、脫手了事。

（三）履職保障不夠充分，導致委員想“為”不能“為”、“為”與“不為”一個樣。__區(qū)紀委委員的組織管理工作具體在區(qū)紀委辦公室，在日常服務區(qū)紀委委員的過程中，可謂盡心周到，但無論從組織上還是管理上，都還是略顯松散。首先，缺少一個職責明確、分工合作，能夠加強對接聯(lián)系溝通、提供豐富活動載體、迅速處置委員意見、從嚴管理督促的協(xié)調(diào)機構，區(qū)紀委委員作用的發(fā)揮仍處于“自發(fā)萌芽”狀態(tài)。其次，缺乏有效系統(tǒng)的管理機制帶動，與區(qū)紀委委員的溝通不夠頻繁、信息交流不對稱，專門針對區(qū)紀委委員組織的培訓、活動、調(diào)研少之又少，委員反饋問題少、能夠針對辦理的問題也少，委員履職在管理上出現(xiàn)“真空地帶”、工作制度執(zhí)行基本流于形式。

（四）選用機制創(chuàng)新不夠，導致委員結(jié)構不穩(wěn)定、“為官不為”。__區(qū)紀委委員原則上實行一屆一任，人員雖然固定，卻反而導致結(jié)構的不穩(wěn)定。由于委員結(jié)構只在進口上把關，沒從出口長遠打算，導致委員結(jié)構無法適應因部分委員調(diào)離、退休或退居二線、患重大疾病及其他不可控因素，帶來的結(jié)構變化和不合理。通過換屆時和現(xiàn)在的隊伍結(jié)構對比發(fā)現(xiàn)，我區(qū)在紀檢監(jiān)察崗位上的委員已由換屆時18名下降到11名，崗位外委員則反向增長；由于崗位變化，崗位外委員所在單位與反腐倡廉工作關聯(lián)度下降，部門街道“一把手”增多；加之2名委員退居二線，1名委員患重大疾病常年修養(yǎng)，委員結(jié)構出現(xiàn)“不平衡”，導致有位無“為”現(xiàn)象發(fā)生，一定程度影響了委員作用發(fā)揮。

如何針對性的解決好__區(qū)在新形勢下面臨的以上問題，我們擬從健全完善配套制度入手，堅持具體化、針對性、可操作原則，以分類明責為前提，以系統(tǒng)搭臺為關鍵，以全面管理為保障，以破除舊制為動力，盡可能地為委員發(fā)揮作用提供更廣闊的空間。

（一）突出分類指導，針對性明確職責任務。要以《》、《黨內(nèi)紀律監(jiān)督條例》為職責依據(jù)，參照省、市相關工作意見，結(jié)合__區(qū)情實際，從總體上明確區(qū)紀委委員職責，并根據(jù)委員共性，確定區(qū)紀委委員基礎性、保障類目標任務。同時，要在明確區(qū)紀委委員總體職責的基礎上，盡快出臺具體細化的配套制度，按照紀檢監(jiān)察崗位內(nèi)和崗位外，對委員職責進行分類指導。其中，崗位內(nèi)的委員要按照區(qū)紀委監(jiān)察局機關、部門派駐紀檢組、街道紀工委不同工作側(cè)重點進行任務劃分，確定任務類型、實施對象、覆蓋范圍，如：委局機關委員要側(cè)重于牽頭、范圍覆蓋全區(qū)，派駐紀檢組和街道委員側(cè)重于具體、精力主要集中在本部門、轄區(qū)；要分清作為常委的紀委委員與一般紀委委員承擔的相應責任，常委委員在履行一般委員職責的同時，要承擔相應的領導責任。崗位外的委員則要根據(jù)各自所在的工作單位、所擔任的職務，根據(jù)崗位職能優(yōu)勢及各自特長，明確其責任分工，將其本職工作與反腐倡廉工作通盤考慮。如：組織部門的委員要發(fā)揮其對黨組織、黨員的監(jiān)督作用，檢察、公安、審計等部門委員要發(fā)揮其反腐敗配合協(xié)調(diào)作用，真正讓各條戰(zhàn)線上的紀委委員做到各在其位、各施其職，明確有所“為”、有所“不為”。

（二）突出統(tǒng)籌考慮，系統(tǒng)性搭建履職平臺。在區(qū)委委員履職平臺的設計上，要堅持“系統(tǒng)思維”，從確保委員知情權、監(jiān)督檢查權、決策建議權、提案建議權、質(zhì)詢評議權等方面建立健全履職工作制度，形成整體聯(lián)動的工作機制。通過明確履職方法路徑，為其創(chuàng)造知何“為”、以何“為”的履職條件。一是建立健全重大情況溝通通報制度。區(qū)紀委常委會原則上每年召開一次情況通報會，向委員通報反腐倡廉建設工作情況，重大事項及時通報，常委會會議紀要是內(nèi)容寄送委員閱知，相關文件和信息及時送達委員，方便其了解掌握工作動態(tài)，確保委員知情權。二是建立健全巡查制度和重點聯(lián)系制度。在履行職責范圍內(nèi)的日常監(jiān)督檢查職能的同時，委員可根據(jù)區(qū)紀委常委會安排，對有關單位反腐倡廉工作中的突出問題開展專題巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出處理建議，報區(qū)紀委常委會。每名紀委委員可根據(jù)各自工作范圍和工作性質(zhì)確定1-2個聯(lián)系點，開展定點聯(lián)系走訪、調(diào)研指導、監(jiān)督檢查，對聯(lián)系單位、班子成員特別是主要負責同志實施監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時向區(qū)紀委常委會報告，確保委員監(jiān)督檢查權。三是建立健全重大事項參議制度和重大事項全委會決策制度。凡是事關全區(qū)紀檢監(jiān)察全局性的工作、重大事項決策、重要工作部署等事項和重要工作報告，區(qū)紀委常委會都要以書面或座談形式征求委員意見建議，并對全委會工作報告、決議、委員選任罷免等進行集體投票表決，確保委員決策建議權。四是建立健全提案提報制度。區(qū)紀委委員每年向區(qū)紀委常委會提報有質(zhì)量的提案（也可以幾名委員聯(lián)名提出提案），重點圍繞落實“兩個責任”、完善黨風廉政建設責任制、解決群眾關系關注的熱點問題和反腐敗工作中的難點問題，積極建言獻策，確保委員提案建議權。五是建立健全質(zhì)詢詢問和評議制度。區(qū)紀委委員既可以在全會上對參與述責述廉的街道和部門黨政主要負責同志進行詢問質(zhì)詢和評議，也可以對全會決議決定執(zhí)行中存在問題向全委會、常委會、委局機關、派駐機構和執(zhí)行單位提出詢問質(zhì)詢，并責成詢問質(zhì)詢對象限期答復整改，確保委員質(zhì)詢評議權。

局長履職情況報告 第7篇

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主任、副主任、各位委員：

按照縣人大常委會20__年工作要點和#人辦發(fā)[20__]22號通知要求，縣人大常委會采取縣鄉(xiāng)人大聯(lián)動的方式，通過抽樣入戶核實、走訪座談、查閱資料等方法，對我縣城鄉(xiāng)低保和五保戶供養(yǎng)工作及縣民政局長##同志履職情況進行了視察調(diào)研。從六月中旬至7月中旬，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大組織部分代表組成了25個調(diào)研組，抽查了50個村2個居委會中的低保4227戶8052人、五保648戶663人，涉及資金5822405元；縣人大常委會抽調(diào)部分常委會成員、縣民政局分管領導及相關工作人員組成兩個調(diào)研組，抽查了8個村3個居委會中的低保969戶1758人、五保112戶112人，涉及資金1220947元?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、關于城鄉(xiāng)低保和五保戶供養(yǎng)工作

（一）城鄉(xiāng)低保和五保戶供養(yǎng)工作開展情況

20__年，我縣全面開展了農(nóng)村低保工作，到20__年底全縣累計保障農(nóng)村困難居民47302戶78574人次，發(fā)放保障金3007.5萬元，縣財政配套資金224萬元。低保規(guī)模從當年的5189戶7124人、低保金102.6萬元、人均144元上升至20__年的17552戶320__人、低保金2026萬元、人均633元。1999年，我縣在原來城鎮(zhèn)定期定量生活補助對象的基礎上，將15個建制鎮(zhèn)的困難居民納入最低生活保障對象；20__年擴面將更多困難城市居民納入城市低保對象，共保障998戶2626人，全年發(fā)放低保金123.9萬元；20__年提標，保障人數(shù)增加到3700人，共發(fā)放低保金、取暖費、雙節(jié)補助676.2萬元。20__年，我縣農(nóng)村五保戶供養(yǎng)工作全面啟動，采取包幫并戶、集中供養(yǎng)、分散供養(yǎng)等措施，保障了五保對象的正常生活。從當年供養(yǎng)2714人、發(fā)放供養(yǎng)金325.7萬元、人均發(fā)放1200元發(fā)展至20__年供養(yǎng)人數(shù)2811人、發(fā)放供養(yǎng)金702.8萬元，人均發(fā)放2500元。三年來，累計供養(yǎng)五保人數(shù)8239人次，發(fā)放供養(yǎng)金1360.9萬元。城鄉(xiāng)低保及五保戶供養(yǎng)工作的開展，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障困難群眾基本生活發(fā)揮了巨大作用。從視察調(diào)研的情況看，縣政府及主管局在此項工作中，做了大量工作：

一是加強了領導，強化了政策宣傳。成立了領導小組，建立健全了由主要領導負總責，分管領導具體抓的工作機制；調(diào)整充實了基層工作人員，縣民政局設立了低保股，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了民政辦，配備了工作人員2－3人，保證了城鄉(xiāng)低保及五保工作的正常運轉(zhuǎn)；制定了《##縣城鄉(xiāng)低保實施細則》，使低保工作有章可循、有規(guī)可依，為組織實施城鄉(xiāng)低保提供了制度保障；圍繞城鄉(xiāng)低保保障范圍、申報審批程序、保障標準等政策規(guī)定和工作要求，采取業(yè)務培訓、印發(fā)資料、召開會議、廣播電視、公布咨詢電話等有效形式，加強了低保政策的學習宣傳。

二是規(guī)范了程序，比較合理地確定了對象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際，按照農(nóng)村低保屬地管理原則，以戶為單位，統(tǒng)一家庭收入核算口徑，核定家庭收入。在對象確定、申報和審批上，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅持了“一評三審三榜”的運行機制，基本完成了“戶報、村評、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))審、縣定”的規(guī)定程序。由于我縣貧困面大，需保障的困難人口多，財政拮據(jù)配套資金少，貧困居民一次性全部納入不現(xiàn)實。通過摸底調(diào)查，認真測算，本著低標準起步，小范圍啟動，再逐步擴大的原則，根據(jù)低、中、高山不同的自然條件和城鄉(xiāng)居民收入狀況，對溫飽線以下的城鄉(xiāng)貧困居民進行分類施保、分檔補差。對癡、呆、傻、殘民政救濟對象予以重點保障，對生存環(huán)境惡劣或因其他原因致使生活暫時難以維系的一般貧困戶也納入保障范圍。在低保實施中縣鄉(xiāng)都健全了低保檔案管理制度，對城鄉(xiāng)貧困家庭基本情況進行分類排隊，登記造冊，實行一戶一檔，并按照縣有檔案室、鄉(xiāng)有檔案柜、村有低保臺賬的標準完善設施、規(guī)范管理，及時掌握收入狀況及其他相關情況，努力探索了低保對象有進有出，補助標準有升有降的動態(tài)管理模式。

三是加強了監(jiān)管，力保資金安全。為規(guī)范資金運作程序，縣財政局、民政局聯(lián)合制定了《##縣城鄉(xiāng)低保資金管理實施辦法》?？h鄉(xiāng)兩級建立了低保專賬，實行專戶管理，?？顚Ｓ茫忾]運行。全縣城鎮(zhèn)低保和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村低保、五保實現(xiàn)了財政一折通發(fā)放，對因年老體弱、智障、殘疾的對象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)委托村組黨員干部及監(jiān)護人、包幫人監(jiān)督使用。

四是規(guī)范管理，保障“五?！惫B(yǎng)。按無法定扶養(yǎng)義務人或雖有法定扶養(yǎng)義務人，但扶養(yǎng)人無扶養(yǎng)能力的；無勞動能力的；無生活來源的“三無”條件，嚴格審批程序并頒發(fā)《五保供養(yǎng)證書》，。分類確定包幫責任人和監(jiān)護人，加強供養(yǎng)金管理，確保供養(yǎng)金及時足額到位。新、改、擴建敬老院（安置點）28處，集中供養(yǎng)五保戶370人，集中供養(yǎng)率達到了14

%。每年投資7萬元將五保對象納入新型農(nóng)村合作醫(yī)療，解決了五保對象看病難等問題。

（二）存在的主要問題

1、低保政策學習宣傳不到位

低保實施以來，雖然縣鄉(xiāng)都采取了各種方法，加強了對低保政策學習宣傳，但仍有不到位的地方。一是宣傳面窄，干部會開的多，群眾會不好組織開的少，所以干部知道的多，群眾知曉的少；二是學習不夠細，鄉(xiāng)村干部的學習僅滿足于能應付工作，學習不系統(tǒng)、深入，不求甚解，工作中遇到疑難問題向群眾宣傳解釋不清。三是宣傳內(nèi)容單一，大多局限在政策層面，對于補助對象、標準、項目等宣傳的少。由于宣傳不到位，造成了村組干部和群眾對農(nóng)村低保工作的片面認識，從而影響了低保工作的正常開展。一些基層干部和群眾誤認為農(nóng)村低保制度是一項福利待遇，低保金是政府白給的，人人有份，只要納入低保就能永久享受，因此，在有的地方出現(xiàn)了競爭參保的現(xiàn)象；更有少數(shù)群眾不知道享受低保的條件，戲稱“吃低保是國家發(fā)工資”；部分村干部在對待低保戶退保問題上抱著“多一事不如少一事”的消極思想，該核銷的不核銷，使“應退盡退”的動態(tài)管理工作落不實。

2、低保對象確定待規(guī)范

部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組、居委會沒有嚴格按規(guī)定確定低保對象，“一評三審三榜”的運行機制成擺設，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)大多數(shù)村都是由村兩委會的干部說了算，相當一部分村張榜公布沒落實，致使“戶報、村評、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))審、縣定”的程序走過場，存在“人情保”、“關系?！钡膯栴}，使不該保的保了，該保的未保，降低了低保資金使用效率。一是有將不符合條件的親戚納入低保對象的。如：洞河居委會張先余、吳時懷兩戶均是現(xiàn)任居委會主任的親戚，家里常年做生意，收入固定，家庭情況比較好，不符合低保條件卻在享受低保；二是有將不符合低保條件的納入低保的。如：洞河居委會張開初屬供銷社下崗職工，于08年12月辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌手續(xù)，月享受養(yǎng)老金1200元，同時享受低保金250元；蒿坪居委會王家鳳與兒子、兒媳共同生活，其子在蒿坪中街開了一個理發(fā)店，月享受低保金400元；三是有干部職工遺屬在享受遺屬生活補助的同時享受低保補助的。如：洞河居委會田先春丈夫過世前為糧食部門職工，現(xiàn)享受遺屬生活補助230元，同時享受低保金100元；四是家里有吃財政飯而享受低保的。如：洞河居委會原支書常青海，家里開商店，大兒子在縣社保局工作，月享受低保金100元；蒿坪居委會有一教師的家屬也在享受低保補助；五是有個別農(nóng)戶存在同時享受低保和五保的補助的。如關廟村二組的余發(fā)典在與其兄享受低保補助的同時也在享受五保供養(yǎng)補助，但五保供養(yǎng)金發(fā)放花名表中的名字卻是余發(fā)檢，村干部說余發(fā)典與余發(fā)檢為同一個人，但經(jīng)過調(diào)研組查看余發(fā)典的身份證件發(fā)現(xiàn)與余發(fā)典五保供養(yǎng)證的名字、年齡均不相符；香爐村一組的田宗會在與其兄田宗奎享受低保補助的同時也在享受五保供養(yǎng)補助；六是有不分殘疾程度、家庭收入狀況，一律把殘疾人和老年人納入低保的。而這些殘疾人和老年人中，有相當一部分人有一定的生活來源，不符合享受低保的條件卻在享受低保補助。七是有子女不盡贍養(yǎng)義務，將老人推向社會吃低保的。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)相當一部分享受低保的老年人的子女家庭條件并不差，有開商店、開舞廳、開麻將館、外出務工等，按照家庭收入是完全可以贍養(yǎng)老人的，但子女并不履行贍養(yǎng)義務，并說“國家政策不拿白不拿”。

3、資金兌現(xiàn)環(huán)節(jié)有漏洞

按照規(guī)定，低保金發(fā)放由財政部門將低保資金直接撥到縣信用聯(lián)社低保專戶，實行社會化發(fā)放，確保資金按時足額發(fā)放到戶。當前我縣保障金發(fā)放有由信用社“財政一折通”發(fā)放、定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領取和由有關人員現(xiàn)金等幾種形式。城鎮(zhèn)低保全部實現(xiàn)了“一折通”，而農(nóng)村低保和五保目前僅有城關、蒿坪、毛壩實行了“一折通”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)沒有實行“一折通”的，資金兌現(xiàn)存在不安全的因素較大。如洞河鎮(zhèn)低保金由民政辦集中在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)，由于兌現(xiàn)時沒有公布名單、金額，工作人員給多少，低保戶就領多少，在該鎮(zhèn)紅巖村隨機抽查十多戶所領資金沒有一戶和民政辦發(fā)放表對得準的；該鎮(zhèn)民政辦在兌現(xiàn)20__年五保戶每戶900元震災款時，將其分列為20__年1－9月每月100元補助金發(fā)放至全鎮(zhèn)的五保戶，有挪用、套取的嫌疑。說明這種兌現(xiàn)形式存在明顯漏洞。

4、動態(tài)管理工作進展慢

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有的低保戶連續(xù)幾年都在享受國家補助，但家庭經(jīng)濟水平有所提高，按照規(guī)定不能再享受國家補助仍然享受；多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦與村組、社區(qū)干部反映低保存在著“好進難退”，低保動態(tài)管理進展緩慢。因低保家庭收入不固定，民政辦與村組、社區(qū)干部要定期跟蹤隨訪低保家庭，以隨時了解最新情況。實際工作中，一方面許多低保戶采用種種手段逃避甚至抵制檢查工作，以冒領多領低保。更有部分低保戶，在收入達標被取消低保資格后心生不滿，認為損害了自己應得的利益，有謾罵、攻擊民政、村組、社區(qū)干部的現(xiàn)象，阻礙了低保工作正常有序的開展。下崗、失業(yè)、疾病等造成的貧困是暫時的，當被保者擺脫困境后，就目前低保工作的運行機制而言，退出機制反應慢是一個普遍現(xiàn)象。另一方面對被保者的經(jīng)濟收人動態(tài)情況缺乏有效的監(jiān)督機制。被保者的收入包括勞動所得、投資所得、繼承所得、救助所得、意外所得等，但作為主管的民政部門，對被保者經(jīng)濟收入上的動態(tài)監(jiān)控缺乏有效措施，村組、社區(qū)干部也很難做到有效監(jiān)控，使一部分收入高于低保線家庭不能及時推出，因而被保者的救濟標準審定和“脫?！惫ぷ鬟€存在很多困難。

5、“五?！惫ぷ餍杓訌?/p>

一是有少數(shù)村組的五保戶監(jiān)管責任未落實，有的雖然落實了監(jiān)管責任但村組干部對監(jiān)管責任落實情況疏于檢查。二是五保對象多為癡、聾、傻、啞、殘，理財能力差，供養(yǎng)金實行銀行后，大多不能到信用社親自領取，由他人代領，在資金使用監(jiān)管上容易出現(xiàn)漏洞。三是對集中供養(yǎng)的對象，敬老院（安置點）沒有專設管理人員，多為臨時聘請，存在責任落不實，管理不規(guī)范，服務水平低等問題，人員、編制、經(jīng)費等有待解決。四是現(xiàn)有敬老院（安置點）太少，不能滿足目前五保人員的安置需要，要繼續(xù)加大敬老院（安置點）的建設力度。

（三）建議及意見

1、加大低保政策的學習和宣傳力度

實施農(nóng)村低保制度，是黨和政府實踐科學發(fā)展觀、高度重視解決“三農(nóng)”問題的具體體現(xiàn)，是建設社會主義新農(nóng)村和構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是鞏固黨的執(zhí)政基礎、加強黨的執(zhí)政能力建設的重要舉措，是一項民心工程。各級政府要進一步提高對低保工作長期性、重要性的認識，繼續(xù)加強對城鄉(xiāng)低保政策的學習宣傳，把黨和政府的惠民政策落到實處。要進一步采取多種形式的宣傳方式，有效利用新聞媒體，大力宣傳城鎮(zhèn)低保政策，讓廣大群眾知曉城鄉(xiāng)低保政策。新聞媒體要堅持正確的輿論宣傳導向，改變?nèi)藗兊囊恍┞浜蟮膫鹘y(tǒng)觀念。如低保是國家的救濟，不拿白不拿，享受低保是自身無能為力的表現(xiàn)等。要使“主動申請低保，積極走出低?！钡挠^念深入人心，就需要困難戶對低保的性質(zhì)有正確的認識，即低保不是施舍與恩賜，進低保的目的是為了能夠最終走出低保，而不是永遠躺在政府的懷抱里。

2、嚴格低保評審程序

在低保對象確定、申報和審批上，堅持“一評三審三榜”的運行機制，嚴格執(zhí)行“戶報、村評、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))審、縣定”的程序，實行層層評議，層層把關，“三榜公布”，接受群眾監(jiān)督，務求公正、公平、公開，力求做到“不漏保一戶一人，不錯保一戶一人”。民政部門要查“村評”記錄，看有無群眾代表參加；要重點監(jiān)督公布環(huán)節(jié)，要公布舉報電話，要查公布內(nèi)容全不全、范圍廣不廣、次數(shù)夠不夠。防止村組搞形式，走過場，把好進口關。要堅決糾正部分村在低保評議中以“村兩委會”代替應由“村委會成員、村民代 表、其他人員”組成的村級評議小組評議低保對象的問題。

3、積極推進動態(tài)管理

嚴格落實低保工作職責，加強入戶訪視，做到低保類別清、致貧原因清、補差金額清、家庭收入清、家庭住址清。根據(jù)低保家庭收入變化及時調(diào)整低保金，對超過保障標準的家庭及時、堅決停保。工作人員要克服畏難情緒，該退保的退保，該降低標準的降低標準，該追究責任的追究責任，真正把低保動態(tài)管理工作落到實處。針對部分申請低保人員不如實申報家庭收入情況，有的采取虛報、偽造、隱瞞、騙取低保金以及提供虛假證明的單位和責任人，要制定相關規(guī)定進行嚴厲處罰，打擊騙保的不良行為，以維護低保政策的嚴肅性，使政府有限的資金切實用在需要幫助的人群身上。建議在入保時同時簽訂《脫保協(xié)議》，細化低保戶的責任義務及相關法律責任，從制度上促使低保對象消除依賴思想，堅持自力更生，早日改善處境，走出低保范圍。

4、完善制度加強監(jiān)督

一要進一步完善各項制度，推進農(nóng)村最低生活保障制度的有效實施。民政部門要嚴格堅持審批制度，不因任務重、工作多而減少審批環(huán)節(jié)。要制定和完善科學的量化標準，使低保對象的界定進一步規(guī)范化、科學化。要始終堅持申報對象公開、家庭經(jīng)濟收入公開、審批金額公開的原則，把農(nóng)村低保工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下。要強化低保工作人員的法律意識和責任意識，嚴把審批關，堅決杜絕人情低保、關系低保、混吃低保、騙吃低保等現(xiàn)象的發(fā)生，確保全縣農(nóng)村低保工作健康有序發(fā)展。二要加強城鄉(xiāng)低保資金管理，建立城鄉(xiāng)低保資金管理運行機制，保證城鄉(xiāng)低保資金及時足額發(fā)放。進一步規(guī)范資金發(fā)放形式，加快農(nóng)村低?！柏斦徽弁ā惫ぷ鬟M程，在盡快實現(xiàn)社會化發(fā)放的同時，結(jié)合各地實際情況，總結(jié)研究行之有效的發(fā)放形式，確保資金安全。三要嚴格按政策標準適時調(diào)整保障對象及補助金額，建立公平、公正、公開的動態(tài)管理長效機制，杜絕“一保定終生”、“養(yǎng)懶漢”和保障標準長期不變等現(xiàn)象，提高農(nóng)村低保的整體效益。四要逐步完善和實施監(jiān)督的多元化管理，通過民政、審計、紀檢等部門行政監(jiān)督、社會輿論等手段進行全方位監(jiān)督，防止、暗箱操作、截留挪用、弄虛作假等違規(guī)違紀違法行為的發(fā)生。有必要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦管理的低保和五保資金分批進行審計，以堵塞漏洞，查處違規(guī)違法行為。五要積極探索把城鄉(xiāng)低保工作與扶貧工作有機結(jié)合起來的脫貧新途徑。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及扶貧辦、民政、農(nóng)業(yè)等部門，要探索城鄉(xiāng)低保與相關配套政策的有機銜接，進一步建立健全城鄉(xiāng)困難群眾的長效幫扶機制，特別是低保對象在醫(yī)療、教育、法律援助等方面的優(yōu)惠政策或幫扶措施，為其提供及時必要的救助，切實增強低保戶的“造血功能”。積極扶持有勞動能力的低保對象尋求就業(yè)渠道或脫貧項目，不斷完善社會救助體系，實現(xiàn)救助工作從“輸血型”向“造血型”轉(zhuǎn)變，讓低保家庭早日脫貧。

二、關于##同志個人履職情況

（一）基本情況

##同志自20__年8月?lián)蚊裾志珠L以來，能帶領局黨組一班人，圍繞縣委構建富裕、文明、和諧新##的總體部署，堅持“以人為本，為民解困，為民服務”的宗旨，切實履行“解決民生，維護民利，保障民權”的職責，按照“統(tǒng)籌兼顧，單項突破，點上創(chuàng)新，面上拓展，整體推進”的工作思路，全力打造“陽光、安全、法制、和諧”四大民政，著力加強“民生工程”建設，不斷提升民政工作在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用，取得了一定成績。

一是注重了隊伍建設，轉(zhuǎn)變干部作風。##同志上任后狠抓了班子隊伍建設和機關制度建設，圍繞學習型機關的創(chuàng)建，在系統(tǒng)內(nèi)形成了濃厚的學習氛圍，從而增強了民政干部的學習意識、宗旨意識、服務意識、大局意識和廉政意識，干部作風發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變。工作中能夠接受主動接受人大監(jiān)督，嚴格執(zhí)行人大決議、決定，認真聽取并及時辦理人大代表建議、批評、意見。二是堅持了項目帶動，提升服務水平。經(jīng)過篩選論證，編制上報項目17個，申報中、省投資1.16億元，已爭取到救助站、減災安居工程、社區(qū)建設、鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院、災后恢復重建等項目。止20__年底投資2530萬元的縣救助站、殯儀館、部分敬老院已竣工，投資1920萬元的安居工程，建成553戶，安置2208人，民政項目建設進度加快。20__年底納入城市低保3700人，累計發(fā)放低保金676.2萬元；納入農(nóng)村低保17552戶320__人，累計發(fā)放低保金2026萬元，城鄉(xiāng)低保范圍進一步擴大。全縣城鄉(xiāng)低保、五保戶、重點優(yōu)撫對象全部納入農(nóng)村合作醫(yī)療，累計投入287萬元城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金，對大病對象實施了有效救助，醫(yī)療救助基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)覆蓋。將全部五保戶2714人納入供養(yǎng)范圍，新、改、擴建敬老院（安置點）28所，集中供養(yǎng)370人，農(nóng)村五保供養(yǎng)水平逐步提高。去年“512”震災后，及時爭取國家賑災資金，下?lián)茑l(xiāng)鎮(zhèn)災民建房資金2296.42萬元、生活補助資金517.52萬元；發(fā)放救災糧58萬斤、棉被3000床、棉衣1600件、單衣5000件；完成災民建房1088戶2827間，解決了3438人災后住房問題，災民的基本生活得到了有效保障。同時，婚姻登記、優(yōu)撫撫恤、城鄉(xiāng)社區(qū)建設等社會事務工作管理逐步走向規(guī)范化、制度化。三是堅持了依法行政，努力打造陽光民政。民政一班人能夠認真學習、廣泛宣傳和貫徹執(zhí)行《婚姻法》、《收養(yǎng)法》、《老年人權益保障法》和《村民委員會組織法》等法律法規(guī)，積極選派人員參加各類法律知識學習培訓和行政執(zhí)法上崗考試，嚴格執(zhí)行“持證上崗，亮證執(zhí)法”的工作程序，公開收費標準、收費依據(jù)和辦事程序。對群眾關注的最低生活保障、撫恤金補助、社會救災救濟、社會捐贈款物等“熱點”問題，進行事前、事中、事后全過程公開，實行“陽光操作”。

（二）存在的主要問題

一是民政項目建設爭取力度不大，進度緩慢。雖然編制上報了17個項目，申報中、省投資額達1.16億元，但到位資金僅20__多萬元，只占申報計劃的20%。已爭取到的在建項目進展也緩慢，如：縣城居民十分關注、迫切需要的殯儀館修了幾年還未正式投入使用；安置點建設也不能滿足當前五保集中供養(yǎng)的需要。二是城鄉(xiāng)低保工作和五保供養(yǎng)工作急待加強。城鄉(xiāng)低保擴面后，民政局雖然做了大量工作，但仍然存在政策宣傳不到位、低保對象確定不合理、資金兌現(xiàn)有漏洞、動態(tài)管理難開展等問題；五保戶供養(yǎng)也存在著監(jiān)管責任未全面落實和集中安置點少等問題。三是民政款物的發(fā)放、管理待規(guī)范。民政工作量大面廣，工作人員經(jīng)手的款物較多，工作性質(zhì)既嚴肅又敏感。過去由于 交通不便，通訊不暢，金融服務差，款物的發(fā)放都是打表格，蓋章子領取?，F(xiàn)在交通、通訊、金融服務條件大為改善，民政款物的社會化發(fā)放時機已成熟，但財政一折通僅在城鎮(zhèn)低保發(fā)放中實行，而低保、救災等其他民政資金的發(fā)放只在少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行，造成了如洞河鎮(zhèn)低保金發(fā)放難核實、五保震災補助挪用套取等問題。

局長履職情況報告 第8篇

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一、加強領導，確履職盡責自查報告

根據(jù)教育局關于開展履行崗位職責 規(guī)范從政行為主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：

二、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效 。

為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。

1、行政班子說職責

學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。

2、班主任說職責

班主任首先分年級組，集中圍繞帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調(diào)查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調(diào)教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結(jié)工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。

3、科任教師說職責

科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質(zhì)教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。

二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。

我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的經(jīng)驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。

局長履職情況報告 第9篇

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一抓教育，政治思想引導人

我采取多種形式，深入開展黨性、黨風、黨紀宣傳教育。平時，自己能全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真學習上級關于實行黨風廉政建設責任制及廉潔自律的有關規(guī)定和講話精神，堅持理論聯(lián)系實際，重點解決好自身的理想信念、政治方向、政治紀律、精神狀態(tài)問題。經(jīng)常用黨員的8條標準、黨員領導干部必須具備6個基本條件衡量自己，自覺開展批評和自我批評。并從黨的建設和政權建設的高度，充分認識到全面開展黨風廉政教育的重要性和必要性。及時組織全局干部、職工學習馬列主義、思想、鄧小平理論，學習黨的十六屆四中精神，繼續(xù)深化“三個代表”學習教育，全面指導國土資源工作。一是抓好以“三個代表”為主要內(nèi)容的理論學習。特別是深入學習了黨的十六屆四中全會精神，深刻理解和正確把握了加強黨的執(zhí)政能力建設這一論述的科學內(nèi)涵。組織了黨員干部學習新形勢下新的經(jīng)濟、科技、法律等方面的知識，全面提高干部職工的素質(zhì)。二是抓好黨員領導干部對“兩個條例”的學習。要求各部門負責人率先垂范，進一步擬定工作步驟，理清工作思路。重點對國土資源法律法規(guī)宣傳，依法行政，國有土地資產(chǎn)管理，土地市場建設，國有土地使用權招標、拍賣、掛牌出讓，建立耕地保護新機制等主要工作上形成方向性意見，并貫徹到工作實踐中，取得了顯著成效。三是從領導干部廉潔自律、行風建設、機關管理、制度建設、業(yè)務建設和社會治安綜合治理等方面入手，采取有效措施，維護穩(wěn)定，促進發(fā)展。四是堅持正面宣傳與反面典型教育相結(jié)合。充分利用電視、工作簡報、會議、上黨課、集中培訓等形式，廣泛宣傳責任制工作，形成良好的輿論氛圍。就責任制工作的任務、目標、規(guī)定、責任追究的程度等，專門對執(zhí)法監(jiān)察干部和局黨風廉政建設責任制領導小組成員進行培訓，幫助他們提高業(yè)務能力。五是堅持面上教育與重點教育相結(jié)合。我除經(jīng)常利用各種會議在全局組織學習反腐倡廉的有關決定和規(guī)定外，還經(jīng)常深入局屬各部門進行紀律教育，聽取大家對工作的意見，了解同志們的思想政治狀況，發(fā)現(xiàn)問題，立即糾正。

二抓防范，規(guī)章制度約束人

在國土資源工作崗位上，我摸索出一套行之有效的管理經(jīng)驗，用正確的行為準則和規(guī)章制度規(guī)范干部職工的行為。帶領局黨總支成員先后制定了《全縣土地系統(tǒng)勤政廉政規(guī)定》、《黨風監(jiān)督制度》、《財務管理制度》、《工作請示報告制度》等12個黨風廉政建設方面的規(guī)章制度。在國土資源管理業(yè)務上，為防止，制定了《建設用地審批制》、《接待制》等8個業(yè)務運作制度。對國土資源部“五條禁令”和“十項便民措施”，我能帶頭執(zhí)行帶頭執(zhí)行，局屬各部門也都將制度上墻，對照執(zhí)行。在加強黨風廉政建設責任制的落實上，我作為第一責任人，年初主持召開總支會議，研究制定了《2004年廉政建設和反腐糾風工作的意見》、《2004年度領導干部廉潔自律工作意見》、《關于2004年黨風廉政建設責任目標分解的意見》等7個文件，對廉政建設責任制任務目標及責任進行了分解，要求全局上下一致執(zhí)行，切實把從嚴治黨、治政的方針落在實處。二級機構也本著具體、有型、有效的原則，修訂和完善了相關制度。為確保制度的落實，局責任制領導小組開展巡視督察工作，定期開展落實考核工作。在通訊工具上進行專項治理，嚴格小車管理，實行派車并按里程報銷燃油費用制度；對單位電話實行磁卡限額管理，此舉一年可節(jié)約話費10000余元。對國土資源管理工作中的土地規(guī)劃局部調(diào)整、農(nóng)用地轉(zhuǎn)用、集體土地征用、經(jīng)營性土地出讓、企業(yè)土地資產(chǎn)處置等重點業(yè)務實行辦公會研究決定，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見，進行科學決策。嚴格執(zhí)行經(jīng)營性國有土地使用權公開招標拍賣掛牌出讓和土地產(chǎn)權交易進場制度，制定并下發(fā)了《實施方案》，縣政府成立了“潢川縣國有土地使用權招標拍賣委員會”，我局成立了領導小組。組織的相繼成立，從領導力量上予以重點保障，促進了國有土地使用、管理與抓反腐敗工作的高度統(tǒng)一。出讓土地的地價都經(jīng)過專業(yè)評估、集體審核、結(jié)果公開的程序。今年進行的經(jīng)營性用地掛牌出讓活動都是在縣紀委、監(jiān)察局及公證處全程監(jiān)督下進行的，工作高度透明，充分體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則，出讓總面積達5.4萬平方米，總成交額達6337萬元，經(jīng)營性用地掛牌出讓率達100%，是我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭進程中取得的又一項新成果。在財務管理上，加大增收節(jié)支力度，按照全縣財政制度改革精神，我局收入全部進入財政支付中心，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”制度和財務“會審會簽”制度，全年沒有出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律的人和事。

三抓自律，以身作則感染人

我作為國土資源局的黨總支書記，注重發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。工作上，能以身作則，廉潔自律。耐得住艱苦、頂?shù)米⊥崂?、抗得住誘惑、管得住小節(jié)。除了管好自己外，還經(jīng)常和班子成員、下屬部門的負責人一起學習，互相告誡。同時把配偶、子女、親屬和身邊的工作人員管好。在思想上，堅持敬業(yè)奉獻、潔身自愛、奉公守法。在行為上能審慎篤行，注重實干和奮斗精神，嚴于律已，帶頭執(zhí)行中央《關于厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為若干規(guī)定》。一是嚴格執(zhí)行《廉政準則》規(guī)定的“五不準”。嚴格控制改建、擴建、新建或購買、裝修辦公樓。不到風景名勝區(qū)開會，每次國土資源工作會議，規(guī)定食宿標準，正會風不圖形式。沒有用公款為領導干部住宅配備電腦和支付上網(wǎng)費用的現(xiàn)象。二是對領導干部廉潔自律四個方面（五個不準），我?guī)ь^執(zhí)行。并從本單位、本部門是否存在不正之風；家屬子女是否存在利用該領導職權和影響獲取非法利益；干部職工不遵守局規(guī)局紀，造成很壞影響等方面進行排查，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。我與班子成員的配偶子女沒有在管轄的業(yè)務范圍內(nèi)個人從事可能與公共利益發(fā)生沖突、經(jīng)商辦企業(yè)活動及擔任由外方委派、聘任的高級職務；沒有、失職、瀆職等行為；未接受任何單位、部門用公款安排的私人旅游活動。三是堅持民主集中制原則。充分發(fā)揚民主，堅持重大問題、全局性的問題、方針政策性的大事，（如：干部提拔任用、用地審批、基建項目等）都由總支會議和局長辦公會研究決定，自己從不搞“一言堂”。四是提高廉潔自律專題民主生活會的質(zhì)量。會上，總支委員們態(tài)度端正，勇于從工作作風、思想作風、生活作風等方面積極開展批評和自我批評，進一步增強了廉潔自律、勤政廉政的信心和決心。

四抓節(jié)儉，艱苦創(chuàng)業(yè)錘煉人

我?guī)ьI局黨總支成員在全局大力倡導艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約之風?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，這是一個重要的歷史經(jīng)驗。我們國土部門走過了開創(chuàng)起步，充實提高，深化改革的歷程。我清醒地認識到：最困難的創(chuàng)業(yè)時期雖然過去，但隨著管理職能的加強，工作量的加大，服務水平的提高，富余人員的增多，仍需要勤儉持局，腳踏實地求發(fā)展。平時，嚴格招待費管理，限制陪客人數(shù)，自備煙酒，盡量壓縮不必要的開支和招待費用，全年沒有超過縣紀委下達的招待費用限額標準。注重加大增收節(jié)支力度，把有限的資金用在刀刃上。真正做到該開支的再難也要開支，不該開支的堅決不開支，自覺接受黨內(nèi)外群眾和來自各方面的監(jiān)督。今年通過政府采購，進行招投標，購置微機設備組建局域網(wǎng)，比實際預算節(jié)約資金1萬元。在土地開發(fā)整理上，嚴格工程開支，報請有關部門審計，沒有在財務收支上出現(xiàn)違法行為。通過狠抓廉政建設，班子成員及中層干部都能較好的堅持廉潔自律。日常工作中，我能與班子成員真誠相待，關心下級，以求整體效能的最大發(fā)揮；能擺正自已的位置，敢于負責，遇到重大問題及時向縣委、縣政府請示報告。我始終堅持為全局謀發(fā)展，為發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟搞好服務，千方百計辦實事、辦好事，贏得了廣大干部、職工的好評。

五抓行風，嚴格管理警示人

我一直把行風建設擺在重要位置。一是狠抓依法行政。整頓規(guī)范土地市場，嚴格打擊非法使用土地，實現(xiàn)政府對土地一級市場的高度壟斷。依法取締土地隱形市場，嚴禁私買私賣的行為。加強土地執(zhí)法隊伍自身建設及廉政建設，糾正行業(yè)風氣。二是積極開展我局牽頭的土地征用專項治理、治理整頓土地市場秩序、經(jīng)營性土地使用權招拍掛執(zhí)法監(jiān)察工作，較好地完成了保障發(fā)展與保護資源的雙重任務。三是認真落實了行政審批項目進入“縣政府行政審批服務中心”工作，增強了工作透明度。以“創(chuàng)建”作保障，建立行風監(jiān)督機制，進一步推進了行風建設。半年、年終對各部門行風建設進行檢查，對明顯存在行風問題的干部職工堅決處理，嚴格執(zhí)行責任追究制。堅決防止和糾正不敢追究或不認真追究的好人主義，對違風廉政建設責任制的行為，要視其情節(jié)，進行組織處理、誡免談話或紀律處分，真正維護責任制的權威和嚴肅性。四是以《行政許可法》的頒布實施為契機，實行行政執(zhí)法責任制，制定了《行政執(zhí)法責任制實施方案》，并量化考核標準，進一步規(guī)范干部、職工的行政行為。

在總結(jié)成績的同時，我作為國土局黨風廉政建設責任制第一責任人，工作中還存在著一定的困難和問題：一是平時忙于國土資源管理業(yè)務工作研究、決策和會務，深入基層對黨風廉政建設進行調(diào)查研究的較少。二是對局屬黨支部監(jiān)督指導的不深入，個別支部、個別黨員干部對黨風廉政建設認識不深。三是國土資源管理業(yè)務性強，面向社會對口服務單位及用地戶多，事務性應酬較多。

局長履職情況報告 第10篇

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主任、各位副主任、各位委員：

自2011年7月我局單獨設立以來，我局認真貫徹落實省、市、縣食品藥品監(jiān)管工作會議精神，進一步完善監(jiān)管機構、健全執(zhí)法體系，積極履行餐飲服務、藥品、保健食品、化妝品的監(jiān)管職能，完成了各項工作任務。

一、2012年工作情況

1、摸清底數(shù)、健全檔案。加強與衛(wèi)生、工商等部門的聯(lián)系，準確摸清底數(shù)，及時完善監(jiān)管檔案。全縣現(xiàn)有持證餐飲單位共有240家，從業(yè)人員900余人；保健食品生產(chǎn)企業(yè)1家、經(jīng)營企業(yè)57家，從業(yè)人員97人；化妝品經(jīng)營企業(yè)16家，從業(yè)人員21人；藥品經(jīng)營、使用單位306家，從業(yè)人員310人。

2、強化培訓、完善服務。首先把“創(chuàng)建學習型機關”作為一項開局工作來抓，采取集中學習一個月與自學相結(jié)合的方式，以學習食品、藥品等法律法規(guī)、執(zhí)法文書書寫、執(zhí)法技巧為主要內(nèi)容，靈活多樣的開展各種學習活動，并注重學以致用，真正用各類法律法規(guī)來指導日常監(jiān)管，著力營造人人學習政策理論、鉆研食品藥品業(yè)務的氛圍。

按照分類指導、針對性培訓的原則，今年3月份在全縣食品藥品監(jiān)管工作會議后，對300多名被監(jiān)管單位負責人和執(zhí)法人員進行安全知識培訓。4月份組織培訓餐飲服務管理人員178人、社會監(jiān)督員198名、?；窂臉I(yè)人員97人。6月份組織餐飲單位管理人員和社會群眾30余人，到我縣食品安全示范單位進行觀摩檢查和經(jīng)驗交流。在金星學校舉行了學校開放日餐飲食品安全宣傳活動。7月份組織小餐飲、小攤點人員培訓2次，67家參加。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，分16批對藥品從業(yè)人員310名進行了集中培訓。

3、創(chuàng)新管理、備案登記。在小餐飲、小攤點以及?；方?jīng)營未明確許可審核規(guī)范的情況下，按照上級相關文件精神，實行備案管理小餐飲、小攤點37家，保健食品經(jīng)營企業(yè)57家；登記管理化妝品經(jīng)營企業(yè)16家。

4、強化監(jiān)管、明確責任。按照“誰監(jiān)管，誰負責”的原則，各股室對監(jiān)管單位實行劃線分片管理，形成若干個網(wǎng)格，分片定人定責，簽訂監(jiān)管目標責任書，制作監(jiān)管責任區(qū)公示欄，實行網(wǎng)格化監(jiān)管。建立格式化檢查、痕跡化管理的考評工作機制，明確工作職責，落實責任分工，促進了監(jiān)管工作落到實處。

5、加大市場監(jiān)管力度，開展專項整治。一是突出小型餐飲單位、學校食堂、工地食堂、流動攤點等重點部位，狠抓無證經(jīng)營、食品非法添加、濫用添加劑、地溝油等薄弱環(huán)節(jié)，開展了一系列專項整治行動。二是重拳打擊假冒偽劣保健食品化妝品。三是集中開展藥品流通領域集中整治。今年以來，下達監(jiān)督意見書218份，行政處罰7件，罰款23000元，并責令違法單位限期完成了整改。

6、加強黨風廉政建設，提升食品藥品監(jiān)管水平。一是深入開展保持黨的純潔性學習教育活動。采取集中培訓、專題輔導、集體研討、舉辦學習報告會等形式，認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)及胡錦濤、袁純清同志的講話精神，加強正反兩方面典型案例教育，引導廣大黨員、干部進一步堅定理想信念，增強政治意識、大局意識和責任意識，確保黨的純潔性。二是深入開展整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境專項行動。重點整治在決策、審批中的“卡、拖、要、亂”行為，特別是該批的不批、該早批的不早批、辦事效率低下，影響發(fā)展環(huán)境、損害黨和政府形象的行為，切實提高“人人都是軟環(huán)境”的服務意識，增強干部職工依法辦事、遵章守紀的自覺性。三是突出“快、實、精”學習宣傳貫徹黨的十八大精神，深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，關注民生，讓群眾買得放心、吃得安心，進一步增強黨員干部責任感、使命感，從“快、實、精”入手，多措并舉開展學習宣傳貫徹十八大精神活動。

二、存在的主要問題

1、全縣監(jiān)管單位點多面廣，執(zhí)法力量有限，仍有無證經(jīng)營等違法現(xiàn)象存在，“小飯桌”、“集中用餐”、“自辦宴席”等餐飲模式配套監(jiān)管制度不健全，流動小餐飲攤點沒有從法律層面明確法律規(guī)范，采取強制措施存在一定難度，仍是監(jiān)管難點。

2、保健食品監(jiān)管方面的法規(guī)都是上世紀90年代頒布的，無法適應新形勢下監(jiān)管工作需要。對一些問題產(chǎn)品有時難以找到合適的處理依據(jù)和條款，而且相關處罰條款過輕，對違法單位起不到震懾作用。

3、檢驗檢測體系建設滯后，缺乏及時有效的技術檢測手段，目前只能采取粗放式監(jiān)管，需要上級部門制定相關裝備規(guī)范，在檢測儀器設備上予以支持。

三、2013年工作計劃

2013年，我局將全面貫徹黨的十八大會議精神，牢固樹立科學監(jiān)管理念，以“保障公眾飲食用藥安全”為中心，全面扎實推進各項工作，實現(xiàn)“確保不發(fā)生重大食品安全事件、確保不發(fā)生嚴重的責任性藥害事件”的監(jiān)管目標，努力提升食品藥品科學監(jiān)管水平。

1、深入推進食品安全放心店創(chuàng)建，提升食品行業(yè)整體水平。加快建立責任明晰、制度健全、運轉(zhuǎn)高效、協(xié)調(diào)聯(lián)動的食品安全監(jiān)管體制。狠抓“三小”整頓，通過示范店創(chuàng)建，培育一批食品安全示范點，提升食品行業(yè)整體水平，完成食品安全示范街、示范店的創(chuàng)建目標。

2、健全藥品安全監(jiān)管體系，創(chuàng)新藥品安全監(jiān)管手段，完善電子監(jiān)管，進一步建立完善的藥品不良反應（醫(yī)療器械不良事件）監(jiān)測和藥物濫用監(jiān)測體系，廣泛開展藥物預警宣傳。健全誠信體系和應急處理體系。顯著提高群眾安全用藥、合理用藥意識。

3、全面推行食品藥品安全宣傳，提升群眾食品藥品安全意識。繼續(xù)充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳和監(jiān)督作用，建立信息平臺，采取多種形式，普及食品藥品安全知識，讓食品藥品安全知識進入千家萬戶。努力營造人人重視、人人關心、人人支持食品藥品安全的良好氛圍。