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第1篇 公司管理人員廉潔從業(yè)規(guī)定
第一章??? 總? 則
第一條? 為促進管理人員廉潔從業(yè)，防止腐敗行為的發(fā)生，維護出資人和員工的利益，保障企業(yè)資產(chǎn)保值增值，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)和公司章程、規(guī)章制度，制定本規(guī)定。
第二條? 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的管理人員（公司領(lǐng)導班子成員，各子公司、分公司領(lǐng)導班子成員，公司各部門負責人以及管理人員，各駐外機構(gòu)負責人，項目經(jīng)理部正、副經(jīng)理、總工程師、支部書記）。
第三條? 公司管理人員應當遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤勉敬業(yè)，全心全意依靠廣大員工，切實維護國家、社會、公司利益和廣大員工的合法權(quán)益。
第二章??? 廉潔從業(yè)行為規(guī)范
第四條? 管理人員應當忠實維護本公司利益和出資人及員工利益，不得有濫用職權(quán)、損害公司資產(chǎn)權(quán)益的下列行為：
（一）違反決策原則和決策程序決定公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重大項目安排、大額度資金運作事項及重要人事聘免；
（二）違反規(guī)定決定公司重組、兼并、破產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)交易、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)估評、借貸等事項；
（三）違反規(guī)定對外投資、擔保、融資、為他人開信用證、采購、銷售、資產(chǎn)處置、工程招標投標；
（四）未經(jīng)批準，用公司資產(chǎn)以個人或者他人名義在國（境）外注冊公司、投資參股、購買上市公司股票、購置不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動；
（五）授意、指使、強令財務人員從事違反財經(jīng)制度的活動。
（六）弄虛作假、謊報業(yè)績或者搞不講經(jīng)濟效益的“政績工程”；
（七）偷逃國家稅費或者故意拖延應繳國家稅費，隱瞞截留公司資本收益或者故意拖延應繳公司資本收益；
（八）未按規(guī)定程序決定公司中層以上管理人員的薪酬和福利待遇；
（九）未按規(guī)定評審程序測分下達內(nèi)部工程項目成本指標；
（十）其他濫用職權(quán)損害公司利益和出資人及員工利益的行為。
第五條? 管理人員要廉潔奉公，忠于職守，認真履行職責，禁止利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益，不準有下列行為：
（一）私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在與本公司的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本公司有關(guān)業(yè)務關(guān)系的企業(yè)從事證券投資、注冊公司或投資入股；
（二）挪用公司資金，或?qū)⒐举Y金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
（三）接受可能影響公正行使職權(quán)的各類饋贈；
（四）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、行業(yè)組織、中介機構(gòu)的領(lǐng)導職務，或者經(jīng)批準兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或其它報酬，在經(jīng)濟實體中兼職或兼職取酬（下同）；
（五）將公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等據(jù)為己有或者私分；
（六）利用職務上的便利從事有償中介活動；
（七）利用公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利、業(yè)務渠道為本人或者他人從事牟利活動；或為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會；
（八）用公款為住宅配備電腦和支付上網(wǎng)費用，以個人名義存儲公款或借用公款逾期不還；
（九）未經(jīng)領(lǐng)導集體研究，擅自處置重大捐贈贊助事項，擅自違規(guī)確定工程項目部獎罰事宜；
（十）其他謀取私利損害公司利益的行為。
第六條? 管理人員應該以公司和股東利益為最高利益，正確行使職權(quán)，對本人及親屬有可能損害公司利益的行為，應當主動制止，避免出現(xiàn)利益沖突，不得有下列行為：
（一）本人的配偶、子女及其配偶違反規(guī)定，在與本公司有合作、競爭、依托關(guān)系的私營組織投資入股；
（二）將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營；
（三）利用職權(quán)為配偶、子女、親屬及其他有利益關(guān)系的人從事營利經(jīng)營活動提供各種便利條件；
（四）本人的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人投資經(jīng)營的企業(yè)與本公司發(fā)生非正常經(jīng)濟業(yè)務往來；
（五）其他有可能損害公司利益的行為。
第七條? 管理人員應當增強民主管理意識，嚴格執(zhí)行公司民主管理制度，自覺接受民主監(jiān)督，不得有侵犯員工合法權(quán)益的下列行為：
（一）在涉及員工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利；
（二）未按照規(guī)定公開、公示有關(guān)事項；
（三）在員工利益分配中，不依據(jù)公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，暗箱操作，有失公平；
（四）為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規(guī)，忽視員工安全衛(wèi)生保護，危害員工生命安全和身體健康；
（五）其他侵犯員工合法權(quán)益的行為。
第八條? 管理人員應當規(guī)范職務消費行為，不得有下列行為：
（一）違規(guī)購買、更換工作用車、豪華裝修辦公室、添置高檔辦公用品等；
（二）違反規(guī)定用公款進行非經(jīng)營性消費娛樂活動；
（三）用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的生活費用；
（四）超過規(guī)定標準報銷差旅費、業(yè)務招待費；
（五）使用信用卡、未經(jīng)授權(quán)的簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；
（六）其他違反規(guī)定的職務消費行為。
第三章??? 實施與監(jiān)督
第九條? 公司相關(guān)職能部門應當依據(jù)本規(guī)定制定規(guī)章制度，建立健全制約機制，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。
第十條? 管理人員應當將貫徹落實本規(guī)定的情況作為述職述廉的一項重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。
第十一條? 高層管理人員應當向董事會、監(jiān)事會、股東會定期報告兼任職務情況，以及有可能產(chǎn)生利益沖突的其他情況，并向股東會述職。黨員同時由紀委監(jiān)督。
第十二條? 紀委、監(jiān)事會應當加強對管理人員任職期間從業(yè)行為的監(jiān)督，進行經(jīng)常性的教育，必要時對相關(guān)人員進行質(zhì)詢，提出糾正意見。
第十三條? 公司辦公室參照有關(guān)辦法建立健全有關(guān)招待費管理制度，報董事會批準，并以適當方式向員工公開。
第十四條? 加強對管理人員的評價、考核，并將其廉潔從業(yè)情況作為管理人員考察、考核的重要內(nèi)容和聘免的重要依據(jù)。
第十五條? 紀委、監(jiān)事會依據(jù)職責權(quán)限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對違規(guī)行為提出處理建議或者進行處理。
第四章??? 對違反規(guī)定行為的處理
第十六條? 管理人員違反本規(guī)定的，應根據(jù)其情節(jié)輕重，參照《企業(yè)職工獎懲條例》及公司規(guī)章制度追究責任。
管理人員中的共產(chǎn)黨員違反本規(guī)定的，除依照前款處理外，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》給予相應黨紀處理。
第十七條? 管理人員違反本規(guī)定的，還可由董事會、股東會給予組織處理。
組織處理可以單獨使用，也可以與紀律處分合并使用。
第十八條? 管理人員違反本規(guī)定，在依據(jù)第十六條、第十七條規(guī)定追究責任的同時，獲取的不正當經(jīng)濟利益，應當責令退還，給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔經(jīng)濟賠償責任。
拒不退還或者拒不承擔經(jīng)濟賠償責任的，公司應當通過法律途徑追究其責任。
第十九條? 管理人員違反本規(guī)定受到撤職以上紀律處分的，五年內(nèi)不得擔任公司高層、中層管理職務。
違反本規(guī)定給公司造成重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔任公司高層、中層管理職務。
第二十條? 管理人員違反本規(guī)定涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。
第五章??? 附? 則
第二十一條? 本規(guī)定由監(jiān)事會、紀委負責解釋。
第二十二條? 本規(guī)定自2006年1月1日起試行。
第2篇 華大物業(yè)公司員工廉潔自律管理規(guī)定
大華物業(yè)公司員工廉潔自律管理規(guī)定
為維護公司象,樹立公司信譽,保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),特制定本管理規(guī)定。
一、凡年薪、工資由公司直接發(fā)給的各類人員,除規(guī)定可享受的所有公司員工福利外,不得領(lǐng)取或收受其他各種獎、津貼。
二、不得在經(jīng)營活動中利用自己的影響為親屬、子女提供優(yōu)良條件,不得損害本公司的利益,不搞私下交易。
三、不準利用工作時間從事私人的股票買賣。
四、不得接受業(yè)主贈送的現(xiàn)和貴重物品。
五、在公司經(jīng)濟業(yè)務交往中所收取的好處費、介紹費、回扣、禮品等必須到公司行政人事部登記入帳,上交的禮品由公司行政人事部進行登記、保管和處理,上交的禮由公司計劃財務部進行保管,根據(jù)“放在明處,帳目清楚,合理使用”的原則進行管理。
六、在各種慶典、儀式、會議等經(jīng)濟業(yè)務活動中,做到內(nèi)外有別,不得給在職人員發(fā)放禮品、禮、禮券等。
七、要嚴格控制會議及差旅費開支,不搞變相的休假旅游,不得亂開支會務費,不得虛支實報。
八、在公司經(jīng)濟活動中,不準泄漏公司的秘密,不準擅自處理職權(quán)外的公司重大問題。
九、主要管理人員要為人表率,不貪圖享樂,不追求奢侈,嚴禁參與賭博。
十、禮品處理辦法:
1、凡價值50元人民幣以下的紀念品(如圓珠筆、紀念章等)及易變質(zhì)的食品,經(jīng)部門負責人同意一般可以留用。
2、凡上交禮品5件以上的,可在所交禮品中擇一件留用,如留用的禮品價值在500元人民幣以上的,要經(jīng)地產(chǎn)常務副總經(jīng)理批準。
3、凡在公司經(jīng)濟業(yè)務交往中收受禮的,除須到公司行政人事部登記,一律按規(guī)定填后交公司計劃財務部保管。
4、上交禮品者所在的部門,如在業(yè)務交往中,需向?qū)Ψ劫浰投Y品的,禮品的價值在部門經(jīng)理審批范圍內(nèi)的(超過標準的應得到地產(chǎn)常務副總經(jīng)理批準),經(jīng)同意,可在上交的禮品中領(lǐng)用合適的禮品。
十一、本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 某某公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定
某公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定
第一條 為加強廉政建設(shè),杜絕違法亂紀行為,保持公司員工隊伍的清正廉潔,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政紀規(guī)定制訂本制度。
第二條 全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行上級有關(guān)廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定,嚴格按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和廳、局有關(guān)規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事。
第三條 工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備、物資采購一律實行公開招標或議標,擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方。工班選擇嚴格按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
第四條 發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神。認真貫徹執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》等上級有關(guān)規(guī)定和制度,反對一切鋪張浪費行為。
第五條 嚴禁利用職權(quán)'索、拿、卡、要',不得接受當事人安排的宴請、旅游、健身或高檔娛樂消費等活動。
第六條 嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利。不得到工班等相關(guān)單位報銷應由本人及親屬和其他特定關(guān)系人支付的費用。遵守公司車輛管理制度,嚴禁公車私用。
第七條 公務活動中,不得以任何名義接受禮金、禮卡、有價證券、'煙票'、支付憑證以及禮品、提貨
第4篇 百貨大樓公司廉潔自律管理規(guī)定
百貨大樓公司廉潔自律管理規(guī)定
為加強公司進銷存手續(xù)流程及商品質(zhì)量營業(yè)外收入的管理與監(jiān)督,杜絕腐敗現(xiàn)象滋生蔓延。嚴格禁止在業(yè)務交易中收受賄賂以及侵吞公司利益影響企業(yè)信譽的行為產(chǎn)生。經(jīng)公司研究對有關(guān)業(yè)務流程廉潔自律重申如下管理規(guī)定:
一、嚴禁在業(yè)務往來中收受賄賂,吃回扣。
二、嚴禁向供貨商索要錢物或贈品。
三、嚴禁在進貨中虛報進貨價格,低價進高價入,一旦造成商品積壓,追究當事人經(jīng)濟責任。
四、嚴禁以公司名義私自代賣個人商品,假公濟私。
五、嚴禁在采購中套取差價,中飽私囊。
六、嚴禁挪用公款從事個人經(jīng)營,借用公款1萬元以上,三個月逾期不還者,停發(fā)工資及一切福利待遇。
七、嚴禁拖欠供應商貨款或故意刁難供應商。
八、超市現(xiàn)金進貨必須由采購、營運、管理三人以上集體采購,準確填寫進貨時間、地點、數(shù)量、進價、售價方能入庫。
九、采購的價格及成本,新品引進實行績效考評。
十、采購適銷對路適應市場需求的商品,嚴禁盲目采購,影響銷售。商品采購必須與營運相結(jié)合。
希望相關(guān)人員自尊、自愛、自重、自強,如有違反上述內(nèi)容者。超過3000元以上,視情節(jié)解除勞動合同,情節(jié)嚴重者,移交司法部門處理。
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