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第1篇 員工報酬待遇管理規(guī)定
十四、報酬待遇管理規(guī)定
第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類和福利類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務(wù)補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括:
1.創(chuàng)匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費
2.勞保費
3.節(jié)日補助
4.醫(yī)療費
5.獨生子女費
6.子女教育費
7.煤氣補助
8.喪葬補助
第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準如下:
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略);
2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算,每月一年5元;
3.浮動工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);
4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類:
1.職務(wù)補貼:分成六級(附表略);
2.物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。
3.住房補貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助
300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;
4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類:
1.創(chuàng)匯獎:達到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;
2.全勤獎:全勤每人每月50元;
3.年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定;
4.年終個人獎500~1000元。
(四)福利類:
1.夏季飲料費:1~9月,每人每月30元;
2.勞保費:每人每月20元;
3.節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;
4.醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費由公司全額負擔(dān);
〖jp3〗5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿1
8歲停發(fā));〖jp〗
6.子女教育費:有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費;
7.煤氣補助;
8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。
第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理:
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務(wù)權(quán)時;
4.法定節(jié)假日;
5.女性員工產(chǎn)假;
6.休假日加班后補休;
7.公假。
第七條 報酬待遇的調(diào)整
公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準后實施。
第2篇 公司報酬待遇管理規(guī)定
公司報酬待遇管理規(guī)定(三)
第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務(wù)補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括:
1.創(chuàng)匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費 5.獨生子女費
2.勞保費6.子女教育費
3.節(jié)日補助7.煤氣補助
4.醫(yī)療費8.喪葬補助
(五)保險類
1.勞動保險
2.醫(yī)療保險
3.養(yǎng)老保險
4.住房保險
第四條各類報酬待遇的標(biāo)準如下
(一)工資類
1基本工資分成四類十等(附表略);
2工齡工資以服務(wù)公司的時間計算,每年1月5元;
3浮動工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動 工資(其分配原則另定);
4年終雙薪,每年12月對在本公司干滿1年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類
1職務(wù)補貼:分成六級(附表略);
2物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。
3住房補貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;
4加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類
1創(chuàng)匯獎:達到核定指標(biāo)的100%給獎人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;
2全勤獎:全勤每人每月50元;
3年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定;
4年終個人獎500-1000元。
(四)福利類
1夏季飲料費:1-9月,每人每月30元;
2勞保費:每人每月20元;
3節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;
4醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付9%, 工傷醫(yī)療費由公司全額負擔(dān);
5獨生子女費:屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā));
6子女教育費:有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費
7煤氣補助;
8喪葬補助:直系親屬(父母岳父母兄弟姐妹子女)喪葬,每次補助800元。
第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。
第六條有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理
(一)缺勤扣除
1遲到、早退、私自外出;
2病假;
3事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給。
1婚假、喪假;
2年度有薪休假;
3行使公務(wù)權(quán)時;
4法定節(jié)假日;
5女性員工產(chǎn)假;
6休假日加班后補休;
7公假。
第七條報酬待遇的調(diào)整
公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準后實施。
第3篇 某公司報酬待遇管理規(guī)定
每一家公司都有它的薪酬待遇管理,而不同的公司規(guī)定又是不一樣的,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了大部分公司都可以使用的薪酬待遇制度,請閱讀公司報酬待遇管理規(guī)定。
1.目的
為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰懶的原則,特制定本規(guī)定。
2.范圍
本規(guī)定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工,顧問及編外人員待遇由顧問協(xié)議及合同書確定。
3.職責(zé)
人力資源部負責(zé)公司報酬待遇制度的制訂、調(diào)整與實施。
4.流程圖:無
5.應(yīng)聘者按規(guī)定日期到hr報到,辦理入職手續(xù)
管理規(guī)定
5.1凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇:工資類、津貼類、獎勵類、福利類。
5.1.1工資類包括:
基本工資
年終雙薪(視公司業(yè)績而定)
5.1.2津貼類包括:
加班補貼
5.1.3獎勵類包括:
年終獎(視公司業(yè)績而定)
5.1.4福利類包括:
喪葬補助
社會統(tǒng)籌
生日禮金
結(jié)婚禮金
生子禮金
開門利市
補充商業(yè)保險
5.2各類報酬待遇的標(biāo)準如下:
5.2.1工資類
5.2.1.1基本工資
5.2.1.2年終雙薪,每年12月對在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎勵
5.2.2津貼類
5.2.2.1加班補貼:按國家規(guī)定
5.2.3獎勵類
5.2.3.1年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定
5.2.4福利類
5.2.4.1節(jié)日補助:三八節(jié)婦婦每人120元;
5.2.4.2喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助500元
5.3員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月15日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資
5.4有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理參照《員工手冊》
5.4.1工傷及醫(yī)療期的處理參照《員工手冊》。
5.5特別休假:下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常支付
5.5.1婚假、喪假
5.5.2年度有薪休假
5.5.3行使公務(wù)權(quán)時
5.5.4法定節(jié)假日
5.5.5女性員工產(chǎn)假
5.5.6休假日加班后補休
5.5.7公假
5.6報酬待遇的調(diào)整:公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人力資源部作出調(diào)整備案,交總裁簽字后實施。
6.相關(guān)文件
7.相關(guān)記錄
制度范本 設(shè)計院薪酬管理制度
第4篇 報酬待遇管理規(guī)定范例
報酬待遇管理規(guī)定
第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書
確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類、津貼類、
獎勵類和福利類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務(wù)補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括:
1.創(chuàng)匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費
2.勞保費
3.節(jié)日補助
4.醫(yī)療費
5.獨生子女費
6.子女教育費
7.煤氣補助
8.喪葬補助
第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準如下:
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略);
2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算,每月一年5元;
3.浮動工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則
另定);
4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類:
1.職務(wù)補貼:分成六級(附表略);
2.物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。
3.住房補貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助
300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;
4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類:
1.創(chuàng)匯獎:達到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;
2.全勤獎:全勤每人每月50元;
3.年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定;
4.年終個人獎500~1000元。
(四)福利類:
1.夏季飲料費:1~9月,每人每月30元;
2.勞保費:每人每月20元;
3.節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女
每人50元;
4.醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費由公
司全額負擔(dān);
〖jp3〗5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿1
8歲停發(fā));〖jp〗
6.子女教育費:有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費;
7.煤氣補助;
8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,
當(dāng)月發(fā)上月工資。
第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理:
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務(wù)權(quán)時;
4.法定節(jié)假日;
5.女性員工產(chǎn)假;
6.休假日加班后補休;
7.公假。
第七條 報酬待遇的調(diào)整
公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是
每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準后實施。
