領導工作作風心得體會(12篇)

第1篇 羊毛中層領導工作心得體會

在羊毛中層領導工作中，才能接受新思維、新舉措，了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負領導重望，完成林場交辦的各項工作任務。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的羊毛中層領導工作心得體會，歡迎大家閱讀。

羊毛中層領導工作心得體會連續(xù)數(shù)月每月兩天的管理干部培訓班課程學習在意猶未盡中結(jié)束了，多位老師精彩的講課給我留下深刻印象，每位老師從各自獨到的角度為我開啟了一扇窗，擴展了我的視野，開拓了我的思維。

我感嘆作為一名中國人對中華燦爛古老的文化知道了多少?幾千年前我們的祖先已提煉出如此富有哲理又如此科學的《易經(jīng)》，它沒有那么神秘，它是科學，它就在我們身邊，我們每天的生活起居、工作事業(yè)、健康幸福都受它的左右，張老師的課我感悟頗多，讓我知道怎樣以科學的態(tài)度來對待《易經(jīng)》，64卦為我們的工作生活解惑、減壓、導航。

我感嘆作為一名常年與人打交道的醫(yī)務工作者我們具有多少溝通的科學知識?又掌握了多少與人溝通的技巧?尹梅老師的課就像一泉清流為我?guī)硇撵`的蕩滌。溝通就像一雙神奇的手可以化解世間的一切矛盾，撫平人間的溝溝坎坎。

我感嘆作為醫(yī)院的一名中層了解了多少管理的科學知識?又能有多少運用于日常工作中?要做一名優(yōu)秀的管理者談何容易，原來管理的范圍如此廣泛，管理的藝術(shù)如此高深，它是一個立體的局面，橫向和縱向之間相互聯(lián)系，需要管理者有清醒的認識，有豐富的創(chuàng)造力。更讓我們理解和體諒院領導的難處。

我感嘆如果不經(jīng)過危機處理與媒體應對這堂課的學習，當我面對突發(fā)事件時我恐怕只會大腦一片空白，我怎能處亂不慌、有備而戰(zhàn)、力挽狂瀾、轉(zhuǎn)危為安。

我感嘆、我感嘆、我要感嘆的實在太多了，總之，學習才能使人進步，希望這樣的學習機會多多益善。

羊毛中層領導工作心得體會篇2我參加了醫(yī)院組織的中層干部管理培訓班，為期5天的集中學習，使我受益很深，進一步充實了頭腦，開闊了視野，加深了對中層管理崗位重要性的認識，增強了干好本職工作的信心與決心。主講教師黃萍老師為我們中層就執(zhí)行力進行了詳盡的剖析。醫(yī)院中層是醫(yī)院管理的中堅和橋梁，承擔著決策、目標的落實以及任務的分解落實和上下溝通，擔負著確保各項制度落實、確保醫(yī)院安全運作的重要職責。

具備良好的素養(yǎng)、培育良好的習慣是確保中層帶領科室的下屬完成各項醫(yī)療工作，確保病人安全的重要保證。因此，我聽完課后，覺得要注重加強六個方面素養(yǎng)修煉，培育良好的工作習慣，才是中層管理的關(guān)鍵。

1、堅持制度，常抓不懈

沒有規(guī)矩不能成方園，國有國法、家有家規(guī)。無論科室還是個人，各項工作必須以制度為準繩，只有自覺遵章守紀，才能確保各項工作順利進行。然而在我們的日常工作中，作為醫(yī)院的中層，由于思想認識不到位以及對自己的要求不嚴，在規(guī)章制度執(zhí)行和自我約束方面存在一些差距，甚至存在各種形式的違反制度問題，這些不良習慣和問題的存在，不僅不利于制度的執(zhí)行落實和各項任務的完成，更嚴重威脅著我們的病人安全。因此，作為醫(yī)院的中層干部，必須真正樹立病人第一、制度第一的思想意識，時刻把制度管理和落實作為首要任務，堅持常抓不懈。首先，中層干部要做遵章守紀的帶頭人。正人先正己，管人先做人，要嚴格要求自己，做到自覺遵章守紀，真正起到榜樣作用;二是在管理工作中，一切都要從制度入手，從落實制度抓起，在制度管理上，決不能搞下不為例，對于工作中出現(xiàn)的問題，要嚴格按照規(guī)章制度進行處理，不斷提高自己的執(zhí)行力;三是在不斷強化自身安全意識提高、主動執(zhí)行制度的同時，要加強職工規(guī)章制度的教育，開展經(jīng)常性的對規(guī)對標活動，加大規(guī)章制度執(zhí)行落實的檢查和處理力度，促進下屬遵章守紀自覺性的提高，使他們在思想上真正筑牢病人第一的思想防線，讓一切為病人的理念成為我們的行為習慣。

2、精細管理，關(guān)注細節(jié)

細節(jié)決定成敗，這已成為人們的共識。我認為細節(jié)決定了一個醫(yī)院的發(fā)展只有掌控細節(jié)、執(zhí)行細節(jié)、貫徹細節(jié)，醫(yī)院才能提升自身的競爭力醫(yī)院推行細節(jié)管理已成燃眉之急。而細節(jié)管理又猶如紐扣，把猶如醫(yī)院戰(zhàn)略的西服左襟和猶如執(zhí)行的西服右襟聯(lián)系起來。中層即如西服的右襟、又如西服的紐扣一樣，即承擔著承上啟下的功能，又擔負著執(zhí)行細節(jié)、貫徹細節(jié)的職責，因此，做為醫(yī)院的中層，是否做到注重細節(jié)，是否能夠精細管理，直接關(guān)系著醫(yī)院目標的實施，更關(guān)系到醫(yī)院的生死存亡。隨著新的醫(yī)療改革開始實施，形勢越來越嚴峻，領導的壓力也越來越大，做為醫(yī)院的中層，我們只有進一步關(guān)注細節(jié)，注重精細，克服差不多的思想，認真做好每一件小事無論是規(guī)章制度落實、醫(yī)療質(zhì)量控制還是下屬思想工作，都要從小處入手，從細節(jié)入手，做到計劃周祥、措施嚴密、落實徹底、管理精細，只有這樣才能確保目標的實現(xiàn)。

3、不當好人，堅持原則

好人主義是工作中的大敵。黃萍老師指出：中層是醫(yī)院制度、流程的最重要的捍衛(wèi)者!中層管理者的不作為或縱容將嚴重降低組織的效率，這也是導致整體執(zhí)行力低下的一個重要原因。在我們的日常工作中，有章不循、賞罰不明等各種各樣的好人主義現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，而有章不循、賞罰不明所產(chǎn)生的直接后果就是歪風邪氣的蔓延和安全隱患的滋生。作為中層，在事關(guān)病人安全、員工和諧穩(wěn)定的大是大非面前，必須敢于和善于堅持原則，克服好人主義，做到正確的堅持，錯誤的反對，堅決杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生，防止各種不良思潮的滋生和蔓延;對于工作中檢查發(fā)現(xiàn)的各種錯誤和問題，要及時提出、及時糾正，并按照規(guī)章制度進行有效處理，確保上級各項決策和制度要求得以徹底落實和有效實施。

4、以身作則，身先士卒

中層管理者對于自己制定的規(guī)范、政策，要以身作則，身體力行;對自己的諾言，要言必行，行必果。只有管理者以身作則，言行一致，員工才會心悅誠服地接受領導，領導力是以身作則影響他人的能力，所以以身作則是構(gòu)建領導力的核心基礎以身作則樹立領導的威，說到做到樹立領導的信，雙管齊下才能樹立領導的威信!而威信又是中層干部帶領下屬完成各項任務，確保病人安全的最基本要求和保證。要樹立威信，不僅要以身作則，言行一致，同時作為中層，更要發(fā)揮好兩個方面的作用：一是身先士卒、身體力行，在工作一線、特別是在急重險難面前，挺身而出、身先士卒的先鋒和模范作用，以自身行動贏得職工的信賴;二是技術(shù)業(yè)務要精，不做門外漢，在學習新知識和掌握技術(shù)業(yè)務上做下屬的帶頭人作用。只有二者兼?zhèn)洳鸥姓f服力，才能讓職工信服，才能真正樹立起自己的威信。

羊毛中層領導工作心得體會篇33月22-23日，我場對組織機構(gòu)調(diào)整后重新聘用的中層領導干部進行了為期2天的集中培訓。培訓主要內(nèi)容有：如何當好基層黨支部書記，打造團隊凝聚力，如何發(fā)揮基層黨組織在經(jīng)濟建設中的作用，現(xiàn)代商務禮儀，中層領導角色定位與高效執(zhí)行力等。

本次培訓時間盡管短暫，但來自區(qū)黨校、婦干校和林干校的授課老師們個個學識淵博，經(jīng)驗豐富，他們理論聯(lián)系實際，采用生動的案例深入淺出地傳授知識經(jīng)驗，闡明道理，使大家在輕松的環(huán)境中不知不覺轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，拓寬視野，增長才干。兩天的培訓，內(nèi)容充實，注重實效，尤其是龐場長在結(jié)業(yè)典禮上對中層領導干部身上存在的思想作風和工作作風問題更是剖析透徹，切中要害，為全體中層領導干部今后更好地工作指明了前進的方向，提出了明確的目標?，F(xiàn)將培訓心得體會總結(jié)如下：

一、提高認識，不辜負領導的重望。龐場長在培訓會上一再強調(diào)，中層領導干部要加強學習，多讀書，多思考，多總結(jié)。21世紀是知識經(jīng)濟社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性，認識到管理與創(chuàng)新要靠學習，只有通過加強學習，才能接受新思維、新舉措，了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負領導重望，完成林場交辦的各項工作任務。

二、加強溝通，正確處理好各級關(guān)系。要學會溝通與協(xié)調(diào)，正確處理好與上級、同級和下級的關(guān)系。要學會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作;正職為人處事要率先垂范，敢于負責，勇挑重擔，作副職學習的榜樣。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種習慣，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

三、寬宏大量，樹立三吃的奉獻精神。三吃是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人，嚴于律己;要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立吃苦、吃虧、吃氣的思想。中層領導干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣，做到在成績面前先人后己，在困難面前先己后人。

四、講究文明禮儀，增強綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度的具體體現(xiàn)，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每個人都應該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，尤其是在開展接待、外聯(lián)等工作時，更應該注重細節(jié)，講究文明禮儀，體現(xiàn)出派陽人應有的良好精神風貌。

五、加強作風建設，強化兩個意識。兩個意識是指憂患意識、宗旨意識，兩者是有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，在思想上是一種崇高的境界，在工作上是一種良好的姿態(tài)。只有進一步增強憂患意識，才能始終保持開拓進取的銳氣;只有進一步增強宗旨意識，才能始終樹立全心全意為林場服務、為職工服務的意識，才能不斷增強使命感和社會責任感，才能不斷提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為林場的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。

總之，通過這次培訓，使我既增長了知識，轉(zhuǎn)變了觀念，又明確了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中，我要不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質(zhì)，進一步增強大局觀念，努力工作，開拓創(chuàng)新，求真務實，盡心盡力做好本職工作，為林場的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

第2篇 2022年黨員領導干部工作心得體會范文

按照縣紀委工作要求，我認真學習了省、市、縣編發(fā)的《廉政鏡鑒叢書》、《懲防體系法規(guī)制度選編》和《嵊泗縣黨員干部典型違紀違法案件剖析匯編》等書籍，對極個別黨員領導干部如何一步步走向腐敗墮落的深淵有了一個全面地了解，在一個個鮮活的例證面前，感慨之余，經(jīng)過認真地反思，總結(jié)出以下心得：

在過去半個多世紀的時間里，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導的中國共產(chǎn)黨帶領社會主義中國取得了舉世矚目的成就，中國特色社會主義事業(yè)蓬勃、健康、穩(wěn)定、和諧地發(fā)展。但也有極個別的領導干部沒能守住思想的防線，貪污腐敗等犯罪行給黨的偉大事業(yè)和良好形象抹了黑，拖了社會主義事業(yè)的后腿。通過對部分黨員干部腐敗行為的認真分析，我認為產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的主要原因有以下幾個方面：

1、特權(quán)思想重。在職務犯罪的干部中，大部分擁有一定的權(quán)力，但由于對權(quán)力的認識不到位，甚至錯誤地把黨和人民賦予的權(quán)力當作為自己謀利益的籌碼，以管人者的身份自居，淡薄了群眾意識，顛倒了主仆關(guān)系，卻忘記了黨員干部為人民服務的本色。更有嚴重者，思想扭曲，觀念錯位，一旦大權(quán)在握就耀武揚威，認為自己的權(quán)力高于一切，甚至視法律約束為無物，在貪污腐敗的泥潭中越陷越深。

2、政治素養(yǎng)低。個別領導干部沒有過硬的政治思想基礎，平時又不注重自身學習，不注重對自身人生觀、價值觀、世界觀的改造，在市場經(jīng)濟發(fā)展的大潮中，受拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的影響和腐蝕，受不住經(jīng)濟利益的慫動和誘惑，把一些向錢看的腐敗思想帶入到工作領域中，以至于世界觀、價值觀錯位，丟掉了全心全意為人民服務的思想宗旨，走上犯罪的道路，成為黨和人民的罪人。

3、自制能力差。在無止境的欲望面前，極個別領導干部沒能很好的控制私欲的不斷膨脹，隨著職務的升高、權(quán)力的擴大，對金錢、權(quán)力的追求欲望也越來越強烈，貪欲滋長，特權(quán)享樂，在紙醉金迷的誘惑面前表現(xiàn)的軟弱、妥協(xié)，放任自己私欲的增長，從好煙美酒、山珍海味的口腹之樂，到聲色犬馬、依紅偎翠的精神之樂，再到人性變異、瘋狂肆虐的完全墮落，思想逐步庸俗化，最終身敗名裂。

歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨，如果不堅決反對和有效預反腐敗，聽任腐敗現(xiàn)象在黨內(nèi)滋長蔓延，就不能取得政權(quán)，即使取得政權(quán)后也不可能保持政權(quán)穩(wěn)定。如果不能堅持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防變工作，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。黨的__大從深入實踐'三個代表'的政治高度,總結(jié)了黨的十三屆四中全會以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況，對新世紀新階段反腐敗斗爭作出戰(zhàn)略部署，提出了'深化改革、創(chuàng)新體制，不斷拓寬從源頭上預防和解決腐敗問題的領域;加強理想信念和廉潔從政教育，牢固構(gòu)筑抵御腐蝕的思想道德防線;發(fā)展民主，健全法制，使權(quán)力運行受到有效監(jiān)督制約;繼續(xù)加強查辦違紀違法案件工作，維護黨紀國法的嚴肅性;堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制;適應新形勢的要求，進一步加強黨的紀律檢查機關(guān)自身建設'等六項任務，強調(diào)抓緊建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系。

作為新時期的黨員領導干部，我們要帶頭貫徹好黨的方針、政策，堅持警鐘長鳴，時刻用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記'兩個務必'，做到'八個堅持、八個反對'，正確看待手中的權(quán)力，以謙虛謹慎的態(tài)度把好'四大關(guān)'：

1、把好情感關(guān)，謹防事隨情遷。'人非草木，孰能無情'，黨員干部也有親情、友情、鄉(xiāng)情等人之常情。然而，有些情誼并非真情，而是借'情'之名，圖'利'之實。倘若把握不住用情的度，傾心于情，'關(guān)心'親戚、'照顧'朋友、'同情'老鄉(xiāng)、'庇護'同事，癡迷'紅塵'，沉醉'情網(wǎng)'，最終必為情所困、為情所害。因此，在對待復雜的人情關(guān)系時，一定要把握好'度'，在堅持黨員干部的基本原則問題上要不為親情所動、不為友情所移、不為鄉(xiāng)情所戀、不為美色所迷，以共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)和浩然正氣，將'圖利之情'拒之門外。

2、把好思想關(guān)，謹防自腐蛻變。許多鑄成大錯的領導干部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小利益開始，僥幸過后，私欲膨脹不斷誘發(fā)，拒腐防變的警惕性逐步瓦解，不顧黨員領導干部的基本原則，降低了標準，放松了的要求，一步步陷入不可自拔的境地，。經(jīng)驗告訴我們，'終身之名節(jié)，千秋之芳穢，只系于一念之消長，一息之依違。'黨員干部一定要自覺加強理論學習，提高政治素養(yǎng)，牢筑思想防線，以焦裕祿、鄭培民的黨的好干部為榜樣，樹立遠大理想，追求崇高的人生目標，勤政為民，自警自律，從根本上筑起拒腐防變的堅固長城。

3、把好名譽關(guān)，謹防好大喜功。名利害人，名譽關(guān)是黨員干部最難把握的一環(huán)，'名'之害也最難防范。古往今來，有多少有為之士在名利面前折戟，為了子虛烏有的'清名'而變得虛假。所謂'東來西去皆為名，南來北往都是利'，名利坑人害人，使人失去了人性，但人們渾然不知，為爭名奪利而獻身，既可悲又可嘆!我們黨員干部在對待名譽地位方面，應該以淡泊的心態(tài)，把自己的人生價值坐標設定在立足本職的事業(yè)中，克服好大喜功的心理，以'民之所好，好之;民之所惡，惡之'，清醒地認識到，個人的進步是組織培養(yǎng)、關(guān)懷的結(jié)果，取得的成績是集體智慧的結(jié)晶，居功不自傲，永葆共產(chǎn)黨人的本色。

第3篇 學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會

中共中央下發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)?；?、制度化，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友

對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。

三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國加人wro后，各地對人才的

爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的__，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

第4篇 領導開展工作心得體會

領導開展工作心得體會

作為一個領導者如何帶領下面的員工們積極有效的開展工作，我有以下幾點心得......

1.要有組織協(xié)調(diào)能力：若沒有這種能力，那么你就如同手下那些員工一樣，每天只會去做公司交給的一個固定工作，上面怎么安排你就怎么安排下面，那么你只是個執(zhí)行者，并不是領導者。

2.要有一個領導者的威信：這種威信不是建立在如何讓下面員工屈服于你，采用自有權(quán)利壓迫下面。而是行事要果斷，不能揉揉捏捏的，要有主見，讓下面的人信服與你，不是你要他們聽你的，而是怎么樣讓他們自愿，心服口服聽你的。

3.應變能力要強：當發(fā)生突發(fā)情況，或是沒有遇到的困難，能當機立斷做出決策，在不違背原則的情況下靈活處理問題。

4.思想教育和培訓能力：以自己為初步標準，將每個員工以自己為初步目標進行培養(yǎng)，開導他們，多做他們的思想工作，使得每個人業(yè)務技能得到不斷提升，從而提高工作效率和質(zhì)量。

5.獎懲要嚴明（重點）：一個員工在工作上犯錯或是在工作上成績優(yōu)異，該獎的獎，該罰的罰，對人對事都要公正。獎賞的要公開嚴明，激勵員工向其學習，受罰了的要在罰了之后，如何讓他端正態(tài)度接受懲罰，懲罰不是讓一個員工記住下次在犯就會受罰，來控制他不在犯，而是要他記住自己犯的錯，給個人、集體、公司都是帶來了影響的，鍛煉自己的集體榮譽感，不是控制他的人而是控制他的心，這樣他才能在心里隨時記住自己不能在犯錯。

第5篇 領導講話心得體會：責任意識是做好內(nèi)審工作的關(guān)鍵

領導講話心得體會：責任意識是做好內(nèi)審工作的關(guān)鍵

今年_月_日，薛_____副總裁在2022年的內(nèi)審工作研討會上講話指出，要積極應對當前我們在工作中存在的新情況、新問題，全面提升內(nèi)審工作價值。講話中，薛_____副總裁從當前國內(nèi)的經(jīng)濟形勢、行業(yè)競爭態(tài)勢、td發(fā)展和通信行業(yè)在發(fā)展中存在的各種問題講起，系統(tǒng)論述了我們移動公司在應對這些問題時的工作特略。與此同時，他還就當前，我們中國移動的內(nèi)審工作進行了深入的探討，對如何搞好公司內(nèi)審工作進行了深入地研究。

通過這次學習活動，我對公司的內(nèi)審工作有了更為深入的認識，對當前公司面臨的各種內(nèi)審新情況也有了更為全面的了解，使我耳目一新，不管是在思想上還是在行動上都上了一個新臺階。之后，我對薛副總裁的講話進行了再學習，并結(jié)合自己的工作總結(jié)出了這樣一個結(jié)論：責任意識是做好內(nèi)審工作的關(guān)鍵。

講話中，給我印象最深的是法國興業(yè)銀行的例子。法國興業(yè)銀行一度被認為是世界上風險控制最出色的銀行之一。但就是這樣一個最“出色”的銀行導致了形成49億歐元的巨額虧空，事后，是與員工的不重視有關(guān)。我想這是銀行員工對銀行的風險責任意識重視不夠釀成的苦果，誠如薛總所講:千里之堤毀于蟻穴!一個小小的漏洞就蘊藏著巨大的風險，一個小小的交易員就可能使一家銀行徹底消失。

由于缺少責任意識，才使興業(yè)銀行這座金融大廈轟然倒塌；由于缺少責任意識才釀成了一個又一個的悲劇。在鮮活的事例面前，員工的的責任意識的重要性更加突出，員工素質(zhì)的重要性日益顯現(xiàn)。當然，強烈的責任感也是做好內(nèi)審工作的關(guān)鍵。我認為，要強化員工責任意識，做好內(nèi)審工作應做到以下幾點：

一是強化員工的責任意識。要通過審計工作的開展和審計成果的充分利用促使公司全員樹立危機意識和責任意識，提高執(zhí)行力。公司要實現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，要始終保持基業(yè)長青，就需要每位員工來樹立危機意識，防患于未然，前瞻性思考，因時而變，從而掌握先機，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。二是進一步加強內(nèi)審隊伍的建設。薛總講過：內(nèi)審的監(jiān)督、評價、咨詢?nèi)齻€作用，這些作用的發(fā)揮是靠人來實現(xiàn)的。我們要根據(jù)公司的實際，合理利用內(nèi)審工作人員，使每個人各盡所能，充分發(fā)揮每一位內(nèi)審工作者的智慧和力量。還要不斷地提升業(yè)務能力，提升管理能力。帶好這支隊伍。三是建立科學的內(nèi)審監(jiān)督體系。監(jiān)督是做好工作的硬約束力，在內(nèi)審工作中同樣實用。我想，應從提高員工的責任意識入手，著手建立更加科學的內(nèi)審監(jiān)督體系，適應內(nèi)審工作發(fā)展的需要。

總之，雖然內(nèi)審工作是一個系統(tǒng)的工程，需要從方方面面做出努力，但有一條主線是根本是，那就是員工的責任意識。如果員工沒有責任感，再好的風險防控體系都將無用；相反，較高的員工責任感能夠彌補風險控制制度中的一些不足。

此文為本站原創(chuàng)撰寫，不經(jīng)本站允許不得私自轉(zhuǎn)載本站文章！

第6篇 新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022

以下是酷貓寫作范文網(wǎng)整理的新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022，歡迎閱讀。

新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022

近日，中共中央公布了新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是選拔任用好干部的制度保證。此版一出，備受關(guān)注。這一條例不僅是12年來的第一次修改，更是在新年的第一新版條例。條例著力解決選人用人中的突出問題，回應公眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了 從嚴治黨，從嚴管理干部的要求。條例呈現(xiàn)出三個特點即更加嚴謹?shù)倪x拔干部、更加細致的使用干部。更加嚴格的問責干部。

其中一個值得注意的變化是條例對公開選拔和競爭上崗模式的規(guī)定更加規(guī)范務實。這些年來，公開選拔和競爭上崗作為一種新的干部任用模式，在拓寬選人視野，打破論資排輩等方面積極作用很明顯，但也出現(xiàn)了一些問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，甚至進一步絕對化為凡提必競、簡單以分取人。這種傾向?qū)е铝烁傻煤貌蝗缈嫉煤玫默F(xiàn)象越演越烈，甚至出現(xiàn)考試專業(yè)戶，讓埋頭干事的干部受到很大沖擊。

搞競爭性選拔的目的，應該是為了更好地發(fā)現(xiàn)好干部、使用好干部，而不是為了“作秀”。修訂后的《干部任用條例》既堅持了公開選拔和競爭上崗，又分別對適應情況作了明確規(guī)定，切實解決競爭性選拔過多、過濫、動輒面向全國選拔，興師動眾，成本太高，質(zhì)量不高的問題，防止高分低能和考試專業(yè)戶問題。還特別增加領導干部參加公開選拔應經(jīng)所在單位同意的規(guī)定，將“統(tǒng)一考試”環(huán)節(jié)改為“采取適當方式進行能力和素質(zhì)測試、測評、比選擇優(yōu)”。公開選拔既要突出崗位特點，更強調(diào)能力、素質(zhì)、工作實績和一貫表現(xiàn)，這些規(guī)定既堅持黨管干部原則，又堅持好干部標準，體現(xiàn)實事求是的精神，做到了管用實用。

篇2新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022

近幾天，通過單位集中學習和自己在報紙、網(wǎng)絡上學習，我仔細認真地通讀了《黨政領導干部選拔任用工作條例》全文，對新舊《條例》內(nèi)容作了比較，新《條例》增加了一些新內(nèi)容，下面談談我的一些思考和看法。

一、選拔任用干部七大原則中增加了“以德為先”。

新《條例》列出了“依法辦事”等七大原則。比較2002年的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，新條例增進了“以德為先”原則。

連年來，中央領導干部多次強調(diào)，選拔任用領導干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，____多次強調(diào)，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。中央領導之所以多次強調(diào)“以德為先”，是因為在德才兼?zhèn)溥@一標準中，“德”具有主導的基礎意義，“才”只有在“德”的底子上才有現(xiàn)實意義。領導干部只有具備了較高的道德情操，其才會傳遞正能量，服務社會、造福公民。反之，假如一位領導干部道德品格低下，其手段越多越高明，往往給社會造成的損失和負面影響也越大。

“以德修身”是干部選拔的基礎。作為新期的黨員干部，只有不斷提高自身黨性修養(yǎng)，加強德的鍛煉，強化自律意識，全心全意為人民服務，才能始終保持黨的先進性。

二、領導班子考察中增加了民生改善指標。

對于被列為考察對象的領導干部，應該重點考核哪些方面?新條例分別就黨政領導職務擬任人選、黨政工作部門領導干部、地方黨政領導班子成員，作出了細化規(guī)定。例如地方黨政領導班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

去年以來，中央領導多次要求，改變“唯gdp政績觀”。______去年6月在全國組織工作會議上講話指出，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

新形勢下，國內(nèi)政治制度改革已經(jīng)進入了深水區(qū)，一些官員政績觀也出現(xiàn)了扭曲異化：有的以gdp論英雄，奉行“數(shù)字出官，官出數(shù)字”， 把“發(fā)展是硬道理”等同于“增長是硬道理”; 有的以“政績工程”為追求，動輒興建氣派而罔顧民生的“面子工程”，勞民傷財;有的一味謀求發(fā)展速度，只顧眼前利益，不計長遠發(fā)展，“吃祖宗飯、斷子孫路”……這些“以官為本、不顧民情，速度為先、升遷至上”的“官本位”思想，嚴重影響了廣大黨員干部在人民群眾心目中的形象和地位。事實證明，要取信于民，重塑政府公信力，就需要完善干部考核評價體系，引導官員樹立正確的政績觀。而今，新條例中提出不以gdp率論英雄”，如一根科學“指揮棒”，為各級地方政府樹立新政績觀指明了方向。河北省政府工作報告明確指出，更加注重保護環(huán)境資源，突出綠色發(fā)展的速度，不以gdp率論英雄，建設山清水秀的河北?！安灰詆dp增長率論英雄”被寫入我省政府報告，顯示了省政府告別“gdp崇拜”的決心。政績觀決定發(fā)展觀，唯有不斷完善干部考核任用機制，引導各級地方政府樹立正確科學的政績觀，才能在實現(xiàn)社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中共圓“中國夢”!

三、干部交流方面

對于交流時限、哪些干部該交流，新《條例》作出了進一步“補充”。例如交流時限，2002版明確了“上限”和“下限”：地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流。在此基礎上，新《條例》補充規(guī)定，在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。也就是說，同一人在同一職位，最長干10年。

哪些干部該交流?2002版《條例》規(guī)定，“黨政機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗”。在此基礎上，新《條例》規(guī)定，“經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作”。也就是說，此前，“干部交流”的標準是“在同一職位工作時間較長”;今后，經(jīng)歷單一、缺乏基層工作經(jīng)驗，也要“交流”。

實行干部交流機制，既符合干部成長的基本規(guī)律，也是我們黨培養(yǎng)干部的重要方法。干部的優(yōu)良素質(zhì)，絕不是與生俱來的，而是在實踐鍛煉中后天養(yǎng)成的。鄧小平說“我們的人才是有的，關(guān)鍵是要解放思想，打破框框?！蔽覀儾蝗鄙倌贻p后備干部，關(guān)鍵是如何在工作崗位中將這些年輕干部鍛煉成隨時可以打硬仗的中流砥柱?？梢哉f，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部是我們的一項緊迫的戰(zhàn)略任務。因此要有意識的將有潛質(zhì)的年輕干部安排到基層崗位、困難崗位、關(guān)鍵崗位上進行鍛煉，讓年輕干部在工作崗位中不斷開闊眼界、增長閱歷、磨練意志、增強本領，更好地為社會發(fā)展服務。

第7篇 優(yōu)秀范文：街道分管城管工作的領導“繼續(xù)解放思想”學習討論活動心得體會

《優(yōu)秀范文：街道分管城管工作的領導“繼續(xù)解放思想”學習討論活動心得體會》是好的范文，感覺很有用處，希望大家能有所收獲。

街道分管城管工作的領導 “繼續(xù)解放思想”學習討論活動心得體會

按照我街道“ 繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵 ” 學習討論活動的要求，本人嚴格按照《工作方案》的有關(guān)規(guī)定，切實在思想上強化自律意識，在學習上把握主動性，以解放思想為先導，以科學發(fā)展為主題，以爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵為目標，深入學習貫徹 黨的十七大、省委十屆二次全會、市委九屆四次全會和區(qū)委二屆四次全會的精神，充分利用一切時間認真進行學習，注重加強理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)，收到了良好的學習效果。

一、充分認識開展解放思想學習討論活動的重要意義。

開展解放思想學習討論活動是貫徹落實 黨的十七大、省委十屆二次全會、市委九屆四次全會和區(qū)委二屆四次全會的精神的必然要求。只有堅持解放思想，才能完整準確地把握好黨的十七大和省委十屆二次全會、市委九屆四次全會精神，才能貫徹落實好區(qū)委二屆四次全會提出的部署和要求，通過解放思想進一步發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，正視當前經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和存在的差距，以更大的工作力度，全面推進我街道經(jīng)濟社會新的大發(fā)展。

開展解放思想學習討論活動是開拓創(chuàng)新，繼續(xù)推進改革開放偉大事業(yè)的迫切需要。思想解放是社會變革的先導。解放思想是掃除障礙、引領發(fā)展的重要法寶，思想解放的程度決定改革創(chuàng)新的力度。因此，必須繼續(xù)解放思想，加大改革創(chuàng)新力度，從習慣了的思維定勢中奮起，從習慣了的工作軌跡中奮起，勇于探索、勇于創(chuàng)新、勇于實踐，以觀念的更新帶來各項工作的創(chuàng)新?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)只有繼續(xù)高舉解放思想的大旗、保持敢為人先的銳氣、弘揚改革創(chuàng)新的精神，用改革之舉辦特別之事，用創(chuàng)新之舉推動工作、推動落實、推動發(fā)展，才能保持穩(wěn)定發(fā)展的良好勢頭，不斷開創(chuàng)改革開放新局面，實現(xiàn)我街道經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

開展解放思想學習討論活動是爭當實踐科學發(fā)展觀排頭兵的當務之急?？茖W發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義必須長期堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。當前，我街道用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局取得了一定成效，但也面臨發(fā)展過程中產(chǎn)生的一些矛盾和問題。我們要面對困難、迎接挑戰(zhàn)、調(diào)整結(jié)構(gòu)、完善思路，當好實踐科學發(fā)展觀的排頭兵，必須進行思想的再解放，觀念的再創(chuàng)新，改革的再推進，以思想大解放推進同益的新發(fā)展。

二、明確學習內(nèi)容，提高理論認識，用于指導實際工作。

當前，街道工作保持了良好的發(fā)展勢頭。要實現(xiàn)街道經(jīng)濟更好更快發(fā)展，關(guān)鍵在于各級領導干部要有新作風、新面貌、新作為。開展這次學習討論活動，就是要發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的思想保證、政治保證、組織保證。

一要緊扣主題，把握導向。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊扣科學發(fā)展這個主題，范文top100既要解放思想、開動腦筋、廣泛討論、暢所欲言，又要在解放思想中統(tǒng)一思想，堅持中國特色社會主義道路和理論體系不動搖。

二要抓住重點，帶動全面。以黨員干部為重點，帶頭參加學習討論，發(fā)揮表率作用。各單位各部門要結(jié)合實際，扎實開展學習討論活動，發(fā)動廣大干部職工和群眾積極參與，擴大活動的覆蓋面，形成全社區(qū)上下思想大解放、謀求大發(fā)展的強大聲勢和生動局面。

三要聯(lián)系實際，分類指導。密切聯(lián)系我街道實際，聯(lián)系各單位各部門的工作實際和干部群眾的思想實際，聯(lián)系廣大群眾關(guān)心的熱點難點問題，著力查找在思想觀念、體制機制、工作作風等方面影響科學發(fā)展的突出問題，有的放矢、務求實效。不同單位、不同行業(yè)要從各自實際出發(fā)，創(chuàng)新思路，組織開展各具特色、針對性強、形式多樣的學習討論活動，使各級領導干部和廣大黨員群眾普遍受到一次深刻的教育，真正觸動靈魂，轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。

作為街道分管城管工作的領導，我認識到要 解放思想，必須堅持科學發(fā)展觀，以人為本，以民生為重，發(fā)揮優(yōu)勢，加快社區(qū)經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展。要進一步解放好民生問題，民生無小事，范文寫作轉(zhuǎn)制社區(qū)居民的生活保障、就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房等都是重中之重的大事。還要進一步維護勞動者的合法權(quán)益，努力抓好非公企業(yè)工會組建工作，發(fā)揮工會組織的作用，為外來務工人員改善勞動條件、提供勞動保障、增加勞動收入、提高生活質(zhì)量

第8篇 優(yōu)秀范文：個人學習領導講話心得體會和工作措施

4月1日至2日，公司劉經(jīng)理在百忙之中抽出時間來到沙運司塔中生產(chǎn)一線此文來源于文墨星河網(wǎng)站庫爾勒基地檢查指導工作，并作出了重要講話。劉經(jīng)理的講話，從顧全大局，樂于奉獻；善于學習，勤于思考；敢于開拓，追求創(chuàng)新；不怕艱苦，敢于碰硬；精于管理，狠抓落實；艱苦奮斗，團結(jié)協(xié)作等六個方面對沙運司的工作給予了高度評價此文來源于文墨星河網(wǎng)站贊揚，并從要分析形勢，加快發(fā)展；要突出特色，抓住主業(yè)，多元發(fā)展；要強化基礎，嚴格管理，鞏固此文來源于文墨星河網(wǎng)站提高市場占有率；要加大科技投入，抓好安全，管好設備；要艱苦奮斗，關(guān)心員工，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化；要加強思想政治工作，保持廉潔，促進“四好”班子建設等對沙運司提出了新的希望此文來源于文墨星河網(wǎng)站要求。為了認真學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神，沙運司隨即召開了會議，孫經(jīng)理在會上就如何學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神作出了安排部署。幾天來，我們通過學習領會公司劉經(jīng)理此文來源于文墨星河網(wǎng)站沙運司孫經(jīng)理的重要講話，并結(jié)合沙運司開展的“干部作風轉(zhuǎn)變年”活動，深深認識到，劉經(jīng)理專程到我們沙運司檢查指導工作，是對我們的莫大鼓勵！我們在成績面前不能沾沾自喜，一定要按照劉經(jīng)理此文來源于文墨星河網(wǎng)站孫經(jīng)理的講話精神，把我們的各項工作做深、做細、做扎實，范文top100以實際行動來回報領導同志的期望此文來源于文墨星河網(wǎng)站要求。尤其聯(lián)想到孫經(jīng)理在“干部作風轉(zhuǎn)變年”動員大會上所提到的目前在我們的干部隊伍中還存在著一些與沙運司快速發(fā)展不協(xié)調(diào)的情況，還存在著一些不盡人意的種種問題。我自己作為一名干部，難免也有幾分愧疚之心。我決心以這次“干部作風轉(zhuǎn)變年”活動為契機，以沙運司9、10號文件精神為指導，認真學習劉經(jīng)理此文來源于文墨星河網(wǎng)站孫經(jīng)理的重要講話，切實做到在自己的思想此文來源于文墨星河網(wǎng)站作風上有一個大的轉(zhuǎn)變，并要從五個方面進入狀態(tài)：一是思想上進狀態(tài)。面對新形勢、新任務，要認真踐行“三個代表”，自加壓力，從思想上先進狀態(tài)；二是意識上進狀態(tài)。要時刻樹立服務意識、宗旨意識，敢于創(chuàng)新拼搏，勇于爭先創(chuàng)優(yōu),從自我做起，求實、務實、抓落實，努力完成好各項工作任務；三是學習上進狀態(tài)。隨著形勢的不斷變化,面臨的問題也越來越多,我要有干什么學什么,缺什么補什么的思想,不斷加強政治、業(yè)務學習，做到勤學深學，學出成效，學出成果；四是作風進狀態(tài)。要進一步樹立優(yōu)良的思想作風，扎實的工作作風，嚴以律已，業(yè)務精通，塑造文明、勤政、高效、廉潔的綜合服務干部形象；五是服務職工進狀態(tài)。我雖身處基層，但我們的工作關(guān)系著干部員工的生活的改善，因此，對內(nèi)要多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協(xié)調(diào)，少一點互相推諉，對外要做到服務熱情周到。

在提高認識的基礎上，我們的工作措施是：

一、以公司劉經(jīng)理此文來源于文墨星河網(wǎng)站我們沙運司孫經(jīng)理的講話精神為指導，思想?yún)R報專題結(jié)合“干部作風轉(zhuǎn)變年”活動，繼續(xù)認真學習貫徹黨章此文來源于文墨星河網(wǎng)站接受“八榮八恥”的教育。通過學習此文來源于文墨星河網(wǎng)站接受教育，進一步樹立大局意識，增強服務意識，切實把綜合服務公司的各項業(yè)務工作做深做細，讓領導滿意，讓干部員工滿意。

二、積極參加培訓，提高綜合素質(zhì)。從去年以來，沙運司開展了員工培訓活動。通過學習培訓，我們深切感受到了“學習培訓就是最大的福利”對每個人所帶來的好處。今后，我們一定要充分利用沙運司學習培訓這個機會，積極參加，細心聽講，并做好筆記，真正把此項活動變成提高我們干部員工綜合素質(zhì)的有用場所。

三、采取措施，精心搞好服務。一是營造良好的服務環(huán)境。按照人性化管理的要求，我們要在過去裝修、添置的基礎上，不斷改善服務的硬件設施，盡量為大家提供滿意舒心的服務環(huán)境。同時，要進一步加強對員工的教育，使其端正服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。二是提高服務標準，增強服務的規(guī)范化、正規(guī)化。對此，我們要進一步加強教育引導此文來源于文墨星河網(wǎng)站培訓，使綜合公司的商店、食堂、醫(yī)療所此文來源于文墨星河網(wǎng)站招待所的服務能力此文來源于文墨星河網(wǎng)站水平有一個新的提高。三是采取靈活多樣的服務方式。要在綜合服務公司開展靜心、熱心、耐心、專心、細心“五心”服務，進一步提高了服務水平。同時，滿足員工，特別是家屬的需求，盡量為其提供相應的服務，并隨著服務需求的變化，不斷創(chuàng)新服務方式。

我們綜合服務公司雖然黨員干部不多，但我們的工作性質(zhì)是涉及到沙運司形象的一個“窗口”，酷貓寫作范文網(wǎng)如何在沙運司快速發(fā)展的新形勢下進一步向員工提供優(yōu)質(zhì)服務，我們通過學習，感覺還有一定差距。因此，我們要通過開展學習“八榮八恥”活動，進一步提高服務質(zhì)量，為沙運司的快速發(fā)展貢獻力量。我自己作為一名______員，更要把黨章此文來源于文墨星河網(wǎng)站“八榮八恥”教育活動裝進自己的腦子里，放在心坎上，把共產(chǎn)黨員的先進性體現(xiàn)在識大體、顧大局，體現(xiàn)在具體工作上，認真思考，勤于琢磨，大膽創(chuàng)新，與時俱進，借助教育活動，使自己在政治上、思想上、作風上得到更大提高。

以上是《優(yōu)秀范文：個人學習領導講話心得體會和工作措施》的酷貓寫作范文詳細內(nèi)容，講的是關(guān)于服務、網(wǎng)站、來源于、此文、星河、我們、學習、干部等方面的內(nèi)容，希望對網(wǎng)友有用。

第9篇 2022領導個人工作心得體會

2022年通過領導個人工作的學習，關(guān)心本系統(tǒng)機關(guān)干部職工及退休職工生活，包括救助本系統(tǒng)困難職工子女上學，慰問貧困黨員，看望職工及退休干部生病住院等，在此分享心得體會。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的2022領導個人工作心得體會，歡迎大家閱讀。

2022領導個人工作心得體會

_____年，對我來說，應該是不平凡的一年。這一年里，在室領導的關(guān)心支持和各位同事的協(xié)力配合下，我在德、能、勤、績、廉等方面都取得了新的進展，思想政治素質(zhì)進一步提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力進一步增強，勤勉進取意識進一步堅定，廉潔為民精神進一步樹立，在辦公室工作中，努力在懂規(guī)矩、講規(guī)范、定規(guī)章、摸規(guī)律上下功夫，把優(yōu)化服務作為天職，把做好實務作為根本，把建章立制作為前提，把甘于奉獻作為基礎，各項工作取得了一定的成績?，F(xiàn)將情況匯報如下： (一)加強學習,全面提高自身綜合素質(zhì)

市委政研室(農(nóng)辦)的工作性質(zhì)決定了每一個人都要永無止境地更新知識和提高素質(zhì)。因此，我非常重視學習，堅持邊干邊學，邊學邊想，將學習思考的成果努力轉(zhuǎn)化為推動工作的動力。一是認真投入政治學習，通過積極參加各種實踐活動，進一步提高覺悟，堅定信念，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導學習、工作和生活實踐。二是強化理論和業(yè)務學習。重點學習辦文、辦會、辦事知識，并結(jié)合自己在公文寫作等方面存在的不足，有針對性地進行學習，不斷提高自己的文字工作能力。同時，刻苦鉆研與本職工作相關(guān)的知識，努力將自己打造成為復合型的人才。三是提高適應新職位需要的本領。通過向領導學、向同事學，努力豐富自己、充實自己、提高自己，培養(yǎng)良好的學習和工作習慣，努力增強邏輯思維能力、服務協(xié)調(diào)能力，基本適應了本職工作的需要。 (二)轉(zhuǎn)變角色，用心培育敬業(yè)愛崗精神

在這一年里,我從抓具體工作到主持辦公室全面工作，角色發(fā)生了很大變化。為及早適應更高的工作要求，我進一步加強對自身的磨練，敬業(yè)精神、業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都有了長足的進步。首先是敬業(yè)精神進一步提高。將新的崗位作為自己實現(xiàn)理想、展示才華、體現(xiàn)價值的重要舞臺，明差距，找不足，理思路，提舉措，在思想上、行動上更加敬業(yè)地投入工作，使自身能力水平能夠盡快達到崗位的要求。其次是愛崗精神進一步加強。常懷感恩之心，把珍惜崗位，珍惜機會作為提高熱愛本職工作的出發(fā)點，無論什么工作都竭盡全力，從而在實際工作中體現(xiàn)謙虛謹慎、積極肯干的工作心態(tài)。第三是奉獻精神進一步加強。一年來，受大家講大局講奉獻精神的影響，我能盡最大努力克服各種實際困難，以飽滿的熱情和良好的狀態(tài)，積極投入到各項工作中，努力完成好領導交辦的各項工作。

(三)務實有為，全力做好各項工作任務 一年來，辦公室緊緊圍繞中心工作，在參與政務、管理事務、搞好服務上下工夫，積極發(fā)揮參謀助手作用，努力提高工作效率和服務質(zhì)量，較好地完成了各項工作任務。一是積極發(fā)揮參謀助手作用。根據(jù)新形勢新要求，在年初提出了調(diào)整領導分工與內(nèi)設機構(gòu)職能的建議，經(jīng)室務會議研究通過，進一步理順了關(guān)系，提高了工作效率。著力搞好綜合協(xié)調(diào)，精心服務重要會議，先后完成了全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作會議、農(nóng)業(yè)招商會、全省千萬工作現(xiàn)場會、全市百千工程會議等重大會議的協(xié)調(diào)服務工作，同時組織召開全市主任會議4次，在后勤保障等方面較好地完成了任務。重視加強督辦反饋。認真落實市委、市政府重要會議和文件精神，擬寫并報送關(guān)于市委市政府重點工作、市區(qū)重點實事、構(gòu)建懲防體系工作會議等的貫徹落實情況以及半年工作、全年工作情況報告，做到件件有

落實，事事有回音。認真做好人大建議和政協(xié)提案工作及人民來信、來訪工作，會同有關(guān)處室完成33件人大建議和政協(xié)提案的答復工作。此外，圍繞階段中心工作任務，制訂每月工作安排，協(xié)調(diào)各處室按照計劃推進工作，便于領導督促檢查各項工作進度。二是緊扣建設五部機關(guān)的目標，努力營造良好發(fā)展環(huán)境。大力加強與新聞媒體溝通聯(lián)系，加強宣傳策劃，會同有關(guān)部門組織各類采訪活動10多次。向省委政研室、市委辦報送信息近50多條，順利完成市委辦信息報送任務。重視政研信息報送工作，出臺政研信息考核辦法，截止11月底，全省政研信息累計積分名列地級市第4名。編發(fā)《_____》6期，辦刊質(zhì)量進一步提高，較好地發(fā)揮了調(diào)查研究和新農(nóng)村建設交流平臺的作用。三是加強服務和規(guī)范工作。嚴格財務報銷，規(guī)范文件運轉(zhuǎn)制度，落實專人負責，認真做好簽收、登記、送審、跟蹤催辦等環(huán)節(jié)，努力做到不延誤、不丟失、不誤傳，確保文件高效運轉(zhuǎn)。為提高工作效率，及時更新工作用車1輛，更換辦公電腦13臺，打印機2臺。認真搞好日常接待，做好督查考核、參觀考察公務交流的接待工作，明確接待要求，考慮周全、安排合理，全年共接待客人23批180多人次，認真落實食宿交通、參觀安排、交流座談等事宜，加強了溝通，增進了友誼。按照市委統(tǒng)一部署，組織開展了作風建設、社區(qū)共建、創(chuàng)衛(wèi)、深化拓展樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績、深入學習實踐科學發(fā)展觀等主題實踐活動，承擔了大量的工作，取得了明顯的成效。另外，組織參加機關(guān)運動會、張家界療養(yǎng)等活動，活躍了氣氛，收獲了良好的效果。

(四)廉潔自律，扎實培養(yǎng)干凈干練作風

能夠以黨員的標準嚴格要求自己，在工作上作風扎實，做到高標準、嚴要求，在生活上作風正派，做到嚴于律己，堅持自重、自省、自警、自礪，努力樹立健康向上、清正廉潔的年輕干部形象。能自覺遵守單位的各項規(guī)章制度，組織紀律性、工作責任感和事業(yè)心較強。在接人待物方面，謙虛和善，尊敬領導，團結(jié)同事。八小時以外的生活，能保持健康的生活情趣，不做低級乏味的事情，沒有發(fā)生任務違反黨風廉政建設的有關(guān)規(guī)定。

_____年，可以說，我做了一些工作，取得了一些成績。但是與先進同志相比，仍存在不小的差距。主要表現(xiàn)在：調(diào)研創(chuàng)新、鉆研業(yè)務風氣還不夠濃厚，把握全局、超前謀劃、統(tǒng)籌安排、綜合協(xié)調(diào)的水平有待進一步提高。以上不足和問題，亟待在今后的工作中認真加以解決。

2022領導個人工作心得體會想查看更多相關(guān)信息，請上酷貓寫作范文網(wǎng)。

第10篇 鄉(xiāng)黨委委員鄉(xiāng)紀委書記關(guān)于做好領導工作心得體會

我是走上領導崗位的。任職3年來，在各級領導的關(guān)心支持下，自我加壓、扎實工作，分管工作有了不同程度的進步，但由于任職時間短，工作經(jīng)歷少，致使領導經(jīng)驗不足。通過前段時間參加縣委組織部舉辦的培訓班，尤其是聽了部長、副主任結(jié)

合自身工作實際所作的重要講話，使我對如何在學會應用領導藝術(shù)、掌握工作要領，立足本職、擺正位置，做一名合格稱職的基層副職有了新的認識。下面，我就如何立足本職，干好工作談自己的一點粗淺體會，不妥之處，請指正。

一、強化職責意識，培養(yǎng)真抓實干的工作作風

職責，顧名思義就是職務上應盡的責任，是一個崗位應該完成的使命。副職如何做好所分管的工作，是衡量是否稱職的主要標志，也是能力、水平的體現(xiàn)。做不好分管工作，正職不滿意、群眾不滿意，這樣領導和群眾就會有看法，就會對你工作不放心。那么，怎樣做好分管的工作呢？一是要明確自己分管工作的任務、范圍、權(quán)限，也就是自己應該怎么做、怎么管、管什么，責任意識、職責任務必須十分明確，不能亂管也不能不管，只要是黨委研究制定的事情就必須去管，而且要管好。例如：我回到新華鄉(xiāng)工作后的領導班子分工，由我掛點蓮山塘村委的工作。雖然我原來也在蓮山塘村委掛點過，但是那里村干部整體素質(zhì)不高，很多方面都落后于其它村委，我一直是想到其它村委掛點學習?？牲h委會已經(jīng)決定了，自己就只好是千方百計去干好而已。二是要始終保持“以我為主”的魄力和激情，認真扎實地做好分管的工作，體現(xiàn)對班子、對正職的負責，甘作班子榮譽的奉獻者、正職政績的鋪路石，積極維護正職權(quán)威。要經(jīng)常提出一些建設性設想供正職參考擇用。對復雜問題即使自己難以作出“行”與“不行”的決定，也要多想幾種方案，征得正職指導和支持。三是要善于學習和借鑒他人的經(jīng)驗和成功之處，尋求做好分管工作的方法、技巧和途徑，特別是要學習正職研究處理工作的思維方法和領導藝術(shù)，學習老同志的經(jīng)驗。學習一定要虛心、誠心，從而提高自身素質(zhì)。四是工作要仔細。要積極主動，特別對布置的工作要有檢查、有結(jié)果、有落實，不能布置過了任務就完成了，要克服依賴性，克服什么事情都等著正職拿主意、拿辦法。工作中不要怕出問題，不要怕困難，困難就是機遇，困難問題解決了說明有水平、有能力。同時，作為副職還應主動承擔責任，替正職分憂解難。特別是在遇到一些棘手的問題，要敢于承擔責任，積極謹慎妥善處理問題，主動為正職保駕護航，盡量把矛盾解決在分管工作的范圍內(nèi)，讓正職去考慮更多的大事。五是要充分發(fā)揮下屬同志的積極性、創(chuàng)造性和協(xié)作精神，了解他們的思想動態(tài)，關(guān)心他們在工作、生活等方面的具體困難。當他們遇到困難、出現(xiàn)失誤、發(fā)生矛盾，要主動解決，敢于挑擔子。六是要承上啟下，起好橋梁紐帶的作用。要把正職的意見、指示、要求貫徹下去、布置下去，同時要把群眾的意見收集、反饋上來，達到溝通的目的，使正職了解一些具體的情況。只有這樣，才能盡職盡責地將自己分管的工作做好。

二、強化配角意識，培養(yǎng)顧全大局的工作作風

配角必須圍繞主角唱戲。要當好副職，必須明確自己的配角身份，站好位置，做到到位而不越位。正職是一個單位、部門的主要領導，是一把手，也就是核心，處于主導地位，負全部責任。作為副職必須緊緊圍繞正職這個中心，維護正職的權(quán)力和核心地位，自覺服從正職的領導，深刻領會正職的意圖和要求，發(fā)揮自己的主觀能動性，積極地、創(chuàng)造性地開展工作，把配合、協(xié)助正職作為自己的主體意識，形成一個團結(jié)、統(tǒng)

一、穩(wěn)定、和諧的上下級關(guān)系。要當好正職的左右手，與正職擰成一股繩，不挑撥矛盾，不亂加猜疑，不做不利于班子團結(jié)的事，不說有損于正職形象的話。在具體工作中，有些事情需要領導出面，而正職因事太忙，難以抽出時間和精力，副職要主動沖上去；有些場合需要正職講話，而正職對某些具體細節(jié)掌握不夠時，副職要積極提供情況，出主意，當參謀?！盎ハ嘌a臺，好戲連臺；互相拆臺，共同垮臺”。具體工作中要注意三個方面：一是對工作要竭盡全力，主動配合；二是遇到重大問題，竭誠相助，積極出主意，想辦法、找對策，解決問題，而不是袖手旁觀；三是出事失誤后，要盡力協(xié)助挽救，努力為正職補臺，主動分擔責任，而絕不能冷觀落馬，推卸責任，火上加油，這也是一種人品和道德的體現(xiàn)。

俗話說：“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”。一個單位也好，一個部門也好，班子成員都要以誠相待，鼎力相助，這也是最起碼的風格和意識。副職之間也要多談心、交心，不要只在自己的天地中工作和生活，對于分管工作要相互配合、互相支持，共同為單位建設出力流汗。

三、強化一流意識，培養(yǎng)不甘人后的工作作風

副職在領導班子中分管一方面的工作，相對于正職來說，工作比較具體單一。工作具體，掌握的情況、了解的問題也會比正職更清楚、更深 入；工作單一，才可能對工作中遇到的問題進行深入的研究和探討。因此，對自己分管的工作必須樹立一流的意識，用一流的標準嚴格要求自己，這樣才能創(chuàng)一流的業(yè)績。我認為正職與副職的關(guān)系是舵手與水手的關(guān)系，作為副職，你的職責就是拼命地劃漿，向前、向前、再向前。在工作中要時刻保持一種沖勁和闖勁，不因循守舊，不墨守成規(guī)，干在前面，想在前面，干大家所

沒干，想大家所沒想，不斷開創(chuàng)工作的新切入點，保證我們的工作與時俱進，永遠有新意。要想不甘人后就要創(chuàng)新，創(chuàng)新就是在處理和解決分管工作的問題上有新思路、新辦法，為正職的決策提供不同于以往的解決問題的方式和辦法供正職挑選。如果只是領導讓干什么就干什么，領導讓怎么干就怎么干，不去想該怎么干好分管的工作，那不是一名稱職的領導干部。任何新事物都要經(jīng)受風吹雨打的考驗，創(chuàng)新工作也是一樣，可能有成績也可能沒結(jié)果，自己的想法可能被領導采納也可能被否決，同時對工作的創(chuàng)新還會受到多方的制約，但我們既然作為領導干部、作為班子成員，就不能知難而退、因噎廢食，更不能怨天尤人、強調(diào)客觀。只有這樣，我們有一流的意識，再加上扎實的工作，才能創(chuàng)一流的業(yè)績。

四、強化自律意識，培養(yǎng)廉潔從政的工作作風

廉潔從政是對一名公務員的基本要求，我作為一個單位的紀檢領導，要有更高的標準。一是自身的言行要有影響力。要影響別人必須首先樹立自己，樹立自己就是自己對自己要嚴格要求。政治上當表率，業(yè)務上當標兵，行為上嚴要求。即：嚴格以法規(guī)、紀律、職業(yè)道德規(guī)范為標準，言談舉止莊重大方，說話有分有寸，辦事有釘有鉚，不打狂言，不打戲語；辦事不優(yōu)親，不厚友，不欺軟怕硬，嚴格以道德規(guī)范做人，以法紀規(guī)章行事。讓廣大干部職工聽著去說，看著去做。二是學習教育要有滲透力。要使廣大干部職工自覺遵紀守法，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，必須組織系統(tǒng)學習，學習國家、省、市各級各部門在行風建設、黨風廉正建設等方面的規(guī)章制度。注重理論聯(lián)系實際，使大家不僅學習條規(guī)，理解條規(guī)，而且還要自覺運用條規(guī)，遵守條規(guī)。三是處理問題要有威懾力。首先在日常工作中要注意發(fā)現(xiàn)和掌握社會影響大、危害深、帶有普遍性的、群眾關(guān)心的重大典型案件線索，及時向同級黨組織和上級紀檢監(jiān)察部門報告，使發(fā)生在本部門的重大違法違紀案件得到嚴肅處理。其次要從身邊發(fā)生的違規(guī)違紀案件和不正之風中，選擇帶有傾向性的問題做典型處理，使廣大干部職工思想上受到觸動，行為上受到約束，達到不敢為、不能為、不愿為、不必為的效果。

總之，副職干部要看重自己的角色，切實負起責任，既立足于本質(zhì)，又胸懷全局；既對上負責，又對下負責。做到用權(quán)不越權(quán)，干事不惹事，敢為不亂為，爭先不爭功，以實際行動協(xié)助正職，做好全面工作，實現(xiàn)建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績。

第11篇 個人學習領導講話心得體會和工作措施

4月1日至2日，公司劉經(jīng)理在百忙之中抽出時間來到沙運司塔中生產(chǎn)一線庫爾勒基地檢查指導工作，并作出了重要講話。劉經(jīng)理的講話，從顧全大局，樂于奉獻；善于學習，勤于思考；敢于開拓，追求創(chuàng)新；不怕艱苦，敢于碰硬；精于管理，狠抓落實；艱苦奮斗，團結(jié)協(xié)作等六個方面對沙運司的工作給予了高度評價贊揚，并從要分析形勢，加快發(fā)展；要突出特色，抓住主業(yè)，多元發(fā)展；要強化基礎，嚴格管理，鞏固提高市場占有率；要加大科技投入，抓好安全，管好設備；要艱苦奮斗，關(guān)心員工，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化；要加強思想政治工作，保持廉潔，促進“四好”班子建設等對沙運司提出了新的希望要求。為了認真學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神，沙運司隨即召開了會議，孫經(jīng)理在會上就如何學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神作出了安排部署。幾天來，我們通過學習領會公司劉經(jīng)理沙運司孫經(jīng)理的重要講話，并結(jié)合沙運司開展的“干部作風轉(zhuǎn)變年”活動，深深認識到，劉經(jīng)理專程到我們沙運司檢查指導工作，是對我們的莫大鼓勵！我們在成績面前不能沾沾自喜，一定要按照劉經(jīng)理孫經(jīng)理的講話精神，把我們的各項工作做深、做細、做扎實，以實際行動來回報領導同志的期望要求。尤其聯(lián)想到孫經(jīng)理在“干部作風轉(zhuǎn)變年”動員大會上所提到的目前在我們的干部隊伍中還存在著一些與沙運司快速發(fā)展不協(xié)調(diào)的情況，還存在著一些不盡人意的種種問題。我自己作為一名干部，難免也有幾分愧疚之心。我決心以這次“干部作風轉(zhuǎn)變年”活動為契機，以沙運司9、10號文件精神為指導，認真學習劉經(jīng)理孫經(jīng)理的重要講話，切實做到在自己的思想作風上有一個大的轉(zhuǎn)變，并要從五個方面進入狀態(tài)：一是思想上進狀態(tài)。面對新形勢、新任務，要認真踐行“三個代表”，自加壓力，從思想上先進狀態(tài)；二是意識上進狀態(tài)。要時刻樹立服務意識、宗旨意識，敢于創(chuàng)新拼搏，勇于爭先創(chuàng)優(yōu),從自我做起，求實、務實、抓落實，努力完成好各項工作任務；三是學習上進狀態(tài)。隨著形勢的不斷變化,面臨的問題也越來越多,我要有干什么學什么,缺什么補什么的思想,不斷加強政治、業(yè)務學習，做到勤學深學，學出成效，學出成果；四是作風進狀態(tài)。要進一步樹立優(yōu)良的思想作風，扎實的工作作風，嚴以律已，業(yè)務精通，塑造文明、勤政、高效、廉潔的綜合服務干部形象；五是服務職工進狀態(tài)。我雖身處基層，但我們的工作關(guān)系著干部員工的生活的改善，因此，對內(nèi)要多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協(xié)調(diào)，少一點互相推諉，對外要做到服務熱情周到。

在提高認識的基礎上，我們的工作措施是：

一、以公司劉經(jīng)理我們沙運司孫經(jīng)理的講話精神為指導，結(jié)合“干部作風轉(zhuǎn)變年”活動，繼續(xù)認真學習貫徹黨章接受“八榮八恥”的教育。通過學習此文來源于文墨星河網(wǎng)站接受教育，進一步樹立大局意識，增強服務意識，切實把綜合服務公司的各項業(yè)務工作做深做細，讓領導滿意，讓干部員工滿意。

二、積極參加培訓，提高綜合素質(zhì)。從去年以來，沙運司開展了員工培訓活動。通過學習培訓，我們深切感受到了“學習培訓就是最大的福利”對每個人所帶來的好處。今后，我們一定要充分利用沙運司學習培訓這個機會，積極參加，細心聽講，并做好筆記，真正把此項活動變成提高我們干部員工綜合素質(zhì)的有用場所。

三、采取措施，精心搞好服務。一是營造良好的服務環(huán)境。按照人性化管理的要求，我們要在過去裝修、添置的基礎上，不斷改善服務的硬件設施，盡量為大家提供滿意舒心的服務環(huán)境。同時，要進一步加強對員工的教育，使其端正服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。二是提高服務標準，增強服務的規(guī)范化、正規(guī)化。對此，我們要進一步加強教育引導培訓，使綜合公司的商店、食堂、醫(yī)療所招待所的服務能力水平有一個新的提高。三是采取靈活多樣的服務方式。要在綜合服務公司開展靜心、熱心、耐心、專心、細心“五心”服務，進一步提高了服務水平。同時，滿足員工，特別是家屬的需求，盡量為其提供相應的服務，并隨著服務需求的變化，不斷創(chuàng)新服務方式。

我們綜合服務公司雖然黨員干部不多，但我們的工作性質(zhì)是涉及到沙運司形象的一個“窗口”，如何在沙運司快速發(fā)展的新形勢下進一步向員工提供優(yōu)質(zhì)服務，我們通過學習，感覺還有一定差距。因此，我們要通過開展學習“八榮八恥”活動，進一步提高服務質(zhì)量，為沙運司的快速發(fā)展貢獻力量。我自己作為一名共產(chǎn)黨員，更要把黨章“八榮八恥”教育活動裝進自己的腦子里，放在心坎上，把共產(chǎn)黨員的先進性體現(xiàn)在識大體、顧大局，體現(xiàn)在具體工作上，認真思考，勤于琢磨，大膽創(chuàng)新，與時俱進，借助教育活動，使自己在政治上、思想上、作風上得到更大提高。

第12篇 羊毛基層領導工作心得體會

基層領導干部職工在工作中先要無私，不管做什么事情，必須要樹立國家和人民的利益高于一切的思想意識，都要站在大公無私的立場上去解決實際問題。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的羊毛基層領導工作心得體會，歡迎大家閱讀。

羊毛基層領導工作心得體會作為選調(diào)生，我已經(jīng)在基層工作五個多月了，我對這段時期的工作也進行了一定程度的總結(jié)，同時對基層工作也有了自己的一些看法和認識。

一、此階段的思想工作匯報

(一)在思想上，不斷加強思想政治修養(yǎng)鍛煉，加強理論學習，增強黨性，提高政治素質(zhì)。

自工作以來，我堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、黨的十七大以及十七屆三中全會等重要會議精神，并且有地閱讀有關(guān)黨建、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解，從根本上提高政治素質(zhì)，盡快適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的需要。盡管自己在母校南開的四年里曾經(jīng)系統(tǒng)地學習了很多黨的理論知識，但到了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我將面臨一個全新的領域和天地，所以要保持一個選調(diào)生黨員干部的先進性，就必須不斷地加強自我學習。

(二)在工作上，腳踏實地，安于本分，嚴于律已，嚴肅認真，謙虛謹慎，完成領導交辦的每一件事情。

自從從事黨政辦、組織辦、團委的工作以來，為了能更好地勝任這項工作，一來，深入農(nóng)村，了解農(nóng)民生產(chǎn)、生活情況，弄清楚當前農(nóng)村工作的熱點、難點問題，抓緊時間加緊學習業(yè)務知識，努力提高理論修養(yǎng)、寫作水平，與同事一道認真做好上傳下達、文件收發(fā)、文件管理等各項日常工作，熱情接待來訪群眾，能力范圍內(nèi)及時為他們辦妥各種事情。作為黨政辦公室的工作人員，我嚴格要求自己，注意言行舉止，做到不亢不卑，樹立良好的辦公室人員形象，與同事和睦相處，注意做好團結(jié)工作，團結(jié)同事，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;二來，作為組織干事，我積極配合組織委員做好黨委的各項組織工作，同時根據(jù)上級要求完成各項組工任務;三來，作為團委書記，我積極籌備共青團高陂鎮(zhèn)第十二次代表大會，并順利地完成了新一屆團委委員和出席縣第十八次團代會代表的選舉工作，超額完成團縣委下達的09年度重點團報團刊的征訂任務以及團費的收繳上交任務，工作過程中的積極表現(xiàn)受到了領導和同事的一致好評。在包村工作中，我認真地做好計生、新農(nóng)合、非法煤硐和森林防火巡查的相關(guān)工作。

(三)在學習上，堅持做到邊工作邊學習，終身學習。當今社會處于一個以信息作為重要生產(chǎn)力的時代，誰掌握的知識，誰就擁有了進步的階梯。更何況我作為一名選調(diào)生黨員干部，更需要善于學習，向書本學習，向?qū)嵺`學習，向群眾學習，謙虛好學，多請教領導和同事，學習他們科學的工作方法、優(yōu)良的工作作風和高超的人際協(xié)調(diào)技巧。我記得，龍巖市人事局領導在08選調(diào)生報到會上的講話：到了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，你要忘記自己曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀，忘記選調(diào)生頭頂上的光環(huán)，一切要從頭開始，虛心學習各種農(nóng)村工作的方法和知識，盡早融入到基層工作隊伍中。因此，在基層工作中，選調(diào)生黨員干部更需要不斷地擴大自己的知識面，提高自己在所在崗位上的認知水平。

在取得工作成績的同時，我深知成績的取得和黨委、政府的領導和支持是緊密關(guān)聯(lián)的，我也明白自己身上還有很多不足，如理論水平不足，公文寫作水平有待提高，工作經(jīng)驗有待豐富，組織協(xié)調(diào)能力有待增強。因此，我一定會在今后的學習、工作和生活中揚長避短，使自己政治上更成熟，學習上更進步，言行上更符合一個選調(diào)生黨員干部的標準。

二、基層工作面臨的五個困境。

(一)困境之選調(diào)生在管理上沒有明確的制度。

沒有明確的管理辦法和實施，使選調(diào)生對自己的奮斗目標沒有足夠的認識，找不到奮斗方向,從而影響工作熱情。希望組織部門能夠為選調(diào)生制定科學的管理制度。

(二)困境之城鄉(xiāng)生活差距大。

剛走出象牙塔，過慣了城市生活和校園生活，剛來到農(nóng)村，首先要面對的是艱苦的生活條件，可能出現(xiàn)吃不香、睡不好、住不慣等問題，特別是農(nóng)村基層各方面的設施跟大城市無法比擬，道路、商店、就醫(yī)等各方面在規(guī)模、檔次上都有差距。曾經(jīng)的霓虹燈不再閃爍，象牙塔的日子成為了永久的回憶，眼前只有幾幢破舊不堪的老房屋，簡陋的辦公桌椅因此，我們要及時調(diào)整自己的心態(tài)，加快適應基層生活的步伐，實現(xiàn)從城市到農(nóng)村，從學校到社會的轉(zhuǎn)變。

(三)困境之語言交流困難。選調(diào)生里面有相當一部分未按照生源地分配，由于工作所在地的本地人習慣講本地話，并且選調(diào)生在農(nóng)村基層工作，接觸的基本上是基層干部群眾，許多群眾的講話中還帶有濃厚的地方方言，用普通話和基層群眾打交道，無形中有一種距離感，我記得有一次用電話通知流出的計生對象落實雙查任務，對方一聽到我用普通話說自己是鎮(zhèn)上的包村計生干部，就哐當把電話給掛了。因此，選調(diào)生到農(nóng)村工作，語言障礙將成為制約選調(diào)生工作生活的一個重要因素。因此，我們到基層后，要盡早脫離身上的書生氣，大膽地、真誠地與基層干部群眾打交道，盡快了解和熟悉當?shù)氐胤秸Z言，多結(jié)識朋友，在交往中了解基層、增長見識、學習經(jīng)驗，使自己迅速完成由大學生向基層干部(小學生)的轉(zhuǎn)變。

(四)困境之精神寂寞?；鶎庸ぷ?，離開了繁華和熱鬧的城市，夜晚也沒有什么娛樂設施和場所，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晚上的娛樂方式大多是喝酒，而偏偏自己的酒量太差，又會過敏。在一個人生地不熟的地方，除了同期來的一個選聘生和兩個三支一扶的同齡人，能夠說上話的人沒有幾個，出現(xiàn)短暫時期的精神寂寞空虛在所難免。因此，選調(diào)生要有充分的思想準備，工作中多和基層干部交流學習，生活中多看書看報，努力從寂寞空虛的生活中走出來，學會用工作和學習的辦法充實自己的生活。

羊毛基層領導工作心得體會篇2實施全省十百千萬干部下基層駐農(nóng)村、在黨員中開展理想、責任、能力、形象教育活動是當前的重要政治任務。在活動中，我被列為首批19名駐村干部之一派駐_____，這是鎮(zhèn)委對我的信任和關(guān)心，也是鎮(zhèn)委對我的考驗，我一定不負重托，努力工作，認真完成各項工作任務，不辜負組織對我的信任。

自12月20日全鎮(zhèn)召開實施全省十百千萬干部下基層駐農(nóng)村、在黨員中開展理想、責任、能力、形象教育活動動員會后，我與其他駐點干部一起參加了全市召開的組織干部下基層駐農(nóng)村和開展理想、責任，能力、形象教育活動動員大會和培訓班的學習，通過動員會議、集中培訓和認真思考，我明確了組織干部下基層駐農(nóng)村和開展理想、責任，能力、形象教育活動的重大意義，思想政治素質(zhì)有了顯著提高。

一、實施全省十百千萬干部下基層駐農(nóng)村和開展理想、責任、能力、形象教育活動具有遠大的戰(zhàn)略意義

實施全省十百千萬干部下基層駐農(nóng)村和開展理想、責任、能力、形象教育活動是深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強黨的執(zhí)政能力建設，鞏固黨的執(zhí)政基礎，深入推進固本強基工程的重大決策，是把學習實踐三個代表重要思想引向深入的新舉措。結(jié)合我鎮(zhèn)的實際，我認識到，開展兩項活動是建設生態(tài)科技鎮(zhèn)、率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的重要保證。改革開放以來，我鎮(zhèn)基層黨組織和廣大黨員，為我鎮(zhèn)的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了巨大貢獻。但面對上級的要求，基層組織和黨員隊伍還存在一些不適應的地方。有的農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力不強，不能發(fā)揮應有的作用，影響了黨的路線方針政策在農(nóng)村基層的貫徹落實。抓緊解決基層黨組織和黨員干部隊伍中存在的問題，使基層黨組織政治更加堅定、組織更加堅強、作風更加務實、制度更加完善;使廣大黨員堅定共產(chǎn)主義理想、增強執(zhí)政為民責任、提高促進發(fā)展能力、塑造干凈干事形象。組織干部下基層駐農(nóng)村、開展理想、責任、能力、形象教育，正是為了達到這樣的目的而采取的重大部署，具有很強的針對性和重大的現(xiàn)實意義。

二、實施全省十百千萬干部下基層駐農(nóng)村和開展理想、責任、能力、形象教育活動具有重大的現(xiàn)實意義

活動開始后，我回到_____進行了調(diào)查，廣泛聽取了干部群眾的意見，初步掌握了廣大群眾反映強烈的問題。我的體會是，實施全省十百千萬干部下基層駐農(nóng)村就要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，干部下基層要身下兼心下，要深入基層進行調(diào)查研究，傾聽群眾的心聲，與群眾同吃、同住、同勞動，做老百姓貼心的好朋友，贏得群眾的信賴。同時，要進一步接受發(fā)展是硬道理、全心全意為人民服務、解放思想、艱苦奮斗的再教育，在思想作風上要有新的提高。

通過學習，我進一步領會了實施全省十百千萬干部下基層駐農(nóng)村的意義，明白了下去做什么?的問題。在以后的工作中，我將在鎮(zhèn)委的領導和指導下，著力抓好以下幾件事情：第一，認真搞好調(diào)查研究。找準存在的突出問題，找準工作著力點和突破口。作為整改的重點，提出了整改的具體措施和辦法。做到近期打算與長遠目標相結(jié)合;第二，協(xié)助當?shù)攸h組織整頓好軟弱渙散的基層領導班子，班子整改與個人整改相結(jié)合。同時要督促落實好村干部基本待遇，調(diào)動好他們的工作積極性;第三，抓好基層矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，對群眾反映強烈的突出問題，協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門開展專項整治，積極化解群眾矛盾和糾紛，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定;第四，圍繞中心，服務大局。建立責任制，健全規(guī)章制度，把任務落實到人，形成人人肩上有重擔，項項任務有人抓的工作格局。把黨在農(nóng)村的各項方針政策貫徹落實好，把上級黨委和政府部署的各項任務完成好。

羊毛基層領導工作心得體會篇3基層工作面對的是廣大的人民群眾，由于這一群體的特殊性，給基層工作帶來了很大的難度，現(xiàn)就如何做好基層工作談幾點體會。

首先必須具備吃苦耐勞的精神。俗話說：吃得苦中苦，方為人上人，作為干部職工首先就要做好吃苦的準備，要清楚國家干部是幫助人民群眾解決實際困難、為人民群眾謀福利的，不是來享受的。干部職工面對的事情具有復雜性、偶然性、繁瑣性，尤其是基層工作，交通不便要步行，群眾有難要幫助克服，工作中有任務要完成，危難時刻要挺身而出等等，如今年我鄉(xiāng)出現(xiàn)的羊感染布魯士病毒，全體干部一大清早就趕往事發(fā)地點，又如鄉(xiāng)里半夜發(fā)生意外傷害事故，接到信息后立刻趕往事發(fā)現(xiàn)場。這種夜深人靜了還在奔波勞累的現(xiàn)象，是基層工作者可能長期面對的，要能夠長期堅持做好這些事情，就必須要具備吃苦耐勞的基本素質(zhì)，否則我們就無法完成黨和國家以及人民群眾交給的任務。

無私奉獻精神是基層干部職工履行好為人民服務宗旨的前提?；鶎痈刹柯毠ぴ诠ぷ髦邢纫獰o私，不管做什么事情，必須要樹立國家和人民的利益高于一切的思想意識，都要站在大公無私的立場上去解決實際問題，要做好犧牲自己利益的準備，比如在協(xié)調(diào)村干部之間的關(guān)系時，吃飯、抽煙這些就要我們有犧牲自己利益的精神，不能斤斤計較，否則就會失去民心，就猶如魚離開了水一樣，魚沒了水就不能存活。早在唐朝時期唐太宗就告誡過我們水可載舟，亦可覆舟，我們干部職工沒了民心，工作就無法開展，直接影響國家經(jīng)濟社會的發(fā)展。干部職工除了具備無私的品質(zhì)外，還要具備奉獻精神，作為國家干部必須要樹立為黨和人民的事業(yè)奉獻自己一切的信念，如果離開了這種信念的支撐，我們的思想就會松懈，貪婪、自私就會滋生，長期受這些思想的影響，就會置人民的利益不顧，甚至犧牲人民群眾的利益，維護自身的利益，損壞干部職工的形象，失去人民的信任。

任勞任怨是干部職工做好工作的必備條件?；鶎痈刹柯毠っ鎸Φ氖菑碗s多變的現(xiàn)實，由于現(xiàn)實的復雜性，工作的繁瑣性，我們在做工作的時候就會不同程度的出現(xiàn)遺漏，給我們的工作帶來很多不必要的麻煩，一旦出現(xiàn)這樣的遺漏，群眾會對我們說三道四，有時也會因我們在努力工作后不注重細節(jié)而出現(xiàn)失誤，被群眾埋怨、不理解，被領導訓斥，如在協(xié)調(diào)群眾糾紛時，當時可能群眾同意了，但是過幾天他們又反悔，別的群眾或領導就有可能認為是我們沒有把工作做好，這就需要我們基層干部職工要具備任勞任怨的品質(zhì)。不管是自己的失誤還是別人的不理解，我們有了這樣的品質(zhì)，在工作中就不會產(chǎn)生消極情緒，更不會有什么怨氣，工作就不會受到影響，相反還會從平時的工作中不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗，吸取失敗的教訓，從細節(jié)做起，不斷提高自己的工作能力和服務水平。

樹立服務意識。為人民服務是對每一位干部職工的工作要求，這是偉大領袖毛澤東同志早就提出的。21世紀的今天，我們要達到這個要求首先就要明白，政府部門是一個服務行業(yè)，不是權(quán)力機關(guān)，我們代表的是人民群眾的利益，我們的權(quán)力是廣大的人民群眾賦予的，我們不能濫用他們賦予我們的權(quán)力，損壞人民的利益，他們賦予了我們權(quán)力，我們就應該一切從人民群眾的利益出發(fā)，真正代表他們的利益，為他們服好務，做人民群眾滿意的干部職工，人民群眾滿意了，我們的工作就做好了，如果我們沒有這樣的意識，人民群眾就會收回他們賦予我們的權(quán)力，被人民群眾拋棄。

具備了以上基本素質(zhì)，不斷提高幫助人民群眾排憂解難的能力，行使好人民群眾賦予的權(quán)力，就可以在人民群眾面前樹立很好的形象，得到人民群眾的擁護，才能真正成為人民的公仆，真正做到為人民服務。