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第1篇 某某電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定
某電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司管理,維護正常的工作秩序,特制定本制度。
第二條 本制度適用于__電氣有限公司全體員工。
第三條 人力資源部為勞動紀律主管部門,負責指導、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀律管理,有權直接處理員工違紀事件。
第四條 各分公司和職能部門負責本部門勞動紀律管理,部門負責人對本部門勞動紀律負責。
第二章 勞動紀律管理要求
第五條 公司員工應當:
1.遵守作息制度,按時出勤,按時參加公司組織的培訓、會議。
2.工作時間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認真,注重效率。
3.遵守工藝紀律和安全文明生產制度。
4.遵守員工職務行為準則。
5.愛護公司財產。
6.文明、誠信,團結、友善。
第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無正當理由缺勤,缺席會議。
2.上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。
3.玩游戲、瀏覽無關網站或干私活。
4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6.帶領無關人員進入生產車間,生產車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。
7.帶領嬰幼兒、兒童進入車間,辦公場所。
8.違反設備操作規(guī)程、違章操作設備,非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。
9.生產車間、倉庫等禁煙場所吸煙。
10.忽視產品質量,違反工藝紀律,違規(guī)操作。
11.違反文明生產、消防安全、用電安全、設備安全規(guī)范和勞動防護規(guī)范。
12.違反公司業(yè)務流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數據指標,以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務便利,徇私舞弊,牟取不正當利益或損害公司利益。
16.對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經許可利用公司設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結派、挑撥離間,破壞團結。
20.損壞公司設備、財產,浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。
第三章 違紀處理
第七條 對違反公司勞動紀律的行為的處罰有:戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨適用也可并用。
第八條 通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報,罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。
第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。
第十條 對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名:
1.利用職務便利牟取不正當個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質量事故或較大財產損失。
3.故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產。
5.惡意行兇、打架,威脅報復管理人員。
6.故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。
7.違反國家法律法規(guī),被司法機關處理。
第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內的,同時可處以通報批評,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。
第十二條對其它違紀行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,依據違紀行為的情節(jié)、性質、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經人力資源部審核,報主持工作的生產副總或總經理批準。
第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現的違紀行為可直接處理,也可責成責任單位處理。
第十四條 對影響較大的嚴重違規(guī)違紀行為,或中層以上干部的違紀行為由股份公司領導班子處理,具體方式有處以0.5―3個月工資的罰款、嚴重警告、通報批評、調離崗位直至開除。
第十五條 對違紀行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 部門、分公司負責人對本單位發(fā)生的違紀行為負管理責任,必要時部門、分公司負責人須接受問責。
第四章附則
第十七條 各分公司、部門可以根據本制度,結合部門情況制定實施細則。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起實施。
第2篇 電氣車間勞動紀律管理規(guī)定
一 勞動考勤制
1．嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2．各班組設立兼職考勤員?？记诒硪诋斎障挛缦掳嗲?0分鐘內進行考勤，嚴禁虛假考勤。
3．考勤員要堅持原則，考勤表要公開張貼，接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明，經允許后方可離開崗位，否則按曠工考勤。
4．有事離廠時須辦理請假手續(xù)，半天以內班長在請假條上審批；半天以上1天以內班長同意簽字后報請車間分管主任審批；1天以上3天以內者需班長同意，并在請假條上簽字，分管主任核準簽字，主任審批；班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字，主任同意；3天以上經車間主任同意簽字后，報請公司人力資源部審批。
5．病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀律
1、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀律管理規(guī)定。
2．遵守作息時間，不遲到，不早退；嚴禁等候下班、等候買飯。
3．遵守公司工作制，出全勤，干滿點，不曠工。
4．嚴格服從命令，積極參加各項工作，不消極怠工。
5．堅守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請假。換班須經班長、分管主任同意。
6．不準在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準在崗位上收聽音樂，玩游戲，不準在工作時間內理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產、工作范圍內的事情。
7．嚴禁酒后上崗。服從調配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀行為的物品。
三、違紀處罰規(guī)定
1．遲到2小時以內者，一人次處罰50元；2小時后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
2．提前離崗1小時以內者，一人次處罰50元；提前離崗1小時以上者，按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
3．提前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現一人次處罰20元。
4．在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物，收聽音樂、玩游戲等做與工作無關的事情，一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
5．無論何種情況，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的，發(fā)現一人次處以50元罰款。經督促仍不能回公司上班的，按曠工處理（不可抗力因素除外）。
6．考勤表不公開，不按時考勤，發(fā)現一人次罰考勤員50元；不上班虛報考勤的，追回虛報冒領工資，一人次罰班長200元。
7．當值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎上一人次罰款500元；扣罰值班長200元；扣罰所在班長100元；扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8．無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節(jié)嚴重觸犯刑律者，移送司法機關依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
9．接到工藝人員電話，在15分鐘內不能到達現場的且無正當理由的，每次罰當值人員各100元，年度內累計三次者按下崗處理。
10．班組員工違紀，班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀，并作相同處罰。
11．一年內違反勞動紀律兩次者，不能評為先進個人；一年內違紀超過5人次的班組，年終不能參評先進班組，所在班長不能參評先進個人。
12．帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關規(guī)定考核外，還執(zhí)行車間績效考核辦法。
第3篇 模板支架安全管理“三大紀律、八項規(guī)定”
近年來，全國建設工程項目在施工過程中相續(xù)發(fā)生多起模板支架坍塌的安全事故，造成重大的人身傷亡和財產損失，為加強安全生產管理，有效控制模板支架施工安全，降低模板支架安全事故風險，公司特制定模板支架安全管理“三大紀律、八項規(guī)定”。
一、 三大紀律
1、 方案
模板支架搭設應編制專項施工方案，結構設計計算時鋼管壁厚應按進場尺寸進行驗算，并按要求進行審核、審批。模板支架超過一定規(guī)模時，專項施工方案應按規(guī)定組織專家論證。支架搭設、拆除前應進行交底，并保留交底記錄。
2、 驗收
支架搭設完畢應由生產經理組織，工程部、技術部、安全部棟號長參與驗收，驗收內容應根據方案要求量化，并經責任人簽字確認。危險性較大的需報二級機構進行驗收。
3、 處罰
公司、二級機構檢查時對模板支架存在安全隱患，采取局部停工，并以“隱患即事故”的原則進行處罰。
二、 八項規(guī)定
1、 基礎
支架立桿基礎應堅實、平整，對素土應夯實、硬化，承載力符合設計要求。
2、 立桿
梁兩側立桿離開梁邊不超過250mm，梁底處應設置防滑扣件。立桿伸出頂層水平桿的自由高度不應大于500mm（其中可調頂托自由高度不應大于200mm）。立桿嚴禁搭接接長、嚴禁單獨設置須與架體連成整體。
3、 步距
步距須小于1.5米。
4、 掃地桿
掃地桿應縱橫向連續(xù)設置。
5、 剪刀撐
立桿高度超過4m時，應按要求設置剪刀撐。
6、 邊梁構造
邊梁的外支撐斜立桿，除正常水平桿連接外，在兩道水平桿之間應增加一道水平桿，向內連接兩根立桿。
7、 扣件緊固力矩
扣件緊固力矩不應小于40n?m，且不應大于65n?m。危險性較大的梁底扣件緊固力矩必須100%檢查。
8、 施工安全
澆筑混凝土時，嚴禁在架體下通行、休息、值班，加固時必須停止?jié)仓?/p>
第4篇 大學學生紀律檢查管理規(guī)定
大學學生紀律檢查管理規(guī)定為了給同學們創(chuàng)造一個安全、舒適的學習環(huán)境,并維護同學們正常的學習、生活秩序,培養(yǎng)大學生的自律意識,加強學風建設,特根據有關規(guī)定,制定本規(guī)定:
一、分層管理 ,各司其職在日常生活中實行“學生會紀檢部―班長―紀檢委員(舍長)”三級管理方式,層層把關,責任明確。具體是由學生會紀檢部監(jiān)督各班班長、紀檢委員(舍長)對各項規(guī)定的執(zhí)行,各班班長對各班的紀檢委員(舍長)進行監(jiān)督,為加強力度,增加責任感,實行責任上溯制度,即紀檢委員(舍長)不嚴格執(zhí)行規(guī)定,其班長負一定責任,視其情節(jié)輕重,可上報至學生會紀檢部。
二、 紀律考核制度
(一) 按時上課,不遲到,不早退,不曠課。
(二) 晚自習期間注意公德和紀律,不得在教室內大聲喧嘩。
(三) 嚴格按照作息時間表就寢,晚上熄燈后不許點蠟燭或打手電筒。
(四) 紀檢部將不定期進行查夜,在查夜中各宿舍必須配合紀檢部的工作,對違反學生宿舍管理的有關規(guī)定的學生,嚴格按照《__ 大學學生違紀處分管理規(guī)定》給與相應處罰。
三、 獎懲措施
(一) 上課遲到、早退者,每人每次減0.5分,對曠課者,除按學校有關規(guī)定進行處罰外,對于一周內有5人次曠課的班級,在班級量化測評上扣1分;有10人次曠課的班級,扣2分,并依此類推。對于一周內無曠課、遲到、早退現象發(fā)生的班級,對班級量化測評加2分。對兩周內無一人曠課、遲到、早退的班級,給予全院通報表揚。
(二) 未按作息時間表就寢,特別是晚上熄燈后點蠟燭者、徹夜不歸者,給予記過處分。對晚歸者,對其所在班級在量化測評時,每人每次扣0.5分。對夜不歸宿者,一經查出,除按我校有關規(guī)定對當事人處罰外,對其知情不報的舍長,在綜合測評中,每人每次扣2分;對其所在班級,在班級量化測評時,每人每次扣5分;對一學期內,有2人次夜不歸宿者,對該舍長扣4分;對所在班級,扣10分;依此類推,并對當事舍長、班級提出批評。
(三) 各宿舍舍長應密切注意宿舍內各成員的情況,如果發(fā)現異?；蜻`紀現象,應及時向班主任或院團總支老師報告,否則將追究有關人員的責任,并與其綜合測評掛鉤。
(四) 對于一周內無晚歸、無夜不歸宿現象發(fā)生的班級,在對班級量化測評時,加3分。
(五) 對于考試作弊的學生,給予記過處分。對其所在班級,在班級量化測評時每人每次扣10分。并建議該班級加強紀律教育。對于一學期內,無作弊現象發(fā)生的班級,在班級量化測評時,加5分。對無任何違紀現象發(fā)生的班級,在班級量化測評時,加倍加分。
(六) 無故不參加政治學習、組織活動和社團活動以及其他各項集體活動者,每人每次減1分。
(七) 學生干部弄虛作假、營私舞弊者,一經發(fā)現,給予全系通報批評并減10分。
(八) 無理阻礙或破壞學生干部工作者,給予全院通報批評。
(九) 禁止到校外就餐,違者將按有關規(guī)定嚴肅處理。
(十) 學生干部違紀者,加倍減分。年終綜合測評時由院團總支及學生會監(jiān)督,對實施情況進行落實。
四、 例會紀律制度各部門應到成員均必須準時參加例會,會議由紀檢部負責考勤,團總支備案。
(一) 紀檢部部長負責例會點名。
(二) 學生干部必須按時到會,凡在規(guī)定時間以后到會者,均視為遲到。
(三) 由于特殊情況而不能出席者,應提前以向團總支老師請假,否則視為缺勤。
(四) 到會人員應遵守會議紀律,會議進行中不得交頭接耳,嬉笑打鬧;自覺關閉手機或調為振動。
(五) 缺勤兩次者,例會上通報批評;缺勤三次者,取消其優(yōu)秀學生干部的評比資格;缺勤三次以上者(不含三次),將上報學院黨支部書記免去其干部資格。(附:兩次遲到視為缺勤一次)
第5篇 加強學習培訓及會議紀律管理規(guī)定
為進一步加強員工的整體素質，提高員工學習培訓的質量，嚴格學習會議紀律，特制定本規(guī)定。
一、所有參加縣行組織學習培訓或會議的人員必須按時到達指定地點，不得遲到、早退，違者一次扣發(fā)崗位工資10元。
二、 因公務不能參加者，須有分管行長簽字的請假條，提前向縣行辦公室備案，非公務請假一次扣除崗位工資20元。網點員工請假，須有網點主任批準的請假條，并經行級領導簽字確認后，遞交辦公室備案，非公務請假一次扣除崗位工資20元。
三、 未請假無故不參加者，每次扣發(fā)崗位工資50元。
四、 縣行組織學習培訓或會議期間，應保持衛(wèi)生，愛護公共設施。會場內嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑，一經發(fā)現扣除崗位工資10元；損壞公共設施者，按原價進行賠償。
五、 參加縣行組織學習培訓或會議人員要 通訊工具，保持會場內安靜。如有交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會場紀律者，會后要進行全行公示，并扣發(fā)崗位工資20元。
六、 縣行辦公室及相關部門負責學習培訓或會議期間的考勤和組織工作，負責對違反本規(guī)定的員工進行登記。
七、 參加縣行會議人員要做好會議記錄和學習筆記，縣行規(guī)定在網點召開的會議要明確專人負責會議紀錄，縣行辦公室要對各單位及個人的會議記錄和學習筆記情況進行定期檢查、評比。
八、 此規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 q企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定
為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內外形象,建立企業(yè)理念文化,根據企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內部管理打下有利的良性基礎。
說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間
夏時制: 7:30-11:30 13:30-17:30
冬時制: 8:00-12:00 13:00-17:00
1、 嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、 企業(yè)內各辦公室是生產行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內,職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。
3、 工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、 員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經濟處罰。
6、 維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質,加強個人文化修養(yǎng)。
7、 企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。
8、 保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理,并且沒有任何理由保質、保量的予以完成,由總經辦檢查、考核和處罰。
9、 愛惜公司財產,維護企業(yè)內的一切設施,物品的運行安全,各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、 質量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務,任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。
11、 工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經本部主管同意,會客時間,應按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。
12、 安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產品的傷害,責任自負,造成設備、產品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經濟賠償。
13、 員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解,有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、 必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經濟責任。
16、 以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權規(guī)定處罰的額度。
17、 本文的解釋權在廠部。
第7篇 j機關勞動紀律管理規(guī)定
一、總則
1、為增強干部職工遵紀守法觀念,建立團結緊張、規(guī)范有序的工作秩序,提高工作效率,特制定本管理規(guī)定。
2、每個干部職工都要自覺遵紀守法,出滿勤,干滿點,不遲到,不早退,聽從分配,服從領導,自覺遵守各項規(guī)章制度。
3、各單位都要建立嚴格的考勤考核制度,所有干部職工都必須在自己所在的單位、科室或部門參加考勤考核。
4、各單位、部門要指定專人負責考勤考核工作,認真如實將每天出勤情況登記上冊,月終將單位考勤情況匯總后經單位、部門領導審閱,報勞資部門,作為工資獎金等發(fā)放依據。
5、各單位每季度將干部職工出勤及考勤情況在政務公開欄進行公開。
二、請假與休假
1、事假
(1)職工因事必須利用工作時間親自處理時,可請事假。
(2)局機關科長(主任)請事假1天,由分管領導批準,超過1天的須經主要領導批準;副科長(副主任)請事假1天,經科長(主任)批準,2天以上(含2天)由分管領導批準;一般工作人員請事假2天以內的,由科長(主任)批準,超過2天的,須經分管領導批準。
(3)局屬單位正職請事假2天以上(含2天),由局主要領導批準;副職請事假,經本單位主要領導批準;職工請事假按本單位考勤規(guī)定辦理。
(4)凡請事假者,應填寫請假條,經領導同意或批準方可離開崗位。
(5)職工請事假填寫的請假條,應隨考勤卡同時報勞資部門審核備查。
(6)職工月請事假累計5天以上的,不發(fā)當月考勤獎。
(7)累計10天以上的,不發(fā)當月考勤獎和考核獎。
(8)職工月請事假累計5天以下,年累計一個月以上扣發(fā)半年單位考核獎。
(9)職工月請事假6-10天的,年累計二個月以上扣發(fā)一年本單位考核獎。
(10)屬于享受年休假、探親假待遇的職工,因事一次請假10天以上(含10天),一般應先考慮安排年休假、探親假,不足時間按事假審批。
2、病假
(1)職工因病或非因公負傷,不能堅持工作,需進行治療休息時,必須憑醫(yī)院診斷證明,經領導同意或批準方可休病假。
(2)職工因患病或受傷就醫(yī)于門診治療,每次病假一般不得超過5天;超過5天的,局機關人員經局衛(wèi)生室提出意見報分管領導批準;局屬單位由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后報本單位分管領導同意,假條方可生效。但對同一病例連續(xù)給假一般不得超過15天。
(3)職工因病、傷確需住院治療的,局機關人員必須經局醫(yī)務室醫(yī)生診斷后,報工會和分管領導審批,需到外地住院治療的,報局長批準;局屬單位職工住院必須由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后,按醫(yī)囑經單位分管領導審批,需到外地住院治療的,報本單位主要領導審批。
(4)職工病、傷假(含住院)必須按醫(yī)療單位所批準的病傷假天數進行休息,并及時將病傷假證明書交給本單位領導,隨考勤卡同時報勞資部門審核備查。
(5)職工病假期間的工資按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國務院國發(fā)(1981)52號)的規(guī)定標準執(zhí)行。
(6)職工月請病假累計5天以上的,不發(fā)當月考勤獎。
(7)職工月請病假15天以上的,不發(fā)當月考勤獎和本單位考核獎。
(8)職工月請病假累計5天以下,年累計一個半月以上的,扣發(fā)半年單位考核獎。
(9)職工月請病假6-15天的,年累計休病假三個月以上扣發(fā)一年單位考核獎。
3、法定節(jié)假日、公休日和年休假、生育假、探親假、婚喪假等按國家和上級現有規(guī)定執(zhí)行。
4、除法定節(jié)假日、公休日外,其他休假都要履行請銷假手續(xù),因特殊情況需要延長時間的,要及時向單位領導說明情況,回來后補辦請銷假手續(xù),視情況按事假或病假處理。
5、職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時上下班,或請假未經批準擅自不上班的,一律視為曠工。
三、違紀職工處理及處罰
1、職工不按時上下班,遲到、早退,第一次批評教育,第二次通報批評,第三次扣發(fā)當月考勤獎。遲到早退中間脫崗(含政治學習和各種會議)年內累計5次以上扣發(fā)一個月的工資津貼部分。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
2、職工月無故曠工半天以上至2天的,扣發(fā)當月工資中津貼部分,扣發(fā)當月考勤獎和本單位考核獎。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
3、職工月無故曠工3天以上15天以下的,扣發(fā)當月工資中的津貼部分,扣發(fā)一年考勤獎及一年本單位考核獎,并待崗6個月,年度考核確定為不合格等次。
4、職工不服從工作分配和調動,超過規(guī)定報到時限,仍不到新單位和崗位上班的,由新單位按待崗處理,待崗期間仍不服從分配,按曠工處理。
5、職工不聽從領導、無理取鬧、消極怠工,每發(fā)生一起扣發(fā)當月工資中的津貼部分和當月目標管理獎及本單位考核獎金,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
6、酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博者,影響工作秩序,視情節(jié)輕重,每發(fā)生一起扣發(fā)1-3月工資津貼部分、目標管理獎和本單位考核獎,并待崗6個月。
7、違章操作、酒后駕車或無證駕駛造成責任事故的,除按交通法規(guī)及《市局各類事故處理辦法》有關規(guī)定處罰外視情節(jié)扣發(fā)1―6月的工資津貼部分和目標管理獎。視情節(jié)輕重待崗3-6個月。
8、無事生非、傳播謠言和小道消息或誣陷誹謗他人,每發(fā)生一起扣發(fā)一個月的工資津貼部分和目標管理獎及單位考核獎,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。情節(jié)嚴重的按待崗處理。
9、參加非法_組織、不按規(guī)定組織或參與集體_者,除按國家有關法律法規(guī)處罰外,每發(fā)生一起扣發(fā)一個月的工資津貼部分和一個月的目標管理獎及本單位考核獎。情節(jié)嚴重的按待崗處理,年度考核定為不合格等次。
10、按待崗處理的待崗職工,待崗期間要進行一定時間的待崗培訓,進行法律法規(guī)勞動紀律等教育;待崗期間每月只發(fā)生活費300元;待崗期滿上崗后,實行試用期半年,試用期間,停發(fā)工資中津貼部分的50%。
11、其他違反勞動紀律、規(guī)章制度行為,可結合本單位管理制度和辦法酌情處理處罰。
四、違紀職工行政處分及處罰
1、對于違反紀律的干部職工,需要給予行政處分的,應當根據其錯誤性質、情節(jié)輕重、危害大小區(qū)別情況給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分。
2、行政處分權限:
(1)科級干部的行政處分經市局紀委監(jiān)察室提出處分建議,由市局研究決定。
(2)一般干部、工人的警告處分由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見,干部向政工科,工人向勞資科報批,經研究同意后,由所在單位決定。
(3)一般干部、工人的記過以上(含記過)處分先由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見,干部向政工科,工人向勞資科報批,然后再分別由政工科和勞資科研究,提出處分建議,由市局研究決定。
(4)違紀職工的行政處分決定(附《行政處分審批表》,分別報市局紀委、政工科、勞資科備案并裝入本人檔案。
3、受行政處分人員的處罰:
(1)受行政警告處分的,當年年度考核不得定為優(yōu)秀等次,處分期內扣發(fā)目標管理獎和本單位考核獎。
(2)受行政記過以上處分的(含記過),處分當年考核定為不合格等次,在處分期內,工資中津貼部分按50%發(fā)給,扣發(fā)每月的目標管理獎和本單位考核獎,不得正常晉升工資檔次,不發(fā)年終獎。
4、有關行政處分方面的其他問題按山東省人事廳、監(jiān)察廳《關于山東省國家行政機關事業(yè)單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》(魯人[1998]93號)規(guī)定辦理。
五、對有下列情況之一的,經教育無效的違紀職工可以辭退
1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務,又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內仍不能完成工作任務的;
2、單位進行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;
3、職工無正當理由連續(xù)曠工超過15天,或一年內累計曠工時間超過30天的;
4、損害單位經濟利益,造成嚴重后果及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
5、無理取鬧、打架斗毆,恐嚇威脅單位領導的,嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
6、貪、盜竊、賭博、營私舞弊,情節(jié)嚴重,但不夠刑事處分的;
7、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;
8、犯有其他嚴重錯誤的。
六、附則
1、本規(guī)定由市局勞資科組織實施,并負責解釋。
2、本規(guī)定自20__年__月__日起執(zhí)行。
第8篇 勞動紀律考核管理規(guī)定
1.進出廠區(qū)兩人成行，三人成列，違者處罰10元。
2.遲到、早退、曠工按相關制度執(zhí)行處罰。
3.破壞公共設施，一次處罰50元，情節(jié)較重者，按照原值賠償。
4.公共場所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為，一次處罰10元。
5.煤氣區(qū)域、電氣值班室內抽煙，一次處罰30元。
6.不服從安排，頂撞班組長及以上級別領導，一次處罰100元，情節(jié)嚴重者，開除出廠。
7.越級上訪，聚眾圍堵，一次處罰500元，情節(jié)嚴重對組織者予以辭退。
8.廠區(qū)內私自拍照、視頻，處罰100元，發(fā)送至網絡，給分廠或公司帶來負面影響者，從嚴從重處理。
9.未經批準攜帶手機上崗，考核100元。
10.打架、鬧事者，處罰200元，情節(jié)嚴重，交由公司處理。
11.參加分廠以外各種作業(yè)等活動，紀律散慢、消極怠工，處罰200元。
12.偷盜、搶劫，分廠除名，交公司處理。
13.酒后上崗及班中飲酒，考核200元，勸離，當班不計考勤。
14.夜間值班室宿舍長明燈，處罰10元。
15.屋內沒人，未關空調、電扇，處罰20元。
16.值班期間擅自離崗、睡崗，考核50元。經公司通報者，考核100元。
17.在車間嬉戲、打鬧、無理由跑跳的處罰20元。
18.本規(guī)定自廠領導審核批準后，發(fā)布生效。
19.本規(guī)定最終解釋權歸煉鋼廠所有。
第9篇 勞動紀律暫行管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎管理和制度建設，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，使內部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，根據《勞動法》和《勞動合同法》有關規(guī)定，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴格考勤制度，各部門必須建立考勤臺帳，如實填報每位職工的出勤、請假、休班情況，所有干部職工必須按本規(guī)定進行考勤。機關后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由本人簽到，實行整點簽到制，半小時內簽到視為遲到，半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提前簽到，一經發(fā)現罰款20元。運行人員考勤由主管車間負責點名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。考勤員應與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科，公司勞資科有權對其中的記錄進行抽查。
1.3未按規(guī)定時間報考勤的，罰部門負責人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假，一次罰責任部門1000元，并落實責任人，嚴重者給予紀律處分。
1.4所有員工必須按時上下班，不得遲到、早退，否則罰款10元，遲到、早退半小時以上為曠班，特殊情況需填寫請假單并經車間、科室或分管領導批準，每日工作時間內請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天，如無請假單視為曠班。
1.5公司標準考勤時間
上午 8:00-12:00 下午 13:30-18:00（夏季）；上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30（冬季）
1.6干部、職工無故不上班或超假，均按曠班處理，曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的，所在單位應書面申請交公司處理，并不得安排其繼續(xù)上班，由公司按有關規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時間低于15天，一年內累計曠工時間低于30天的，給予行政處分及經濟處罰。
1.8請假必須事先填寫《請假單》，因公外出必須由本部門負責人或部門分管領導簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負責人請假，一個月累計三天以上、十五天以內必須逐級簽批最后經由部門分管領導簽字認可后方能休假，十五天以上（含十五天）逐級簽字最后經由總經理簽批方能休假。嚴格控制班組休班人數，如出現低于60%出勤率將由車間管理人員（車間三大員、工段長）替崗，嚴禁出現早中連上等16小時超負荷工作違反國家相關規(guī)定情況，一經發(fā)現將對責任車間、部室負責人處予50元罰款，強制超負荷工人休息。
1.10病假應附相關證明（醫(yī)生證明，半月以上病假應有縣級以上醫(yī)院證明，包含病歷、醫(yī)藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等）。確有特殊情況，可電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產、工作任務受傷，輕微傷不需要報勞動部門認定的，按內傷辦理，由部門提出申請，經分管領導、安環(huán)部認可，由勞資科按傷勢情況酌情給予內傷假，但最多不超過20天；需要報勞動部門認定的，按工傷認定程序辦理，從受傷之日起即可認定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡，可休喪假3天。婚假應由本人申請，部門負責人及分管領導簽字認可后，持結婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機關后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務可以休班，因工作需要，由部門負責人安排人員值班，部（科）室職工調休必須寫休班條，須經部門負責人簽字認可，安排好替班事宜；生產車間、生產輔助科室必須有一人周日值班，周日值班人員要經部門負責人簽字同意后，于周六下午前將值班表報勞資科；干部平時休班須經部門分管領導簽字認可。原則上機關后勤每月出勤班數為26個，休班天數為當月禮拜天數。如當月超休，將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應扣除。
2 崗位勞動紀律
2.1工作場所物品擺放整齊，否則罰10元/次。
2.2嚴禁將小孩帶入生產場所或工作場所，違反罰50元/次。
2.3嚴禁在工作期間和工作場所內利用工作便利干私活，違反罰50元/次。
2.4嚴禁未經批準，將部門工具外借或送人，違反罰20元/次。
2.5除接待任務外，嚴禁酒后上班，違反罰100元/次，生產班組員工酒后上崗予以勸退，除相應罰款外，按曠班處理。
2.6嚴禁上班時間打架斗毆，違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費，并在公司安全培訓中心接受安全教育1個月，視考試情況是否復崗。
2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗，串崗罰50元/次，睡崗罰200元/次，脫崗罰100元/次。一月發(fā)現兩次睡崗、脫崗，取消當月績效工資，一季度內發(fā)現三次（含）停職處理，發(fā)生活費并交安全培訓中心學習至考試合格轉三個月學徒工。
2.8當日值班人員17點前到調度簽到，如有事必須找人替班，否則罰50元/次。
2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關的小說、雜志，瀏覽網頁，玩手機，打牌，下棋，織毛衣，吃零食，聽音樂，洗澡，洗衣物等與工作無關的事情，違反罰50元/次。
2.10嚴禁在生產場所赤腳、赤背，穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋，違反罰20元/次。
2.11進入生產現場必須佩帶安全帽，女工長發(fā)必須盤在帽內，工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔，違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護用具，違反罰50元/次。
2.12加強明火管理，生產區(qū)域內禁止抽煙，違反罰100元/次。強化動火管理，生產區(qū)域內動火必須持有《動火證》，嚴禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時動火等違章現象，違反罰200元/次。
2.13生產區(qū)域內嚴禁無阻火器車輛行駛，違反罰車輛駕駛人100元/次，罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產廠區(qū)內工作必須辦理相關證件。由申請人提出申請，施工所在地主管部門、車間同意，安環(huán)部審批，如需報請主管領導同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧，各工作崗位班中嚴禁頂崗，未經有關單位或領導批準，嚴禁他人進崗協(xié)助作業(yè)，否則出現后果，責任自負，并對當事人及部門負責人予以嚴肅處理，違反罰100元/次。新入廠學徒工未經培訓合格嚴禁頂崗作業(yè)，違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記，持會客單進入，辦理完業(yè)務后，將有業(yè)務部門負責人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠，違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進入生產區(qū)域必須經接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入生產區(qū)域，后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負相應責任。
2.17職工必須服從單位安排，凡工作不服從安排的，單位有權停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務考核中不合格人員停班處理，送交公司安全培訓中心接受為期1個月或以上培訓學習待考試合格后安排回崗，期間發(fā)基本生活費。如學習期間再次出現以上情況嚴重者由安全培訓中心向公司提出處分建議。
2.18運行人員休班須安排替班人員并出具替班條，替班條必須經部門負責人簽字，否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時間不符，考核50元/次。
2.20當月違紀處罰后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內部處罰。嚴禁車間管理以罰代管，如發(fā)現車間、部室管理人員出現以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀一次處罰后，連續(xù)兩月未發(fā)生違紀現象，所罰款項將給與退回，年終考核及安全風險抵押金將不予再次考核。
2.22出現下列情況之一者，管理干部停職反?。?/p>
違章指揮：在現場不具備安全生產條件，或現場存在隱患未排除，組織生產的、個人違章作業(yè)的。
強令職工冒險作業(yè)：強令職工危險操作、強迫職工違章作業(yè)的，或不按規(guī)定要求強行組織生產的。
超體能、超定額、超時間組織生產的：組織職工連續(xù)三天及以上延點、破壞循環(huán)生產的；安排工作時間超過國家相關規(guī)定的。
不能認真履職：不能認真履行崗位職責，完不成值班任務，分管工作出現失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅離職守，造成一定影響的；發(fā)現隱患不能及時整改，職工冒險作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現下列情況之一者，職工停班學習：
冒險作業(yè)及嚴重三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次，季度內違章三次的。
2.24職工停班學習后安全培訓中心組織安排學習考試，待考試合格后安排回原崗位轉為學徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調離。
2.25嚴重三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當月未出現違紀現象獎20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調動，嚴禁拒調、拒收，否則視情節(jié)酌情給予紀律處分。
3.2人員調動一律以調令為準，各部門人員未見調令借用都屬原部門人員，借用由借用部門申請，被借用部門及雙方部門分管領導簽字認可，交勞資科備案。
3.3由勞資科會同工會，對因病、傷在家休息的人員，視情況及時鑒定，身體恢復正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴重違紀人員處理
4.1違反本規(guī)定，直接影響安全生產的按公司有關規(guī)定處理。
4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。
4.3對干部職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年，留用察看期間停發(fā)工資，每月發(fā)生活費，留用察看期滿后，表現好的，由個人提出申請，部門認定，勞資科核定，工會同意，經公司研究恢復用工關系和工資薪金待遇，表現不好的予以解除勞動合同。
5 勞動紀律通報由相關職能部門統(tǒng)計，交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā)，勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與上級新頒布的規(guī)定有抵觸時，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第10篇 物業(yè)保安隊紀律管理規(guī)定
物業(yè)保安隊紀律管理規(guī)定
(十)
1、上崗時必須著制服,佩帶裝備。
2、上崗時不準抄手或將手放在褲袋里,嚴禁喝酒、吃零食、抽煙,不準會客、看書、看報,不準閑聊、嬉戲等。
3、講文明、懂禮貌,嚴禁打人罵人,嚴禁虐待捕獲的犯罪嫌疑人。
4、要有為人民服務的思想,積極熱情地為用戶服務。
5、對待用戶、來訪者及同事要友善、熱情、面帶笑容。
6、接受用戶監(jiān)督,不得敲詐勒索財物,不準收受賄賂。
7、提高警惕,時刻準備打擊不法犯罪分子。
8、不準從事影響公司形象的各種兼職工作。
9、不能行使公安人員職權,但有在轄區(qū)內盤查、檢查物證的權利。
10、不允許在轄區(qū)范圍以外查證、驗物,但發(fā)現現行違法犯罪人員或贓物的除外。
11、不準將扣押物品擅自處理。
12、接到上級通知要立即行動。
第11篇 院所考勤勞動紀律管理規(guī)定
考勤工作對每個企業(yè)來說都是很重要的,小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動紀律的管理規(guī)定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
為保證各項工作正常進行,針對目前在考勤及勞動紀律方面存在的問題,重申有關規(guī)定,并對原有規(guī)定做適當的修改和補充。
(一)考勤:
1、科室應確定專人負責考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對缺勤情況應如實、準確反映?？剖乙部筛鶕唧w情況采取其它切實可行的辦法考勤,并將實施辦法報人事處備案。
2、考勤員每月3日前(遇節(jié)假日順延)將上月出勤情況統(tǒng)計填表,經科室主任審核簽字后報人事處,未報送考勤表的科室停發(fā)獎金,不如實填報考勤表的扣科室負責人10—20%獎金。
(二)請銷假:
1、職工休假應按規(guī)定履行請假手續(xù),得到相應批準權限的領導批準后方可休假,未獲批準,擅自休假按曠工處理,休假期滿應按時回院上班,并辦理銷假手續(xù)。
2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。
3、休探親假應到人事處領取請假表,科室同意后交人事處審批,銷假單由本人保存,休假期滿到科室銷假,并將銷假單送人事處,路費報銷由人事處長簽字。
4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請延期,仍按批準休假程序請示,批準延期的時間按事假處理,不批準延期的,應按期回院上班,否則按曠工處理。
5、科室不得口頭批準休探親假,銷假時再補辦請假手續(xù)。
6、科室負責人請假應由主管院長批準,院所副職領導請假由正職領導批準,院所長、黨委書記請假應報醫(yī)科院。
7、外出參加學術活動,需經科主任同意,屬三天以上或京外活動還需主管院長批準。
(三)事假:
1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準事假。
2、科室主任一個月內可批準三天以內事假,超過三天、一周以內事假科室同意后交人事處審批,超過一周事假需經主管院長審批。
3、經主管院長批準半月及以上事假的,停發(fā)一個月津貼,經批準一個月及以上事假的按停薪留職對待。
4、事假最長不得超過兩個月,特殊情況由院長辦公會研究決定。
(四)曠工:
1、下列情況屬曠工。
(1)不經請假擅自不來院上班的。
(2)請假未獲批準,不來院上班的。
(3)未經批準超假的時間。
2、曠工的處理。
(1)曠工期間扣發(fā)全部工資。
(2)曠工一天扣發(fā)當月獎金50%,曠工兩天及以上的扣發(fā)當月全部獎金,曠工五天以上停發(fā)當月津貼,曠工15天以內除經濟處罰外,視情節(jié)給予紀律處分,連續(xù)曠工15天以上或當年累計曠工三十天以上的,按人調發(fā)(1992)18號文件規(guī)定予以辭退處理。
(3)遇有無故不來院上班的情況,科室應及時通知本人上班,并報人事處。如屬曠工,科室需書面報告情況,同時提出處理意見,送人事處。情節(jié)嚴重建議給予紀律處分的,經院長辦公會研究決定。
各類假期的管理
為了適應改革的形勢,加強對職工各類假期的管理,根據國務院和北京市的有關規(guī)定結合我院所的實際情況,現將各類假期規(guī)定如下:
(一)病假
1、職工有病不能堅持工作,需要休息者,要有本院保健室醫(yī)師開病假證明,并經科室領導批準方可休病假,假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>
2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿,尚需休假,仍需辦理休假手續(xù),無續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。
3、經本科室領導同意利用上班時間去本院保健室看病的,不計為病假,到外院看病者,按病假計算。
(二)產假
1、晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產假90天外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。難產或剖腹產假為15天,雙生15天。不休獎勵假的,給予女職工一個月工資的獎勵,由夫妻雙方所在單位各負擔50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動合同。
2、女職工除享受以上條例的產假外,經所在單位批準,可以再增加產假三個月,至孩子滿六個月(晚育獎勵假及難產、剖腹產假另加),但減免三年獨生子女父母獎勵費。
3、屬于計劃內二胎的不享受國家規(guī)定以外的產假(只能休90天),再婚夫婦已有一個子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。
4、產前檢查為公假。
5、獨生子女預防接種;持有關單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。
6、產后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時間一小時(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時間移假。喂奶期間當日未用,過后不補。
7、妊娠七個月起及產后哺乳六個月內可照顧不值夜班。
8、凡休過半年產假者,當年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產假跨兩個年度者,可享受一年的工齡假。
9、已婚女職工,第一次人工流產可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。
(三)探親假
1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經科室領導同意的,可兩年給一次,假期為45天。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內。路程假根據實際需要另加。
3、原是國家正式職工(即大學畢業(yè)后,不實行見習期,直接拿定級工資的)畢業(yè)后,如果當年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家,累計超過20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業(yè)學校證明,無證明者一律不得享受)
4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結婚時,可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時所需的往返路費給予報銷,超過部分由本人自理,但不再另給結婚假。
5、凡在我院報銷探親路費者,必須持有對方未報銷探親路費的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費,在本人基本工資百分之三十以內的,由本人自理,超過部分可予報銷。
6、新分配來院的研究生、大學生、中專生,符合享受探親假條件的,從下一個年度可以享受探親假。
7、職工回家探親時,因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷假的,應提前向科室領導說明原因,取得有關單位或病假證明書,辦理續(xù)假手續(xù),經領導批準后,其超期時間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。
8、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假時間超過產假天數30天以上的,不再享受當年探親待遇。
9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上(包括出國人員),其配偶不享受探親待遇。
10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。
(四)婚假
1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結婚者不包括在內)。路程另加。凡男女雙方都達到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎勵假七天。
2、職工在結婚的當年不享受探望配偶假,應從下一個年度開始享受,再婚者不享受晚婚獎勵假。
(五)喪假
只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時候,未婚的在當年,已婚的在規(guī)定的四年期間,還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時,可以按探親待遇處理,但不另給喪假。
(六)事假
1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時,可請事假。經院領導批準,假期不足一個月者,工資照發(fā)。假期超過一個月,從第二個月起,每月按10%遞增扣發(fā)工資。
2、工齡假未休滿者,有事應用工齡假,不得另請事假。
(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。
(八)請假手續(xù)
1、請假必須填寫《請假報告表》經科室主任審批簽署意見報送人事處方可。不辦請假手續(xù),不上班者,按曠工處理。
2、事假三天以內由科室主任審批同意即可。超過三天,在一周之內有科室主任簽署意見,報送人事處審批同意即可。請事假一周以上者由科室主任簽署意見報送人事處,請示副院所長審批后方可。
3、請病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。
4、假期滿后,應及時銷假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說明原因,提供證明,辦理續(xù)假手續(xù),經批準后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經批準續(xù)假者,一律按曠工處理。
5、休探親假需先填寫請假報告表,經科室領導簽署意見,送人事處審批,假期滿后,應及時向科室領導及人事處銷假。
關于按工齡休假的規(guī)定
為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排,經院所長、黨委書記聯(lián)合辦公會研究決定按如下辦法安排休假。
(一)改變基礎各科室按院校規(guī)定時間統(tǒng)一休假辦法,院所一律實行按工齡休教學假辦法。
(二)各工齡年限假期標準:
1、工齡10年以內的假期十個工作日。
2、工齡11年至20年的假期十四個工作日。
3、工齡21年到30年的假期十八個工作日。
4、工齡31年以上的假期二十二個工作日。
5、當年工齡達到11、21、31年的,按月平均計算假期。
(三)有下列情況之一者不享受此項休假:
1、當年新入院及新調入的職工。
2、病假累計超過兩個月者。
3、休半年產假者。
4、全脫產學習半年及以上者。
5、享受放射假當年又休探親假者。
6、已按規(guī)定享受休假的回國人員。
(四)有下列情況之一者,此項休假減半:
1、享受放射假者。
2、休探親假的職工。
3、休病假累計達一個月者。
4、全脫產學習三個月及以上者。
(五)實行見習期的職工,自轉正定級之月起享受此項休假,假期按月計算。
(六)請事假天數從此項假期中扣除。
(七)科室應在當年安排休假,當年未休完的假期,不再補休。
(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。
第12篇 s生產車間勞動紀律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經批準后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務部予以辭退。
7. 因生產需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當日生產的部件、產品,并清掃責任區(qū)。沒有擦機臺、清掃責任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內的設備、照明電源,下班后沒關車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時間,不得聽音樂、玩手機,接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時間內,未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應經車間核準在指定的地點,時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18. 工作期間不得做與工作無關事情,生產現場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責任區(qū)內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責任區(qū)內工作時,工作結束后未及時將工作地點清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或將其墊起,扣10元。
25. 不愛護公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉工具,不按規(guī)定對設備進行保養(yǎng)和維護,扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產工藝文件(質量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動設備,由此而造成的事故自行承擔。
31. 未經車間批準,禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現場加工,違者扣20元。
32. 工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機關處理。
35. 涂改工票數字及虛報情況和數字者,一經發(fā)現,按10倍數量處罰。
36. 擅自拆除設備的安全防護裝置,使用非本人操作的其他設備,新員工未經培訓擅自使用設備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔。
37. 因個人原因影響生產進度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責加工不合格品及將不合格品轉序者,按其對后續(xù)工序及成品質量的影響程度扣款30~50元。他責不合格品轉入本序而未發(fā)現且加工轉序者,按自責處理。
39. 因工作失誤造成生產過程中的質量事故者,視情節(jié)及認識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當理由不服從工作安排,拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領導解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產品生產工藝或裝配方法,造成工傷事故或產品質量問題,設備損壞以及原材料浪費的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔后果。
第13篇 勞動紀律管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎管理和制度建設,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,使內部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,根據《勞動法》和《勞動合同法》有關規(guī)定,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴格考勤制度,各部門必須建立考勤臺帳,如實填報每位職工的出勤、請假、休班情況,所有干部職工必須按本規(guī)定進行考勤。機關后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由本人簽到,實行整點簽到制,半小時內簽到視為遲到,半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提前簽到,一經發(fā)現罰款20元。運行人員考勤由主管車間負責點名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理,并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查?？记趩T應與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權對其中的記錄進行抽查。
1.3未按規(guī)定時間報考勤的,罰部門負責人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假,一次罰責任部門1000元,并落實責任人,嚴重者給予紀律處分。
1.4所有員工必須按時上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時以上為曠班,特殊情況需填寫請假單并經車間、科室或分管領導批準,每日工作時間內請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天,如無請假單視為曠班。
1.5公司標準考勤時間
上午 8:00-12:00下午 13:30-18:00(夏季);上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30(冬季)
1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的,所在單位應書面申請交公司處理,并不得安排其繼續(xù)上班,由公司按有關規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時間低于15天,一年內累計曠工時間低于30天的,給予行政處分及經濟處罰。
1.8請假必須事先填寫《請假單》,因公外出必須由本部門負責人或部門分管領導簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負責人請假,一個月累計三天以上、十五天以內必須逐級簽批最后經由部門分管領導簽字認可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級簽字最后經由總經理簽批方能休假。嚴格控制班組休班人數,如出現低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長)替崗,嚴禁出現早中連上等16小時超負荷工作違反國家相關規(guī)定情況,一經發(fā)現將對責任車間、部室負責人處予50元罰款,強制超負荷工人休息。
1.10病假應附相關證明(醫(yī)生證明,半月以上病假應有縣級以上醫(yī)院證明,包含病歷、醫(yī)藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產、工作任務受傷,輕微傷不需要報勞動部門認定的,按內傷辦理,由部門提出申請,經分管領導、安環(huán)部認可,由勞資科按傷勢情況酌情給予內傷假,但最多不超過20天;需要報勞動部門認定的,按工傷認定程序辦理,從受傷之日起即可認定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天?；榧賾杀救松暾?部門負責人及分管領導簽字認可后,持結婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機關后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務可以休班,因工作需要,由部門負責人安排人員值班,部(科)室職工調休必須寫休班條,須經部門負責人簽字認可,安排好替班事宜;生產車間、生產輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經部門負責人簽字同意后,于周六下午前將值班表報勞資科;干部平時休班須經部門分管領導簽字認可。原則上機關后勤每月出勤班數為26個,休班天數為當月禮拜天數。如當月超休,將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應扣除。
2 崗位勞動紀律
2.1工作場所物品擺放整齊,否則罰10元/次。
2.2嚴禁將小孩帶入生產場所或工作場所,違反罰50元/次。
2.3嚴禁在工作期間和工作場所內利用工作便利干私活,違反罰50元/次。
2.4嚴禁未經批準,將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。
2.5除接待任務外,嚴禁酒后上班,違反罰100元/次,生產班組員工酒后上崗予以勸退,除相應罰款外,按曠班處理。
2.6嚴禁上班時間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費,并在公司安全培訓中心接受安全教育1個月,視考試情況是否復崗。
2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發(fā)現兩次睡崗、脫崗,取消當月績效工資,一季度內發(fā)現三次(含)停職處理,發(fā)生活費并交安全培訓中心學習至考試合格轉三個月學徒工。
2.8當日值班人員17點前到調度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。
2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關的小說、雜志,瀏覽網頁,玩手機,打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關的事情,違反罰50元/次。
2.10嚴禁在生產場所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。
2.11進入生產現場必須佩帶安全帽,女工長發(fā)必須盤在帽內,工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護用具,違反罰50元/次。
2.12加強明火管理,生產區(qū)域內禁止抽煙,違反罰100元/次。強化動火管理,生產區(qū)域內動火必須持有《動火證》,嚴禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時動火等違章現象,違反罰200元/次。
2.13生產區(qū)域內嚴禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛人100元/次,罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產廠區(qū)內工作必須辦理相關證件。由申請人提出申請,施工所在地主管部門、車間同意,安環(huán)部審批,如需報請主管領導同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴禁頂崗,未經有關單位或領導批準,嚴禁他人進崗協(xié)助作業(yè),否則出現后果,責任自負,并對當事人及部門負責人予以嚴肅處理,違反罰100元/次。新入廠學徒工未經培訓合格嚴禁頂崗作業(yè),違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記,持會客單進入,辦理完業(yè)務后,將有業(yè)務部門負責人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠,違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進入生產區(qū)域必須經接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入生產區(qū)域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負相應責任。
2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓中心接受為期1個月或以上培訓學習待考試合格后安排回崗,期間發(fā)基本生活費。如學習期間再次出現以上情況嚴重者由安全培訓中心向公司提出處分建議。
2.18運行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經部門負責人簽字,否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時間不符,考核50元/次。
2.20當月違紀處罰后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內部處罰。嚴禁車間管理以罰代管,如發(fā)現車間、部室管理人員出現以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀一次處罰后,連續(xù)兩月未發(fā)生違紀現象,所罰款項將給與退回,年終考核及安全風險抵押金將不予再次考核。
2.22出現下列情況之一者,管理干部停職反省:
違章指揮:在現場不具備安全生產條件,或現場存在隱患未排除,組織生產的、個人違章作業(yè)的。
強令職工冒險作業(yè):強令職工危險操作、強迫職工違章作業(yè)的,或不按規(guī)定要求強行組織生產的。
超體能、超定額、超時間組織生產的:組織職工連續(xù)三天及以上延點、破壞循環(huán)生產的;安排工作時間超過國家相關規(guī)定的。
不能認真履職:不能認真履行崗位職責,完不成值班任務,分管工作出現失誤的;休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù),擅離職守,造成一定影響的;發(fā)現隱患不能及時整改,職工冒險作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現下列情況之一者,職工停班學習:
冒險作業(yè)及嚴重三違的;違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內違章三次的。
2.24職工停班學習后安全培訓中心組織安排學習考試,待考試合格后安排回原崗位轉為學徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調離。
2.25嚴重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當月未出現違紀現象獎20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調動,嚴禁拒調、拒收,否則視情節(jié)酌情給予紀律處分。
3.2人員調動一律以調令為準,各部門人員未見調令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請,被借用部門及雙方部門分管領導簽字認可,交勞資科備案。
3.3由勞資科會同工會,對因病、傷在家休息的人員,視情況及時鑒定,身體恢復正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴重違紀人員處理
4.1違反本規(guī)定,直接影響安全生產的按公司有關規(guī)定處理。
4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。
4.3對干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發(fā)工資,每月發(fā)生活費,留用察看期滿后,表現好的,由個人提出申請,部門認定,勞資科核定,工會同意,經公司研究恢復用工關系和工資薪金待遇,表現不好的予以解除勞動合同。
5 勞動紀律通報由相關職能部門統(tǒng)計,交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā),勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,與上級新頒布的規(guī)定有抵觸時,按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第14篇 f大學學生紀律檢查管理規(guī)定
大學學生紀律檢查管理規(guī)定
為了給同學們創(chuàng)造一個安全、舒適的學習環(huán)境,并維護同學們正常的學習、生活秩序,培養(yǎng)大學生的自律意識,加強學風建設,特根據有關規(guī)定,制定本規(guī)定:
一、分層管理 ,各司其職
在日常生活中實行“學生會紀檢部―班長―紀檢委員(舍長)”三級管理方式,層層把關,責任明確。具體是由學生會紀檢部監(jiān)督各班班長、紀檢委員(舍長)對各項規(guī)定的執(zhí)行,各班班長對各班的紀檢委員(舍長)進行監(jiān)督,為加強力度,增加責任感,實行責任上溯制度,即紀檢委員(舍長)不嚴格執(zhí)行規(guī)定,其班長負一定責任,視其情節(jié)輕重,可上報至學生會紀檢部。
二、紀律考核制度
(一)按時上課,不遲到,不早退,不曠課。
(二)晚自習期間注意公德和紀律,不得在教室內大聲喧嘩。
(三)嚴格按照作息時間表就寢,晚上熄燈后不許點蠟燭或打手電筒。
(四)紀檢部將不定期進行查夜,在查夜中各宿舍必須配合紀檢部的工作,對違反學生宿舍管理的有關規(guī)定的學生,嚴格按照《_大學學生違紀處分管理規(guī)定》給與相應處罰。
三、獎懲措施
(一)上課遲到、早退者,每人每次減0.5分,對曠課者,除按學校有關規(guī)定進行處罰外,對于一周內有5人次曠課的班級,在班級量化測評上扣1分;有10人次曠課的班級,扣2分,并依此類推。
對于一周內無曠課、遲到、早退現象發(fā)生的班級,對班級量化測評加2分。對兩周內無一人曠課、遲到、早退的班級,給予全院通報表揚。
(二)未按作息時間表就寢,特別是晚上熄燈后點蠟燭者、徹夜不歸者,給予記過處分。對晚歸者,對其所在班級在量化測評時,每人每次扣0.5分。對夜不歸宿者,一經查出,除按我校有關規(guī)定對當事人處罰外,對其知情不報的舍長,在綜合測評中,每人每次扣2分;對其所在班級,在班級量化測評時,每人每次扣5分;對一學期內,有2人次夜不歸宿者,對該舍長扣4分;對所在班級,扣10分;依此類推,并對當事舍長、班級提出批評。
(三)各宿舍舍長應密切注意宿舍內各成員的情況,如果發(fā)現異常或違紀現象,應及時向班主任或院團總支老師報告,否則將追究有關人員的責任,并與其綜合測評掛鉤。
(四)對于一周內無晚歸、無夜不歸宿現象發(fā)生的班級,在對班級量化測評時,加3分。
(五)對于考試作弊的學生,給予記過處分。對其所在班級,在班級量化測評時每人每次扣10分。并建議該班級加強紀律教育。
對于一學期內,無作弊現象發(fā)生的班級,在班級量化測評時,加5分。對無任何違紀現象發(fā)生的班級,在班級量化測評時,加倍加分。
(六)無故不參加政治學習、組織活動和社團活動以及其他各項集體活動者,每人每次減1分。
(七)學生干部弄虛作假、營私舞弊者,一經發(fā)現,給予全系通報批評并減10分。
(八)無理阻礙或破壞學生干部工作者,給予全院通報批評。
(九)禁止到校外就餐,違者將按有關規(guī)定嚴肅處理。
(十)學生干部違紀者,加倍減分。
年終綜合測評時由院團總支及學生會監(jiān)督,對實施情況進行落實。
四、例會紀律制度
各部門應到成員均必須準時參加例會,會議由紀檢部負責考勤,團總支備案。
(一)紀檢部部長負責例會點名。
(二)學生干部必須按時到會,凡在規(guī)定時間以后到會者,均視為遲到。
(三)由于特殊情況而不能出席者,應提前以向團總支老師請假,否則視為缺勤。
(四)到會人員應遵守會議紀律,會議進行中不得交頭接耳,嬉笑打鬧;自覺關閉手機或調為振動。
(五)缺勤兩次者,例會上通報批評;缺勤三次者,取消其優(yōu)秀學生干部的評比資格;缺勤三次以上者(不含三次),將上報學院黨支部書記免去其干部資格。(附:兩次遲到視為缺勤一次)
第15篇 辦公室紀律管理規(guī)定辦法
辦公室紀律管理制度員工紀律管理制度
1、總則
1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規(guī)章制度,違反公司規(guī)定的勞動紀律等制度,按本規(guī)定進行處罰。
1.2對員工較差的工作表現或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時,可根據其違紀情節(jié)進行經濟處罰。
2、工作要求
員工應準時上班,及時報告工作情況,認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令,員工的工作行為不得損害公司的利益。
3、正式口頭警告
正式口頭警告,以書面形式確定,其副本放在該員工的個人檔案中,保存一年。
4、最終書面警告
4.1對于較嚴重的或重復的損害及不良行為,或連續(xù)表現差的員工,將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現沒有改進,或再有任何錯誤發(fā)生,將可能導致停職、停薪或者解聘。
4.2此記錄將在個人檔案中保存一年,兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。
5、留用察看
4.1留用察看期限為六個月,在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處
分的員工在察看期間,工作表現良好者,察看可按期解除;對錯誤認識深刻并有立功表現者,可提前解除;工作表現較差或再次受到書面警告以上處分者,予以解除勞動合同或開除處分。
5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。
5、降職
員工違反紀律或工作表現欠佳,或對本職務無法勝任,嚴重影響工作進行,可受到降職處分。
6、解除勞動合同
6.1對于嚴重的處罰違規(guī)或表現差的員工可能會被解聘,所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工,公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。
7、員工違紀,按以下規(guī)定進行處罰。
6.1 員工有下列行為之一者,給予書面警告處分:
6.1.1 員工未按規(guī)定履行請假手續(xù),連續(xù)一個月內遲到、早退累計3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.2 員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺,連續(xù)一個月內中缺累計3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.3 員工遲到、早退、中缺在六個月內累計3次以上,給予書面警告處分。
6.1.4無故缺席公司重要會議、_、活動,情節(jié)較嚴重者,給予書面警告處分。
6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒(因公務除外),違反規(guī)定未造成
后果者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.6在公司內吵架、罵人,影響他人工作者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.7工作時間看與工作無關的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關的網頁者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.1.8不服從管理,不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的,給予書面警告處分。
6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司,違者給予書面警告處分,并對當事人扣罰100元。
6.1.10工作不負責任,造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費,情節(jié)較輕者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.2 員工有下列行為之一者,給予留用察看處分:
6.2.1曠工一次時間在兩天(含兩天)以內者,給予留用察看處分。
6.2.2 將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送,未造成后果者,給予留用察看處分。
6.2.3利用工作或職務之便,違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較輕微者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息,或無任何證據和事實,造謠中傷、撥弄事非、破壞團結、損壞他人聲譽者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.5違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容,未造成嚴重后果者,給予留用察看處分。
6.2.6工作時間未按公司規(guī)定和要求進行工作,對工作中出現的問題一
再疏忽不報、嚴重影響生產及工作進度者,予以留用察看處分。
6.2.7工作不負責任,造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費,情節(jié)較重者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.3 員工有下列行為之一者,給予解除勞動合同處分:
6.3.1 一年內曠工兩次(含兩次)以上或連續(xù)曠工兩天(不含兩天)以上者,予以解除勞動合同處分。
6.3.2 員工打架斗毆、無理取鬧,無論何種原因,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事、起哄,破壞公司聲譽者,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.4 員工酒后滋事,影響工作秩序,造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.5 工作時間未按公司規(guī)定進行工作,消極怠工或擅自停工者,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.6員工應服從公司工作分配,無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者,予以解除勞動合同處分。
6.3.8違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容,造成工作泄密和不良影響者,給予解除勞動合同處分。
6.3.9利用工作或職務之便,干私活或違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較
重者,給予解除勞動合同處分。
6.3.10員工未經公司許可,不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務,否則予以解除勞動合同處分。
6.3.11利用工作之便,在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中,為個人或他人謀取私利,給公司造成經濟損失者,一律予以解除勞動合同處分,并賠償經濟損失。
6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者,給予解除勞動合同處分。
7、違紀處理程序
7.1 員工發(fā)生違紀現象,一律由其所在部門提交書面違紀事實,填寫《員工違紀處罰審批表》 ,公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。
7.2 書面警告由違紀員工所在部門處理,所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀處罰審批表”,并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案。
7.3留用察看處分的給予或解除,由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”,提出處理意見,人力資源部復核后,經公司各中心總監(jiān)審核,報總經理審批后執(zhí)行。
7.4解除勞動合同,由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”,提交違紀事實,人力資源部提出處理意見,經公司各中心總監(jiān)審核,征詢公司工會意見后,報總經理辦公會批準后執(zhí)行。
7.5從證實員工違紀之日起,對違紀員工做出處理決定;開除處分不超過三個月,其他處分不超過一個月。遇特殊情況,可經總經理辦公會批準后適當延長處理時間。
