總公司健康管理部-健康服務(wù)業(yè)務(wù)銷售支持崗工作職責與職位要求怎么寫
1. 職責一：銷售策略協(xié)助
作為健康服務(wù)業(yè)務(wù)銷售支持，你需要協(xié)助銷售團隊制定并執(zhí)行有效的銷售策略。這包括收集市場信息，分析競爭對手動態(tài)，為銷售團隊提供有價值的市場洞察。
2. 職責二：客戶關(guān)系管理
你將負責維護客戶數(shù)據(jù)庫，確保信息準確無誤，并定期跟進客戶，了解他們的需求和反饋，提升客戶滿意度。
3. 職責三：銷售材料準備
準備并更新銷售演示文稿，產(chǎn)品介紹手冊等銷售工具，確保內(nèi)容與時俱進，能夠吸引潛在客戶。
4. 職責四：業(yè)務(wù)培訓與指導(dǎo)
協(xié)助新入職的銷售團隊成員熟悉公司產(chǎn)品和服務(wù)，提供必要的銷售技巧和行業(yè)知識培訓。
5. 職責五：銷售報告與數(shù)據(jù)分析
定期整理銷售數(shù)據(jù)，生成報告，對銷售業(yè)績進行分析，找出提升銷售效率的方法。
6. 職責六：跨部門協(xié)作
與產(chǎn)品開發(fā)、市場推廣等部門緊密合作，確保銷售活動與公司整體戰(zhàn)略一致。
職位要求：
1. 教育背景：商業(yè)管理、市場營銷或相關(guān)領(lǐng)域的學士學位。
2. 經(jīng)驗：至少2年的銷售支持或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，健康服務(wù)行業(yè)優(yōu)先。
3. 技能：出色的人際交往能力，熟練使用CRM系統(tǒng)，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 性格特質(zhì)：高度組織能力，優(yōu)秀的溝通技巧，能夠在壓力下工作并保持積極態(tài)度。
注意事項
在制定管理職責時，應(yīng)明確具體的工作任務(wù)，避免模糊的描述。要考慮到實際操作的可行性，職責不應(yīng)過于寬泛或過于狹窄。還要注意職責與職位級別的匹配，確保責任與權(quán)力相平衡。此外，要注重崗位間的協(xié)同性，避免職責重疊或空缺。
書寫格式
管理職責書寫格式通常包括以下幾個部分：
1. 職位名稱
2. 工作概述（簡短描述職位的主要目標）
3. 主要職責（詳細列出每個職責，每條職責應(yīng)清晰、具體）
4. 職位要求（包括教育背景、經(jīng)驗、技能和性格特質(zhì)）
5. 內(nèi)部關(guān)系（與其他部門或職位的協(xié)作關(guān)系）
6. 外部關(guān)系（與客戶、供應(yīng)商等的互動）
良好的管理職責描述應(yīng)具有可讀性，清晰地傳達出角色的期望和責任，以便員工理解和執(zhí)行。
總公司健康管理部-健康服務(wù)業(yè)務(wù)銷售支持崗工作職責與職位要求范文
職位描述：
工作職責:
1.督促、跟蹤各機構(gòu)完成健康服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標。
2.摸底健康服務(wù)產(chǎn)品市場，了解各機構(gòu)、各渠道條線健康服務(wù)業(yè)務(wù)產(chǎn)品需求，結(jié)合保險業(yè)務(wù)發(fā)展研究制定保險、健康服務(wù)發(fā)展措施。
3.協(xié)助關(guān)鍵渠道、關(guān)鍵客戶，提供現(xiàn)場談判、溝通支持。
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，有醫(yī)療、保險專業(yè)背景優(yōu)先。
2.熟悉保險業(yè)務(wù)，有銷售支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，有較強的創(chuàng)造力，較強的學習能力，絕對的執(zhí)行力，以及團隊協(xié)作能力。
4.熟練office操作，有一定保險基礎(chǔ)。
