干部選拔工作心得體會(11篇)

第1篇 學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會

中共中央下發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經?；⒅贫然?，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。

二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發(fā)利用，少數干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友

對公選也產生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。

三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發(fā)達地區(qū)人才向經濟發(fā)達地區(qū)聚集現象日趨明顯。中國加人wro后，各地對人才的

爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的__，在社會產生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

第2篇 關于干部選拔監(jiān)督工作心得體會

對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關，切實加強對領導干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風，保證干部選拔任用工作的科學性和準確性。

干部任前公示制是在堅持黨管干部原則、貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監(jiān)督的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導和鼓勵群眾了解公示制，關注干部任前公示，并積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)督。二是公開選拔條件。干部任前公示關鍵要讓群眾了解情況。因此，要對選拔時間、地點、考核方式以及競崗職位的標準與個人素質要求等應當公開的內容，做到提前預告。三是公示的內容要全面。進行干部任前公示，就要把黨的干部標準交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務和基本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)督的內容，明明白白參與監(jiān)督。對擬任干部的自然情況與擬任職務以及德能勤績廉等相關情況，以張榜公布及電視、報紙、媒體、網絡等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽取群眾意見。

任中監(jiān)督是對選任全過程監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報電話，使選拔工作始終處于紀律的嚴格約束之中。二要嚴格程序。要規(guī)范選拔程序，根據選拔方案，嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關，逐步實施，確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認程度，避免選人用人上的失誤，防止少數人暗箱操作。四要嚴格責任。預防在先，防微杜漸，對考核中出現的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數人說了算等違紀行為，調查核實后，要立即取消有關競崗人員資格，嚴格追究違紀人員的責任，確保依法辦事。

任后監(jiān)督是確保公開選拔領導干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學習活動制度，始終做到警示教育防范關口前移。組織部門和紀檢監(jiān)察機關要指定專人，對新提拔干部進行廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學習有關黨紀條規(guī)等，進行廉潔從政教育，強化日常監(jiān)督和動態(tài)管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監(jiān)督并重，激勵與約束同行。定期對試用期內的領導干部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調整或解聘不合格者。另外，考評結果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結合，確?？荚u工作的民主性、科學性、公正性。

第3篇 新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022

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新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022

近日，中共中央公布了新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是選拔任用好干部的制度保證。此版一出，備受關注。這一條例不僅是12年來的第一次修改，更是在新年的第一新版條例。條例著力解決選人用人中的突出問題，回應公眾關切，充分體現了 從嚴治黨，從嚴管理干部的要求。條例呈現出三個特點即更加嚴謹的選拔干部、更加細致的使用干部。更加嚴格的問責干部。

其中一個值得注意的變化是條例對公開選拔和競爭上崗模式的規(guī)定更加規(guī)范務實。這些年來，公開選拔和競爭上崗作為一種新的干部任用模式，在拓寬選人視野，打破論資排輩等方面積極作用很明顯，但也出現了一些問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，甚至進一步絕對化為凡提必競、簡單以分取人。這種傾向導致了干得好不如考得好的現象越演越烈，甚至出現考試專業(yè)戶，讓埋頭干事的干部受到很大沖擊。

搞競爭性選拔的目的，應該是為了更好地發(fā)現好干部、使用好干部，而不是為了“作秀”。修訂后的《干部任用條例》既堅持了公開選拔和競爭上崗，又分別對適應情況作了明確規(guī)定，切實解決競爭性選拔過多、過濫、動輒面向全國選拔，興師動眾，成本太高，質量不高的問題，防止高分低能和考試專業(yè)戶問題。還特別增加領導干部參加公開選拔應經所在單位同意的規(guī)定，將“統(tǒng)一考試”環(huán)節(jié)改為“采取適當方式進行能力和素質測試、測評、比選擇優(yōu)”。公開選拔既要突出崗位特點，更強調能力、素質、工作實績和一貫表現，這些規(guī)定既堅持黨管干部原則，又堅持好干部標準，體現實事求是的精神，做到了管用實用。

篇2新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022

近幾天，通過單位集中學習和自己在報紙、網絡上學習，我仔細認真地通讀了《黨政領導干部選拔任用工作條例》全文，對新舊《條例》內容作了比較，新《條例》增加了一些新內容，下面談談我的一些思考和看法。

一、選拔任用干部七大原則中增加了“以德為先”。

新《條例》列出了“依法辦事”等七大原則。比較2002年的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，新條例增進了“以德為先”原則。

連年來，中央領導干部多次強調，選拔任用領導干部必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，____多次強調，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。中央領導之所以多次強調“以德為先”，是因為在德才兼?zhèn)溥@一標準中，“德”具有主導的基礎意義，“才”只有在“德”的底子上才有現實意義。領導干部只有具備了較高的道德情操，其才會傳遞正能量，服務社會、造福公民。反之，假如一位領導干部道德品格低下，其手段越多越高明，往往給社會造成的損失和負面影響也越大。

“以德修身”是干部選拔的基礎。作為新期的黨員干部，只有不斷提高自身黨性修養(yǎng)，加強德的鍛煉，強化自律意識，全心全意為人民服務，才能始終保持黨的先進性。

二、領導班子考察中增加了民生改善指標。

對于被列為考察對象的領導干部，應該重點考核哪些方面?新條例分別就黨政領導職務擬任人選、黨政工作部門領導干部、地方黨政領導班子成員，作出了細化規(guī)定。例如地方黨政領導班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

去年以來，中央領導多次要求，改變“唯gdp政績觀”。______去年6月在全國組織工作會議上講話指出，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

新形勢下，國內政治制度改革已經進入了深水區(qū)，一些官員政績觀也出現了扭曲異化：有的以gdp論英雄，奉行“數字出官，官出數字”， 把“發(fā)展是硬道理”等同于“增長是硬道理”; 有的以“政績工程”為追求，動輒興建氣派而罔顧民生的“面子工程”，勞民傷財;有的一味謀求發(fā)展速度，只顧眼前利益，不計長遠發(fā)展，“吃祖宗飯、斷子孫路”……這些“以官為本、不顧民情，速度為先、升遷至上”的“官本位”思想，嚴重影響了廣大黨員干部在人民群眾心目中的形象和地位。事實證明，要取信于民，重塑政府公信力，就需要完善干部考核評價體系，引導官員樹立正確的政績觀。而今，新條例中提出不以gdp率論英雄”，如一根科學“指揮棒”，為各級地方政府樹立新政績觀指明了方向。河北省政府工作報告明確指出，更加注重保護環(huán)境資源，突出綠色發(fā)展的速度，不以gdp率論英雄，建設山清水秀的河北。“不以gdp增長率論英雄”被寫入我省政府報告，顯示了省政府告別“gdp崇拜”的決心。政績觀決定發(fā)展觀，唯有不斷完善干部考核任用機制，引導各級地方政府樹立正確科學的政績觀，才能在實現社會的全面協調可持續(xù)發(fā)展中共圓“中國夢”!

三、干部交流方面

對于交流時限、哪些干部該交流，新《條例》作出了進一步“補充”。例如交流時限，2002版明確了“上限”和“下限”：地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流。在此基礎上，新《條例》補充規(guī)定，在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。也就是說，同一人在同一職位，最長干10年。

哪些干部該交流?2002版《條例》規(guī)定，“黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗”。在此基礎上，新《條例》規(guī)定，“經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作”。也就是說，此前，“干部交流”的標準是“在同一職位工作時間較長”;今后，經歷單一、缺乏基層工作經驗，也要“交流”。

實行干部交流機制，既符合干部成長的基本規(guī)律，也是我們黨培養(yǎng)干部的重要方法。干部的優(yōu)良素質，絕不是與生俱來的，而是在實踐鍛煉中后天養(yǎng)成的。鄧小平說“我們的人才是有的，關鍵是要解放思想，打破框框?！蔽覀儾蝗鄙倌贻p后備干部，關鍵是如何在工作崗位中將這些年輕干部鍛煉成隨時可以打硬仗的中流砥柱?？梢哉f，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部是我們的一項緊迫的戰(zhàn)略任務。因此要有意識的將有潛質的年輕干部安排到基層崗位、困難崗位、關鍵崗位上進行鍛煉，讓年輕干部在工作崗位中不斷開闊眼界、增長閱歷、磨練意志、增強本領，更好地為社會發(fā)展服務。

第4篇 學習廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

一、學習認識

1、《廉政準則》是規(guī)范黨員領導干部從政行為的依據，是不可逾越的高壓線，黨員領導干部必須遵守。每個黨員領導干部都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，在任何環(huán)境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實實做人。要注重操守，兩袖清風，樹立正確的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項干部選拔任用工作監(jiān)督文件，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣,提高選人用人公信度的重要舉措。“四項監(jiān)督制度”的頒布實施,對于認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規(guī)的自覺性,嚴格依規(guī)照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質量,都具有十分重要的意義。學習“四項監(jiān)督制度”,是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎。

二、學習提高

1、《廉政準則》是每個黨員領導干部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導干部必學的反腐“經文”。作為一名糧食干部，要認真學習、掌握《廉政準則》的內容，真正觸動內心，對準則產生敬畏之心。俗話說“活到老，學到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強學習， “擠”出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習去強化了自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實廉政準則，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把準則刻在心上。

2、“四項監(jiān)督制度”是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員干部，要認真學習《責任追究辦法》，確保對選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評、回避等流程方面的規(guī)定，切實規(guī)范自身行為，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對照《廉政準則》，我認真對自己進行了認真查擺。不存在利用職權和職務上的影響為個人、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益；沒有從事營利性活動；沒有假公濟私、化公為私腥味；沒有違反規(guī)定選拔任用干部；不存在講排場、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關系等影響黨風廉政建設和反腐工作的各種問題。

但存在放松自身廉政學習，沒有嚴格做到“同城不吃飯”、在招待上級領導方面，有超標準現象、有接受煙酒和土特產禮品等現象。

2、“四項監(jiān)督制度”方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現象發(fā)生，但存在放松監(jiān)督，簡化流程等問題。

四、改正提高

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯系實踐，理論聯系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

2、“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”，市委書記毛萬春如是說?！八捻棻O(jiān)督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現了黨的執(zhí)政能力。所以，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合局黨委，嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第5篇 學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

作為基層組織部門，要認清形勢，充分認識用人上不正之風的頑固性和危害性，增強整治用人上不正之風的強烈責任感，堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格按照《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強領導班子思想政治建設，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級領導班子的整體素質，努力增強領導班子和領導干部的執(zhí)政能力，積極為三門峽湖濱區(qū)經濟和各項社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅強組織保證。

一、要堅持干部選拔任用原則不動搖

認真貫徹落實《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度，始終做到堅持原則不動搖，不折不扣的落實到具體工作中。一是要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。在干部選拔任用工作中，對政治思想堅定，個人品質高尚，工作能力強，有創(chuàng)新精神的干部高度關注，及時納入組織部門的視野，給他們交任務、壓擔子，通過分配階段性中心任務、派駐下鄉(xiāng)等形式來鍛煉干部、了解干部、考驗干部，主動幫助他們出主意、想辦法，高質量地完成工作任務。對于符合德才條件的提拔任用。對一味追求政績，忽視個人綜合素質提高的干部及時予以指導幫助，教育他們正確看待自己，客觀看待職位升遷，真正撲下身子，干好工作。二是要堅持注重實績原則。進一步建立準確的政績評估體系，強化干部日?？疾旌投ㄆ诳己耍ㄟ^年度目標責任考核、民主評議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結合考察，使干部政績考察由虛變實，干部考核工作向數字化、形象化、具體化方向邁進，讓廣大干部評有標準、學有榜樣、趕有目標、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。三是要堅持群眾公認原則。凡選拔任用干部，必須經過民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領導班子成員、中層干部和一般干部，鄉(xiāng)、街道在推薦干部時，參加推薦會議的范圍要擴大到農村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等，使推薦結果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時，要堅持做到“四個一致”：凡提交區(qū)委研究的干部，必須是群眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長辦公會討論意見相一致，不符合“四個一致”的，不提交區(qū)委討論。

二、要堅持干部選拔任用標準不走樣

要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴格把好選拔條件和任職資格關。一是要對考察對象的政治表現進行嚴格審查。對在“文革”、“八九”政治風波期間和對“@輪功”問題上的政治立場進行詳細審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴格審查。對于學歷水平不達標、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現嚴格審查。每次考察干部都要由紀檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯合把關，對有違反計生政策或財經紀律等違紀違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。同時，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對一些工作積極、成績比較突出但暫時不符合提拔任職條件的干部，積極關注、重點培養(yǎng)，為他們的成長進步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊伍建設儲備人才，增添后勁。

三、要堅持干部選拔任用程序不變通

為使《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性，要進一步豐富充實《中共湖濱區(qū)委關于實行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見》，在選拔任用干部中嚴格《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求，做到“四個不研究”，即不經過民主推薦的干部不研究，雖經推薦，但得不到多數群眾擁護的不研究，不經過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經過部長辦公會把關的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴格按照《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現廣大干部職工的意愿。確定考察對象時，必須經過單位黨組織的集體研究，防止少數人說了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅持按規(guī)定實行考察預告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督?？疾炱陂g，嚴格按規(guī)定的范圍認真征求意見，客觀、全面了解考察對象的情況。在討論決定環(huán)節(jié)，嚴格遵守《黨委黨組討論決定干部任免事項守則》，集體研究討論干部任免工作，以應到會人數過半數同意形成決定。要對區(qū)委常委會議研究通過的干部任免事項及時進行公示，主動接受干部群眾的監(jiān)督。

四、要堅持干部選拔任用紀律不放松。

要嚴格遵守《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀律，用鐵的紀律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導廣大干部樹立科學發(fā)展觀和正確的人生觀、價值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，扎實工作，杜絕跑官要官現象的發(fā)生。對于作風浮漂、不安心工作，一心想跑門路、走捷徑的干部要進行批評教育，使他們把精力放到工作上，放到為基層、為群眾服務上。二是實行干部考察工作責任制。嚴肅組工干部和干部考察工作紀律。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強責任感，嚴格組織紀律，嚴格保密紀律，對干部考察工作中因工作不細致或違犯紀律造成失誤的嚴格追究責任。三是認真執(zhí)行干部任職回避制度。在推薦考察、研究討論干部任免時，凡涉及到考察組成員、部長辦公會、常委會與會人員或其親屬的，當事人必須一律實行回避，積極提升干部選拔任用工作質量，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第6篇 《黨政領導干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022

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《黨政領導干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022（一）

近日，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》。條例明確提出，六種情形人員不得列為考察對象，其中包括配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的?？疾斓胤近h政領導班子成員，應當把有質量、有效益、可持續(xù)的經濟發(fā)展和民生改善等作為考核評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，有三大亮點，讓人欣喜。

第一，語言精煉，引領官員干練之風。《條例》中的條款，語言精煉，清晰，讓人一看就明，一學就懂，不含糊，不模糊，字字鏗鏘，句句響亮，這種文風必然引領官員干練之風。一方面是語言本身有啟迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯賢原則，體現了公平公正賢能第一，文字雖少，含義深刻，鼓舞人心。

第二，正氣洋溢，激發(fā)官員向上之風。仔細推敲文字，認真研究句子，一股浩然正氣洋溢字里行間，給人的感覺，就是你認真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到到群眾愛戴，你就必然能夠得到提升，這是一種正氣引領，這是一種正氣激勵。干風帶動民風，干風形成的關鍵是提拔之風正氣昂揚。比如，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出等。這個條件就是激勵正氣，激勵工作，激勵成績，激勵德才。

第三，語氣堅決，激發(fā)官員廉潔之風。看條例文字，尤其是對一些群眾不滿的現象，非常堅決，有震懾力，有約束力，有堅決力，給人驚醒，讓人震驚。比如禁列為考察對象(1)群眾公認度不高的。(2)近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。(3)有跑官、拉票行為的。(4)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。語氣堅決，一個禁字，解決問題。這是對干部的一個很好提醒，也是對群眾期盼的一個響亮回答。

全面深化改革任務艱巨，作為領頭羊的干部必須自身強硬。最近，一段時間以來，我們整頓作風，反對腐敗，取得了明顯效果，黨風干風官場作風蔚然成風，現在，我們從提拔干部角度再出新招，這是解決用人的引領導向問題，必然能夠讓我們的作風建設更上一個新臺階。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022（二）

“國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人?！盻___在全國組織工作會議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。20__年1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，具有十分重要的意義。

嚴把“品德關”，樹立選人用人導向。在2002年《干部條例》的基礎上，新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。同時，在對干部的考察中突出考察政治品質、道德品行、行為操守等方面的情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況?？梢哉f，新的《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內涵，為干部成長了樹立了正確導向，也為干部選拔提供了基本遵循。

嚴把“入口關”，規(guī)范選人用人標準。一段時間以來，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法，挫傷了很多干部的積極性。新條例的出臺，提出注重結合干部一貫表現，加強對考察情況進行綜合分析，嚴把入口關，規(guī)范了選人用人的標準。比如，舊條例未明確哪些人不被列為考察對象，而新的《干部任用條例》明確規(guī)定六種情形，不得列入考察對象，即除了“裸官”，群眾公認度不高的，近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，有跑官、拉票行為的，受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察對象。這一明確規(guī)定既堵死了問題官員或疑似問題官員晉升的渠道，減少帶病提拔的可能，更呼應了近年來的公眾訴求，可操作性更強，選人用人標準進一步明確。

嚴把“責任關”，追究用人失察責任。在15日公布的新《條例》中明確指出，凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，追究黨委(黨組)主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門和紀檢監(jiān)察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任，這一舉措給干部人事和組織部門提出了更高要求。讓有為者有位，歷來是群眾的期盼。新條例嚴把責任觀，強化選人用人責任意識，體現了科學發(fā)展觀的要求，也順應了人民的期盼。干部選拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票賄選的不正之風，那些帶病提拔的腐敗分子，就會被整肅，就不會成為失去民心人心的“滑鐵盧”。在選人用人上公正、公平、公心，干部心齊氣順了，干事才有合力。

第7篇 領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習心得體會

今年4月份，國家中央辦公廳頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。結合本人自身工作來看，我個人認為這四項干部監(jiān)督制度的頒布實施，是對干部監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措。目前，我市做為全國首批試點城市，要在思想和行動上先行一步，認真抓好貫徹落實。

我認為深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重大意義。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

全面準確把握四項監(jiān)督制度提出的新要求。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。如責任追究辦法將責任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應當追究責任的主要情形。有關事項報告辦法規(guī)定了12種應當事先報告的事項。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規(guī)定報告。必須深刻理解四項監(jiān)督制度的這些新要求，全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。

結合試點工作抓好深入貫徹落實。當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。以此為契機，深入推進“科學規(guī)范有效監(jiān)督市委書記用人行為”試點工作。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會和全委會無記名票決等方面的做法，進一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設。積極開展組織工作群眾滿意度調查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。

一、“一把手”要做學習和執(zhí)行的模范

市委書記在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實四項監(jiān)督制度中地位特殊，必須本著對黨負責、對人民群眾負責、對事業(yè)負責的精神，帶頭認真學習貫徹，認真履行選人用人職責，提高制度執(zhí)行力和選人用人的社會公信度、群眾滿意度，為加快建設海洋特色新興城市提供有力保障。

帶頭加強學習、模范遵守。認真學習貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)，把握《責任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責任主體、39種責任追究情形，時刻自警、自律。嚴格按照《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學行使市委書記選人用人的權力，切實發(fā)揮表率作用。堅持以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性。

帶頭認真履責、嚴格把關。堅持全面識人、科學選人、正確用人，全面履行選人用人的指導、監(jiān)督、把關責任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向。鞏固發(fā)展我市對干部進行“四德”考察教育的成果，加強干部“四德”建設。堅持以制度約束權力，不斷健全選人用人機制，改進考核評價辦法，提高干部選任工作的制度化、科學化水平。

帶頭嚴格自律、接受監(jiān)督。帶頭嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揚民主集中制，善于聽取干部群眾意見，自覺接受干部群眾監(jiān)督，不搞個人或少數人說了算。加大監(jiān)督檢查，嚴厲打擊跑官要官、買官賣官、拉票賄選，從嚴查處違規(guī)違紀用人。帶頭落實好個人重大事項報告、民主評議等，加強干部選任工作黨內民主監(jiān)督，強化用人行為的自我約束，帶動“一班人”確保將四項監(jiān)督制度落到實處。

二、在學習貫徹中提高知曉率

當前和今后一個時期，我們要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要政治任務，結合正在開展的試點工作，認真部署，狠抓落實，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風清氣正的用人環(huán)境，推動經濟社會又好又快發(fā)展。

在深入學習中提高知曉率。我們下發(fā)了《關于認真學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的通知》，開展了“學法規(guī)、知法規(guī)、守法規(guī)”集中學習宣傳活動，將四項監(jiān)督制度列入黨委(黨組)理論學習中心組、民主生活會的重要議題，列入各級黨校主體班次參訓學員的必修科目。將近年來干部選任和監(jiān)督工作的法規(guī)文件編輯成冊，印發(fā)各級領導班子成員、組織人事干部，要求大家系統(tǒng)學習、全面掌握。在黨報黨刊開辟專欄，利用媒體舉辦專題講座，開展多種形式的學習宣傳，迅速掀起一股學習熱潮。

在工作實踐中提高知曉率。近幾年，德州干部人事制度改革力度不斷加大，我們采用“兩公開四差額”辦法，選拔了6名市直部門正職、5名縣市黨政正職，各界給予了高度評價。四項監(jiān)督制度的實行，進一步提高了干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。下一步，將以學習貫徹為契機，圍繞干部動議提名、推薦考察、醞釀討論等環(huán)節(jié)，完善干部選任事前報告、民主評議、離任檢查等制度，盡快形成科學規(guī)范、配套銜接、有效制衡、監(jiān)督有力的制度體系，切實做到在干中學，在學中干。

在整治落實中提高知曉率。群眾的眼睛是雪亮的。能不能從根本上整治與防止“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違規(guī)違紀行為，是四項監(jiān)督制度能否得到群眾認可的關鍵。目前，結合“高效服務、高效落實年”活動，從整治選人用人不正之風開始，狠抓黨風、政風建設，對違反四項制度的典型案件，發(fā)現一起，查處一起，通報一起，在監(jiān)督中，讓干部群眾知曉制度的內容和落實情況。

三、認真組織學習確保貫徹落實

抓好制度學習宣傳，讓領導者熟悉、執(zhí)行者精通、監(jiān)督者了解，是我們的首要任務，是確保制度真正落實的前提和基礎。

一、領導干部要帶頭學。一是市級領導先學一步。制度下發(fā)后，我們就召開常委擴大會議，組織領導干部逐條逐句地學習了文件。利用理論中心組學習，市委常委結合實際，開展深入討論。近期召開專題民主生活會，對照制度，查找不足。二是縣級干部重點學習。專門下發(fā)通知，要求領導干部特別是“一把手”，要帶頭學，并將其作為考核黨建工作的重要內容。年內組織專題檢查。組織部門近期要與各級黨委書記特別是縣委書記，開展一次專題談心談話。各級黨校要把學習作為主體班次培訓重要內容，對縣處級和科級領導干部輪訓。三是在試點中深入學習。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實”和試點工作，促進落實。

二、組工干部要深入學。市委專門下發(fā)通知，要求各級組工干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。在抓好面上學習的基礎上，要對組工干部進行集中培訓，并組織統(tǒng)一考試。同時，結合實際，通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式，確保每名組工干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。目前，正在組織對各級干部選拔任用工作情況進行全面檢查，主要是檢查干部基礎資料管理、選拔干部程序、執(zhí)行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實打好基礎。

三、黨員群眾要廣泛學。通過新聞媒體，全文刊發(fā)了四項監(jiān)督制度，確保黨員群眾在第一時間學習原文。下一步，還要充分利用報刊、廣電等媒體，開辟專欄，深度宣傳，輔導幫助廣大黨員群眾了解內容，掌握精神，明確權利，積極參與到全市干部人事制度改革中來，行使好民主監(jiān)督權利，保證制度的貫徹落實。

四、突出制度創(chuàng)新提高監(jiān)督實效

四項監(jiān)督制度頒布后，市委進行了認真學習，認識到制度具有長期性、穩(wěn)定性，抓好貫徹落實，要結合試點工作，加大改革探索力度，創(chuàng)新監(jiān)督制度體制，在試點中推動制度落實，靠制度深化試點工作。

一是健全科學規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀行為。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規(guī)范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運行機制。結合群眾關心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權單位，充分利用評議結果，對滿意度較低的單位重點督導；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調查指標體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監(jiān)督機制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續(xù)堅持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報紙、電臺、電視臺等媒體進行公示，擴大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網絡“三位一體”的干部監(jiān)督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質量和效率，讓群眾看到成效。

第8篇 干部選拔任用工作心得體會

剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)為選拔任用好干部提供更加科學的制度保障?！稐l例》鮮明地將好干部的標準列進了總則的第一條，提出了干部選拔任用工作的七大原則，對干部選拔任用工作從“動議”到“任職”五個環(huán)節(jié)作出了實體性、程序性規(guī)定，體現了中央對干部工作

的新精神、新要求，是我們做好新形勢下干部工作的總章程和基本遵循，也對干部選拔任用工作劃出了“警戒線”，祭出了“殺手锏”?！稐l例》是剛性的，一經公布，就要讓它從“紙上”走到“地上”，因為只有剛性執(zhí)行，才能真正選出好干部。筆者認為，剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”。

真學。組工干部應當帶頭深入學習，堅持公道正派，按章辦事，為選準用好干部把好關。一是通讀。新《條例》圍繞著“從嚴選拔、從嚴把關、嚴肅紀律、嚴格監(jiān)督”等四個方面在原來02版《條例》9000多字的基礎上又增加了3000多字，修訂后達到了12000余字，充分體現了中央對干部工作的重視程度，體現出鮮明的時代特點。組工干部要原原本本、逐字逐句地閱讀新修訂的《條例》，充分認識對干部工作的新要求和精神，深刻領會干部人事制度改革的新理念，切實增強服務中心、圍繞大局的意識和水平；二是精讀。新《條例》在黨政領導干部選拔任用條件、考察、任職、回避、免職降職、紀律和監(jiān)督等方面做了很多重要修改，為干部選用提供了法律新依據，從源頭上預防和治理選人用人不正之風的滋長。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，肩負著選賢任能的重要職責，必須帶頭學習《條例》主旨，切實學透吃透，帶頭遵守規(guī)則。閱讀專家學者的最新解讀，準確把握關于干部選拔任用的新觀點、新論斷、新任務和新要求，努力提高綜合素質和業(yè)務能力，成為組織工作的 “行家里手”。

真悟。通讀新修訂的《條例》，我悟出有四點。一是以德為先，統(tǒng)領選拔干部。干部就要有德，有官德，有民德，更要講人德，只要從干部中將優(yōu)秀品德的人選拔出來，才在工作、學習、生活中，時時彰顯出為官的責任，才能夠將黨、政府和人民群眾的利益放在首位，不才不會因為失德，做出危害黨危害政府危害人民的事情來。以德選官，讓官員更具有服務意識，讓官員更能樹立廉潔意識，更能夠為打造清廉官員和清廉政府起到促進作用。在以往的官員選拔過程中，我們過多注重工作能力，其結果是，因為某些人不具備優(yōu)秀的品質，做出了一些違法違紀之事，不僅僅毀了官員的個人形象，同時更讓政府的形象打了折扣，這次新修訂的《條例》以德為先選拔干部，更是實事求是，更具有科學性。二是要嚴把“五個關口”，確保識準察實。嚴把職數關。加強對領導職數統(tǒng)計和動態(tài)管理，嚴格按職數配干部。嚴把提名關。出臺初始提名辦法，擴大提名主體和選人視野，靠實提名責任，嚴格審查提名人選資格條件。嚴把考察關。嚴格執(zhí)行考察前查檔制度，改進考察方式，綜合平時考核、定期考核和應對處置突發(fā)事件考核結果，突出考察政治品質和道德品行，深入考察工作實績、作風和廉政情況。嚴把決定關。出臺常委會、全委會票決干部制度，對擬提拔調整的干部全部實行無記名票決。嚴把任用關。堅持任前公示、廉政考試、任前談話、試用期制度，對廉政考試不合格的暫緩任職。三是注重實績選拔干部。干部就要有為黨、政府為人民干事業(yè)的能力，用實績選拔干部，讓那些平日里扎實能干的老黃牛和有創(chuàng)造性的千里馬會遇到真正的伯樂，通過展示自己的業(yè)績，來證明自己的實干精神，這樣的干部走上領導崗位，讓群眾服，更能打造政府干部謀事干事的工作理念。四是增加考核民生指標，讓任用干部更合理。打破干部選拔“唯gdp觀”，是新時期一項重要改革，將服務民生的理念提升進去，選拔出來的干部更具時代要求。讓干部任用與時俱進，更能讓民生責任彰顯。

真用。司馬遷曾說“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至；用一小人，則小人競進矣?！边x賢任能，貴在慧眼識珠。貫徹新條例，必須認真貫徹落實，確保識準人、用好人。組工干部要提高把握大局的能力、運用政策的能力、知人善任的能力、分析研究的能力和改革創(chuàng)新的能力，發(fā)揚理論聯系實際的優(yōu)良學風。貫徹“以人為本”科學發(fā)展理念，堅持正確的用人導向，在選任用人中堅持原則，遵循規(guī)定，公正客觀面對選任問題，不回避，不徇私，營造出“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，真正為黨和國家選入一批“拉得出、拿得下、打得贏”高素質干部隊伍，不斷提高選人用人公信度。一是必須綜合運用多種方式進行干部選拔。要結合干部隊伍建設的實際，貼近工作崗位需要，采用合適的方式選拔出最優(yōu)秀的干部。二是必須完善配套制度。要對過去的干部選拔任用工作進行一次全面“回頭看”，把已有的制度規(guī)定與新修訂的《條例》相對照，不符合的要盡快修改完善，符合的要根據實際進一步研究細化。對已提出明確方向但未做出明確規(guī)定的，要努力探索配套相關工作制度和機制，盡快形 成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人體系。三是必須落實選任責任。新修訂的《條例》突出了黨管干部的原則，既強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用當中的責任，又防止個人或少數人說了算。各級黨委（黨組）要充分體現黨組織的主體地位和主導作用，發(fā)揮好把關作用。領導干部要履行好推薦責任，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責任地寫

出推薦材料并署名。實行干部考察責任制，考察組對考察材料負責，同時履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責，選拔干部的時候更要將強力的反腐的工作理念貫穿于工作當中，真正在干部選拔考核工作中，體現科學的管理理念，讓那些真正為黨為政府為群眾干事的人走上領導崗位，讓《條例》成為新時期選拔干部的寶典。

第9篇 學習貫徹“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會

前不久，頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》,中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。上述四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺

，充分體現了中央整治用人上的不正之風的決心，不僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。沒有強有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風的實際成效。

提高執(zhí)行力，學習宣傳是基礎。四項制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風”。各級黨委及其組織部門要將四項監(jiān)督制度作為黨員干部培訓的重要內容，采取多種形式，通過多種渠道，加強對黨員干部的學習培訓，確保黨員干部，特別是領導干部熟知，組織人事和紀檢干部精通，從而不斷增強執(zhí)行制度的自覺性。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報刊、雜志等媒體解讀四項監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。

提高執(zhí)行力，制度配套是重點。中央及中央組織部出臺的四項制度，是針對全國而言的，在執(zhí)行過程中還需要各地、各單位、各部門結合實際，制定相關的實施措施，出臺相關的配套制度，特別是建立健全責任追究、事項報告、民主評議、離任檢查的相關制度，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機制。

提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關鍵。制度能否落實，監(jiān)督檢查系于一半。各級紀檢、組織部門要切實加強制度執(zhí)行情況的日常督查和專項檢查，把制度納入檢查考核和領導干部述職內容，隨時掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時解決。要突出加強對干部選拔任用工作關鍵環(huán)節(jié)的檢查，如對初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。

提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。貫徹落實四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要建立問題發(fā)現機制，疏通問題反映渠道，對違反四項監(jiān)督制度的，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發(fā)揮典型案件的教育引導作用，不斷提高四項監(jiān)督制度的威懾力。

第10篇 干部選拔監(jiān)督工作的心得體會

干部選拔監(jiān)督工作的心得體會

對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關，切實加強對領導干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風，保證干部選拔任用工作的科學性和準確性。

干部任前公示制是在堅持黨管干部原則、貫徹落實前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監(jiān)督的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導和鼓勵群眾了解公示制，關注干部任前公示，并積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)督。二是公開選拔條件。干部任前公示關鍵要讓群眾了解情況。因此，要對選拔時間、地點、考核方式以及競崗職位的標準與個人素質要求等應當公開的內容，做到提前預告。三是公示的內容要全面。進行干部任前公示，就要把黨的干部標準交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務和基本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)督的內容，明明白白參與監(jiān)督。對擬任干部的自然情況與擬任職務以及德能勤績廉等相關情況，以張榜公布及電視、報紙、媒體、網絡等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽取群眾意見。

任中監(jiān)督是對選任全過程監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報電話，使選拔工作始終處于紀律的.嚴格約束之中。二要嚴格程序。要規(guī)范選拔程序，根據選拔方案，嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關，逐步實施，確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認程度，避免選人用人上的失誤，防止少數人暗箱操作。四要嚴格責任。預防在先，防微杜漸，對考核中出現的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數人說了算等違紀行為，調查核實后，要立即取消有關競崗人員資格，嚴格追究違紀人員的責任，確保依法辦事。

任后監(jiān)督是確保公開選拔領導干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學習活動制度，始終做到警示教育防范關口前移。組織部門和紀檢監(jiān)察機關要指定專人，對新提拔干部進行廉政談話、看警示教育片、簽訂、組織學習有關黨紀條規(guī)等，進行廉潔從政教育，強化日常監(jiān)督和動態(tài)管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監(jiān)督并重，激勵與約束同行。定期對試用期內的領導干部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調整或解聘不合格者。另外，考評結果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結合，確?？荚u工作的民主性、科學性、公正性。

第11篇 黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會范文

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會范文篇一

新《條例》體現了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。

(一)《條例》充分體現了“黨管干部”的原則。特別強調黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。非常重視干部的選拔任用工作。、__屆三中全會精神及__一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，結合制約__公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，把《條例》和全局的工作實際結合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準用好。

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會范文篇二

近年來，干部工作的新情況、新問題不斷涌現，隨著干部工作面臨的形勢任務和干部隊伍狀況的變化，20__年中央頒布的《干部任用條例》已經不能完全適應新的要求。新修訂頒布的《條例》，針對現今干部選拔任用中出現的突出問題和干部群眾普遍反映的熱點問題，提出許多新的改革措施。其中的具體細微之處，清晰體現著中央對干部工作的新要求。

一是明確好干部標準，突出以德為先。新《條例》將在20__年全國組織工作會議上提出來的好干部標準“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”納入其中，作為選拔任用干部的要求，與開展黨的群眾路線教育實踐活動的 主題“為民務實清廉”緊密切合。這二十字標準充分體現了新時期好干部標準的時代內涵，體現了正確的用人導向。治國之要,首在用人。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選干部，而且必須是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質要求中的首要地位，體現了當前選拔任用黨政領導干部的關鍵。干部有德無才，可以通過更多的鍛煉培養(yǎng)使之有才;若是有才無德，往往會出現權力濫用，而其“才”恰會成為助紂為虐的“工具”，更大地損害黨和人民的利益。所以，必須從源頭把住干部的道德關，將“德”作為一條“紅線”樹立在干部的心頭，讓干部自覺主動筑牢拒腐防變的第一道防線。

二是注重基層力量，更好服務群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向，并且把具有基層工作經歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對年輕干部，提出經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務實、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的“奔頭”與動力。古人云，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，基層鍛煉對干部成長極其重要，越是條件艱苦、基礎設施差、矛盾多的地方，越能錘煉人，在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來的干部工作更加踏實，更深知群眾疾苦。我們在干部選拔任用中，應注重不圖虛名、踏實干事的干部，鼓勵干部到基層一線錘煉作風、增長才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃，同時也讓干部的基層奔頭、干頭轉化成人民群眾的幸福感和滿意度。

三是突出從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關鍵環(huán)節(jié)和主要內容，把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿于各個環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問題，如唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問題，“裸官”問題，干部破格提拔變“出格”問題，被問責干部復出問題等，回應了廣大干部群眾和社會各界的關切。新《條例》在保持原有框架和內容總體穩(wěn)定的基礎上，增設“動議”一章，使干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。《條例》從動議、民主推薦、考察、討論決定、任職干部選拔任用工作的五個環(huán)節(jié)中，都作出了嚴格的規(guī)定，充分強調和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領導地位和主體作用，強化了黨組織在選人用人上的把關責任。同時，進一步嚴肅紀律，細化監(jiān)督檢查，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴厲查處違反組織人事紀律的行為，嚴肅責任追究，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的針對性。

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會范文篇三

學習貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學化水平的需要，是解決干部工作現實問題的需要。因此，認真學習宣傳和貫徹落實新《條例》是當前各級黨委(黨組)特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務。

一是應帶頭學習貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應帶頭嚴格按條例辦事，并指導督促下級黨委(黨組)把條例學習貫徹好，切實做到“領導干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對《條例》中的各項內容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點記錄，著重把握七項原則、六個基本條件、七個基本資格，掌握好動議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認識上、體會上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時，通過新舊《條例》對照學，帶著問題研究學等，全面熟悉新條例的內容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準確把握其中蘊含的思想內涵、貫穿的精神實質。要認真及時梳理組織人事方面的各項規(guī)章制度，完善相關配套制度，實行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實好制度規(guī)定，成為精通和落實《條例》的行家里手。

二是要切實改進作風。新《條例》既是新時期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風的有力武器，也是我們自身行為準則的一面“鏡子”，要時常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅持公道正派?？鬃釉f：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！惫勒?，是每位組工干部的立身之本，要從嚴律己，帶頭改進作風，敢于堅持原則，時刻遵守“十嚴禁”等規(guī)定，在選人用人上公開、公平、公正，給干部以公道。二要甘當組織工作的“孺子?！?。組工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實地完成好每項工作。三要樹立牢固的責任意識。《條例》強化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的責任，這就意味著我們肩負著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應當維護好條例，當好參謀助手，把好選人用人關，切實履行好黨和人民賦予的職責。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領導干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機關50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個環(huán)境里呆久了難免會產生惰性，基層干部隊伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對推進干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應積極貫徹落實條例的新精神新要求，立足當前，著眼長遠，根據實際工作需要，結合干部成長特點，建立和完善交流體制機制，進一步調動干部的工作積極性，達到“牽一發(fā)動全身”的效果。

__年1月15日，中共中央根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對__版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

當前，新疆交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，__公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網結構和養(yǎng)護水平不斷改善、服務質量和服務水平不斷提升，行業(yè)文明建設取得長足發(fā)展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質領導干部隊伍來引領__公路管理局長遠科學發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質，嚴格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為__公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會二##一、充分認識新《條例》頒布的重要性

《條例》的修訂工作，是黨的、__屆三中全會后，全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，__年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些干部政策有了新變化、新調整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從__年中組部征求修訂意見到__年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了__屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質和本領的角度為實現提出的各項任務提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。