生產(chǎn)供應鏈管理經(jīng)理工作職責與職位要求怎么寫
1. 工作職責
生產(chǎn)供應鏈管理經(jīng)理，其角色并非僅僅局限于庫存控制或物流調度。他們需要（1）協(xié)調供應商，確保原材料的及時供應，同時（2）監(jiān)控生產(chǎn)進度，以滿足銷售需求。有時，他們可能（3）面臨挑戰(zhàn)，比如應對突發(fā)的質量問題，這時需要迅速找出解決方案。此外，他們還負責（4）優(yōu)化流程，提高效率，減少浪費。盡管這可能（5）涉及到復雜的數(shù)據(jù)分析，但理解并應用這些數(shù)據(jù)對于提升整體運營效能至關重要。
2. 職位要求
成為一名成功的生產(chǎn)供應鏈管理經(jīng)理，（1）扎實的供應鏈知識是基礎，包括采購、生產(chǎn)、庫存和配送的管理。此外，（2）強大的人際交往能力也是必不可少的，因為需要與多個部門及外部供應商建立良好的合作關系。（3）良好的分析能力和問題解決技巧是應對日常挑戰(zhàn)的關鍵。值得注意的是，（4）對行業(yè)趨勢的敏銳洞察力，可以幫助預測和適應市場變化。雖然（5）經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士通常更受青睞，但新入行者只要有決心和學習能力，也能逐漸勝任這一角色。
注意事項
在制定管理職責時，應注重實際操作性，避免過于理論化。職責描述需清晰明了，以便員工理解并執(zhí)行。考慮職位的具體環(huán)境和公司文化，確保職責與實際工作場景相匹配。此外，職責與職位要求應保持一致，反映崗位的實際需求，而不是理想化的期望。
書寫格式
1. 簡潔列出主要職責，每個職責用一段話闡述，避免長篇大論。
2. 明確職位要求，結合實際工作技能和經(jīng)驗，強調關鍵能力和素質。
3. 描述職責時，注重任務的可實施性，避免過于抽象或模糊。
4. 職位要求應與職責對應，體現(xiàn)崗位的核心需求。
5. 結構上，先概述總體職責，再詳細闡述各個具體職責，最后列出職位要求。
生產(chǎn)供應鏈管理經(jīng)理工作職責與職位要求范文
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃組織資源落實年度經(jīng)營計劃；
2、搭建需求管理、s&op業(yè)務管理、主計劃管理、生產(chǎn)計劃管理、訂單管理、物流管理等管理體系，持續(xù)提升供應鏈業(yè)務水平；
3、協(xié)助制定成品供應計劃，負責協(xié)調供應鏈/制造各部門圍繞供應計劃開展工作，提升物料準時交付率和交付柔性，降低物流成本，保證生產(chǎn)的正常進行和產(chǎn)品按期交付率，以提高客戶滿意度；
4、執(zhí)行年度供應計劃，負責與供應商簽定合作協(xié)議，協(xié)調與控制主生產(chǎn)計劃、物料需求計劃及生產(chǎn)日常計劃的制定與執(zhí)行，監(jiān)督計劃、物控、采購、庫存、訂單等模塊的業(yè)務執(zhí)行，達到提高產(chǎn)品交付，控制庫存的目的；
5、定期、準確地向上級和相關部門提供有關供應信息，為公司高層重大決策提供信息支持；
6、在組織內(nèi)建立和維持積極主動，公平公正和團結的工作氛圍，提高團隊的績效。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷，工科與管理學科相關專業(yè)；
2、本科8年以上，研究生5年以上，制造業(yè)供應鏈領域相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)管理與運作、生產(chǎn)制造、供應鏈管理等工作流程。對計劃控制，物流或采購管理具有強烈的前瞻性和敏感性，具中長期戰(zhàn)略的規(guī)劃及統(tǒng)籌能力；有良好的計劃、控制、領導、組織能力；
4、了解質量體系法規(guī)方面的知識，如qsr820，《醫(yī)療器械生產(chǎn)質量管理規(guī)范》，iso9001和iso13485等優(yōu)先。
