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供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師工作職責(zé)與職位要求

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):49

供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師工作職責(zé)與職位要求

供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師工作職責(zé)與職位要求怎么寫

1. 供應(yīng)商評估與選擇:

負(fù)責(zé)對潛在供應(yīng)商進(jìn)行詳細(xì)的資格審查,包括但不限于其質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)能力、過往業(yè)績等。

新供應(yīng)商引入前,需制定并執(zhí)行全面的評估流程,確保其符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定與監(jiān)控:

設(shè)定和維護(hù)供應(yīng)商的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),定期更新以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和技術(shù)進(jìn)步。

對供應(yīng)商的生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)控,確保產(chǎn)品在制造過程中符合預(yù)設(shè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3. 質(zhì)量問題處理與改進(jìn):

當(dāng)質(zhì)量問題發(fā)生時,迅速響應(yīng)并與供應(yīng)商合作找出問題根源,制定并實施糾正措施。

長期跟蹤質(zhì)量問題的改善進(jìn)度,確保問題得到根本解決。

4. 供應(yīng)商關(guān)系管理:

建立并維護(hù)與供應(yīng)商的良好溝通渠道,定期進(jìn)行績效評估和反饋。

推動供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn),通過培訓(xùn)、研討會等方式提升其質(zhì)量管理水平。

5. 合同條款與質(zhì)量保證協(xié)議:

參與供應(yīng)商合同的談判,確保質(zhì)量條款的明確性和可執(zhí)行性。

制定和執(zhí)行質(zhì)量保證協(xié)議,確保供應(yīng)商遵守約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與報告:

協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊,如采購、工程等部門,確保供應(yīng)商質(zhì)量管理的一致性。

定期向管理層報告供應(yīng)商質(zhì)量績效,提供改進(jìn)建議。

7. 應(yīng)急計劃與風(fēng)險控制:

預(yù)見可能的質(zhì)量風(fēng)險,并制定相應(yīng)的應(yīng)急計劃,減少對公司運(yùn)營的影響。

對供應(yīng)商的供應(yīng)鏈穩(wěn)定性進(jìn)行評估,降低因供應(yīng)中斷導(dǎo)致的質(zhì)量問題。

注意事項

在制定管理職責(zé)時,應(yīng)注重職責(zé)的清晰性、可操作性和責(zé)任歸屬。避免過于寬泛的描述,確保每個職責(zé)都有明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。職責(zé)描述應(yīng)體現(xiàn)實際工作場景,避免理論化和抽象化。

書寫格式

管理職責(zé)書寫格式通常包括以下幾個部分:(1)職責(zé)標(biāo)題,明確崗位名稱;(2)具體職責(zé)描述,列出每個職責(zé)的具體任務(wù)和預(yù)期結(jié)果;(3)關(guān)鍵績效指標(biāo),定義衡量職責(zé)完成情況的標(biāo)準(zhǔn);(4)相關(guān)技能和知識要求,列出勝任該崗位所需的專業(yè)技能和知識。這樣的格式有助于確保職責(zé)描述的全面性和有效性。

供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師工作職責(zé)與職位要求范文

職位描述:

工作職責(zé):

1. 異常處理: 客訴原材異常進(jìn)行處理;

2. 供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā),協(xié)助供應(yīng)商對產(chǎn)品和制程進(jìn)行質(zhì)量改善

3. 供應(yīng)商績效評定以及質(zhì)量改善推動:

a.每月對供應(yīng)商的入料,上線品質(zhì)狀況,報告回復(fù)的時效和配合度等進(jìn)行綜合評定,

b.每年度對供應(yīng)商進(jìn)行定期稽核;當(dāng)供應(yīng)商績效評定下降或重大異常發(fā)生后對其進(jìn)行不定期稽核;

c.定期與供應(yīng)商召開品質(zhì)會議

4. 新供應(yīng)商的開發(fā)認(rèn)證,與采購,產(chǎn)品,制程,環(huán)資等部門對新供應(yīng)商的新開發(fā)認(rèn)證;

5. 檢驗人員培訓(xùn)和sop制作更新, 對檢驗人員等進(jìn)行檢驗手法,環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn), 對檢驗標(biāo)準(zhǔn)的修訂制作和宣導(dǎo)

職位要求:

1. 大專以上學(xué)歷,相關(guān)供應(yīng)商項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 熟悉供應(yīng)商跟蹤的方式,質(zhì)量問題獨(dú)立處理的方法,熟悉衛(wèi)浴質(zhì)量檢驗流程者優(yōu)先;

3. 良好的獨(dú)立處事能力、應(yīng)變能力;

4. 良好英語基礎(chǔ);

5. 強(qiáng)烈責(zé)任心

供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師工作職責(zé)與職位要求

1. 供應(yīng)商評估與選擇: 負(fù)責(zé)對潛在供應(yīng)商進(jìn)行詳細(xì)的資格審查,包括但不限于其質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)能力、過往業(yè)績等。 新供應(yīng)商引入前,需制定并執(zhí)行全面的評估流程,確保其符合公司
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