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第1篇 工作票簽發(fā)人、負責人、許可人資格認定管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人的資格認定工作,確保人身、電網(wǎng)和設備安全。根據(jù)《電業(yè)安全工作規(guī)程》等規(guī)章制度,結(jié)合__電力股份有限公司實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于__電力股份有限公司系統(tǒng)(以下簡稱“公司”)內(nèi)各部室、分公司及代管公司。
第二章 部室、單位職責
第三條 各單位工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人(以下簡稱“三種人”)資格認定過程中各部室、單位職責如下:
(一)公司安全監(jiān)察部
1.監(jiān)督三種人資格認定工作;
2.組織審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目;
3.審核各部室、單位三種人資格考核合格人員名單。
(二)公司生產(chǎn)技術部
1.指導各部室、單位三種人資格認定工作;
2.參與審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目;
3.協(xié)調(diào)各部室、單位三種人培訓考核工作;
4.監(jiān)督各部室、單位三種人持證上崗。
5.負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人資格考核培訓工作;
6.負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人考核、閱卷、統(tǒng)計分析及培訓考試檔案管理工作;
7.負責向公司系統(tǒng)各單位發(fā)布各部室、單位三種人資格考試合格人員名單。
(三)各部室、單位
1.負責組織、參加三種人的培訓考核;
2.根據(jù)三種人資格考核的情況,對本單位(部室)三種人資格進行認定,并上報公司生產(chǎn)技術部;
3.負責向本單位(部室)發(fā)布本單位(部室)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人人員名單。
第三章 培訓考核程序
第四條 參加三種人資格考核人員必須具備從事專業(yè)工作所需的基本常識,并且通過公司每年的安全工作規(guī)程考試。
第五條 各單位(部室)需擔任三種人的人員必須參加本單位(部室)組織的培訓考核,參加培訓考核人員的名單由各單位(部室)保存統(tǒng)計。
第六條 資格考核時間為每年的一季度和三季度,分為初次考核和復審兩種。因各種原因被取消擔任三種人資格人員應參加初次培訓考核,考核合格有效期為一年,到期進行復審,初次考核不合者,直接參加下一期考核,再次考核不合格者,按初次考核人員參加培訓、考核。
第七條 各單位(部室)出題考核應以公司下發(fā)的考試要求(附3)和題庫(附4)為參考,嚴格要求,不得未經(jīng)過考核即進行認證。
第四章 認證程序
第八條 各單位(部室)在三種人考核合格后,結(jié)合日常工作進行上崗資格認證,認證合格后,由本單位安監(jiān)科(安全員)在《__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格證書》中考核欄和認定欄內(nèi)蓋合格章,并將此名單和證書上報公司生產(chǎn)技術部。
第九條 生產(chǎn)技術部接收到單位(部室)上報的名單和蓋有合格章的“證書”后,進行隨機抽查,經(jīng)抽查確認合格后統(tǒng)一公布合格人員名單,并在《__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人資格證書》中備注欄內(nèi)蓋合格章。若生產(chǎn)技術部發(fā)現(xiàn)不合格的三種人時,在備注欄內(nèi)注明不合格原因后要求原單位(部室)重新培訓、考核和認證。
第五章 日常管理
第十條 經(jīng)公司公布的工作許可人可在本單位認證的站(所)辦理發(fā)生在本站(所)內(nèi)的工作票,有效期為認證公布日期起一年。
第十一條 經(jīng)公布的工作負責人、工作票簽發(fā)人可在公司內(nèi)本單位和外單位按照專業(yè)類別簽發(fā)(會簽)或辦理本單位的工作票,有效期為認證公布日期起一年。
第十二條 經(jīng)公布的工作負責人在本單位和外單位進行工作需辦理工作票時,應首先出示本人《__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格證書》,經(jīng)本單位或外單位運行值班人員審核后(外單位應實行雙簽發(fā)工作票),根據(jù)工作任務要求辦理工作票。
第十三條 運行單位發(fā)現(xiàn)有擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人資格的人員或工作班成員違章工作時,有權(quán)立即制止,并加以糾正;由于工作票簽發(fā)人、工作負責人原因造成事故的,由運行單位或所在單位提出,公司安全監(jiān)察部批準停止有關責任人的認證資格并追究相關責任。
第十四條 公司對經(jīng)認證的三種人實行動態(tài)管理,不定期對其進行抽查,抽查不合格者,暫停擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格。
第六章 附則
第十五條 本辦法由__電力股份有限公司生產(chǎn)技術部負責解釋。 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第2篇 石油公司專業(yè)技術職務任職資格管理辦法
石油銷售公司專業(yè)技術職務任職資格管理暫行辦法
第一章 總則
第一條為進一步加強石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')專業(yè)技術人員隊伍建設,調(diào)動專業(yè)技術人員工作的積極性和創(chuàng)造性,努力提高業(yè)務水平和能力,根據(jù)國家、省人事行政部門有關專業(yè)技術職務任職資格有關政策及集團公司《專業(yè)技術職務任職資格管理暫行辦法》,結(jié)合公司實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司的正式員工。
第二章 組織機構(gòu)及職責
第三條公司綜合辦公室負責員工專業(yè)技術職務任職資格的管理。
第四條專業(yè)技術職務任職資格管理部門工作職責:
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、省及集團公司關于專業(yè)技術職務任職資格管理的方針政策,及時反饋意見和建議。
(二)按照集團要求做好專業(yè)技術職務崗位設置,適時調(diào)整和控制專業(yè)技術人員結(jié)構(gòu)比例。
(三)負責各類專業(yè)技術職務任職資格的申報工作。
(四)負責專業(yè)技術職務聘任工作,制定任期及年度工作目標,做好任期內(nèi)及年度考核。
(五)負責繼續(xù)教育證書、專業(yè)技術任職資格證書管理。
(六)負責專業(yè)技術人員技術檔案管理。
(七)負責專業(yè)技術職務任職資格信訪接待工作。
第五條任職資格評審:
(一)中、高級專業(yè)技術職務任職資格由集團公司統(tǒng)一評審,初級專業(yè)技術職務任職資格由產(chǎn)品經(jīng)銷公司評審,公司綜合辦公室負責組織申報并辦理相關手續(xù)。未經(jīng)集團公司同意擅自委托評審的,不予聘任。
(二)經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、衛(wèi)生、翻譯(部分專業(yè))等系列已經(jīng)實行以考代評的專業(yè),任職資格均須通過考試取得,不再開展評審和認定,公司綜合辦公室、分管領導負責初審報名人員的考試資格,并提交產(chǎn)品經(jīng)銷人力資源部進行報名資格審查。
第三章 考評及證書管理
第六條各類專業(yè)技術職務任職資格評審由上級單位進行,公司負責申報材料及報名資格的初審。
第七條資格證書丟失申請補發(fā)時,由本人向單位提出書面申請,并在當?shù)氐菆舐暶髯鲝U后再報集團公司予以補辦。
第四章 聘任
第八條聘任的基本原則為'按需設崗、公平競爭、評聘分離、擇優(yōu)聘任'。
第九條專業(yè)技術崗位及職數(shù)設置
(一)公司專業(yè)技術崗位包含經(jīng)濟、工程、會計、審計、統(tǒng)計、法律、翻譯、檔案和政工9個專業(yè)類別。
(二)高、中、初級專業(yè)技術人員比例分別為專業(yè)技術人員總數(shù)的20%-25%、50%-55%、25-30%,并隨著公司發(fā)展逐步提高中、高級人員比例。
(三)經(jīng)濟系列崗位原則上設在決策層和管理層。
(四)嚴格控制政工系列任職資格評聘數(shù)量,原則上應少于經(jīng)濟專業(yè)同級崗位職數(shù)。
(五)公司專業(yè)技術職務職數(shù)設置由產(chǎn)品經(jīng)銷公司研究決定。
(六)公司嚴格按照專業(yè)技術職務職數(shù)設置比例聘任,不能超聘,上一層級聘滿,可向下一層級高職底聘,以此類推。
第十條聘任要求
(一)專業(yè)技術職務實行考核聘任,依據(jù)專業(yè)技術人員的工作業(yè)績、專業(yè)技術(學術)水平及工作表現(xiàn)進行競爭上崗。在聘期內(nèi),實行年度考核,考核不稱職者予以解聘或低聘,并調(diào)整相應待遇;整個聘期考核優(yōu)秀者予以續(xù)聘,考核不稱職者予以解聘或低聘,真正做到專業(yè)技術人員能上能下,建立專業(yè)技術人員動態(tài)管理與淘汰機制,真正打破專業(yè)技術職務聘任終生制。
(二)專業(yè)技術人員聘任前需進行7天公示,職工無異議者方可聘任。
(三)堅持崗職匹配原則。
聘任經(jīng)濟類專業(yè)技術職務,需在投資規(guī)劃、市場營銷、企業(yè)管理、人力資源、行政管理崗位;
聘任工程類專業(yè)技術職務,需在工程管理、科技管理、安全環(huán)保、信息管理崗位;
聘任會計類專業(yè)技術職務,需在財務、會計崗位;
聘任統(tǒng)計類專業(yè)技術職務,需在計劃、統(tǒng)計崗位;
聘任法律類專業(yè)技術職務,需在法務、招標、合同管理、監(jiān)察、紀檢崗位;
聘任翻譯類專業(yè)技術職務,需在翻譯崗位;
聘任檔案類專業(yè)技術職務,需在檔案管理崗位;
(四)專業(yè)技術職務不能交叉聘任,聘任某一系列專業(yè)技術職務時,須將已聘其他不同專業(yè)技術職務予以解聘。
第十一條聘任程序
(一)公司初級專業(yè)技術職務按照職數(shù)編制經(jīng)綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后進行聘任,并報產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部備案。
(三)公司中、高級專業(yè)技術職務的聘任按照職數(shù)編制、聘任要求及考核情況經(jīng)公司綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后上報擬聘任人員名單至經(jīng)銷公司,經(jīng)銷公司審批后,公司自行進行聘任。
第五章 專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育
第十二條專業(yè)人員繼續(xù)教育按hb省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例執(zhí)行。
第十三條繼續(xù)教育的內(nèi)容應當具有針對性、實用性和先進性,結(jié)合現(xiàn)代科學技術發(fā)展,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、新項目建設及專業(yè)技術人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務水平的實際需要合理確定。
第十四條接受繼續(xù)教育的形式以參加集團公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司或本公司組織的學習和有考核的自學為主,還可以通過以下形式進行:
(一)參加高等院校、科研院所、社會團體和人事行政部門以及其他培訓機構(gòu)舉辦的進修班、研修班和培訓班;
(二)到教學、科研、生產(chǎn)單位實習;
(三)參加相應的學歷教育或攻讀學位;
(四)參加國內(nèi)外學術講座、學術會議;
(五)出國進修;
(六)其他形式的繼續(xù)教育活動。
第十五條專業(yè)技術人員享有下列權(quán)利:
(一)每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的學習時間累計不少于80小時,在專業(yè)技術職務聘任周期內(nèi),學習時間可以集中使用,也可以分散使用;
(二)連續(xù)脫產(chǎn)半年以內(nèi)、半脫產(chǎn)一年以內(nèi)接受繼續(xù)教育享有與在崗人員同等的工資、獎金、福利待遇,公司和個人另有約定的除外;
(三)享受所在單位提供的學習費用和其他條件;
(四)有權(quán)就侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為向公司上級主管部門、行業(yè)組織或人事行政部門提出申訴。
第十六條專業(yè)技術人員應當履行下列義務:
(一)遵守繼續(xù)教育的有關法律、法規(guī);
(二)服從公司安排,完成學習任務;
(三)由公司提供學習費用,連續(xù)脫產(chǎn)學習半年以上、半脫產(chǎn)學習一年以上以及被派往國外進修的人員,
應當簽訂書面合同;接受繼續(xù)教育后,應返回公司工作。
第十七條繼續(xù)教育經(jīng)費應由單位和個人合理承擔。
(一)用于專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育經(jīng)費,按照員工教育經(jīng)費的規(guī)定,應不低于公司內(nèi)部專業(yè)技術人員工資總額的1.5%;開發(fā)新技術、研制新產(chǎn)品和進行課題研究的繼續(xù)教育費用,可在管理費用和項目資金中安排;
(二)專業(yè)技術人員參加學歷教育或攻讀學位,除單位選派以外,均由個人出資。
第六章 紀律與考核
第十八條專業(yè)技術人員參加各類資格考試發(fā)生違紀違規(guī)行為的,按《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》《關于實施<專業(yè)技術人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>有關問題的通知》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條申報高級任職資格的人員,應將申報人員情況向群眾公示(不少于七天),聽取意見,接受監(jiān)督。
第二十條對于弄虛作假、違反紀律者將視情節(jié)分別給予批評教育、宣布成績無效、取消評審申報資格等處罰。
第二十一條專業(yè)技術人員考核按任期及年度進行。考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,其中優(yōu)秀比例不得超過20%。考核結(jié)果記入本人檔案,作為晉升任職資格及是否繼續(xù)聘任的依據(jù)之一。
第二十二條對在聘期內(nèi)因個人失誤給單位造成一定損失或嚴重影響的專業(yè)技術人員,除行政處分外,還應予以解聘、低聘并調(diào)整工資待遇。
第二十三條對上級部門批轉(zhuǎn)的信訪件、舉報信以及群眾反映的問題要及時予以處理、并向有關領導及上級部門及時反饋。
第七章 附則
第二十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。
第二十五條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施。
附件: 1、hb公司專業(yè)技術職務職數(shù)比例分布表
第3篇 礦山礦長安全技術業(yè)務資格考核管理辦法
第一條 為保障非煤礦山安全生產(chǎn),提高非煤礦山礦長安全管理水平,根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國礦山安全實施條例》、《江西省實施 <中華人民共和國礦山安全法> 辦法》,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全省境內(nèi)所有從事礦產(chǎn)資源(煤礦除外)開采活動的各種經(jīng)濟組織負責人、主要經(jīng)營者和管理者(安全生產(chǎn)第一責任人)以及主管安全生產(chǎn)技術工作的副職(以下簡稱礦長)。
第三條 全省實行礦長安全技術業(yè)務資格審查制度,礦長必須經(jīng)過審查、考核,取得安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門核發(fā)的《江西省非煤礦山礦長安全技術業(yè)務資格證書》(以下簡稱《資格證書》),方有資格擔任,無證不得任職。
第四條 礦長安全生產(chǎn)的主要職責:
1、嚴格貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)政策、法規(guī)、規(guī)章和有關技術標準,負責本單位或分管職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。
2、組織制訂本單位安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)管理制度以及各工種的崗位操作規(guī)程,并認真貫徹執(zhí)行。
3、在劃定的礦區(qū)范圍內(nèi)合理的開采礦山資源,嚴禁亂掘濫采、越界開采。
4、制定本單位安全生產(chǎn)的總體目標和年度計劃,并嚴格執(zhí)行和落實,定期召開本單位安全生產(chǎn)調(diào)度會,研究、部署和解決本單位安全生產(chǎn)中的重大問題。
5、按照國家和省有關規(guī)定提取、使用安全生產(chǎn)技術措施專項費用,確保礦山符合安全生產(chǎn)條件,保證安全生產(chǎn)所需要的器材和防護用品的及時供應;
6、按規(guī)定對職工進行安全技術培訓和教育,提高職工的安全素質(zhì);
7、配備必要的專業(yè)技術人員,設立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備必要的安全管理人員,定期組織安全檢查,及時處理事故隱患;
8、接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等政府有關部門的監(jiān)督檢查;
9、定期向政府有關部門匯報安全生產(chǎn)情況,及時報告?zhèn)鍪鹿屎推渌鹿省?/p>
第五條礦長資格應具備的基本條件:
1、掌握國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)規(guī)章,掌握地方及有關部門制定的礦山安全生產(chǎn)規(guī)定和規(guī)程;
2、具備礦山安全管理知識,具有較高的安全生產(chǎn)管理水平和經(jīng)驗;
3、熟悉采礦生產(chǎn)工藝和技術,熟悉礦山的采掘、地質(zhì)、水文、通風、供電等基本情況;
4、掌握礦山災害預防措施,具有組織指揮事故搶救和處理能力;
5、投資1000萬元以下礦山的礦長必須具有中專(或相當于中專文化程度)、投資1000萬元以上礦山的礦長必須具有大專(或相當大專)以上的文化程度,并有三年以上礦山實際工作經(jīng)驗;
6、身體健康,能夠堅持經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查工作;
7、經(jīng)審查、考核合格,持有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門簽發(fā)的《資格證書》。
第六條《資格證書》審批發(fā)證程序:
1、《資格證書》申報人所在礦,必須具有礦管部門發(fā)給的《采礦許可證》。
2、國有及投資5000萬元以上的非煤礦山礦長應向省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門領取《礦長安全資格審查登記表》(以下簡稱《登記表》),按要求填寫后,由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查發(fā)證。
3、其他礦山的礦長應向礦山所在地設區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門領取《登記表》,按要求填寫后,由設區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查發(fā)證,并報省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。
4、審查發(fā)證按所屬礦山類別(金屬與非金屬地下開采、露天開采類),依照《礦長安全資格審查培訓考核大綱》,由發(fā)證部門統(tǒng)一組織培訓、考核,考核由發(fā)證部門命題,采取理論考試與實際考核相結(jié)合的方式。
5、登記表一式三份,分別由行業(yè)管理部門、發(fā)證部門和礦山礦長本人收存。
6、經(jīng)審查、考核合格者,發(fā)證部門簽發(fā)《資格證書》,由本人妥善保存?zhèn)洳椤?/p>
第七條 非煤礦山礦長必須從取得《資格證書》的人員中選配,無證者不得任職?，F(xiàn)任礦長必須在本辦法實施之日起二個月內(nèi)應按辦法第六條的規(guī)定申請并取得《資格證書》。否則,不得任職。違反本辦法的,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章予以行政處罰。
第八條 凡取得《資格證書》并已任職的礦長,如不履行安全生產(chǎn)職責,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員可以提出批評警告,對情節(jié)嚴重或因失職造成事故的,發(fā)證部門有權(quán)收回其《資格證書》并建議有關部門給予行政處分或依法追究刑事責任。
第九條 對已取得《資格證書》的任職礦長,發(fā)證部門每年進行一次驗證復審,重點考核其任職期間的安全生產(chǎn)工作業(yè)績,也可進行理論考試,對不合格者,收回其《資格證書》。
第十條 已取得《資格證書》的任職礦長,在所屬考核區(qū)內(nèi)同類礦山中調(diào)動任職仍然有效,否則必須重新按本辦法辦理資格審批手續(xù)。
第十一條《登記表》、《資格證書》由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一印制。
第十二條 本辦法自下發(fā)之日起實施。
第4篇 工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格認定管理辦法
第一章? 總則
第一條 為規(guī)范ｘｘ電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人的資格認定工作，確保人身、電網(wǎng)和設備安全。根據(jù)《電業(yè)安全工作規(guī)程》等規(guī)章制度，結(jié)合ｘｘ電力股份有限公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于ｘｘ電力股份有限公司系統(tǒng)（以下簡稱“公司”）內(nèi)各部室、分公司及代管公司。
第二章? 部室、單位職責
第三條 各單位工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人（以下簡稱“三種人”）資格認定過程中各部室、單位職責如下：
（一）公司安全監(jiān)察部
1.監(jiān)督三種人資格認定工作；
2.組織審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目；
3．審核各部室、單位三種人資格考核合格人員名單。
（二）公司生產(chǎn)技術部
1.指導各部室、單位三種人資格認定工作；
2．參與審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目；
3．協(xié)調(diào)各部室、單位三種人培訓考核工作；
4．監(jiān)督各部室、單位三種人持證上崗。
5.負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人資格考核培訓工作；
6．負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人考核、閱卷、統(tǒng)計分析及培訓考試檔案管理工作；
7.負責向公司系統(tǒng)各單位發(fā)布各部室、單位三種人資格考試合格人員名單。
（三）各部室、單位
1．負責組織、參加三種人的培訓考核；
2．根據(jù)三種人資格考核的情況，對本單位（部室）三種人資格進行認定，并上報公司生產(chǎn)技術部；
3．負責向本單位（部室）發(fā)布本單位（部室）工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人人員名單。
