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第1篇 （工種）崗位保健管理規(guī)定
為防止有毒有害物質(zhì)對人體健康危害的輔助性保護措施,加強生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,消除跑、冒、滴、漏,改善勞動條件,保證職工的身體健康。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),以及集團公司健康管理相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定。
1.劃分保健等級,主要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場各類有毒有害因素性質(zhì),監(jiān)測濃度(強度)、接觸時間和方式,按四個等級劃分,一等:10元/日、二等:9元/日、三等:7元/日、四等:5元/日。勞務(wù)公司保健不做調(diào)整。
2.實施細則
2.1因技術(shù)改造、工藝、原材料、產(chǎn)品發(fā)生變化,需調(diào)整保健等級時,必須由所在單位提出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報公司黨政聯(lián)席會議決定。
2.2因公外出、外勤(如蘭州辦事處、河口南貨運站等),已支付差旅費補助的不再支付保健。
2.3因故離開工作崗位仍在公司者,如:文體活動、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等按四等保健發(fā)放。
2.4不出勤(病假、事假、公休假、產(chǎn)假、探親等)從離開崗位之日起停發(fā)保健。
2.5生產(chǎn)車間因故停產(chǎn)后繼續(xù)按原保健等級發(fā)給兩個月,從第三個月起根據(jù)實際情況,由系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)認可,降1-2個等級;中小試驗結(jié)束后或中斷時,繼續(xù)按原保健等級發(fā)給一個月,從第二個月起,一律降一個等級發(fā)放。
2.6借調(diào)到其它車間、部門工作,由借調(diào)單位考勤,按借調(diào)單位保健等級發(fā)放。
2.7干部參加化工崗位倒班者,按該崗位保健等級發(fā)放。干部值班不提高保健等級。
2.8二十四小時以內(nèi)的加班加點,不另發(fā)保健。
2.9除生產(chǎn)部、機械工程部、安全環(huán)保監(jiān)察部、技改辦、建安公司、電氣車間、儀表車間、質(zhì)檢中心及各生產(chǎn)車間外,其它單位和部門在雙休日加班不支付保健(經(jīng)公司批準(zhǔn)的法定節(jié)假日出勤除外)。
2.10已確診的職業(yè)病患者,在住院期間,支付伙食補助費的不支付保健,無伙食補助費的支付保健,在家休息期間,按原保健等級發(fā)放。急性中毒與工傷患者,在住院期間,支付伙食補助費的不支付保健,無伙食補助費的支付保健,出院后憑出院證(通知書)準(zhǔn)許的休息天數(shù)發(fā)給保健,急性中毒未住院者,按第一張診斷書準(zhǔn)許的休息天數(shù)發(fā)給保健。
2.11專職從事放射性、同位素工作人員連續(xù)工作一年以上者,在調(diào)整或停止工作后,按原保健等級發(fā)給三個月,三個月后按所調(diào)崗位保健等級發(fā)放,休假不足三個月的按正常出勤發(fā)放保健,超過三個月停發(fā)保健。
3.各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本規(guī)定嚴格管理,不得任意改變,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,違犯本規(guī)定者,納入經(jīng)濟責(zé)任制考核。
4.各單位應(yīng)責(zé)成專人負責(zé)享受保健崗位人員、天數(shù)的考勤,保健發(fā)放電子版報安環(huán)部留存,并經(jīng)安環(huán)部審核認可后報資產(chǎn)運營部。
5.獨立法人的子分公司參照此規(guī)定及等級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本單位崗位(工種)保健等級,并報安環(huán)部審核、備案后執(zhí)行。
6.保健費不得與其他津貼、獎金捆在一起再行分配。
7.本規(guī)定自二〇一一年七月一日之日起執(zhí)行,原有的保健制度同時廢止。
8、本規(guī)定由安全環(huán)保監(jiān)察部解釋。
第2篇 -范本中學(xué)校保健室管理規(guī)定
第九中學(xué)校保健室管理規(guī)定
1、做好師生員工常見疾病及一般外傷的治療救護或轉(zhuǎn)診工作。如確需進行吊水打點滴的患者,保健室值班醫(yī)生應(yīng)及時通知班主任進行轉(zhuǎn)診治療。
2、凡各種口服或外用藥物應(yīng)按處方和醫(yī)囑執(zhí)行。對過敏的藥物,必須按規(guī)定做好用藥前的過敏試驗。
3、嚴格執(zhí)行三查三對制度,對廣大師生員工熱情、體貼。
4、密切觀察用藥后的情況,發(fā)生用藥反應(yīng)或意外應(yīng)及時進行處置,并在第一時間報告學(xué)校。
5、嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程,操作時應(yīng)戴好口罩、帽子,器械要定期消毒和更換,保證消毒液的有效濃度和消毒效果。
6、準(zhǔn)備搶救藥品器械,放于固定位置,定期檢查,及時補充更換。
7、室內(nèi)每天要消毒,定期采樣培養(yǎng)。
8、嚴格執(zhí)行隔離消毒制度,防止交叉感染。
9、加強傳染病防治管理,特別是甲型h1n1流感疫情的監(jiān)測。做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離。建立快速反應(yīng)和應(yīng)急處理機制,及時采取措施,確保甲型h1n1流感疫情在校園內(nèi)不發(fā)生、不蔓延。
第3篇 安全健康防護用品（用具）保健用品監(jiān)督管理規(guī)定
1.公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品,各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報,凡違反 安全、健康防護用品(具)管理規(guī)定的,一經(jīng)查實,予以通報批評以上的處理。生產(chǎn)技術(shù)處每季度對物資供應(yīng)處勞保臺帳進行檢查,并做好記錄。
2.印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人,否則,因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的,由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。
3.為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康,職員在生產(chǎn)崗位操作時,必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品;機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時,必須穿戴合適的勞動保護用品,所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā),但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。
4.員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的,工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù),防止在過程中造成流失;因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的,予以嚴肅處理。
5.各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況,通過生產(chǎn)技術(shù)處向物資供應(yīng)處反饋信息。
6.安全、健康防護用品(具)和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全,物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動保護用品,防止過期、變質(zhì),對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放;定期統(tǒng)計庫存情況,對缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時報告、處理。
7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月,使用部門根據(jù)實際情況報計劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核,交物資供應(yīng)處采購發(fā)放給員工。物資供應(yīng)處負責(zé)建立發(fā)放記錄臺帳。
第4篇 學(xué)校課間操眼保健操管理規(guī)定
學(xué)校課間操和眼保健操管理
為使學(xué)生在校學(xué)習(xí)活動得到保證,確保學(xué)生身體素質(zhì)提高,學(xué)校制定以下管理辦法。
廣播操
一、集合音樂響后,學(xué)生迅速到該班做操地點,班主任到場。學(xué)生集合按做廣播操隊形排列,保持安靜,不說笑、不打鬧。
二、廣播操音樂響起,學(xué)生認真做操,動作整齊、舒展大方,動作、節(jié)奏符合音樂節(jié)拍。
三、解散音樂響后,每班學(xué)生按要求分兩行縱隊,列隊回教室,要求安靜、有序。
四、評分(總分10分)
1、集合2分,集合音樂結(jié)束時,隊列不整齊扣0.5分,打鬧說笑1人扣0.5分,有學(xué)生不到做操地點1人扣0.5分,集合音樂停后,還有學(xué)生不及時到該班地點1人扣0.5分。
2、做操:6分,動作到位,整齊舒展大方,不說笑、打鬧,發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分。
3、解散:2分,沒有完成第三條者,酌情扣分。如有體育課的班級在原地等待上課。若解散時打鬧等當(dāng)周不能獲“兩操”紅旗。
眼 保 健 操
一、做眼保健操時間,該節(jié)課教師負責(zé)組織。
二、上音樂課,就在音樂室做眼操,上體育課,在操場或教室里做眼健,上信息技術(shù)課,在微機室或教室做眼操。
三、做眼保健操音樂響后,學(xué)生不能做其他事,認真做眼操。
四、做眼操時,坐端正,找準(zhǔn)穴位,隨節(jié)拍靜心做眼操,桌面上不擺放任何書本或?qū)W習(xí)用品。
五、評分(總分10分)
發(fā)現(xiàn)該班學(xué)生在教室說笑、走動、做作業(yè)或不做眼健,1人扣1分,扣完為止。(學(xué)校安排的教育教學(xué)活動除外)
廣播操和眼保健操每天量化打分一次(若特殊情況未做廣播操或眼操各班計滿分),一周累計后,扣上兩分(含2分),就不能獲得“兩操”紅旗,并納入“文明班”“優(yōu)秀文明班”評比。
第5篇 崗位工種保健管理規(guī)定
為防止有毒有害物質(zhì)對人體健康危害的輔助性保護措施，加強生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，消除跑、冒、滴、漏，改善勞動條件，保證職工的身體健康。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，以及集團公司健康管理相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定。
1.劃分保健等級，主要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場各類有毒有害因素性質(zhì)，監(jiān)測濃度（強度）、接觸時間和方式，按四個等級劃分，一等：10元/日、二等:9元/日、三等：7元/日、四等：5元/日。勞務(wù)公司保健不做調(diào)整。
2.實施細則
2.1因技術(shù)改造、工藝、原材料、產(chǎn)品發(fā)生變化，需調(diào)整保健等級時，必須由所在單位提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司黨政聯(lián)席會議決定。
2.2因公外出、外勤（如蘭州辦事處、河口南貨運站等），已支付差旅費補助的不再支付保健。
2.3因故離開工作崗位仍在公司者，如：文體活動、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等按四等保健發(fā)放。
2.4不出勤（病假、事假、公休假、產(chǎn)假、探親等）從離開崗位之日起停發(fā)保健。
2.5生產(chǎn)車間因故停產(chǎn)后繼續(xù)按原保健等級發(fā)給兩個月，從第三個月起根據(jù)實際情況，由系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)認可，降1-2個等級；中小試驗結(jié)束后或中斷時，繼續(xù)按原保健等級發(fā)給一個月，從第二個月起，一律降一個等級發(fā)放。
2.6借調(diào)到其它車間、部門工作，由借調(diào)單位考勤，按借調(diào)單位保健等級發(fā)放。
2.7干部參加化工崗位倒班者，按該崗位保健等級發(fā)放。干部值班不提高保健等級。
2.8二十四小時以內(nèi)的加班加點，不另發(fā)保健。
2.9除生產(chǎn)部、機械工程部、安全環(huán)保監(jiān)察部、技改辦、建安公司、電氣車間、儀表車間、質(zhì)檢中心及各生產(chǎn)車間外，其它單位和部門在雙休日加班不支付保?。ń?jīng)公司批準(zhǔn)的法定節(jié)假日出勤除外）。
2.10已確診的職業(yè)病患者，在住院期間，支付伙食補助費的不支付保健，無伙食補助費的支付保健，在家休息期間，按原保健等級發(fā)放。急性中毒與工傷患者，在住院期間，支付伙食補助費的不支付保健，無伙食補助費的支付保健，出院后憑出院證（通知書）準(zhǔn)許的休息天數(shù)發(fā)給保健，急性中毒未住院者，按第一張診斷書準(zhǔn)許的休息天數(shù)發(fā)給保健。
2.11專職從事放射性、同位素工作人員連續(xù)工作一年以上者，在調(diào)整或停止工作后，按原保健等級發(fā)給三個月，三個月后按所調(diào)崗位保健等級發(fā)放，休假不足三個月的按正常出勤發(fā)放保健，超過三個月停發(fā)保健。
3.各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本規(guī)定嚴格管理，不得任意改變，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違犯本規(guī)定者，納入經(jīng)濟責(zé)任制考核。
4.各單位應(yīng)責(zé)成專人負責(zé)享受保健崗位人員、天數(shù)的考勤，保健發(fā)放電子版報安環(huán)部留存，并經(jīng)安環(huán)部審核認可后報資產(chǎn)運營部。
5.獨立法人的子分公司參照此規(guī)定及等級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本單位崗位（工種）保健等級，并報安環(huán)部審核、備案后執(zhí)行。
6.保健費不得與其他津貼、獎金捆在一起再行分配。
7.本規(guī)定自二〇一一年七月一日之日起執(zhí)行，原有的保健制度同時廢止。
8、本規(guī)定由安全環(huán)保監(jiān)察部解釋。
第6篇 某酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定
酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定
1、酒店醫(yī)務(wù)室免費為全體員工服務(wù),同時也為酒店賓客提供簡單的醫(yī)療服務(wù)。
2、員工就診須持求診單及員工證,求診單應(yīng)認真填寫并由部門經(jīng)理簽名同意方為有效(如遇特殊情況,可由人力資源部經(jīng)理代簽),醫(yī)生有權(quán)拒絕任何手續(xù)不全者就診。
3、求診單一式三份,由醫(yī)生填寫診斷結(jié)果并簽名后,第一聯(lián)留醫(yī)務(wù)室存檔;第二聯(lián)交人力資部;第三聯(lián)交部門存檔;每月統(tǒng)計上交人力資源部。
4、員工就診應(yīng)向醫(yī)生如實敘述病情,醫(yī)生根據(jù)病情診斷,嚴格掌握藥品的適應(yīng)癥和用藥量(一般不超過三天),員工應(yīng)積極配合,不得自行點藥。
5、員工因病需要休息時,由醫(yī)生開具病假意見書(一般不超過兩天)交部門備案,社會醫(yī)院所開病假證明由醫(yī)生根據(jù)病情,病歷審核后送交部門備案。不見病人不開假,事后不補假。
6、員工因病需到醫(yī)院檢查或治療,必須經(jīng)醫(yī)生同意,(急診除外),并領(lǐng)取轉(zhuǎn)診單到指定醫(yī)院就診。
7、員工外診的費用,須持轉(zhuǎn)診單、病歷、有效收據(jù)經(jīng)醫(yī)生審批,方可到財務(wù)部報銷,部門副經(jīng)理以上人員報銷外診費的80%(每月不超過100元);其他員工報銷外診費的60%(每月不超過60元),如遇特殊情況,須寫明原因上報人力資源部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷超額部分,試用期內(nèi)外診不予報銷。
8、如則急診,員工可就近到市、區(qū)級人民醫(yī)院或中醫(yī)院就診,急診病假單必須于24小時內(nèi)攜急診證明及病歷本交到醫(yī)務(wù)室醫(yī)生確認同意方為有效,急診費用也須醫(yī)生確認后按規(guī)定報銷。
9、員工因病需住院治療時,醫(yī)務(wù)室應(yīng)及時向主管部門、領(lǐng)導(dǎo)報告(急診除外)經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可住院。
10、員工住院治療費用按員工報銷限額及報銷標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合員工服務(wù)期限(按月計算)累計之后(扣除入職后已報銷的醫(yī)療費用)予以報銷。住院費用報銷范圍限:病人床位費、醫(yī)藥費、治療檢查費(包括手術(shù)費)。住院一個月以上,費用自理。
11、參加醫(yī)療保險人員到外就醫(yī)費用不予報銷,特殊情況經(jīng)管理層批準(zhǔn)可考慮適當(dāng)補貼(如重病住院等)。
12、凡屬弄虛作假騙取醫(yī)療報銷作為的,一經(jīng)查實,當(dāng)以報銷錢額的十倍予以處罰。
13、凡因公受傷者,需立即或二十四小時內(nèi)以書面形式報到人力資源部,以便人力資源部在三天內(nèi)報保險局工傷處,實際工傷費用,經(jīng)主管證實、醫(yī)生診斷、人力資源部經(jīng)理核實,準(zhǔn)予報銷。凡逾期未報的,工傷醫(yī)療費用由所在部門自行承擔(dān)。
