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第1篇 行政部大項目管理工作職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)總公司層面大項目、大客戶的拓展和維護(hù)。
2.與各經(jīng)紀(jì)公司總部關(guān)系的開拓和維護(hù),系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的管理和協(xié)調(diào)。
3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)大項目的推動、技術(shù)支持和管理。
4.對機構(gòu)公司業(yè)務(wù)部的指導(dǎo)和建設(shè)。
5.負(fù)責(zé)公司重大客戶的服務(wù)體系建立和維護(hù)。
第2篇 生產(chǎn)項目管理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
【工作職責(zé)】:
① 項目工程師是項目的執(zhí)行人，負(fù)責(zé)具體項目評估、計劃、推進(jìn)和控制；
② 負(fù)責(zé)在新產(chǎn)品的導(dǎo)入以及生產(chǎn)階段的重大工程問題的處理；
③客戶聯(lián)絡(luò)、溝通和管理以保持良好客戶關(guān)系，主導(dǎo)和組織實施客戶工程變更；
④ 項目工程文件（bom、pmp、pi、oi）準(zhǔn)備，創(chuàng)建，管理及更新；
⑤ 負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新工裝和新設(shè)備的開發(fā)、評估和導(dǎo)入；
⑥ 負(fù)責(zé)產(chǎn)線設(shè)計、評估與配置方案的提出，持續(xù)推動工藝革新，成本節(jié)約；
⑦ 新產(chǎn)品報價的評估和支持；
⑧ 組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部組員之間的關(guān)系，承擔(dān)和具體實施團(tuán)隊建設(shè)活動的開展。
【職位要求】:
1.全日制本科或以上學(xué)歷；電子或工程等相關(guān)專業(yè)；
2. 三年以上制造業(yè)項目管理經(jīng)驗；
3. 熟悉電子產(chǎn)品項目管理， 熟悉電子產(chǎn)品制造生產(chǎn)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力；
4. 英文聽說讀寫流利。
第3篇 項目管理工作職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)策劃、組織和實施不同通路的數(shù)據(jù)庫營銷推廣專案。
2.根據(jù)客戶需求及信用卡產(chǎn)品的特點和作業(yè)要求設(shè)計項目流程,制定操作細(xì)則,協(xié)調(diào)項目實施,跟蹤項目執(zhí)行進(jìn)度及反饋項目執(zhí)行結(jié)果。
3.負(fù)責(zé)分析客戶消費行為,提出現(xiàn)有顧客群發(fā)掘和潛在客戶轉(zhuǎn)化策略規(guī)劃。
4.負(fù)責(zé)各推廣專案傳播方案的制訂和執(zhí)行。
5.根據(jù)產(chǎn)品和客群特點,與相關(guān)部門溝通推廣專案創(chuàng)意,落實創(chuàng)作方案。
第4篇 mcp項目管理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1：協(xié)助項目群經(jīng)理進(jìn)行商機管理， 詢盤報價及跟蹤分析等；
2：協(xié)助項目群經(jīng)理建立項目群管理機制/策略，生命周期管理等，并協(xié)調(diào)相關(guān)資源，確保良好交付和客戶滿意；
3：協(xié)助客戶開發(fā)及關(guān)系管理，客戶、產(chǎn)品、市場信息收集和分析，協(xié)同 bd 制定客戶開發(fā)計劃并實施及跟進(jìn)；
4：項目進(jìn)度監(jiān)控以及相關(guān)數(shù)據(jù)管理；
5：協(xié)助部門、客戶其他相關(guān)工作 。
第5篇 rfid項目管理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)
1、制定項目總進(jìn)度計劃并進(jìn)行跟蹤；
2、負(fù)責(zé)項目各階段工作的推進(jìn)和問題的處理；
3、完成部門經(jīng)理下達(dá)的項目運作、跟蹤與落實工作；
4、完成各階段工作的推進(jìn)和問題的處理；
5、負(fù)責(zé)整個項目過程的協(xié)調(diào)與管理；
6、協(xié)助確保工程項目按時保量順利完成。
職位要求
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、熟練掌握項目管理相關(guān)的知識和工具，有rfid行業(yè)經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通能力、善于表達(dá)、總結(jié)和歸納；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力，組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。
第6篇 培訓(xùn)項目管理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)通用力發(fā)展體系的相關(guān)工作；
2、搭建、完善與執(zhí)行以能力為核心的專業(yè)力發(fā)展體系，如職位要求、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的專業(yè)力職位要求管理體系；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)及相關(guān)課件的開發(fā)與應(yīng)用；
4、leader交予的其他工作。
職位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源/法律專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上td相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人才發(fā)展及關(guān)鍵崗位人才管理的理論、工具及方法，熟悉職位要求體系建設(shè)；
4、熟練掌握常用辦公軟件，洞察力及數(shù)據(jù)分析能力較強。
