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事務(wù)管理工作心得體會(4篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):4

事務(wù)管理工作心得體會

第1篇 后勤事務(wù)管理工作心得

指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),結(jié)合總務(wù)處工作性質(zhì),堅持“為教學(xué)服務(wù),為師生服務(wù)”的原則,規(guī)范服務(wù)常規(guī),健全服務(wù)制度,強化服務(wù)意識,更新服務(wù)觀念,提高服務(wù)效率。認(rèn)真做好總務(wù)后勤的各項工作,為廣大師生服務(wù),為教育教學(xué)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

主要工作

一、強化服務(wù)意識,規(guī)范服務(wù)常規(guī)。

1、加強業(yè)務(wù)知識技能學(xué)習(xí),提高專業(yè)服務(wù)水平。

明確工作職責(zé)、工作方向,切實加強工作的自覺性和責(zé)任性,樹立“意識超前、工作務(wù)實、力求質(zhì)量、敢于創(chuàng)新、言行高尚”的后勤形象。

2、熱情主動地做好辦公用品、學(xué)習(xí)用品等的采購發(fā)放工作,認(rèn)真及時做好記錄,期末要做好庫存清點工作。

要急教師所急,想他人所想,在工作繁忙時要根據(jù)事情的輕重緩急,合理安排好工作的順序。

3、及時做好維修工作,提高服務(wù)效率,并根據(jù)維修情況,提出校產(chǎn)維護意見。

一方面督促后勤人員及時維修,不拖拉,不遺忘;另一方面督促全體師生自覺做好校產(chǎn)的維護工作。

4、我校的電腦、多媒體等現(xiàn)代化設(shè)備逐年增加,電教設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)工作十分繁重,總務(wù)處要協(xié)助其它科室領(lǐng)導(dǎo)和電教教師了解情況、分析、解決問題。

要加強現(xiàn)代化技術(shù)裝備的常規(guī)性管理,定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理。

5、及時檢查、督促和協(xié)助校安保搞好學(xué)校及周邊環(huán)境的安全工作。

6、值班室(門衛(wèi)室)人員要按學(xué)校制定的各項規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)勤、文明服務(wù),放學(xué)后要巡視校舍,檢查各班關(guān)燈關(guān)水關(guān)門等情況,發(fā)現(xiàn)異常問題要及時匯報要。

7、及時采購教育教學(xué)工作中需要的常備物資,采購時做到:質(zhì)量第一,貨比三家,有適當(dāng)?shù)膸齑媪?,既保證教師、學(xué)生們隨時領(lǐng)用,又不積壓浪費。

二、嚴(yán)格財務(wù)制度,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

1、落實義務(wù)教育階段收費政策,在收費上要嚴(yán)格遵守物價、財政、教育部門核準(zhǔn)的收費辦法和標(biāo)準(zhǔn),正確使用好收費票據(jù),做到票據(jù)出具符合規(guī)范,內(nèi)容正確合法,嚴(yán)格控制各項費用的支出。

2、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)收費規(guī)定,決不亂收費。

學(xué)校開展任何一項代辦服務(wù)項目都要符合以下要求:教育局安排;學(xué)生自愿、家長同意;做到公開、透明、規(guī)范的原則。廣大教師要時刻注意,不可自主收取自認(rèn)為是合情、合理的費用,堅決杜絕亂收費現(xiàn)象,切實減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。做好家長的思想工作,讓家長在思想和行動上能與學(xué)校保持一致。

3、學(xué)期末,堅持多退少不補的原則,對代收費項目的開支情況發(fā)放清單及時清退,并以告家長書的形式告之家長。

4、做好校長的財務(wù)參謀工作,執(zhí)行好經(jīng)費使用計劃,準(zhǔn)確提供有關(guān)數(shù)據(jù)、情況。

在經(jīng)費使用上,努力做到精打細(xì)算,少花錢,多辦事。

三、加強資產(chǎn)管理,做到財物相符。

1、各類設(shè)備購置符合有關(guān)采購制度,購入、自制設(shè)備及捐贈設(shè)備均及時入帳。

配合單位財務(wù)預(yù)算管理,做好資產(chǎn)更新、添置計劃。設(shè)備配制合理,不超標(biāo)準(zhǔn)。

2、做好日常物品借用、歸還、續(xù)借的登記,貴重物品借領(lǐng)手續(xù)必須完備。

3、建立物品整理,收集制度。

每學(xué)期結(jié)束對各組室物品進(jìn)行整理、清點,以便下學(xué)期使用、提高物品使用年限。

4、入帳及時,數(shù)據(jù)及報表上報正確、及時,與財務(wù)報表的固定資產(chǎn)總金額一致。

并做好資產(chǎn)帳本、報表等資料的整理、存檔,保證資料保管的連續(xù)性。

四、確保校安工程,創(chuàng)建平安校園。

1、按照教育局要求和學(xué)校實際,成立校舍安全工程領(lǐng)導(dǎo)小組,組長:各學(xué)校校長,成員:分管后勤副校長,總務(wù)主任,代辦員等。

各學(xué)校必須落實人員、明確分工、強化責(zé)任。切實做好全校師生的安全防護工作,確保學(xué)校安全工作有序進(jìn)行。

2、對校舍、樓梯過道、體育設(shè)施、電器開關(guān)等要定期檢查,開學(xué)初進(jìn)行全面檢查維護,發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時向校長室匯報,并采取有效措施,防止安全事故的發(fā)生,確保校園安全與穩(wěn)定。

3、進(jìn)一步健全安全責(zé)任制,抓好安全宣傳教育,增強師生安全意識和自我保護能力。

不存在任何麻痹思想和僥幸心理。

4、重點抓好六項工作檢查:安全責(zé)任制的落實;

消防安全出口通道;教學(xué)、生活設(shè)備設(shè)施安全;食品、飲水安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);組織學(xué)生教育教學(xué)或社會實踐安全保護措施;制定各類安全應(yīng)急預(yù)案。

五、更新服務(wù)觀念,提高服務(wù)效率。

1、大力開展節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙等節(jié)能活動,提倡節(jié)約,反對浪費,文印室要根據(jù)學(xué)校文印有關(guān)規(guī)定操作,準(zhǔn)確做好登記匯總工作。

2、更新服務(wù)觀念,在總務(wù)各項工作中大膽創(chuàng)新,改善服務(wù)質(zhì)量,提高服務(wù)效率。

第2篇 后勤事務(wù)管理個人工作心得

一、個人定位

根據(jù)自身條件及公司發(fā)展需要,本人定位于后勤部門。

1、自身條件:

我借__提出的唐僧團隊的概念,定位自身。本人擁有唐僧的意志堅定,擁有八戒和沙僧的忠心耿耿,卻缺少孫悟空的業(yè)務(wù)本領(lǐng),所以歸屬行政部門。

2、公司發(fā)展要求:

公司前期運作為構(gòu)建商務(wù)團隊、招聘加盟商及公司人員的補充。根據(jù)需求,前期工作則為招聘。因本人親自并獨立參與過招聘工作,熟悉招聘工作的整個流程。具體如下:

(1)參與網(wǎng)上招聘工作的整個流程。

(2)招聘前期工作:與人才市場聯(lián)系,預(yù)約展位及招聘時間,招聘內(nèi)容電子版的轉(zhuǎn)發(fā),招聘費用的申請,交納。

(3)招聘現(xiàn)場工作。

(4)招聘后期工作:個人簡歷電子檔案存根,人才庫的建立,電話通知通過初試人員其復(fù)試時間等程序。招聘費用收據(jù)報出納處。

二、目標(biāo)

在快樂的工作和不斷的學(xué)習(xí)中,提高自身能力及時順應(yīng)公司發(fā)展需求,做好行政工作。

1、從個人目標(biāo)來說,全面熟悉并著手行政工作,具備擔(dān)任行政總裁助理的資格;

2、從公司角度來說,與公司成長與發(fā)展,出一份微薄之力,實現(xiàn)招聘招商工作計劃和會館的建立,共同打造___世界。

三、工作內(nèi)容(職責(zé))

結(jié)合以上兩點,定位職責(zé)為三點:

(1)配合市場部門進(jìn)行初步招聘招商工作及后勤人員(前臺、財務(wù)、文化)的補充;

(2)繼續(xù)日常后勤工作,培訓(xùn)前臺接待員一名;

(3)熟悉后勤工作的整個運程:

1、日??记?/p>

2、接待工作

3、電話轉(zhuǎn)接、記錄

4、辦公設(shè)備的使用與維護

5、文件的歸檔工作(公司書籍、專業(yè)資料、客戶檔案)

6、物業(yè):辦公室的各項業(yè)務(wù)管理,與物業(yè)公司協(xié)調(diào)水、電、信函,辦公室的照明、植物、家具、鑰匙等管理等)

7、學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃

8、學(xué)習(xí)金融知識和財務(wù)方面知識。

四、權(quán)利

擁有對公司全體員工禮儀、辦公紀(jì)律、出勤、外出等事項的全面監(jiān)督。

五、方法

后勤人員本著多做事,勤做事,做實事,服務(wù)與市場部門和總裁辦的基本原則,以遵循日常工作程序和靈活對待突發(fā)工作為機動的方法進(jìn)行工作。如果公司有需求,服從安排和調(diào)動。

我可以在公司中很好的工作,可是自己卻始終平淡無奇,我也想在公司中有更大的作為,可是競爭的激烈,以及公司中有很多優(yōu)秀人才,讓我覺得很壓抑,而我不知道如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)更好的認(rèn)識到自己的能力,只能在不斷的進(jìn)步中找到心理的安慰!

相信很多人有和我一樣的情況,自己的才華完全的被埋沒在人海之中,我只能說,自己的不善表達(dá)和遇不到伯樂,之恩那個感嘆命運的不濟了。不過我相信是金子總會發(fā)光,我遲早會在公司中脫穎而出,實現(xiàn)自己的夢想的!

第3篇 后勤事務(wù)管理工作心得感悟

人事行政部年度行政、后勤工作目標(biāo)是:狠抓服務(wù)意識,提高服務(wù)水平和能力,降低成本。建立一支高素質(zhì)的后勤保障隊伍,為提高市場管理水平,創(chuàng)造良好條件及強有力的保證,以下就具體工作計劃如下:

一、餐飲服務(wù)改善

1、費用精打細(xì)算

從原材料采購入手,督促食堂采購員,以最低的價格購買質(zhì)的原料,確保有限的經(jīng)費,限度的用到每個員工的餐飲上,在采購中,人事行政部隨時抽查菜金的使用情況及原材料物價,及時調(diào)整采購策略,降低原材料采購成本,防止各種貪污腐化的現(xiàn)象發(fā)生。

2、供應(yīng)品種花樣翻新

在食物供應(yīng)方面,要制定科學(xué)合理的食譜,食譜予以公示,營養(yǎng)兼顧均衡、健康,口味以川、粵、湘菜為主,加強早餐的花樣翻新。

3、加強食品衛(wèi)生管理

在原材料采購中,嚴(yán)格把握好原材料的質(zhì)量關(guān),決不能采購不新鮮的、變質(zhì)的、腐爛的原材料,在采購文員驗收的時候,對原材料進(jìn)行第二次檢查,對不合格的原材料及時退換,確保原材料的新鮮,在操作過程中要求廚師做到生、熟分開,冷、熱分開,各種原材料要嚴(yán)格清洗并消毒。嚴(yán)禁將變質(zhì)、變味的剩飯剩菜提供給員工食用。食堂人員要定期體檢,確保健康。

4、加強食堂衛(wèi)生管理

加強食堂衛(wèi)生管理,每周對食堂環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查,重點部位要隨時抽查,操作中嚴(yán)格要求做到:“一洗、二清、三消毒”,對烹飪用的器具及時清洗、消毒,確保器具無霉變、生銹。每日對食堂地板進(jìn)行清洗,做到地板無積水,桌面無油漬。無鼠患、無蟑螂、無蚊蠅等。

5、做好防暑降溫工作

公司市場服務(wù)部員工工作條件較為艱苦,為了體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷,在高溫季節(jié),重點對市場服務(wù)隊員提供防暑降溫的食物,如涼茶、綠豆湯等清暑類的湯類,每周不得少于兩次。

二、宿舍管理加強

1、從制度上完善對宿舍的管理

對宿舍管理制度及宿舍公約進(jìn)行檢討,對不適合的部分及時修訂,對一些個別的現(xiàn)象,具體要求,讓每一位入住公司宿舍的員工遵守公司的宿舍管理制度,絕對禁止各種黃、賭、毒的現(xiàn)象發(fā)生。

2、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

在經(jīng)過公司批準(zhǔn)后,對公司宿舍的硬件設(shè)施進(jìn)行改善,增加一些必要的設(shè)施,確保員工住得舒心、愉快。

3、倡導(dǎo)節(jié)約

節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德倡導(dǎo)節(jié)約的風(fēng)尚,教育員工節(jié)約使用水、電、氣,減少鋪張浪費。

三、加強資產(chǎn)管理

1、對固定資產(chǎn)管理

人事行政部將積極配合好財務(wù)部資產(chǎn)管理員做好固定資產(chǎn)管理、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報廢等工作。

2、辦公用品管理

辦公用品要嚴(yán)格要求交舊領(lǐng)新制度,控制采購量,對在使用中不慎丟失的辦公文具,自行負(fù)責(zé)購買,所有耗材使用要得當(dāng),合理,消耗有異常時,人事行政部要查明原因,并采取相應(yīng)措施。

3、其它物資管理

電工物資、以及其它物資,根據(jù)市場發(fā)展的及維修情況,有計劃的適時采購供應(yīng)各種材料。

第4篇 機關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于作風(fēng)建設(shè)工作心得

貫徹落實科學(xué)科學(xué)觀,構(gòu)建社會主義和諧社會是當(dāng)前全黨全國工作的大局,這既對推進(jìn)機關(guān)事務(wù)工作提出了新的要求,又對加強新時期領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)提出了新的要求。作為機關(guān)后勤工作的組織者、實踐者、推動者,一定要認(rèn)真學(xué)___同志在中央紀(jì)委第七次全體會議上的重要講話,深刻認(rèn)識加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性,深入查找自身存在的突出問題,明確加強作風(fēng)建設(shè)的總體要求和具體任務(wù),努力踐行八個方面的良好風(fēng)氣,積極為推進(jìn)機關(guān)事務(wù)工作又好又快發(fā)展、構(gòu)建和諧機關(guān)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、充分認(rèn)識機關(guān)事務(wù)工作在建設(shè)和諧機關(guān)中的地位和作用

建設(shè)和諧社會是以__為核心的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體著眼于推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè),所作出的重大戰(zhàn)略決策,體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨人對社會發(fā)展規(guī)律和社會主義建設(shè)規(guī)律認(rèn)識的進(jìn)一步深化,反映了時代進(jìn)步的要求,反映了廣大人民群眾的共同愿望。從十六屆六中全會所構(gòu)建的社會建設(shè)理想來看,無論是民主法制還是公平正義,無論是誠信友愛還是安定團結(jié)都離不開政府機關(guān)的支撐作用。可以說,和諧社會需要高效的機關(guān),資源節(jié)約型社會需要資源節(jié)約型機關(guān)。加強機關(guān)事務(wù)工作,對于推動黨政機關(guān)和諧,促進(jìn)和諧社會建設(shè)具有重要意義和作用。

機關(guān)事務(wù)工作作為黨政機關(guān)工作的一部分,是機關(guān)履行職能的基礎(chǔ),是干部職工生活的依托。只有切實做好管理、保障、服務(wù)的各項工作,才能創(chuàng)造黨政機關(guān)履行職能的工作環(huán)境,為干部職工提供良好的辦公和生活條件,使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳎瑸閯?chuàng)建和諧機關(guān)、構(gòu)建和諧社會作出新的貢獻(xiàn)。

二、關(guān)注機關(guān)事務(wù)工作的熱點難點問題,努力促進(jìn)和諧機關(guān)建設(shè)

促進(jìn)和諧社會建設(shè)是一個不斷化解矛盾的過程。機關(guān)事務(wù)管理部門要準(zhǔn)確把握和諧社會的階段性特征,緊扣機關(guān)事務(wù)工作中關(guān)系和諧社會建設(shè)的重點,立足現(xiàn)實,著眼長遠(yuǎn),充分發(fā)揮職能作用,切實做好各項工作,努力促進(jìn)和諧社會建設(shè)。根據(jù)我局的實際情況和面臨的新情況、新任務(wù)、新要求,本人以為,在切實推進(jìn)機關(guān)事務(wù)工作改革、搞好綜合管理、不斷提高服務(wù)保障質(zhì)量的基礎(chǔ)上,要重視做好以下幾個方面的工作:

(一)注重資源節(jié)約,大力推進(jìn)節(jié)約型機關(guān)的創(chuàng)建工作

十六屆五中全會把“節(jié)約資源、保護環(huán)境”確定為我國的一項基本國策,這是、國務(wù)院在我國經(jīng)濟社會發(fā)展進(jìn)入新的歷史階段,面對嚴(yán)峻的資源和環(huán)境形勢提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。建設(shè)節(jié)約型機關(guān)是建設(shè)節(jié)約型社會的重要內(nèi)容,事關(guān)現(xiàn)代化建設(shè)的大局,事關(guān)機關(guān)自身的作風(fēng)建設(shè),事關(guān)機關(guān)的和諧。從中央到地方各級領(lǐng)導(dǎo)都非常重視,并明確要求,黨政機關(guān)要在資源節(jié)約方面走在全社會的前列,接受人民群眾的監(jiān)督。對此,我市成立了創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并把履行創(chuàng)建工作組織、管理、指導(dǎo)等職能的工作辦公室設(shè)在我局,這既是對我局的信任,也是我局履行機關(guān)管理職能的重要方面。我們一定要高度重視,切實肩負(fù)走這一光榮而艱巨的責(zé)任。1、把握工作重點,找準(zhǔn)切入點。創(chuàng)建工作是一個大課題,是一項全局性、長期性的工作,需要做的工作很多,且每個環(huán)節(jié)都很重要。但它在不同的時期應(yīng)有不同的工作重點和要求,在組織、管理、指導(dǎo)過程中要力戒大而全、多而廣,要緊密結(jié)合我市機關(guān)的現(xiàn)狀,分解創(chuàng)建內(nèi)容,找準(zhǔn)工作著力點,有重點有步驟地推進(jìn)。2、創(chuàng)新活動載體,豐富創(chuàng)建形式。任何一項活動都必須通過一定的形式來推動,沒有載體的活動或載體過于老套陳舊,就好比一碗沒有任何調(diào)料的清水面,索然無味。自創(chuàng)建工作開展開以來,我們也想了一些辦法,例如組織培訓(xùn)、劃分創(chuàng)建片區(qū)、編輯《工作簡報》等等,近期我們又提出了開展評比創(chuàng)建先進(jìn)單位的建議,目的就是要把創(chuàng)建活動搞得有聲有色有成效,不斷興起高潮。3、健全各項制度,實行長效管理。制度是管根本、管長遠(yuǎn)帶有全局性的。創(chuàng)建工作是一項長期的工作,是建設(shè)節(jié)約型社會,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分,要防止“一陣風(fēng)”、“一招鮮”等形式主義做法,必須建立長效的管理和工作機制,并要求在實踐中不斷地探索和發(fā)展。通過有效的制度管理來規(guī)范后勤行政行為,從經(jīng)費開支到車輛使用維修,從用水用電管理到辦公用品的領(lǐng)取,從會務(wù)活動到來客接待等多方面都要建立一整套嚴(yán)格的規(guī)章制度,做到有法可依,有章可循,保證創(chuàng)建工作的落實。4、完善工作機制,加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。要積極探索研究創(chuàng)建工作的運行機制,通過扎實有效的工作贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任,贏得機關(guān)各部門的支持。同時,由于這項工作范圍廣、影響大、要求高、困難多,局里要加強組織領(lǐng)導(dǎo),充實必要的工作力量。

(二)要注重聘用人員的管理和教育

堅持以人為本,促進(jìn)人的全面發(fā)展是建設(shè)和諧社會的重要原則之一。隨著我局管理保障職能的擴大和引伸,為機關(guān)服務(wù)的需求將不斷增加,現(xiàn)有的機關(guān)編制人員已遠(yuǎn)

遠(yuǎn)不夠,聘用制已成為我局一種經(jīng)常性的用人用工形式,勞務(wù)聘用制人員已成為本單位的重要人力資源,成為一線工作崗位上的重要群體。目前我局有各類聘用人員近100人,新的行政中心建成后,這支隊伍將會更大。加強對聘用人員政治上的關(guān)心和培養(yǎng)教育,調(diào)動青年人的活力和潛力,使他們凝聚在黨團組織的周圍,才能在單位員工間形成良好和諧的人際關(guān)系和共同創(chuàng)業(yè)的團隊精神。近年來,我們在加強聘用人員的管理方面也積累了一些經(jīng)驗,取得了良好的效果,如讓聘用人員與正式工一道參加年終考核評比、聘用人員家庭出現(xiàn)困難組織獻(xiàn)愛心、鼓勵聘用人員自學(xué)成才、關(guān)心聘用人員的組織生活讓他們與正式工享受同等組織待遇、在會議中心員工隊伍中成立團支部等等,這些為他們安心本職,樂于服務(wù),勤奮工作,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系起到了良好的促進(jìn)作用。但我們也應(yīng)該正視在對聘用人員的管理教育中存在的重管理輕教育、重使用輕培養(yǎng)、重物質(zhì)輕精神等突出問題。要切實加強對他們的思想道德教育和文明素質(zhì)的培養(yǎng),要從社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中,以新的視角分析聘用工的特點,緊跟時代前進(jìn)的步伐,從中找到加強思想道德教育和培養(yǎng)文明素質(zhì)的新途徑,積極引導(dǎo)他們參加各類活動,鼓勵他們在工作實踐中學(xué)習(xí)提高,努力成為有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的一代新人。要創(chuàng)新管理方式,體現(xiàn)以人為本。一是要實行規(guī)范管理,依照《勞動法》規(guī)定,落實好聘用人員的合法權(quán)益,解決他們合同期滿后重新就業(yè)的后顧之憂。二是要鼓勵他們參與管理,要充分聽取他們的意見和建議,激發(fā)主人翁意識,真正讓他們感受到大家庭的溫暖,把單位看成自己的家,看成自己成長進(jìn)步的依靠。三是要突出親情管理,聘用人員與正式工一樣,都有實現(xiàn)自身價值的愿望,既有眼前的需求,也有長遠(yuǎn)的考慮,他們的發(fā)展愿望得不到尊重,就會心恢意冷,做一天和尚撞一天鐘,要幫助他們解決實際問題,給他們創(chuàng)造發(fā)展的空間和平臺。

(三)要注重營造和諧氛圍,激發(fā)創(chuàng)新活力

高效廉潔和諧、規(guī)范、有序運轉(zhuǎn)的工作機制建成后,要通過各項制度的落實和各項活動的開展,引導(dǎo)機關(guān)人際關(guān)系向健康的方向發(fā)展,使每一位機關(guān)工作人員對機關(guān)既有“家”的溫暖,又有“家”的責(zé)任感,人盡其用,各司其職,團結(jié)協(xié)作。一是在政治上關(guān)心人。時刻關(guān)心單位機關(guān)每一個人在政治上的進(jìn)步,充分發(fā)揮機關(guān)黨、團組織的教育引導(dǎo)功能,引導(dǎo)機關(guān)干部樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,幫助其找準(zhǔn)人生的坐標(biāo),把握正確的發(fā)展方向。使其在政治上從不成熟走向成熟,從不先進(jìn)走向先進(jìn)。對機關(guān)干部在工作中取得的一些成績,要及時給予獎勵。對機關(guān)干部在工作中遇到的困難和挫析,要及時給予關(guān)心,幫助查找原因,排遣自卑心理,幫助其樹立信心,鼓勵其迅速從困難和挫折中走出來,使之丟下包袱,開動機器,繼續(xù)走向希望。二是要在機制上激勵人。要建構(gòu)科學(xué)的用人機制,不斷激發(fā)機關(guān)每一位成員的創(chuàng)造力。對有真才實學(xué)的年青人,既要注意給他們提供鍛煉和展示才華的平臺,讓其“冒尖”,又要嚴(yán)格要求他們,使其避免誤入歧途,半途而廢。對中年人要充分地信任他們,讓他們發(fā)揮頂梁柱的作用。對年老的,要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,充分尊重他們,使他們盡情發(fā)揮余熱,起好傳幫代的作用。通過這樣一些細(xì)致的工作,形成一個人人爭先創(chuàng)優(yōu),個個干事創(chuàng)業(yè)的濃厚的工作氛圍。三是要在業(yè)務(wù)上錘煉人。要根據(jù)個人的不同特長、不同能力、不同愛好,安排適合的工作崗位,做到人盡其才,各盡所能。要通過壓擔(dān)子,加負(fù)荷,使之盡力所及。要通過開展工作評比、競賽、互幫互帶等活動,使機關(guān)干部的業(yè)務(wù)能力不斷提高,工作成績不斷突出,提高整體工作水平。

通過高效廉潔和諧機關(guān)的建設(shè)體現(xiàn)人文關(guān)懷,構(gòu)筑凝心工程,機關(guān)人與人之間的和睦相處、部門與部門之間的相互配合、人與單位之間的相互依存、單位與外部環(huán)境的融洽聯(lián)通,就會形成一個政令暢通、人和氣順、運轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的和諧社會氛圍。

要做出樣子。堅持從難、從嚴(yán)要求自己,注意在思想上解決“人活著為什么,當(dāng)官做什么,身后留什么”的問題,努力加強自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì)。面對新形勢、新環(huán)境、新任務(wù),要始終堅持把學(xué)習(xí)放在重要位置,通過學(xué)習(xí)提高工作能力。在加強理論學(xué)習(xí)打牢政治基礎(chǔ)的同時,尤其要加強機關(guān)事務(wù)工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。加強對服務(wù)新理念的學(xué)習(xí)應(yīng)用,堅持及時追蹤掌握業(yè)內(nèi)的最新知識和最新動態(tài),把握其運行規(guī)律,了解其發(fā)展趨勢,促使自己在分管處室工作和發(fā)揮指導(dǎo)作用時能夠做到業(yè)務(wù)嫻熟,得心應(yīng)手。

要擺正位置。要在為人處事上堅持蓄而不發(fā)。要善于團結(jié)人,寬厚待人,樂于和自己意見相左的人共事。要放下架子,低調(diào)做人,慎言敏行。得意時淡然謙虛,謀思長遠(yuǎn);平常時韜光養(yǎng)晦,厚積薄發(fā);失意時坦然堅強,不焦不躁,祛為官之野心,存做事之雄心。工作實踐中,要擺正自己的位置,緊緊圍繞局黨組的集體領(lǐng)導(dǎo),在班子中當(dāng)好配角,在分管工作上唱好主角,形成整體工作合力。遇到情況及時匯報,及時通氣,爭取協(xié)作和支持。對下做到了支持不干預(yù)、參與不包辦,確保擔(dān)任角色的不缺位、不越位、不錯位。

要常照鏡子。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,一定意義上,自身的形象就代表著單位形象和黨的形象。要加強修養(yǎng),常修為政之德;要淡泊名利,常思貪欲之害;要廉潔從政,常懷律己之心。為此,要始終堅持嚴(yán)格要求自己,努力做到勤政廉政,清正廉潔。自覺加強黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政方面的學(xué)習(xí),努力踐行__倡導(dǎo)的“八個方面”的良好風(fēng)氣。要慎用權(quán)力,不以權(quán)謀私。對一些涉及到采購、招投標(biāo)等事務(wù),指導(dǎo)職能處室嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與供應(yīng)商洽談,規(guī)范操作程序,做到透明、公正、公平,確保既能按要求采購到必需的物品,又能維護公共資產(chǎn)的利益,發(fā)揮資金的最大使用效率。

事務(wù)管理工作心得體會(4篇)

貫徹落實科學(xué)科學(xué)觀,構(gòu)建社會主義和諧社會是當(dāng)前全黨全國工作的大局,這既對推進(jìn)機關(guān)事務(wù)工作提出了新的要求,又對加強新時期領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)提出了新的要求。作為機關(guān)后勤工…
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