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第1篇 某某科技公司技術資料管理規(guī)定
某科技公司技術資料管理規(guī)定
為加強公司資料室的統(tǒng)一管理,更好地為全體員工服務,特制定資料室管理辦法。
一、資料室內資料包括技術資料,圖書,期刊,光盤。資料按保密級別分為一般和高級。一般級別的資料員工均可借閱;對于高級級別的資料,員工需到管理員處填寫資料借閱申請表,經(jīng)部門領導簽字確認后方可借出。
二、技術質量部指定專人負責管理資料室的相關工作,包括技術資料的歸檔,圖書、期刊的借閱以及資料室衛(wèi)生的保持等。
三、資料室管理員在每次借閱結束后,負責將期刊和圖書擺放整齊,保持桌面和地面整潔,下班后關閉照明電,關窗鎖門。
四、無特殊原因,管理員不得將持有的鑰匙交與其他員工使用或讓其它員工代為管理資料室的工作。
五、由于工作需要,某些部門可能需要外購技術圖書。具體操作流程和申請(報銷)表見附表一。外購回的圖書應及時到管理員處辦理登記,經(jīng)管理員簽字后財務方可予以報銷。
六、借閱者注意事項:
1.需要從資料室借出資料的員工,必須先到管理員處辦理借閱手續(xù),方可取走資料。
2.為有效利用現(xiàn)有資料室資源,原則上規(guī)定圖書的借閱時限為1個月,技術資料的借閱時限為1周。有特殊情況的,可到管理員處說明情況,辦理續(xù)借手續(xù)。
3.在借閱期間,借閱者要保持資料整潔,不得在資料上亂寫亂畫,剪取部分頁和插圖。資料如有丟失,請及時與管理員聯(lián)系。丟失的圖書按雙倍價格賠償;丟失的檔案資料每份按500元賠償,2份則按1000元賠償,依此類推。
4.若在資料室查找資料時,請保持室內衛(wèi)生。
七、本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。
第2篇 某科技公司勞動合同管理規(guī)定
科技公司勞動合同管理規(guī)定
1. 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同制度的實施細則》,參照國家及北京市關于勞動合同的有關法律、法規(guī),結合本公司的實際情況,制定本管理規(guī)定。
2. 本規(guī)定適用于公司所有員工。勞動合同書、臨時工作協(xié)議、當事人雙方約定、本管理規(guī)定、公司各項管理規(guī)章制度及員工所屬部門制定的各項管理規(guī)章制度均具有法律效力,合同雙方必須嚴格遵守。
3. 勞動合同期限及試用期限
3.1勞動合同期限:
(1)員工入職均需簽定勞動合同,試用期簽定試用期合同和保密協(xié)議。
(2)臨時員工入職簽定臨時員工聘用協(xié)議。
(3)合同制員工的勞動合同期限及臨時聘用員工的聘用協(xié)議期限無特殊要求均為一年。
(4)員工勞動合同或臨時員工聘用協(xié)議期滿,雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同。
(5)凡公司出資培訓的員工,其勞動合同的期限按照《培訓管理規(guī)定》予以變更。合同簽定雙方須嚴格遵守。
3.2試用期限:
(1)新員工入職,試用期限為三個月。
(2)試用期滿前10天,由人力資源部提供績效考核表,試用期員工填寫試用期工作總結和自我評價,上交直接上級。直接上級根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績及人力資源部提供的考勤資料、獎懲資料,填寫上級評價,并簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同建議,匯總至人力資源部。
(3)人力資源部綜合相關部門、上下級、自評成績,簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同意見,上報至總/ 副經(jīng)理批準后,予以轉正,簽定正式勞動合同。
(4)試用期滿,經(jīng)評估不合格,視具體情況決定延長試用期或解除試用合同。延長試用期限的,最多延長一個月,延長試用期期間,雙方可隨時提前7個工作日通知對方,解除試用合同。
4.勞動合同的續(xù)定、終止與解除
4.1勞動合同的續(xù)定:
4.1.1員工合同期滿前40天,員工所在部門對是否續(xù)簽或終止勞動合同做出建議,填寫《員工合同期表現(xiàn)評估》,直屬上級簽字后,報人力資源部和主管總經(jīng)理批準。
4.1.2公司同意續(xù)簽勞動合同的員工于員工合同期滿前30天,人力資源部將《勞動合同續(xù)定/終止意向通知書》發(fā)至員工手中,員工須在7日內,以書面形式復函人力資源部,決定是否續(xù)定勞動合同。未在7日內復函人力資源部的,視為同意《勞動合同續(xù)定/終止意向通知書》中的決定。
4.1.3續(xù)定勞動合同的員工,雙方自合同期滿之日進行續(xù)簽。不續(xù)定勞動合同的員工,于合同期滿之日勞動合同終止。員工于合同期滿之日起三個工作日內辦理相關離職手續(xù)。
4.2勞動合同的解除
4.2.1轉正員工在合同期內,本人提出辭職的,必須提前30天,填寫《辭職申請表》。
4.2.2《辭職申請表》經(jīng)直屬上級簽字后于辭職申請之日起三個工作日內送交人力資源部,人力資源部核定其最后工作日及涉及的培訓費用、保密費等相關費用。
4.2.3《辭職申請表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準后,由人力資源部通知辭職員工的所在部門及該員工,該員工須在其最后工作日結束后三個工作日內辦理離職手續(xù)。
4.2.4員工在合同期內,違反《員工手冊》及其它公司規(guī)章制度的有關規(guī)定,符合解除勞動合同條件的,不予國家及北京市勞動局的有關規(guī)定相抵觸的,應嚴格按照以上相關規(guī)定執(zhí)行。員工所屬部門須填寫《處罰通知書》將解除勞動合同員工的充分理由報送人力資源部,經(jīng)人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準后,由人力資源部通知該員工,立即辦理離職手續(xù)。
4.2.5因公司經(jīng)濟性裁減人員、員工在合同期內患病或非因工負傷、醫(yī)療期內、女工孕、產(chǎn)、哺乳期內的勞動合同的續(xù)定、終止,嚴格按國家及北京市的有關規(guī)定辦理。
5.其它相關規(guī)定
5.1合同期內,員工(以下簡稱乙方)享受國家規(guī)定的社會保險、有薪假期、工作餐補助等公司規(guī)定的福利待遇。
5.2公司各工種、崗位的員工必須嚴格遵守和執(zhí)行公司有關安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,凡出現(xiàn)工傷事故的,嚴格按照國家和北京市工傷鑒定程序處理。
5.3合同期未滿,非甲方責任,乙方提出解除勞動合同的,需提前30天通知甲方,未提前通知辭職的員工,應交納合同違約金,合同違約金標準為:本人一個月的基本工資和崗位工資之和。
5.4乙方違反勞動合同規(guī)定或公司其它管理規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按國家和公司獎懲條例的有關規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。
5.5甲方提出解除勞動合同的,支付的經(jīng)濟補償金按國家規(guī)定執(zhí)行,補償金以員工基本工資和崗位工資之和為標準核算。
5.6由于乙方違反公司管理規(guī)定和獎懲條例而被甲方解除勞動合同的,企業(yè)不支付任何形式的補償金或賠償金。
5.7公司有權根據(jù)工作需要,調整員工工作崗位,員工工作崗位變動后享受新崗位的工資待遇。本人不接受調整的,視為由本人提出解除勞動合同;公司不予補償。
5.8其它需要明確說明的問題由勞動合同簽定雙方協(xié)商在勞動合同中約定。重要問題可以簽定相關協(xié)議,作為勞動合同的附件。
5.9勞動合同中各項條款發(fā)生任何變化,勞動合同必須予以相應的變更。
6下列規(guī)章制度作為勞動合同的附件
6.1《員工手冊》
6.2《崗位職責描述》
6.3《保密協(xié)議》
6.4公司及部門的其它各項管理制度
7.本管理規(guī)定未盡事宜或與國家和北京市有關規(guī)定相抵觸的,按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
8.人力資源部有權依據(jù)國家及北京市的最新法律法規(guī)對本規(guī)定予以修改和解釋。
9.本規(guī)定最終解釋權屬公司人力資源部。
第3篇 科技公司計算機管理使用規(guī)定
科技公司計算機管理使用辦法
為了更好的、合理的利用資源,樹立愛護公司財物的意識,現(xiàn)將公司計算機管理、使用辦法規(guī)定如下:
1、公司購買的臺式計算機和便攜式計算機屬固定資產(chǎn)(辦公設備)由綜合辦公室統(tǒng)一管理。
2、公司各部門按計劃和需求提出使用申請,申請表由部門經(jīng)理填寫;如需購買由綜合辦公室報主管行政副總經(jīng)理批準。部門計算機領用見流程圖。
3、公司固定資產(chǎn)(辦公設備)的采購由商務部負責。
4、計算機的使用申請、采購、驗機、入庫、付款必須按操作流程辦理,操作流程如下:
綜合辦公室申請 商務部采購 行政副總經(jīng)理
技術開發(fā)部驗機
綜合辦公室入庫財務部付款
5、公司各職能部門人員、開發(fā)部人員配備臺式機;市場部、工程部配備相應的便攜機或臺式機(市場部各大區(qū)可根據(jù)情況配一臺筆記本計算機)。
6、各部門內部根據(jù)工作需要可以進行計算機調配,調配后必須到綜合辦公室辦理變更登記手續(xù)。
7、公司計算機的統(tǒng)一調配由綜合辦公室負責,在需要整體調配時,各部門負責人應積極配合綜合辦公室的工作。
8、計算機在使用過程中如發(fā)生故障,應及時通知開發(fā)部維修人員,不得擅自處理。
9、如發(fā)現(xiàn)計算機損壞應及時通知綜合辦公室,其損壞程度和是否需要外修,由開發(fā)部維修人員確定;如需外修,在綜合辦公室填寫維修申請表按相應程序辦理。
10、使用人必須按操作規(guī)程進行操作使用,并妥善保管。對計算機在使用或攜帶中的任何損壞和丟失盜搶,使用人負有直接責任,并將負責全部或部分賠償。
11、因保管不當發(fā)生丟失盜搶情況的,使用人需及時向公安機關報案,并由公安機關出據(jù)證明及使用人寫明情況匯報;如不能破案返還的,使用人將按該計算機折舊價格賠償,折舊價格由財務部依照有關規(guī)定出據(jù);如返還后出現(xiàn)損壞的,按人為損壞處理。
12、因保管或使用不當致使計算機損壞,視情節(jié)分人為損壞和使用中損壞。凡人為損壞的(如磕、碰、摔和非規(guī)范操作),使用人按維修費賠償。凡使用中損壞的可分為保修期內和保修期外。保修期內損壞的公司以教育為主,不做賠償處理;保修期外損壞的,按計算機購買年限進行賠償。購買一年以內的(減去保修期、含一年),按維修費的50%賠償;購買一年以上兩年以下的(減去保修期、含兩年),按維修費的40%賠償;購買兩年以上三年以下的(減去保修期、含三年),按維修費的30%賠償;購買三年以上五年以下的(減去保修期、含五年),按維修費的20%賠償;購買五年以上十年以下的(減去保修期、含十年),按維修費的15%賠償。
13、員工離職或調離原部門時,原使用人按交還程序辦理。
第4篇 科技公司假期管理規(guī)定
行政人事管理制度文件
――科技服務公司假期管理規(guī)定
一、目的
為了進一步加強公司內部管理,規(guī)范工作時間安排,確保各項工作的順利進行,特制訂本假期規(guī)定。
二、職責權限
(一)行政管理部負責制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。
(二)各部門經(jīng)理負責對本部門人員的假期進行審批,
(三)副總經(jīng)理負責對各部門經(jīng)理的假期及申請假期超過3天的員工進行審批。
三、請銷假管理
(一)公司嚴格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準。
(二)請銷假程序:
經(jīng)理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
經(jīng)理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經(jīng)辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
員工請假均應提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應在休假當天09:00前向部門經(jīng)理請假并告知行政專員,在上班后盡快補交完成審批的《請假申請單》,月底進行考勤統(tǒng)計時一旦發(fā)現(xiàn)沒有補交的,按曠工處理。
四、假期類型及請假特殊規(guī)定
員工按規(guī)享有國務院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。
(一)法定假期按照國務院每年具體規(guī)定為準。
(二)年假
1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、員工年假須在次年內休完,不得累計。
(三)婚假
1、法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領取結婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。
2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結婚日后6個月內休完。
(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎勵假80天。
職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
2、陪產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。
3、申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結婚證等證件的復印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。
4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
(四)喪假
凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。
(五)其他假期請假特殊規(guī)定
1、工傷假
員工因公負傷,須持相關部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。
2、病假
1)員工因病請假須按批準權限履行請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離崗治療。
2)因急病、重病不能親自請假,應及時告知有批假權的領導,病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補辦請假手續(xù)。
3、每月病假、事假累計超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。
5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內。
五、附件
_z-qr-013《請假申請單》
第5篇 科技大廈停車場庫管理規(guī)定
科技大廈停車場(庫)管理規(guī)定
1.目的
確保停車場(庫)內的設備、設施和停放車輛的安全,保證車場(庫)內整齊有序.
2.范圍
適用于__科技大廈停車場(庫).
3.職責
3.1交通班負責指揮車場(庫)內的車輛整齊停放、存放、監(jiān)護和并在《值班日志》、《停車庫車輛進出登記表》和《b2車庫停車證登記表》上做好記錄。
3.2交通班長和警衛(wèi)班長負責車場管理、監(jiān)督、指導.
4.程序
4.1停車場(庫)管理
4.1.1停車場(庫)設保安崗,工作時間為停車場8:00-17:00,停車庫7:30-19:00.
4.1.2大廈內所有客戶的機動車輛必須在保安部登記備案.
4.2停車庫
4.2.1當有車輛駛入地下車庫時,值班人員應迅速指引車輛慢行,安全地停放在指定的車位上,并提醒司機關鎖好車門、窗,并將車內貴重物品隨身帶走.無車輛停放許可證的車輛不得停放在車位上.
4.2.2每隔半小時或臨時詳細檢查車輛的車況,發(fā)現(xiàn)漏水、漏油、未關好車門、窗、未上鎖等現(xiàn)象及時處理并通知車主.
4.2.3嚴密注視車輛情況和駕駛員的行為,若遇醉酒駕車者應立即勸阻,并報告班長及時處理,避免交通意外事故發(fā)生.
4.2.4禁止司機(車主)用消防水源洗車,經(jīng)勸阻不聽者按有關規(guī)定處理.
4.2.5車輛出庫時,仔細核對出庫之車和駕駛員(車主),有疑問時,應立即到車擋面前向司機敬禮,再有禮貌盤問.
a.若是車主的親友,和車主聯(lián)系認可,并有駕駛證方可放行.
b.若盤問時發(fā)現(xiàn)有問題,應立即扣留車輛,并及時通知班長和巡邏保安,機警地做好應急準備,以防不法分子盜車行兇.
4.2.6當發(fā)現(xiàn)無關人員或可疑人員到車庫時,保安崗應按如下程序進行處理.
a.當車庫發(fā)現(xiàn)無關人員時,保安崗應勸導其離開車庫,對于不聽從勸導的人員應立即通知交通班長及警衛(wèi)班長,前往處理.
b.當停車庫發(fā)現(xiàn)可疑人員時,保安崗應急時前往對可疑人員進行查問,同時用對講機通知交通班長,由其他警隊人員及時巡視檢查停車所有車輛,有無丟標志,車輛有無損傷,車門、車窗、后備箱有無撬痕.如未發(fā)現(xiàn)問題,可把可疑人員放行.當發(fā)現(xiàn)可疑物品及車輛有損時,應立即送交保安部進行處理,并進行事件的記錄.
4.3地面停車場
4.3.1指揮進入車輛慢行,按規(guī)定行駛方向行駛,停放車輛位置適當,使車場車輛停放整齊.
4.3.2指揮開出車輛按規(guī)定方向行駛,慢行開出停車場.
4.3.3隨時巡檢地面車輛情況,發(fā)現(xiàn)門、窗未關好,有漏油、漏水,刮蹭現(xiàn)象應及時通知車主,并做好記錄.
4.3.4夜間應對停放在大廈停車場內的車輛進行登記,以保證車輛的安全狀況.
4.3.5留意進入大廈車場的車輛情況,對帶有危險品車輛,禁止進入車場.
4.3.6如有特殊情況及時上報有關部門.
5.監(jiān)督執(zhí)行
保安部經(jīng)理.
第6篇 某科技公司工程人員差旅費報銷管理規(guī)定
科技公司工程人員差旅費報銷管理規(guī)定
為保證出差人員的工作和生活需要,加強費用管理,控制支出,避免浪費,特制定本管理規(guī)定。
一、所有工程人員因公出差超過一晝夜的,相關事項均依本規(guī)定執(zhí)行。
二、員工因公出差,均應事先填寫出差申請表,按要求填寫出差目的、時間、費用預算等情況,經(jīng)項目總監(jiān)審核批準后方可出差(否則差旅費不予報銷),遇特殊情況亦須事先口頭報告,且返回后應及時補辦手續(xù)。
三、出差人員返回后一周內按公司規(guī)定辦理報銷手續(xù)。超過一個月不辦理報銷手續(xù),又沒有合理理由的,財務部有權按照財務部相關管理規(guī)定給予一定經(jīng)濟處罰。
四、前款未清的,不予再次借款。
五、關于住宿的規(guī)定和費用標準:
1)出差外埠時一律應住在公司辦事處或其他指定住所,但長期出差在外的,應在報項目總監(jiān)批準后按1000元/月/人標準租住工作地附近民居。租住民居的費用實報實銷,超支自負。
2)不具備上述條件的,經(jīng)批準后可住宿在公司指定的協(xié)議賓館,住宿費用按如下標準實報實銷,超支自負。
職務項目總監(jiān)、項目經(jīng)理技術總監(jiān)、工程經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理現(xiàn)場工程師及其他人員
出差地區(qū)一般地區(qū)特區(qū)一般地區(qū)特區(qū)一般地區(qū)特區(qū)
包干標準
(元/天)
3)住宿費憑正式發(fā)票報銷,并在發(fā)票上注明住宿人姓名、住宿地點、起止日期,并出
具費用明細。
六、關于伙食的規(guī)定和費用標準:
1)出差期間伙食費按40元/人/天標準包干。
2)出差期間不享受公司10元/人/天的午餐補助。
七、關于交通工具的規(guī)定和費用標準:
1)長途和跨區(qū)域中短途出差應乘坐火車硬坐、輪船二等艙、長途公共汽車,費用實報實銷。因公務緊急須乘坐飛機的,必須事先請示主管副總及以上領導批準后方可。未經(jīng)批準超標乘坐交通工具的,其超標部分的差價自行承擔。
2)晚19點至次日早6點之間乘車超過6小時的,可乘坐火車硬臥,符合此條件而乘坐硬座的,按乘車人硬座票價的50%補貼給本人。
3)在出差期間因公乘坐公共交通工具的(包括中巴和小巴),費用實報實銷。
4)項目總監(jiān)、項目經(jīng)理因公可乘坐出租車輛,費用按如下限額實報實銷:
項目總監(jiān)30元/人/天;項目經(jīng)理20元/人/天;
5)其他工作人員未經(jīng)允許乘坐出租交通工具的,費用自負。特殊情況須事先申請,經(jīng)主管副總及以上級領導批準后,費用可實報實銷。
6)出差期間因攜帶公司貴重設備或物品須包租汽車的,必須事先提出申請,否則不予報銷:一次或一天租車費在200元(含)以內的,須經(jīng)項目總監(jiān)書面簽批方可。超過200元的,經(jīng)主管副總及以上級領導審批同意后方可。
八、關于通訊費用的管理規(guī)定和費用標準:
1)鑒于直放站項目部的工作性質,員工無論是否出差,均按月以如下標準限額實報手機費;超支部分由部門主管領導根據(jù)部門預算處理,但公司承擔一般不超過50%。
職位項目總監(jiān)工程領導小組成員專家組員區(qū)域經(jīng)理現(xiàn)場工程師其他人員
話費標準
(元/月)
九、其他說明及注意事項:
1)本規(guī)定所指特區(qū)為廣州、深圳、上海、北京(外地招聘的本地化員工出差北京的,按特區(qū)標準執(zhí)行);除此之外的地區(qū)均為一般地區(qū)。
2)員工自出差當天起享受出差待遇,以機票、火車票顯示時間為參考依據(jù):
12:00(含)之前出發(fā)的當天差補=100%(日伙食包干標準+日交通包干標準);
12:00之后出發(fā)的當天差補=50%(日伙食包干標準+日交通包干標準)。
3)返回原出發(fā)地之日以機票、火車票顯示時間為參考依據(jù),按如下標準享受餐補和交通補貼:
12:00(含)之前返回的當天差補=50%(日伙食包干標準+日交通包干標準);
12:00之后返回的當天差補=100%(日伙食包干標準+日交通包干標準);
4)因會議出差的,經(jīng)請示主管副總同意后可由會務組統(tǒng)一安排食宿,但同時出差期間
伙食和交通補貼取消,不得另外報銷住宿費。
5)出差到關聯(lián)單位進行工作、學習等,由對方單位出資安排食宿的,住宿費和伙食補貼取消。但可以按標準報銷交通費。
6)乘坐公司車輛出差的,出差期間出租車票不予報銷,其他費用按規(guī)定執(zhí)行。
7)本規(guī)定自公布之日起生效。
8)自本規(guī)定生效之日起,公司原相關制度中與本規(guī)定內容沖突的,以本規(guī)定為準。但在本規(guī)定生效前發(fā)生的費用按原相關規(guī)定執(zhí)行。
9)本規(guī)定由人力資源部負責解釋。
人力資源部
第7篇 科技園區(qū)園林綠化管理規(guī)定
科技工業(yè)園區(qū)園林綠化管理規(guī)定
為了把本園區(qū)建成環(huán)境整潔、優(yōu)美、文明的小區(qū),根據(jù)國家有關法令、條例精神,特制訂綠化管理規(guī)定。由物業(yè)管理人員監(jiān)督實施。
第一條 凡是本園區(qū)范圍內一切業(yè)主(使用人)和過往人員,均須遵守本規(guī)定。
第二條 搞好小區(qū)綠化是全體園區(qū)業(yè)主(使用人)及過往行人應盡的責任和義務,要樹立'愛護綠化,講究文明'的社會風尚。
第三條 為保持環(huán)境美化,請你看護本小區(qū)花草,嚴禁任何單位和個人毀壞花木、踐踏草坪。嚴禁在綠化地內堆放物品,踢足球,打羽毛球,不得任意開挖綠化地帶,停放自行車、人力車、摩托車。嚴禁在綠化地帶內遛狗。嚴禁在樹上拉繩、晾曬衣物被褥。裝修要文明施工,不準在綠化地帶丟放建筑垃圾。
第四條 嚴禁在樹木、綠化地帶內設置各種廣告標語牌。未經(jīng)同意,不準在綠化帶空地上設管線,遷移和損壞樹木、花草。
第五條 嚴禁私摘花草,轎車、出租車禁止駛入草坪。
第六條 有破壞園林、綠化行為的按《國家園林、綠化管理規(guī)定》的有關條文進行處罰。
第8篇 a科技公司培訓工作管理規(guī)定
科技公司培訓工作管理規(guī)定
為了進一步做好公司人力資源的培訓管理工作,使公司各級員工不斷提高業(yè)務素質,更好的服務于企業(yè)、服務于社會,從而形成公司良好的學習氛圍,人力資源部將負責組織、實施、開展人力資源培訓工作。并鼓勵員工開展自我培訓、自我學習。不斷提高自身素質?，F(xiàn)對培訓工作做出以下規(guī)定和規(guī)劃:
一、編制公司培訓計劃的規(guī)定
1、人力資源部將依據(jù)國家、北京市及行業(yè)主管部門對各專業(yè)、各工種和各崗位人員的要求,編制公司年度外派培訓計劃和費用計劃。
2、人力資源部依據(jù)績效考核、日常監(jiān)督檢查所發(fā)現(xiàn)的問題,隨時制定內部培訓工作計劃,開展相關培訓。
3、新員工入職培訓和崗前培訓做為公司的固定培訓內容,必須嚴格執(zhí)行。
二、其他有關規(guī)定
1、人力資源部組織新員工的入職培訓,并配合各部門進行員工的崗前和在職培訓。
2、公司各部門應于每季度第一個月5日前,向人力資源部上報培訓工作計劃和培訓工作總結。
3、人力資源部于每季度第一個月10日前,以簡報形式,將人力資源部及各部門培訓工作情況匯總后,報送公司主管總經(jīng)理及各部門經(jīng)理。
4、公司各級經(jīng)理將指導培訓工作的開展,公司各級員工有權對培訓工作提出相應的合理化建議和意見, 并提供有關信息和資料,人力資源部將根據(jù)公司的實際情況負責組織和實施。
5、凡公司員工外出培訓(取證、驗證等),涉及由公司支付費用的,必須事先填寫《培訓申請單》報人力資源部備案,符合簽定《培訓協(xié)議》條件的,需簽定《培訓協(xié)議》,由人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理簽字批準后執(zhí)行。培訓后所取得的各類證書,除人事勞動部門明確規(guī)定必須隨時攜帶的以外,正本一律由人力資源部收存。其他證書,人力資源部收存復印件。
6、培訓可以采用靈活多樣的方式,例如:講課、外出參觀學習,印發(fā)相關資料,觀看錄相,討論、技術比賽等。
7、公司鼓勵員工利用業(yè)余時間或不影響工作的前提下,開展各種形式的自我培訓和學歷學習。例如:mba、高等教育自學考試、計算機程序員等級考試、各種職稱任職資格考試和專業(yè)技術學習等?？荚囃ㄟ^后,公司將酌情予以獎勵。
三、具體培訓規(guī)劃
(一)入職培訓
1、目的:通過入職培訓,使新員工了解威奧特信通科技有限公司的基本情況;對威奧特信通科技有限公司的各項業(yè)務和各部門工作有初步的認識和了解。
2、培訓內容:威奧特信通科技有限公司簡介
員工手冊和公司規(guī)章制度
相關崗位的工作程序及職責
3、培訓方式:人力資源部及相關部門講解。
4、培訓時間和地點:時間:入職后安排一天時間。
地點:公司會議室
(二)崗前和在職培訓
1、目的:崗前和在職培訓是使員工正式上崗之前和之后,對本部門的規(guī)章制度,本崗位的崗位職責和操作規(guī)程、工作程序有一個全面、系統(tǒng)、正確的了解,認識和掌握,以保證公司各項工作的正常開展。
2、培訓內容:崗位職責、操作規(guī)程、工作程序的深入培訓。
新設備、產(chǎn)品、技術的培訓。
相關管理知識,服務意識、技巧的培訓。
針對部門內部運行和管理等問題,進行專門案例的分析和培訓。
3、培訓方式:由各部門組織培訓,人力資源部參與協(xié)助。
4、培訓時間和地點:培訓時間和地點根據(jù)培訓內容,由人力資源部協(xié)助各部門安排。
(三)其他培訓
1、部門經(jīng)理以上級培訓將根據(jù)公司長遠發(fā)展目標和公司主管總經(jīng)理的指示進行,以不斷提高公司各部門經(jīng)理以上級別人員的專業(yè)知識、管理知識、管理水平和管理技巧。
2、對公司內部發(fā)生的重大事件,將邀請公司各主管總經(jīng)理及相關各部經(jīng)理或專業(yè)負責人進行專題培訓,以不斷改進工作方式、方法,提高公司的運營能力。
第9篇 科技大學學生宿舍空調使用管理規(guī)定
s科技大學學生宿舍空調使用管理規(guī)定為規(guī)范我校學生宿舍空調設備的使用和管理,提高資源使用效率,確保使用安全,特制定本辦法。
第一條 本辦法適用范圍包括全校所有裝設有空調設備的學生宿舍。
第二條 本辦法規(guī)定之空調設備包括學生宿舍空調外機、室內機、遙控器等。
第三條 本辦法規(guī)定之學生工作部門包括學生工作處、研究生部、天平大學、各二級大學。
第四條 空調設備的保管、使用:
(一) 空調由學校統(tǒng)一出資安裝,屬于學校固定資產(chǎn),為保障學?？照{資產(chǎn)安全,安裝有空調設備的宿舍,宿舍全體成員對空調設備負有共同保管責任。
(二) 安裝有空調的宿舍根據(jù)學校的通知向后勤服務總公司領取空調遙控器。
(三) 使用空調的電費采取以宿舍為單位先購電后使用的原則,費用的分攤由宿舍內部人員協(xié)商解決。
第五條 空調設備的維護、維修:
(一) 學生要根據(jù)空調使用說明書進行操作。
(二) 學生如發(fā)現(xiàn)空調出現(xiàn)異常情況應及時向后勤服務總公司報修。校內報修電話:__ __ __ __ 。其他任何部門和個人不得私自拆卸或打開室內機和室外機。
(三) 學生嚴禁私拆空調電源線路或違規(guī)操作,由此引發(fā)的事故或人身傷害由學生本人承擔,并視情節(jié)給予校規(guī)校紀處理。
(四) 人為損壞空調設備,責任人須按照維修至完好所需的金額照價賠償,并視情節(jié)給予校規(guī)校紀處理。責任人不明確時,一律由全體宿舍成員共同負責。人為損壞的空調設備一律在確認賠償金繳納后再予以維修。非人為因素產(chǎn)生的維修費用由學校承擔。
(五) 空調遙控器發(fā)生遺失或損壞的,可以由學生自行購置補齊,也可以由學生向后勤服務總公司購買。
(六) 后勤服務總公司負責安排專業(yè)公司進行空調設備的維護、維修。
第六條 空調設備保管責任的終止:
(一) 畢業(yè)生離校時,由后勤服務總公司對空調設施進行檢查,確認空調完好,并收回空調遙控器。
(二) 后勤服務總公司驗收發(fā)現(xiàn)空調設備存在人為損壞、遙控器發(fā)生丟失的,應立即對負有保管責任的學生進行責任與賠償追究,必要時由學生工作部門協(xié)同進行追究。
第七條 注意事項:
(一) 學生離開宿舍應關閉空調機。
(二) 開啟與關閉空調機要使用遙控器,不準打開室內機手動開機。開機前要檢查遙控器模式設置是否正確,調整正確后方可開機,重新開機要間隔3-5分鐘。
(三) 提倡節(jié)約用電,夏季室內溫度低于30度建議不開空調,設定制冷溫度一般控制在25-27度。冬季室內溫度高于4度建議不開空調,設定制熱溫度一般控制在18-20度。
(四) 空調出現(xiàn)異常響聲應立即停機。
(五) 空調運行中要關閉門窗,否則將影響制冷或制熱效果?？照{關閉時應注意及時開窗通風。
(六) 房間中布設的空調專設電源,不得插接其他大功率電器或拉接臨時電源。
(七) 嚴禁在空調外機上擺放物品,懸掛衣服,搭毛巾,嚴禁在出風口懸掛潮濕衣物等。
第八條 本辦法由后勤管理處、學生工作處在各自職責范圍內負責解釋。s科技大學20__年_
第10篇 某科技公司印章管理規(guī)定
科技公司印章管理規(guī)定
印章是公司或部門權力的象征,應當嚴格管理:
1、印章要由專人保管
(1)公司章、合同印章及法人名章由綜合辦指派專人保管;
(2)財務專用章由財務部指派專人保管;
(3)部門印章由部門指派專人保管。
2、使用印章須先填寫《用章登記表》,經(jīng)批準后方能蓋章。
(1)蓋公司印章,屬一般事務,須經(jīng)副總經(jīng)理簽字批準,屬重大事務,須經(jīng)總經(jīng)理批準;
(2)加蓋公司合同印章的,須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準;
(3)加蓋公司財務專用章須經(jīng)財務部經(jīng)理、批準;
(4)加蓋部門印章,須經(jīng)過部門負責人批準;
(5)加蓋法人名章,須經(jīng)總經(jīng)理批準;
3、凡經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托副總經(jīng)理簽署的文件、制度、合同、標書等,在經(jīng)手人登記后,直接蓋章。
4、公司各類印章原則上不攜帶外出,如因特殊公務需攜帶外出使用,須經(jīng)公司副總經(jīng)理批準,并須有二人同行,辦理借用手續(xù),如期歸還。
5、因業(yè)務需要持空白介紹信或文件加蓋公司印章時,須經(jīng)副總經(jīng)理批準,經(jīng)手人登記后發(fā)出;如未使用或未用完的,應如數(shù)交回綜合辦,適時核銷。
6、公司各類印章不能私自為公司以外人員出具證明、介紹信等。凡遇有特殊情況,應按印章管理制度程序辦事。
7、印章的刻制、更換一律由綜合辦辦理,上報副總經(jīng)理,批準后方可刻制。
8、廢棄的印章由綜合辦統(tǒng)一收回保存或銷毀。
9、各部門辦理事宜需要用到營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)機構代碼證副本、地稅證副本、國稅證副本時,需要登記事由后,經(jīng)由副總經(jīng)理批準后方可使用或借出。
10.營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)機構代碼證副本、地稅證副本、國稅證副本,以上四種副本復印件使用前,應在其上注明事由,并加蓋公章。
第11篇 _科技大學水電管理規(guī)定
科技大學水電管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強我校水、電的規(guī)范化管理,保證水、電正常供應,保障水、電設施安全可靠、計量準確以及合理用能、減少浪費,結合我校實際情況,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍為我校水、電管網(wǎng)上所有用水、用電的單位和個人。
第二條 全校水、電用戶劃分為五類,即校園公共用戶(辦公樓、車庫、圖書館、教室等區(qū)域的使用人或管理單位)、學生公寓用戶、住宅用戶、經(jīng)營活動用戶、其他用戶(基建、維修改造工程、科研、附屬單位、臨時用戶等),根據(jù)不同用水、用電性質,分別實行免費,定額補貼、超額付費,全額收費等管理模式。對住宅、經(jīng)營性活動、科研活動、維修基建等實行水、電全額收費;行政辦公場所、教學場所、公共設施、學生公寓等實行用電定額管理,超出部分全額收費,用水納入計量,暫不收費。
第三條 按照“收支兩條 線,暗補變明補”原則,對各類能源做到應收盡收,各水、電使用單位和個人都應樹立自覺繳納水費、電費的全局觀念,促進我校水、電收費管理規(guī)范化。
第二章 水、電計量設施管理
第四條 水、電計量表是學校水、電計量管理的重要設施。后勤處代表學校對全校所有水電管網(wǎng)上計量表進行管理,包括對選購、校驗、安裝、使用、維修、報廢的全過程實施管理和監(jiān)督。
第五條 行政辦公場所、教學科研場所、學生公寓等用水、用電的場所,逐步推行電表安裝到每一個單獨的用戶,水表根據(jù)具體情況安裝到樓、樓層或單獨用戶,首次安裝費用由學校承擔;租用、借用或臨時使用學校公用房,從事具有經(jīng)營性質活動的商戶或個人必須申請安裝水表、電表,安裝費用由用戶自理。
第六條 凡在學校水、電管網(wǎng)上用水、用電的單位和個人,若需安裝、更換水、電計量表,必須到后勤處能源管理科進行申報,由能源管理科負責登記備案。
第七條 經(jīng)過正常申報程序后,后勤處受理計量表安裝、更換具體事宜,發(fā)出委托施工通知書,委托相關單位進行施工。
第八條 選購按照國家現(xiàn)行技術標準制造的水、電計量表產(chǎn)品。
第九條 用戶懷疑計量設施不準,需提出校驗書面申請,由后勤處能源管理科負責校驗有關事宜。經(jīng)校驗,計量表誤差在允許的誤差范圍內,校驗費由用戶自理;如計量表誤差超出允許范圍時校驗費用由學校承擔。
第十條 基建、維修改造、其他臨時性項目以及其他情況需要使用學校水、電能源的,由甲方通知施工單位或個人到后勤處能源管理科辦理申請用水、用電手續(xù),繳納使用押金。后勤處負責安裝計量表,安裝費用由用戶自理。項目完工后由甲方通知后勤處能源科拆除計量設施。
第十一條 用戶應妥善保管水卡、電卡,如有遺失情況,在補卡時收取制卡工本費。
第十二條 個人用戶的水電卡、計量表在使用中損壞,由使用人承擔更換費用;公共用戶的表具經(jīng)認定屬于自然損壞的,由學校承擔相關費用。
第三章 水費、電費的收繳
第十三條 后勤處是學校唯一的水、電收費管理部門,任何其他單位或個人都無權以任何方式直接、變向收取水費、電費,如有違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,將追繳所收取的費用并嚴肅處理。
第十四條 學校嚴格執(zhí)行省市物價部門制定的水、電收費標準。如遇價格調整,在省市調價文件出臺后及時調整收費標準,嚴格按照省市有關調價文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 各類水、電用戶繳費方式
1.各校內單位用戶,如屬用電定額補貼范圍內的,由學校核定當年用電指標,下?lián)芨鲉挝?超出部分由使用單位全額支付;用水納入監(jiān)控范圍,暫不收費。
2.南、北校區(qū)住宅居民用電、用水實行全額收費。電表、水表安裝到戶,按實際用量收費。
3.單身宿舍職工用水、用電實行全額收費。電表安裝到個人用戶,按實際用量收取電費;水表安裝到戶,水費由戶內各個住戶自行協(xié)商分攤(以國資處提供的住房名單為準)。
4.南、北校區(qū)學生公寓用電實行定額管理、超額付費的管理辦法,由后勤處負責制定南北校區(qū)學生公寓用電收費細則,報學校審批同意后執(zhí)行。后勤處能源管理科負責建立用戶檔案并給宿舍用戶充值,超出補貼額度的電費須全額支付,由各宿舍成員自行協(xié)商分攤。學生公寓自來水使用納入監(jiān)控范圍,暫不收費。學生公寓地熱水收費標準由后勤處科學核算成本后,制定和調整收費標準,經(jīng)節(jié)能工作領導小組討論通過后執(zhí)行。
5.新建項目、臨時性項目、維修改造項目按照計量的總量收取水費、電費,如不按時繳納,從項目結算經(jīng)費中扣除水費、電費和滯納金。
6.本著“誰用能,誰付費”的原則,將科研用能納入能源監(jiān)管、回收范圍,根據(jù)用量全額收費。由后勤處、科學研究院和財務處協(xié)商制定科研用水、用電收費細則。
7.租用、借用學校房屋、場地從事經(jīng)營性活動的水、電用戶和掛靠各院、處、所等非學校建制的單位用戶,按實際使用量全額收取水費、電費;使用學校水、電資源,且在日常辦公運行之外從事具有經(jīng)營性質活動的校內單位實行先全額收費,后申報補貼的收費辦法,由校節(jié)能領導小組制定用能補貼方案。難以界定水、電使用性質的報校節(jié)能工作領導小組研究認定。
8.校外單位臨時借用學校的活動場所(教室、報告廳、活動中心)舉辦各類活動等,根據(jù)具體情況繳納一定水、電等能源使用費,具體的收費標準由后勤處負責制定。
第十六條 押金的收取。新建項目、臨時性項目、改造維修項目的施工單位和租用、借用學校房屋、場地從事經(jīng)營性活動的商戶和個人必須繳納水、電計量設施押金,由后勤處參照各類水、電計量設施成本收取。
第四章 水、電日常運行管理
第十七條 未經(jīng)校節(jié)能工作領導小組審批同意,任何單位和個人不得擅自將學校水、電轉接給外單位或個人使用。
第十八條 為保障正常供水、供電和公共安全,后勤處負責召集有關單位不定期進行水、電計量設施、管網(wǎng)檢查,在執(zhí)行檢查任務時,用戶不得拒絕或推諉,并應派專人配合和隨同檢查。
第十九條 水、電管理人員對出現(xiàn)的故障和問題要及時維修,對發(fā)現(xiàn)的跑、冒、滴、漏要立即搶修,不得拖延,保障水、電管網(wǎng)的正常運行。
第二十條 各類基建、維修改造項目如涉及到新建、改建給排水、供電線路等,必須在開工前將水、電改造方案報后勤處審批、備案,經(jīng)同意并裝表后方可使用學校水、電能源。各類項目實施過程中,因施工、運輸?shù)韧跀唷簲嘧詠硭安膳芫W(wǎng)的,由施工單位承擔水流失所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失和相應的修理費用。
第二十一條 除工作人員外,任何單位和個人不得私自變動學校的水、電運行設施。嚴禁私自安裝或改裝水表、電表。嚴禁擅自啟動鉛封、變動計量數(shù)字或采用其他方法致使計量不準。嚴禁表外接線用電、接管用水以及其他通過非法手段竊取學校水、電的行為。
第五章 違規(guī)處罰
第二十二條 通過各種形式竊取學校水、電的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實,后勤處有權視情節(jié)給予立即停止供電、供水,催繳竊取的水、電使用費,視情節(jié)給予相應的處罰。竊取能源者必須出示足夠證據(jù)證明竊取的水、電使用量,否則按照可以判定的最大功率、容量、使用時間來計算應追繳費用。對于性質惡劣,觸犯相關法律的,學校將追究相關人員的行政、法律責任。
第二十三條 私接管網(wǎng)將學校水、電提供給他人(或單位)無償使用,或是私自收費(含變向收費)的,一經(jīng)查實,除按第二十二條 處理外,經(jīng)校節(jié)能工作領導小組研究并報學校審批同意后后,給予警告、記過等行政處分。
第二十四條 無特殊原因,不按期繳納水、電使用費且經(jīng)工作人員兩次催繳(催繳單送達欠費人且簽字確認)仍然拒不履行繳費義務的,后勤處有權對其實施階段性停供水、電措施,停供水、電造成的損失由責任單位或責任人承擔。
第二十五條 水、電設施的運行維護人員、收費人員有徇私舞弊,以權謀私行為的,一經(jīng)查實確認,給予通報批評。對玩忽職守,違反制度的管理人員,責令管理單位給予嚴肅處理。
第二十六條 對私開消防閥門取水、破壞給水設施或在水表井上堆棄雜物的,后勤處有權聯(lián)合校內相關管理單位責令違規(guī)單位或個人立即停止違規(guī)行為,造成學校損失或不良后果的,由相關責任人承擔。
第二十七條 鼓勵各單位和個人監(jiān)督舉報違章 用水、用電和竊水、竊電行為,學校對舉報者給予適當獎勵,后勤處聯(lián)合宣傳部對違章 、違法使用水、電的行為進行媒體曝光。
第二十八條 本規(guī)定由后勤處負責解釋。
第二十九條 以前各類相關文件與之不符的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。
第12篇 科技公司員工檔案管理規(guī)定
科技公司員工檔案管理規(guī)定
為規(guī)范z科技有限公司員工檔案的管理,特制定以下管理規(guī)定。公司所有合同制員工的檔案管理,均應按照此規(guī)定執(zhí)行。
1員工檔案的調入
1.1公司試用期滿并轉正的合同制員工,需在轉正后一個月內,將本人檔案調入公司在中國國際人才開發(fā)中心開設的集體存檔戶中。
1.2公司合同制員工在辦理檔案轉移手續(xù)時,由公司出具介紹信,員工本人向北京市海淀區(qū)人才服務中心提供原單位出具的《同意調出函》,再由中國國際人才開發(fā)中心開出《商調函》,員工持《商調函》回原單位辦理檔案轉移手續(xù)。
1.3員工在辦理檔案轉移手續(xù)時,需同時將社會養(yǎng)老保險等材料轉到公司人力資源部。
1.4根據(jù)北京市勞動局的有關規(guī)定,公司合同制員工,爭取能在試用期滿后一個月內,將檔案調入公司在中國國際人才開發(fā)中心開設的集體存檔戶中。
2員工檔案的調出
員工無論因何種原因,以何種方式離職(辭職、、勞動合同期滿等),均需從最后工作日之日起,60天內將檔案調離公司在中國國際人才開發(fā)中心開設的集體存檔戶。
2.1員工無論因何種原因,以何種方式離職,從最后工作日之日起,未在兩個月內辦清離職手續(xù)的,公司依法將員工檔案自動轉出集體戶頭,或退回員工本人所在街道勞動科,由此引起的一切爭議由員工本人負責。
2.2員工在辦理完離職手續(xù)后,到人力資源部開具《同意調出函》,員工所在部門出具員工個人工作鑒定。員工持本人身份證、存檔卡片、存檔協(xié)議、集體存檔人員解除勞動合同證明信等,到中國國際人才開發(fā)中心辦理轉檔手續(xù),同時辦理《社會養(yǎng)老保險》的轉移手續(xù)。
3.外埠員工檔案及用工管理
3.1根據(jù)北京市勞動局和人事局有關規(guī)定,公司人力資源部負責為符合條件的外埠員工辦理相關《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》、檔案、保險、北京市戶籍等相關手續(xù)。
3.2除《暫住證》外,其它各項證件、證明或手續(xù)的原件統(tǒng)一由人力資源部保存。辦理各種證件(《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》)的費用由員工本人負擔。
3.3員工無論何種原因離職,各種證件統(tǒng)一由公司按照國家及北京市相關規(guī)定予以處理。
3.4不符合北京市勞動局和人事局有關規(guī)定的外埠員工,公司不予辦理上述各項手續(xù)(含各項保險),公司也不予任何形式的補償。
4 本規(guī)定解釋權屬公司人力資源部。
第13篇 科技公司儀器儀表管理使用規(guī)定
科技公司儀器儀表管理使用辦法
為了更好的、合理的利用資源,樹立愛護公司財物的意識,現(xiàn)將公司儀器儀表管理、使用辦法規(guī)定如下:
1、公司所屬儀器儀表由質量管理部統(tǒng)一管理。
2、公司各部門按計劃和需求提出使用申請,申請表由部門經(jīng)理填寫,質量管理部調配,如需購買由質量管理部報主管行政副總經(jīng)理批準。
3、儀器儀表必須由專人領用,并由領用人負責維護、保存。
4、公司固定資產(chǎn)的采購由商務部負責。
5、儀器儀表的使用申請、采購、驗機、入庫、付款必須按操作流程辦理,操作流程如下:
使用部門申請 商務部采購 行政副總經(jīng)理
技術開發(fā)部驗機
質量管理部見儀器儀表的校準證書入庫
財務部付款
6、如出現(xiàn)損壞,由質量管理部專人確定損壞程度;如需外修,在質量管理部填寫維修申請表,商務部負責維修的聯(lián)絡事宜。如該儀器在外地損壞,也可在當?shù)鼐S修,但必須由部門負責人提出申請,并注明損壞原因、損壞程度及維修費用,報質量管理部。
7、使用人必須按操作規(guī)程進行操作使用,并妥善保管。對在使用或攜帶中的任何損壞和丟失盜搶,使用人負有直接責任,并將負責全部或部分賠償。
8、因保管不當發(fā)生丟失盜搶情況的,使用人需及時向公安機關報案,并由公安機關出據(jù)證明及使用人寫明情況匯報;如不能破案返還的,使用人將按該儀器折舊價格賠償,折舊價格由財務部依照有關規(guī)定出據(jù);如返還后出現(xiàn)損壞的,按人為損壞處理。
9、因保管或使用不當致使儀器損壞,視情節(jié)分人為損壞和使用中損壞。凡人為損壞的(如磕、碰、摔和非規(guī)范操作),使用人按維修費賠償。凡使用中損壞的可分為保修期內和保修期外。保修期內損壞的公司以教育為主,不做賠償處理;保修期外損壞的,按計算機購買年限及維修費進行賠償。購買一年以內的(含一年),按維修費的50%賠償;購買一年以上兩年以下的(含兩年),按維修費的40%賠償;購買兩年以上三年以下的(含三年),按維修費的30%賠償;購買三年以上五年以下的(含五年),按維修費的20%賠償;購買五年以上十年以下的(含十年),按維修費的15%賠償。
10、員工離職或調離原部門時,原使用人按交還程序辦理。
11、儀器儀表必須按規(guī)定每年進行定期檢測;在使用當?shù)剡M行檢測的,檢測報告需交質量管理部保存。
領用流程為:
不批準
交還流程為:
不合格
部 門
質量部驗收
庫 房
z科技有限公司
質量管理部
綜合辦公室
第14篇 科技公司印章管理規(guī)定
z科技公司印章管理規(guī)定
印章是公司或部門權力的象征,應當嚴格管理:
1、印章要由專人保管
(1)公司章、合同印章及法人名章由綜合辦指派專人保管;
(2)財務專用章由財務部指派專人保管;
(3)部門印章由部門指派專人保管。
2、使用印章須先填寫《用章登記表》,經(jīng)批準后方能蓋章。
(1)蓋公司印章,屬一般事務,須經(jīng)副總經(jīng)理簽字批準,屬重大事務,須經(jīng)總經(jīng)理批準;
(2)加蓋公司合同印章的,須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準;
(3)加蓋公司財務專用章須經(jīng)財務部經(jīng)理、批準;
(4)加蓋部門印章,須經(jīng)過部門負責人批準;
(5)加蓋法人名章,須經(jīng)總經(jīng)理批準;
3、凡經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托副總經(jīng)理簽署的文件、制度、合同、標書等,在經(jīng)手人登記后,直接蓋章。
4、公司各類印章原則上不攜帶外出,如因特殊公務需攜帶外出使用,須經(jīng)公司副總經(jīng)理批準,并須有二人同行,辦理借用手續(xù),如期歸還。
5、因業(yè)務需要持空白介紹信或文件加蓋公司印章時,須經(jīng)副總經(jīng)理批準,經(jīng)手人登記后發(fā)出;如未使用或未用完的,應如數(shù)交回綜合辦,適時核銷。
6、公司各類印章不能私自為公司以外人員出具證明、介紹信等。凡遇有特殊情況,應按印章管理制度程序辦事。
7、印章的刻制、更換一律由綜合辦辦理,上報副總經(jīng)理,批準后方可刻制。
8、廢棄的印章由綜合辦統(tǒng)一收回保存或銷毀。
9、各部門辦理事宜需要用到營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)機構代碼證副本、地稅證副本、國稅證副本時,需要登記事由后,經(jīng)由副總經(jīng)理批準后方可使用或借出。
10.營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)機構代碼證副本、地稅證副本、國稅證副本,以上四種副本復印件使用前,應在其上注明事由,并加蓋公章。
第15篇 科技園區(qū)治安管理規(guī)定
科技工業(yè)園區(qū)治安管理規(guī)定
為維護本園區(qū)各業(yè)主(或使用者)的生活秩序,確保家居安全,特制訂本規(guī)定。
第一條 本物業(yè)管理公司負責本園區(qū)的治安保衛(wèi)工作。
第二條 保安部職責和權力是:
1、嚴格執(zhí)行國家治安條例,密切配合公安機關,維護本園區(qū)的安全。
2、實行24小時全天候巡邏值班制度,發(fā)現(xiàn)治安隱患及時排除、制止。
3、負責本園區(qū)的機動車輛、摩托車、單車的管理,維護交通秩序。
4、在本園區(qū)發(fā)生治安、消防、交通等方面的突發(fā)事件時,依法維護業(yè)主(使用者)的合法權益,并通知有關部門,協(xié)助查處。
5、維護本園區(qū)管委會、物業(yè)管理公司公布的各項規(guī)章制度,對不遵守各項規(guī)定的業(yè)主(或使用人),管理人員應進行勸阻、制止,直至移交政府有關部門處理。
6、有權核查有關車輛、人員的證件及其他情況,對破壞本園區(qū)治安秩序的人和事,有權勸阻、制止,直至移交公安機關處理。
第三條 維護治安,人人有責。業(yè)主(或使用人)應積極主動參與本園區(qū)治安管理工作,做到:
1、遵守國家、北京市的有關治安管理規(guī)定。
2、遵守本園宅區(qū)管委會、物業(yè)管理公司公布的旨在維護本園區(qū)生活秩序和安全的各項規(guī)章制度。
3、密切配合治安管理工作,在保安員因故查詢時,給予主動協(xié)助。
4、敢于制止、舉報破壞本園區(qū)治安秩序或造成治安隱患的人或事,并協(xié)助保安部的工作。
5、及時向本物業(yè)管理公司提供留住的流動人員、暫住人員的基本資料,并持有效證件到派出所申報。
6、愛護本園區(qū)的保安設施,并教育小孩不得損壞有關設施。
7、采取有力防范措施,注意鎖好單元門窗和自己的車輛,不能讓陌生人進入住宅。
第四條 本園區(qū)的業(yè)主(或使用人)不得違反國家有關治安管理的法律、法規(guī),不得違反本區(qū)管委會、物業(yè)管理公司公布的各項規(guī)章制度,否則,將按章處罰,直至追究法律責任。
