工信工作心得體會(6篇)

第1篇 2022年6月組工信息工作心得體會

“小信息、大作用”，“小舞臺、大世界”。組工信息是組織工作的“顯示屏”、“情報部”、“晴雨表”和“警報器”，是新形勢下組織部門實現(xiàn)科學決策、提高工作水平的重要手段。作為組工干部隊伍的一名新兵，從事的又是辦公室信息工作，我時刻面臨著組織工作業(yè)務不熟、不知如何采寫組工信息的尷尬和困難，加之文字表達能力一般，常常心急如焚、夜不能寐。既有為信息稿件的總結提煉絞盡腦汁的艱辛、有信息稿件屢報不被采用的痛苦，偶爾也有因稿件被上級組工刊物選用的喜悅。

在從事組工信息工作的兩個多月里，我深刻體會到信息工作是一項綜合性較強的工作，不僅要具備較強文字表達能力和信息寫作技巧，而且必須熟悉組織工作各方面情況。對如何做好組工信息工作，也有了一些粗淺認識：

一要在“精”字上下功夫。一是業(yè)務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，作為組工信息員，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作能力，真正做到功底實、政策通、法規(guī)熟、工作進展清。二是要出精品。有情況、有分析、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、實踐性強、對領導決策有重要價值的高層次信息則是信息中的精品?！盀橐饕粋€字，捻斷數(shù)莖須”.只有堅持質(zhì)量第一的指導思想，對各類初級信息進行歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發(fā)揮其深層次價值，實現(xiàn)信息“增值”。

二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。作為組工信息員，要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經(jīng)常深網(wǎng)入基層，通過及時了解基層方面的新舉措、新進展，了解廣大黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發(fā)信息源，力爭在第一時間內(nèi)抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、提高錄用率的心得;要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。

三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深入基層、深入群眾進行調(diào)研，時刻關注和研究基層工作動態(tài)和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資源，抓住關系全局的情況和問題進行深度挖掘;同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，提高基層上報信息的質(zhì)量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建設和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發(fā)的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯(lián)系，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。

四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”?！翱磿瓤雌?看報先看題?！焙玫男畔?首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉變觀念，開拓思路，結合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，提高信息價值。三是創(chuàng)新機制。要從完善落實信息工作目標管理考核辦法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢，形成上下協(xié)調(diào)、科室聯(lián)動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現(xiàn)“以工作帶信息，以信息促工作”。

“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，不進則退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態(tài)，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學會苦中作樂，才會有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。

第2篇 采編組工信息員對工作的心得體會

各位領導，各位信息員：

大家好！

按照部里的統(tǒng)一安排，今天在這里與大家一起學習交流組工信息工作體會，我感到非常榮幸和高興！

作為我本人來說，從事組工信息的時間不長，資歷和水平也都有限，在這里我僅從一名信息員的角度，就自己從事信息工作的一些粗淺體會和感性認識和大家交流一下。

主要包括六

一、什么是組工信息

組工信息是有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋組織工作的信息，為領導決策服務的專門性活動。從定義上，可以看出，組工信息的內(nèi)涵較其他信息的內(nèi)涵窄多了。只有在黨的組織工作領域產(chǎn)生的以及與組織工作有直接或間接關系的情況才能是組工信息。主要包括這么三個方面的內(nèi)容：一是組織工作各方面的情況。二是黨的建設中與組織工作有關的情況。三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發(fā)性事件等。

在對組工信息內(nèi)容的認識和把握上，要注意防止兩種傾向：一種是信息反映的內(nèi)容過于“狹窄”。 表現(xiàn)為局限于在黨委組織部系統(tǒng)甚至是組織部門具體業(yè)務范圍內(nèi)來收集和反映信息，致使一些與黨的建設、組織工作有關的重要情況得不到及時反映。另一種是信息反映的內(nèi)容過于“寬泛”。表現(xiàn)為把握不準組工信息內(nèi)容的范圍，把一些與黨的建設、組織工作沒有多大關系的情況都作為組工信息的內(nèi)容加于收集、反映。有的甚至搜缺獵奇，把一些與組織工作毫無關系的社會新聞、奇聞怪事也當作組工信息。以上兩種傾向是因為不能正確界定和把握組工信息的內(nèi)容。

二、組工信息有什么作用

概括來說，組工信息具有五個方面的作用：

一是服務領導決策。領導作出正確的決策必須掌握大量充分的信息，而受時間、空間影響，領導又難以有充足的時間親自了解掌握各方面的情況，這就需要有專門的人專門提供情況，這就是我們信息員通過組工信息的方式，有組織、有計劃、有針對性地收集、提供組織工作方方面面的情況，為領導決策提供參考依據(jù)。

二是通報工作情況?？d各地開展黨建和組織工作的情況，一方面為領導宏觀決策、把握指導整體工作服務，另一方面便于基層了解情況，推進工作進度。

三是交流工作經(jīng)驗。橫向交流反映基層黨建和組織工作中最新鮮的經(jīng)驗和做法，有助于相互借鑒、相互啟迪、完善提高。

四是發(fā)現(xiàn)存在問題。及時反映矛盾和問題，反映組織工作的規(guī)律和前瞻性，為領導決策、分析工作提供可靠的參考和依據(jù)。

五是宣傳展示先進典型和優(yōu)秀成果。通過宣傳展示組織工作中涌現(xiàn)出的先進典型和優(yōu)秀成果，有助于廣大黨員干部學有內(nèi)容、學有典型，有助于營造組織工作的良好氛圍，有助于擴大組織工作的影響力，推動組織工作整體上臺階、上水平。

也就是說，正是因為組工信息具有的這些特點，具有的其他載體不可替代的作用，才會使得上上下下十分重視組工信息工作，同時通過了解了組工信息的特點和作用后，也就使我們明白了為什么寫信息、寫信息干什么的問題，有利于我們進一步增強采編信息的目的性、針對性，防止出現(xiàn)“悶頭寫信息”、“為寫信息而寫信息”的問題。

三、組工信息的種類

實際工作中，較常用的有兩種方法：一種是按照信息的寫作方法和特點，可分為專題性信息、綜述性信息、述評性信息等。另一種是主要按照信息的內(nèi)容性質(zhì)及其功能，可分為動態(tài)信息、經(jīng)驗性信息、建議性信息、問題性信息、預測性信息等等。當然，還可以從信息的來源、發(fā)生的時間、傳遞范圍、質(zhì)量、產(chǎn)生的作用等方面來劃分。但從目前各級組織部門信息工作的實踐來看，大多數(shù)是采用上兩種分類的方式。

下面，從信息工作的實際需要出發(fā)，對常見常用的領導思路類信息、動態(tài)性信息、經(jīng)驗性信息、問題性信息、綜述性信息、述評性信息、建議性信息等7種主要類型的概念、特征、作用等，分別予以簡要闡述。

1、領導思路類信息

領導思路類信息主要反映領導同志的工作思路及一些指導性強的思想、觀點和具體工作的要求等，大多來源于領導的講話、總結和調(diào)研材料。在組工信息家族中，領導思路類信息是層次比較高的一種類型，具有較強的超前性、全局性和指導性。例如：《__鄉(xiāng)黨委對做好今年基層黨建工作做出具體部署》;《__黨委制定加強部機關思想作風建設的意見》等。

編報此類信息要注意以下幾個問題：第一，要注意正確領會領導的工作思路。由領導思路信息自身的地位和特點所決定，編報此類信息的要求相對要高一些，尤其是對一些涉及宏觀、事關全局的重大信息，必須嚴謹細致，嚴格掌握，決不能 有絲毫的誤差和失誤。這就要求我們信息工作者要不斷加強學習，努力提高自身素質(zhì)。要通過參加有關會議、學習有關材料、隨同領導外出調(diào)查研究等途徑，正確領會領導意圖，從而使信息的來源更加及時，分析問題更加透徹，考慮工作更加全面，增強領導思路類信息的準確性。第二，要注意緊扣黨委和組織部門的工作中心。領導同志的工作都比較繁忙，講話、發(fā)言、材料都

很多，如果不分主次，不講輕重，眉毛胡子一把抓，大事小事一起報，那樣既多又雜，非但不能幫助領導決策，反而干擾領導決策，沖擊領導正常的工作思路。所以信息工作者不僅要注意領導同志在思考什么，在研究什么，更要注意領導同志一個時期內(nèi)最關注、最重視的那些事關全局的重大問題。第三，要注意及時收集有關領導思路的反饋信息。從領導思路到領導決策，就是一個分析問題、醞釀思路、制定方案、解決問題的動態(tài)過程。領導決策出臺后，信息工作者要及時了解掌握貫徹執(zhí)行情況，協(xié)助有關人員進行檢查督辦，注意收集掌握好經(jīng)驗、好典型、好成績，特別是要將貫徹落實中遇到的新情況、新問題，及時編報信息向領導反饋，從而進一步豐富完善領導思路，為下一階段的領導決策提供高質(zhì)量的信息服務。

2、動態(tài)性信息

動態(tài)性信息是數(shù)量多、最常見的一種，是組工信息最基本的內(nèi)容，是其他類型組工信息的“原料”和素材，是高層次信息的基礎。動態(tài)性信息具有廣泛性、簡明性、初級性的特點。在組工信息領域，一個地方黨的建設和組織工作的重要決策、重大部署、重要活動，某項工作的進展情況，組織工作中或與組織工作有關的新事物新動向，黨委和組織部門主要領導同志的重要活動、重要講話、提出的新的工作思路，領導干部個人在思想作風方面的重要情況、基層黨員干部群眾的思想動態(tài)，以及一時一地與黨的建設、組織工作有關的重大社情民意和突發(fā)性事件等等，都是動態(tài)性信息所反映的內(nèi)容。動態(tài)性信息不是有什么事就報什么事，你想，你一個單位召開一個什么會議也報上級黨委組織部，有什么意義。一般來講，往上級黨委組織部報送的動態(tài)性信息主要有這么兩個特點：

一是社情民意類的。中央、中組部做出一項大的工作部署時，它想要聽聽基層是怎么看、怎么做的，這時我們就要迅速地收集社情民意，及時上報。

二是工作有比較大的突破和影響的。如《新疆沙車縣990多名少數(shù)民族信教群眾在先進性教育活動中積極向黨組織靠攏》。這是一則比較典型的動態(tài)信息，雖然篇幅不是太長，但比較有沖擊力，特點比較鮮明。

3、經(jīng)驗性信息

經(jīng)驗性信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗做法。及時反映這類信息，對領導同志及時發(fā)現(xiàn)、總結來自基層的經(jīng)驗，運用典型經(jīng)驗指導工作、推動全局具有重要的積極作用。

經(jīng)驗性信息反映的內(nèi)容，可以是工作中的一項，文字集中，篇幅短?。灰部梢允菄@某項工作，反映一整套好做法、好經(jīng)驗，內(nèi)容比較全面完整，信息量大。如：2006年8月份，阿勒泰地委組織部調(diào)研室報送的題目叫《在兌現(xiàn)承諾中樹立新班子的新形象》――新疆阿勒泰地區(qū)新一屆縣鄉(xiāng)黨委領導班子努力轉變工作作風。這則信息篇幅雖短，但信息含量大，文風樸實，語言精練。自治區(qū)評價為近年來不可多得的好信息。

2000年中組部采編的一期題目是《富蘊縣積極探索牧民黨員教育新途徑》的信息。這條信息，最重要、最有價值的一點是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。這類信息對領導同志啟發(fā)思路、進行決策、指導工作有重要作用。這則信息重點突出，內(nèi)容具體，是一條比較系統(tǒng)、完整的經(jīng)驗性信息，而且鄉(xiāng)土特點非常濃。

再如，《阿勒泰市四項措施引導干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中正確對待進退留轉問題》，這條信息也是一條比較典型的經(jīng)驗類信息。《新疆伊犁州探索實行縣級領導干部政績公示公議制度取得良好成效》，這一做法具有較強的創(chuàng)新性、突破性，引起中央組織部領導同志的重視，要求在全國進行推廣。

4、問題性信息

問題性信息在組工信息中占有十分重要的地位。要多研究，去采寫，多發(fā)現(xiàn)問題，多反映我們在工作中一些比較難以操作的事，或者說在推進某項工作時，難度大。需要統(tǒng)一作出說明的、需要統(tǒng)一規(guī)范的等等。這里有一條，寫出來的問題信息一定要層層把關，一級一級的修改完善，這樣做一方面是信息越改越好，另一方面，信息員的責任也會減少。

5、綜述性信息

這類信息一個鮮明的特點就是綜合各地的一些反映、措施，也就是我們平時所講的小綜合。如今年2月份中組部刊發(fā)的《許曉珠同志先進事跡在廣東西藏廣大黨員干部中引起強烈反響兩省區(qū)迅速組織開展向許曉珠同志學習活動》、《一些地方按照中央部署和要求扎實推進黨的十七大代表選舉工作》、《各地抓住春節(jié)有利時機認真落實中央提出的聯(lián)系和服務群眾、加強流動黨員管理以及領導干部廉潔自律的要求》，共涉及13個省區(qū)市、15個市縣區(qū)。

6、述評性信息

述評性信息是一種信息和評論兩種作用兼而有之的信息載體，是不同動態(tài)性信息、經(jīng)驗性信息等“純信息”的一種特殊信息形式。“純信息”的內(nèi)容以反映具體的客觀事實為主，一般多采用敘述性的語言，不直接表達采編者的意見。而述評性信息則采取對所反映的客觀事實進行夾敘夾議、邊述邊評的辦法來反映情況。它既反映客觀事實，同時又依據(jù)客觀事實進行評論和評議，直接、明確地表達采編者的意見和觀點。

述評性信息與綜述性信息是兩種既有聯(lián)系又有明顯區(qū)別的信息載體。述評性信息往往采用綜合概述的方法，反映某類現(xiàn)象、問題或某方面工作情況，在綜述的基層上進行評論。綜述性信息也往往在綜述的同時，反映出采編者的觀點和傾向。但是，兩者又有著明顯的不同。綜述性信息一般只是客觀地敘述事實，而作者本身傾向、觀點和意見，則主要是通過對材料的取舍比較含蓄地表達出來，是一種“暗評”。述評性信息則是明確闡述、直接表達采編者的觀點和意見，因此是一種“明評”。

述評性信息雖然具備評論的作用，但是它與評論又有著質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)為兩者所反映的內(nèi)容及其任務是根本不同的。述評性信息以敘述客觀事實為主要任務，雖然有評有議，但其評、議都是緊緊圍繞敘述客觀事實本身進行的，其觀點、看法是否正確，還有待于決策者的進一步判斷。而評論的主要任務是為人們提供一種思想、觀點和意見，為工作提供一種正確的導向，它有相對成熟和比較鮮明的論點和明確的結論，表現(xiàn)為一個明確的論證過程。

述評性信息的明顯特征：一是其主體結構以敘述客觀事實為主；二是圍繞客觀事實進行評、議，緣事而議，緣事而論，評、議是客觀事實的延伸和附屬，如果把評、議部分全部抽出來，剩余的敘述部分仍是完整的信息；三是通過對客觀事實的夾敘夾議，能從更深的層次提示客觀事實的本質(zhì)。

述評性信息因其敘評結合的特點，往往因幾句畫龍點睛、直截了當、貼切得體的議論，使人們對信息反映的情況的重要程度了然于胸，更容易引起領導同志的重視，對領導決策的參考價值較大。

述評性信息按其所反映的內(nèi)容，大致可以分為五種形式：一是形勢述評，即對關系全黨工作大局的重要形勢或黨的建設、組織工作在一定時期面臨的重要形勢的述評；二是事態(tài)述評，即對組織工作中的一些重大情況或重要的社情民意和突發(fā)性事件的述評；三是工作述評，即依據(jù)典型事例，論述某項工作的經(jīng)驗和存在的問題，或提出新的意見和建議；四是思想述評，即對廣大基層黨員干部群眾中具有一定傾向性和普遍意義的思想情況，進行分析和論述；五是問題述評，即對存在的并亟待領導重視和解決的問題進行評述。

7、建議性信息

這類信息，也可以說是述評類信息的一種，跟問題類信息有相同之處。問題信息可以只寫問題，不寫建議，也可以既提出問題，又提出好的思路措施建議等。而建議類的信息是先提出問題，然后根據(jù)問題提出相應的解決辦法。建議性信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領導同志或上級機關的建議。

如《某縣建議把各種名目的培訓班和學習考察列為不正之風專項清理內(nèi)容》：某縣反映，今年以來，名目繁多的培訓班、考察學習通知使基層難以承受。這類培訓班、考察地點多選在名勝旅游點，費用少則數(shù)百元，多則近萬元。且大部分是上級黨政機關舉辦，基層難以推辭。此風使一些部門和單位借機發(fā)財，基層吃虧有苦難言。為此，建議上級領導部門把這類事情也作為糾正不正之風的專項清理內(nèi)容，為基層創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。

組工信息可按不同角度劃分為多種類型，但這種分類是相對的。有的信息同時具有幾種類型信息的成分，即可以把它歸為這一類。比如，前面例舉過的《某縣重視解決部分村多年不發(fā)展黨員問題》，既是經(jīng)驗性信息，也可以說是動態(tài)性信息。又比如《部分黨員干部熱衷于算命求神》，既可以說是述評性信息，也可說是問題性信息。對此，不能死板理解，生搬硬套，關鍵是要根據(jù)實際工作的需要，根據(jù)信息所要反映的內(nèi)容，來確定適當?shù)姆从承问健?/p>

四、區(qū)黨委組織部、地委組織部、縣委組織部信息刊物類型

1、區(qū)黨委組部信息種類

目前自治區(qū)黨委組織部辦公室承辦的信息刊物主要有五種：一是《新疆組工信息》；二是《組工信息內(nèi)參》；三是《組工信息專報》；四是《組織工作要情》；五是《網(wǎng)上信息》。另外還有一個《組工信息業(yè)務通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個：

《新疆組工信息》，主要是面向全區(qū)各級黨委組織部門的一個刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經(jīng)驗，刊登的內(nèi)容一般具有工作導向性。

《組工信息內(nèi)參》，主要是刊登內(nèi)部掌握的信息。重點反映黨的建設特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動態(tài)性情況等。發(fā)行范圍為自治區(qū)黨委各常委和部領導。

《每周組織工作要情》，主要刊登各地州黨委組織部和自治區(qū)各部、委、辦、廳、局及中央駐疆單位組織人事部門工作的動態(tài)和部署等。發(fā)行范圍為自治區(qū)黨委常委、部領導和各處室。

各地各部門報送自治區(qū)黨委組織部辦公室的信息材料，主要是通過《組工信息》、《組工信息內(nèi)參》和《每周組織工作要情》這三個刊物來反映和刊登。

《組工信息業(yè)務通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好信息工作的做法和經(jīng)驗，包括組織部門領導同志談信息工作以及優(yōu)秀信息點評等內(nèi)容。

2、地委組織部信息種類：

一是《組工信息專報》，主要是向中組部、區(qū)黨委組織部上報地區(qū)本級采編的組工信息和縣市報送的一些優(yōu)秀信息；

二是《阿勒泰地區(qū)組工信息》，主要是刊發(fā)各縣市報送的在組織工作的新經(jīng)驗、新做法、新措施；

三是《組織工作一周要情》，主要反映各縣市的一些組織工作動態(tài)，為部領導掌握縣市組織工作開展情況提供服務。

3、縣委組織部信息種類：

有《組工信息專報》、《富蘊組工簡訊》、《富蘊縣組織工作一周要情》?！督M工信息專報》，主要是向中組部、區(qū)黨委組織部、地委組織部上報本縣采編的組工信息；《富蘊組工簡訊》，主要是刊發(fā)各基層黨委報送的在組織工作的新經(jīng)驗、新做法、新措施；《富蘊組織工作一周要情》，主要反映各黨委的一些組織工作動態(tài)，為部領導掌握基層黨建工作開展情況提供服務。

五、目前我們在寫組工信息中一些普遍出現(xiàn)的問題

一是不了解上級需要什么信息。目前我縣的許多黨(工)委、黨組的信息員在報送信息時，經(jīng)常把一些農(nóng)業(yè)種植、牲畜防疫、植樹造林、特色養(yǎng)殖、文體活動等情況也作為信息上報，這些內(nèi)容如果在當天就向報刊、網(wǎng)站投稿，很有希望被采用，但這些信息既沒有從加強黨的建設和組織工作的角度去分析，與當前黨的建設和組織工作的重點工作無多大聯(lián)系，對本縣的組織工作毫無參考價值，不被采用是很正常的了。

二是反應跟不上。如中央主要領導發(fā)表重要言論、上級黨委召開某項重要會議或重要措施出臺后，上級領導機關要在第一時間了解各地的反應和學習貫徹落實情況，但我們的信息有時反映速度慢半拍，不能做到迅速上報。如去年10月召開了中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會，全縣僅有不到10個黨（工）委向我們報送了學習貫徹情況，還有一些黨委、黨組至今仍未報送有關學習貫徹十七大的信息，這就說明我們的信息員缺乏撰寫組工信息必要的政治敏銳性。

三是不知道上級需要什么樣的信息。編寫組工信息應該有很強的針對性，上級開展工作的重點是什么，就應該報什么信息。前面我把中組部編寫的2007年組織部門工作綜述放到了富蘊組工群共享當中，不知道各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的同志都注意看了沒有。綜述中介紹，2007年中組部辦公廳組工信息重點是圍繞“三?？粚凇?，即從年初開始及時開辦了“迎十七大主題實踐活動專刊”、“地方領導班子換屆?？焙汀柏瀼芈鋵嵥膫€長效機制文件、鞏固發(fā)展先進性教育活動成果”專欄編發(fā)的，集中反映了各地圍繞“一條主線”、扎實開展“三項重點工作”的進展情況、經(jīng)驗做法和意見建議等各方面的情況；在中組部辦公廳全年編發(fā)的信息中，“三?？粚凇惫?40多期，占全年信息總量的一半還多。相對而言，區(qū)黨委組織部和地委組織部在去年編發(fā)組工信息時，將縣鄉(xiāng)人大、政府換屆工作作為一項重點，開辦了換屆工作專刊，但我們在這方面卻沒有報送多少信息，這也是我們信息采用量不高的原因之一。

四是套話多。信息應該簡潔明了，用事實說話。有的信息開頭就是“在…下，為了增強…，提高……，落實……”寫了一大通，無非是強調(diào)活動的重要性。事實上，這個活動有沒有價值，讀者自己會去分析，沒有必要大吹大擂。

五是分不清信息、評論的區(qū)別。信息和評論是兩種文體，信息純粹寫客觀事實，評論有作者的觀點，有的信息員喜歡在信息后面寫上“通過這個活動……，大家一致反映……，希望今后……”這些話屬于評論，不需要寫。

六是語言含糊不清。有的信息開頭就是“近日”，這是信息遲報的托辭，信息應該有明確的時間，有的文中寫“采取一系列政策”、“制定一系列制度”、“開展了一系列活動”、“出臺了一系列政策”，看上去做了不少工作，但細細推敲，這些“措施”、“制度”、“活動”、“政策”到底是什么，誰也不明白。因此，我們信息員在編寫信息時，一定要把話說清楚，一系列制度到底是什么制度，起碼要列舉出兩個制度來。

七是無特色。這一問題比較普遍，也需要強調(diào)。包括我自己在寫信息過程中，有一種傳統(tǒng)的觀念很難突破，信息“大而全”，標題大，內(nèi)容全。比如，有的信息員不時報送這樣的信息：《хх地方大力加強領導班子和干部隊伍建設》、《хх鄉(xiāng)基層黨建工作取得新發(fā)展》、《хх鄉(xiāng)扎實做好發(fā)展黨員工作》等等，題目很大，也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出來其中有什么亮點和特色，即使有亮點也往往被淹沒了。有的就是摘抄上級部署的內(nèi)容，看不出來結合實際貫徹落實的具體措施和辦法，沒有本地特色。如果把報送單位的名稱去掉，這樣的信息放到哪個地方都適合。

八是跟著已經(jīng)發(fā)表的東西跑。有的通訊員一看有與其他單位已經(jīng)發(fā)表的東西相同、相近的內(nèi)容，就趕快報，這種信息很難發(fā)表，如果能報一些不同或更有濃度的就好了。

九是關鍵部分交待不清楚。例如， “_月_日，我單位召開大學生村官座談會，座談會上大家暢所欲言，充分體現(xiàn)了對大學生村官的關心，大家一致表示今后要更好地工作，……”應該說這篇信息題材很好，但讀者最關心的思想動態(tài)，對大學生村官的培養(yǎng)、使用等方面的認識、評價、建議，以及座談后單位有哪些改進措施沒有交待清楚。

十是生造詞匯。有的通訊員喜歡把文章概括為“一爭、二超、三樹、……”這種類型，但與文章內(nèi)容不吻合，讀者也看不懂，信息最重要的是內(nèi)容，千萬不要進入追求形式的誤區(qū)。

十一是沒有跳出本單位的圈子。要習慣寫作時把自己看做組織部門的領導，從全局衡量事實的價值。如果陷在本部門的圈子里，會把什么都看得很重要，可能在外部人看來，其中大部分是他們不關心和不感興趣的。

六、好信息的九個特點

高質(zhì)量的組工信息稿件，除了政治性、政策性很強外，還應具備以下九個方面的特點：一是新。反映的是新情況、新問題和與常規(guī)做法相比有新突破、新發(fā)展并行之有效的創(chuàng)新性做法，尤其是及時反映群眾的首創(chuàng)。當然包括老問題中的新做法。二是實。即事實真實和如實反映情況。以前有個地方報送了《富者為官的現(xiàn)象應引起高度重視》的信息，看到這個信息后，有些領導作了批示，要針對這種情況進行深入調(diào)查，但調(diào)查之后，發(fā)現(xiàn)這篇信息是根據(jù)一些報刊上的觀點進行摘編的，他這個地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結果給當?shù)卦斐珊艽蟮谋粍?，為此這個信息員也受到了當?shù)仡I導的嚴肅批評。三是深。即要有深度，不僅有做法、措施、安排、部署，還要有效果、體會以及進一步做好這項工作的意見建議。最起碼要反映效果。我個人體會，組織系統(tǒng)的信息與黨委辦公廳系統(tǒng)的信息有所不同，不僅要有具體做法，還要有效果、體會、思考，做好今后工作的措施、建議等，搞得越深越好。四是準。就是選題的切入點要準，要有針對性。說白了，就是為什么要寫這篇信息。針對性是決定信息價值高不高的一個關鍵性因素。缺乏針對性的信息全無價值可言。信息工作為中心工作服務，必須著眼于領導工作的實際需要，著眼于對新情況的認識和研究，著眼于解決實際問題。五是講求時效。信息工作的時效性有兩個方面的要求，一是迅速，二是及時。關于“迅速”，中組部和區(qū)黨委組織部已在有關文件中作了明確規(guī)定，比如要求對組織工作中的一些重大事件要在6小時以內(nèi)上報。信息報送迅速不迅速，對于一些反映需要及時處置的重要情況、緊急事態(tài)、突發(fā)事件，包括領導同志健康方面的情況都是非常重要的?，F(xiàn)在，信息渠道很多，這個渠道不報上來，其它渠道也能知道，但是我們自己渠道反映上來的，我們就主動，通過其它渠道反映上來我們這個部門存在的問題，我們就被動。很多事情我們都是從報紙上看到，或者聽說以后，才知道那里發(fā)生了這么個事，但實際上按信息工作要求來說，這些情況、案件、案例都是應該通過組工信息的渠道來上報。所謂及時，就是說要把握好信息報送的“火候”，這就不只是一個快的問題，而是要適時。這主要是指對報送反映的新情況、新問題、新經(jīng)驗的信息。因為這類事物都有一個發(fā)展的過程，上面領導機關指導工作也有一個工作節(jié)奏的問題。發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題特別是緊急的突發(fā)性事件，就需要按迅速的要求馬上就報。但也有一些信息是有一個過程的，不一定要一發(fā)現(xiàn)就報，需要進一步觀察和認識。同時上報的時候還要考慮是不是上級機關當前的中心工作，與中心工作是不是對路。另外，就是注意把握領導工作的節(jié)奏，走在領導決策之前。要把握好這個“火候”，一要關注現(xiàn)實，二要關注全局，特別是要把現(xiàn)實和全局結合起來，考慮我們這個信息需不需要報。在信息編輯中經(jīng)常遇到這種情況，同樣的信息，伊犁地區(qū)報送的剛被采用，塔城又報來了，如果內(nèi)容近似，就不好采用。如果趕的巧，可能把兩家綜合一下；如果前一條已采用過，后一條就不好采用，類似這種情況，我們信息人員就要早部署、早動手，提前給各地打招呼，及時收集各地的反映，才能及時報上去。怎樣才能做到及時，就是要做到電視新聞必看、廣播新聞必聽、報紙新聞必讀、上級政策性文件必閱、中央和中組部、自治區(qū)黨委和區(qū)黨委組織部的重大決策、部署必知。六是有地方特色。報送的信息如果沒有一點特色，采用的概率相對就會小一些。特別是一些信息，你報送的信息內(nèi)容都是報紙、文件或者他人說過的，采用的可能性就很小?，F(xiàn)在經(jīng)常有人打電話問，說我們這個內(nèi)容也報了為什么別的地方采用了，我們的沒有采用，就是這種情況。如前面我談到的《富蘊縣探索牧民黨員教育新途徑》就是這個意思。七是典型。即反映的問題在同類中應具有代表性，能夠給人以啟發(fā)，可資借鑒。八是可讀性。比如，去年貴陽市白云區(qū)采用的一條信息，主標題是“農(nóng)村黨員的‘大學?！幻窕菝竦摹痂€匙’”，副標題是貴陽市白云區(qū)開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育成效明顯。這條信息之所以好，我認為有以下幾個特點:一是它抓住了人們關注的問題，立足點比較高。遠程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農(nóng)村黨員受教育，農(nóng)民得到實惠，這條信息回答了這個問題。二是這條信息內(nèi)容詳實，說服力強。有情況，有數(shù)字，有遠程教育網(wǎng)絡開通前后的對比說明。三是寫法上也有創(chuàng)新。標題醒目貼切，敘述詳略得當，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉載了這條信息。它打破常規(guī)，使人耳目一新。而我們許多信息員一寫信息，滿篇都是第

一、第二……，一是、二是……等等，結果形成了稿件固定的模式，讓人看了感到枯燥無味。這些稿件實際上是把黨的建設、組織工作中的一些豐富多彩的內(nèi)容抽象成一些條條框框，變成了一種新的八股形式。有很多稿件雖然反映的是新事物，也很有新意，有創(chuàng)造性，但是僵化的模式，把事情本來具有的一些新意抹掉了，這種稿件很難發(fā)揮它應有的作用。增加信息的可讀性，應是提高信息稿件質(zhì)量的一個很重要的因素。增加稿件的可讀性，可從這幾個方面入手：一要注意用實事說話。要善于用具體的、活生生的事例，一些典型的數(shù)字來表達你的看法、你的認識、你的思想。二要善于引用黨員干部、群眾的一些新的、通俗的語言，有時雖然簡單的幾個字也非常傳神。三要注意突出所反映的內(nèi)容的特點。要用實事說話，突出特色。如果只是依靠別人提供的一些材料，摘摘抄抄、剪剪貼貼形成的稿件，就不可能具有生動性、可讀性。要做到上述要求就需要轉變工作作風，根據(jù)內(nèi)容的需要，走到基層、走到一線、走到群眾中去，做深入細致、具體的調(diào)查了解，掌握好事情的來龍去脈。把所涉及的一些典型細節(jié)搞清楚，并注意收集群眾的典型語言，這樣掌握的材料就會非常豐富。九是適用性。要緊緊圍繞黨建工作大局和組織工作中心任務來報送信息。就是報送的信息必須是與組織工作有關的，必須是與當前組織工作緊密相連的，必須是上級所關需要的。

七、如何提高信息質(zhì)量

這是一個非常關鍵的問題，也是一個比較復雜的問題，仁者見仁，智者見智。不好用幾句話就能說清楚。下面，我從以下幾個方面談一點體會。

1、要善于判斷。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全局、發(fā)展的角度來看，可能它的價值并不很大。比如公開選拔領導干部工作，剛開始的時候我們反映這種信息是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現(xiàn)在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報送通過經(jīng)濟責任審計制加強對領導干部監(jiān)督的信息，對于這項工作，各地組織部門和有關部門已聯(lián)合發(fā)過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應關注的問題。還有不少地方經(jīng)常報送關于做好流動黨員管理的信息，當然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎上沒有創(chuàng)新，這些信息的價值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《干部異地交流住宅花費驚人》的信息，這個事看起來不大，但從一個側面抓住了一個點，這條信息就引起中組部的重視，后來被中組部采用。交流干部住賓館應該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點和信息價值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認識問題。

2、要善于比較。比較有兩種方法。一種是橫向比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進行比較。如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實行干部任用公示制，在全國很有影響，因為當時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些信息對本地來說可能是很好的經(jīng)驗，但是和其他地方一比，其實其他地方已經(jīng)反映過這類信息，如果再報可能價值就不大了。比如“支部＋協(xié)會”。這就要求大家隨時注意了解各地組織部門發(fā)布的信息，包括發(fā)下來的信息通報呀等，對照一下是否已經(jīng)反映過這類信息，尤其是否已經(jīng)多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作并不是只反映一次，就能再反映，應該是根據(jù)某一項工作的不斷發(fā)展，工作的不斷深化和創(chuàng)新，繼續(xù)上報這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽縣開了先河，但這項工作并沒有停止，后來一些地方實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進了一步。所以，同一項工作有了新進展，新認識，就應當繼續(xù)反映。

3、要善于撰寫。

一是要善于學習。要認真學習組織工作業(yè)務和組工信息寫作知識。學好組織工作業(yè)務，把握好組工信息寫作知識是組工信息員的基本功，只有了解熟悉組織工作業(yè)務才能把握好組工信息的寫作方向，只有掌握了信息寫作知識才能寫好組工信息。要通過學習，切實樹立組織工作信息意識，提高組織工作信息的獲取能力、理解能力、處理能力和表達能力。獲取能力就是提高信息資源的瀏覽、查找和獲取能力，例如如何從上級文件中獲取政策信息，如何在因特網(wǎng)上查找有用的適合自己的資料，如何下載信息資源，如何瀏覽存儲信息等。理解能力就是指識別與理解信息的能力、評價、甄別信息的能力和信息的選擇能力。要能夠正確無誤地識別與理解所遇到的信息的含義，知道它們反映了什么客觀規(guī)律與現(xiàn)象；要能夠正確地判斷查找到的信息的價值，了解這些信息是否正確反映了自然與社會現(xiàn)實，它們的時效性如何，避免傳播錯誤的、過時的信息；要能夠在眾多的信息資源中選擇適合自己需要的信息，為我所用。處理能力主要包括五個方面：

（1）信息分類能力：能對各種各樣的信息進行綜合分析，以最適合于自己需要的方式分類，并且了解各種信息的組織方式，能夠以方便的形式排列次序，以便今后的存取處理。

（2）信息統(tǒng)計分析能力：能夠以各種有效的方法，對所得到的信息進行合理分析，從而對這些信息的意義與可靠性有整體性認識。

（3）信息重組能力：能夠對所得到的信息按照需要重新進行組合，利用它們得到某些新發(fā)現(xiàn)，說明某些論點。

（4）信息編輯加工能力：能夠從所得到的信息中汲取有用的部分，進行編輯加工，可能在增加某些自己的信息內(nèi)容后形成自己需要的信息。

（5）信息存取能力：能夠以比較方便的方式將所得到的信息組織起來，存放在信息存儲設備中，并且可以隨時訪問與運用這些存儲的信息。表達能力就是提高信息的生成能力和加工能力，概括起來講，就是根據(jù)掌握的信息資源，進行再挖掘、再演繹，按照自己的想法創(chuàng)造出新的信息。

二是要增強敏銳性。做好組工信息工作關鍵在于具有信息意識。作為組工信息員必須自覺培養(yǎng)信息工作的敏銳性，善于收集把握信息資源，做到吃透情況，有的放矢。培養(yǎng)信息的敏感性，關鍵就是要把握好信息的反映渠道：

公文渠道。就是從有關公文材料中收集信息就是要吃透上情，知道上級精神是什么，當前上級領導關注的是什么。公文主要包括上級來文，信息，簡報等，信息員，要認真閱讀自己能接觸到的公文材料，注意把握信息動向，聯(lián)系實發(fā)現(xiàn)、挖掘有價值的信息。

會議渠道。就是從有關會議或會議材料中收集與黨的建設、組織工作有關的情況，如：領導同志在各種會議上的講話、發(fā)言以及重要活動；工作匯報會、經(jīng)驗交流會、情況通報會上反映某項工作的進展情況、典型經(jīng)驗，以及存在的問題和下一步的打算、措施等內(nèi)容；工作部署會上有關的工作任務、目標和要求以及工作措施和方法等內(nèi)容；學習會、研討會上對當前工作有指導、借鑒意義的新觀點、新見解、新建議等。信息工作人員要通過認真傾聽會議發(fā)言和討論，了解領導決策的醞釀過程、重要觀點和工作的進展情況，從中發(fā)現(xiàn)和捕捉有價值的信息。

信訪渠道。就是從組織工作的來信來訪中收集信息。黨員、干部、群眾的來信來訪，大多是向領導機關和領導同志反映情況，表達各種愿望，要求解決問題，提出批評和建議，以至申訴、控告、檢舉、揭發(fā)等。信訪信息直接來自群眾，來自基層，來自群眾的親身感受和體驗，在內(nèi)容上更能直接反映群眾的所思所想和事物的本質(zhì)，因而具有較強的敏感性信訪。如某項政策出臺后，群眾有何反映和意見，很快會通過信訪形式自發(fā)地反映上來。在通過信訪渠道收集信息時，既要注意收集反映一人一事的重要信訪信息，更要注意加強對信息情況的綜合分析，從一人一事的信訪反映中去收集反映苗頭性、政策性、傾向性問題的信息，努力提高信訪信息的質(zhì)量。

調(diào)研渠道。就是通過調(diào)查研究來收集信息，利用調(diào)研渠道收集到的信息，具有更強的目的性、針對性、有用性。利用調(diào)研渠道主要有兩種方式：一種是充分利用現(xiàn)成的調(diào)研成果，從各種調(diào)研材料中提煉有價值的信息，調(diào)研材料一般信息含量較高，對問題的分析較有深度，內(nèi)容也比較完整，從中整理的信息質(zhì)量較高。另一種是直接開展信息調(diào)研活動，深入實際收集信息?？筛鶕?jù)領導決策需要或圍繞一個時期的中心任務、重大部署，選定題目，深入實際開展調(diào)查，直接獲取第一手材料，也可在發(fā)現(xiàn)有價值的信息線索后，深入實地作進一步的調(diào)查研究，以掌握全面、真實的情況。

三是要履行好職責。信息員必堅持“及時、準確、真實、快捷”的工作原則，堅持“嚴謹、求實、認真、負責”的工作作風做好組工信息工作。要勤于動筆。信息是寫出來的，只有多寫多練有可能寫出好的信息。多寫多練并不是盲目的瞎寫，而是要學會用心觀察，思想上裝著組織工作，眼里盯著工作動向，積極發(fā)現(xiàn)總結黨的建設和組織工作中的新情況新問題，深入研究思考工作的特點和規(guī)律，有計劃、有目的、有的放矢的做好信息工作。要及時報送。要不斷強化時效意識，堅持一事一報、急事急報、特事特報、要事專報。尤其是組織工作的重大問題和緊急情況，不能無故不報、漏報、遲報或錯報。要打造精品。要堅持實事求是、深度挖掘、突出特色，要把創(chuàng)新成果和特色性工作及時歸納整理，形成信息。要強化創(chuàng)新，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特，確保出新意、出亮點，努力撰寫高水平的組工信息。要規(guī)范報送。建立組織工作專報信息，報送信息要注明組工專報信息、報送單位和時間。專報信息必須經(jīng)本單位分管領導審核把關，加蓋公章。

以上是我對信息寫作的一點認識，有些地方還不夠準確，希望大家多提寶貴意見，共同交流。同時，也希望能以這次培訓為契機，在今后的工作中，互相學習，完善提高，共同做好組工信息工作。

第3篇 做好組工信息工作心得體會

“小信息、大作用”，“小舞臺、大世界”。組工信息是組織工作的“顯示屏”、“情報部”、“晴雨表”和“警報器”，是新形勢下組織部門實現(xiàn)科學決策、提高工作水平的重要手段。作為組工干部隊伍的一名新兵，從事的又是辦公室信息工作，我時刻面臨著組織工作業(yè)務不熟、不知如何采寫組工信息的尷尬和困難，加之文字表達能力一般，常常心急如焚、夜

不能寐。既有為信息稿件的總結提煉絞盡腦汁的艱辛、有信息稿件屢報不被采用的痛苦，偶爾也有因稿件被上級組工刊物選用的喜悅。

在從事組工信息工作的兩個多月里，我深刻體會到信息工作是一項綜合性較強的工作，不僅要具備較強文字表達能力和信息寫作技巧，而且必須熟悉組織工作各方面情況。對如何做好組工信息工作，也有了一些粗淺認識：

一要在“精”字上下功夫。一是業(yè)務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，作為組工信息員，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作能力，真正做到功底實、政策通、法規(guī)熟、工作進展清。二是要出精品。有情況、有分析、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、實踐性強、對領導決策有重要價值的高層次信息則是信息中的精品?！盀橐饕粋€字，捻斷數(shù)莖須”.只有堅持質(zhì)量第一的指導思想，對各類初級信息進行歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發(fā)揮其深層次價值，實現(xiàn)信息“增值”。

二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。作為組工信息員，要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經(jīng)常深網(wǎng)入基層，通過及時了解基層方面的新舉措、新進展，了解廣大黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發(fā)信息源，力爭在第一時間內(nèi)抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、提高錄用率的心得；要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。

三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深入基層、深入群眾進行調(diào)研，時刻關注和研究基層工作動態(tài)和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資源，抓住關系全局的情況和問題進行深度挖掘；同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，提高基層上報信息的質(zhì)量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建設和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發(fā)的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯(lián)系，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。

四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”?！翱磿瓤雌?看報先看題?！焙玫男畔?首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內(nèi)容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉變觀念，開拓思路，結合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，提高信息價值。三是創(chuàng)新機制。要從完善落實信息工作目標管理考核辦法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢，形成上下協(xié)調(diào)、科室聯(lián)動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現(xiàn)“以工作帶信息，以信息促工作”。

“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，不進則退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態(tài)，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學會苦中作樂，才會有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。

第4篇 做好化工信息個人工作心得

本年度公司認真貫徹落實各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責任制、全年未發(fā)生重大生產(chǎn)安全、環(huán)保事故，圓滿完成了年初制定的安全環(huán)保工作目標，現(xiàn)總結如下：

一、落實各級安全責任制，加強責任制考核

年初，公司領導親自制定安全生產(chǎn)管理目標，對目標層層進行分解，層層簽訂安全責任書，切實做到一級抓一級，一級對一級負責，各級部門時刻牢記安全關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關系到每個家庭的幸福，每月公司安環(huán)部門根據(jù)考核方案，對各部門進行考核。通過考核促進了各部門主體責任意識的提高，使安全工作能有序展開，持續(xù)改進并落實到實處。

二、開展各類豐富多樣安全教育培訓活動，提高員工的安全意識和應急處置技能

1、年初，在全公司開展了一次“生命有限安全無限”全員安全教育培訓。

并進行了考試。受到了良好的效果，員工的自我保護意識有了明顯提高，違章現(xiàn)象明顯減少。

2、為了配合新《消防法》的施行，公司于五月底，邀請防火中心的老師到我公司開展消防安全培訓，公司共有__人參加了培訓。

3、積極參加由總工會和安監(jiān)局牽頭的“安康杯”競賽活動，獲得了優(yōu)勝獎。

4、加強對新入廠員工和外來進廠作業(yè)人員的上崗安全教育培訓，并進行考核，考核不合格的不準上崗作業(yè)。

至本月總計有__名外來人員和__名新入廠員工參加了培訓和考核。

5、按照國家有關規(guī)定繼續(xù)加強對公司負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員的資格培訓和復審工作。

本年度對公司__名負責人進行了新取證的培訓，對__名公司負責人進行了資格復審培訓，對__名專職安全管理人員肯__名特種設備管理人員和__名特種作業(yè)人員進行了資格復審。

6、組織三批公司基層重要崗位人員參加化工園區(qū)的應急處置技能培訓，并在本年度化工園區(qū)舉行的有__個公司__名人員參加的應急處置技能比賽中取得了團體第二名的成績，在重型防化服著裝競賽中取得冠軍;

在三人三帶出水比賽中取得第三名;受到了領導的表彰。

三、認真組織各種形式的安全檢查，落實安全隱患排查制度

公司每月開展各項三級安全檢查，對查出的各類安全隱患都嚴格按照“四定原則”進行整改，確保整改的效果。全年公司級共檢查出一般安全隱患__起，落實整改__起。查出重大隱患__起，落實整改__起。整改率達到100%。公司安環(huán)部將各級部門的安全隱患治理工作與月度獎掛鉤。并作為年度考核的依據(jù)。確保了全年度安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

四、加強公司重大危險源的制度建設和監(jiān)督管理

1、公司根據(jù)應急管理中存在的問題，對危險化學品重大危險源管理制度重新進行了修訂，并完善了重大危險源檔案及重大危險源監(jiān)控措施實施方案。

2、為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，根據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》和《危險化學品安全管理條列》，20__年9月30日上午十時，公司開展了一次規(guī)模較大的應急演練，公司總經(jīng)理高度重視，為了提高應急演練的質(zhì)量和效果，親自組織各部門主管召開了應急演練協(xié)調(diào)會議，對本次演練計劃進行了詳細的審議，提出了修訂意見。

各個應急分隊隊長分別組織本隊人員召開了會議，對修訂后的預案進行了認真的學習，準備和檢查了各類應急物質(zhì)，并到現(xiàn)場實地進行了勘察和預演。演練結束后又親自召開總結會議。這次演練提高了應急指揮部的協(xié)調(diào)能力，提高了應急隊伍的應急處置能力。同時也反映出以下問題：(1)應急物質(zhì)配備不足，特別是個體急防護用品配備數(shù)量不足，如重型防化服和空氣呼吸器。(2)水源壓力不足，給救援工作帶來很大的困難。上述問題必須要盡快解決。

五、加強作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)管，嚴格作業(yè)審批制度，確保人員安全

作業(yè)現(xiàn)場是各類事故的多發(fā)地帶，為了加強作業(yè)現(xiàn)場的作業(yè)安全，公司嚴格作業(yè)審批制度，特別加強對受限空間作業(yè)、易燃易爆區(qū)動火作業(yè)的監(jiān)督管理，全年未發(fā)生一起因動火作業(yè)、臨時用電作業(yè)、登高作業(yè)、受限空間作業(yè)等的安全生產(chǎn)事故。

六、建立環(huán)境管理體系，促進公司環(huán)保工作，確保無環(huán)境污染事故的發(fā)生

根據(jù)公司總經(jīng)理的總體部署及企業(yè)發(fā)展的需要，10月公司通過了iso14001環(huán)境體系的認證，在整個體系的認證過程中，公司有關部門密切合作，對存有環(huán)境污染隱患，進行了初步的整治，取得了明顯的效果，同時各生產(chǎn)部門的環(huán)保意識有了明顯的提高。

回顧這一年我公司的安全工作情況，雖然在20__年公司未發(fā)生一起人身傷亡事故，但公司整體的安全形勢依然比較嚴峻，各類小的工傷事故重復發(fā)生，安全文化建設任重道遠;應急管理工作落后。上述問題有待在今后的工作中予以解決。

第5篇 做好化工信息工作心得

本年度公司認真貫徹落實各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責任制、全年未發(fā)生重大生產(chǎn)安全、環(huán)保事故，圓滿完成了年初制定的安全環(huán)保工作目標，現(xiàn)總結如下：

一、落實各級安全責任制，加強責任制考核

年初，公司領導親自制定安全生產(chǎn)管理目標，對目標層層進行分解，層層簽訂安全責任書，切實做到一級抓一級，一級對一級負責，各級部門時刻牢記安全關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關系到每個家庭的幸福，每月公司安環(huán)部門根據(jù)考核方案，對各部門進行考核。通過考核促進了各部門主體責任意識的提高，使安全工作能有序展開，持續(xù)改進并落實到實處。

二、開展各類豐富多樣安全教育培訓活動，提高員工的安全意識和應急處置技能

1、年初，在全公司開展了一次“生命有限安全無限”全員安全教育培訓。

并進行了考試。受到了良好的效果，員工的自我保護意識有了明顯提高，違章現(xiàn)象明顯減少。

2、為了配合新《消防法》的施行，公司于五月底，邀請防火中心的老師到我公司開展消防安全培訓，公司共有__人參加了培訓。

3、積極參加由總工會和安監(jiān)局牽頭的“安康杯”競賽活動，獲得了優(yōu)勝獎。

4、加強對新入廠員工和外來進廠作業(yè)人員的上崗安全教育培訓，并進行考核，考核不合格的不準上崗作業(yè)。

至本月總計有__名外來人員和__名新入廠員工參加了培訓和考核。

5、按照國家有關規(guī)定繼續(xù)加強對公司負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員的資格培訓和復審工作。

本年度對公司__名負責人進行了新取證的培訓，對__名公司負責人進行了資格復審培訓，對__名專職安全管理人員肯__名特種設備管理人員和__名特種作業(yè)人員進行了資格復審。

6、組織三批公司基層重要崗位人員參加化工園區(qū)的應急處置技能培訓，并在本年度化工園區(qū)舉行的有__個公司__名人員參加的應急處置技能比賽中取得了團體第二名的成績，在重型防化服著裝競賽中取得冠軍;

在三人三帶出水比賽中取得第三名;受到了領導的表彰。

三、認真組織各種形式的安全檢查，落實安全隱患排查制度

公司每月開展各項三級安全檢查，對查出的各類安全隱患都嚴格按照“四定原則”進行整改，確保整改的效果。全年公司級共檢查出一般安全隱患__起，落實整改__起。查出重大隱患__起，落實整改__起。整改率達到100%。公司安環(huán)部將各級部門的安全隱患治理工作與月度獎掛鉤。并作為年度考核的依據(jù)。確保了全年度安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

四、加強公司重大危險源的制度建設和監(jiān)督管理

1、公司根據(jù)應急管理中存在的問題，對危險化學品重大危險源管理制度重新進行了修訂，并完善了重大危險源檔案及重大危險源監(jiān)控措施實施方案。

2、為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，根據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》和《危險化學品安全管理條列》，20__年9月30日上午十時，公司開展了一次規(guī)模較大的應急演練，公司總經(jīng)理高度重視，為了提高應急演練的質(zhì)量和效果，親自組織各部門主管召開了應急演練協(xié)調(diào)會議，對本次演練計劃進行了詳細的審議，提出了修訂意見。

各個應急分隊隊長分別組織本隊人員召開了會議，對修訂后的預案進行了認真的學習，準備和檢查了各類應急物質(zhì)，并到現(xiàn)場實地進行了勘察和預演。演練結束后又親自召開總結會議。這次演練提高了應急指揮部的協(xié)調(diào)能力，提高了應急隊伍的應急處置能力。同時也反映出以下問題：(1)應急物質(zhì)配備不足，特別是個體急防護用品配備數(shù)量不足，如重型防化服和空氣呼吸器。(2)水源壓力不足，給救援工作帶來很大的困難。上述問題必須要盡快解決。

五、加強作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)管，嚴格作業(yè)審批制度，確保人員安全

作業(yè)現(xiàn)場是各類事故的多發(fā)地帶，為了加強作業(yè)現(xiàn)場的作業(yè)安全，公司嚴格作業(yè)審批制度，特別加強對受限空間作業(yè)、易燃易爆區(qū)動火作業(yè)的監(jiān)督管理，全年未發(fā)生一起因動火作業(yè)、臨時用電作業(yè)、登高作業(yè)、受限空間作業(yè)等的安全生產(chǎn)事故。

六、建立環(huán)境管理體系，促進公司環(huán)保工作，確保無環(huán)境污染事故的發(fā)生

根據(jù)公司總經(jīng)理的總體部署及企業(yè)發(fā)展的需要，10月公司通過了iso14001環(huán)境體系的認證，在整個體系的認證過程中，公司有關部門密切合作，對存有環(huán)境污染隱患，進行了初步的整治，取得了明顯的效果，同時各生產(chǎn)部門的環(huán)保意識有了明顯的提高。

回顧這一年我公司的安全工作情況，雖然在20__年公司未發(fā)生一起人身傷亡事故，但公司整體的安全形勢依然比較嚴峻，各類小的工傷事故重復發(fā)生，安全文化建設任重道遠;應急管理工作落后。上述問題有待在今后的工作中予以解決。

第6篇 從事組工信息工作的心得體會

從事組工信息工作的心得體會

一、從大處著眼，從小處著手。寫組工信息時，很多時候我們感到無從下手，面對一些重點題目，既要求我們信息員站在黨的建設和組織工作的全局中去思考、謀劃和推進，又要求通過新穎的方式、獨特的體裁將我們在工作中的具體做法和特點表現(xiàn)出來，但是，信息的篇幅又是有限的，如果題目選得太大，很難寫深寫透。這是寫組工信息時比較容易出現(xiàn)的一個問題。我們在自治區(qū)跟班學習的時候，老師就經(jīng)常說許多信息點選得很好，但是太大、太籠統(tǒng)，沒有寫透，往往就不被采用了。這就要求我們在寫信息時，既要從大局著眼，又要注重從小處入手，善于以小見大。要做到這一點，就要樹立敏銳的大局觀，強烈的信息意識，還要具有廣博的知識儲藏，入木三分的洞察力，掌握一定的寫作技巧，處理好“大”與“小”的辯證關系。比如：20__年新農(nóng)村建設是重頭戲，就提出了新產(chǎn)業(yè)、新風尚、新體制、新村莊、新農(nóng)民的“五新”，與新農(nóng)村建設的五句話二十字方針相對應，并從基層組織建設的五個方面入手，把農(nóng)村基層組織建設與中心工作相融合，做到了以小見大。同時，我們還從“新農(nóng)民”的小點入手，編寫了《富蘊縣成立百名鄉(xiāng)土黨員講師團培育新型農(nóng)民》，也得到了自治區(qū)的采用。因此，做好組工信息首先要有大局意識，要敢于謀大趨勢、出大思路、出大主意。謀大趨勢，就是要站在全局的角度看待問題，分析問題，反映問題。在吃透上情、熟悉下情、了解外情的基礎上，學會換位思考，力求選題與上級組織部門合拍，在上下結合點上抓準信息，也就是你的信息要導向對路。如：20__年組織部門迎接、學習貫徹落實“十七大”是貫穿全年工作的一條主線，我們在年初就報送了《富蘊縣開展“組工干部永葆先進性”主題實踐活動喜迎“十七大”》的信息，得到了自治區(qū)的采用。20__年，我縣被自治區(qū)黨委組織部確定為《關于開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書記用人行為”調(diào)研工作》試點縣之一，也是地區(qū)換屆工作試點，我們圍繞這兩個重點報送的信息就得到了自治區(qū)的采用。如何才能使你的信息導向對路呢？首先，信息的選題定位要準。作為一名合格的信息員要牢固樹立“精品意識，善于在大量的信息素材中精品選擇最能觸動領導思維的題目，力爭每信息都能有的放矢，并轉化運用實際工作中去。其次，對報送信息的服務對象定位要準。我們經(jīng)常是報送信息不考慮服務對象，也不看領導是不是需要，只管向上報，失去了信息應有的參考價值，既浪費了人力、物力，也給上級組織部門增加了工作負擔，這就要我們站在不同層面的領導工作角度，圍繞不同層面的需求和關注點，來報送信息，并隨著中心工作的轉移把握好的信息報送的“火候”，做到“恰當及時”，增強信息服務領導決策的針對性和有效性。

二、沒有價值，一錢不值。很多時候，我們遇到這種情況，每天都在寫信息，數(shù)量不少，可就是得不到采用。為什么呢，如果我們把質(zhì)量比作“1”，把數(shù)量比作“0”，這肯定是質(zhì)量出了問題，我們必須把質(zhì)量放在第一位，在保證質(zhì)量的前提下，再考慮增加數(shù)量，而提高信息質(zhì)量的關鍵在于提升信息的價值。有時，寫完信息，我們覺得文字很優(yōu)美，語言很生動，邏輯性很強，結構也不錯，可是往往還是石沉大海，就是因為沒有提升信息的價值，對領導決策、指導和推動工作沒有多少價值，充其量是好文章 ，但決非好信息。我體會要寫出價值高的信息，就必須始終著眼大局，跟蹤黨的建設和組織工作的實踐發(fā)展，密切關注基層黨組織和廣大干部群眾的新鮮創(chuàng)造，做到標題新、內(nèi)容實、角度深、寫法新，份量大，并對全局工作有指導和借鑒意義。要開發(fā)有價值的信息，應該從三方面入手，一是要有求真務實的精神，俗話說“實踐出真知”，我們就要改進工作方法，加強調(diào)研工作，變坐在辦公室等信息、編信息為深入基層找信息、挖信息，從實踐中提煉總結，捕捉和挖掘對領導決策和指導工作有價值的信息。如：烏魯木齊天山區(qū)編寫的《一些基層黨組織建議中組部對〈中國共產(chǎn)黨黨員組織關系介紹改進完善和規(guī)范，以適應新形勢下黨員管理工作的需要〉》，就是通過深入調(diào)查研究，及時反映了黨員組織關系轉接管理工作中遇到的新情況、新問題，有問題、有分析、有建議，并精心設計了新的黨員組織關系介紹信式樣，引起了中組部領導的高度重視，并抽調(diào)這名信息員到中組部參與文件的起草工作?，F(xiàn)在我們所用的就是新的《中國共產(chǎn)黨組織關系介紹信》。二是要有強烈的服務意識，關注基層的社情民意，提高信息工作服務領導決策，服務中心的參與性、導向性、時效性。如北京市東城區(qū)報送的《幾名組工干部的回鄉(xiāng)見聞》，既以具體事例反映了中央1號文件和科學發(fā)展觀，在農(nóng)村貫徹落實情況，又緊密聯(lián)系組織工作實際，反映了基層在民主政治建設，干部隊伍作風建設等方面與貫徹落實科學發(fā)展觀不相適應的問題，為上級領導及時了解、全面掌握基層工作情況發(fā)揮了主渠道作用。20__年，我們也組織力量編寫了《換屆期間少數(shù)民族黨員出國頻繁問題不容忽視》，《一些出國黨員建議在哈國成立臨 時黨組織》等信息，都從不同的視角反映了與組織工作有關的情況，引起了上級領導機關的重視。三是要有強烈的責任意識。堅持喜憂兼報，積極發(fā)揮信息全面反映的主渠道作用。如：地區(qū)報送的阿勒泰地區(qū)審計局黨組違反《干部任用條例》臨時動議討論推薦干部受到嚴肅處理》，《青河縣實行征集評審聯(lián)席會議制度，7名領導干部因政績不實被處分》等信息，為上級領導及時掌握情況，加強工作指導，促進問題改正起到了積極作用。我想，如果我們的信息做到了以上三點，就一定能立于不敗之地。

三、創(chuàng)新是永恒的追求。大家都認為，組工信息是“八股文”，講究文字對仗整齊，喜歡摳字眼，其實現(xiàn)在看看中組部采用的信息，現(xiàn)在形式越來越多樣，體裁越來越豐富，有紀實性的、有三字歌、五言詩，像《一張印滿手印的征求意見表》、《幾名組工干部的回鄉(xiāng)見聞》等信息，采用新聞的寫作手法，貼近生活的視角，生動的事實，賦予了信息鮮活的生命力，讀完之后讓我們看到了一個有血有肉的豐滿的組織干事形象，讓我們從農(nóng)民的眼中看到了新農(nóng)村建設中老百姓生產(chǎn)、生活中發(fā)生的翻天覆地的變化，具有很強的感染力和沖擊力。我體會要做好組工信息工作，應該從以下幾方面進行創(chuàng)新。一是立意要新，選題角度要獨特，要有地方特色，做到人無我有，才能引起上級部門的重視，當然，前提是要有工作、有事實，建立在事實的基礎上把思路打開，才能有說服力。一般中央做的部署反映到省一級，創(chuàng)新、經(jīng)驗做法用地縣一級的，新情況、新問題、重點難點只要有代表性就會關注。二是標題要新，避免千人一面，標題要吸引眼球，否則內(nèi)容再好也會成為“漏網(wǎng)之魚”，標題要全面反映內(nèi)容，有一定的深度，有許多帶廣告色彩的。如：《昔日古蘭經(jīng)，唱得人心散；今日科技曲，唱得村民富，一個教徒聚居村在黨支部領導下脫貧致富》、《數(shù)載考察塵與土，連年提案鼓與呼，治理塔河下游引起黨政高度重視》等，引人入勝，讓人一看就能記住。三是內(nèi)容要新，主題突出，緊扣上級黨委中心工作，緊扣上級組織部門當前重點工作，緊扣上級組織部門主要領導同志當前十分關注的問題，寫的時候要把某方面的工作綜合提煉，不要割裂成許多小塊，要顯得大氣、顯得豐滿。四是事實要新。信息也要用事實說話，在選擇材料時要有代表性，要有可信的數(shù)據(jù)，少說空話大話，如《_____巴楚縣震災過后1300多名少數(shù)民族群眾告別宗教申請入黨》，據(jù)介紹，當時寫信息時共舉了12個事例，中組部采用后就篩選了5個具有代表性的事例，這就要求我們收集材料要詳實，選擇要精煉，才能出新意。五是信息采編之法要新。如我們上報的《富蘊縣創(chuàng)辦“一村一報”為新農(nóng)村搭建信息交流平臺》，哈巴河縣報送的《高薪招聘大學生村官治理重點難點村效果好》就是選題切入較好，標題新穎，導語清晰，內(nèi)容鮮活，結構嚴謹，被自治區(qū)黨委組織部評為優(yōu)秀信息。所以我們寫信息時要不拘一格，既寫“短平快”的動態(tài)信息，也寫內(nèi)容深刻的調(diào)研信息，既要有結構嚴謹?shù)慕?jīng)驗類信息，也要有生動活潑的敘述類信息，要量體裁衣，才能收到不同效果。我覺得要做到以上幾點，就要求信息員要樹立精品意識，樹立終身學習的理念，舍得在提高自身素質(zhì)和知識儲備上下功夫，在提高信息寫作本領上下功夫，在熟悉黨建和組織工作業(yè)務上下功夫，舍得耗在信息上，我覺得，要寫好信息沒有捷徑，就是要有吃苦精神，學會苦中作樂，才能一份耕耘，一份收獲。

四、注重轉化信息成果。相比較而言，組工信息是一種要求比較高的文體，難寫難被采用，需要我們有精益求精的精神，但是，我們也不要有畏難情緒，要多寫多練，并注重進行成果轉化。信息完成后，其中可能有許多黨建工作、組織工作中的新亮點、好做法，像20__年組織部門就有十項創(chuàng)新工作，這時，我們可以對一條信息中的小信息點進行條塊分割，分別進行加工，在上報信息的同時，向黨建網(wǎng)、政府網(wǎng)等網(wǎng)站和各黨報、黨刊進行投稿。這樣，一方面可以是又一次練筆，提高自己對信息中大量工作的認知度，進一步熟悉業(yè)務工作，另一方面也加強了對工作的宣傳力度和廣度，同時，也可以實現(xiàn)資源共享，東邊不開花西邊開，也可以提高自己對工作的成就感，增強進一步提高寫作水平的信心和樂趣。

“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節(jié)奏，“崗位很平凡，關注是大事”是信息工作的驕傲，新的一年任重而道遠，還有許多事要做，在這里預祝信息戰(zhàn)線的同仁們，再接再厲，取得更好的成績。